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保險專業(yè)自薦書范文第1篇

你騙我騙大家騙不騙白不騙

周蓮是成都某大學(xué)中文專業(yè)2000年的畢業(yè)生，在一家公司當(dāng)內(nèi)部刊物的編輯。能進(jìn)這家公司，周蓮那份讓人刮目相看的自薦書起了舉足輕重的作用：“院報主編，曾在數(shù)家媒體實(shí)習(xí)、兼職，有相當(dāng)扎實(shí)的文字功底和豐富的報刊工作經(jīng)驗(yàn)……”用人單位一看，當(dāng)即拍板要人，并作出承諾：工資每月800元，要簽勞工合同，要辦醫(yī)療保險，有福利，工作內(nèi)容是整理編寫內(nèi)部資料……

一個月后周蓮和公司就爆發(fā)了戰(zhàn)爭。原因很簡單：公司不但沒跟她簽合同，沒辦醫(yī)療保險，而且還只發(fā)400元月薪。周蓮遂和公司理論。經(jīng)理振振有辭地說：“承諾的待遇是正式員工才有的，你剛畢業(yè)，當(dāng)然有個試用期。”周蓮責(zé)問當(dāng)初招聘的時候?yàn)楹尾恢v清楚，經(jīng)理說：“你一上辦公桌我就知道你是個新手，沒點(diǎn)破是給你面子?！敝苌徱幌伦泳蛦×恕静皇鞘裁丛簣蟮闹骶帲矎奈丛谀募覉笊缛渭媛?，僅僅有過幾次發(fā)稿經(jīng)歷而已。結(jié)果擺在周蓮面前的只有啞巴吃黃蓮和自動辭職兩條路。

周蓮承認(rèn)在自薦書里“做了手腳”，但她說用人單位也不地道：“他們不也常常會開出一些根本就辦不到或不想辦到的‘優(yōu)厚待遇’吸引我們嗎？”在周蓮眼里，大家都在欺騙，應(yīng)聘者不做手腳就要吃虧。

用人單位的人才觀：品德第一，能力第二

成都某書城今年6月打算招一名打字員，招聘廣告后應(yīng)聘者紛至沓來。在100多份自薦書中，有個一個月后才畢業(yè)，漢字輸入速度達(dá)到120字／分鐘的廖玲引起了用人方的注意。當(dāng)他們打電話叫廖玲前來面試時，廖玲雙手貼滿膠布跑來了，結(jié)果一試，她每分鐘僅能打60字，據(jù)廖玲說是“昨天打籃球不小心把手傷了”。實(shí)際上書城的內(nèi)定條件只要求60字／分鐘?？墒菚秦?fù)責(zé)人對部下說，廖玲受沒受傷大家心知肚明，以她的速度我們可以要她，但書城不會考慮她了，因?yàn)槲覀兒茈y對一個不誠實(shí)的人投以信任。

一廣告公司老板坦言：“我從不看應(yīng)聘者的自薦書，我只相信他的作品和我的眼光?！彼f人都有虛榮心，應(yīng)聘者一般都會自覺或不自覺地在自薦書上添油加醋，所以，他除了看作品外，全靠自己的眼睛暗地里給對方打分。

被采訪的數(shù)家用人單位有三分之二表示：一旦發(fā)現(xiàn)能力與自薦書出入較大的，將毫不留情地請走。

學(xué)子之辯：這是自我包裝！

四川師范大學(xué)外語系李力透露，他班上有一個學(xué)生會干事，自薦書上變成了學(xué)生會主席；一個在外面干過兩個月家教的學(xué)生說自己“有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)”；一個僅在某報實(shí)習(xí)過的應(yīng)屆生在自薦書上成了“兼職記者”.......像這種抬高自己的情況在相當(dāng)一部分學(xué)生中存在，“他們這是在完成一種自我包裝，可以理解。”

西南交大建筑系的張建英認(rèn)為，自薦書本身就是一個人修養(yǎng)、能力的載體之一，在客觀的基礎(chǔ)上把自薦書“做”得好一點(diǎn)，既可表現(xiàn)自己的才能，又能獲得用人單位好感，何樂而不為？“即使有些‘水分’，也可讓當(dāng)事人在實(shí)踐中去‘?dāng)D干’嘛?！?/p>

1999年畢業(yè)于四川大學(xué)物理系的陳兵說，去年畢業(yè)時他到一家電器公司應(yīng)聘技術(shù)部主管，公司是國內(nèi)一家知名度很高的大企業(yè)，待遇相當(dāng)不錯。公司只要兩人，而去應(yīng)聘的卻有三個：一個只有大專文憑，卻在本行業(yè)工作了4年；另一個是復(fù)旦大學(xué)物理系研究生，還有一個就是他。公司最后把他淘汰出局。陳兵說，其實(shí)那家公司只是僅憑印象：“你怎么就斷定我不行？所以，一份優(yōu)秀的自薦書，往往能在應(yīng)聘時起關(guān)鍵作用?！?/p>

老師：“發(fā)水現(xiàn)象”背景復(fù)雜

保險專業(yè)自薦書范文第2篇

[關(guān)鍵詞]擇業(yè);能力;技巧;準(zhǔn)備

“擇業(yè)”即選擇職業(yè)的簡稱,選擇職業(yè)就是選擇將來的自己,因?yàn)槁殬I(yè)決定了一個人的未來。所以,畢業(yè)生選擇職業(yè)應(yīng)做好充分準(zhǔn)備。

一、畢業(yè)生擇業(yè)前要做好知識和能力的儲備

(一)應(yīng)具有精深的專業(yè)知識和較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力。具有精深的專業(yè)知識和具備了較強(qiáng)專業(yè)技術(shù)能力,你能在本行業(yè)出類拔萃。這需要在求學(xué)期間努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,積極培養(yǎng)各方面的能力,尤其是專業(yè)技術(shù)能力,這是選擇職業(yè)的前提條件。

(二)應(yīng)具有廣博的社會學(xué)知識,并且有“繼續(xù)學(xué)習(xí)”和創(chuàng)新發(fā)展的能力。學(xué)好社會學(xué)知識,可以深刻了解社會,盡快適應(yīng)社會,更好為社會服務(wù)。還要有不斷獲取知識和信息即“繼續(xù)學(xué)習(xí)”和創(chuàng)新能力,具備快速更新知識和創(chuàng)新能力的人,才能和社會發(fā)展同步,適應(yīng)社會發(fā)展的要求。

(三)應(yīng)具有必備的法律知識。畢業(yè)生求職前應(yīng)具備與專業(yè)相關(guān)的法律知識,比如勞動法知識等,這樣才能真正成為一個知法、懂法、守法、用法的合格勞動者,更好地為社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

(四)要有較強(qiáng)的社會交際能力和適應(yīng)能力。具備較強(qiáng)的社會交際能力是求職者必備的素質(zhì)之一。只有具備了較強(qiáng)的交際能力,畢業(yè)生才能從單純的校園走向社會這個大舞臺,再加上一定的適應(yīng)能力,才能使自己盡快地適應(yīng)環(huán)境,因?yàn)橹挥羞m應(yīng)環(huán)境的人才能改變環(huán)境。

二、畢業(yè)生擇業(yè)前要根據(jù)職業(yè)生涯各階段特點(diǎn)做好職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃即職業(yè)計劃,是指個人根據(jù)自己的能力和興趣,通過規(guī)劃職業(yè)目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段,使自己在人生的各個不同階段得到不斷發(fā)展。一個人的職業(yè)生涯將經(jīng)歷五個階段:摸索期、立業(yè)期、生涯中期、生涯后期和衰退期,每個階段都有其特點(diǎn)。

摸索期是指從學(xué)校畢業(yè)到步入工作崗位這段時期。這段時期人們有很多頗有抱負(fù)的理想,甚至是不切實(shí)際的幻想。所以摸索期的人,常常對自己的職務(wù)抱有不切實(shí)際的預(yù)期。

立業(yè)期是指從尋找或找到工作開始到第一次體驗(yàn)工作經(jīng)歷為止。這段時間要經(jīng)歷與同事相處、做好本職工作、處理好個人生活問題以及經(jīng)受現(xiàn)實(shí)中成功或失敗感受等過程。這個時期人們常常通過個人的思考和努力,在磨合中不斷改進(jìn)自己的工作,一旦發(fā)生錯誤要有勇氣承認(rèn)并加以改正。立業(yè)期的人要注意參加必要的培訓(xùn)和指導(dǎo),確保知識和技能的及時更新。

生涯中期是指面臨第一次嚴(yán)重的職業(yè)危機(jī)開始一直到走出困境為止。這一時期,人的績效水平可能會繼續(xù)改進(jìn)提高,也可能保持穩(wěn)定,或者開始下降。此時人們已不再是一個學(xué)習(xí)者,不會再有更多的試挫機(jī)會,如犯錯誤將會付出巨大的代價。

生涯后期是指經(jīng)歷了中期考驗(yàn)之后一直到退休這段時間。對于成功人士而言,意味著收獲的到來,可以憑借多年積累的經(jīng)驗(yàn)和能力,證明其存在的價值。然而對于經(jīng)歷了挫折或停滯不前的人來說,會遭遇各個方面的壓力。

衰退期是指退休之后的人生經(jīng)歷。對于成功的人士來講,意味著幾十年的成就和績效表現(xiàn)就要停止,容易產(chǎn)生失落感。而對于表現(xiàn)一般的人來講,可能會是舒心的時期,因?yàn)榇藭r可以把工作中的煩惱拋在腦后?！?/p>

畢業(yè)生選擇職業(yè)時,可以根據(jù)各階段的特征來對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃,可以減少今后職業(yè)中的挫折和不必要的失誤。

三、畢業(yè)生擇業(yè)前要有充分的心理準(zhǔn)備

選擇職業(yè)前要保持一顆平常心,因?yàn)槌蓴∧吮页Ｊ?要有自信心,自己具有哪些專業(yè)和優(yōu)勢,力求把素質(zhì)和能力展現(xiàn)給對方才是最重要:要保持必勝的信心,因?yàn)榫蜆I(yè)是一種激烈而殘酷的競爭,自己只有敢于爭取,才有可能實(shí)現(xiàn)自己的理想。

(一)了解社會。正確地認(rèn)識和了解社會,目的是學(xué)會積極適應(yīng)社會、服務(wù)社會,推動社會發(fā)展。畢業(yè)生尤其是要了解我國嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和當(dāng)前造成勞動者失業(yè)的原因。我國勞動力增長速度快,供大于求的矛盾非常突出,了解這種嚴(yán)峻的就業(yè)形勢可使我們從大的方面擺正位置。還要了解造成失業(yè)的原因,這樣,就可以做到心中有數(shù),避免喪失就業(yè)崗位。

(二)了解自己?！坝布狈矫?應(yīng)了解自己是否具備了擇業(yè)的專業(yè)知識和能力,如果這些條件不足,就要努力地去學(xué)習(xí)、去創(chuàng)造?！败浖狈矫?應(yīng)了解自己是否具備了良好的心理素質(zhì)。比如有理智,思維條理清晰:善于調(diào)節(jié)自己的情緒;能正確評價自己,有主見:能正視現(xiàn)實(shí),具有豁達(dá)、樂觀,不斷追求新事物的個性:善于與同事相處,人際關(guān)系和諧:責(zé)任心強(qiáng),適應(yīng)能力強(qiáng),能以積極的態(tài)度對待困難等等。另外,還應(yīng)了解自己的職業(yè)興趣和職業(yè)性格。研究資料表明,如果一個人對某一工作有興趣,他能發(fā)揮其全部才能的80%-90%,并且能長時間、高效率地工作而不感到疲勞。

(三)樹立正確的擇業(yè)觀念。今后一個時期內(nèi),我國勞動力供大千求的局面還不會從根本上改變,社會就業(yè)的矛盾仍將比較突出。求職者要樹立正確的就業(yè)觀念,比如:要樹立市場就業(yè)觀念,多渠道就業(yè)觀念,競爭就業(yè)的觀念,務(wù)實(shí)的就業(yè)觀念,勇于創(chuàng)業(yè)的就業(yè)觀念等。

(四)要能正確對待失敗。一是要有心理承受力。生活中的挫折可以鍛煉意志、增強(qiáng)能力,是強(qiáng)者締造職業(yè)生涯輝煌的必經(jīng)之路。二是要善于尋找失敗原因。當(dāng)多次沖刺失敗后,應(yīng)冷靜思考一下失敗的原因,有針對性的采取措施。求職失敗的原因通常有以下幾點(diǎn):理想與實(shí)際脫節(jié),自身素質(zhì)不符合招聘單位的要求:個人形象不佳,在求職過程中,衣冠不整、談吐不雅、舉止失態(tài):求職表現(xiàn)形式不當(dāng),未把自己的長處恰當(dāng)?shù)卣故境鰜?缺乏對考官的感染力,缺乏處理人際關(guān)系的能力等。找到求職失敗的原因后,應(yīng)當(dāng)調(diào)整職業(yè)目標(biāo)和求職方法,制訂新的有效方案,增強(qiáng)自身的能力,重新踏上求職之路。

四、畢業(yè)生擇業(yè)前還要做好面試技巧等方面的準(zhǔn)備

(一)面試前要有充分的信息準(zhǔn)備。用人單位需要什么條件的人,從業(yè)年限、年齡、性別、專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技能等級,按其要求衡量自己是否符合條件:用人單位招多少人,用此信息確認(rèn)自己被錄用的概率;該用人單位值不值得我成為其員工,該單位主業(yè)或主要工作內(nèi)容和性質(zhì)、經(jīng)營管理現(xiàn)狀、未來發(fā)展前途、工資、社會保險待遇、個人發(fā)展的可能性,確認(rèn)自己的職業(yè)方向和去向:面試官有幾個,誰是主要負(fù)責(zé)人,面試官之間怎么分工,各是什么性格風(fēng)度,如何與他們溝通才能達(dá)到最佳效果。

(二)要做好面試前的儀容準(zhǔn)備。對一個人的了解,首先是對他的容貌、姿態(tài)、風(fēng)度及服飾等外在特征方面的認(rèn)識。這種認(rèn)識便是我們對這個人的“第一印象”。對求職者來說,如果儀表端莊、服飾得體,舉止大方,有禮有節(jié),言行周到,態(tài)

度中肯,不卑不亢。在參加面試之初,就能給主持人一個良好的第一印象,并產(chǎn)生好感。因此,對男性應(yīng)聘者而言,首先應(yīng)刮須凈面,梳理頭發(fā):其次著裝要得體,最好是穿西服套裝、白色襯衣、系領(lǐng)帶、著皮鞋。對女性應(yīng)聘者而言,首先須注意面部修飾,一般宣略施粉黛,但不宜濃妝艷抹異香襲人,頭發(fā)式樣大眾化,略加修飾即可,忌標(biāo)新立異:其次在服飾方面,以著色調(diào)淡雅的職業(yè)套裝為佳,避免過分華麗和過分隨意。

(三)要做好面試過程中的技巧準(zhǔn)備

1.要有誠懇謙虛、積極坦率的態(tài)度:要克服自卑心理;要運(yùn)用好體態(tài)語。體態(tài)語運(yùn)用的好,往往能起到“此時無聲勝有聲”的效果。比如面試時面部表情要自然大方富有生氣,同主持人保持必要的、有效的目光接觸,但這也恰是應(yīng)聘者感到困惑的問題,心理學(xué)家認(rèn)為,應(yīng)該以對方的鼻尖為中心,在想像中畫一個20英寸的電視屏幕大小的四邊形,再將對方的頭部嵌入其中,你的目光就在這個“屏幕”范圍內(nèi)移動。這樣,就能做到既尊重對方,又不至于因?yàn)榫o盯著對方的眼睛而使對方總覺得不自在。再如手勢和身姿,走進(jìn)面試現(xiàn)場時,步履不要慌張,頭要抬起來,胸要平直。入坐時首先要道謝,坐下時,上身要略向前挺,作傾聽狀。不要彎腰弓背,縮成一團(tuán)。男性不要蹺二郎腿,女性則不要將雙腿張開等等。

2.面試時要聆聽對方談話,必要時也可以和主考官進(jìn)行交流,表述個人見解,但態(tài)度一定要謙虛,切忌有喧賓奪主之嫌。

3.要善于尋求面試中的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。面試中遭遇不利問題是常見的,關(guān)鍵是要沉著應(yīng)對,努力尋求一個轉(zhuǎn)折點(diǎn),讓考官的思維迅速扭轉(zhuǎn),對你重新關(guān)注。

當(dāng)然面試的技巧不止這些,需要畢業(yè)生適應(yīng)環(huán)境,見機(jī)行事。

(四)要準(zhǔn)備好求職信或自薦書以及附件。自薦書也稱求職信,除了其基本格式應(yīng)當(dāng)符合書信的一般要求外,要掌握三個要領(lǐng):要針對用人單位的具體招聘崗位介紹自己,要突出自己的“閃光點(diǎn)”,即能勝任應(yīng)聘崗位的優(yōu)勢,要能打動對方,引起對方注意。其主要內(nèi)容如下:個人基本情況:學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)情況:個人特長,包括專業(yè)特長和愛好特長:在學(xué)校和社會上的重要成績:表達(dá)出對想做該職業(yè)的優(yōu)勢和潛力:表明對該職業(yè)和該單位的印象及想去的愿望。附件是求職信中關(guān)鍵內(nèi)窯的證明,主要包括學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格證書、計算機(jī)和外語等級證書、汽車駕駛員證書、獲獎證書、身份證、戶籍等文件或證明的復(fù)印件。

如果畢業(yè)生選擇職業(yè)前能做好以上各方面的準(zhǔn)備,一定能馬到成功,事業(yè)有成。

參考文獻(xiàn):