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就業(yè)調(diào)研工作計(jì)劃范文第1篇

200 年是農(nóng)村勞動(dòng)力開發(fā)就業(yè)試點(diǎn)工作全面啟動(dòng)階段。各試點(diǎn)地區(qū)及所在省要做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，建立規(guī)章制度，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，制定合理可行的工作計(jì)劃，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)試點(diǎn)工作。

上半年，主要是開展基礎(chǔ)工作，修改完善試點(diǎn)方案，制定勞動(dòng)力開發(fā)就業(yè)計(jì)劃。各試點(diǎn)地區(qū)要在總結(jié)現(xiàn)有工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)基礎(chǔ)調(diào)研工作，全面掌握農(nóng)村勞動(dòng)力資源和就業(yè)的基本情況，建立勞動(dòng)力開發(fā)就業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)。在此基礎(chǔ)上，對(duì)試點(diǎn)方案和勞動(dòng)力開發(fā)就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行必要的補(bǔ)充和完善，使所確定的試點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)、工作步驟和對(duì)策措施切實(shí)可行。

下半年，主要是研究制定針對(duì)試點(diǎn)內(nèi)容的政策措施。壓濾機(jī)濾布各試點(diǎn)地區(qū)要根據(jù)本地區(qū)試點(diǎn)內(nèi)容，研究擬定相應(yīng)的政策措施。對(duì)方案或計(jì)劃中所提出的對(duì)策措施，要在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步研究并著手?jǐn)M定。既要總結(jié)吸收實(shí)踐中已有的成功經(jīng)驗(yàn)，又要大膽探索，有政策突破，有制度創(chuàng)新。

試行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的地區(qū)，要研究制定城鄉(xiāng)就業(yè)融通、勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化的政策和制度。研究農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)的社會(huì)保障政策。同時(shí)，探索如何建立面對(duì)城鄉(xiāng)所有用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)和就業(yè)服務(wù)體系。

開展轉(zhuǎn)移培訓(xùn)試點(diǎn)的地區(qū)，要研究建立統(tǒng)籌規(guī)劃、分工明確、協(xié)調(diào)運(yùn)作的培訓(xùn)工作機(jī)制。探索如何依托現(xiàn)有條件和設(shè)施，擴(kuò)展農(nóng)村職業(yè)培訓(xùn)和推動(dòng)培訓(xùn)的市場(chǎng)化、社會(huì)化。

開展西部開發(fā)就業(yè)的試點(diǎn)地區(qū)，要圍繞西部大開發(fā)的整體推進(jìn)，研究制定促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力資源開發(fā)的政策措施。同時(shí)，進(jìn)一步完善西部勞務(wù)協(xié)作區(qū)的協(xié)作機(jī)制，為擴(kuò)展西部勞務(wù)協(xié)作奠定基礎(chǔ)。

開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點(diǎn)的地區(qū)，要研究確定創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的計(jì)劃目標(biāo)和方式方法，完善鼓勵(lì)扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策措施。

與此同時(shí)，還要做好工作人員培訓(xùn)、經(jīng)費(fèi)安排、宣傳發(fā)動(dòng)等工作。按照總體要求，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，全面實(shí)施試點(diǎn)工作。

二、國(guó)家項(xiàng)目指導(dǎo)小組工作安排

為指導(dǎo)好試點(diǎn)地區(qū)的試點(diǎn)工作，200 年國(guó)家項(xiàng)目指導(dǎo)小組擬開展以下幾個(gè)方面的工作：

1．召開指導(dǎo)小組會(huì)。1月中下旬，在北京召開指導(dǎo)小組會(huì)，討論審議指導(dǎo)小組工作安排。會(huì)后下發(fā)20xx年工作安排，以指導(dǎo)試點(diǎn)地區(qū)做好200 年度工作部署。

2．開展調(diào)查研究工作。把調(diào)研和指導(dǎo)試點(diǎn)結(jié)合起來(lái)。邊調(diào)研邊指導(dǎo)邊檢查，以調(diào)研促工作。具體內(nèi)容包括以下四個(gè)方面：農(nóng)村富余勞動(dòng)力研究、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)調(diào)研、農(nóng)村職業(yè)培訓(xùn)工作研究、勞務(wù)輸出調(diào)研。同時(shí)，指導(dǎo)試點(diǎn)地區(qū)所在省做好相關(guān)調(diào)研和政策研究工作。

3．開展專題研討。七部門在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，形成關(guān)于我國(guó)農(nóng)村就業(yè)問題的總體研究報(bào)告，提出促進(jìn)農(nóng)村就業(yè)的政策意見和建議；一季度，召開農(nóng)村就業(yè)統(tǒng)計(jì)與調(diào)查專題座談會(huì)；三季度召開小城鎮(zhèn)就業(yè)政策研討會(huì)；四季度舉辦農(nóng)村勞動(dòng)力開發(fā)就業(yè)試點(diǎn)工作研討班，交流試點(diǎn)工作情況，為試點(diǎn)地區(qū)提供政策研究和咨詢服務(wù)。

4．對(duì)試點(diǎn)地區(qū)提供指導(dǎo)和服務(wù)濾布。

（1）上半年，指導(dǎo)各地搞好工作人員培訓(xùn)。

（2）二季度，指導(dǎo)東部地區(qū)與中西部試點(diǎn)地區(qū)的農(nóng)村職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)開展對(duì)口幫扶、技術(shù)援助、人員培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)。

（3）三至四季度，組織試點(diǎn)地區(qū)農(nóng)村職業(yè)培訓(xùn)基地或職業(yè)培訓(xùn)集團(tuán)師資的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。結(jié)合開展西部勞務(wù)協(xié)作活動(dòng)，指導(dǎo)西部勞務(wù)協(xié)作區(qū)工作人員進(jìn)行勞務(wù)協(xié)作、信息技術(shù)及勞動(dòng)力市場(chǎng)管理和服務(wù)等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

就業(yè)調(diào)研工作計(jì)劃范文第2篇

沒有規(guī)劃的調(diào)研

在某次實(shí)施顧問的集中培訓(xùn)過(guò)程中，我們就業(yè)務(wù)調(diào)研這個(gè)工作進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)演練，且來(lái)看看這次演練過(guò)程中，實(shí)施顧問們的表現(xiàn)吧。

沒有準(zhǔn)備，匆匆上場(chǎng)。為了趕項(xiàng)目進(jìn)度，調(diào)研的時(shí)間通常很有限，實(shí)施顧問對(duì)業(yè)務(wù)調(diào)研對(duì)象沒有做太多的了解，也沒有做過(guò)基本的項(xiàng)目干系人分析，就拿著公司制定的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)研問卷展開調(diào)研了。但上場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研訪談的時(shí)候，實(shí)施顧問發(fā)現(xiàn)訪談往往無(wú)法順利展開，因?yàn)閷?shí)施顧問對(duì)項(xiàng)目有三點(diǎn)不清楚：調(diào)研對(duì)象在項(xiàng)目中的立場(chǎng)，該客戶的組織模型與現(xiàn)有管控模式，調(diào)研對(duì)象關(guān)注的業(yè)務(wù)問題和關(guān)注點(diǎn)。這個(gè)時(shí)候的調(diào)研通常演變成了簡(jiǎn)單地按照問卷問一遍問題，然后也草草收?qǐng)觥Ｕ{(diào)研顧問事后回頭一看，發(fā)現(xiàn)調(diào)研工作等于沒有做。

調(diào)研現(xiàn)場(chǎng)沒有分工。在演練過(guò)程中，我們把三名顧問分派為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓他們共同完成業(yè)務(wù)調(diào)研這個(gè)任務(wù)。當(dāng)他們同時(shí)上場(chǎng)的時(shí)候，我們發(fā)現(xiàn)這三個(gè)人只是一個(gè)“游擊隊(duì)”，在調(diào)研時(shí)沒有分工。誰(shuí)主問，誰(shuí)補(bǔ)充，誰(shuí)負(fù)責(zé)記錄沒有分工，在現(xiàn)場(chǎng)常常出現(xiàn)一個(gè)問題三個(gè)人同時(shí)發(fā)問或者冷場(chǎng)的狀況。訪談工作結(jié)束了之后，才發(fā)現(xiàn)沒有人做的記錄是完整的，他們還得絞盡腦汁地回憶客戶說(shuō)了什么，想解決什么問題。

調(diào)研訪談沒有重點(diǎn)，跳躍式發(fā)問。業(yè)務(wù)調(diào)研應(yīng)該是一個(gè)整體，一般而言會(huì)采用整體分項(xiàng)――明細(xì)――總結(jié)的形式展開調(diào)研，調(diào)研顧問在調(diào)研到某個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的時(shí)候會(huì)把這個(gè)業(yè)務(wù)單元的流程了解完整。但往往在實(shí)際調(diào)研時(shí)，顧問不具備把控調(diào)研過(guò)程與引導(dǎo)客戶的能力，碰到比較健談的客戶，一是容易跑題，等調(diào)研的時(shí)間差不多耗盡時(shí)，才發(fā)現(xiàn)可能有大半的問題還沒有了解清楚；二是實(shí)施顧問提問時(shí)跳躍性太強(qiáng)，對(duì)于關(guān)鍵問題也沒有進(jìn)行深究，導(dǎo)致客戶跟不上顧問的快速切換的思路，調(diào)研的結(jié)果也可想而知了。

調(diào)研過(guò)程溝通沒有技巧和方法。典型特征是調(diào)研時(shí)沒有開頭，也沒有結(jié)尾，一上場(chǎng)就提問，沒有一個(gè)良好的切入點(diǎn)和開場(chǎng)白，顯得很生硬。而提問完成后，也以“感謝你的配合”等結(jié)束，沒有對(duì)調(diào)研的內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)與回顧，并通報(bào)下一步的工作安排。同時(shí)，在調(diào)研的時(shí)候調(diào)研顧問用了許多專業(yè)術(shù)語(yǔ)，而這些全部是軟件的術(shù)語(yǔ)，沒有使用客戶熟悉的業(yè)務(wù)語(yǔ)言，結(jié)果要不就是客戶告訴你不知道，要不就是按照他自己的理解去解釋了，最后的結(jié)果往往也是驢唇不對(duì)馬嘴。

說(shuō)的多，聽的少。見過(guò)記者比受訪者說(shuō)的還要多的嗎？如果有見過(guò)，那一定是一個(gè)不合格的記者。調(diào)研的時(shí)候也是同樣的道理。調(diào)研顧問需要時(shí)刻牢記：調(diào)研的目的是要引導(dǎo)客戶說(shuō)話，顧問要多聽、多記錄，這個(gè)場(chǎng)合不是顧問發(fā)話的時(shí)候。同時(shí)，在這個(gè)環(huán)節(jié)要注意提問的連貫性與深入性，同樣的一個(gè)問題，如果在沒有得到明確答案的情況下，不妨換一種問法，或者能夠從中找到不一樣的答案。

正確的調(diào)研流程

從上面幾個(gè)現(xiàn)象來(lái)看，要做好業(yè)務(wù)調(diào)研還真不是一件容易的事，那我們應(yīng)該如何做好業(yè)務(wù)調(diào)研工作呢？一般而言，業(yè)務(wù)調(diào)研會(huì)有如下幾個(gè)過(guò)程：

制訂業(yè)務(wù)調(diào)研計(jì)劃：業(yè)務(wù)調(diào)研是ERP項(xiàng)目實(shí)施整體計(jì)劃的一部分，所以如何展開業(yè)務(wù)調(diào)研，一定需要制訂好詳細(xì)的工作計(jì)劃，這個(gè)工作計(jì)劃需要考慮到項(xiàng)目的整體進(jìn)度要求、相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員的工作時(shí)間安排、項(xiàng)目組成員的前期準(zhǔn)備等因素；同時(shí)，在業(yè)務(wù)調(diào)研過(guò)程中，還需要考慮到一次調(diào)研完成之后，可能還會(huì)有許多未盡事宜需要進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)研，也需要預(yù)留出相應(yīng)的時(shí)間。

ERP系統(tǒng)講解培訓(xùn)：業(yè)務(wù)調(diào)研和系統(tǒng)講解有什么關(guān)系？試想一下，在進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)研的時(shí)候，業(yè)務(wù)部門如果對(duì)于ERP系統(tǒng)沒有一個(gè)整體的印象，也沒有了解過(guò)ERP系統(tǒng)的設(shè)計(jì)理念和思路，那這時(shí)讓業(yè)務(wù)部門對(duì)ERP系統(tǒng)提需求，豈不是無(wú)稽之談。所以在展開業(yè)務(wù)調(diào)研之前，就需要對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)部門展開充分的ERP系統(tǒng)講解培訓(xùn)，確保各業(yè)務(wù)部門對(duì)系統(tǒng)的理解到位，只有把“松土”的工作做到位了，后續(xù)才能展開調(diào)研這個(gè)“深挖”的工作。對(duì)于ERP系統(tǒng)講解培訓(xùn)，可以由軟件方資深顧問來(lái)完成，他通常能夠從全局層面對(duì)系統(tǒng)展開講解，確保講解的效果。

問卷調(diào)研：第一輪調(diào)研一般采用問卷調(diào)研的方式展開，這些問題需要由實(shí)施顧問先行設(shè)計(jì)調(diào)研問卷，目的是為了了解業(yè)務(wù)部門的基本情況，并且業(yè)務(wù)調(diào)研問卷的內(nèi)容也會(huì)成為訪談?wù){(diào)研的基礎(chǔ)。在問卷中一般會(huì)包含如下內(nèi)容：

部門組織架構(gòu)；

部門決策人；

關(guān)鍵用戶名單、崗位名稱；

部門職責(zé)、各關(guān)鍵用戶的崗位職責(zé)；

部門相關(guān)工作的流程；

部門工作中涉及的相關(guān)資料及表單，如合同、報(bào)表、變更申請(qǐng)、審批表單等；

當(dāng)前管理工作中的主要難題；

對(duì)于ERP系統(tǒng)的期望和建議。

訪談?wù){(diào)研：經(jīng)過(guò)前期的眾多鋪墊以后，這時(shí)才切入到業(yè)務(wù)調(diào)研的核心工作，但在開始這個(gè)核心工作之前，也有一項(xiàng)非常重要的準(zhǔn)備工作，那就是準(zhǔn)備好業(yè)務(wù)調(diào)研大綱，這也是整個(gè)業(yè)務(wù)訪談?wù){(diào)研的框架，而這個(gè)大綱往往需要提前發(fā)送給受訪人員，以便給相關(guān)人員時(shí)間做前期準(zhǔn)備，并確保調(diào)研的全過(guò)程都能夠緊扣核心，不會(huì)出現(xiàn)跑題的現(xiàn)象，業(yè)務(wù)調(diào)研大綱中一般會(huì)包括如下幾部分的內(nèi)容：

管理目標(biāo)：如老板關(guān)注成本管理的哪些內(nèi)容？對(duì)業(yè)務(wù)部門有什么具體的要求？現(xiàn)階段遇到哪些管理問題，有哪些是亟待解決的？您的管理解決思路是什么？

具體的業(yè)務(wù)單元：如房地產(chǎn)企業(yè)的目標(biāo)成本管理、合同管理、付款管理、動(dòng)態(tài)成本管理等，需要分別從管理現(xiàn)狀談起，深入到具體業(yè)務(wù)單元的流程和執(zhí)行情況。

總結(jié)對(duì)本次信息化的三個(gè)期望，以及三個(gè)主要的風(fēng)險(xiǎn)：這也是一次總結(jié)性的內(nèi)容，由實(shí)施顧問對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行訪談的總結(jié)回顧，并且結(jié)束本次的訪談內(nèi)容。

在業(yè)務(wù)調(diào)研的過(guò)程中，需要這位實(shí)施顧問具備深厚的業(yè)務(wù)和技術(shù)功底，并且具備良好的溝通技巧，避免犯下之前所說(shuō)的常見錯(cuò)誤，確保業(yè)務(wù)調(diào)研能夠充分了解客戶的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀。

編寫業(yè)務(wù)調(diào)研紀(jì)要：在完成了業(yè)務(wù)調(diào)研之后，需要在48小時(shí)之內(nèi)完成業(yè)務(wù)調(diào)研會(huì)議紀(jì)要的梳理工作，作為本次調(diào)研的成果（備忘錄），提交給被訪談人確認(rèn)，這些內(nèi)容也將是后續(xù)編寫業(yè)務(wù)解決方案的基礎(chǔ)。在寫業(yè)務(wù)調(diào)研紀(jì)要的時(shí)候，需要進(jìn)行結(jié)構(gòu)化的思考：

會(huì)議主題：應(yīng)精簡(jiǎn)為三點(diǎn)左右，應(yīng)該由訪談主導(dǎo)人在訪談開始時(shí)向被訪談?wù)咔逦f(shuō)明的。

會(huì)議內(nèi)容：詳細(xì)內(nèi)容，可以根據(jù)問卷的問題以及訪談時(shí)所了解到的結(jié)果進(jìn)行撰寫，重點(diǎn)要記錄下被訪談?wù)叩暮诵年P(guān)注點(diǎn)。

會(huì)議結(jié)論：最終達(dá)成的共識(shí)，建議以系統(tǒng)應(yīng)用目標(biāo)為導(dǎo)向，這樣就可以在訪談的時(shí)候完成應(yīng)用目標(biāo)的溝通與引導(dǎo)。

后續(xù)工作項(xiàng)：后續(xù)還需要被訪談?wù)邊⑴c的工作，分派任務(wù)。

待定事項(xiàng)：會(huì)議中未確定的，還存在疑問的工作。

就業(yè)調(diào)研工作計(jì)劃范文第3篇

一、工作思路

今年全區(qū)財(cái)政法制宣傳教育工作總的思路是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十精神，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局和財(cái)政改革發(fā)展實(shí)際，以服務(wù)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、保障和改善民生、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定為主要目標(biāo)，牢牢抓住對(duì)外宣傳、對(duì)內(nèi)培訓(xùn)兩條主線，著力在重點(diǎn)財(cái)政法律法規(guī)宣傳、領(lǐng)導(dǎo)干部和行政執(zhí)法人員學(xué)法用法、財(cái)政法治文化建設(shè)上下狠功夫，深入推進(jìn)財(cái)政“六五”普法工作，為財(cái)政改革與發(fā)展提供有力的法制保障。

二、工作重點(diǎn)

（一）開展形式多樣的財(cái)政法制宣傳教育活動(dòng)

積極開展“法律四進(jìn)”活動(dòng)，明確宣傳主題，確定專題內(nèi)容，集中開展財(cái)政法規(guī)政策的社會(huì)化宣傳，不斷增強(qiáng)財(cái)政普法工作的覆蓋面和親和力，把財(cái)政普法與財(cái)政管理有機(jī)結(jié)合，在財(cái)政管理實(shí)踐中宣傳財(cái)政法規(guī)政策，在普法中推動(dòng)財(cái)政管理規(guī)范化水平的提高。

1、繼續(xù)開展“財(cái)政宣傳月”特有品牌宣傳。集中宣傳財(cái)政部門行政執(zhí)法程序和辦事流程，各項(xiàng)財(cái)稅政策以及在三農(nóng)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保障、就業(yè)再就業(yè)等方面的財(cái)政惠民政策。深入開展財(cái)政宣傳“進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)高?！被顒?dòng)。

2、積極推進(jìn)法治文化建設(shè)，不斷提升法制宣傳教育的滲透力和感染力。繼續(xù)堅(jiān)持“領(lǐng)導(dǎo)學(xué)”、“領(lǐng)學(xué)”、“互學(xué)”等主要學(xué)法形式，切實(shí)提高財(cái)政干部的法制意識(shí)和能力。加強(qiáng)財(cái)政廉政文化建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)財(cái)政干部的警示教育，督促財(cái)政干部學(xué)法、依法、用法，提高依法辦事能力。加強(qiáng)對(duì)政府機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)人員的法律培訓(xùn)和宣傳，讓他們了解有關(guān)財(cái)政業(yè)務(wù)管理的法律法規(guī)知識(shí)，促進(jìn)他們提高財(cái)務(wù)管理水平，為財(cái)政改革發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

3、充分利用各類宣傳媒體，創(chuàng)造性地開展經(jīng)常性法制宣傳教育活動(dòng)。結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展熱點(diǎn)問題和新頒法律法規(guī)，充分利用報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種傳媒，利用“12.4”法制宣傳日、各種紀(jì)念活動(dòng)、主題活動(dòng)等時(shí)機(jī)，通過(guò)法制文藝、普法專欄、廣場(chǎng)咨詢、政風(fēng)熱線等多種形式，有組織、有計(jì)劃、有重點(diǎn)地開展豐富多彩、生動(dòng)活潑、喜聞樂見、寓教于樂的法制宣傳教育系列活動(dòng)，大力宣傳財(cái)政法律知識(shí)，弘揚(yáng)財(cái)政法治精神。

（二）切實(shí)抓好財(cái)政法制培訓(xùn)教育工作，提高財(cái)政干部法治意識(shí)

領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部和行政執(zhí)法人員是我區(qū)財(cái)政法制培訓(xùn)教育的三個(gè)重點(diǎn)。

1、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)法用法。落實(shí)干部教育培訓(xùn)法律課程設(shè)置制度。堅(jiān)持重大決策和資金安排的合法合規(guī)性審查，保障決策的科學(xué)性、合法性。實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部“述法”制度。把領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法、用法、守法情況納入年度述職考核體系。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭開展財(cái)政法制調(diào)研，參加各種財(cái)政普法宣傳活動(dòng)。

2、要結(jié)合工作實(shí)際，提高財(cái)政干部依法行政能力。今年，將按照法治財(cái)政建設(shè)的要求，邀請(qǐng)法制專家指導(dǎo)開展規(guī)范性文件后評(píng)估和行政指導(dǎo)等工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)新頒布的法律法規(guī)和各項(xiàng)財(cái)稅政策，開展企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)研究、重大稅收政策調(diào)整對(duì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)影響的調(diào)研工作。要保證全年每人自學(xué)時(shí)間、集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)。為檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，保證學(xué)有所獲，適時(shí)組織法制學(xué)習(xí)測(cè)試，開展形式多樣的法律知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。

3、要抓好行政執(zhí)法人員執(zhí)法培訓(xùn)

實(shí)行行政執(zhí)法人員崗前法律知識(shí)培訓(xùn)和考試制度。明確行政執(zhí)法人員必須持證執(zhí)法，新申領(lǐng)行政執(zhí)法證人員必須通過(guò)考試方可領(lǐng)證。領(lǐng)取行政執(zhí)法證件人員，必須報(bào)名參加司法、法制和人事部門組織的法律培訓(xùn)，考試成績(jī)報(bào)局辦公室備查。每年參加為期15天的法律知識(shí)更新學(xué)習(xí)。

三、工作要求

(一)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要充分認(rèn)識(shí)到法制宣傳教育工作的長(zhǎng)期性、艱巨性，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，保證本年度法制宣傳教育工作計(jì)劃的順利實(shí)施，確保學(xué)習(xí)任務(wù)的完成。

就業(yè)調(diào)研工作計(jì)劃范文第4篇

離退休工作要按照上級(jí)要求，認(rèn)真制定全年工作計(jì)劃，健全組織機(jī)構(gòu)，有條件的企業(yè)要成立離退休職工管理委員會(huì)，進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，崗位責(zé)任，按照“三心四滿意五一樣”服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，熱心為老同志服務(wù)。離退休人員活動(dòng)室要向企業(yè)離退休職工、內(nèi)養(yǎng)職工、再就業(yè)群體人員全面開放。活動(dòng)室按照開放準(zhǔn)時(shí)化、設(shè)施齊全化、器材完好化、活動(dòng)經(jīng)常化“四化”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理?；顒?dòng)室室內(nèi)衛(wèi)生達(dá)到“四凈一齊”，室外衛(wèi)生達(dá)到“三無(wú)一齊”。組織離退休職工參加油田管理中心組織的各類賽事，完成管理中心組織的其他工作安排。定期走訪慰問退休職工。要聘請(qǐng)醫(yī)務(wù)人員，及時(shí)開展退休職工免費(fèi)體檢、退休職工作健康營(yíng)養(yǎng)保健知識(shí)講座等活動(dòng)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)，解答疑難健康問題等，真正為離退休人員提供有益的服務(wù)。

一、確保政策有效落實(shí)，維護(hù)離退休人員利益

要按照上級(jí)要求，認(rèn)真組織好老同志學(xué)習(xí)調(diào)研及病療工作。在組織退休職工病療，調(diào)研工作中，我們能按照文件政策有關(guān)規(guī)定，按條件細(xì)仔審查，做到公平合理，安排好退休職工參加療養(yǎng)和外出調(diào)研。按上級(jí)要求和外出調(diào)研人員簽訂安全協(xié)議，組織體檢，符合條件后方可出行。要加強(qiáng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理，確保退休職工利益。建立通報(bào)制度，是凡涉及離退休職工切身利益的政策出臺(tái)前事先征求離退休職工代表意見。要嚴(yán)格遵照企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的提高標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)提高企業(yè)養(yǎng)老人員的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，確保及時(shí)足額發(fā)放，保障老同志利益不受損害。當(dāng)前，由于離退休人員具有布局分散、流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)。分散的人員現(xiàn)狀，使離退休人員的信息收集存在困難，往往難以及時(shí)匯總和傳輸，即使獲得的信息也具有明顯的滯后性。這就給要求離退休管理人員要針對(duì)隊(duì)伍建設(shè)系統(tǒng)的狀況、不斷加強(qiáng)管理和信息掌握，確保離退休人員的信息及時(shí)得到更新，確保離退休人員的利益得到保障。

二、及時(shí)開展有益健康的文體活動(dòng)，豐富文化生活

企業(yè)要把做好離退休工作當(dāng)作正常工作來(lái)抓，要給予一定的資金傾斜。通過(guò)給予資金支持，并以考核的形式來(lái)確定傾斜資金額度，來(lái)改善離退休人員的生活水平，推動(dòng)離退休工作發(fā)展，要充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮公司各部門的職能作用，科學(xué)規(guī)劃離退休工作體系，并嚴(yán)格按照規(guī)劃體系進(jìn)行實(shí)施，以良好的體系來(lái)引導(dǎo)，以充足的資金作保障。離退休人員活動(dòng)室要盡可能做到全天候開放，除正常項(xiàng)目活動(dòng)外，有條件的地方還可以組織瑜伽、健身操，唱歌等活動(dòng)，活躍老同志的身心。在油區(qū)部分離退休中心的支持下，老同志自發(fā)組織合唱隊(duì)，自發(fā)免費(fèi)教學(xué)，吸引了周邊多個(gè)二級(jí)單位的退休職工來(lái)參加，歌唱活動(dòng)開展的有聲有色。在開展活動(dòng)中，由于離退休管理中心活動(dòng)室屬人員集聚場(chǎng)所，安全工作也是離退休工作的重中之重，要始終將安全工作放在首位來(lái)抓，定期進(jìn)行消防安全培訓(xùn)。完善活動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)急燈、指示標(biāo)牌安裝，方便活動(dòng)人員安全疏散。堅(jiān)持每天進(jìn)行安全巡視，安全用水用電。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改。消防器材專人負(fù)責(zé)管理，定期檢查，活動(dòng)時(shí)間內(nèi)杜絕打掃衛(wèi)生、拖地、整理器材。外出調(diào)研人員按要求體檢，簽訂安全協(xié)議，確保安全。在九九重陽(yáng)節(jié)等重要活動(dòng)日，要加強(qiáng)安全預(yù)案的設(shè)計(jì)，切實(shí)做好安全風(fēng)險(xiǎn)防范，全力保障安全工作的萬(wàn)無(wú)一失。

三、充分發(fā)揮穩(wěn)定職能，提升企業(yè)的整體形象

由于油田子女就業(yè)等問題，部分離退休人員存在一定的訴求，造成了穩(wěn)定的工作量相當(dāng)龐大。為此，在應(yīng)對(duì)離退休人員化解矛盾中，要做到“四個(gè)字”。

一是在制度落實(shí)上講求“實(shí)”字。圍繞工作目標(biāo)和職責(zé)，認(rèn)真分解職責(zé)范圍，這樣就學(xué)有方法、干有方向、講有依據(jù)，推進(jìn)了基層工作組織制度建設(shè)的規(guī)范化。

二是在目標(biāo)考核上強(qiáng)調(diào)“細(xì)”字。在落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí)，要開展“百分制考核”等項(xiàng)監(jiān)督，確保每項(xiàng)工作都能得到有效的落實(shí)，同時(shí)，每月還要利用工作例會(huì)對(duì)各基層單位的情況進(jìn)行一次講評(píng)，做到“四個(gè)同時(shí)”即：同時(shí)檢查、同時(shí)講解、同時(shí)整改、同時(shí)獎(jiǎng)罰。

就業(yè)調(diào)研工作計(jì)劃范文第5篇

1、召開全鎮(zhèn)團(tuán)支部書記座談會(huì)。組織學(xué)習(xí)黨的xx大、團(tuán)的xx大會(huì)議精神，暢談如何加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)，創(chuàng)新開展各項(xiàng)主題實(shí)踐活動(dòng)。同時(shí)，在座談會(huì)上要求各團(tuán)支部書記對(duì)今年各村團(tuán)組織工作進(jìn)行總結(jié)，分析重點(diǎn)和難點(diǎn)，以及匯報(bào)今年的工作打算。

2、開展大團(tuán)委建設(shè)活動(dòng)。根據(jù)我鎮(zhèn)青年工作性質(zhì)、行業(yè)領(lǐng)域、興趣愛好、居住環(huán)境等特點(diǎn)，計(jì)劃新建2個(gè)團(tuán)支部，以此來(lái)推動(dòng)團(tuán)組織在青年中的影響力和號(hào)召力。

3、開展主題實(shí)踐活動(dòng)。利用3月志愿者服務(wù)月這一時(shí)機(jī)，組織青年志愿者開展學(xué)雷鋒活動(dòng)，下村為群眾提供法律、科技、計(jì)生知識(shí)咨詢等服務(wù)，并組織學(xué)生到五保戶家中做義工。

4、以“保護(hù)母親河，保綠護(hù)綠”為主題，開展植樹造林活動(dòng)，年內(nèi)新建1處青年林;在清明節(jié)前后，與中小學(xué)配合開展“反對(duì)封建迷信，倡導(dǎo)綠色殯葬，推行文明祭祀”系列宣傳活動(dòng)，并組織廣大干部赴高金城烈士紀(jì)念館參觀學(xué)習(xí)。

5、以“青春、勵(lì)志、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)優(yōu)”為主題，在五四節(jié)當(dāng)天，推優(yōu)表彰一批先進(jìn)團(tuán)組織、優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員，并吸納10名共青團(tuán)員。組織鎮(zhèn)機(jī)關(guān)團(tuán)員開展拔河比賽以及各種趣味性、智力性和娛樂性的知識(shí)競(jìng)賽，從而進(jìn)一步活躍青年團(tuán)員的文化生活，增強(qiáng)團(tuán)組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。

6、以“六一”、“七一”節(jié)日為契機(jī)，組織中小學(xué)生和廣大干部開展演講、歌詠等形式多樣的活動(dòng)，充分展示青少年才藝和風(fēng)采。

7、開展青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶工作。鎮(zhèn)團(tuán)委立足于進(jìn)城務(wù)工青年的實(shí)際問題，積極探索共青團(tuán)勞務(wù)輸出新模式，以提升勞動(dòng)者素質(zhì)和基本技能為培訓(xùn)重點(diǎn)，積極和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)溝通，邀請(qǐng)專家授課，大力開展各種引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，年內(nèi)舉辦各種培訓(xùn)班不少于3次，培訓(xùn)人數(shù)不少于120人。，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展。

8、積極開展“青年文明號(hào)”活動(dòng)，加大考核力度，嚴(yán)格規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)，提高“青年文明號(hào)”管理工作水平，實(shí)現(xiàn)群體創(chuàng)優(yōu)。