編者按：本論文主要從當(dāng)前離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問(wèn)題；改進(jìn)離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)策等進(jìn)行講述，包括了對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的定位問(wèn)題存有模糊認(rèn)識(shí)、離任審計(jì)的突擊性、無(wú)計(jì)劃性和時(shí)間上的滯后性、審計(jì)力量與離任審計(jì)任務(wù)不相適應(yīng)的矛盾比較突出、會(huì)計(jì)資料失真，影響審計(jì)質(zhì)量等，具體資料請(qǐng)見(jiàn)：

一、當(dāng)前離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問(wèn)題

1、對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的定位問(wèn)題存有模糊認(rèn)識(shí)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)部門(mén)利用審計(jì)手段從財(cái)政、財(cái)務(wù)收支角度認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但并不是認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)干部的全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)具有局限性，審計(jì)結(jié)果只能作為考核任用干部的參考依據(jù)，這是非常明確的。但在有的審計(jì)部門(mén)對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的定位問(wèn)題還存在著模糊認(rèn)識(shí)，出現(xiàn)了兩種傾向：一種是過(guò)于強(qiáng)調(diào)審計(jì)結(jié)果的局限性，對(duì)審計(jì)內(nèi)容不做深入細(xì)致的研究，審計(jì)過(guò)程中只偏重于審計(jì)與財(cái)政、財(cái)務(wù)收支有關(guān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，對(duì)一些與財(cái)政、財(cái)務(wù)收支有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)缺乏監(jiān)督力度，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)很大。另一種是對(duì)審計(jì)結(jié)果的局限性認(rèn)識(shí)不充分，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任面面俱到地去評(píng)價(jià)，對(duì)一些沒(méi)有查深、查實(shí)的問(wèn)題盲目定論。

2、離任審計(jì)的突擊性、無(wú)計(jì)劃性和時(shí)間上的滯后性。中辦、國(guó)辦的兩個(gè)《暫行規(guī)定》都明確規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期屆滿，或者任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)崗、免職、辭職、退休等事項(xiàng)前，應(yīng)當(dāng)接受任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。但從實(shí)際操作情況看，黃河系統(tǒng)進(jìn)行的絕大多數(shù)離任審計(jì)項(xiàng)目幾乎都是先離任，后審計(jì)。交辦時(shí)間緊，“先離后審”、“邊離邊審”的現(xiàn)象較為普遍。一是審計(jì)對(duì)象不在場(chǎng)，一些與其相關(guān)的審計(jì)事實(shí)較難確認(rèn)。二是審計(jì)對(duì)象的不配合，審計(jì)對(duì)象屬提升或平調(diào)職務(wù)的，對(duì)離任審計(jì)工作比較重視，能積極配合，而且態(tài)度較好；但審計(jì)對(duì)象屬作為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)安排或調(diào)出的，對(duì)離任審計(jì)工作不夠重視，態(tài)度不積極或消極，有的不提供“述職報(bào)告”，或給審計(jì)組設(shè)置障礙。三是審計(jì)結(jié)論難以落實(shí)。離任審計(jì)是對(duì)原任領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的鑒定、評(píng)價(jià)，其審計(jì)結(jié)論也有利于新任領(lǐng)導(dǎo)掌握單位的情況。但目前的領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)大多在完成審計(jì)報(bào)告后就結(jié)束了，對(duì)審計(jì)結(jié)論流于落實(shí)，沒(méi)有注重實(shí)效，落實(shí)責(zé)任。四是不利于被審計(jì)對(duì)象吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，因?yàn)槭窍入x任后審計(jì)，一些被審計(jì)對(duì)象未經(jīng)審計(jì)另就他任，無(wú)法聽(tīng)取對(duì)其任期中經(jīng)濟(jì)責(zé)任經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)的評(píng)價(jià)，就更談不上承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

3、審計(jì)力量與離任審計(jì)任務(wù)不相適應(yīng)的矛盾比較突出。領(lǐng)導(dǎo)干部的任免尤其是換屆調(diào)整，面廣量大，時(shí)間集中。離任審計(jì)項(xiàng)目多、時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高、內(nèi)容廣、工作量大。而審計(jì)力量嚴(yán)重不足，審計(jì)人員準(zhǔn)備不充分倉(cāng)促進(jìn)點(diǎn)，很難在審前對(duì)審計(jì)對(duì)象進(jìn)行充分的了解和分析，只能在審計(jì)過(guò)程中邊了解邊審計(jì)，影響了工作效率；審計(jì)取證只能查閱被審計(jì)單位提供的財(cái)務(wù)資料，對(duì)一些重要事項(xiàng)不能進(jìn)一步調(diào)查取證核實(shí)，影響了審計(jì)廣度、深度和審計(jì)質(zhì)量；面對(duì)繁重的審計(jì)任務(wù)，審計(jì)人員存有畏難情緒，消極等待，缺乏主觀能動(dòng)性，達(dá)不到審計(jì)的目的和要求。

4、會(huì)計(jì)資料失真，影響審計(jì)質(zhì)量。一些單位領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)會(huì)人員的法制觀念淡薄和為了本單位利益等原因，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量仍存在許多問(wèn)題，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象較為普遍，編造假賬屢有發(fā)生。如果審計(jì)組在被審計(jì)單位提供的虛假會(huì)計(jì)資料基礎(chǔ)上進(jìn)行審計(jì)，其審計(jì)質(zhì)量會(huì)受到嚴(yán)重影響。加之許多違法違紀(jì)問(wèn)題已由賬面轉(zhuǎn)移到賬外，違法違紀(jì)問(wèn)題變得更加隱蔽，單靠一般的審計(jì)方法很難發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，使得不少違法違紀(jì)問(wèn)題在檢查中漏網(wǎng)。

編者按：本論文主要從領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)概述;領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)中仍存在的一些問(wèn)題等進(jìn)行講述，包括了領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)的作用、領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)的內(nèi)容、單位負(fù)責(zé)人離任審計(jì)的方法、加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)工作的對(duì)策、加強(qiáng)離任審計(jì)的權(quán)威性，使離任審計(jì)真正成為干部使用和干部監(jiān)督的重要依據(jù)等，具體資料請(qǐng)見(jiàn)：

摘要：我國(guó)自上世紀(jì)80年代末實(shí)施離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)以來(lái)，已有十多年的歷程。在此期間，離任審計(jì)從探尋、摸索階段，逐步走向完善與成熟。但在離任審計(jì)中，由于主客觀因素的影響，也出現(xiàn)了這樣或那樣的問(wèn)題，針對(duì)當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)的現(xiàn)狀及出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了探討，并對(duì)加強(qiáng)和規(guī)范這一項(xiàng)新的審計(jì)工作提出了一些建議及對(duì)策。

關(guān)鍵詞：離任審計(jì)；廉政建設(shè)；經(jīng)濟(jì)責(zé)任

1領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)概述

1.1領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)的作用

干部離任審計(jì)是指在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿，或者在其任期內(nèi)提升、調(diào)任、免職、辭職、退休時(shí)對(duì)其在任期內(nèi)經(jīng)費(fèi)收支管理、業(yè)務(wù)管理的真實(shí)性、合法性和效益性。以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行的權(quán)威認(rèn)定。

編者按：本論文主要從經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)分類管理的必要性；經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)分類管理的可行性；經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)分類管理的基本框架及設(shè)想；經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)分類管理與“逢離必審”的關(guān)系等進(jìn)行講述，包括了實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)分類管理是“全面把握、突出重點(diǎn)”的內(nèi)在要求、實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)分類管理是“提高質(zhì)量、規(guī)范行為”的客觀要求、實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)分類管理是“合理配置審計(jì)資源、發(fā)揮審計(jì)最大效能”的現(xiàn)實(shí)需要等，具體資料請(qǐng)見(jiàn)：

分類是管理的基礎(chǔ)。科學(xué)、規(guī)范的干部分類管理體制包括對(duì)干部的科學(xué)分類和對(duì)不同類別的干部實(shí)行不同的管理體制。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)分類管理的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)主要是為了進(jìn)一步發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在制度層面的監(jiān)督作用。下面，筆者根據(jù)“全面把握，突出重點(diǎn)”的工作思路及經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的特點(diǎn)，就經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)分類管理談幾點(diǎn)粗淺的看法。

一、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)分類管理的必要性

（一）實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)分類管理是“全面把握、突出重點(diǎn)”的內(nèi)在要求

“全面把握”就是要把所有的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)象全部納入到審計(jì)監(jiān)督的范圍之內(nèi)，都得接受審計(jì)?！巴怀鲋攸c(diǎn)”就是根據(jù)各地改革發(fā)展的不同時(shí)期、不同階段所存在的突出問(wèn)題和矛盾，從黨委政府的中心工作出發(fā)，集中精力，突出對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)部門(mén)以及領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注、群眾關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行審計(jì)?！叭姘盐铡⑼怀鲋攸c(diǎn)”是一個(gè)事物的二個(gè)方面，既對(duì)立又統(tǒng)一。“全面把握”是基礎(chǔ)，但更是一種方法、一個(gè)過(guò)程：“突出重點(diǎn)”是建立在“全面把握”基礎(chǔ)之上的監(jiān)督管理藝術(shù)。因此，實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)分類管理是“全面把握、突出重點(diǎn)”的內(nèi)在要求，也是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)目標(biāo)和體現(xiàn)審計(jì)監(jiān)督成果的有效途徑。

（二）實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)分類管理是“提高質(zhì)量、規(guī)范行為”的客觀要求

論文關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)成因

論文摘要：本文通過(guò)對(duì)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的特點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的定義及表現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)外因風(fēng)險(xiǎn)的具體表現(xiàn)進(jìn)行了分析。

引言

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，是指我國(guó)在近些年來(lái)出現(xiàn)的旨在明確國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任而進(jìn)行的一種審計(jì)活動(dòng)，即我們通常所說(shuō)的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或離任審計(jì)。企業(yè)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、損益的真實(shí)性、合法性和效益性，以及對(duì)有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任進(jìn)行的審計(jì)。

1內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的特點(diǎn)

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)具有時(shí)間跨度長(zhǎng)、涉及業(yè)務(wù)范圍廣、政策性強(qiáng)、工作量大、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)多的特點(diǎn)，而內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任又不同于國(guó)家專職審計(jì)機(jī)構(gòu)；國(guó)家審計(jì)對(duì)縣以下的黨政領(lǐng)導(dǎo)班干部和國(guó)有大中型企業(yè)法定代表人離任審計(jì)，具有獨(dú)立性、權(quán)威性、嚴(yán)肅性和一定的強(qiáng)制性；內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)主要取決于部門(mén)單位領(lǐng)導(dǎo)決策與指令，具有被動(dòng)性、附屬性、依賴性和一定的局限性。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文

一、撰寫(xiě)畢業(yè)論文的目的及意義

撰寫(xiě)畢業(yè)論文是高等學(xué)校學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間的最后一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)，也是培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)理論知識(shí)分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力的重要環(huán)節(jié)之－。

通過(guò)撰寫(xiě)畢業(yè)論文，可培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)、財(cái)務(wù)管理理論、會(huì)計(jì)及審計(jì)理論和方法，獨(dú)立分析解決企業(yè)事業(yè)行政單位財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的初步能力；通過(guò)撰寫(xiě)畢業(yè)論文，可以鞏固和深化所學(xué)專業(yè)理論和相關(guān)學(xué)科知識(shí)；通過(guò)撰寫(xiě)畢業(yè)論文，培養(yǎng)學(xué)生樹(shù)立理論聯(lián)系實(shí)際的工作作風(fēng)，培養(yǎng)學(xué)生初步掌握獨(dú)立調(diào)查研究企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)際問(wèn)題的技能，初步掌握解決企業(yè)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)核算、審計(jì)等方面問(wèn)題的方法步驟；通過(guò)撰寫(xiě)畢業(yè)論文，檢查學(xué)生對(duì)所學(xué)專業(yè)理論知識(shí)理解程度和運(yùn)用能力。

二、撰寫(xiě)畢業(yè)論文程序

撰寫(xiě)畢業(yè)論文按以下步驟進(jìn)行：