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1金融企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的涵義

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人為地將物質(zhì)內(nèi)容賦予給誠(chéng)信。對(duì)于金融會(huì)計(jì)行為者來說，在這種情況下要保持誠(chéng)信，需要誠(chéng)懇待人，信守承諾，對(duì)于自己會(huì)計(jì)責(zé)任和義務(wù)需要勇于承擔(dān)，同時(shí)對(duì)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)要進(jìn)行客觀真實(shí)的反映，進(jìn)而將真實(shí)的會(huì)計(jì)信息提供給金融會(huì)計(jì)信息使用者。會(huì)計(jì)誠(chéng)信對(duì)于金融企業(yè)來說，通常情況下主要包括：①良好的操守行為和職業(yè)道德。②強(qiáng)烈的敬業(yè)意識(shí)。③真實(shí)的金融會(huì)計(jì)信息。④精湛的會(huì)計(jì)技能。⑤全方位的金融會(huì)計(jì)服務(wù)。⑥強(qiáng)烈的守法意識(shí)。

2金融會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因

2.1信息不對(duì)稱。通常情況下，信息不對(duì)稱是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，雙方掌握的信息數(shù)量存在一定的差異。在組織開展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，如果會(huì)計(jì)信息對(duì)稱，在這種情況下，會(huì)計(jì)信息的提供者與使用者由于掌握相同的信息，對(duì)于虛假的會(huì)計(jì)信息都能容易地識(shí)破，那么就不會(huì)存在所謂的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象。但是，由于制造會(huì)計(jì)信息的人能夠參與公司的管理，可以控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部過程，進(jìn)而更加全面地掌握企業(yè)的內(nèi)部信息，在信息質(zhì)量方面，占有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。然而，對(duì)于會(huì)計(jì)信息的使用者來說，由于不能直接參與企業(yè)的管理，了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，完全依靠會(huì)計(jì)信息制造者提供信息來實(shí)現(xiàn)。在這種情況下，為了確保自身利益的最大化，在制造信息的過程中，會(huì)計(jì)信息制造者就會(huì)不履行誠(chéng)信原則，在一定程度上提供虛假的會(huì)計(jì)信息，使得信息使用者的利益受到損害。

2.2利益驅(qū)動(dòng)。從根本上說，巨大的經(jīng)濟(jì)利益才是導(dǎo)致會(huì)計(jì)造假的根源所在。對(duì)于企業(yè)來說，通過向投資者、債權(quán)人，以及國(guó)家管理機(jī)關(guān)提供虛假會(huì)計(jì)信息，可以獲得其信任，進(jìn)而在投資、政策傾斜、核銷貸款等方面，通常情況下可以為自己爭(zhēng)取更多的經(jīng)濟(jì)利益。在這種情況下，企業(yè)負(fù)責(zé)人可以獲得職務(wù)、薪金等方面的利益；而會(huì)計(jì)人員通過作假往往可以獲得相應(yīng)的薪資，甚至占有升遷的機(jī)會(huì)等。

2.3會(huì)計(jì)制度的局限性。受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，我國(guó)制訂實(shí)施的會(huì)計(jì)制度有待進(jìn)一步完善，主要表現(xiàn)為：一是現(xiàn)有的會(huì)計(jì)原則為金融會(huì)計(jì)造假創(chuàng)造了操作空間。當(dāng)前，權(quán)責(zé)發(fā)生制是確認(rèn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的依據(jù)，在這種情況下會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的應(yīng)計(jì)、預(yù)提，以及待攤等項(xiàng)目，通過操縱相應(yīng)項(xiàng)目的確認(rèn)時(shí)間，在收入、推遲確認(rèn)費(fèi)用等方面，會(huì)計(jì)信息制造者就可以提前確認(rèn)；在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，會(huì)計(jì)人員在職業(yè)判斷的基礎(chǔ)上建立穩(wěn)健性原則，進(jìn)而使得其主觀隨意性比較強(qiáng)，通過高估費(fèi)用和損失、低估收入和利潤(rùn)，會(huì)計(jì)信息制造者很容易對(duì)利潤(rùn)進(jìn)行操縱。二是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的滯后性。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，出新的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)不斷涌現(xiàn)，原有的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等難以適應(yīng)當(dāng)前的社會(huì)需要。此時(shí)，新的會(huì)計(jì)政策沒有制定和頒布，進(jìn)而出現(xiàn)“合規(guī)”的造假期。

3加強(qiáng)金融會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)

金融企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過程中，需要加大會(huì)計(jì)誠(chéng)信的建設(shè)力度，并且采取相應(yīng)的措施，進(jìn)一步維系金融企業(yè)的公信力，一方面完善立法，對(duì)制度進(jìn)行改革，另一方面從自身做起養(yǎng)成誠(chéng)信習(xí)慣。

3.1完善法制。對(duì)于會(huì)計(jì)立法的權(quán)威性、懲戒性，需要采取相應(yīng)的措施進(jìn)行強(qiáng)化，進(jìn)一步增加誠(chéng)信缺失的成本，在一定程度上使得會(huì)計(jì)造假者知難而退，進(jìn)而達(dá)到事前控制的目的。

3.1.1在誠(chéng)信方面增加立法，樹立會(huì)計(jì)誠(chéng)信的權(quán)威性，同時(shí)提升法律的社會(huì)地位。目前，會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題受到人們的普遍關(guān)注，對(duì)于“會(huì)計(jì)誠(chéng)信”的概念，在現(xiàn)行的法律條文中，還沒有明確或者直接地提出。為此，需要制定專門的法規(guī)，進(jìn)一步滿足會(huì)計(jì)誠(chéng)信或者信用建設(shè)的需要，一方面是整個(gè)社會(huì)的意愿和期望，另一方面借助法律的權(quán)威性，充分顯現(xiàn)政府、立法和執(zhí)法部門的決心。

3.1.2強(qiáng)化金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在會(huì)計(jì)反假方面的法律責(zé)任。在《會(huì)計(jì)法》中，明確規(guī)定：對(duì)于會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性，其法律責(zé)任需要由本單位的負(fù)責(zé)人來承擔(dān)，并且會(huì)計(jì)人員同樣需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。為此，本文建議：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人全部承擔(dān)會(huì)計(jì)作弊責(zé)任，對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說，不承擔(dān)任何責(zé)任。這種設(shè)想的提出，其參考依據(jù)是：大多數(shù)會(huì)計(jì)作弊都是受各種外來力量的干預(yù)，并非會(huì)計(jì)本身意愿。按照相應(yīng)的法律法規(guī)，如果會(huì)計(jì)人員擅自作假，進(jìn)而觸犯法律，在這種情況下需要追究其法律責(zé)任，單位領(lǐng)導(dǎo)需要承擔(dān)用人失察、監(jiān)督不力等責(zé)任。

3.1.3建立健全會(huì)計(jì)制度，完善審計(jì)體系。金融業(yè)需要在企業(yè)內(nèi)部建立獨(dú)立專門的審計(jì)系統(tǒng)，監(jiān)管會(huì)計(jì)作假行為，其實(shí)施流程為：建立健全獨(dú)立的金融審計(jì)體系。對(duì)于金融機(jī)構(gòu)來說，需要獨(dú)立出現(xiàn)的審計(jì)部門，將其設(shè)成獨(dú)立的機(jī)構(gòu)，并且垂直管理審計(jì)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用、人事、工資、組織關(guān)系等。通過責(zé)任追究制對(duì)其審計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行管理，對(duì)于經(jīng)過審計(jì)的事項(xiàng)，無論何時(shí)出現(xiàn)問題，原審計(jì)人員、領(lǐng)導(dǎo)等都要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3.1.4對(duì)金融會(huì)計(jì)工作加大監(jiān)督力度，提高檢查效率。對(duì)于管轄范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)工作，在監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)等方面，上級(jí)財(cái)會(huì)或內(nèi)審等職能部門需要履行自己的職責(zé)，對(duì)可能出現(xiàn)或已經(jīng)出現(xiàn)的突發(fā)性、普遍性問題進(jìn)行及時(shí)的預(yù)防和糾正。在監(jiān)督檢查會(huì)計(jì)工作的過程中，需要恪守原則，明確現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查的責(zé)任，同時(shí)結(jié)合實(shí)際情況劃分相應(yīng)的責(zé)任。在組織開展檢查工作時(shí)，需要落實(shí)責(zé)任人，重度重視整改工作，進(jìn)而在一定程度上將經(jīng)濟(jì)處罰與道德懲戒進(jìn)行結(jié)合，對(duì)于檢查質(zhì)量給予高度關(guān)注。

3.1.5組織建立金融會(huì)計(jì)監(jiān)管委員會(huì)。在美國(guó)，為了進(jìn)一步監(jiān)管金融會(huì)計(jì)行為，在受到會(huì)計(jì)丑聞沖擊后，成立了相應(yīng)的會(huì)計(jì)監(jiān)管委員會(huì)，并且將非會(huì)計(jì)界人士引入專業(yè)監(jiān)管架構(gòu)中，擔(dān)負(fù)監(jiān)管審計(jì)重任。為了確保我國(guó)金融會(huì)計(jì)業(yè)的持續(xù)發(fā)展，我們可以吸收借鑒英、美等國(guó)的做法，建立金融會(huì)計(jì)監(jiān)管組織，在一定程度上重新樹立金融會(huì)計(jì)的良好形象。

3.2加強(qiáng)金融會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。在日常工作中，金融會(huì)計(jì)行業(yè)需要大力培養(yǎng)職業(yè)道德，對(duì)金融業(yè)會(huì)計(jì)的誠(chéng)信度進(jìn)行鞏固和強(qiáng)化，同時(shí)對(duì)于金融企業(yè)利用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷弄虛作假的行為進(jìn)行規(guī)避，進(jìn)而在一定程度上提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。對(duì)于金融會(huì)計(jì)行為，需要建立誠(chéng)信檔案。所有金融機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員、領(lǐng)導(dǎo)等都是誠(chéng)信檔案的對(duì)象，通常情況下，記錄的信息主要包括基本信息、守信信息、提示信息和警示信息。對(duì)于會(huì)計(jì)人員的基本情況、在誠(chéng)信方面的表現(xiàn)及行為等通過檔案進(jìn)行記錄。在具體實(shí)施會(huì)計(jì)檔案的過程中，需要對(duì)誠(chéng)信檔案進(jìn)行動(dòng)態(tài)的管理，金融會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)對(duì)各金融系統(tǒng)上報(bào)的信息進(jìn)行匯總，在一定程度上確保各單位所報(bào)資料的真實(shí)性、完整性。如實(shí)提供誠(chéng)信信息和相應(yīng)資料，同時(shí)確保所報(bào)信息、資料的真實(shí)性，這是相關(guān)人員應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。

3.3營(yíng)造良好的金融會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境。對(duì)于金融會(huì)計(jì)行業(yè)來說，需要營(yíng)造誠(chéng)信的氛圍，積極營(yíng)造誠(chéng)信的社會(huì)道德環(huán)境，鞏固和強(qiáng)化行業(yè)誠(chéng)信，進(jìn)一步確保金融市場(chǎng)的持續(xù)發(fā)展。

3.3.1用人要堅(jiān)持誠(chéng)信。對(duì)于金融業(yè)來說，具備良好職業(yè)判斷力的會(huì)計(jì)人員是一種寶貴的資源?，F(xiàn)在，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的使用，一些單位判斷人員的好壞以是否“聽話”為標(biāo)準(zhǔn)，這種用人導(dǎo)向在一定程度上嚴(yán)重扭曲了會(huì)計(jì)職業(yè)。對(duì)于會(huì)計(jì)人員的品質(zhì)，誠(chéng)實(shí)本分是必須堅(jiān)持的原則。在聘用會(huì)計(jì)人員的過程中，對(duì)于金融機(jī)構(gòu)來說，誠(chéng)信的人是首選，一個(gè)人專業(yè)能力再?gòu)?qiáng)，如果缺少誠(chéng)信，任何企業(yè)是不會(huì)聘用的。

3.3.2發(fā)揮誠(chéng)信示范作用。在人員素質(zhì)方面，對(duì)于金融系統(tǒng)來說，具有高尚會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)的會(huì)計(jì)人員是金融行業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要資源。因此，金融行業(yè)需要將具有高尚會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)的會(huì)計(jì)人員的事跡收錄到教育培訓(xùn)教材中，進(jìn)一步對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行具體化、人格化處理，強(qiáng)化教育培訓(xùn)的感染力。通過大力宣傳先進(jìn)會(huì)計(jì)人員的事跡，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)化管理，進(jìn)而培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德。另外，高度重視輿論的作用。輿論在道德行為方面，可以激發(fā)會(huì)計(jì)人員潛能，同時(shí)能夠防止出現(xiàn)誠(chéng)信缺失行為。借助社會(huì)輿論，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，凈化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的外部環(huán)境，不斷提升職業(yè)道德教育的效果。

作者：高露單位：吉林鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院