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摘要：

隨著改革開(kāi)放后，我國(guó)確定了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)改革還在不斷深化，企業(yè)里的人力資源會(huì)計(jì)也就隨之產(chǎn)生了。本文首先分析企業(yè)中的人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的計(jì)量措施，來(lái)評(píng)價(jià)其優(yōu)缺點(diǎn)，然后對(duì)未來(lái)人資價(jià)值會(huì)計(jì)的計(jì)量工作提出新的發(fā)展方面，隨著新的發(fā)展方面的展開(kāi)，這也就給人資價(jià)值會(huì)計(jì)的工作帶來(lái)了新的措施，而新的措施的提出也有利于他們?cè)诰唧w進(jìn)行深層次的嘗試以及摸索，這帶來(lái)的優(yōu)點(diǎn)小則推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，大則活躍我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，這些措施供業(yè)內(nèi)人士參考，希望可以給同行帶來(lái)借鑒和啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：

企業(yè)；人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)；計(jì)量措施

現(xiàn)代企業(yè)想要獲得持續(xù)的、健康的發(fā)展，就需要有效計(jì)量人力資源的價(jià)值，人力資源的價(jià)值在會(huì)計(jì)計(jì)量這個(gè)層面上有準(zhǔn)確性，才能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展起到很大的助推作用。所以，為了提高人資價(jià)值會(huì)計(jì)的計(jì)量工作，我們需要采取一些有效的措施，這樣才能保證人資價(jià)值會(huì)計(jì)的工作得以順利開(kāi)展，其工作也能有所效力。

一、關(guān)于人力資源價(jià)值計(jì)算方法的類(lèi)別

人力資源最初投入到企業(yè)之后，人力資源通過(guò)參與企業(yè)勞動(dòng)和分配來(lái)轉(zhuǎn)化成人力資本，所以為了工作的便利和估算的準(zhǔn)確，我們?nèi)绻軌蛞粤炕臉?biāo)準(zhǔn)去衡量人力資源，那么企業(yè)就可以更加明晰地去使用和控制人力資本了。依此計(jì)量方式作為指導(dǎo)，把人力資源的價(jià)值作為基礎(chǔ)，然后采用一些具體的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給員工分發(fā)股權(quán)，讓他們和勞動(dòng)資料和所有者一起分配剩余收益。目前，對(duì)人力資源進(jìn)行計(jì)量的方式一般分為兩種，貨幣計(jì)量和非貨幣計(jì)量。在人資會(huì)計(jì)，尤其是人資價(jià)值會(huì)計(jì)工作中，應(yīng)該有非貨幣性的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，尤其在無(wú)法使用貨幣性的計(jì)算方式來(lái)進(jìn)行計(jì)量時(shí)，非貨幣性的計(jì)算方式就有了重要意義。

二、關(guān)于人資價(jià)值會(huì)計(jì)的主要計(jì)量措施和具體應(yīng)用情況

正常說(shuō)來(lái)，人資價(jià)值會(huì)計(jì)在進(jìn)行計(jì)量的時(shí)候，不外乎兩種計(jì)量方式，群體價(jià)值計(jì)量和個(gè)體價(jià)值計(jì)量。這兩種計(jì)量方式針對(duì)的計(jì)量目標(biāo)是不同的，應(yīng)用范圍也就不可能一致了。具體說(shuō)起來(lái)，個(gè)體價(jià)值計(jì)量以個(gè)人工資為主題，主要是通過(guò)對(duì)未來(lái)工資的預(yù)期和折現(xiàn)審核這些方式，來(lái)實(shí)現(xiàn)人資會(huì)計(jì)計(jì)量。但是對(duì)于群體來(lái)說(shuō)，一般計(jì)算費(fèi)購(gòu)入商譽(yù)法，以此來(lái)進(jìn)行人資會(huì)計(jì)的計(jì)量，

1、未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)的計(jì)量方式

從職工被正式錄用開(kāi)始，一直到退休這個(gè)階段中，所應(yīng)該對(duì)其支付的報(bào)酬進(jìn)行加計(jì)算，然后把計(jì)算結(jié)果按照一定的計(jì)算方式進(jìn)行折合，這就是未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)的計(jì)量方式了，在計(jì)量完畢之后，歸回人資價(jià)值中。其實(shí)以工資作為計(jì)量的主要依據(jù)，這是未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)法的主要工作方式。這一般是對(duì)人力資源的交換價(jià)值進(jìn)行計(jì)量的，但是交換價(jià)值和全部?jī)r(jià)值并非完全等同。其實(shí)未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)法所反映出的價(jià)值僅僅是其中的一部分，整體價(jià)值的反應(yīng)上還依然有所欠缺。根據(jù)對(duì)人資價(jià)值這一概念的解析，我們知道其主要在表面上，表現(xiàn)為產(chǎn)出價(jià)值，所以只要對(duì)產(chǎn)出價(jià)值能夠進(jìn)行有效的核算，那么就可以對(duì)具體的人力資源價(jià)值進(jìn)行有效統(tǒng)計(jì)了。但是目前，人力資源價(jià)值不僅僅包括著交換價(jià)值，也應(yīng)該包括全部?jī)r(jià)值。

2、調(diào)整的未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)的計(jì)量方式

影響到一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)水平的因素有很多，但是就管理層面來(lái)講，最重要的一個(gè)因素就是人力資源本身的素質(zhì)了，甚至可以說(shuō)工作人員的素質(zhì)直接決定著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)水平。但是人和人之間的素質(zhì)區(qū)別很大，職業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)技能方面都能夠帶來(lái)很大的差別，所以每個(gè)企業(yè)自己所擁有的人力資源在素質(zhì)上也存在著區(qū)別。進(jìn)而，企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)水平和發(fā)展情況也就有了區(qū)別。調(diào)整的未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)法便是針對(duì)這種情況提出的，這種計(jì)量方式以未來(lái)工資報(bào)酬作為依據(jù)，然后和個(gè)人的效率系數(shù)相乘，這樣來(lái)結(jié)算處一個(gè)具體的人力資源價(jià)值的樹(shù)枝。這種計(jì)量方式以未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)法為基礎(chǔ)，也是以具體的工資樹(shù)枝作為計(jì)量一句的。但是和未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)法相比起來(lái)，這種計(jì)量方式要考慮到更多的因素以及企業(yè)的整體效益水平。這種計(jì)量方式和未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)法相比，反映出的人力資源價(jià)值更為客觀，也能夠有效完善企業(yè)內(nèi)的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制。企業(yè)的發(fā)展也因此而獲得了一些正面的意義。不過(guò)此種計(jì)量方式上也是存在局限性的，因?yàn)槲磥?lái)的工資報(bào)酬難以確定。

3、非購(gòu)入商譽(yù)法的計(jì)量方式

針對(duì)群體價(jià)值計(jì)量來(lái)說(shuō)，采取非購(gòu)入商譽(yù)法，在某種層面來(lái)說(shuō)具有一定的局限性，采用這種方法進(jìn)行計(jì)量工作，主要是通過(guò)對(duì)超額利潤(rùn)進(jìn)行計(jì)量從而計(jì)算得出人力資源的價(jià)值。但是當(dāng)企業(yè)所產(chǎn)生的實(shí)際利潤(rùn)無(wú)法達(dá)到正常的利潤(rùn)要求時(shí)，則會(huì)全面的否定該企業(yè)人力資源的價(jià)值，就這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō)，采用這種方法來(lái)對(duì)人力資源的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，就一定的片面性，同時(shí)采用這種方法進(jìn)行計(jì)量工作，在一定程度上，也與人力資源價(jià)值管理的原理相違背，這樣無(wú)法有效的計(jì)算出人力資源的價(jià)值。

三、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量新措施：綜合報(bào)酬收益折現(xiàn)法

通過(guò)以上的闡述和說(shuō)明，我們可以得出結(jié)論，當(dāng)前關(guān)于我國(guó)的人資價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)算的方法中，仍然還有很多的不足之處需要進(jìn)行修改和完善，目前，在會(huì)計(jì)核算層面還無(wú)法那粗太準(zhǔn)確的結(jié)果來(lái)。因此，人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量工作中開(kāi)發(fā)出了一種新的計(jì)量措施，即綜合報(bào)酬收益折現(xiàn)法。綜合報(bào)酬收益折現(xiàn)是一種新型的劑量措施，應(yīng)用到企業(yè)人資價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量中將收到非常良好的效果。這種方式是把以上提及的兩種計(jì)量方式加以有效結(jié)合，未來(lái)收益折現(xiàn)的方式和未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)的方式都有不同的堿性所在，所以經(jīng)過(guò)了有效結(jié)合之后，兩種方式可以互相取長(zhǎng)補(bǔ)短，以求把局限性和弱點(diǎn)都降到最低，計(jì)量方式上也不像過(guò)去那樣過(guò)于繁瑣復(fù)雜，計(jì)量結(jié)果的準(zhǔn)確性也就得到了保證，把這兩種核算方式整合成綜合報(bào)酬收益折現(xiàn)的方式，補(bǔ)足了這兩個(gè)方式各自存在的弱勢(shì)和不足，這是一種給企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益帶來(lái)提高的有效手段，進(jìn)而可以讓企業(yè)得到更加穩(wěn)定和迅速的發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

結(jié)合上文所談，我國(guó)存在著多重人力資源價(jià)值的計(jì)量方式，但是普遍有效的計(jì)算方式還有所缺失，這也是我國(guó)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀決定出來(lái)的。所以針對(duì)這種現(xiàn)狀，我國(guó)已經(jīng)提出了綜合報(bào)酬收益折現(xiàn)法，更加科學(xué)。這是一個(gè)還在繼續(xù)發(fā)展的領(lǐng)域，在以后，人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的方式會(huì)進(jìn)一步改進(jìn)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都起到更好的推動(dòng)作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]何仁強(qiáng).淺談人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量[J].江西青年職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào).2005(04)

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作者:鄭麗紅 單位:南昌大學(xué)第四附屬醫(yī)院