一、學(xué)會(huì)工作的回顧與總結(jié)

*農(nóng)機(jī)學(xué)會(huì)第六屆理事會(huì)在中國(guó)農(nóng)機(jī)學(xué)會(huì)、自治區(qū)科協(xié)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，在掛靠單位*自治區(qū)農(nóng)機(jī)局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和直接領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)自治區(qū)農(nóng)科院農(nóng)機(jī)化所、*機(jī)械研究院、兵團(tuán)農(nóng)機(jī)局的大力支持和緊密配合，與地（州）農(nóng)機(jī)學(xué)會(huì)的共同努力，為我區(qū)科技興農(nóng)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)！取得了一定成績(jī)，為我區(qū)農(nóng)業(yè)機(jī)械化做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。特別是“十五”以來(lái)，學(xué)會(huì)始終圍繞自治區(qū)黨委政府的中心任務(wù)，圍繞農(nóng)機(jī)化工作重心，以服務(wù)于“三農(nóng)”為己任，充分發(fā)揮農(nóng)機(jī)學(xué)會(huì)自身優(yōu)勢(shì)緊緊圍繞自治區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新，開(kāi)展了學(xué)術(shù)交流、調(diào)查研究、決策建議、科學(xué)普及、論文評(píng)選、人才舉薦等多種形式的學(xué)會(huì)活動(dòng)，推動(dòng)學(xué)會(huì)活動(dòng)向社會(huì)化，精品化方向發(fā)展，為自治區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展和農(nóng)民增收做出了自己的貢獻(xiàn)。四年來(lái)，曾被中國(guó)農(nóng)機(jī)學(xué)會(huì)、自治區(qū)科協(xié)評(píng)為“先進(jìn)學(xué)會(huì)”?；仡欉@幾年的學(xué)會(huì)工作，主要作了一下工作：

一、抓好自身建設(shè)，是學(xué)會(huì)工作健康發(fā)展的保證

本屆理事會(huì)自上任以來(lái)，首先，狠抓了組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，明確了工作分工，由常務(wù)理事會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)，一名副理事長(zhǎng)主抓學(xué)會(huì)工作，秘書(shū)長(zhǎng)主持日常工作，設(shè)有*農(nóng)機(jī)學(xué)會(huì)辦公室，財(cái)務(wù)實(shí)行獨(dú)立核算，配備學(xué)會(huì)兼職干部，學(xué)會(huì)有九個(gè)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)。學(xué)會(huì)工作符合社團(tuán)管理?xiàng)l例。第二，把學(xué)會(huì)章程和社團(tuán)條例作為工作依據(jù)，嚴(yán)格按照章程規(guī)定履行工作的義務(wù)和職責(zé)，從體制上防止行政化傾向管理，發(fā)揮了跨部門(mén)，跨地區(qū)、相對(duì)獨(dú)立的特點(diǎn)，在全區(qū)創(chuàng)造性的開(kāi)展學(xué)會(huì)工作。第三，加強(qiáng)了與上級(jí)主管部門(mén)及理事單位的聯(lián)系，爭(zhēng)取他們的支持和指導(dǎo)，并充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)委員，地州市農(nóng)機(jī)學(xué)會(huì)的作用，聯(lián)合開(kāi)展學(xué)會(huì)活動(dòng)，使農(nóng)學(xué)機(jī)會(huì)工作步入了一個(gè)新的發(fā)展階段。第四，規(guī)范行文，加強(qiáng)了文書(shū)檔案管理，建立了學(xué)會(huì)資料、專(zhuān)家資料庫(kù)，為農(nóng)機(jī)學(xué)會(huì)業(yè)務(wù)工作的進(jìn)一步拓展做了準(zhǔn)備，使農(nóng)機(jī)學(xué)會(huì)工作逐漸步入科學(xué)化規(guī)范化的健康發(fā)展軌道

二、組織調(diào)查研究，是學(xué)會(huì)工作發(fā)展的推動(dòng)力

農(nóng)機(jī)學(xué)會(huì)是一個(gè)多學(xué)科、綜合性、群眾性的學(xué)術(shù)團(tuán)體，具有人才薈萃、知識(shí)密集的優(yōu)勢(shì)，針對(duì)我區(qū)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略中的重大問(wèn)題，組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員撰寫(xiě)論文，進(jìn)行考察和調(diào)查研究把學(xué)術(shù)研討與決策論證有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，當(dāng)好參謀和助手?！笆濉币詠?lái)，學(xué)會(huì)緊緊圍繞自治區(qū)農(nóng)機(jī)化發(fā)展目標(biāo)，每年把我區(qū)農(nóng)機(jī)化發(fā)展中的熱點(diǎn)關(guān)鍵問(wèn)題確立為學(xué)術(shù)研討主題，通過(guò)學(xué)術(shù)研討會(huì)發(fā)現(xiàn)和挖掘閃光點(diǎn)，組織有關(guān)專(zhuān)家，深入調(diào)查研究，集思廣益，博采眾長(zhǎng)，撰寫(xiě)決策建議。*5年組織召開(kāi)了西北五?。▍^(qū)）農(nóng)機(jī)學(xué)會(huì)協(xié)作工作會(huì)議暨西部大開(kāi)發(fā)與農(nóng)機(jī)化發(fā)展學(xué)術(shù)研討會(huì)。會(huì)議主題是：飼草畜牧業(yè)、草原機(jī)械化西部大開(kāi)發(fā)。陜西、甘肅、青海、寧夏、*五省區(qū)農(nóng)機(jī)學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)、理事、專(zhuān)職工作人員,*農(nóng)科院農(nóng)機(jī)化所、*機(jī)械研究院、*農(nóng)業(yè)大學(xué)、兵團(tuán)農(nóng)墾科學(xué)院，還邀請(qǐng)了華東片區(qū)浙江農(nóng)機(jī)學(xué)會(huì)、江西農(nóng)機(jī)學(xué)會(huì)16位代表、專(zhuān)家、教授、學(xué)者共99人參加了會(huì)議。會(huì)議共收到各地具有地方特色學(xué)術(shù)論文43篇，4篇論文在大會(huì)上作了重點(diǎn)交流發(fā)言。22篇論文評(píng)為優(yōu)秀論文；舉辦了自治區(qū)農(nóng)機(jī)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育高研班，期間同時(shí)舉辦了為期7天的項(xiàng)目管理培訓(xùn)班，來(lái)自全疆各地農(nóng)機(jī)系統(tǒng)的94名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加了此次培訓(xùn)。培訓(xùn)班邀請(qǐng)*農(nóng)業(yè)大學(xué)的知名教授以及我區(qū)農(nóng)機(jī)行業(yè)的專(zhuān)家為大家授課，授課內(nèi)容涉及當(dāng)前農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整、農(nóng)業(yè)政策法規(guī)、農(nóng)機(jī)推廣項(xiàng)目管理以及先進(jìn)的農(nóng)機(jī)化新技術(shù)。學(xué)員們?cè)谂嘤?xùn)期間參加了在奇臺(tái)召開(kāi)的全疆保護(hù)性耕體學(xué)員們經(jīng)考試合格，均取得了《繼續(xù)教育崗位培訓(xùn)合格證》。積極參加對(duì)我區(qū)農(nóng)機(jī)化“十一五”發(fā)展規(guī)劃的研究，以學(xué)會(huì)為主體的專(zhuān)家組參與對(duì)規(guī)劃的制定和論證。

一、蘭州塑料工程學(xué)會(huì)改革的進(jìn)展情況

蘭州塑料工程學(xué)會(huì)是上世紀(jì)80年代中期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下成立的，掛靠于蘭州塑料工業(yè)總公司，依托總公司直屬企業(yè)和行業(yè)相關(guān)企業(yè)，聯(lián)系駐蘭各大專(zhuān)院校和科研院所，曾經(jīng)紅火一時(shí)。隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌，學(xué)會(huì)的生存也出現(xiàn)了問(wèn)題?？梢哉f(shuō)，目前的蘭州塑料工程學(xué)會(huì)也是屬于站在十字路口的那一類(lèi)，弄得好，學(xué)會(huì)將會(huì)有所發(fā)展，弄得不好也可能被時(shí)代所淘汰。2000年前后，我們理事會(huì)全體成員就已意識(shí)到這種危機(jī)的嚴(yán)重性，一直在思考如何能沖出困境，改善學(xué)會(huì)的處境。

根據(jù)市科協(xié)的總體改革計(jì)劃，2003年，初步形成了我們學(xué)會(huì)改革的總體思路和目標(biāo)，即：確立以會(huì)員為主體，實(shí)現(xiàn)民主辦會(huì)，具有現(xiàn)代科技團(tuán)體特點(diǎn)的組織體制和管理模式，完善自立、自強(qiáng)和自律的運(yùn)行機(jī)制；充分發(fā)揮學(xué)會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)和行業(yè)職能，改進(jìn)和豐富活動(dòng)方式方法，創(chuàng)立和形成具有學(xué)科特色活動(dòng)項(xiàng)目，樹(shù)立學(xué)會(huì)的學(xué)術(shù)權(quán)威和鮮明的社會(huì)性形象；加強(qiáng)學(xué)會(huì)的能力建設(shè)、組織建設(shè)，把蘭州塑料工程學(xué)會(huì)真正辦成滿足黨和國(guó)家以及塑料科技工作者的需要，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，符合科技團(tuán)體發(fā)展規(guī)律，具有中國(guó)特色的，充滿生機(jī)和活力的現(xiàn)代科技學(xué)術(shù)團(tuán)體。

按照理事會(huì)既定的改革思路，這些年，學(xué)會(huì)主要抓了三個(gè)方面的工作：

1、順應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制和社會(huì)基礎(chǔ)的變化，改進(jìn)學(xué)會(huì)的組織體制。建立以會(huì)員為主體的組織體制，制定相應(yīng)規(guī)章制度，明確會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)，定期向會(huì)員征詢意見(jiàn)和建議，接受會(huì)員的監(jiān)督和約束。理順學(xué)會(huì)內(nèi)外關(guān)系，加強(qiáng)與掛靠單位的聯(lián)系，積極吸納塑料學(xué)科的企事業(yè)單位和科技工作者入會(huì)，擴(kuò)大會(huì)員覆蓋面及個(gè)人會(huì)員的比例，重視發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的科技工作者入會(huì)。

進(jìn)入21世紀(jì)以后，市屬國(guó)有企業(yè)一直處于動(dòng)蕩不安的體制改革浪潮中，諸多企業(yè)會(huì)員破產(chǎn)重組，科技人員去留不明，組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)不能正常進(jìn)行，學(xué)會(huì)改革的事成效甚微。

論文關(guān)鍵詞：股利政策信號(hào)理論上市公司

論文摘要：作為上市公司的核心財(cái)務(wù)政策之一股利分配既關(guān)系到股東利益和福利水平，又關(guān)系到公司的未來(lái)發(fā)展，因而一直受到利益相關(guān)者的關(guān)注。本文對(duì)我國(guó)股利分配政策的主要類(lèi)型和特點(diǎn)進(jìn)行了較為全面的分析，提出了改進(jìn)我國(guó)上市公司股利政策的若干建議。

合理的股利分配政策是保證證券市場(chǎng)對(duì)投資者具有持續(xù)吸引力的關(guān)鍵，然而自我國(guó)證券市場(chǎng)建立以來(lái)，證券監(jiān)管部門(mén)對(duì)上市公司股利政策的約束較弱，出現(xiàn)了許多不正?；虿缓侠淼墓衫峙湔?。我國(guó)證券市場(chǎng)的發(fā)展和完善，離不開(kāi)積極參與的投資者，因此，證券監(jiān)管部門(mén)必須加強(qiáng)對(duì)上市公司的股利政策的規(guī)范。

一、我國(guó)上市公司股利政策的主要類(lèi)型

目前在我國(guó)，股利分配的基本形式有兩種，即現(xiàn)金股利與股票股利，在此基礎(chǔ)上又派生出了兩者兼有的分配模式。由于我國(guó)上市公司通常在公布股利分配方案的同時(shí)宣布轉(zhuǎn)增和配股方案，使得轉(zhuǎn)增和配股也帶上了分配的色彩，也常被看作是股利分配的一種形式。具體說(shuō)來(lái)，我國(guó)股利政策類(lèi)型可劃分為以下四種類(lèi)型：

（一）不分配

論文關(guān)鍵詞：股利政策信號(hào)理論上市公司

論文摘要：作為上市公司的核心財(cái)務(wù)政策之一股利分配既關(guān)系到股東利益和福利水平，又關(guān)系到公司的未來(lái)發(fā)展，因而一直受到利益相關(guān)者的關(guān)注。本文對(duì)我國(guó)股利分配政策的主要類(lèi)型和特點(diǎn)進(jìn)行了較為全面的分析，提出了改進(jìn)我國(guó)上市公司股利政策的若干建議。

合理的股利分配政策是保證證券市場(chǎng)對(duì)投資者具有持續(xù)吸引力的關(guān)鍵，然而自我國(guó)證券市場(chǎng)建立以來(lái)，證券監(jiān)管部門(mén)對(duì)上市公司股利政策的約束較弱，出現(xiàn)了許多不正?；虿缓侠淼墓衫峙湔?。我國(guó)證券市場(chǎng)的發(fā)展和完善，離不開(kāi)積極參與的投資者，因此，證券監(jiān)管部門(mén)必須加強(qiáng)對(duì)上市公司的股利政策的規(guī)范。

一、我國(guó)上市公司股利政策的主要類(lèi)型

目前在我國(guó)，股利分配的基本形式有兩種，即現(xiàn)金股利與股票股利，在此基礎(chǔ)上又派生出了兩者兼有的分配模式。由于我國(guó)上市公司通常在公布股利分配方案的同時(shí)宣布轉(zhuǎn)增和配股方案，使得轉(zhuǎn)增和配股也帶上了分配的色彩，也常被看作是股利分配的一種形式。具體說(shuō)來(lái)，我國(guó)股利政策類(lèi)型可劃分為以下四種類(lèi)型：

（一）不分配

*年以來(lái)，我省根據(jù)《*省跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)規(guī)劃(*－2010年)》(省委辦發(fā)正*)29號(hào))，組織實(shí)施了省“151人才工程”。在各地、各有關(guān)部門(mén)的高度重視下，到*年，全省已選拔“151人才工程”第一、二層次培養(yǎng)人員629名，其中：第一層次土38名，第二層次491名，入選國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”第一、二層次42名。為加大培養(yǎng)力度，省財(cái)政共下?lián)芘囵B(yǎng)資助資金1583．5萬(wàn)元，圓滿完成了第一階段的選拔和培養(yǎng)資助任務(wù)。這些培養(yǎng)人員是我省年輕一代高層次人才的優(yōu)秀代表，已成為推動(dòng)我省科技、教育和經(jīng)濟(jì)社會(huì)等各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的重要力量。同時(shí)，由各地、各有關(guān)部門(mén)(單位)選拔和培養(yǎng)的人選達(dá)1500余名。目前全省已形成了以“151人才工程”為龍頭，分層次、多渠道培養(yǎng)造就優(yōu)秀年輕人才的工作體系，有力地推動(dòng)了全省高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

為加快實(shí)施人才戰(zhàn)略，全力推進(jìn)新世紀(jì)人才工程，加速培養(yǎng)造就適應(yīng)我省現(xiàn)代化建設(shè)需要的年輕一代學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，根據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》(中辦發(fā)[*]14號(hào))、省委辦發(fā)正[*]29號(hào)文件精神，現(xiàn)就實(shí)施*省“新世紀(jì)151人才工程”(*?2010年)提出如下意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞我省提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的戰(zhàn)略目標(biāo)，加快實(shí)施人才戰(zhàn)略和新世紀(jì)人才工程，確立人才資源是第一資源的觀念，創(chuàng)新人才管理制度，建立和完善符合人才成長(zhǎng)規(guī)律、鼓勵(lì)創(chuàng)新的人才培養(yǎng)工作體制和機(jī)制，努力培養(yǎng)造就一支德才兼?zhèn)?、?chuàng)新能力強(qiáng)的年輕學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍，為新世紀(jì)我省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供人才保證。

二、目標(biāo)

根據(jù)我省提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，按照滾動(dòng)培養(yǎng)，重點(diǎn)資助，跟蹤管理，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的要求，培養(yǎng)造就出一批不同層次的新世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選。到2010年，每5年一輪，每輪培養(yǎng)：第一層次100名左右具有國(guó)內(nèi)外科技前沿水平，能進(jìn)入國(guó)家“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”序列的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；第二層次500名左右具有省內(nèi)外領(lǐng)先水平，在我省各學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)技術(shù)造詣的帶頭人；第三層次1000名左右列入各市和省直有關(guān)單位重點(diǎn)培養(yǎng)計(jì)劃的，在各學(xué)科領(lǐng)域做出較大成績(jī)，起骨干作用，具有發(fā)展?jié)撃艿那嗄陜?yōu)秀人才。