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編者按：本論文主要從無形資產(chǎn)內(nèi)涵界定；強化無形資產(chǎn)管理的現(xiàn)實意義；完善企業(yè)無形資產(chǎn)管理的措施等進行講述，包括了無形資產(chǎn)作為一種有別于有形資產(chǎn)的核心資源、市場競爭日益激烈、強化無形資產(chǎn)管理意識、加快企業(yè)無形資產(chǎn)管理制度建設、設置專門機構對無形資產(chǎn)進行管理、加快企業(yè)無形資產(chǎn)可操作性、量化管理的建設等，具體資料請見：

進入21世紀，隨著高科技和信息技術的迅猛發(fā)展，世界經(jīng)濟發(fā)展日益全球化，人類正處于從T業(yè)化時代向知識經(jīng)濟時代過渡的重要時期，社會主要的資本形態(tài)由T業(yè)時代的物質(zhì)資本轉(zhuǎn)變?yōu)橹R時代的知識資本，資產(chǎn)的重心從有形向無形轉(zhuǎn)移。無形資產(chǎn)資源迅速崛起，成為企業(yè)資產(chǎn)中極為重要的組成部分，是企業(yè)的寶貴財富和價值源泉，是企業(yè)在激烈的市場競爭中脫穎而Ⅲ的決勝法寶。我國企業(yè)應及時轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整思路，大力加強無形資產(chǎn)的有效管理，以更充分的發(fā)揮這類特殊資產(chǎn)在企業(yè)經(jīng)營中的巨大作用。本文擬在界定無形資產(chǎn)內(nèi)涵的基礎上，論述了企業(yè)強化無形資產(chǎn)管理的現(xiàn)實意義，探討強化管理的基本途徑。

一、無形資產(chǎn)內(nèi)涵界定

對于什么是無形資產(chǎn)，國內(nèi)外學術界有各種表述，但至今尚未形成一致定義。不過有一個基本共識，那就是無形資產(chǎn)是無實體性但有經(jīng)濟價值的資產(chǎn)。我國于200年1月1日起實施的《新會計準則第6號——無形資產(chǎn)》指出：無形資產(chǎn)是指企業(yè)擁有或者控制的沒有實物形態(tài)的可辨認非貨幣性資產(chǎn)。這一定義特別強調(diào)了“可辨認性”，對無形資產(chǎn)的會計核算比較有利但不利于企業(yè)從整體上培育無形資產(chǎn)。本文認為，凡是沒有實物形態(tài)但能被企業(yè)擁有、使用并帶來經(jīng)濟效益的資源，都可歸于無形資產(chǎn)范疇。如：商標使用權、專利技術、專有技術、版權、土地使用權、特許經(jīng)營權、環(huán)境管理體系認證、綠色食品使用標志權、銷售渠道、客戶關系、經(jīng)營秘密、企業(yè)文化、商譽，等等。

無形資產(chǎn)作為一種有別于有形資產(chǎn)的核心資源，具有其獨特的特點：一是非實體性。無形資產(chǎn)是一種知識，知識只能被感知和認識，具有非實體性，需要加以培育、創(chuàng)造和創(chuàng)新。二是獨占性。無形資產(chǎn)歸特定主體依法擁有和支配，法律嚴格保持特定主體的這種專有權利，其它的任何主體不得非法享有這種權利。三是依存性。無形資產(chǎn)始終依存于一定的載體，如企業(yè)的員工個人、企業(yè)組織、產(chǎn)業(yè)組織甚至國家等。并且同樣的無形資產(chǎn)在不同的企業(yè)、不同環(huán)境、不同時期，其價值是不盡相同的，具有環(huán)境依存性。四是高收益性。無形資產(chǎn)具有強大的增值功能，一項專利產(chǎn)品誕生后，其后期不需再投入更多的研究開發(fā)經(jīng)費，邊際成本近乎為零，有些無形資產(chǎn)本身并無損耗，反而在運作中不斷增值，未來的收益報酬具有逐步增加性，是一種長期的無實物形態(tài)的資產(chǎn)。

二、強化無形資產(chǎn)管理的現(xiàn)實意義

隨著全球經(jīng)濟一體化和知識經(jīng)濟時代的來臨，市場競爭日益激烈。有的企業(yè)能夠在競爭中長盛不衰，有的卻如曇花一現(xiàn)。最近國內(nèi)一批研究企業(yè)理論和企業(yè)戰(zhàn)略的學者通過對世界500強企業(yè)進行深人研究得出重要結論：世界500強企業(yè)之所以可以持續(xù)發(fā)展，是因為其掌握了秘密武器——核心競爭力，而無形資產(chǎn)則是核心競爭力的源泉。如可口可樂的商標和配方等無形資產(chǎn)奠定了其在全球市場上所向無敵的核心能力，百年興盛不衰。佳能公司利用其在光學鏡片、成像技術和超微攝影技術等方面的專利、技術秘密構成了在復印機、激光打印機、照相機等市場領域的核心能力。當前，無形資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比重已成為知識經(jīng)濟時代產(chǎn)業(yè)化的判斷標準之一，也是評價企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ闹匾笜?。而我國企業(yè)長期以來，受傳統(tǒng)經(jīng)營觀念的影響，在資產(chǎn)的管理上，總是“重有形，輕無形”，對無形資產(chǎn)的價值認識不足，未真正認識到無形資產(chǎn)是最有競爭力的武器，是競爭的核心。這必然導致企業(yè)無形資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比重嚴重偏低。經(jīng)調(diào)查2003年一2006年滬深兩市上市公司的年報可以發(fā)現(xiàn)，無形資產(chǎn)占當年全部資產(chǎn)的比重僅分別為3．72％、3．85％、3．94％和3．98％，而西方經(jīng)濟發(fā)達國家企業(yè)的這一比重在上世紀90年代就已達35％，一些高科技企業(yè)甚至超過了6o％。差距如此之大，令人警醒。我國企業(yè)應該有一種緊迫感，應該清楚的看到我們與國際上技術先進、經(jīng)濟發(fā)達國家的差距，及時調(diào)整思路，將無形資產(chǎn)的管理上升到戰(zhàn)略高度。

其意義表現(xiàn)在：第一，有利于刺激無形資產(chǎn)的產(chǎn)品生產(chǎn)，從而促使企業(yè)科技水平的不斷提高，促進全社會對知識性勞動的承認和尊重，引導企業(yè)開展科技和文化領域的創(chuàng)造性勞動。第二，有利于科技水平轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，促使企業(yè)的技術實力不斷升級，企業(yè)資本不斷地積累，從而持續(xù)地提高企業(yè)生產(chǎn)力水平。第三，有利于企業(yè)能夠更好的參與國際競爭，提高自己的競爭力，是企業(yè)沖人國際市場的通行證。第四，有利于推動社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，促進我國經(jīng)濟建設中的基礎產(chǎn)業(yè)和交通、能源、建筑、通訊等基礎設施的改良；促進環(huán)境保護，維護生態(tài)平衡；擴大國際經(jīng)濟、技術交流，發(fā)展對外合作和對外貿(mào)易。

三、完善企業(yè)無形資產(chǎn)管理的措施

其一，強化無形資產(chǎn)管理意識。由于無形資產(chǎn)種類繁多、性質(zhì)復雜，又不以實物形態(tài)存在，因此管理工作更為困難，管理者在長期工作中可能會形成只有具有實物形態(tài)的資產(chǎn)才是“資產(chǎn)”的傳統(tǒng)錯誤認識，忽視無形資產(chǎn)作為資產(chǎn)的價值或使用價值而存在的客觀實在性，這導致企業(yè)經(jīng)營管理者忽視無形資產(chǎn)對提升企業(yè)實力的重要意義，進而忽視對無形資產(chǎn)的有效管理。因此，企業(yè)資產(chǎn)管理者應加大宣傳力度，大力宣傳無形資產(chǎn)對于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的巨大作用，使企業(yè)領導和廣大員工充分認識無形資產(chǎn)的價值，促進企業(yè)將無形資產(chǎn)作為重要的資產(chǎn)加以開發(fā)和運營。同時開展無形資產(chǎn)法律制度的普法教育，增強員工對無形資產(chǎn)的保護意識，使廣大員工自覺維護企業(yè)自身的無形資產(chǎn)，保證無形資產(chǎn)的安全、完整，防止無形資產(chǎn)的流失。只有培育了廣大員工無形資產(chǎn)管理的意識，企業(yè)無形資產(chǎn)管理才有了堅實的文化基礎與精神動力。

其二，加快企業(yè)無形資產(chǎn)管理制度建設。無形資產(chǎn)的管理相對于企業(yè)資產(chǎn)管理來說，目前仍是個新事物，許多企業(yè)沒有建立無形資產(chǎn)管理制度，某些企業(yè)即使有無形資產(chǎn)管理制度也是不成系統(tǒng)或只有某一單項制度。沒有健全的無形資產(chǎn)制度體系，企業(yè)對無形資產(chǎn)管理就無章可循，很容易造成企業(yè)無形資產(chǎn)管理職責不清，從而造成企業(yè)無形資產(chǎn)的萎縮和流失。要想提高無形資產(chǎn)的管理水平，必須建立健全企業(yè)無形資產(chǎn)管理制度體系，以對企業(yè)日常的無形資產(chǎn)管理工作起到規(guī)范和指導作用。在進行制度設計時一定要全面、合理，覆蓋企業(yè)無形資產(chǎn)管理的各個環(huán)節(jié)，同時還要切實可行，具有可操作性。其具體內(nèi)容主要應包括無形資產(chǎn)開發(fā)、引進、投資決策審批制度；無形資產(chǎn)核算制度；無形資產(chǎn)實物管理制度；無形資產(chǎn)運營制度；無形資產(chǎn)統(tǒng)計制度；無形資產(chǎn)審計制度；無形資產(chǎn)保護制度；無形資產(chǎn)考核制度等。

其三，設置專門機構對無形資產(chǎn)進行管理。為了對企業(yè)的無形資產(chǎn)進行綜合、全面、系統(tǒng)的管理，企業(yè)應成立對無形資產(chǎn)管理有相對獨立話語權的專門機構。無形資產(chǎn)管理機構能獨立的完善各項無形資產(chǎn)管理制度，以法規(guī)、制度、規(guī)范無形資產(chǎn)的整個管理過程，并負責各類無形資產(chǎn)經(jīng)營管理，使無形資產(chǎn)管理盡快走向規(guī)范化、制度化。同時，配備專門的無形資產(chǎn)管理人員。無形資產(chǎn)管理涉及到財務、技術、管理、法律等諸多專業(yè)領域，是一項專業(yè)性強的工作，需要專業(yè)知識來支撐。企業(yè)需要從外部聘請高水平的無形資產(chǎn)管理專家，通過培訓，切實提高無形資產(chǎn)管理人員的業(yè)務能力。

其四，加快企業(yè)無形資產(chǎn)可操作性、量化管理的建設。無形資產(chǎn)同有形資產(chǎn)相比其難度主要在于其“無形”，從無形資產(chǎn)的人賬到無形資產(chǎn)的估值，再到無形資產(chǎn)的處置，都沒有一個標準的量化過程，其可操作性差。因此，企業(yè)首先要實行無形資產(chǎn)也入賬，進行賬簿管理。其次，企業(yè)要加強無形資產(chǎn)的價值量化，價值量化即計價，是指以貨幣為計量單位確定其價值或成本，這是企業(yè)進行無形資產(chǎn)價值量化管理的基礎性工作。最后，企業(yè)要建立適應無形資產(chǎn)的評估體系，這對于界定資產(chǎn)產(chǎn)權、優(yōu)化經(jīng)濟資源的配置、促進資產(chǎn)科學管理等都有重要意義，只有對無形資產(chǎn)進行評估，才能確定其投資價值，進而作為今后取得投資回報的依據(jù)。

其五，建立科學、有效的人力資源管理制度。企業(yè)無形資產(chǎn)的主要承載者是企業(yè)員工，尤其是與無形資產(chǎn)形成密切相關的核心員工，因此無形資產(chǎn)與人力資源的關系是非常緊密的，無形資產(chǎn)數(shù)量的多少和質(zhì)量的高低以及經(jīng)營管理的好壞都由人力資源的水平和素質(zhì)起決定作用。如專利權、商標權、計算機軟件、技術秘密、經(jīng)營秘密等無形資產(chǎn)都是由高素質(zhì)的人才開發(fā)創(chuàng)造的，并且由人來經(jīng)營、管理和保護。因此，加強對人力資源的管理也是無形資產(chǎn)管理的重要組成部分。現(xiàn)代企業(yè)的無形資產(chǎn)管理中要注重人的行為、人的動機的研究，建立起激勵和約束相配套的人力資源管理制度，通過采取組織激勵、股權激勵、工作激勵、情感激勵、溝通激勵、培訓激勵等一系列有效的激勵手段，鼓勵知識分子充分發(fā)揮其潛能，防止核心員工流失和因跳槽帶走重要的技術、營銷網(wǎng)絡等無形資產(chǎn)。其六，健全法律體系，確保無形資產(chǎn)的產(chǎn)權得到保護。保護無形資產(chǎn)是確保無形資產(chǎn)發(fā)揮作用的重要條件，對無形資產(chǎn)實施保護主要是借助法律手段。近些年來，雖然我國制定的關于有利于保護無形資產(chǎn)的法律很多，但是還存在許多問題，那就是有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究，由于對侵權者的處罰不及時、不果斷致使這種侵權行為未得到有效遏制。我國應加強執(zhí)法力度和辦事效率，使制定的法律法規(guī)真正落實到行動上，真正起到震懾作用，為企業(yè)創(chuàng)造一個公平、合理的市場競爭環(huán)境