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摘要:近年來,行政事業(yè)單位部門預(yù)算改革是我國財政體系深化改革的重頭戲,隨著市場經(jīng)濟體制和公共財政體系發(fā)展的需要,解決好行政事業(yè)單位部門預(yù)算與會計核算中存在的問題,協(xié)調(diào)好二者的關(guān)系有著特殊的意義。本文分析了行政事業(yè)單位在進行部門預(yù)算與會計核算協(xié)調(diào)過程中分別存在的問題,并提出了相應(yīng)的解決對策。
關(guān)鍵詞:部門預(yù)算改革;會計核算;協(xié)調(diào)
行政事業(yè)單位的預(yù)算改革屬于公共財政體制改革的一部分,但在實際工作中行政事業(yè)單位部門預(yù)算與會計核算兩者間仍存在著不協(xié)調(diào)的情況。只有將行政事業(yè)單位的部門預(yù)算改革與行政事業(yè)單位會計核算這兩項工作有機地結(jié)合在一起,才能有效推動公共財政體系健康快速的發(fā)展。近年來,隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展以及市場經(jīng)濟對國家經(jīng)濟體制改革的新要求,如何有效地對處理部門預(yù)算和會計核算之間存在的問題,具有重要的意義。
一、部門預(yù)算改革與部門會計核算之間存在的主要問題
(1)部門預(yù)算改革問題。
目前,行政事業(yè)單位的部門預(yù)算工作中主要存在的問題包括:第一,在進行部門預(yù)算編制工作過程中,部門內(nèi)部對于預(yù)算編制缺乏周密的調(diào)查研究,造成結(jié)果與實際情況不相符;第二,各部門財會監(jiān)管體系不夠完善,專業(yè)技能高、工作經(jīng)驗足的財務(wù)人員數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,目前大部分從業(yè)人員的專業(yè)知識及素質(zhì)不夠,直接影響了預(yù)算編制的工作效率;第三,部門預(yù)算編制設(shè)計與具體思路仍顯粗略,單位內(nèi)部沒有設(shè)立獨立的財務(wù)會計監(jiān)督工作。
(2)部門會計核算問題。
在絕大部分的部門會計核算工作過程中主要存在著以下共同問題:第一,在實際操作過程中,基本支出和項目支出之間缺乏明晰的界限,使得在會計核算中的項目支出與基本支出出現(xiàn)混淆,造成不良后果;第二,部門會計核算目前配套的體系與會計核算制度出現(xiàn)脫節(jié),造成資產(chǎn)預(yù)算會計核算暴露出自身的不足和缺點;第三,在處理多樣化資金管理時,單純的部門會計核算無法適應(yīng)不同來源、不同形式的多樣化資金管理;第四,主管單位沒有在會計核算過程中形成有效監(jiān)督的作用,導(dǎo)致違法事件的發(fā)生。
(3)部門預(yù)算改革與會計核算不協(xié)調(diào)。
部門預(yù)算改革與部門會計核算工作之間所出現(xiàn)的主要不協(xié)調(diào)表現(xiàn)有:第一,各級行政事業(yè)單位相關(guān)部門的預(yù)算編制工作與實際不符,造成預(yù)算的結(jié)果未能充分反映其實際資金管理情況,同時在對相關(guān)資金管理進行會計核算時也缺乏有效的監(jiān)督手段;第二,預(yù)算會計制度本身也存在設(shè)計的缺陷,特別是收付實現(xiàn)制度,可以造成信息不準(zhǔn)確等問題,會計信息不準(zhǔn)確將會對預(yù)算改革以及會計核算工作造成不必要的麻煩,不僅會增加財務(wù)人員的工作量,還會造成預(yù)算單位中的資產(chǎn)賬目缺乏真實性;第三,會計科目體系在會計工作中具有重要的作用和地位,因此,會計科目體系需要不斷更新,以保證行政事業(yè)單位預(yù)算合理。但是,目前的會計科目體系沒有根據(jù)不同部門、不同時期而進行及時的有效的更新,出現(xiàn)某些部分的行政事業(yè)單位的預(yù)算過低或者過高的現(xiàn)象;第四,目前我國普遍采用的行政事業(yè)單位的會計制度結(jié)構(gòu)過于簡單,無法滿足不同行政事業(yè)單位多部門預(yù)算的全面性的要求,無法將新舉措、新要求與現(xiàn)行預(yù)算改革相適應(yīng),很多財務(wù)人員認(rèn)為會計制度結(jié)構(gòu)有漏洞可鉆,為行政事業(yè)單位預(yù)算改革和會計核算工作埋下了隱患;第五,現(xiàn)有大部分行政事業(yè)單位部門預(yù)算與會計核算工作人員的專業(yè)素質(zhì)和操作技能有待提高,部門領(lǐng)導(dǎo)對部門預(yù)算與會計核算工作重視程度不夠,沒有充分發(fā)揮工作人員的潛力。
二、解決行政事業(yè)單位部門預(yù)算改革與部門會計核算工作不協(xié)調(diào)的相應(yīng)對策
我國財政部門在2013年已經(jīng)了新的《事業(yè)單位會計準(zhǔn)則》以及2014年修訂《行政單位會計制度》。結(jié)合新的制度,針對目前存在的行政事業(yè)單位的部門預(yù)算改革與部門會計核算之間的不協(xié)調(diào)情況,建議通過以下措施予以解決:
(1)行政事業(yè)單位首先應(yīng)確定本部門每年資金支出的重點作為加強資金管理的切入點,并根據(jù)大資金的流動進行動態(tài)性資金管理。在行政事業(yè)單位的部門預(yù)算可以采取國庫集中支付的方式進行資金的有效管理。同時,應(yīng)該設(shè)立第三方或者直接賦予財政部門直接監(jiān)管權(quán),以加強對每年財政預(yù)算中各部門每筆收支的監(jiān)管。通過以上的措施,相應(yīng)地加強重點資金管理,動態(tài)平衡財政資金與支出,確保政府各項服務(wù)事業(yè)的正常健康的進行,避免公共財政體系財政赤字的發(fā)生。由于現(xiàn)行的行政事業(yè)單位的資金來源渠道眾多,不能單純通過簡單的賬目梳理就可以提高行政事業(yè)單位資金的使用情況和使用效率,行之有效的辦法是通過不斷拓寬部門會計核算范圍,才能加強資金的動態(tài)監(jiān)管,保證各級行政事業(yè)單位公共財政體系健康有序的持續(xù)性發(fā)展。
(2)在行政事業(yè)單位的部門預(yù)算改革以及政府預(yù)算會計改革的過程中,需要在建立行政事業(yè)單位預(yù)算會計的法律法規(guī)上下大力氣,做到有法可依,有理可據(jù),根據(jù)現(xiàn)實情況,制定和出臺新的法律法規(guī),修整現(xiàn)有的行政事業(yè)單位會計制度,科學(xué)合法地改革現(xiàn)有的會計制度,才能使其得到更好的發(fā)展。對現(xiàn)行的行政事業(yè)單位會計制度中存在的不合理制度及時進行修整,對不能適應(yīng)目前我國經(jīng)濟發(fā)展新形勢的條款及時做出調(diào)整,使新制定和修正的法律法規(guī)、規(guī)章制度更加體現(xiàn)和滿足部門預(yù)算的要求,充分促進國庫集中支付制度以及政府采購制度改革的發(fā)展。
(3)在實際工作中,要時時刻刻樹立將行政事業(yè)單位會計核算和部門預(yù)算改革結(jié)合起來的思想觀念和管理意識,介于二者的相輔相成的關(guān)系,因此我們一方面要加大對行政事業(yè)單位部門預(yù)算的執(zhí)行力度,另一方面也要設(shè)立合理的會計核算制度,使部門會計核算和部門預(yù)算有機結(jié)合,共同促進行政事業(yè)單位公共財政在促民生過程中發(fā)揮更大更好更合理的作用。在部門預(yù)算工作中,重要的基礎(chǔ)就是會計核算,會計核算包含了部門核算處理以及科目的內(nèi)容。因此,必須要將部門預(yù)算和會計核算有機結(jié)合,建立健全考核制度,對部門預(yù)算開展嚴(yán)格的考核。同時,還要健全監(jiān)督機制,目的在于促使核算和預(yù)算工作按照計劃落實。此外,還要對會計系統(tǒng)實施合理調(diào)整,仔細(xì)研究會計準(zhǔn)則,擴大預(yù)算會計范圍。
(4)加強上級單位對行政事業(yè)單位的部門預(yù)算改革與會計核算的監(jiān)管力度,建立明確的責(zé)任制度,使所有工作人員均熟悉責(zé)任制度,一切工作均遵循相關(guān)制度辦事。在執(zhí)行行政事業(yè)單位資金預(yù)算時,要財政監(jiān)督部門對財務(wù)會計核算行為進行有效的跟蹤監(jiān)督。另外,建立并落實獎勵機制,對于強化員工的工作意識,提高的部門預(yù)算改革與會計核算從業(yè)人員的工作積極性具有可靠、穩(wěn)定、持久的激勵效果。
(5)在行政事業(yè)單位的部門預(yù)算改革與會計核算人才培養(yǎng)方面下功夫,要善于用人、善于培養(yǎng)新人,我們不能僅僅滿足于工作人員的數(shù)量,更要重視工作人員的素質(zhì)和質(zhì)量。通過培訓(xùn)、行業(yè)交流、進修、定期考核等方式不斷提高會計人員的綜合素質(zhì),建立科學(xué)的考核體系,充分挖掘現(xiàn)有行政事業(yè)單位財政工作人員的潛力。
參考文獻
1.楊洪.淺議行政事業(yè)單位部門預(yù)算改革與會計核算的協(xié)調(diào).行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù),2014(11).
2.董涵.行政事業(yè)單位部門預(yù)算改革與會計核算的協(xié)調(diào).忻州師范學(xué)院學(xué)報,2011,(2).
作者:何國紅 單位:深圳市福田區(qū)國庫支付中心