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摘要：新的職工薪酬會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則，在舊準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上做了很大改變。對(duì)企業(yè)核算的某些具體方面有了更加明確的規(guī)定，為企業(yè)核算工作提供有力依據(jù)，使企業(yè)核算工作的效率提速。文章介紹了新準(zhǔn)則內(nèi)容的變化情況，并對(duì)其產(chǎn)生的影響和問(wèn)題做了充分分析。

關(guān)鍵詞：職工薪酬；會(huì)計(jì)核算；變化；影響

國(guó)家對(duì)職工薪酬會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則做了修訂，其中很多內(nèi)容的定義范圍發(fā)生的變化。這樣的變化能夠?qū)?a href="http://www.83352.cn/lunwen/kjsjlw/kjhslw/201607/805367.html" target="_blank">企業(yè)職工薪酬核算管理和企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作產(chǎn)生一定影響。職工薪酬會(huì)計(jì)核算內(nèi)容的明確，也為企業(yè)提供了更加全面的核算依據(jù)，使企業(yè)職工薪酬核算工作透明化。企業(yè)職工薪酬管理做好了，能提高企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平，更加明確企業(yè)成本的投入。

1新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬會(huì)計(jì)核算的變化內(nèi)容

1.1職工薪酬會(huì)計(jì)核算的范圍有所擴(kuò)大

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與之前的準(zhǔn)則內(nèi)容相比，職工薪酬方面有了一些變化。在舊的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬核算的基礎(chǔ)上，將其定義和內(nèi)容做了一些擴(kuò)展。比如“工資總額”、“福利費(fèi)”這兩個(gè)定義，之前它們包含的內(nèi)容范圍比較窄，分類(lèi)也不多。新準(zhǔn)則將職工薪酬的定義進(jìn)一步明確，其所包含的內(nèi)容也豐富了許多，明確的將社保費(fèi)用、住房公積金、教育經(jīng)費(fèi)等歸在了職工薪酬中。職工薪酬會(huì)計(jì)核算的范圍擴(kuò)大，能夠清楚、真實(shí)的反應(yīng)職工獲得的勞動(dòng)報(bào)酬和應(yīng)得的福利。而且新的定義和內(nèi)容使得核算方法和結(jié)果更加準(zhǔn)確。

1.2職工薪酬會(huì)計(jì)處理發(fā)生變化

新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系上做了一定要求。如果企業(yè)和員工要解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行一定補(bǔ)償。并且企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同的收益對(duì)象，將這一部分補(bǔ)償算進(jìn)企業(yè)成本中?；蚴菍⑦@些補(bǔ)償直接算入當(dāng)期損益。這種職工薪酬處理上的變化，不但會(huì)對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)額造成影響，使利潤(rùn)額減少，還能影響企業(yè)的損益情況。舊的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在一定問(wèn)題，比如一級(jí)科目設(shè)置的過(guò)于復(fù)雜，這對(duì)企業(yè)的管理工作沒(méi)有太多助益。新的準(zhǔn)則在會(huì)計(jì)科目設(shè)置方面做了一些改動(dòng)，進(jìn)一步明確了職工薪酬的范圍，把各類(lèi)報(bào)酬和福利都納入了職工薪酬中。我們可以根據(jù)新的準(zhǔn)則設(shè)置一級(jí)科目，把工薪、福利、和各種保險(xiǎn)費(fèi)用以及帶薪休假的費(fèi)用設(shè)置為一級(jí)科目。將應(yīng)付工資、應(yīng)付社保、應(yīng)付住房公積金等作為二級(jí)科目。將原來(lái)準(zhǔn)則中的應(yīng)付工資、應(yīng)付福利等從一級(jí)科目中去除。

2新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)職工薪酬核算的影響

2.1企業(yè)的職工薪酬會(huì)計(jì)核算更加精確合理

新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確職工薪酬會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容，這樣可以使會(huì)計(jì)核算的的標(biāo)準(zhǔn)更加統(tǒng)一，便于企業(yè)展開(kāi)更加準(zhǔn)確的職工薪酬核算，而且核算的結(jié)果能夠更加全面反應(yīng)職工薪酬的狀況，一改之前會(huì)計(jì)核算內(nèi)容不確定為企業(yè)帶來(lái)的影響，使企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)核算的結(jié)果更具合理性和說(shuō)明性。明確企業(yè)職工薪酬核算的范圍，能夠幫助企業(yè)對(duì)職工福利費(fèi)用等有一個(gè)更好的認(rèn)知，使企業(yè)能夠按照一定模式將生產(chǎn)成本投入納入薪酬核算中去。職工福利的內(nèi)容和范圍有了明確規(guī)定，能夠幫助企業(yè)在管理職工福利的工作上越來(lái)越有效率。同時(shí)，這種明確也能使職工福利盡快落實(shí)[1]。職工福利落實(shí)到位，能夠最大程度的滿(mǎn)足企業(yè)職工的各項(xiàng)利益。

2.2有利于企業(yè)更好地進(jìn)行薪酬管理

明確企業(yè)職工薪酬的內(nèi)容和管理規(guī)范，能夠?yàn)槠髽I(yè)相關(guān)的戰(zhàn)略管理工作增加動(dòng)力。企業(yè)可以根據(jù)員工自身狀況和公司的發(fā)展情況，制定出不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。這樣做能最大限度的提高企業(yè)在職工薪酬管理工作方面的水平，同時(shí)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)，提高人力資源管理水平。新的職工薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)，從職工利益的整體出發(fā)，規(guī)范了企業(yè)職工薪酬管理范圍，為企業(yè)提供更為明細(xì)的成本支出情況。職工薪酬費(fèi)用能夠反映人工成本。以往的職工薪酬較為分散，不能夠很好的反應(yīng)人工核算情況，新的職工薪酬更具整體性，能夠使職工薪酬?duì)顩r有一個(gè)較為集中的反應(yīng)，讓人工核算變得更加透明。新的職工薪酬會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，是我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐漸向國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則靠攏的表現(xiàn)。這樣做可以大大提高我國(guó)會(huì)計(jì)核算的水平，為我們國(guó)家的企業(yè)提供更多走出國(guó)門(mén)的機(jī)會(huì)。規(guī)范職工薪酬會(huì)計(jì)核算的標(biāo)準(zhǔn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更為明確的人力資本投入數(shù)據(jù)，可以一定程度的提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力水平[2]。

2.3對(duì)職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則信息披露要求層次高

新的會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則對(duì)職工核算內(nèi)容提出了更加明確的要求，也使職工薪酬會(huì)計(jì)核算信息方面有了更高的要求。核算信息披露要求提高，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供統(tǒng)一的職工薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)的所有職工提供了監(jiān)督管理的可靠依據(jù)，也為企業(yè)職工帶來(lái)了更多的責(zé)任感。企業(yè)根據(jù)職工為公司所做的貢獻(xiàn)以及職工付出的辛苦勞動(dòng)來(lái)核算職工薪酬，核算時(shí)還要依照職工職位的不同來(lái)確定薪酬。支付給職工的薪酬，應(yīng)該算入企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本中，它是企業(yè)當(dāng)期資產(chǎn)的一個(gè)重要部分。

2.4調(diào)整了企業(yè)財(cái)務(wù)的核算方法

新的會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則規(guī)定，職工勞動(dòng)合同到期之前，企業(yè)對(duì)職工的各類(lèi)薪酬要統(tǒng)一核算處理，核算時(shí)應(yīng)該以職工為企業(yè)提供的勞動(dòng)為依據(jù)，支付職工相應(yīng)的薪酬，而且辭退補(bǔ)償被看成當(dāng)期費(fèi)用的一部分。其他的費(fèi)用一律要根據(jù)受益對(duì)象的具體情況將當(dāng)期費(fèi)用計(jì)入在內(nèi)。新準(zhǔn)則能夠使企業(yè)在職工薪酬核算工作方面越來(lái)越科學(xué)，使企業(yè)在財(cái)務(wù)處理工作方面更加明細(xì)。長(zhǎng)期運(yùn)用這種核算方法，能夠讓企業(yè)在人資管理上不斷增加自身的優(yōu)勢(shì)，提高人力資源管理的水平，為企業(yè)相關(guān)的人才戰(zhàn)略提供更為便利的條件。

3新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工會(huì)計(jì)核算的相關(guān)問(wèn)題

3.1非貨幣性福利的會(huì)計(jì)核算

新的核算準(zhǔn)則沒(méi)有對(duì)非貨幣性福利方面的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，主要是非貨幣福利的確認(rèn)和具體使用情況方面存在一些問(wèn)題。核算非貨幣性福利時(shí)，在公允價(jià)值和賬面價(jià)值方面沒(méi)有進(jìn)行明確的區(qū)別。就賬面價(jià)值和公允價(jià)值方面存在的差異，使用何種方法進(jìn)行處理，新的準(zhǔn)則也沒(méi)有進(jìn)行規(guī)定[3]。而且公允價(jià)值的使用情況沒(méi)有明確規(guī)定。如果企業(yè)把自產(chǎn)商品作為向職工發(fā)放福利的一種選擇，在這個(gè)過(guò)程中就牽扯到了視同銷(xiāo)售的方法。出現(xiàn)這種情況，很可能涉及到企業(yè)把自產(chǎn)的已經(jīng)滯銷(xiāo)的或者貶值的商品當(dāng)作是職工福利發(fā)放的內(nèi)容。企業(yè)的這種做法，會(huì)損害職工的獲得福利的權(quán)利，但是這也為企業(yè)自產(chǎn)的產(chǎn)品提供了一個(gè)流通渠道。

3.2福利費(fèi)的會(huì)計(jì)核算

我國(guó)稅法已經(jīng)做出明確規(guī)定，職工薪酬中的14%將會(huì)作為應(yīng)付的福利費(fèi)用。但是在具體核算情況中，企業(yè)在貨幣性福利會(huì)計(jì)核算、福利會(huì)計(jì)核算等方面存在許多問(wèn)題和漏洞[4]。我國(guó)目前發(fā)揮效力的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，對(duì)職工薪酬中應(yīng)該提取多少的具體數(shù)值沒(méi)有進(jìn)行明確規(guī)定。企業(yè)主要是根據(jù)之前記錄在冊(cè)的各項(xiàng)有關(guān)數(shù)據(jù)以及企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行預(yù)計(jì)的，沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

3.3辭退福利的確認(rèn)

新的會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償有了一定規(guī)范。企業(yè)與職工簽署的用工合同到期之前，如果企業(yè)辭退了職工，就應(yīng)該對(duì)職工進(jìn)行一定補(bǔ)償，而且這種補(bǔ)償會(huì)被看作是企業(yè)預(yù)計(jì)負(fù)債的一部分，是企業(yè)當(dāng)期損益的一種反映。但是我國(guó)在會(huì)稅方面仍舊存在一定差異，企業(yè)在處理辭退福利的相關(guān)問(wèn)題時(shí)，由于各種因素使得核算處理過(guò)程和核算結(jié)果存在一定困難。

4結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)核算，為企業(yè)職工的福利做了進(jìn)一步的規(guī)范和明確。但是在具體的核算工作中，由于準(zhǔn)則中的一些內(nèi)容規(guī)定還不夠細(xì)致和到位，使得一些核算事務(wù)仍然存在許多問(wèn)題，這些問(wèn)題對(duì)企業(yè)核算和人才戰(zhàn)略等會(huì)造成困擾。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊彥開(kāi).淺析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2015(07):115-116.

[2]康淼,成可.關(guān)于企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)核算的研究[J].商,2015(09):146.

[3]李云.論新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2015(09):199+201.

[4]韋瑋.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)職工薪酬核算的影響探析[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2016(02):226-227.

作者：查伊培 單位：桂林電子科技大學(xué)