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企業(yè)管理培訓課程推廣范文第1篇

（岳陽廣播電視大學 湖南 岳陽 414000）

摘要：職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)培訓的基本途徑有六：一是開展創(chuàng)業(yè)教育，培植創(chuàng)業(yè)理念；二是開設創(chuàng)業(yè)課程，開啟創(chuàng)業(yè)心智；三是拓寬創(chuàng)業(yè)背景，拓展創(chuàng)業(yè)積累；四是集聚創(chuàng)業(yè)培訓，增強創(chuàng)業(yè)動力；五是加強創(chuàng)業(yè)實訓，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)技能；六是調(diào)控創(chuàng)業(yè)心態(tài)，積聚創(chuàng)業(yè)能量。職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)培訓的基本方法有八：一是課堂培訓法；二是活動培訓法；三是拓展培訓法；四是職業(yè)培訓法；五是職場培訓法；六是自我培訓法；七是實習培訓法；八是實踐培訓法。

關鍵詞 ：職業(yè)院校；學生；創(chuàng)業(yè)培訓；基本途徑；基本方法

中圖分類號：G715 文獻標識碼：A 文章編號：1672-5727（2014）09-0092-05

作者簡介：鄒欣欣（1971—），女，湖南平江人，岳陽廣播電視大學副教授，科研與項目處處長，研究方向為英語教育與繼續(xù)教育、職業(yè)教育與成人教育。

基金項目：湖南電大2013—2014年度科研課題“大學生創(chuàng)業(yè)培訓模式構建研究”（項目編號：XDK2013-C-22，主持人：黃湖濱）

青年學生作為未來社會的建設者，其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)尤為重要。但在長期傳統(tǒng)教育下，我國職業(yè)院校學生普遍缺乏創(chuàng)業(yè)精神以及基本的創(chuàng)業(yè)知識，創(chuàng)業(yè)能力也較為低下，職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)培訓缺乏、效率不高是導致這一狀態(tài)的重要因素。探討和把握新形勢下職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)培訓的基本途徑與基本方法，有助于務實創(chuàng)新地做好職業(yè)院校學生的創(chuàng)業(yè)培訓。筆者擬就職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)培訓的基本途徑與基本方法作粗淺探討，以就正于大家。

職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)培訓的基本途徑

綜觀許多地方政府有關部門、職業(yè)院校和有關培訓機構的職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)培訓實踐與探索，筆者認為，職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)培訓的基本途徑大致有以下六種。

（一）開展創(chuàng)業(yè)教育，培植創(chuàng)業(yè)理念

實施和開展職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)教育，培植職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)理念，是開展和加強職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)培訓的基本途徑之一，也是我國高校應對大學畢業(yè)生就業(yè)的嚴峻形勢、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、服務國家創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略實施的重要選擇之一。

加強創(chuàng)業(yè)思想教育，引導和幫助職業(yè)院校學生培植創(chuàng)業(yè)理念 高校對職業(yè)院校學生加強創(chuàng)業(yè)教育，引導和幫助他們培植創(chuàng)業(yè)理念，離不開思想政治教育工作的實施和加強。為此，可以精心策劃與組織入學教育，在入學教育中及早滲透創(chuàng)業(yè)教育；可以悉心組織和開展院系教育，在院系教育中高度重視創(chuàng)業(yè)教育；可以熱心開展和實施班級教育，在班級教育中積極貫徹創(chuàng)業(yè)教育；可以真心開展和加強個別教育，在個別教育中密切注意創(chuàng)業(yè)教育?？傊?，職業(yè)院校黨政領導班子、中層干部、輔導員、班主任等要高度重視、始終關注和切實加強創(chuàng)業(yè)思想教育，引導和幫助職業(yè)院校學生培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識、培植創(chuàng)業(yè)理念、培育創(chuàng)業(yè)精神。

營造創(chuàng)業(yè)文化氛圍，引導和幫助職業(yè)院校學生培植創(chuàng)業(yè)理念 職業(yè)院校引導和幫助學生培植創(chuàng)業(yè)理念，應當著力營造良好的校園創(chuàng)業(yè)文化氛圍。為此，可以在五個環(huán)節(jié)上著力：一是建立適應創(chuàng)新型人才個性發(fā)展的校園文化機制，促進職業(yè)院校學生創(chuàng)新人格的形成；二是充分利用校園網(wǎng)絡、廣播、報刊、板報、宣傳欄等宣傳陣地，大力宣傳學生積極創(chuàng)業(yè)的典型事跡；三是積極開展與創(chuàng)業(yè)有關的文化活動，如組織開展創(chuàng)業(yè)講座、創(chuàng)業(yè)論壇、演講、創(chuàng)業(yè)計劃競賽、模擬企業(yè)管理和創(chuàng)業(yè)等活動；四是創(chuàng)辦學生創(chuàng)業(yè)社團，并通過創(chuàng)業(yè)社團推廣促進創(chuàng)業(yè)教育，提高學生的創(chuàng)業(yè)興趣，充實學生的創(chuàng)業(yè)知識，增強學生的創(chuàng)業(yè)技能；五是建立職業(yè)院校創(chuàng)業(yè)中心和創(chuàng)業(yè)教育研究會等從事創(chuàng)業(yè)教育研究的專門機構，使創(chuàng)業(yè)教育更加貼近學生實際。

開展創(chuàng)業(yè)主題活動，引導和幫助職業(yè)院校學生培植創(chuàng)業(yè)理念 職業(yè)院校引導和幫助學生培植創(chuàng)業(yè)理念，還應當組織開展豐富多彩的創(chuàng)業(yè)主題活動?？梢越Y合專業(yè)特點，邀請創(chuàng)業(yè)成功人士或創(chuàng)業(yè)教育專家，面向?qū)W生舉辦創(chuàng)業(yè)學術講座；組織學生到相關創(chuàng)業(yè)型企業(yè)進行專題考察學習或調(diào)查研究；組織和指導學生積極參與“設計大賽”和“創(chuàng)業(yè)大賽”等競賽活動；鼓勵和支持學生參加各類科研和科技活動；引導和指導學生大膽創(chuàng)新畢業(yè)實習與畢業(yè)設計等等。

（二）開設創(chuàng)業(yè)課程，開啟創(chuàng)業(yè)心智

開設創(chuàng)業(yè)培訓課程，加強創(chuàng)業(yè)教育教學，開啟和培育職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)心智，是開展和加強職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)培訓的一種基本途徑，也是我國職業(yè)院校改革創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、課程結構體系、教育教學機制的一種必然選擇。

職業(yè)院校應當將學生創(chuàng)業(yè)培訓課程納入高校人才培養(yǎng)體系和教學質(zhì)量工程之中，構建與創(chuàng)業(yè)培訓相適應的學科建設、專業(yè)設置和課程體系；切實做好創(chuàng)業(yè)教育培訓課程開發(fā)和教學組織工作，探索和推行“專業(yè)教育＋創(chuàng)業(yè)教育”的創(chuàng)業(yè)培訓新模式。為此，至少可以從兩方面著力。

構建與創(chuàng)業(yè)培訓價值取向相一致的通識教育和寬口徑專業(yè)教育結合的課程體系 在課程設置上，更合理地分配必修課、必選課和任選課的比重，加大選修課的比重；在課程內(nèi)容上，既突出專業(yè)教育，又兼顧文理滲透，加強文科學生的理科素質(zhì)教育和理科學生的人文素質(zhì)教育。可要求文科生必須選修一定數(shù)量的理科課程，理科生必須選修一定數(shù)量的文科課程。同時，注重專業(yè)學科與其他學科課程的交叉融合。可以對所有學生開設創(chuàng)業(yè)法律類課程以及“公司創(chuàng)建”、“企業(yè)家成長”之類的課程。

設置各年級的全程化創(chuàng)業(yè)培訓課程 面向職業(yè)院校一年級學生，可開設職業(yè)生涯規(guī)劃課程，培養(yǎng)職業(yè)院校學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識；面向二年級學生，可開設結合科技創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)計劃大賽舉辦的專題講座和創(chuàng)業(yè)體驗，指導學生參與創(chuàng)業(yè)實踐活動；面向三年級學生，可開設創(chuàng)業(yè)項目團隊系列培訓課程，如SYB培訓和GYB培訓等課程，詳細介紹創(chuàng)業(yè)過程中各環(huán)節(jié)的方法和知識，更明確地引導、更有力地幫助學生創(chuàng)辦自己的企業(yè)。

（三）拓寬創(chuàng)業(yè)背景，拓展創(chuàng)業(yè)積累

銳意改革教學內(nèi)容和教學方法，指導和幫助職業(yè)院校學生拓寬創(chuàng)業(yè)知識背景，拓展創(chuàng)業(yè)知識積累，是開展和加強職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)培訓的一種重要途徑，也是改革創(chuàng)新高校人才培養(yǎng)模式和教育教學機制的一種重要選擇。

職業(yè)院校及其廣大教師應當著眼于學生培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)能力、謀求創(chuàng)業(yè)發(fā)展的迫切需要，銳意改革教學內(nèi)容和教學方法，指導和幫助職業(yè)院校學生培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)需要的六種意識，即風險意識、誠信意識、責任意識、市場意識、創(chuàng)新意識、團隊意識，獲得創(chuàng)業(yè)需要的三類知識，即專業(yè)技術知識、經(jīng)營管理知識和綜合性知識。

職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)教育培訓的教學內(nèi)容應當包括四個方面：一是創(chuàng)業(yè)人格教育。主要包括對職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)信念、敬業(yè)精神和道德情操的教育及積極進取和敢為人先情懷的培育，這是創(chuàng)業(yè)成功的首要保證。因為“厚德”方能“載物”，只有將以“誠信”為核心的創(chuàng)業(yè)道德內(nèi)化為自覺行為，才能成功創(chuàng)業(yè)。二是與創(chuàng)辦企業(yè)或公司有關的法律、財政和金融知識，如憲法的有關內(nèi)容、合同法、專利技術、公司法、知識產(chǎn)權法、對外貿(mào)易法律法規(guī)、稅法等。三是與企業(yè)或公司運作有關的知識和技能，如創(chuàng)業(yè)策劃、籌資融資、資金運作、資產(chǎn)管理、成本核算與控制、市場分析、產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷、產(chǎn)品售后服務等。四是管理學知識，如企業(yè)或公司管理過程中的決策、領導、組織、控制以及質(zhì)量檢測與保障體系等。

職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)教育培訓的教學方法應當堅持“系統(tǒng)性創(chuàng)業(yè)教育培訓與創(chuàng)業(yè)實踐活動相結合”?？梢酝ㄟ^創(chuàng)業(yè)選修課和創(chuàng)業(yè)培訓班等形式進行系統(tǒng)性創(chuàng)業(yè)教育培訓，可以通過意向引導、模擬實驗和社會實踐開展創(chuàng)業(yè)實踐活動等等。

（四）集聚創(chuàng)業(yè)培訓，增強創(chuàng)業(yè)動力

選擇和利用特定的創(chuàng)業(yè)培訓基地，對職業(yè)院校學生集中性組織、集聚性實施創(chuàng)業(yè)培訓，增強職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)動力，是當前職業(yè)院校、有關培訓機構、政府有關部門開展和加強職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)培訓的一種常見途徑。

近年來，各地人力資源和社會保障部門及其創(chuàng)業(yè)培訓基地，面向部分有創(chuàng)業(yè)意向的大學生，分別組織開展的SYB培訓和GYB培訓，就是對“集聚創(chuàng)業(yè)培訓，增強創(chuàng)業(yè)動力”的大學生創(chuàng)業(yè)培訓基本途徑的積極運用。所謂SYB培訓，是以講授、小組討論、團隊訓練、網(wǎng)上沙盤等形式完整呈現(xiàn)創(chuàng)業(yè)過程，通過集聚培訓，使職業(yè)院校學生在短時間內(nèi)強化市場開拓意識和基本的經(jīng)營管理能力的一種創(chuàng)業(yè)培訓途徑。所謂GYB培訓，則是側重幫助職業(yè)院校學生確定是否具備創(chuàng)辦企業(yè)的素質(zhì)和能力，使之產(chǎn)生創(chuàng)辦企業(yè)的想法，選擇最適合個人情況的企業(yè)，進而訓練創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，增強創(chuàng)業(yè)動力的一種創(chuàng)業(yè)培訓途徑。

岳陽電大作為岳陽市大學生創(chuàng)業(yè)培訓基地，為岳陽市高校學生和畢業(yè)生，尤其是職業(yè)院校學生舉辦的創(chuàng)業(yè)集聚培訓就收到了很好的效果，有一批學生在參加SYB培訓和GYB培訓后開始自主創(chuàng)業(yè)，其中有部分學生自主創(chuàng)業(yè)獲得了較大成功。

（五）加強創(chuàng)業(yè)實訓，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)技能

培養(yǎng)職業(yè)院校學生的創(chuàng)業(yè)能力，實踐是關鍵。只有把創(chuàng)業(yè)培訓所學到的知識通過形式多樣的項目實訓等進行實踐鍛煉，才能使學生的創(chuàng)業(yè)技能真正得到提高。因此，加強職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)實訓，培養(yǎng)和增強職業(yè)院校學生的創(chuàng)業(yè)技能，是高校與有關培訓機構搞好職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)培訓工作的一種基本途徑。為此，職業(yè)院校與有關培訓機構應當從兩方面做出努力。

一方面，創(chuàng)業(yè)培訓機構應盡可能多地組織學生和畢業(yè)生參與職業(yè)化、創(chuàng)業(yè)性的項目實訓。這種項目實訓可使職業(yè)院校學生在校期間或即將畢業(yè)前對運作一個企業(yè)或一個公司有一個直觀的認知，增強職業(yè)院校學生自主的創(chuàng)業(yè)能力，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；也可使職業(yè)院校學生明白創(chuàng)業(yè)的艱辛，促使他們更好地充實自己、提高自己，為以后的創(chuàng)業(yè)打下堅實的基礎。岳陽市創(chuàng)立的汴河街大學生創(chuàng)業(yè)實訓項目組織大學生主要從事商貿(mào)經(jīng)營和公司化模擬實訓，實訓期一年。所有具有創(chuàng)業(yè)愿望的普通高校畢業(yè)生（不受戶口限制）都可報名參加。創(chuàng)業(yè)的學員可享受多重優(yōu)惠政策：凡入駐創(chuàng)業(yè)基地的實訓學員均由創(chuàng)業(yè)基地邀請相關專家、學者、企業(yè)家免費進行創(chuàng)業(yè)指導，并免費提供經(jīng)營場地和工作室（模擬公司），辦理獨立工商執(zhí)照，減免相關稅費。同時，實訓學員可按靈活就業(yè)人員身份享受3年社會保險補貼。高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)從事個體經(jīng)營的，可免收2年保存人事關系檔案的費用和各項服務費用。這一項目實訓取得了良好的實效，從2010年4月正式啟動以來，先后有五百多名高校畢業(yè)生到基地創(chuàng)業(yè)，參加項目實訓，其中相當部分是職業(yè)院校學生，有不少學生在一年的項目實訓結束后，成功邁上了自主創(chuàng)業(yè)之路。

另一方面，職業(yè)院校應當建設好利用好學生自主創(chuàng)業(yè)的教學、實習、實踐基地，做到教與學結合、教學與實踐結合，穩(wěn)步提高創(chuàng)業(yè)教育培訓的質(zhì)量。一要加強校內(nèi)實驗室和實踐基地的建設，盡可能增加學生在校內(nèi)參加各種科技活動、創(chuàng)業(yè)實踐活動的空間；二要加強與企業(yè)的聯(lián)系，拓展職業(yè)院校學生自主創(chuàng)業(yè)的教學、實習、實踐基地，如可通過校企共建的形式，建立職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)基地園區(qū)，開辟校園創(chuàng)業(yè)實訓基地，組織學生親身感受和體驗鮮活的創(chuàng)業(yè)實踐等；三要增加學生實驗和實踐的時間，真正使創(chuàng)業(yè)培訓做到教與學結合、教學與實踐結合，有效增強學生的溝通能力、管理能力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力。

（六）調(diào)控創(chuàng)業(yè)心態(tài)，積聚創(chuàng)業(yè)能量

創(chuàng)業(yè)往往存在一定的風險，創(chuàng)業(yè)是富有挑戰(zhàn)性的事業(yè)。職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)能否成功，不僅取決于是否具有強烈的創(chuàng)業(yè)意識、熟練的創(chuàng)業(yè)技能和較強的管理能力，而且更大程度上取決于是否具有承受挫折、戰(zhàn)勝困難的能力，是否具有良好的心理素質(zhì)?？梢哉f，良好的創(chuàng)業(yè)心理素質(zhì)是職業(yè)院校學生成功創(chuàng)業(yè)的前提與基礎。因此，加強職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)心理輔導，引導和幫助職業(yè)院校學生調(diào)控創(chuàng)業(yè)心態(tài)，積聚創(chuàng)業(yè)能量，也是職業(yè)院校與有關培訓機構開展和加強職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)培訓的一種基本途徑。

為此，高校與有關培訓機構可以從三個方面著力：一是舉辦職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)心理講座，引導職業(yè)院校學生對創(chuàng)業(yè)項目進行全面、理性的分析，立足自身條件，扎扎實實從基礎做起，而不能僅憑感性認識，就盲目投身創(chuàng)業(yè)大軍，更不可眼高手低，期望一蹴而就，要強化職業(yè)院校學生的創(chuàng)業(yè)風險意識，不要一旦創(chuàng)業(yè)失敗就心灰意冷，而要有戰(zhàn)勝困難的積極心理準備。二是隨時關注參與創(chuàng)業(yè)的職業(yè)院校學生的心理動態(tài)，切實掌握職業(yè)院校學生心理狀態(tài)的有關信息。三是設立職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)心理咨詢室，及時加強對嘗試創(chuàng)業(yè)的職業(yè)院校學生的心理咨詢和心理疏導，維護和保障職業(yè)院校學生的心理健康。

職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)培訓的基本方法

總結許多地方政府有關部門、高校和有關培訓機構的職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)培訓實踐經(jīng)驗，筆者認為，職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)培訓的基本方法大致有如下八種。

（一）課堂培訓法

課堂培訓法是指職業(yè)院校及其教師整合和利用校本資源和社會資源，或開設專門課程，或舉辦專題講座，或開設相關課程，或進行滲透教學等，對職業(yè)院校學生進行創(chuàng)業(yè)培訓的方法。

運用課堂培訓法要注意四點：一要精心組織相關專業(yè)教師開設好專門課程，進行比較系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)知識傳授，對職業(yè)院校學生進行初步的創(chuàng)業(yè)培訓，以引導和幫助職業(yè)院校學生學習創(chuàng)業(yè)知識、培植創(chuàng)業(yè)理念、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)；二要精心策劃協(xié)調(diào)，邀請或安排創(chuàng)業(yè)成功人士以及創(chuàng)業(yè)學、創(chuàng)新學、創(chuàng)造學、成功學等領域的專家，舉辦專題報告或?qū)ｎ}學術講座，進行“現(xiàn)身說法”和“飽和灌輸”，對職業(yè)院校學生進行專題性創(chuàng)業(yè)培訓，以引導和幫助職業(yè)院校學生效仿創(chuàng)業(yè)典型、學習創(chuàng)業(yè)理論、增強創(chuàng)業(yè)意識；三要引導和鼓勵相關教師積極參與、大力支持創(chuàng)業(yè)培訓，開設好法律法規(guī)、企業(yè)管理、財務管理、人際溝通等相關課程，對職業(yè)院校學生進行相關性創(chuàng)業(yè)培訓，以引導和幫助職業(yè)院校學生學習、掌握創(chuàng)業(yè)需要的相關基礎知識和基本常識；四要倡導和推動廣大教師增強參與、支持創(chuàng)業(yè)培訓的責任感、使命感，在其他公共課、通識課、基礎課、專業(yè)基礎課、專業(yè)課的教學中，對職業(yè)院校學生進行滲透性創(chuàng)業(yè)培訓，以引導和幫助職業(yè)院校學生學習創(chuàng)業(yè)知識、培植創(chuàng)業(yè)理念、開發(fā)創(chuàng)業(yè)思維。

（二）活動培訓法

活動培訓法是指職業(yè)院校及其管理者、教育者和教師整合和利用各類資源，組織、鼓勵、支持學生開展或參與相關活動，對學生進行間接性創(chuàng)業(yè)培訓的方法。

運用活動培訓法要注意四點：一要精心選擇活動載體與活動形式，或定期組織“創(chuàng)業(yè)沙龍”，或舉辦“企業(yè)家論壇”、“創(chuàng)業(yè)論壇”，或組織學生到相關企業(yè)考察學習，或組織學生參加“設計大賽”和“創(chuàng)業(yè)大賽”等競賽活動；二要精心安排活動內(nèi)容與活動環(huán)節(jié)，無論選擇什么樣的活動載體或活動形式，都要緊扣“創(chuàng)業(yè)培訓”、“創(chuàng)新培訓”這樣的主題，精心安排活動內(nèi)容與活動環(huán)節(jié)；三要認真做好活動開展與創(chuàng)業(yè)培訓結合的文章，在活動開展過程中結合實施創(chuàng)業(yè)培訓，寓創(chuàng)業(yè)培訓于活動開展過程中；四要充分調(diào)動職業(yè)院校學生參與活動、接受培訓的積極性，切實提高活動培訓的成效，促進職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)逐步提高。

（三）拓展培訓法

拓展培訓法是指職業(yè)院校和有關培訓機構著眼于職業(yè)院校學生未來創(chuàng)業(yè)的需要，整合和利用校內(nèi)外資源，組織職業(yè)院校學生開展或參加諸如“職業(yè)生涯規(guī)劃管理培訓”、“人生成功管理培訓”、“企業(yè)管理培訓”、“實用寫作培訓”、“意志力培訓”、“領導力培訓”之類與創(chuàng)業(yè)活動密切相關的培訓，對職業(yè)院校學生進行拓展性創(chuàng)業(yè)培訓的方法。

運用拓展培訓法要注意三點：一要切合特定地方、特定職業(yè)院校、特定專業(yè)、特定群體的學生的客觀實際，精心策劃拓展培訓的具體項目，或單個拓展培訓項目，或多個拓展培訓項目；二要根據(jù)特定地方、特定高校、特定專業(yè)、特定群體的職業(yè)院校學生的創(chuàng)業(yè)需求，扎實開展特定的拓展培訓，或“職業(yè)生涯規(guī)劃管理培訓”，或“人生成功管理培訓”，或“企業(yè)管理培訓”，或“實用寫作培訓”，或“意志力培訓”，或“領導力培訓”；三要滿足特定地方、特定職業(yè)院校、特定專業(yè)、特定群體的學生的創(chuàng)業(yè)需要，圓滿完成特定的拓展培訓，通過“職業(yè)生涯規(guī)劃管理培訓”、“人生成功管理培訓”、“企業(yè)管理培訓”、“實用寫作培訓”、“意志力培訓”、“領導力培訓”等的有效開展，著力提高職業(yè)院校學生的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)能力。

（四）職業(yè)培訓法

職業(yè)培訓法是指特定的職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)培訓機構（包括依托某所高校建立的職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)培訓機構，依托于其他部門設置或獨立設置的職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)培訓機構），面向一?；蚨嘈Ｂ殬I(yè)院校學生，策劃、舉辦、實施職業(yè)化的集成性的創(chuàng)業(yè)培訓，幫助職業(yè)院校學生獲得相關證書的培訓方法。

運用職業(yè)培訓法要注意三點：一是培訓主體要認真履行職能職責，無論是依托某所高校建立的職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)培訓機構，還是依托于其他部門設置或獨立設置的職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)培訓機構，都要認真履行組織職業(yè)院校學生實施職業(yè)化創(chuàng)業(yè)培訓的職能職責；二是培訓師資要無愧委托、傾心投入、切實負責，對特定的職業(yè)院校學生進行務實、創(chuàng)新、有效的職業(yè)化創(chuàng)業(yè)培訓；三是受訓學員要積極參訓、密切配合、刻苦用功，確保個人在職業(yè)化創(chuàng)業(yè)培訓中取得實效，獲得長進。

（五）職場培訓法

職場培訓法是指特定職業(yè)院校或培訓機構組織、指導和幫助特定的職業(yè)院校學生，利用課余和假期，進入特定的企業(yè)、事業(yè)、中介組織等職業(yè)場所，進行職業(yè)實踐鍛煉，以引導和幫助職業(yè)院校學生培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)、提高創(chuàng)業(yè)能力的培訓方法。

職場培訓法是職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)培訓方法中直接接觸創(chuàng)業(yè)實踐的培訓方法，對職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)和提高能夠產(chǎn)生直接的積極的作用。

（六）自我培訓法

自我培訓法是指有志于自主創(chuàng)業(yè)的職業(yè)院校學生通過有目標、有安排、有步驟、有力度的具體規(guī)劃，加強對創(chuàng)業(yè)理論、創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)方法、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)案例等的自我學習和自我培訓，以強化創(chuàng)業(yè)意識、擴展創(chuàng)業(yè)知識、開發(fā)創(chuàng)業(yè)思維、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)、明確創(chuàng)業(yè)方向、做好創(chuàng)業(yè)準備的培訓方法。

自我培訓法是職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)培訓方法中最能適合個人興趣愛好、發(fā)揮主觀能動性、促進個性發(fā)展的培訓方法，對職業(yè)院校學生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)和提高，往往能夠產(chǎn)生內(nèi)驅(qū)力和長效作用。

（七）實習培訓法

實習培訓法是指特定的高校和培訓機構組織職業(yè)院校學生在校內(nèi)外參加創(chuàng)業(yè)實習活動，或者通過運行網(wǎng)絡仿真的創(chuàng)業(yè)軟件，營造真實的商業(yè)競爭環(huán)境，讓職業(yè)院校學生了解、感受和體驗企業(yè)的運作模式，從而幫助職業(yè)院校學生培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)、提高創(chuàng)業(yè)能力的培訓方法。

運用實習培訓法，有助于職業(yè)院校學生在學做結合、產(chǎn)學結合、虛實結合的環(huán)境中參加創(chuàng)業(yè)培訓、接受創(chuàng)業(yè)指導，有助于職業(yè)院校學生激發(fā)創(chuàng)業(yè)興趣、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)、提高創(chuàng)業(yè)能力。

（八）實踐培訓法

實踐培訓法是指特定的職業(yè)院校和培訓機構對職業(yè)院校學生寓創(chuàng)業(yè)培訓于創(chuàng)業(yè)實踐中，讓職業(yè)院校學生在初步的創(chuàng)業(yè)實踐中學習創(chuàng)業(yè)知識、掌握創(chuàng)業(yè)本領、品嘗創(chuàng)業(yè)果實、走上創(chuàng)業(yè)道路的培訓方法。

運用實踐培訓法，常常可以通過指導學生開展“四試”（試辦公司、試申請專利、試辦著作權登記、試辦商標申請）活動，以組織學生舉辦創(chuàng)意項目活動、創(chuàng)建電子商務網(wǎng)站、謀劃書刊出版、進行校園等形式進行。

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企業(yè)管理培訓課程推廣范文第2篇

關鍵詞：培訓機制；員工活力；以人為本

21世紀的競爭是人才的競爭，企業(yè)要獲得生存與發(fā)展，必須重視人力資源管理，對企業(yè)的人才結構進行不斷地優(yōu)化，發(fā)揮人力資源的最大使用效果，這就離不開員工培訓機制。企業(yè)應該將培訓作為員工福利的一個重要組成部分，通過完善的培訓機制來留住人才，促進人才的進步。企業(yè)應該在培訓機制中貫徹以人為本的理念，切實發(fā)揮培訓機制的作用。

1 員工培訓機制對企業(yè)的重要作用

完善的員工培訓機制是企業(yè)開展內(nèi)部管理的重要基礎。員工培訓機制不僅能夠通過培訓提高員工的工作技能，而且還能有效地統(tǒng)籌和落實企業(yè)的人力資源管理工作，不斷挖掘員工的工作潛力。對于企業(yè)而言，不同崗位對員工的具體能力和技能都有著不同的要求。例如企業(yè)的管理人員又可以分為基層管理人員、中層管理人員、高層管理人員。基層管理人員的主要技能是專業(yè)技能，中層管理人員的主要技能是人文技能，高層管理人員的主要技能是概念技能。企業(yè)要獲得生存與發(fā)展，就必須對員工進行有效的組織和管理。為了達到這一目的，企業(yè)必須通過以人為本的培訓機制來激發(fā)員工的活力，注重員工的個體差異，處理好培訓機制中近期發(fā)展目標和長遠戰(zhàn)略計劃之間的關系，保障員工能夠?qū)W以致用，從而提高員工培訓的效果[1]。

2 當前企業(yè)員工培訓及其存在的問題

2.1 培訓的針對性不強

當?shù)睾芏嗥髽I(yè)盡管也建立了員工培訓機制，但是在培訓的針對性方面卻有待提高。企業(yè)對員工進行培訓的目的一方面是挖掘和利用人力資源，激發(fā)員工的工作潛力，提高員工的工作技能，另一方面是將人力轉(zhuǎn)化為資源。從這個層面上，企業(yè)的員工培訓應該面向所有員工，但是這并不意味著員工培訓可以沒有針對性。以企業(yè)管理培訓為例，一些企業(yè)將所有的管理人員都納入管理培訓，并對其進行同樣內(nèi)容的培訓，最終導致的結果是培訓變成走過場，達不到相應的培訓效益，無論是給員工還是企業(yè)都造成了不必要的負擔。

2.2 培訓的目的性不強

員工要完成本職工作必須具備一定的技能，企業(yè)對員工進行培訓的目的在于使員工具備能夠完成本職工作的技能，提高員工的綜合素質(zhì)。一些企業(yè)在開展員工培訓時缺乏目的性，甚至企業(yè)領導也不清楚應該通過培訓達到何種目的，這導致在安排培訓課程、聘請培訓教師時都存在過大的隨意性，具有較低的培訓效率[2]。

2.3 缺乏足夠的資金支持

與發(fā)達國家相比，我國各企業(yè)在員工培訓方面的投資仍然較低。發(fā)達國家員工投資經(jīng)費約占工資總額的10%-15%，而我國僅占2.2%左右。正是由于投資經(jīng)費的不足，導致企業(yè)在開展培訓時也不能對每個員工的個體差異和具體需要進行充分的考慮，只能進行籠統(tǒng)的、基礎性的培訓，不能體現(xiàn)員工培訓中的以人為本的理念[3]。

2.4 缺少先進的培訓理念

培訓理念是否先進會對培訓效果造成直接的影響，通過培訓能夠激發(fā)員工的學習積極性和工作主動性。在培訓中應該對員工的自我發(fā)展意識予以足夠的重視，使員工能夠通過培訓來學習新技能、新知識。但是員工培訓并不能收到立竿見影的效果，不能在短時間內(nèi)迅速提升員工的技能，也不能在短時間內(nèi)對企業(yè)的經(jīng)濟效益進行直接的推動。一些企業(yè)無法看到短時間內(nèi)的培訓回報，沒有形成長久的培訓機制。很多企業(yè)沒有將員工培訓作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略計劃中的一部分。這也體現(xiàn)出一些企業(yè)在開展員工培訓時的后勁不足、急功近利，不能形成系統(tǒng)的中長期發(fā)展目標體系。

2.5 缺少完善的培訓考核評估機制

很多企業(yè)在開展員工培訓時都出現(xiàn)了培訓計劃不完善的問題，特別是沒有重視培訓需求分析。這也體現(xiàn)了很多企業(yè)在開展員工培訓時沒有貫徹以人為本的理念，導致培訓存在一定的盲目性。企業(yè)應該認識到在發(fā)展的不同階段，企業(yè)對員工的能力、知識和技能都有著不同的要求。當前我國大部分大中型企業(yè)在開展員工培訓時往往首先分析企業(yè)對培訓的需求，而一定程度上忽略了員工對培訓的需求。大部分的員工培訓的形式都是課堂講授或者講座，沒有落實到實際崗位之中，無法激發(fā)員工的培訓積極性，也很少與員工進行互動，一定程度上影響了培訓的效果。

要對員工培訓進行落實，還必須建立完善的反饋機制，也就是培訓效果評估系統(tǒng)。要建立比較完善的培訓效果評估系統(tǒng)，就必須有效地評估員工對培訓的接受效果。然而在實際操作中，很多企業(yè)在該方面存在很多問題，沒有形成專業(yè)的記錄體系，也無法量化評估培訓效果。很多企業(yè)不能將培訓效果與員工的薪酬結合起來，無法激發(fā)員工參加培訓的動力[4]。

3 改進企業(yè)培訓機制，激發(fā)員工活力

企業(yè)要獲得發(fā)展就必須具備活力，而企業(yè)的活力來源于員工的活力。只有員工具備活力，才能推動企業(yè)不斷向前發(fā)展，而具有活力的員工應該具備以下3個基本要素：創(chuàng)造力、積極參與、正面情緒。如何激發(fā)員工的活力是企業(yè)必須解決的一個問題。企業(yè)應該在員工培訓記錄中貫徹以人為本的理念，關注員工的個體差異和內(nèi)在需要，提高培訓的效益。

3.1 把握明確的培訓目標

現(xiàn)代企業(yè)是高技術型企業(yè)、智能型企業(yè)、知識型企業(yè)，企業(yè)所培養(yǎng)的人才不再是原有的經(jīng)驗型人才、書本型人才，而是創(chuàng)新型人才、技術應用型人才、智能型人才、知識型人才。企業(yè)在開展員工培訓之前必須明確培訓的目標，培訓的目標既要符合企業(yè)的發(fā)展要求，也要符合員工個人的發(fā)展要求，才能得到員工的支持。

首先，企業(yè)要通過培訓使員工獲得持續(xù)發(fā)展、繼續(xù)學習、獲取知識的能力。在21世紀，知識更新的速度越來越快，知識老化的周期也在不斷縮短，工業(yè)生產(chǎn)和生產(chǎn)設備的陳舊周期也在不斷縮短，企業(yè)的職業(yè)迭替和崗位輪換頻繁，產(chǎn)品的換代加速，市場態(tài)勢瞬息萬變。在這種情況下，員工必須具備一定的自學能力、持續(xù)發(fā)展能力，打好堅實的知識基礎，具備運用現(xiàn)代化的工作和學習方法發(fā)展自我、提高自我的能力。只有這樣才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求和時展的要求，同時也促進員工的自我成長[5]。

其次，企業(yè)要通過培訓使員工獲得技術擴散和應用能力。根據(jù)技術進步的規(guī)律，在生產(chǎn)力發(fā)展中技術擴散具有卓越的貢獻。技術擴散具有效益高、見效快、成本低的優(yōu)點，這就需要企業(yè)具備一批能夠掌握、應用和推廣新技術的應用型實踐人才。企業(yè)應該通過員工培訓獲得技術擴散和應用的能力，積極開發(fā)人力資源，為員工創(chuàng)造技術應用的實踐條件。

再次，企業(yè)要通過員工培訓培養(yǎng)員工的技術創(chuàng)新和知識創(chuàng)新能力。21世紀是創(chuàng)新的時代，企業(yè)要獲得生存與發(fā)展必須不斷提高自身的創(chuàng)新能力，并且從專家創(chuàng)新向全員創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。技術革命，雖然見效慢、成本高，但是對于現(xiàn)代化高新技術企業(yè)而言，要獲得生存與發(fā)展就離不開技術創(chuàng)新和技術創(chuàng)造。對員工自身而言，要實現(xiàn)自我價值的實現(xiàn)也必須具備創(chuàng)新能力。因此企業(yè)要將培養(yǎng)和提高員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神作為重要的培訓目標，在所有企業(yè)活動中貫穿研究、應用和創(chuàng)新。

最后，企業(yè)要通過員工培訓培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神、職業(yè)倫理和職業(yè)態(tài)度。無論是對于企業(yè)發(fā)展還是員工自身而言，良好的敬業(yè)精神、職業(yè)道德都是必不可少的。員工具有高尚的職業(yè)道德和敬業(yè)精神能夠增加企業(yè)的活力，員工自身具有高尚的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，也能夠提高員工的崗位適應能力和工作責任感，提高員工的工作榮譽感。因此在開展培訓時應該著力培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德。

3.2 建立企業(yè)文化導向機制

事實證明，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠形成積極進取、奮發(fā)向上的良好氛圍，激發(fā)員工的活力。哈佛商學院通過全球調(diào)研發(fā)現(xiàn)，文化會對企業(yè)的業(yè)績造成直接的影響。因此企業(yè)文化已經(jīng)成為了企業(yè)最為持久的核心活力，要建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，基礎就在于員工。企業(yè)應該進一步鏟除投機者生存的土壤，使樂于奉獻者的成績能夠得到肯定和回報，建立充滿正氣、充滿活力的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)文化能夠?qū)T工的行為起到規(guī)范作用和引導作用，因此企業(yè)文化應該在調(diào)動員工學習積極性、增強員工學習意識方面發(fā)揮導向作用，在全企業(yè)內(nèi)部形成濃厚的學習氛圍[6]。

首先，要加強觀念教育。以人為本是科學發(fā)展觀的核心，強調(diào)在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理中，應該圍繞激發(fā)和調(diào)動人的主動性和創(chuàng)造性來開展工作，樹立以人為中心的管理和培訓理念。因此企業(yè)應該立足于員工自身，對員工開展教育，使員工認識到只有不斷地學習、提高自身的知識和能力，才能跟上企業(yè)和社會發(fā)展的腳步。要使員工認識到參與培訓、積極學習關系到自身的發(fā)展。其次，企業(yè)要將培訓的獎懲措施、激勵措施、培訓目標和培訓要求納入企業(yè)制度文化和發(fā)展戰(zhàn)略之中，使員工從要我學習向我要學習發(fā)展。再次，企業(yè)要經(jīng)常開展各種活動督促、推動員工的學習活動，例如各種類型的技術比賽、業(yè)務比賽、技術發(fā)展展覽會、新知識講座等，要鼓勵在培訓學習中表現(xiàn)優(yōu)良的員工，表彰積極創(chuàng)新的員工，樹立學習典型。

3.3 建立企業(yè)領導支持機制

在培訓的過程中，企業(yè)決策層對培訓工作的參與性、計劃性和重視程度都會影響到培訓的效果。要貫徹以人為本的培訓理念，企業(yè)領導層和管理層就應該積極參與和支持培訓，將領導支持機制建立起來。

企業(yè)領導應該不斷完善企業(yè)培訓體系，建立培訓管理機構和領導小組，對領導小組和管理機構的人員進行明確的分工和嚴格的考核。為了實現(xiàn)企業(yè)決策層和基層員工之間的溝通，貫徹以人為本的培訓理念，應該將暢通的溝通渠道建立起來，使企業(yè)決策層和管理層能夠真正地傾聽員工的培訓需求，并將其編制到課程之中，保障企業(yè)的需要、員工的需要與培訓的內(nèi)容相掛鉤。同時企業(yè)決策層也要加大對培訓的費用投入，將其作為一項重要的員工權利和員工福利[7]。

3.4 建立員工培訓需求分析機制

企業(yè)要通過培訓來激發(fā)員工的活力，就要保障培訓的有計劃性、有目的性，保障培訓的方向和內(nèi)容符合員工的需求，這就需要建立需求分析機制。需求分析是否準確與科學直接關系到培訓方法、培訓內(nèi)容和培訓效果考核是否科學。企業(yè)應該制定中長期培訓規(guī)劃和年度培訓規(guī)劃，每年根據(jù)培訓的實施情況和員工的實際需求變化，對其進行相應的調(diào)整。企業(yè)的培訓需求分析可以分為人員分析、工作分析和組織分析。通過組織分析對企業(yè)所處的競爭環(huán)境、擁有的資源和優(yōu)勢以及企業(yè)發(fā)展的總體目標進行考察分析，決定培訓的重點和方向。通過工作分析研究各崗位對員工的能力、知識、技術、責任方面的需求。通過人員分析決定某員工是否需要培訓以及培訓的具體內(nèi)容。人員分析要結合員工的職業(yè)生涯設計和員工的自我評價，才能獲得員工的支持。

3.5 建立培訓激勵機制

企業(yè)要將員工的職業(yè)生涯、晉升、薪酬與培訓效果結合起來，這樣能夠進一步提高培訓的效果，推動成果轉(zhuǎn)化，提高員工參與培訓的積極性，貫徹以人為本的培訓理念。企業(yè)就要對員工進行物質(zhì)激勵，也要對員工進行精神激勵。物質(zhì)激勵主要是將員工的知識技能與薪酬直接掛鉤，要求員工只有通過相應的考核才能獲得加薪和晉升。企業(yè)可以設立專項獎勵基金，對于員工在技能、技術、研發(fā)和應用方面獲得的成果進行獎勵，并獎勵技能競賽中的優(yōu)勝者。精神激勵主要是積極表彰員工中的創(chuàng)新能手、技術能手、學習明星，及時向員工所在部門和員工本人反饋每次培訓后的成績和評價結果，使員工在心理上產(chǎn)生成就感和滿足感。

4 結語

企業(yè)的生產(chǎn)和管理的現(xiàn)代化，對員工的要求也在不斷地更新。21世紀是知識經(jīng)濟的時代，人力資源已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展的第一資源。因此開展員工培訓是企業(yè)最有價值的一項投資活動。企業(yè)應該進一步完善培訓機制，在培訓中貫徹以人為本的理念，通過培訓激發(fā)員工的活力。

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