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一、郵政企業(yè)會計基礎(chǔ)工作及問題

(一)郵政企業(yè)會計基礎(chǔ)

工作郵政企業(yè)會計基礎(chǔ)工作是日常有序的工作行為，提高會計信息質(zhì)量，需要加強會計基礎(chǔ)規(guī)范達標，重點規(guī)范內(nèi)容包括：檢查其原始憑證是否齊全，會計憑證的編制、傳遞、審核、裝訂、保管，是否符合會計政策的規(guī)定，會計核算過程中科目運用是否正確、是否存在輔助核算及企業(yè)往來賬目余額的記錄、核銷、企業(yè)合并報表的編制是否符合規(guī)定，企業(yè)合并范圍是否完整，其內(nèi)部往來及交易是否經(jīng)過核對一致后進行抵銷處理。

(二)郵政企業(yè)會計基礎(chǔ)工作存在的問題

1、部分郵政企業(yè)內(nèi)部控制制度執(zhí)行力度不足

從每個郵政企業(yè)對國家發(fā)行的相關(guān)企業(yè)內(nèi)部會計基礎(chǔ)規(guī)范工作的達標情況來看，許多企業(yè)已經(jīng)嚴格執(zhí)行了內(nèi)部會計基礎(chǔ)規(guī)范制度，但是還是有許多企業(yè)的執(zhí)行力度不到位，甚至出現(xiàn)了許多的違規(guī)行為。如：郵政企業(yè)的工作人員沒有實行按時輪崗制，許多員工沒有輪換過崗位，并且沒能按規(guī)定核對繳款的現(xiàn)金，使企業(yè)會計賬面與出納賬面長期不符，而這一問題出現(xiàn)后又不能夠及時被發(fā)現(xiàn)，使企業(yè)的工作人員嚴重失職，出現(xiàn)填報虛假數(shù)據(jù)、檢查流于形式，檢查的深度不夠，最終造成企業(yè)經(jīng)濟損失。另一方面，每個業(yè)務(wù)部門沒有定期檢查員工崗位職責，使企業(yè)管理處于真空狀態(tài)。而產(chǎn)生這一問題的主要原因是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于會計工作的不夠重視，內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)不能夠帶頭執(zhí)行，沒有在企業(yè)內(nèi)部建立有效的會計控制制度，致使現(xiàn)有控制系統(tǒng)不能夠充分發(fā)揮其應(yīng)有的效用，因此，企業(yè)負責人在會計基礎(chǔ)規(guī)范達標過程中起到十分重要的作用。

2、郵政企業(yè)部分業(yè)務(wù)核算不清晰

首先，隨著市場化進程不斷發(fā)展，郵政企業(yè)已不再局限于，提供函件、包裹、集郵、報刊等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，新業(yè)務(wù)、跨專業(yè)的產(chǎn)品層出不窮，但是，與之相適應(yīng)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)進度滯后、支撐不到位，有時還需要手工統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)；其次，目前郵政企業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)繁多，集團公司、省公司、各地，針對各種業(yè)務(wù)的處理系統(tǒng)并存，相互之間的銜接不暢，部分系統(tǒng)數(shù)據(jù)需要手工補錄；最后，郵政企業(yè)網(wǎng)點眾多，各網(wǎng)點營收資金上繳后如認領(lǐng)不及時、清分不準確，將會形成大量的掛賬或銀行調(diào)節(jié)事項。綜上所述，以上原因會造成郵政企業(yè)原始報表不準確、系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理不及時、人為調(diào)節(jié)財務(wù)數(shù)據(jù)等問題，影響會計信息質(zhì)量，造成賬目的頻繁調(diào)整。

3、郵政企業(yè)往來款項容易形成長期掛賬

由于郵政企業(yè)客戶眾多，存在大量的往來款掛賬，如果清理不及時，會形成長期掛賬的問題。如：由于郵政企業(yè)業(yè)務(wù)分布廣泛，如果疏于對往來賬款的管理，不能定期與相關(guān)單位對賬，尤其是欠款企業(yè)，長期以往造成往來款項不清，許多往來款名存實亡；另外對已銷款項管理不善，已作壞賬的應(yīng)收款收回時，作為賬外款；如果往來款賬務(wù)處理不規(guī)范，則賬戶業(yè)務(wù)不能如實記錄，不便于企業(yè)對不同往來賬目進行針對性管理；由于郵政企業(yè)業(yè)務(wù)多，許多款項掛賬時間長，只能以會計的入賬、出賬為依據(jù)，因此，部分業(yè)務(wù)不具有真實性，查不明經(jīng)濟往來，出現(xiàn)查不清、理不清的舊賬。

二、郵政企業(yè)會計基礎(chǔ)規(guī)范達標方法

(一)制定會計基礎(chǔ)規(guī)范達標標準郵政

企業(yè)會計基礎(chǔ)規(guī)范達標需要建立專業(yè)化的參考體系，參考相關(guān)指導(dǎo)思路及方法，結(jié)合郵政企業(yè)工作重點，對不同業(yè)務(wù)選擇不同審查方法，綜合考慮各地區(qū)工作人員的管理水平，以實質(zhì)重于形式為指導(dǎo)，對郵政企業(yè)實行全面化、系統(tǒng)的會計基礎(chǔ)規(guī)范化達標工作，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，運用內(nèi)部財務(wù)信息系統(tǒng)對實際數(shù)據(jù)制定工作考核目標，根據(jù)標準運營下實踐要求，保證郵政企業(yè)會計工作有章可循，有利于郵政企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化達標工作的完成。郵政企業(yè)會計基礎(chǔ)規(guī)范達標體系的建立，需要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持及高度重視，綜合企業(yè)內(nèi)部特點及員工的意見，對相關(guān)考核標準進行設(shè)置，保證會計規(guī)范的執(zhí)行力度及預(yù)計效果，使郵政企業(yè)的會計工作得到全面實施，大力推廣資金管理、業(yè)務(wù)定價及各相關(guān)環(huán)節(jié)。

(二)對郵政企業(yè)會計基礎(chǔ)規(guī)范考核體制改革

將郵政企業(yè)會計基礎(chǔ)規(guī)范體系思想在各分支機構(gòu)進行推廣，選擇合適的機構(gòu)進行培訓(xùn)，遵循會計標準進行會計工作考核，建立專業(yè)化的團隊進行現(xiàn)場驗收，將現(xiàn)場驗收深入到基層中去，總結(jié)現(xiàn)場出現(xiàn)的各種問題并予以改正，從基礎(chǔ)會計工作入手保證會計工作底細，隨機施展現(xiàn)場驗收工作，將企業(yè)會計基礎(chǔ)工作中存在的問題進行匯總，找出異同點開展調(diào)查工作，分析判斷深層次隱含的問題。提出整改意見，并制定統(tǒng)一規(guī)章制度，定期或不定期進行抽查，結(jié)合企業(yè)自身的特點、針對個性化問題深入實地調(diào)研，聽從問題企業(yè)反映的情況，從具體的問題及解決方案出發(fā)，商討具體的整改方案，將已經(jīng)解決的方案進行整理、備案，防止出現(xiàn)相同問題時，可以做為有效參考及時解決。

(三)持續(xù)優(yōu)化郵政企業(yè)會計基礎(chǔ)規(guī)范達標方

案郵政企業(yè)會計基礎(chǔ)規(guī)范達標，需要企業(yè)在實踐中不斷優(yōu)化，適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部、外部各種環(huán)境的變化，根據(jù)驗收過程存在的各種問題，總結(jié)出問題整改方案并對這些會計基礎(chǔ)規(guī)范整改方案不斷優(yōu)化、改良。隨著郵政企業(yè)會計基礎(chǔ)規(guī)范工作的不斷改良，其內(nèi)部會計基礎(chǔ)工作中存在的問題也在不斷創(chuàng)新、不斷改良，因此，根據(jù)問題的變化，對原有會計工作標準進行必要的補充及修改，完善相關(guān)的標準管理制度，保證評價標準不斷優(yōu)化。在優(yōu)化郵政企業(yè)會計基礎(chǔ)規(guī)范達標問題中，建立年度績效考核也是一個重要的途徑，在企業(yè)管理過程中對績效考核評價充分重視，進行不定期復(fù)查，保證郵政企業(yè)會計基礎(chǔ)規(guī)范達標工作流程的貫徹與實施，通過提升達標建設(shè)，達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。郵政企業(yè)設(shè)置財務(wù)管理核心價值理念，通過業(yè)務(wù)流程的貫徹落實，逐漸提升郵政企業(yè)管理水平，規(guī)范達標素質(zhì)，使企業(yè)經(jīng)濟效益最佳。

三、強化企業(yè)會計基礎(chǔ)規(guī)范達標對策

(一)確保財務(wù)收支核算真實性

郵政企業(yè)會計工作中，需要全面貫徹相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)統(tǒng)一的會計基礎(chǔ)規(guī)范規(guī)定，結(jié)合自身自有的會計業(yè)務(wù)核算要點，按照相關(guān)的核算辦法及要求，如：《中國郵政集團會計核算辦法》(試行)，對函件、包裹、集郵、報刊、儲蓄、分銷配送、等業(yè)務(wù)，進行規(guī)范的核算，審查企業(yè)業(yè)務(wù)收入的真實、有效性，檢查企業(yè)成本費用是否真實合規(guī)，對應(yīng)相關(guān)規(guī)范化標準予以糾正處理，保證企業(yè)財務(wù)會計工作流程進一步的規(guī)范，促進郵政企業(yè)會計基礎(chǔ)規(guī)范達標。

(二)郵政企業(yè)推進信息化建設(shè)

保證企業(yè)核算標準化郵政企業(yè)會計基礎(chǔ)規(guī)范化，迫切需要企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理的健全與發(fā)展，有針對性的大力優(yōu)化當前郵政企業(yè)財務(wù)管理手段，做好應(yīng)用及推廣工作，優(yōu)化系統(tǒng)管理深入挖掘系統(tǒng)管理，利用內(nèi)部管理，強化收、欠費管理，業(yè)務(wù)稽核管理及經(jīng)營分析管理等。現(xiàn)階段，我國郵政企業(yè)涉及的業(yè)務(wù)更加專業(yè)化，核算環(huán)節(jié)更加精細化，推廣的核算更加標準化，在進行損益核算過程中，以成本收益率為考核指標，綜合進行營運、網(wǎng)運管理，提高企業(yè)專業(yè)化程度的基礎(chǔ)上，優(yōu)化企業(yè)資源配置管理，因此，郵政企業(yè)會計基礎(chǔ)規(guī)范化達標工作，需要建立標準化評價體系，它是一種系統(tǒng)工程，通過在實踐中優(yōu)化升級，保證企業(yè)實踐過程的貫徹落實，保證企業(yè)達標體系的建設(shè)，使企業(yè)得到預(yù)期的經(jīng)濟效益。

(三)提高郵政企業(yè)財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)

定期組織郵政企業(yè)財務(wù)人員學習，通過各種形式的培訓(xùn)與學習，培養(yǎng)會計人員愛崗敬業(yè)、誠實守信的職業(yè)操守；對企業(yè)財務(wù)人員制定考核計劃，做到獎罰分明，確保會計人員積極、主動的參與到工作中去，保證企業(yè)財務(wù)信息真實、可靠；根據(jù)會計人員的年齡、工作狀況及學歷，確定不同培養(yǎng)目標，在企業(yè)內(nèi)部有針對性的進行培養(yǎng)與使用，重點培養(yǎng)骨干力量，并制定中長期學習計劃，如：會計人員脫產(chǎn)學習、會計人員輪崗制，使每個會計人員可以掌握各種不同業(yè)務(wù)特點及各自的核算要求；鼓勵企業(yè)會計人員自主學習，參加各種職稱考試、技能比賽等，在企業(yè)內(nèi)部樹立典型，建立起良好的學習氛圍；引導(dǎo)會計人員參與各種外部活動，通過各種技能比武，激發(fā)員工的工作熱情，對日常發(fā)現(xiàn)的問題有針對性的分析、探討、交流，快速提升郵政企業(yè)財務(wù)人員專業(yè)技術(shù)水平及實務(wù)操作能力。

四、結(jié)束語

企業(yè)會計基礎(chǔ)規(guī)范達標在郵政企業(yè)發(fā)展經(jīng)營過程中起著十分重要的作用，該行業(yè)受歷史原因的影響，其內(nèi)部財務(wù)基礎(chǔ)工作存在一些缺陷，對于這些缺陷郵政企業(yè)需要采取相應(yīng)的措施加以解決與完善，保證郵政企業(yè)會計規(guī)范工作的健全，不斷提高企業(yè)的內(nèi)部管理水平，推動企業(yè)工作合理有序的開展，達到企業(yè)經(jīng)濟利益最大化，從而推動我國企業(yè)繁榮發(fā)展。目前，我國郵政企業(yè)會計基礎(chǔ)規(guī)范工作還存在許多問題，需要我們不斷完善，實現(xiàn)內(nèi)部會計工作高度制度化、規(guī)范化，才能保證郵政行業(yè)快速、穩(wěn)定、高速發(fā)展。

作者：劉廣輝單位：廣東省郵政公司深圳市分公司