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摘要：將從理論研究的角度出發(fā)，對人力資源、人力資產(chǎn)進行概念上的辨析。通過分析人力資源的資產(chǎn)屬性，從新時期新經(jīng)濟條件下，社會對人力資產(chǎn)計量的新要求出發(fā)，討論建立人力資產(chǎn)計量模型的必要性和重要性，并嘗試建立人力資產(chǎn)的計量模型，希望以此來配合企業(yè)的競爭戰(zhàn)略，為企業(yè)提供一種有用的管理工具。

關(guān)鍵詞：人力資源；人力資產(chǎn)；價值；人力資產(chǎn)計量模型；企業(yè)競爭戰(zhàn)略

1人力資源、人力資產(chǎn)和人力資源會計的概念辨析

研究人力資產(chǎn)計量模型首先需要明確幾個概念：

1.1人力資源

人力資源的概念于1954年由美國管理學(xué)大師彼得·德魯克首次提出，他認(rèn)為：人力資源擁有其他資源沒有的“協(xié)調(diào)、融合、判斷和想象的能力”，“對自己是否工作擁有絕對自主權(quán)”。

美國學(xué)者帕納斯認(rèn)為：人力資源就是其生產(chǎn)貢獻(xiàn)能夠滿足人們需要的人。

我國學(xué)者張文賢認(rèn)為人力資源是指在生產(chǎn)過程中所投入的人自身的力量，也就是人在勞動活動中運用的體力和腦力的總和。

我們在這里將人力資源定義為：能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的勞動者。宏觀意義上的人力資源概念以國家或地區(qū)為單位進行劃分和計量；微觀意義上的人力資源以部門、企業(yè)、事業(yè)等用人單位進行劃分和計量。作為一個經(jīng)濟范疇，人力資源具有質(zhì)和量的規(guī)定性。所謂質(zhì)的規(guī)定性是指人力資源所具有的體質(zhì)、智能、知識、技能等，體現(xiàn)在勞動力人口的體質(zhì)水平、文化水平、專業(yè)技術(shù)水平上，這是人力資源不同個體或總體之間相互區(qū)別的關(guān)鍵。所謂量的規(guī)定性是指可以推動物質(zhì)資源的人數(shù)。衡量一個國家人力資源的量，用人力資源率來衡量，即勞動力人口總量與人口總量之比。

1.2人力資產(chǎn)

我國學(xué)者王化成認(rèn)為：人力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有的、能給企業(yè)未來帶來經(jīng)濟利益的人力資源，它包含了能直接或間接增加企業(yè)現(xiàn)金或其他經(jīng)濟利益的潛力。

劉興斌認(rèn)為人力資產(chǎn)是將企業(yè)招聘、錄用、培訓(xùn)、保護以及開發(fā)人力資源所花費的成本，按照資產(chǎn)衡量標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)為企業(yè)的會計資產(chǎn)。

人力資產(chǎn)作為企業(yè)的一種經(jīng)濟資源，具備有用性、稀缺性、可交換性和邊際收益遞增性等，是企業(yè)在一定時期內(nèi)擁有或控制的能以貨幣計量的可以為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益的人力資源。因此我們可以將人力資產(chǎn)定義為：企業(yè)在一定時期內(nèi)通過交易或事項擁有或控制的，能夠為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益的人力資源本身，也就是當(dāng)一定量的人力資源進入企業(yè)為企業(yè)擁有或控制的，就形成了企業(yè)的人力資產(chǎn)。

2人力資產(chǎn)計量模型的建立

從以上討論我們可以看出，對人力資產(chǎn)進行會計核算在現(xiàn)實的經(jīng)濟環(huán)境下對企業(yè)的生存與持續(xù)經(jīng)營起到了至關(guān)重要的作用，而對人力資源進行合理的計量恰恰是企業(yè)提高管理水平和進行績效評價的基本，也是企業(yè)實施有效的人力資源會計的起點。因此，接下來，我們將重點建立模型來討論人力資產(chǎn)的計量問題。

2.1模型的前提假設(shè)

人力資產(chǎn)的質(zhì)量對于一個企業(yè)的成功是至關(guān)重要的。人力作為企業(yè)的一種重要的組成資產(chǎn)，依靠自己的主動行為能力為企業(yè)創(chuàng)造新的價值。因此，有必要對人力資產(chǎn)進行評估分類，以便在需要的時候?qū)ζ溥M行提升和進一步的開發(fā)。為了達(dá)到這一目的，我們需要建立人力資源的計量模型來對其進行分類和評估。在本文中，企業(yè)人力資產(chǎn)的價值將被定義為該人力資產(chǎn)在企業(yè)中可工作年限中所獲得的總工作報酬的現(xiàn)值。

2.2模型的建立

下面我們分4步來建立模型：

(1)對人力資產(chǎn)進行分類。

對人力資產(chǎn)進行確認(rèn)和計量的第一步是對人力資產(chǎn)進行分類，我們依據(jù)不同的屬性將企業(yè)的員工分成不同的服務(wù)類別。企業(yè)所有的人力資產(chǎn)都將被劃分為不同的級別和水平。比如說劃分為六類：公司主管、項目經(jīng)理、監(jiān)督人員、行政人員、工程師和技術(shù)工人。處于同一水平的不同人員將進一步對應(yīng)不同的評價等級，不同的水平狀態(tài)和評價將共同決定這個員工的最終的服務(wù)狀態(tài)。所有的服務(wù)狀態(tài)將被重新分類為一系列的以時間為基礎(chǔ)的評價因子。我們將企業(yè)所有的服務(wù)狀態(tài)表示成一個服務(wù)狀態(tài)序列I。

(2)確定員工所處的不同的服務(wù)狀態(tài)。

假設(shè)為i狀態(tài)（屬于序列I的一個元素），處于該服務(wù)狀態(tài)的員工相應(yīng)的服務(wù)年限為Ni。在確定員工的服務(wù)年限時，我們將綜合考慮員工的退休期限n和員工的流動率a。例如我們假設(shè)處于i服務(wù)狀態(tài)的A員工的可工作年限為ni，處于服務(wù)狀態(tài)i的員工的流動率為ai，則我們計算出來的A員工在本企業(yè)的服務(wù)年限為：Ni=ni×(1-ai)。

(3)估計不同服務(wù)狀態(tài)（i狀態(tài)）的基本工資率。

不同服務(wù)狀態(tài)（i狀態(tài)）的基本工資率的估計，意味著不同水平級別和不同服務(wù)年限的人員的基本工資水平將被確定下來。其基本工資工資水平Wi，包括基本的薪酬，補助，還有一些長期的社會保險收益等，將由同一水平上的不同員工所獲得的收入的平均水平來決定。在基本工資工資水平的基礎(chǔ)上，我們引進一個增量乘數(shù)bi，比如說5％/年，這樣可以使工資水平保持一定的增長，以確保生活水平不下降。在這里，在確定基本工資率時，我們并沒有考慮到不同的個人因素，為了修正這一點，我們再引進一個員工效率因子E，它將根據(jù)員工的不同表現(xiàn)來對員工的薪資進行相應(yīng)的調(diào)整，以達(dá)到激勵員工的目的。我們可將它的變動范圍確定在［0.45，0.95］的區(qū)間內(nèi)。

(4)估計人力資產(chǎn)的價值。

從上面三個階段的分析我們可以得知，處于某一特定服務(wù)狀態(tài)i的第j個人力資產(chǎn)Aij的價值將取決于三個因素：服務(wù)年限Ni，基本的工資水平Wi以及其相應(yīng)的效率因子

2.3模型總結(jié)和意義

綜上所述，隨著社會的不斷發(fā)展進步，人力資源因素在經(jīng)濟活動中的作用變得越來越明顯了。現(xiàn)代企業(yè)的競爭，不僅僅是物質(zhì)資源、產(chǎn)品質(zhì)量和市場占有率的競爭，更重要的是高質(zhì)量的人力資源和知識技術(shù)的競爭。我們必須對人力資本及其理論有充分的認(rèn)識和重視，增大人力資本投資力度，縮短和發(fā)達(dá)國家在人力資本上的差距。只有這樣，我們才能在世界經(jīng)濟激烈的競爭中贏得主動權(quán)，才能更好地面對各種挑戰(zhàn)，并增加經(jīng)濟剩余的積累和經(jīng)濟的快速增長。而這一切，都要求我們能夠?qū)θ肆Y產(chǎn)能夠進行可靠的計量，因此，建立企業(yè)人力資產(chǎn)的計量報告體系將對企業(yè)的實際經(jīng)營起到指導(dǎo)作用。對企業(yè)的人力資產(chǎn)進行確認(rèn)計量是企業(yè)財務(wù)會計核算原則的要求，是實施人力資源會計的前提基礎(chǔ)，是企業(yè)提高經(jīng)營管理水平，提高效益的需要。

參考文獻(xiàn)

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