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一、新形勢(shì)下發(fā)電公司的財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀分析

(一)資金流動(dòng)性差

發(fā)電公司面對(duì)急速增長(zhǎng)的用電需求量，不斷的深化改革，擴(kuò)大規(guī)模，必然導(dǎo)致資金需求量猛增。而目前大部分發(fā)電公司靠自身的資金積累無(wú)法滿(mǎn)足規(guī)模日益擴(kuò)大的需求，財(cái)務(wù)管理上缺乏對(duì)本公司整體資金流向的分析及信息的掌控，因此在貸款方面也比較容易出現(xiàn)問(wèn)題，最終導(dǎo)致了整個(gè)發(fā)電公司的資金流動(dòng)性較差，不能為公司所用的現(xiàn)象。

(二)財(cái)務(wù)管理人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)

很多發(fā)電公司的財(cái)務(wù)管理人員對(duì)于發(fā)電公司在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)明顯較弱，認(rèn)為公司間的競(jìng)爭(zhēng)大多和公司管理層、決策有關(guān)，和財(cái)務(wù)的關(guān)系不大。從而，使得財(cái)務(wù)工作僅僅局限于本公司的日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并沒(méi)有將眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)到整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，從而使得發(fā)展具有一定的局限性。

(三)財(cái)務(wù)人員缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)的動(dòng)力

發(fā)電公司屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的公司，只有更好的深入公司內(nèi)部，了解公司的電力業(yè)務(wù)知識(shí)，才能更好的實(shí)施財(cái)務(wù)管理工作，事實(shí)上很多發(fā)電公司在這一方面并沒(méi)有做出很大的改進(jìn)，只是注重財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)知識(shí)能力的培養(yǎng)，沒(méi)有積極主動(dòng)的去了解公司內(nèi)部業(yè)務(wù)活動(dòng)與發(fā)展情況，從而很難根據(jù)財(cái)務(wù)信息對(duì)于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展?fàn)顩r提出策略和建議。

二、新形勢(shì)下發(fā)電公司的財(cái)務(wù)管理工作的優(yōu)化措施

新形勢(shì)之下，發(fā)電公司在財(cái)務(wù)管理工作上所面臨的考驗(yàn)是嚴(yán)峻的，面對(duì)其存在的一些問(wèn)題，必須正視，加快解決速度與力度，才能夠有效改善公司目前發(fā)展?fàn)顩r，切實(shí)推進(jìn)發(fā)電公司的健康、快速、穩(wěn)定發(fā)展。

(一)完善財(cái)務(wù)管理及監(jiān)督體系

完善本公司已有的財(cái)務(wù)管理體系，順應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中發(fā)電公司的發(fā)展前景以及結(jié)合本公司實(shí)際發(fā)展情況，科學(xué)制定符合自身的財(cái)務(wù)規(guī)章制度，切實(shí)在財(cái)務(wù)管理工作中發(fā)揮有效的約束、管理作用。其次是完善財(cái)務(wù)管理監(jiān)督體系，加大對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的監(jiān)督檢查力度，能夠有效約束與規(guī)范本公司的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。例如嚴(yán)格控制成本，對(duì)于公司的每一項(xiàng)支出制定嚴(yán)格的審查制度，控制好成本，避免不必要的浪費(fèi)。同時(shí)，由于發(fā)電公司大多處于規(guī)模擴(kuò)大的發(fā)展時(shí)期，資金流動(dòng)較為頻繁，因此財(cái)務(wù)的監(jiān)督體系必須及時(shí)、嚴(yán)格的監(jiān)控，避免因資金流動(dòng)給公司造成風(fēng)險(xiǎn)增加的可能性。

(二)提升競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制之下，發(fā)電公司的競(jìng)爭(zhēng)激烈化對(duì)公司的財(cái)務(wù)人員的要求不再僅僅停留在做好本職工作，掌握扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)上了，而是對(duì)他們提出了更高的要求：提升公司競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，樹(shù)立危機(jī)感，才能夠更好的投入工作，更努力的追求財(cái)務(wù)工作的完善與嚴(yán)謹(jǐn)。對(duì)于新形勢(shì)之下的財(cái)務(wù)管理工作來(lái)說(shuō)，將競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)滲透到每個(gè)財(cái)務(wù)工作人員的頭腦之中，增強(qiáng)他們對(duì)本公司整體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)展?fàn)顩r的掌握能力，以及時(shí)的將公司信息、市場(chǎng)信息及財(cái)務(wù)狀況融合在一起進(jìn)行有效的分析，提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力。

(三)加快財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新體制的建立

在這個(gè)以知識(shí)信息為主要競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)代，創(chuàng)新成為公司發(fā)展的主要出路，也是保持公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力的主要因素，發(fā)電公司的財(cái)務(wù)管理工作來(lái)說(shuō)同樣的，因此，發(fā)電公司應(yīng)當(dāng)改善陳舊的財(cái)務(wù)管理體制，充分利用新進(jìn)的科學(xué)技術(shù)及信息化手段，將財(cái)務(wù)信息的收集、處理、分析、反饋集中化、電子化，根據(jù)自身公司發(fā)展需求，創(chuàng)新管理體制，提高財(cái)務(wù)信息的及時(shí)性和有效性，以為公司的管理層提供有力的決策分析。

(四)加快人才培養(yǎng)

人才是發(fā)電公司財(cái)務(wù)工作的主體，是具有極強(qiáng)的主觀能動(dòng)性與潛力的，因?yàn)榘l(fā)電公司的行業(yè)特殊性，因此，要加大發(fā)電公司人才培養(yǎng)速度，全面提升員工素養(yǎng)，可以通過(guò)提高招聘門(mén)檻，加大對(duì)員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，輪崗工作，公派留學(xué)等各種方式培養(yǎng)人才，以幫助他們更好的適應(yīng)新形勢(shì)下的發(fā)電公司的發(fā)展，從而更好的服務(wù)于公司。

作者：李西奎單位：連云港鑫能污泥發(fā)電有限公司