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職位管理制度范文第1篇

一、人事管理工作的領(lǐng)導(dǎo)及程序設(shè)置

1、我局人事工作實(shí)行局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，分管領(lǐng)導(dǎo)向黨委負(fù)責(zé)的管理制度。一切人事決定必須經(jīng)局黨委研究做出。

2、對(duì)干部職位的任免原則、調(diào)動(dòng)及對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)均采取單位推薦、群眾評(píng)議，辦公室考察后由局黨委研究決定。

二、對(duì)干部職位的任免原則、標(biāo)準(zhǔn)及條件

1、提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨的組織原則，德才兼?zhèn)?，任人唯賢。

2、標(biāo)準(zhǔn)為：思想品質(zhì)好，工作作風(fēng)正派，工作能力強(qiáng)、奉公守法、無(wú)不廉潔行為。

3、條件為：要具備中專以上學(xué)歷、國(guó)家干部、有5年以上從事本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、無(wú)劣跡的本局工作人員。

4、對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤和不勝任部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)工作或其它原因需免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)和所在部門(mén)研究報(bào)請(qǐng)局黨委，局黨委在進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，做出相應(yīng)決定。

三、中層領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的調(diào)動(dòng)管理

1、根據(jù)工作需要調(diào)整的中層領(lǐng)導(dǎo)或一般工作人員，由部門(mén)和分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，局黨委研究決定。

2、對(duì)個(gè)人提出工作調(diào)動(dòng)要求的，由個(gè)人向所在單位申請(qǐng)，并由被調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后由局分管領(lǐng)導(dǎo)向局黨委會(huì)議提出并研究決定。

3、對(duì)不服從調(diào)動(dòng)、調(diào)整的工作人員，可暫時(shí)待崗，待崗期間本系統(tǒng)內(nèi)自找接收單位上崗。

四、接收錄用工作人員管理制度

1、錄用原則：必須根據(jù)本單位工作需求、職位空缺需要而定，錄用人員必須由縣編委部門(mén)同意。

2、各下屬部門(mén)或個(gè)人，未經(jīng)主管局同意，不得擅自同意或答應(yīng)錄用人員的口頭申請(qǐng)，必須由局統(tǒng)一根據(jù)需用情況安排。

3、下屬各部門(mén)需錄用臨時(shí)工時(shí)，要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，向局寫(xiě)出申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后，方能錄用。

4、對(duì)退伍軍人的接收、安排，必須由局黨委會(huì)研究決定，下屬各單位不得擅自答應(yīng)或接收。對(duì)接收安置的人員，原則上一律下基層衛(wèi)生院工作。

5、對(duì)非組織部門(mén)安排要求調(diào)到我單位工作的，除特別需要的技術(shù)人才及本系統(tǒng)內(nèi)股級(jí)以上干部子女可適當(dāng)照顧或?qū)ξ揖值陌l(fā)展有重大關(guān)系的，一律不予接收。

6、錄用、安排工作人員，手續(xù)統(tǒng)一由局辦公室負(fù)責(zé)，個(gè)人不得越級(jí)辦理。

五、對(duì)干部職工的勞動(dòng)保障、退休、辭退制度

1、勞動(dòng)保障嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的有關(guān)條款執(zhí)行。

2、干部、職工退休待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)禁個(gè)人通過(guò)關(guān)系對(duì)原始記錄改動(dòng)，一經(jīng)查出，必須糾正，并對(duì)當(dāng)事人給予一定的行政處分。

3、職工疾病（包括退休人員）或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)均由本人負(fù)擔(dān)，離休人員按國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行。

4、對(duì)常期病休或其它原因不能上班工作的，不能享受有關(guān)待遇。

職位管理制度范文第2篇

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與管理也產(chǎn)生了適應(yīng)行為，企業(yè)通過(guò)財(cái)務(wù)管理制度的改變，提高企業(yè)管理水平，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。財(cái)務(wù)管理制度要得到有效的運(yùn)行，必須要有管理層的支持和監(jiān)督。但是管理者作為“經(jīng)濟(jì)人”，其目標(biāo)并不是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化，所以在公司財(cái)務(wù)管理制度變化的過(guò)程中，一些管理者會(huì)因此受到影響，他們?cè)械臋?quán)力、職責(zé)范圍很可能在制度變化后受到?jīng)_擊。而恰恰是這種可能性的存在，管理者會(huì)對(duì)決策的思路或信念產(chǎn)生影響。所以管理者行為可能會(huì)促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度發(fā)生積極變遷，也可能會(huì)妨礙財(cái)務(wù)管理制度發(fā)生變化，最終促使或妨礙管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、管理者行為在財(cái)務(wù)管理制度變遷過(guò)程中的作用

為了更好地剖析管理者行為在財(cái)務(wù)管理制度變遷中的作用，我們引用“計(jì)劃行為理論-TPB”以進(jìn)一步分析兩者之間的關(guān)系。具體如圖1所示：

1.行為意向的影響因素

Ajzen研究發(fā)現(xiàn)人們行為意向的強(qiáng)弱程度主要受到兩方面因素的影響，即社會(huì)因素和個(gè)體因素。

（1）社會(huì)因素―主觀規(guī)范

社會(huì)因素指?jìng)€(gè)體感知到的身邊重要的人對(duì)其執(zhí)行某種行為所承受的壓力，即主觀規(guī)范。而主觀規(guī)范又受“規(guī)范信念”和“順從動(dòng)機(jī)”的影響。企業(yè)管理者在某些員工眼里如同“方向標(biāo)”，他們的行為在很大程度上影響著員工的感知。在制度發(fā)生變化過(guò)程中，這種來(lái)自于管理者的主觀規(guī)范影響力則表現(xiàn)得更為突出。如果管理者支持決策，那么他所領(lǐng)導(dǎo)的員工認(rèn)為與自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)站在同一立場(chǎng)上也會(huì)有不錯(cuò)的收益，在這種規(guī)范信念引導(dǎo)下，員工的行為意向當(dāng)然是支持決策；如果管理者對(duì)某項(xiàng)決策采取的是抵觸行為，那么他直屬的員工就會(huì)有兩種規(guī)范信念：抵制和觀望。在這種情況下員工會(huì)增加“順從信念”。而管理層也恰恰在利用員工的這些“順從信念”來(lái)左右他們的行動(dòng)，進(jìn)而影響決策。所以管理者利用自己的行為、語(yǔ)言對(duì)其下屬員工進(jìn)行某種暗示以影響員工的行為意向，最終促使員工產(chǎn)生支持或抵制決策的態(tài)度。

（2）個(gè)人因素―行為態(tài)度、感知行為控制

影響行為意向的個(gè)人因素包括行為態(tài)度和感知行為控制。消極或積極是個(gè)體行為態(tài)度的表現(xiàn)，行為態(tài)度對(duì)行為意向產(chǎn)生重要的影響。管理層基于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行決策，可是某些管理者在對(duì)這種信息的詮釋時(shí)，由于考慮更多的是自己的利益，因此添加了很多自己的主觀觀點(diǎn)。如果管理者將負(fù)面效應(yīng)傳遞給員工，那么他們就會(huì)形成抵觸的行為信念，導(dǎo)致消極的行為態(tài)度?？梢?jiàn)，積極有效的溝通將有利于個(gè)體增強(qiáng)積極的行為信念，從而形成積極的行為態(tài)度，促使個(gè)體自然會(huì)采取正面的行為；相反，如果個(gè)體會(huì)因?yàn)橄麡O的溝通最終采取比較抵觸的行為，而這種抵觸行為勢(shì)必會(huì)影響整個(gè)決策的推進(jìn)。

感知行為控制是指?jìng)€(gè)體感知到執(zhí)行某種特定行為的難易程度。員工在制度變化過(guò)程中往往是根據(jù)直線經(jīng)理的指示而執(zhí)行某些指令。這意味著，如果他們的執(zhí)行行為符合直線經(jīng)理的期望，那么他們的行為就會(huì)得到支持，相反，他們的行為則會(huì)受到重重阻礙。可見(jiàn)，在決策過(guò)程中，員工可感知的行為控制受到管理者的左右。管理者對(duì)決策的態(tài)度直接決定著員工的感知行為控制。

綜上所述，根據(jù)Ajzen的TPB理論，管理者的行為意向是管理者行為的直接影響原因，而行為意向又受到兩方面因素的影響。管理者在制定決策過(guò)程中的扮演了非常重要的角色，如果不能夠很好的發(fā)揮管理者正面效用，決策將很難順利執(zhí)行。

2.管理者行為的作用

管理者由于其職位被賦予正式的權(quán)力，他們掌握公司內(nèi)外廣泛的信息和資源。當(dāng)他們感覺(jué)某些決策與其個(gè)人利益相違背時(shí)，或者這些決策有某些不完善之處，他們很可能會(huì)利用各種方式影響決策。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度發(fā)生變化的整個(gè)過(guò)程中，管理者的行為表現(xiàn)迥異，并時(shí)刻影響著員工對(duì)決策的執(zhí)行態(tài)度，而員工的態(tài)度又會(huì)對(duì)整個(gè)制度變化的推進(jìn)產(chǎn)生影響。因此管理者行為在財(cái)務(wù)管理制度變遷中起到了十分重要的作用。

職位管理制度范文第3篇

一個(gè)價(jià)格考核平臺(tái)，已經(jīng)讓阿里巴巴從一個(gè)幾十人的創(chuàng)業(yè)作坊，迅速成長(zhǎng)為員工規(guī)模突破7000人的龐然大物。這樣幾何倍數(shù)的人員增長(zhǎng)所花費(fèi)的也不過(guò)8年時(shí)間?，F(xiàn)在，阿里巴巴的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)傳奇仍在繼續(xù)，對(duì)于后進(jìn)者們來(lái)說(shuō)，走在路上需要留意的是，一些新方向上的啟示正若隱若現(xiàn)，供求兩方都在沉思和尋覓，還有哪些新領(lǐng)域是鑄就下一個(gè)“阿里巴巴”的新空間？

一個(gè)新的世界制造業(yè)中心的崛起，必定帶來(lái)產(chǎn)業(yè)鏈條的進(jìn)一步細(xì)分和明朗化。在產(chǎn)業(yè)鏈條的各個(gè)節(jié)點(diǎn)上，一些最初僅是二線及次要位置的因素，逐漸在供求雙方以價(jià)格為基礎(chǔ)的考核維度，占據(jù)了舉足輕重的陣地。質(zhì)量管理、工藝、能耗、長(zhǎng)期供貨能力等等均是供求雙方關(guān)注的重要因素。這一點(diǎn)無(wú)人懷疑。

不過(guò)，知道“為什么”是一回事，探尋“怎么做”又是另外一回事。誰(shuí)能率先把握機(jī)遇，找出供求兩方新維度層面綜合評(píng)價(jià)平臺(tái)的秘密，或許就可以在阿里巴巴找到寶藏之后，成為點(diǎn)亮神燈的阿拉丁。

率先而行

“質(zhì)量管理剛上線，眾多網(wǎng)友天天見(jiàn)，共同奮戰(zhàn)6個(gè)月，爭(zhēng)做質(zhì)量第一站?！边@是2006年圣誕節(jié)中國(guó)質(zhì)量管理在線網(wǎng)站（）上線那天，吳中和他的同事慶祝時(shí)的即興打油詩(shī)，風(fēng)趣之中不掩豪情澎湃。

“中國(guó)質(zhì)量在線是我們主要發(fā)展方向之一。”北京網(wǎng)連基業(yè)軟件技術(shù)有限公司總經(jīng)理吳中對(duì)此目標(biāo)明確，同時(shí)又頗具信心。北京信息工程學(xué)院計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)畢業(yè)、出身技術(shù)工程師的吳中，于2004年辭去上海一家上市公司總經(jīng)理的職位，創(chuàng)立了北京網(wǎng)連基業(yè)軟件公司。網(wǎng)連基業(yè)最初以做外貿(mào)報(bào)檢客戶端程序起家，是當(dāng)時(shí)全國(guó)為出入境檢驗(yàn)檢疫提供外貿(mào)報(bào)檢客戶端軟件資格的三家企業(yè)之一(另兩家分別是九城關(guān)貿(mào)和福建榕基)。

2004年起，這項(xiàng)軟件業(yè)務(wù)每年可以固定為網(wǎng)連基業(yè)帶來(lái)400～500萬(wàn)元人民幣的收入。更為重要的是，通過(guò)做客戶端程序，網(wǎng)連基業(yè)接觸到了沿海一些外貿(mào)制造業(yè)企業(yè)，并對(duì)制造業(yè)中質(zhì)量管理的重要性深有體會(huì)。在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，網(wǎng)連基業(yè)注意到了全國(guó)制造業(yè)質(zhì)量管理水平參差不齊的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)制造業(yè)質(zhì)量管理水平仍有較大的提高空間。

“在中國(guó)做質(zhì)量管理一直沒(méi)有尋求到很好的贏利模式，同時(shí)，做質(zhì)量管理如果沒(méi)有一些必要的工具和依托手段，很多事情都無(wú)法下手。所以，我們想在網(wǎng)絡(luò)里先以教學(xué)的模式出現(xiàn)，讓我們大家都從接觸和學(xué)習(xí)開(kāi)始?！?網(wǎng)連基業(yè)質(zhì)量管理事業(yè)部總經(jīng)理兼中國(guó)質(zhì)量管理在線負(fù)責(zé)人曲肖冀說(shuō)出了中國(guó)質(zhì)量管理在線網(wǎng)站第一步的方向。

供求“新因素”

曲肖冀堅(jiān)定做質(zhì)量管理門(mén)戶網(wǎng)站的決心，源于一個(gè)小插曲。

2005年，芬蘭的一家知名企業(yè)要在中國(guó)尋求供應(yīng)商，于是組建了一支供應(yīng)商選擇評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)來(lái)中國(guó)考察。這家跨國(guó)企業(yè)對(duì)供應(yīng)商提出了多達(dá)幾十項(xiàng)的要求，比如在設(shè)計(jì)方面，要求可根據(jù)客戶提供的零件圖和工藝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑄造；質(zhì)量方面，需要供應(yīng)商遵守客戶方要求的完備質(zhì)量管理系統(tǒng)，以及具備相關(guān)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理能力；資金方面，可以支持三個(gè)月回款周期的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力等等?？疾靾F(tuán)到中國(guó)后，一度感覺(jué)無(wú)從下手。

當(dāng)時(shí)，國(guó)內(nèi)B2B電子商務(wù)網(wǎng)站的垂直搜索功能仍處在初級(jí)階段，根本無(wú)力提供這樣的服務(wù)。

后來(lái)這家芬蘭企業(yè)找到了網(wǎng)連基業(yè)，一位精通該行業(yè)專業(yè)知識(shí)及熟悉該行業(yè)供應(yīng)商能力的 Sourcing（供應(yīng)商選擇評(píng)價(jià)）專家被邀請(qǐng)參與到此次的評(píng)價(jià)工作中，配合評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)展開(kāi)線下的Sourcing工作。

“他就相當(dāng)于該領(lǐng)域內(nèi)最精準(zhǔn)的‘B2B搜索引擎’?！鼻ぜ饺绱嗽u(píng)價(jià)當(dāng)時(shí)的情形。最后，評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)免去了例行的、大面積的前期潛在供應(yīng)商搜索工作，直接進(jìn)入到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地考察階段，這家芬蘭企業(yè)很快就鎖定了心儀的供應(yīng)商，如期建立了戰(zhàn)略供應(yīng)合作伙伴關(guān)系。

這件事讓吳中和曲肖冀認(rèn)識(shí)到了現(xiàn)有B2B網(wǎng)站垂直搜索的軟肋，以及質(zhì)量管理門(mén)戶網(wǎng)站的市場(chǎng)潛力。他們受到的啟發(fā)是，“如果這個(gè)選擇評(píng)價(jià)的過(guò)程在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行，利用一個(gè)Sourcing網(wǎng)絡(luò)模型，使大的采購(gòu)買家和有能力的供應(yīng)商能夠在互聯(lián)網(wǎng)交流平臺(tái)進(jìn)行有效的溝通，就能更加快捷地促成優(yōu)選供應(yīng)商關(guān)系和戰(zhàn)略合作伙伴供應(yīng)商關(guān)系的建立。”

這就是吳中和曲肖冀看到的新商機(jī)。

Sourcing（供應(yīng)商選擇評(píng)價(jià)）是質(zhì)量管理行業(yè)的常識(shí)用語(yǔ)，包括除價(jià)格外的多維度綜合評(píng)價(jià)條款，如企業(yè)基本信息、產(chǎn)品研發(fā)能力、制造能力、質(zhì)量能力、產(chǎn)品項(xiàng)目能力、物流、財(cái)務(wù)能力、環(huán)保相關(guān)法規(guī)遵從能力、信息化能力及業(yè)務(wù)持續(xù)性能力等方面的評(píng)價(jià)。所有這些評(píng)價(jià)指標(biāo)的綜合結(jié)果，決定了買家最終能否與賣家形成合作伙伴關(guān)系。

網(wǎng)連基業(yè)將上述評(píng)價(jià)模型定義為“企業(yè)供應(yīng)鏈綜合競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)模型”。吳中說(shuō)，“該模型來(lái)源于我們的供應(yīng)鏈質(zhì)量管理專家團(tuán)隊(duì)，他們?cè)趯?duì)世界著名企業(yè)供應(yīng)商質(zhì)量管理的成功實(shí)踐進(jìn)行綜合分析后，歸納總結(jié)出了維度全面的買家需求。”

就這么簡(jiǎn)單

在垂直搜索比價(jià)之外，中國(guó)質(zhì)量在線創(chuàng)造性地加上了另一個(gè)維度―企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力評(píng)價(jià)體系，利用權(quán)威性的第三方評(píng)價(jià)，通過(guò)與B2B電子商務(wù)網(wǎng)站的合作，在其后臺(tái)對(duì)賣家提供的原始數(shù)據(jù)進(jìn)行基于該模型的運(yùn)算處理，使買家快速全面獲得符合國(guó)際慣例的潛在目標(biāo)供應(yīng)商的綜合能力參數(shù),并借此快速鎖定可進(jìn)入實(shí)地考察階段的供應(yīng)商，以此來(lái)能夠降低前期選擇成本。

對(duì)供應(yīng)商而言，通過(guò)這樣的途徑可以把自己的綜合能力以符合國(guó)際規(guī)范的方式展現(xiàn)出來(lái)，在統(tǒng)一的交流模式下，提高合同訂單的簽訂成功率。網(wǎng)連基業(yè)基于這樣一套評(píng)價(jià)體系向B2B網(wǎng)站后臺(tái)提供有償服務(wù)，而不是直接在自己網(wǎng)站上跟供求兩方形成商務(wù)往來(lái)。

“讓B2B網(wǎng)站付費(fèi)給我們”，這就是網(wǎng)連基業(yè)未來(lái)的盈利模式。

經(jīng)過(guò)近一年的努力，網(wǎng)連基業(yè)的業(yè)務(wù)模型漸漸成型。網(wǎng)連基業(yè)先后將SPC（Statistical Process Control統(tǒng)計(jì)過(guò)程控制）、FMEA （Failure Mode and Effective Analysis，失效模式及其后果分析）、ANOVA（Analysis of Variance，變異數(shù)分析）、DOE （Design of manufactring制造設(shè)計(jì)）等三十多種質(zhì)量工具以Web Service(網(wǎng)絡(luò)服務(wù))的形式提供給企業(yè)質(zhì)量管理人員使用。

同時(shí)，網(wǎng)連基業(yè)還提供了具備一定業(yè)務(wù)流程邏輯的，基于web的質(zhì)量管理業(yè)務(wù)系統(tǒng)，以SAAS的方式給企業(yè)提供服務(wù)?！昂?jiǎn)單來(lái)講，就是客戶利用授權(quán)的賬號(hào)登錄，利用全系列質(zhì)量管理工具套裝軟件輸入原始數(shù)據(jù)，就可以得到專業(yè)的，符合ISO及其他行業(yè)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析結(jié)果和報(bào)表?！?/p>

曲肖冀概括總結(jié)道，“利用這套軟件，報(bào)表的生成效率會(huì)很快，操作過(guò)程也非常容易，就這么簡(jiǎn)單，對(duì)于質(zhì)量管理專業(yè)人員來(lái)說(shuō)，這樣的設(shè)計(jì)可以使他們免去繁雜的原始數(shù)據(jù)初始處理時(shí)間，把主要精力集中在如何解決問(wèn)題上?！?/p>

職位管理制度范文第4篇

1.1沒(méi)有及時(shí)地轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響和制約，一些舊有的管理觀念仍然存在，例如“身份制”或者是“終身制”等。一些職工對(duì)于崗位設(shè)置以及聘用管理制度改革還沒(méi)有充分地加以了解，普遍存在著不適應(yīng)的現(xiàn)象。還有一些高校內(nèi)部的教職工沒(méi)有及時(shí)地轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念，這就為崗位設(shè)置以及聘用管理制度的改革帶來(lái)了一定的制約和阻力，使這項(xiàng)改革難以將作用充分地發(fā)揮出來(lái)。

1.2定編政策不完善當(dāng)前高校現(xiàn)行的定編政策普遍都是多年以前制定出來(lái)的，這些政策同高校崗位設(shè)置以及聘用管理制度改革工作存在著一定的矛盾。因此就需要高校相關(guān)的改革人員注重對(duì)于定編政策的完善，使得定編政策能夠同制度的改革相適應(yīng)，提升高校人事制度改革的系統(tǒng)性和科學(xué)性。

1.3個(gè)別崗位的種類很難進(jìn)行區(qū)分高校內(nèi)部個(gè)別的崗位種類很難進(jìn)行區(qū)分，例如：計(jì)財(cái)處的工作人員或者是檔案管理處的管理人員等。此外高校內(nèi)部有哪些崗位屬于工勤崗位也沒(méi)有進(jìn)行相對(duì)比較明確的區(qū)分和界定。

2優(yōu)化高校崗位設(shè)置以及聘用管理制度改革的建議

2.1制定出崗位設(shè)置的具體方案高校的制度改革人員要想優(yōu)化崗位設(shè)置以及聘用管理制度的改革，首先，就需要制定出進(jìn)行崗位設(shè)置的具體方案。要在學(xué)校內(nèi)部成立聘用的相關(guān)組織，讓組織內(nèi)的成員定期地學(xué)習(xí)相關(guān)的文件，從而明確崗位設(shè)置的概念以及設(shè)置時(shí)應(yīng)該遵循的工作原則，明確設(shè)置的程序等，從而為崗位設(shè)置工作的正常開(kāi)展打下基礎(chǔ)。然后，再根據(jù)本學(xué)校的實(shí)際情況分析相關(guān)的數(shù)據(jù)，開(kāi)展一系列的調(diào)研，制定出具體的方案。最后，開(kāi)展聘用管理工作，同職工簽訂聘用的合同，并且還要將聘用的結(jié)果上報(bào)至教育部進(jìn)行備案。

2.2加強(qiáng)宣傳高校要加強(qiáng)對(duì)于崗位設(shè)置以及聘用管理制度改革的宣傳，掌握這項(xiàng)工作的規(guī)律，樹(shù)立起教師為本的改革意識(shí)，總結(jié)改革的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，營(yíng)造出良好的改革氛圍，豐富宣傳的途徑和形式，從而促進(jìn)高校內(nèi)部廣大教職工責(zé)任意識(shí)以及競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的全面提升。

2.3對(duì)機(jī)關(guān)崗位進(jìn)行科學(xué)的確定在進(jìn)行高校崗位設(shè)置以及聘用管理改革工作時(shí)，黨政機(jī)關(guān)內(nèi)的崗位基本上要確定成管理的崗位，但是對(duì)于那些要求相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的崗位，例如：會(huì)計(jì)、衛(wèi)生等崗位，可以自愿地選擇聘任管理崗位或者是聘任專業(yè)崗位。

2.4做好工資的過(guò)渡工作除了上述的方式之外，高校的改革人員還要做好工資的過(guò)渡工作，采取教育職員制，完善有關(guān)聘用條件，考核制度以及薪酬條件等方面的制定工作，適當(dāng)?shù)貙?duì)重要管理崗位的工作人員待遇加以提高，對(duì)收入分配關(guān)系進(jìn)行妥善的處理，加強(qiáng)管理人員的隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)于每一個(gè)管理系列中人員的關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)籌，確保其平衡發(fā)展，為管理人員同技術(shù)崗位人員的交流提供必要的交流渠道。

3結(jié)語(yǔ)

職位管理制度范文第5篇

第二條縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)及審計(jì)機(jī)關(guān)在各自職權(quán)范圍內(nèi)，依法對(duì)財(cái)政違法行為作出處理、處罰決定。

省級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)的派出機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定職權(quán)范圍內(nèi)，依法對(duì)財(cái)政違法行為作出處理、處罰決定；審計(jì)機(jī)關(guān)的派出機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計(jì)機(jī)關(guān)的授權(quán)，依法對(duì)財(cái)政違法行為作出處理、處罰決定。

根據(jù)需要，國(guó)務(wù)院可以依法調(diào)整財(cái)政部門(mén)及其派出機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱財(cái)政部門(mén)）、審計(jì)機(jī)關(guān)及其派出機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱審計(jì)機(jī)關(guān)）的職權(quán)范圍。

有財(cái)政違法行為的單位，其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，以及有財(cái)政違法行為的個(gè)人，屬于國(guó)家公務(wù)員的，由監(jiān)察機(jī)關(guān)及其派出機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱監(jiān)察機(jī)關(guān)）或者任免機(jī)關(guān)依照人事管理權(quán)限，依法給予行政處分。

第三條財(cái)政收入執(zhí)收單位及其工作人員有下列違反國(guó)家財(cái)政收入管理規(guī)定的行為之一的，責(zé)令改正，補(bǔ)收應(yīng)當(dāng)收取的財(cái)政收入，限期退還違法所得。對(duì)單位給予警告或者通報(bào)批評(píng)。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分：

（一）違反規(guī)定設(shè)立財(cái)政收入項(xiàng)目；

（二）違反規(guī)定擅自改變財(cái)政收入項(xiàng)目的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)象和期限；

（三）對(duì)已明令取消、暫停執(zhí)行或者降低標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)政收入項(xiàng)目，仍然依照原定項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)征收或者變換名稱征收；

（四）緩收、不收財(cái)政收入；

（五）擅自將預(yù)算收入轉(zhuǎn)為預(yù)算外收入；

（六）其他違反國(guó)家財(cái)政收入管理規(guī)定的行為。

《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》等法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定給予行政處分。

第四條財(cái)政收入執(zhí)收單位及其工作人員有下列違反國(guó)家財(cái)政收入上繳規(guī)定的行為之一的，責(zé)令改正，調(diào)整有關(guān)會(huì)計(jì)賬目，收繳應(yīng)當(dāng)上繳的財(cái)政收入，限期退還違法所得。對(duì)單位給予警告或者通報(bào)批評(píng)。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：

（一）隱瞞應(yīng)當(dāng)上繳的財(cái)政收入；

（二）滯留、截留、挪用應(yīng)當(dāng)上繳的財(cái)政收入；

（三）坐支應(yīng)當(dāng)上繳的財(cái)政收入；

（四）不依照規(guī)定的財(cái)政收入預(yù)算級(jí)次、預(yù)算科目入庫(kù)；

（五）違反規(guī)定退付國(guó)庫(kù)庫(kù)款或者財(cái)政專戶資金；

（六）其他違反國(guó)家財(cái)政收入上繳規(guī)定的行為。

《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》、《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》等法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定給予行政處分。

第五條財(cái)政部門(mén)、國(guó)庫(kù)機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列違反國(guó)家有關(guān)上解、下?lián)茇?cái)政資金規(guī)定的行為之一的，責(zé)令改正，限期退還違法所得。對(duì)單位給予警告或者通報(bào)批評(píng)。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：

（一）延解、占?jí)簯?yīng)當(dāng)上解的財(cái)政收入；

（二）不依照預(yù)算或者用款計(jì)劃核撥財(cái)政資金；

（三）違反規(guī)定收納、劃分、留解、退付國(guó)庫(kù)庫(kù)款或者財(cái)政專戶資金；

（四）將應(yīng)當(dāng)納入國(guó)庫(kù)核算的財(cái)政收入放在財(cái)政專戶核算；

（五）擅自動(dòng)用國(guó)庫(kù)庫(kù)款或者財(cái)政專戶資金；

（六）其他違反國(guó)家有關(guān)上解、下?lián)茇?cái)政資金規(guī)定的行為。

第六條國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員有下列違反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金的行為之一的，責(zé)令改正，調(diào)整有關(guān)會(huì)計(jì)賬目，追回有關(guān)財(cái)政資金，限期退還違法所得。對(duì)單位給予警告或者通報(bào)批評(píng)。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：

（一）以虛報(bào)、冒領(lǐng)等手段騙取財(cái)政資金；

（二）截留、挪用財(cái)政資金；

（三）滯留應(yīng)當(dāng)下?lián)艿呢?cái)政資金；

（四）違反規(guī)定擴(kuò)大開(kāi)支范圍，提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)；

（五）其他違反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金的行為。

第七條財(cái)政預(yù)決算的編制部門(mén)和預(yù)算執(zhí)行部門(mén)及其工作人員有下列違反國(guó)家有關(guān)預(yù)算管理規(guī)定的行為之一的，責(zé)令改正，追回有關(guān)款項(xiàng)，限期調(diào)整有關(guān)預(yù)算科目和預(yù)算級(jí)次。對(duì)單位給予警告或者通報(bào)批評(píng)。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：

（一）虛增、虛減財(cái)政收入或者財(cái)政支出；

（二）違反規(guī)定編制、批復(fù)預(yù)算或者決算；

（三）違反規(guī)定調(diào)整預(yù)算；

（四）違反規(guī)定調(diào)整預(yù)算級(jí)次或者預(yù)算收支種類；

（五）違反規(guī)定動(dòng)用預(yù)算預(yù)備費(fèi)或者挪用預(yù)算周轉(zhuǎn)金；

（六）違反國(guó)家關(guān)于轉(zhuǎn)移支付管理規(guī)定的行為；

（七）其他違反國(guó)家有關(guān)預(yù)算管理規(guī)定的行為。

第八條國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員違反國(guó)有資產(chǎn)管理的規(guī)定，擅自占有、使用、處置國(guó)有資產(chǎn)的，責(zé)令改正，調(diào)整有關(guān)會(huì)計(jì)賬目，限期退還違法所得和被侵占的國(guó)有資產(chǎn)。對(duì)單位給予警告或者通報(bào)批評(píng)。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

第九條單位和個(gè)人有下列違反國(guó)家有關(guān)投資建設(shè)項(xiàng)目規(guī)定的行為之一的，責(zé)令改正，調(diào)整有關(guān)會(huì)計(jì)賬目，追回被截留、挪用、騙取的國(guó)家建設(shè)資金，沒(méi)收違法所得，核減或者停止撥付工程投資。對(duì)單位給予警告或者通報(bào)批評(píng)，其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員屬于國(guó)家公務(wù)員的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：

（一）截留、挪用國(guó)家建設(shè)資金；

（二）以虛報(bào)、冒領(lǐng)、關(guān)聯(lián)交易等手段騙取國(guó)家建設(shè)資金；

（三）違反規(guī)定超概算投資；

（四）虛列投資完成額；

（五）其他違反國(guó)家投資建設(shè)項(xiàng)目有關(guān)規(guī)定的行為。

《中華人民共和國(guó)政府采購(gòu)法》、《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》、《國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目管理辦法》等法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定處理、處罰。

第十條國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員違反《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，擅自提供擔(dān)保的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得。對(duì)單位給予警告或者通報(bào)批評(píng)。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；造成損失的，給予降級(jí)或者撤職處分；造成重大損失的，給予開(kāi)除處分。

第十一條國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員違反國(guó)家有關(guān)賬戶管理規(guī)定，擅自在金融機(jī)構(gòu)開(kāi)立、使用賬戶的，責(zé)令改正，調(diào)整有關(guān)會(huì)計(jì)賬目，追回有關(guān)財(cái)政資金，沒(méi)收違法所得，依法撤銷擅自開(kāi)立的賬戶。對(duì)單位給予警告或者通報(bào)批評(píng)。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開(kāi)除處分。

第十二條國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員有下列行為之一的，責(zé)令改正，調(diào)整有關(guān)會(huì)計(jì)賬目，追回被挪用、騙取的有關(guān)資金，沒(méi)收違法所得。對(duì)單位給予警告或者通報(bào)批評(píng)。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)處分；情節(jié)較重的，給予撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：

（一）以虛報(bào)、冒領(lǐng)等手段騙取政府承貸或者擔(dān)保的外國(guó)政府貸款、國(guó)際金融組織貸款；

（二）滯留政府承貸或者擔(dān)保的外國(guó)政府貸款、國(guó)際金融組織貸款；

（三）截留、挪用政府承貸或者擔(dān)保的外國(guó)政府貸款、國(guó)際金融組織貸款；

（四）其他違反規(guī)定使用、騙取政府承貸或者擔(dān)保的外國(guó)政府貸款、國(guó)際金融組織貸款的行為。

第十三條企業(yè)和個(gè)人有下列不繳或者少繳財(cái)政收入行為之一的，責(zé)令改正，調(diào)整有關(guān)會(huì)計(jì)賬目，收繳應(yīng)當(dāng)上繳的財(cái)政收入，給予警告，沒(méi)收違法所得，并處不繳或者少繳財(cái)政收入10％以上30％以下的罰款；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處3000元以上5萬(wàn)元以下的罰款：

（一）隱瞞應(yīng)當(dāng)上繳的財(cái)政收入；

（二）截留代收的財(cái)政收入；

（三）其他不繳或者少繳財(cái)政收入的行為。

屬于稅收方面的違法行為，依照有關(guān)稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理、處罰。

第十四條企業(yè)和個(gè)人有下列行為之一的，責(zé)令改正，調(diào)整有關(guān)會(huì)計(jì)賬目，追回違反規(guī)定使用、騙取的有關(guān)資金，給予警告，沒(méi)收違法所得，并處被騙取有關(guān)資金10％以上50％以下的罰款或者被違規(guī)使用有關(guān)資金10％以上30％以下的罰款；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處3000元以上5萬(wàn)元以下的罰款：

（一）以虛報(bào)、冒領(lǐng)等手段騙取財(cái)政資金以及政府承貸或者擔(dān)保的外國(guó)政府貸款、國(guó)際金融組織貸款；

（二）挪用財(cái)政資金以及政府承貸或者擔(dān)保的外國(guó)政府貸款、國(guó)際金融組織貸款；

（三）從無(wú)償使用的財(cái)政資金以及政府承貸或者擔(dān)保的外國(guó)政府貸款、國(guó)際金融組織貸款中非法獲益；

（四）其他違反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金以及政府承貸或者擔(dān)保的外國(guó)政府貸款、國(guó)際金融組織貸款的行為。

屬于政府采購(gòu)方面的違法行為，依照《中華人民共和國(guó)政府采購(gòu)法》及有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理、處罰。

第十五條事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、其他社會(huì)組織及其工作人員有財(cái)政違法行為的，依照本條例有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)的規(guī)定執(zhí)行；但其在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的財(cái)政違法行為，依照本條例第十三條、第十四條的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條單位和個(gè)人有下列違反財(cái)政收入票據(jù)管理規(guī)定的行為之一的，銷毀非法印制的票據(jù)，沒(méi)收違法所得和作案工具。對(duì)單位處5000元以上10萬(wàn)元以下的罰款；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處3000元以上5萬(wàn)元以下的罰款。屬于國(guó)家公務(wù)員的，還應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：

（一）違反規(guī)定印制財(cái)政收入票據(jù)；

（二）轉(zhuǎn)借、串用、代開(kāi)財(cái)政收入票據(jù)；

（三）偽造、變?cè)?、買賣、擅自銷毀財(cái)政收入票據(jù)；

（四）偽造、使用偽造的財(cái)政收入票據(jù)監(jiān)（?。┲普?；

（五）其他違反財(cái)政收入票據(jù)管理規(guī)定的行為。

屬于稅收收入票據(jù)管理方面的違法行為，依照有關(guān)稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理、處罰。

第十七條單位和個(gè)人違反財(cái)務(wù)管理的規(guī)定，私存私放財(cái)政資金或者其他公款的，責(zé)令改正，調(diào)整有關(guān)會(huì)計(jì)賬目，追回私存私放的資金，沒(méi)收違法所得。對(duì)單位處3000元以上5萬(wàn)元以下的罰款；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。屬于國(guó)家公務(wù)員的，還應(yīng)當(dāng)給予記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分。

第十八條屬于會(huì)計(jì)方面的違法行為，依照會(huì)計(jì)方面的法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理、處罰。對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，屬于國(guó)家公務(wù)員的，還應(yīng)當(dāng)給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

第十九條屬于行政性收費(fèi)方面的違法行為，《中華人民共和國(guó)行政許可法》、《違反行政事業(yè)性收費(fèi)和罰沒(méi)收入收支兩條線管理規(guī)定行政處分暫行規(guī)定》等法律、行政法規(guī)及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，有關(guān)部門(mén)依照其規(guī)定處理、處罰、處分。

第二十條單位和個(gè)人有本條例規(guī)定的財(cái)政違法行為，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十一條財(cái)政部門(mén)、審計(jì)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)依法進(jìn)行調(diào)查或者檢查時(shí)，被調(diào)查、檢查的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以配合，如實(shí)反映情況，不得拒絕、阻撓、拖延。

違反前款規(guī)定的，責(zé)令限期改正。逾期不改正的，對(duì)屬于國(guó)家公務(wù)員的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分。

第二十二條財(cái)政部門(mén)、審計(jì)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)依法進(jìn)行調(diào)查或者檢查時(shí)，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)、審計(jì)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以向與被調(diào)查、檢查單位有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)的單位查詢有關(guān)情況，可以向金融機(jī)構(gòu)查詢被調(diào)查、檢查單位的存款，有關(guān)單位和金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配合。

財(cái)政部門(mén)、審計(jì)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)在依法進(jìn)行調(diào)查或者檢查時(shí)，執(zhí)法人員不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示證件；查詢存款時(shí)，還應(yīng)當(dāng)持有縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)、審計(jì)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)簽發(fā)的查詢存款通知書(shū)，并負(fù)有保密義務(wù)。

第二十三條財(cái)政部門(mén)、審計(jì)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)依法進(jìn)行調(diào)查或者檢查時(shí)，在有關(guān)證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)、審計(jì)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以先行登記保存，并應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)及時(shí)作出處理決定。在此期間，當(dāng)事人或者有關(guān)人員不得銷毀或者轉(zhuǎn)移證據(jù)。

第二十四條對(duì)被調(diào)查、檢查單位或者個(gè)人正在進(jìn)行的財(cái)政違法行為，財(cái)政部門(mén)、審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止。拒不執(zhí)行的，財(cái)政部門(mén)可以暫停財(cái)政撥款或者停止撥付與財(cái)政違法行為直接有關(guān)的款項(xiàng)，已經(jīng)撥付的，責(zé)令其暫停使用；審計(jì)機(jī)關(guān)可以通知財(cái)政部門(mén)或者其他有關(guān)主管部門(mén)暫停財(cái)政撥款或者停止撥付與財(cái)政違法行為直接有關(guān)的款項(xiàng)，已經(jīng)撥付的，責(zé)令其暫停使用，財(cái)政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)將結(jié)果書(shū)面告知審計(jì)機(jī)關(guān)。

第二十五條依照本條例規(guī)定限期退還的違法所得，到期無(wú)法退還的，應(yīng)當(dāng)收繳國(guó)庫(kù)。

第二十六條單位和個(gè)人有本條例所列財(cái)政違法行為，財(cái)政部門(mén)、審計(jì)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)可以公告其財(cái)政違法行為及處理、處罰、處分決定。

第二十七條單位和個(gè)人有本條例所列財(cái)政違法行為，弄虛作假騙取榮譽(yù)稱號(hào)及其他有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)當(dāng)撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)并收回有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十八條財(cái)政部門(mén)、審計(jì)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)的工作人員、、的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十九條財(cái)政部門(mén)、審計(jì)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)及其他有關(guān)監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)對(duì)有關(guān)單位或者個(gè)人依法進(jìn)行調(diào)查、檢查后，應(yīng)當(dāng)出具調(diào)查、檢查結(jié)論。有關(guān)監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)已經(jīng)作出的調(diào)查、檢查結(jié)論能夠滿足其他監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)履行本機(jī)關(guān)職責(zé)需要的，其他監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加以利用。

第三十條財(cái)政部門(mén)、審計(jì)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)及其他有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)配合，對(duì)不屬于其職權(quán)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依法移送。受移送機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并將結(jié)果書(shū)面告知移送機(jī)關(guān)。

第三十一條對(duì)財(cái)政違法行為作出處理、處罰和處分決定的程序，依照本條例和《中華人民共和國(guó)行政處罰法》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條單位和個(gè)人對(duì)處理、處罰不服的，依照《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》、《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議或者提訟。

國(guó)家公務(wù)員對(duì)行政處分不服的，依照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》等法律、行政法規(guī)的規(guī)定提出申訴。