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摘要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)入新常態(tài)階段，企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力也隨之增加，越來越多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者開始意識(shí)到規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)于提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力的重要意義。本文從企業(yè)會(huì)計(jì)核算的概念出發(fā)，論述了當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作存在的問題，并在此基礎(chǔ)上深入的探討了規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的具體措施，希望能夠?yàn)槿绾我?guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究工作提供新的參考思路，從而推動(dòng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算；提高會(huì)計(jì)信息；質(zhì)量

眾所周知，企業(yè)是否加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范性的建設(shè)，對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部控制工作的開展成效，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平的提高，乃至企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力均有著極其重要的意義。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)入新常態(tài)以來，如何為企業(yè)構(gòu)建完善的企業(yè)核算制度，從而推動(dòng)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的可持續(xù)發(fā)展，已成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者關(guān)注的焦點(diǎn)。實(shí)際上，企業(yè)的會(huì)計(jì)宏觀核算工作以及會(huì)計(jì)微觀核算工作一直以來均是人們討論的重點(diǎn)話題，在當(dāng)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者更應(yīng)當(dāng)將規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量作為重點(diǎn)研究?jī)?nèi)容。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算的概念闡述

(一)2018年新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的推行所帶來的新影響

2018年新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的推行使得現(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算科目均發(fā)生了相應(yīng)的變化，以過去“四小龍”稅費(fèi)房產(chǎn)稅、土地使用稅、印花稅、車船稅的核算為例，這四項(xiàng)內(nèi)容在過去計(jì)入到了管理費(fèi)用當(dāng)中，但是根據(jù)現(xiàn)行的準(zhǔn)則需要通過稅金及附加進(jìn)行核算，在進(jìn)行核算時(shí)應(yīng)當(dāng)先計(jì)提，然后繳納的時(shí)候沖減應(yīng)交稅費(fèi)科目，此舉將規(guī)范了企業(yè)的營(yíng)業(yè)行為，防止稅款少繳或者是漏繳等問題的發(fā)生。2018年新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的推行使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的內(nèi)容變得更加的細(xì)致化，將過去原有的模糊性的核算方式如房產(chǎn)稅、土地使用稅、印花稅、車船稅的核算形式進(jìn)行了重新的調(diào)整，使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的風(fēng)險(xiǎn)得到了降低。

(二)規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要性

企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量情況將直接的在企業(yè)內(nèi)部管理控制系統(tǒng)中展現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)情況，這是因?yàn)橛行У钠髽I(yè)會(huì)計(jì)核算工作能夠幫助企業(yè)在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)管理決策過程中免去不必要的經(jīng)營(yíng)管理決策成本，從而達(dá)到優(yōu)化資源配置的目的。

二、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作存在的問題闡述

(一)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作缺乏規(guī)范性的行為指引

企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)意識(shí)到企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的不規(guī)范，不僅將會(huì)使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作整體水平難以得到有效的提升，還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真的現(xiàn)象，從而向財(cái)務(wù)報(bào)告使用者提供質(zhì)量較差的財(cái)務(wù)報(bào)告。一方面，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作缺乏規(guī)范性的行為指引、企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)較差以及企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員管理的意識(shí)不強(qiáng)都有可能導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的不規(guī)范。另一方面，企業(yè)缺乏對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作環(huán)境的重視，導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證處理時(shí)往往會(huì)出現(xiàn)沒有及時(shí)入賬、缺乏準(zhǔn)確的記賬記錄，甚至是出現(xiàn)白條入賬的嚴(yán)重問題。與此同時(shí)，有的企業(yè)雖然重視會(huì)計(jì)憑證的處理工作，但是筆者對(duì)這些企業(yè)進(jìn)行調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大部分的企業(yè)所記錄的內(nèi)容與會(huì)計(jì)憑證的內(nèi)容有著一定的差異性，難以全面的反映企業(yè)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

(二)企業(yè)缺乏完善的內(nèi)部控制管理制度

筆者對(duì)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作存在的問題進(jìn)行調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大部分的企業(yè)普遍存在內(nèi)部控制管理制度不健全的問題，這就使得企業(yè)的財(cái)務(wù)部門以及企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員缺乏必要的約束效力，嚴(yán)重破壞了內(nèi)部控制管理制度的權(quán)威性，從而導(dǎo)致了違法亂紀(jì)等負(fù)面事件的發(fā)生。與此同時(shí)，一些企業(yè)雖然重視內(nèi)部控制管理制度的建設(shè)工作，但是并沒有將內(nèi)部控制管理制度應(yīng)用在負(fù)債的管理以及資產(chǎn)的管理工作當(dāng)中，這就使得企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員無法及時(shí)對(duì)增加的固定資產(chǎn)、負(fù)債等信息進(jìn)行記錄，從而嚴(yán)重的影響了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

三、規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的具體措施闡述

(一)構(gòu)建規(guī)范化以及標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度

企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)意識(shí)到規(guī)范化以及標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度的構(gòu)建將有利于確保企業(yè)財(cái)務(wù)職能的有效發(fā)揮，為此，企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員在編制企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度時(shí)應(yīng)當(dāng)將崗位職責(zé)以及管理方式納入到企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度當(dāng)中。與此同時(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員還需要高度的重視企業(yè)會(huì)計(jì)檔案管理的具體管理方法，明確會(huì)計(jì)檔案管理的具體時(shí)限、借閱方式以及銷毀流程。通過構(gòu)建合理且規(guī)范的企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度，能夠使企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作有章可循，從而將企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作內(nèi)容細(xì)節(jié)精細(xì)化，有效的提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作效率的同時(shí)，還能夠切實(shí)保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性以及真實(shí)性。

(二)統(tǒng)一企業(yè)會(huì)計(jì)科目的運(yùn)用

為了切實(shí)確保大型企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范性，企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)采取統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算科目的方式，借助于統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算科目，能夠有效的降低企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作的工作量，從而確保標(biāo)準(zhǔn)化的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。這是因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)核算科目如果不采取統(tǒng)一的形式，那么將會(huì)使得企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算信息數(shù)據(jù)匯總難度較大，不僅容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息錯(cuò)誤的問題，還會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算考核工作的嚴(yán)謹(jǐn)性喪失。基于此，企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)在滿足國(guó)家統(tǒng)一的企業(yè)會(huì)計(jì)工作執(zhí)行準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)來編制出統(tǒng)一的會(huì)計(jì)科目，并且在編制的過程中明確每個(gè)會(huì)計(jì)科目之間的級(jí)別以及勾稽關(guān)系。與此同時(shí)，為了確保會(huì)計(jì)科目之間的嚴(yán)謹(jǐn)性，下級(jí)公司的會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員不能夠在已作出規(guī)劃部署的科目級(jí)次上進(jìn)行會(huì)計(jì)科目的增減，而是在所需要調(diào)整的會(huì)計(jì)科目的最末級(jí)下設(shè)需要增減的會(huì)計(jì)科目，從而確保會(huì)計(jì)核算信息數(shù)據(jù)匯總工作的順利完成。除此之外，不同級(jí)別的企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員在設(shè)立會(huì)計(jì)核算科目是應(yīng)當(dāng)確保所設(shè)立的會(huì)計(jì)核算科目能夠滿足本級(jí)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作的要求。

(三)加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員的職業(yè)技能培訓(xùn)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的波動(dòng)式變化，為企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)也帶來了多變的復(fù)雜性，這就意味著企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員也面臨著更高的要求，為此，企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員不僅僅需要專注于專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)以及專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，還需要重點(diǎn)關(guān)注自身的綜合能力提升情況，唯有此才能應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的波動(dòng)式變化。一方面，企業(yè)需要定期的組織對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員對(duì)于2018年新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)工作，特別是新準(zhǔn)則與舊準(zhǔn)則之間的差異，并確保每一個(gè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員都能夠理解。為了確保培訓(xùn)成效還應(yīng)當(dāng)在每次培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試，并給予相應(yīng)的處罰或者是獎(jiǎng)勵(lì)。另一方面，企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員應(yīng)該利用知識(shí)共享平臺(tái)等多元化的學(xué)習(xí)方式從而提升自身的綜合能力，確保所習(xí)得的會(huì)計(jì)知識(shí)以及專業(yè)技能能夠及時(shí)跟上經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展的步伐。

四、結(jié)束語

綜上所述，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究工作對(duì)于提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力有著極其重要的意義，企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)意識(shí)到當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作存在諸如企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作缺乏規(guī)范性的行為指引以及缺乏完善的內(nèi)部控制管理制度等方面的問題，為此，企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)從構(gòu)建規(guī)范化以及標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度、統(tǒng)一企業(yè)會(huì)計(jì)科目的運(yùn)用等方面入手，從而切實(shí)有效的達(dá)到規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的目的。

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作者:沈偉國(guó) 單位:浙江方聯(lián)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司