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一、思想政治工作能夠?qū)方ㄔO(shè)企業(yè)員工的思想觀念與各種行為產(chǎn)生重要影響

1企業(yè)文化是經(jīng)過企業(yè)長期的實(shí)踐所結(jié)語出來的

所倡導(dǎo)的價(jià)值理念具有先進(jìn)性與廣泛的代表性，能夠被員工所普遍接受和遵從，會(huì)對(duì)員工的思想觀念產(chǎn)生重要影響，并進(jìn)而產(chǎn)生教育、引導(dǎo)等方面的功能。其次，從員工的日常行為來看，思想政治工作可以引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部員工遵守的共同價(jià)值觀念，能夠指導(dǎo)和約束員工的各項(xiàng)行為，使員工的行為不會(huì)過于背離企業(yè)所倡導(dǎo)的行為規(guī)范。

2公路建設(shè)企業(yè)化能夠?qū)ζ髽I(yè)本身的行為態(tài)度產(chǎn)生重要影響

公路建設(shè)企業(yè)思想政治工作不僅會(huì)影響基層員工，而且會(huì)影響企業(yè)的決策者或者說政策的制定者，并進(jìn)而對(duì)企業(yè)政策的制定產(chǎn)生重要影響。思想政治工作不僅本身就包含了企業(yè)的發(fā)展愿景，包含了對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的一種描述，而且同樣會(huì)通過這種愿望與理念的傳導(dǎo)而影響到企業(yè)內(nèi)部各種政策的制定，從而有利于在企業(yè)內(nèi)部形成一種關(guān)心維護(hù)員工切身利益，能夠尊重員工意愿的良好環(huán)境，從而促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

二、加強(qiáng)公路建設(shè)企業(yè)思想政治工作的建議

1樹立和堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想

首先，公路建設(shè)企業(yè)要尊重員工的主體意識(shí)和主人翁地位。員工是公路建設(shè)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，企業(yè)要確立員工的主人翁地位，因此，這就要求公路建設(shè)企業(yè)在開展思想政治工作過程中要尊重員工、相信員工，充分調(diào)動(dòng)員工主動(dòng)參與工作的積極性。員工是開展思想政治工作的對(duì)象，也是動(dòng)力，公路建設(shè)企業(yè)的思想政治工作者要根據(jù)員工的需要進(jìn)行引導(dǎo)，不能一味灌輸和強(qiáng)制命令，只有有這樣，才能激發(fā)員工的主體意識(shí)，真正關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，積極主動(dòng)的投入到公路工程建設(shè)中去。其次，公路建設(shè)企業(yè)要關(guān)注員工的需要。個(gè)體具有多重許要，如物質(zhì)需要、精神需要和社會(huì)需要，個(gè)體需要得到滿足，才能激發(fā)人的積極性。公路建設(shè)企業(yè)要充分關(guān)注員工的需要，尤其是由于員工分工、文化程度及工作經(jīng)驗(yàn)等方面的差異，使得員工產(chǎn)生不同的需要。只有企業(yè)要滿足員工的多樣化需要，才能促使他們產(chǎn)生工作積極性。公路建設(shè)企業(yè)思想政治工作者要了解員工的需要，在滿足員工需要的基礎(chǔ)上，與員工建立友好信任的關(guān)系，引導(dǎo)他們樹立正確的價(jià)值觀和道德觀，從而保證思想政治工作順利開展。最后，堅(jiān)持以人為本，保持與員工平等的地位。公路建設(shè)企業(yè)思想政治工作者要避免表現(xiàn)出居高臨下的態(tài)度，而是要將員工擺到平等的位置上。一方面，思想政治工作者要與員工平等相處，融入到員工日常工作生活當(dāng)中，這樣才能夠了解員工的需要，理解員工的想法。另一方面，鼓勵(lì)員工創(chuàng)所欲言，各抒己見。座談會(huì)、個(gè)別談話以及網(wǎng)絡(luò)等方式都可以幫助思想政治工作者了解員工各方面的意見，同時(shí)，思想政治工作者要根據(jù)員工提出的意見及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和回應(yīng)，對(duì)于不能解決的問題，也要給予解釋和說明。

2轉(zhuǎn)變思想政治教育觀念

在部分公路建設(shè)企業(yè)，因掌握信息的不對(duì)稱和不平等，思想政治工作者無形中擁有了至高無上的權(quán)威，企業(yè)員工往往成為被灌輸?shù)膶?duì)象，長此以往，員工只是接受教育觀念的容器，成為一個(gè)被改造的對(duì)象，其工作積極性和主動(dòng)性往往被扼殺。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)傳統(tǒng)思想政治教育觀念已不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)發(fā)展需要，思想政治教育工作者要真正轉(zhuǎn)變教育觀念，選擇適應(yīng)時(shí)展要求的思想內(nèi)容，同時(shí)，更要選擇靈活多樣的工作方法，以確保順利開展思想政治工作。在公路建設(shè)企業(yè)，創(chuàng)新思想政治教育觀念需要明確教育目的和手段，將員工視為教育主題和目的，徹底摒棄掉把員工作為改造對(duì)象的陳舊觀念。公路建設(shè)企業(yè)需要知識(shí)型、復(fù)合型以及具有創(chuàng)新意識(shí)的人才，因此，思想政治工作者要強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。當(dāng)今，人們社會(huì)心理普遍變現(xiàn)為更加務(wù)實(shí)、開放和多元化，公路建設(shè)企業(yè)思想政治工作者就要根據(jù)這一變化，打破舊觀念，不斷探索改進(jìn)工作內(nèi)容和方法，開辟出新途徑，提高思想政治工作效率。此外，公路建設(shè)企業(yè)具有工程建設(shè)點(diǎn)多面廣、企業(yè)人員分散等特點(diǎn)，要切實(shí)做好思想政治工作，就要從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，求真務(wù)實(shí)，避免為完成思想政治工作任務(wù)而走上形式主義道路，確保思想政治工作的實(shí)效性。

3創(chuàng)新公路建設(shè)企業(yè)思想政治工作機(jī)制

首先，創(chuàng)新思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。企業(yè)要不斷加強(qiáng)黨組織對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，掌握黨在思想政治領(lǐng)域的主動(dòng)權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。一方面，要根據(jù)公路建設(shè)企業(yè)實(shí)際情況，有針對(duì)性的制定思想政治工作總體目標(biāo)。公路建設(shè)企業(yè)要將思想政治工作納入到企業(yè)管理范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)工程項(xiàng)目建設(shè)情況，制定思想政治工作的短期、中期和長期計(jì)劃。企業(yè)要避免將工程建設(shè)與思想建設(shè)相脫離，切實(shí)解決員工出現(xiàn)的實(shí)際問題和思想問題。另一方面，企業(yè)要建立溝通交流機(jī)制。公路建設(shè)企業(yè)各項(xiàng)目要建立起完善的思想?yún)R報(bào)制度、干部調(diào)研制度和交流談心制度，從而為員工提供一個(gè)可以與領(lǐng)導(dǎo)干部定期溝通交流的機(jī)會(huì)。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者認(rèn)真傾聽員工的想法，解除員工的思想顧慮，盡力解決出現(xiàn)的各種問題。其次，創(chuàng)新公路建設(shè)企業(yè)保障機(jī)制。為保證公路建設(shè)企業(yè)思想政治工作能夠長期、穩(wěn)定、健康的發(fā)展，企業(yè)必須建立一套行之有效的保障機(jī)制。一是，建立監(jiān)督保障體系，對(duì)企業(yè)各部門思想政治工作的開展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，即使進(jìn)行檢查和自我檢查，對(duì)于出現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改。二是，確保思想政治工作的經(jīng)費(fèi)投入。企業(yè)對(duì)于優(yōu)秀政工人員，除給予精神獎(jiǎng)勵(lì)外，還應(yīng)適當(dāng)?shù)慕o予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。三是，確保公路建設(shè)企業(yè)思想政治工作者獲得暢通的職位發(fā)展空間，企業(yè)要建立完善企業(yè)對(duì)思想政治工作者的級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，為思想政治工作者提供更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)和升職空間。

三、總結(jié)

總之，公路是支撐區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)設(shè)施，關(guān)乎國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。公路建設(shè)企業(yè)健康發(fā)展與和企業(yè)思想政治工作二者的關(guān)系是相輔相承密不可分的，企業(yè)的不斷改革，可以促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，而企業(yè)思想政治工作的順利開展又為企業(yè)改革創(chuàng)造了一個(gè)良好的文化環(huán)境，能夠有效地幫助人們更新觀念，凝聚人心，推動(dòng)企業(yè)不斷改革，不斷發(fā)展。

作者：李娜 單位：秦皇島保神交通建設(shè)監(jiān)理有限公司