一、背景

配電運檢工區(qū)是國網(wǎng)衡水供電公司所屬的生產(chǎn)單位，也是直接服務(wù)客戶的窗口單位，負責城區(qū)配網(wǎng)建設(shè)、運行維護、故障搶修工作。為推動反腐倡廉建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合，不斷提升工區(qū)管理水平，工區(qū)黨支部認真貫徹落實公司黨風廉政建設(shè)的各項工作要求，通過扎實開展廉潔文化示范點建設(shè)活動，使“干事、干凈”的廉潔文化理念深入人心，營造出了“以廉為榮、以貪為恥”的良好風氣，有力促進了工區(qū)各項工作的健康開展。

二、具體做法

（一）成立組織機構(gòu)，有效推進廉潔文化建設(shè)。健全廉潔文化建設(shè)組織機構(gòu),成立了廉潔文化建設(shè)示范點創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組，將廉潔文化示范點創(chuàng)建工作納入年度工區(qū)工作要點,與業(yè)務(wù)工作同布置、同落實、同檢查、同考核，把創(chuàng)建任務(wù)細化分解到各崗位、各班組。

（二）強化制度執(zhí)行，發(fā)揮制度制約保障作用。一是將黨風廉政建設(shè)責任制進行分解、落實，形成誰主管、誰負責的工作機制，定期開展制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。二是圍繞廠務(wù)公開、民主管理，對重大決策開展“職工合理化建議”和“職工思想動態(tài)調(diào)研”，主動接受群眾監(jiān)督。同時，還加強了民主生活會管理，將貫徹廉潔從業(yè)情況作為一項重要的必談內(nèi)容。三是結(jié)合黨風廉政建設(shè)年度工作任務(wù)目標，定期組織重點崗位人員召開座談會，交流工作心得，學習法律常識，防止瀆職現(xiàn)象發(fā)生；每季度對各崗位、各班組的黨風廉政建設(shè)進行一次專項檢查，針對配網(wǎng)建設(shè)、配電管理等方面的廉政建設(shè)危險點，加大檢查監(jiān)督力度，做到警鐘長鳴，防微杜漸。

（三）以標準化建設(shè)為平臺，推動廉潔文化示范點建設(shè)。工區(qū)充分利用標準化建設(shè)形成的管理平臺，積極開展廉潔文化示范點創(chuàng)建活動：一是按照標準化“自上而下”引領(lǐng)與“自下而上”全員發(fā)動的模式，量體裁衣地創(chuàng)辦廉潔文化景觀，強化“干事、干凈”的廉潔文化理念；二是依據(jù)標準化管理關(guān)鍵工作流程，制定涵蓋工區(qū)各崗位的《腐敗風險辨識防控指導手冊》，突出以防為主，從傳統(tǒng)的事后監(jiān)督轉(zhuǎn)變到更加關(guān)注事前、事中監(jiān)督上來；三是組織員工全面梳理、熟知反腐倡廉相關(guān)制度和工作規(guī)定，并細化分解到各專業(yè)和崗位，全體員工針對各自崗位特點都做出了崗位承諾。四是定期開展制度落實情況專項檢查，糾正不規(guī)范行為，針對管理中的薄弱環(huán)節(jié)及時完善。

一、讓廉潔文化成為一種行為理念

“誠信做人，規(guī)矩做事”是我們企業(yè)的行為理念，同樣也是我們企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，作為南網(wǎng)員工要言而有信、履職盡責，強化自我約束、自我監(jiān)督和廉潔從業(yè)意識，做老實人、說老實話、辦老實事，重承諾，守信用，自覺遵守國家法律法規(guī)，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，依法經(jīng)營，遵章辦事。要把這些行為理念轉(zhuǎn)化成行為習慣除了加強教育引導，還應(yīng)該加強承諾踐諾的力量。企業(yè)承諾是一種態(tài)度，是對員工的一種承諾和信任；踐諾是一種力量，是我們對企業(yè)的一種責任和義務(wù)。一個良好的企業(yè)員工，如果廉潔文化思想扎實、底蘊深厚，就可能拒腐蝕，不僅能保持一個企業(yè)員工的良好風貌，而且也能維護企業(yè)的良好形象。因此，深化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，行為理念的培養(yǎng)是基礎(chǔ)。

二、讓廉潔文化成為一種行為習慣

在我國，廉潔文化是政治文明與精神文明相融合、傳統(tǒng)思想精粹與現(xiàn)代思想精華相交匯的產(chǎn)物，集中體現(xiàn)了全社會反腐治奢的堅定信念和堅強意志，是黨員領(lǐng)導干部加強自身修養(yǎng)與黨性鍛煉的重要內(nèi)容。深化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，就是要在自我認知的基礎(chǔ)上，在自我修養(yǎng)的推動下，讓廉潔成為一種工作和生活的行為習慣。如果我們有高雅的情趣愛好，就會應(yīng)對市場經(jīng)濟折射出的腐朽文化陰影的挑戰(zhàn)；如果我們樹立了勤于學習的理念，就會倡導高雅品位，脫離低級情趣，培養(yǎng)與社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)的思想追求；如果我們有健康的人際關(guān)系，就會應(yīng)對來自傳統(tǒng)文化中消極因素的挑戰(zhàn)，將“君子之交淡如水”作為人際交往的基調(diào)，把好“交友關(guān)”和“人情關(guān)”。

三、讓廉潔文化成為一種理想信念

在新的歷史時期，廉潔是每名黨員干部必須具備的品質(zhì)，廉潔品質(zhì)凝結(jié)著黨員干部的理想信念和價值評判，凝結(jié)著黨員干部的思想境界和智力水平。廉潔理念和廉潔行為就是對優(yōu)秀道德的尊崇、對于個人信念的執(zhí)著。提出“三嚴三實”，是繼“八項規(guī)定”之后我們黨加強作風建設(shè)樹起的新標桿，是黨員干部特別是領(lǐng)導干部修身之本、為政之道、成事之要，要求加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺抵制歪風邪氣。保持黨的純潔性，必須堅定不移、旗幟鮮明地反對腐敗，把理想信念教育落實到廉潔文化建設(shè)上，用廉潔的效果來檢驗我們的工作。

一、厘清思路，明確原則，完善廉潔文化品牌建設(shè)的基本定位

在廉潔文化建設(shè)的工作布局、力量擺布、重心把握上必須適應(yīng)新形勢，才能做到“不越位、不缺位、不錯位”。開灤集團廉潔文化建設(shè)歷經(jīng)十余年的工作實踐，逐步塑造了以“特別能戰(zhàn)斗精神”為靈魂，以“廉則榮、貪則恥，以廉強企”理念為風骨的企業(yè)廉潔文化體系，通過總結(jié)以往工作經(jīng)驗，提出了“3+4+5”的新思路，即：實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”、堅持“四個原則”、做實“五個一目標”，使企業(yè)廉潔文化品牌建設(shè)的基本定位更清晰。

1.實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”貫徹“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風”工作要求，在推進廉潔文化建設(shè)中，推進實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”：一是教育內(nèi)容由單一性向系統(tǒng)化轉(zhuǎn)變，注重區(qū)分不同問題，設(shè)計系統(tǒng)性和針對性的教育內(nèi)容，做到“多管齊下”和“按需施教”，改變“千人一貼藥”的現(xiàn)象；二是教育形式由灌輸式向互動式轉(zhuǎn)變，注重人文關(guān)懷，加強互動交流，體現(xiàn)黨組織的關(guān)心愛護；三是教育主體由紀委牽頭向各級黨組織負責轉(zhuǎn)變，將反腐倡廉教育納入宣傳思想教育整體規(guī)劃和學習型黨組織建設(shè)之中，納入各級黨委理論中心組學習、黨校培訓、干部輪訓、黨課教育之中，作為必修內(nèi)容系統(tǒng)培訓。圍繞“三個轉(zhuǎn)變”，開灤集團紀委大力推行了任前談話、廉政約談、提醒談話“三位一體”教育制度，深入開展“強化法紀觀念、遠離職務(wù)犯罪”警示教育，突出強化了超前性警示教育。

2.堅持“四個原則”以黨的十八大以來反腐倡廉建設(shè)新理論、新論斷和新要求為指導，以社會主義核心價值體系為引領(lǐng)，在廉潔文化品牌建設(shè)中，堅持四個原則：一是內(nèi)涵發(fā)展，突出特色的原則。把“特別能戰(zhàn)斗”企業(yè)精神作為廉潔文化活的靈魂，并在廉潔文化建設(shè)中深入發(fā)掘其深刻內(nèi)涵，不斷賦予新的時代特征，以“特別能戰(zhàn)斗”精神影響力和感染力的加強，展現(xiàn)廉潔文化的開灤品質(zhì)與特色。二是融入管理，服務(wù)發(fā)展的原則。廉潔文化品牌的建設(shè)過程就是服務(wù)發(fā)展的過程，只有把廉潔文化有效融入管理，煥發(fā)廣大員工勤廉履職的工作熱情并引導到崗位實踐，才能真正做到服務(wù)企業(yè)發(fā)展。三是合力推動，廣泛參與的原則。在企業(yè)黨政的領(lǐng)導下，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)并發(fā)揮部門優(yōu)勢，同時要廣泛動員員工群眾積極支持和參與，形成工作合力。四是按需投入，因地制宜的原則。廉潔文化品牌建設(shè)要做到形式與內(nèi)容相統(tǒng)一，既保證必要的資金投入，又要防止和避免盲目攀比、追求形式所造成的浪費現(xiàn)象。

3.做實“五個一目標”本著嚴細實的作風，在廉潔文化品牌建設(shè)中，既要有形象進度，更應(yīng)有量化指標，使其更具操作性，更能“接地氣”。開灤集團結(jié)合實際謀劃了廉潔文化品牌建設(shè)規(guī)劃，提出了“五個一”目標。即：建設(shè)一個體現(xiàn)開灤企業(yè)特色的陣地群落，選樹一個體現(xiàn)勤廉履職和奉獻精神的先進群體，編創(chuàng)一臺展現(xiàn)開灤“特別能戰(zhàn)斗”精神風貌的文藝節(jié)目，創(chuàng)作一組反映開灤廉潔文化內(nèi)涵的藝術(shù)作品，拍攝一部反映開灤廉潔文化建設(shè)歷程和成果的宣傳片。進而使廉潔文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營管理緊密融合，建成以活動型為主，兼具歷史型、陣地型特點的省級廉潔文化品牌。

二、強化保障，形成合力，完善廉潔文化品牌建設(shè)的工作體系

各機關(guān)黨組織：

為廣泛深入學習宣傳貫徹落實黨的十七大精神和中紀委二次全會、省市紀委三次全會精神，強化機關(guān)黨員干部廉政勤政意識，積極爭創(chuàng)廉潔型機關(guān)，進一步推進“廉政文化進機關(guān)”活動的開展。經(jīng)研究決定，于今年9月中旬舉辦“弘揚廉政文化、加強作風建設(shè)”理論研討會，現(xiàn)將有關(guān)理論文章撰寫及報送要求通知如下：

一、論文撰寫要求：

1、主題鮮明。今年省紀委將就“廉政文化六進”工作召開專門的理論研討會，市級機關(guān)各級黨組織要按照省、市紀委要求，就如何深入貫徹落實黨的十七大精神，改革創(chuàng)新機關(guān)黨的工作，開展形式多樣的“廉政文化進機關(guān)”活動，推進機關(guān)作風工程，投身跨越發(fā)展大局撰寫理論文章。

2、結(jié)合實際。緊密結(jié)合機關(guān)“作風工程”建設(shè)，包括黨風廉政建設(shè)、反腐倡廉工作、優(yōu)質(zhì)服務(wù)處室創(chuàng)建、精神文明建設(shè)、“廉政文化進機關(guān)”等工作實際，撰寫理論研討文章，力爭形成指導性強，可操作性強的理論成果。

3、寫作要求：邏輯嚴謹，語言流暢，文風樸實。論文不超過3500字。

科協(xié)(黨支部)2004工作總結(jié)及2005工作要點

2004年，科協(xié)黨支部認真貫徹黨在新時期的方針政策，在黨的十六大精神指引下，全面貫徹“三個代表”重要思想，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力做到思想上有新解放，發(fā)展上有新思路，改革中有新突破，各項工作有新舉措。同時，結(jié)合單位實際認真加強黨支部的思想、隊伍和廉政建設(shè)，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到較好發(fā)揮，有力地保障了各項工作任務(wù)的完成。

一、學習“三個代表”重要思想，加強支部整體建設(shè)。

黨支部認為加強支部黨員思想建設(shè)，是抓好各項工作的基礎(chǔ)，只有思想上得到不斷提高，才能在行動上始終與黨中央保持高度一致，具體地說才能把市委的重大決策落到實處。為此黨支部積極采取多種形式，開展以“三個代表”為主題的黨性教育活動。首先是一如既往地抓好黨支部的“”及每月支部學習日，積極開展“班長”與黨員的不定期交心活動，并根據(jù)機關(guān)工委的部署，開展專題內(nèi)容的學習和研討。除此之外，科協(xié)黨支部還根據(jù)省、鎮(zhèn)江市科協(xié)關(guān)于勇于創(chuàng)新、著力提升科協(xié)工作整體水平的要求，自下而上，從農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會到市級學會、協(xié)會，層層開展思想挖潛工作，分期分類召開黨員干部的思想動員會，首先要求科協(xié)系統(tǒng)黨員干部端正態(tài)度提高認識，克服那種：“說得過”、“慢慢來”的思想。通過教育，絕大多數(shù)黨員干部都能做到立足實際，講究實效，腳踏實地地積極工作，以自已搞好科協(xié)工作的實際行動，忠實地實踐著三個代表的重要思想。

二、強化支部建設(shè)，促進科協(xié)工作水平全面提升

今年以來，黨支部始終堅持抓黨建促工作，以支部為核心，黨員為骨干，分工負責、責任到人，緊緊圍繞市委、市政府工作中心，結(jié)合科協(xié)工作特點，認真帶領(lǐng)全體黨員實踐黨員權(quán)利和義務(wù)，在科普宣傳、科技普及、學術(shù)研討和新技術(shù)推廣方面做了大量工作，把為基層服務(wù)落到了實處。