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科教調(diào)查報告范文第1篇

關(guān)鍵詞：教科研；隊伍；調(diào)查報告

中圖分類號：G451.2　文獻標識碼：A　文章編號：1009-8631(2010)05-0093-02

一、教科研隊伍基本情況

榆林市轄12個縣區(qū)，包括市教研室在內(nèi)，共有13個教研室，屬行政事業(yè)單位。在這13個教研單位中，除市教研室屬副縣級建制外。各縣教研室都屬科級建制。現(xiàn)在共有職工387人，其中男236人，女151人；專職教研員309人，特級教師4人。其年齡、學(xué)歷、崗位、職稱結(jié)構(gòu)及其分布情況分別如下：

由此可以看出，我市有一支結(jié)構(gòu)趨于合理，相對比較穩(wěn)定的教科研隊伍。

二、近年來圍繞教科研隊伍建設(shè)開展的一些實際工作及其所取得的成效

近年來，我市緊緊圍繞推行課程改革，實施素質(zhì)教育這一中心要務(wù)不斷深化教育教學(xué)改革，認真踐行科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立“科研興教、科教興榆”的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想，突出體現(xiàn)了教育科研的先導(dǎo)地位，使得教育科研工作得到普遍重視，教科研隊伍日漸壯大，教育科研事業(yè)得到快速發(fā)展。

(一)與課改同行

新一輪的基礎(chǔ)教育課程改革給我市教科研隊伍建設(shè)帶來新的機遇，注入新的活力，把教研工作推向新的發(fā)展高度。

《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》中明確指出，在新一輪的基礎(chǔ)教育課程改革中，隨著學(xué)生學(xué)習(xí)方式和教師角色的轉(zhuǎn)變，教研員的自身角色也應(yīng)隨之發(fā)生變化。教研員不再以“專家”、“領(lǐng)導(dǎo)者”、“檢查員”的身份出現(xiàn)，將自己的意見強加給教師，而是以參與者、合作者和研究者的姿態(tài)與教師站在同一起跑線上，與新課改同行，與教師并肩成長。新課程強調(diào)師生平等、對話、合作、交流，教研員的工作方式也應(yīng)率先充分體現(xiàn)這一點，創(chuàng)設(shè)一種與教師對話、交流的氛圍，關(guān)注教師的需要。尊重教師的意見。做教師的貼心朋友。這一指導(dǎo)意見。為課改中的教研工作指明了方向，同時也給廣大教研人員提出了新的挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)課程改革發(fā)展的需要，課改伊始，我市就把教研員的培訓(xùn)納入新課改培訓(xùn)之中。本著先培訓(xùn)后上崗，不培訓(xùn)不上崗的原則，嚴把準入關(guān)。使他們通過培訓(xùn)后無論是思想認識水平，還是專業(yè)研究理論水平都能達到課改的需求。適應(yīng)課改的發(fā)展；同時，我們還建立了課改聯(lián)系制度，所有教研人員必須包縣(市級教研員)、包鄉(xiāng)、包校(縣級教研員)，夯實死肩，責(zé)任到人；組織舉辦了學(xué)科教學(xué)研討會，開展課改視導(dǎo)調(diào)研活動。傾聽基層一線教師的疑難與困惑，然后依此為線索，與他們展開對話、交流。切實解決老師們在平時實際課堂教學(xué)中遇到的一些具體問題，指導(dǎo)教學(xué)，服務(wù)教師成長。通過這一系列活動的開展，極大地豐富了教研工作的內(nèi)涵，促使教研人員得到鍛煉成長，大大提高了他們的專業(yè)研究能力。近年來，我市先后有3名教研員、13個教研室編輯出版教育專注18本；教研人員在各級各類刊物發(fā)表文章近千篇，并有100多人的教育科研成果在省市基礎(chǔ)教育教學(xué)成果評選中獲獎；80多人分別被評為教科研先進個人和課改先進工作者；2009年，在義務(wù)教育課程改革優(yōu)質(zhì)課展評活動中。我市又有兩名教研員被評為省級二等獎，分獲市級課改標兵的光榮稱號。

(二)在研究中成長

教研的職能是研究、指導(dǎo)、服務(wù)，而課題研究又是教育科研的靈魂，是教研員這一特殊群體專業(yè)化發(fā)展的內(nèi)在要求，也是引領(lǐng)教師專業(yè)化發(fā)展的必然要求。近年來。我市市縣兩級教研部門特別重視課題研究工作，要求教研人員要將問題思考常態(tài)化，課堂教學(xué)指導(dǎo)研究話，教研重點工作課題話，先后承擔(dān)基礎(chǔ)教育科研課題74項，其中國家級課題2項，省級課題24項，市級課題48項，參研人數(shù)達360多人次。通過課題研究，不但使教研人員自身的專業(yè)研究水平得到大大提升，而且同時還帶動引領(lǐng)廣大教師逐步走上教育科研之路，營造起一股人人崇尚科學(xué)，注重科研的良好的群眾性教科研活動學(xué)術(shù)氛圍，進而使我市的教育科研工作逐漸走上規(guī)范化、科學(xué)化的運行軌道，呈現(xiàn)出照好的發(fā)展態(tài)勢。從“十一五”開始，在教研部門的帶動引領(lǐng)下，我市中小學(xué)校先后承擔(dān)基礎(chǔ)教育科研課題330多個，并有110多個結(jié)題驗收。其中米脂縣教研室的《中學(xué)理科創(chuàng)導(dǎo)式教學(xué)法》、神術(shù)縣教研室的《小班化教學(xué)研究》和綏德縣教研室的《情趣作文教學(xué)法》等一系列課題研究成果已在實際教學(xué)中推廣應(yīng)用，收到了良好的效果。

(三)在“迎驗”中發(fā)展壯大

近年來，我市市縣兩級教研部門加快了標準化教研室建設(shè)的步伐，把“迎驗”工作納入年度工作的重中之重，當(dāng)大事來抓。截至今日，先后有榆陽、橫山、清澗、綏德和子洲等五個教研室達到《榆林市縣級標準化教研室建設(shè)標準》，米脂、佳縣、定邊和府谷等四個教研室正在緊鑼密鼓積極籌備，迎接驗收。通過標準化建設(shè)，一是使教研室的基礎(chǔ)設(shè)施得到大大改善，優(yōu)化了教育科研環(huán)境；二是吸納了一批年輕有為的專兼群教研人員，充實了教研隊伍，壯大了教研實力：三是制定出臺了教育科研成果考核評價的長效機制與獎懲辦法，極大地調(diào)動了大家參與教育科研的積極性，推動我市教育科研工作健康發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展。

三、存在問題及現(xiàn)狀分析

本次調(diào)查采取了隨機抽樣的辦法。從問卷反饋的信息來看，我市教科研人員總量雖然不少，但在地域分配上明顯不均，像吳堡、子洲和佳縣等一些縣區(qū)有幾十人，而府谷縣僅有8個人，不及核定編制人數(shù)的一半；二是學(xué)歷層次較低。具有研究生學(xué)歷的教研人員僅占1.8％，遠遠低于市級標準化教研室建設(shè)中所要求專職教科研人員在讀或已取得研究生學(xué)歷的比例應(yīng)不低于10％的標準；本科以上學(xué)歷的教研人員盡管從人數(shù)上達到51％。但大部分都是后取學(xué)歷，與自己現(xiàn)在所從事的研究專業(yè)不相符合，難以勝任崗位工作；三是人員結(jié)構(gòu)不盡合理。由于受編制等原因的限制，全市所有的教研室都沒有配齊音、體、美、小學(xué)英語、思想品德、科學(xué)和高中通用技術(shù)、信息技術(shù)等學(xué)科教研員。還存在其他學(xué)科教研員兼職的現(xiàn)象。有75％的縣一級教研機構(gòu)沒有配備必要高中教研員；從性別結(jié)構(gòu)上來看，男性教研員為236人，女性為151人；從年齡分布上來看，年齡在41歲以上的達到271人，約占總?cè)藬?shù)的70％。其中。50歲以上的有87人，約占總?cè)藬?shù)的22.5％，而30歲以下的僅有27人。不及總?cè)藬?shù)的7％。幾組數(shù)據(jù)對比明顯。反差極大。說明我市教科研隊伍年齡整體偏大。從長遠發(fā)展的角度來看缺乏新人，缺乏活力；從職稱結(jié)構(gòu)來看，有中級職稱的為159人，約占總?cè)藬?shù)的41％。副高級職稱的為102人，約占總?cè)藬?shù)的26.4％，尚未達到市級標準化教研室建設(shè)中高級職稱比例應(yīng)不低于30％的要求。專業(yè)引領(lǐng)層次偏低；從崗位配置來看，不是按學(xué)科教研的需要配置人員，而是因人就崗。導(dǎo)致出現(xiàn)學(xué)歷與分管學(xué)科不對應(yīng)的現(xiàn)象。有不少縣區(qū)把教研室看成是領(lǐng)導(dǎo)的后花園，將家屬、子女安插

在教研崗位上，只占坑，不拉屎。更有甚者把一些有問題的具體人也放到教研室，成了名副其實的養(yǎng)老院；四是促進教育科研的長效保障機制未能建立健全。激勵措施力度不夠，教研隊伍的待遇普遍低于同等的中小學(xué)校。導(dǎo)致出現(xiàn)有教學(xué)經(jīng)驗的老師不愿意到教研工作崗位上來的怪胎。這些因素，制約、阻礙著教研室的生存與發(fā)展，對教研隊伍的建設(shè)形成許多不利因素。

四、關(guān)于進一步加強教研骨干隊伍建設(shè)的幾點設(shè)想

為改變我市教科研隊伍現(xiàn)狀。按照《教育部關(guān)于進一步加強基礎(chǔ)教育教研工作的意見》和《陜西省教育廳、人事廳關(guān)于進一步加強和改進基礎(chǔ)教育科研工作的意見》的指示精神，結(jié)合我市實際，提出以下幾點設(shè)想，與大家商榷。

(一)進一步樹立科學(xué)發(fā)展觀。實施科研興教戰(zhàn)略，著力構(gòu)建教科研骨干隊伍建設(shè)體系

要適應(yīng)教育改革與發(fā)展的新形勢、新變化。牢牢把握加快發(fā)展的主動權(quán)，就必須樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。人才是教育科學(xué)發(fā)展的第一資源”的指導(dǎo)思想，把吸引人才、留住人才、用好人才當(dāng)作一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓，堅持不求所有，不求所在，但求所用的原則，多形式、多方法、多途徑完善用人機制。留住現(xiàn)有人才，吸引優(yōu)秀人才，著力做好教科研骨干隊伍建設(shè)的長遠思考與發(fā)展。

1，切實加強人員配備。陜西省教育廳、人事廳2005年制定的《關(guān)于進一步加強和改進基礎(chǔ)教育科研工作的意見》中明確指出，各級教科研機構(gòu)從事教育教學(xué)研究的專業(yè)人員應(yīng)占到單位人員總數(shù)的80％一90％以上。要按照國家課程計劃規(guī)定的學(xué)科門類及實際工作需要，配齊配強學(xué)科教研人員。市(區(qū))、縣(區(qū)、市)教科研機構(gòu)學(xué)科教研人員的配備，根據(jù)小學(xué)、初中、高中備學(xué)段的實際需要合理安排。原則上課時數(shù)多的學(xué)科，每學(xué)科至少配備2名教研人員，其它每學(xué)科至少配備1名教研人員。要特別注重信息技術(shù)、藝術(shù)、科學(xué)、體育與健康、歷史與社會、綜合實踐活動等學(xué)科教研人員的配備。教育理論、教育發(fā)展、心理、法制等方面的科研人員也要注意配備。按照這一要求，我市教研室學(xué)科教研員普遍缺口較大，這就要求各級教研部門首先要正確面對這一現(xiàn)實，不要回避問題的存在。要抓住標準化教研室建設(shè)這一契機。積極主動協(xié)調(diào)教育、人事部門，贏得最大限度的支持，進而能高標準。嚴要求地配齊、配足新課程必備的學(xué)科教研人員滿足課程改革的需求。服務(wù)教學(xué)。

與此同時，各級教育行政部門必須把教科研隊伍建設(shè)放在突出位置抓好抓實。要制定教科研人員選拔制度，完善教研員準入、流動、退出機制，嚴把進人關(guān)。選拔一些熱愛教育科研事業(yè)，有較豐富的教育教學(xué)理論知識和較強的科研意識、研究能力；有5年以上從事基層教育教學(xué)工作的實踐經(jīng)驗和較強的指導(dǎo)教學(xué)能力；能掌握并熟練運用現(xiàn)代教育技術(shù)，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的優(yōu)秀教師擔(dān)任教研員。還可根據(jù)實際需要外聘兼職教研員。進而形成一支專兼職相結(jié)合、有活力、高水平的教學(xué)研究與指導(dǎo)團隊。

‘

2，加強對現(xiàn)有人員的教育培訓(xùn)力度。繼續(xù)教育是人才資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié)和手段。改善教科研隊伍結(jié)構(gòu)層次，提高教研員綜合素質(zhì)。不僅需要引進部分高新技術(shù)人才，更需要加強對現(xiàn)有人員的教育和培訓(xùn)。針對教研人員學(xué)歷層次較低的現(xiàn)狀，我們一定要切實加強教研人員的崗位培訓(xùn)，大力提高專職教科研人員的專業(yè)素養(yǎng)。要加強培訓(xùn)制度和基地建設(shè)，充分利用陜西教育學(xué)院、陜師大和榆林學(xué)院等高師院校的教育資源，整合教研機構(gòu)、電教部門、繼教中心等力量。有計劃、有步驟地通過各種方式。積極做好教科研人員的崗位培訓(xùn)工作。在培訓(xùn)內(nèi)容上，應(yīng)注重普及新課程理念、課程建設(shè)、課堂建構(gòu)與教學(xué)指導(dǎo)，普及教育科研知識和現(xiàn)代教育技術(shù)。要更多地采用參與式研訓(xùn)的方式，注意將統(tǒng)一組織培訓(xùn)和推動自學(xué)結(jié)合起來，將學(xué)習(xí)、研究與實踐應(yīng)用結(jié)合起來，形成濃厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織。

同時，我們還要積極創(chuàng)造條件，為教科研人員提供外出參加學(xué)術(shù)會議和學(xué)術(shù)活動的機會。通過課題研究壓擔(dān)子、定任務(wù)，促使中青年教研員承擔(dān)研究任務(wù)，提高專業(yè)研究能力。要制定吸收高層次人才政策、鼓勵和支持中青年教研人員在職攻讀碩士研究生等措施，加強中青年教科研骨干力量的培養(yǎng)，努力造就一批在當(dāng)?shù)啬墚a(chǎn)生影響的教育教學(xué)研究專家，帶動引領(lǐng)全市教科研工作不斷向前發(fā)展。

科教調(diào)查報告范文第2篇

關(guān)鍵詞：信息技術(shù)；高中；教學(xué)方法

中圖分類號：G633.67 文獻標志碼：B 文章編號：1674-9324（2012）09-0262-02

高中的信息技術(shù)學(xué)科不僅要求教會掌握技能，更承擔(dān)著學(xué)業(yè)水平測試的重任，但是由于學(xué)生對信息技術(shù)學(xué)科認識的不足以及教師的認識也有偏差，導(dǎo)致這門年輕的科目逐漸演變成為“四不像”，既不同于傳統(tǒng)科目那樣，卻也沒有自身的特點。針對這種情況，本次調(diào)點先從教師入手，尋找教學(xué)方面的原因并分析對策。

一、調(diào)查設(shè)計

為了保證調(diào)查數(shù)據(jù)的真實性和有效性，以及高中老師群體的特殊性，筆者在設(shè)計調(diào)查問卷的時候，采用網(wǎng)上在線調(diào)查的方式，這樣便于老師們的操作和筆者后期結(jié)果的統(tǒng)計。本次調(diào)查一共抽取了城鄉(xiāng)的幾所學(xué)校，在抽取這些學(xué)校的時候考慮了城鄉(xiāng)差別和學(xué)生素質(zhì)的差別。通過這樣的設(shè)計，基本能反映各個學(xué)校的基本教學(xué)情況。

二、結(jié)果分析

本次調(diào)查，共設(shè)計問題6個，爭取能較全面地調(diào)查出想要的結(jié)果，調(diào)查結(jié)果主要采用在線調(diào)查網(wǎng)站自動生成的圖表呈現(xiàn)，結(jié)果分析如下：

1.您對自己目前使用的教學(xué)方法是否滿意？

A不滿意（6.26%）?搖 B不太滿意（43.75%）

?搖C較滿意（50%）?搖 D很滿意（0）

本題主要調(diào)查信息技術(shù)老師對自己目前采用的教學(xué)方法是否滿意，目的是想知道他們對于目前自己教學(xué)的心理狀態(tài)。選擇“很滿意”的人占的比例很少，大部分人對自己的教學(xué)方法態(tài)度是有一定保留的，另外，通過筆者采取的對話交流得知，選擇“較滿意”的50%，其實更多的不是對教學(xué)本身滿意，因為上課根本達不到想要的效果。

2.您是否愿意去嘗試別的教學(xué)方法？

A非常愿意（25%） B可以試試（62.5%）?搖

C不太敢嘗試，怕學(xué)生不適應(yīng)（12.5%）?搖

D很滿意，不愿意，習(xí)慣了（0）

選D的人是沒有的，也就是說沒有人對自己的教學(xué)方法特別滿意的，大部分人還是表示愿意去嘗試其它的教學(xué)法的，但也有一小部分人選擇了“不太敢嘗試，怕學(xué)生不適應(yīng)”。對于選擇此項的老師，其實他們的心理很好理解，學(xué)生的習(xí)慣在短時間內(nèi)可能很難改變過來，而高中的信息技術(shù)有一個過關(guān)測試，所以這部分老師可能由于學(xué)生的素質(zhì)原因，萬一學(xué)生適應(yīng)不了新的教學(xué)方法，耽誤了信息技術(shù)學(xué)業(yè)水平測試。

3.如果遇到學(xué)生向您提的問題，您一時無法回答時，您一般會采取什么措施？（多選）

A.要求學(xué)生自己查資料，獨立探索答案或者問題（31.26%）

B.鼓勵學(xué)生進行討論，共同尋找答案或解決方法（62.5%）

C.在自己找到答案或解決方法時再告訴學(xué)生（43.75%）

D.說一個大概的解答（12.5%）

當(dāng)學(xué)生遇到問題而老師一時無法回答的時候，一般情況下，老師會采取是什么措施呢？從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，絕大部分老師選擇“鼓勵學(xué)生們進行討論，共同尋找答案或解決辦法”，還有31.25%的老師選擇“要求學(xué)生自己查閱資料，獨立探索答案和解決方法”，這兩種老師的出發(fā)點都是鼓勵學(xué)生去自主學(xué)習(xí)，但是不同的是：前者鼓勵小組合作，后者則是單兵作戰(zhàn)，相對而言，在信息技術(shù)課上，小組合作探究可能是比較好的方法。這個從后期的對學(xué)生的調(diào)查就可以看出來。

4.您認為信息技術(shù)課堂到底希望達到一個什么樣的目標？（多選題）

A.使學(xué)生掌握基本的操作技能（56.25%）

B.使學(xué)生掌握一些基本原理（25%）

C.提升學(xué)生信息素養(yǎng)（81.26%） D.其他（31.25%）

信息技術(shù)是一門年輕的科目，但和傳統(tǒng)科目一樣遵循教學(xué)的三大目標，即；知識目標、技能目標、情感目標。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，選擇“提升學(xué)生的信息素養(yǎng)”的人次最多，達到81.25%，這說明在信息技術(shù)課上，大家還是比較重視學(xué)生信息素養(yǎng)方面的培養(yǎng)的，但是信息素養(yǎng)的培養(yǎng)，需要很好的方法才行。這也正是我們老師目前最欠缺的。

5.您認為在信息技術(shù)課中遇到的最大困難是什么？（多選題）

A.不熟悉新課程的內(nèi)容（6.25%）

B.不善于組織探究式、合作式學(xué)習(xí)（31.25%）

C.不知道怎樣才能將新課程理念轉(zhuǎn)化成教學(xué)實踐（68.75%）

D.不清楚怎樣開發(fā)課程資源（25%）

從調(diào)查數(shù)據(jù)看，有68.75%的人次選擇了“不知道怎么樣才能將新課程理念轉(zhuǎn)化為教學(xué)實踐”，25%的人次選擇“不清楚怎么開發(fā)課程資源”，31.25%人次選擇“不善于組織探究式、合作式學(xué)習(xí)”，僅有很少一部分人選擇“不熟悉新課程的內(nèi)容”。其實根據(jù)這些數(shù)據(jù)，我們不難看出，不管是選哪個選項，都是出于對課程和課堂的探索與實踐，理論來源于實踐，效果也由實踐產(chǎn)出。

6.對于您所教授的的理論知識，大多數(shù)同學(xué)（ ）。

A.完全可以記?。?.25%）?搖

B.可以大部分記?。?3.75%）?搖

C.只能記住一小部分（50%）

本題主要是測試就目前老師所采取的教學(xué)方法，學(xué)生上課掌握的情況。通過實際案例可以看出，可以完全記住的同學(xué)是比較少的，有一般的老師反映只能記住“一小部分”，筆者認為，這主要是由于老師上課所采用的方法可能存在問題，提不起學(xué)生興趣，導(dǎo)致信息課對他們來說就像雞肋，這種現(xiàn)象很可怕。

科教調(diào)查報告范文第3篇

一、強化手段，不斷創(chuàng)新，積極開展心理矯治工作

為了適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，加強教育改造工作的針對性和實效性，上半年，我們積極開展了心理健康矯治工作。在上半年人員調(diào)整后，我們及時加大了心理咨詢中心的管理力量，由科長郭__掛帥，副科長李__主抓，民警趙__負責(zé)日常工作的管理。積極配合教育改造工作，定期舉辦服刑人員心理咨詢，設(shè)立了心理咨詢室，開通了心理咨詢電話，廣泛開展心理測試和心理矯治，建立服刑人員心理檔案，并與監(jiān)獄網(wǎng)站聯(lián)網(wǎng)，實行微機化管理。副科長李洪達，民警趙普州上通下連，緊密配合，以高度的責(zé)任心和使命感，將工作開展的井井有條，成效顯著。特別是民警趙__撰寫的《淺談監(jiān)獄青年人民警察心理壓力的成因及消除》的論文，獲得省司法廳優(yōu)秀論文二等獎，為教改科爭得了榮譽。上半年共開展心理測試和心理矯治426人，建立服刑人員心理檔案352冊。文秘站網(wǎng)-

二、廣泛動員社會力量，積極開展幫教活動

廣泛動員社會力量對服刑人員進行多種形式的幫教，建立警示教育基地，是促進服刑人員思想轉(zhuǎn)化，提高教育改造質(zhì)量，穩(wěn)定監(jiān)管改造秩序，減少社會犯罪和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，實現(xiàn)社會治安綜合治理的有效措施。在新的歷史時期，我們已充分地認識到，深入開展社會幫教活動已是監(jiān)管改造工作中的一個重要組成部分，多年來，社會各界給予了極大的關(guān)心、支持和幫助。作為監(jiān)獄教改部門，我們也積極主動地利用獄內(nèi)法制教育資源豐富的優(yōu)勢，服務(wù)于社會法制教育和治安綜合治理，初步探索出了一條雙向互動、獄地共建、良性循環(huán)的教育改造工作社會化新路子。在開展活動中，全科同志上下互動，積極參予，熱情服務(wù)，受到了社會各界的廣泛關(guān)注和一致好評。在全科同志的共同努力之下，上半年共接待各種團體達3000余人次，進行幫教和警示教育活動18場次。為監(jiān)管改造工作的順利開展起到了積極的促進作用。

三、結(jié)合新的形勢，加大“三課”教育的力度

面對新的形勢，結(jié)合犯情變化的新特點，半年來，我們在科學(xué)認識服刑人員的基礎(chǔ)上，堅持貼近服刑人員思想實際，針對影響監(jiān)所安全的不穩(wěn)定因素和制約提高改造質(zhì)量的關(guān)鍵問題，突出強化主動性、進攻性的教育力度，以努力促進服刑人員的思想改造。在副科長董國昌的主抓下，“三課”教育開展的生動活勃，思想教研室主任兼《新生彼岸》報總編常來祥，總是默默無聞地?zé)o私奉獻著，工作中，他始終抓住思想教育這一主線，努力增強教育的針對性、時代感和滲透力，在堅持上好系統(tǒng)化、課堂化思想教育課的同時，緊扣各個時期社會形勢和獄情的變化，圍繞服刑人員關(guān)注的“熱點”和“焦點”著力加大應(yīng)時性、專題性的教育。在響應(yīng)司法部20__年關(guān)于在服刑人員中開展普法教育年的活動中，他積極協(xié)助科領(lǐng)導(dǎo)制定方案，召開全監(jiān)服刑人員大會，親自講解動員，并組織報社全體編采人員認真做好宣傳報道工作，為普法教育年的活動深入開展，起到了積極的推動作用。

在強化思想教育的同時，我們對服刑人員的文化教育、技術(shù)教育的辦學(xué)模式進行了調(diào)整與改革，以“鞏固、促進、適應(yīng)、拓展”的辦學(xué)指導(dǎo)思想；即鞏固掃盲和小學(xué)教育，大力促進服刑人員參加高等教育自學(xué)考試。文化教研室主任馬云，工作積極主動，雷厲風(fēng)行，在他的帶領(lǐng)下，上半年共開班23個，其中掃盲班3個，小學(xué)班10個，初中班10個，受教育人數(shù)1124名，日前正在籌備考試中。

在開展技術(shù)教育的工作中，教研室主任秦__結(jié)合監(jiān)獄的實際，以適應(yīng)監(jiān)獄產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，強化崗位技能培訓(xùn)，積極拓展職業(yè)技術(shù)教育渠道，重視利用社會資源，走社會聯(lián)合辦學(xué)之路，使職業(yè)技術(shù)教育與社會再就業(yè)培訓(xùn)相接軌，為服刑人員將來回歸社會打下基礎(chǔ)。上半年，在美容美發(fā)、汽車修理培訓(xùn)班的基礎(chǔ)上，又加強了以微機、養(yǎng)殖、電汽焊、編織、紡織、書畫班的培訓(xùn)力度，獲證律已達46，現(xiàn)正在籌備考試中。同時，由秦紹臣開發(fā)的電子圖書室現(xiàn)已開通。

四、運用現(xiàn)代科技手段，推進數(shù)字化監(jiān)獄建設(shè)

為了加快監(jiān)獄工作法制化、科學(xué)化、社會化建設(shè)的步伐，大力運用現(xiàn)

代科技手段，提高監(jiān)管改造工作水平和教育改造手段的科技含量，是新時期教育改造工作改革發(fā)展的必然取向。我獄黨委領(lǐng)導(dǎo)以加大硬件建設(shè)，軟件要先行的工作思路，于20__年12月便積極組織科技人員，由科長郭__任負責(zé)人，教改科民警徐__、富__等人組織開發(fā)局域網(wǎng)的建設(shè)工作。通過幾個月的辛勤努力，日前，監(jiān)內(nèi)網(wǎng)站已在監(jiān)內(nèi)正式投入使用。在開發(fā)建設(shè)網(wǎng)站的工作中，幾名同志工作認真，一絲不茍，面對困難，勇往直前，不怕吃苦流汗，在最短的時間內(nèi)使網(wǎng)站正式開通，受到了監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)的好評。

五、強化管理，完善制度，夯實執(zhí)法工作基礎(chǔ)

為全面提高刑罰執(zhí)法隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平，半年來，我們在不斷強化隊伍建設(shè)的同時，進一步完善了管理制度，針對每一名民警的實際工作，明確了不同執(zhí)法崗位的具體職責(zé)，將領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主管責(zé)任、執(zhí)行責(zé)任細化到人，有力地促進了全體同志的工作積極性。如趙__、趙*、鄭__三位同志，在負責(zé)監(jiān)區(qū)管理工作的同時，均分管教改科內(nèi)勤、檔案創(chuàng)建、“三室”的管理任務(wù)。幾位同志都能以本職工作為己任，積極主動，忍勞任怨地工作在各自的崗位上，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。特別是民警趙劍同志，上半年被委派負責(zé)創(chuàng)建檔案室工作。在沒有現(xiàn)成的模式，也沒有經(jīng)驗的情況下，該同志知難而進，虛心請教，積極學(xué)習(xí)，短時間內(nèi)便進入了狀態(tài)。上半年便收集卷宗1339本，裝訂成冊393件，共5柜16格，通過驗收全部合格?？祁I(lǐng)導(dǎo)對其工作的成績給予了充分肯定。

六、團結(jié)務(wù)實，開拓創(chuàng)新，努力完成工作目標

半年來，全科同志本著提高教育改造質(zhì)量，促進安全穩(wěn)定為前提，在人員少、任務(wù)重的情況下，團結(jié)一心、拼搏進取，出色地超額完成了工作目標。在強化監(jiān)舍管理和服刑人員行為規(guī)范的工作中，分監(jiān)區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)崔__、趙__帶領(lǐng)全體同志，克盡職守，嚴格認真，從思想教育、監(jiān)規(guī)紀律、生活衛(wèi)生等方面，做了大量的工作，服刑人員的改造質(zhì)量均有了明顯的提高，為確保監(jiān)獄的安全穩(wěn)定起到了積極的促進作用。在教育轉(zhuǎn)化“__功”人員的工作中，全體同志緊密配合監(jiān)獄黨委和科領(lǐng)導(dǎo)，知難而進，全力攻堅，在“__功”人員不斷增多的情況下，科領(lǐng)導(dǎo)及時調(diào)整了力量，層層落實責(zé)任，統(tǒng)一思想、提高認識，形成了齊抓共管的局面，使我獄的“__功”教育轉(zhuǎn)化工作取得了教好的成績，受到了省局領(lǐng)導(dǎo)的表揚。同時，在監(jiān)獄黨委的大力支持下，通過科領(lǐng)導(dǎo)的努力，我獄引進的法律援助中心現(xiàn)已正式啟動。為維護服刑人員的合法權(quán)益，穩(wěn)定服刑人員思想情緒，提高改造質(zhì)量，保障監(jiān)管安全，發(fā)揮了重要作用。

為積極響應(yīng)省監(jiān)獄局的號召，轉(zhuǎn)移工作重心，強化監(jiān)管改造，提高教育改造質(zhì)量，全面完成工作目標，目前，教改科全體同志在科領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下正以積極的工作態(tài)度，忘我的工作熱情，積極投身到教育改造工作中。為籌建我獄第九屆運動會和第二屆文化節(jié)，全體同志正自覺地投身到準備工作中。

七、尋找差距，再接再厲，爭取更大的成績

科教調(diào)查報告范文第4篇

一、基本情況

通過與許多教師談心，也通過對學(xué)生情況的調(diào)查，我了解到在改革開放的大形勢下，我們的絕大部分學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師，做的都非常好。還有一些學(xué)校存在著保守、人浮于事的現(xiàn)象。這樣就會大大影響學(xué)校的教風(fēng)和學(xué)風(fēng)，影響學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量。

二、存在的問題

通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這幾所學(xué)校在提高教學(xué)質(zhì)量方面積累了不少好經(jīng)驗，有許多值得肯定的做法。但也存在許多不足，這些不足也是我縣中小學(xué)校目前存在的主要問題。

1、教師隊伍人事管理改革滯后

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)錯把“人情化”管理當(dāng)作“人性化管理”，管理制度執(zhí)行不得力，這就造成了受到重用的教師工作責(zé)任心不強，做樣子應(yīng)付的現(xiàn)象；而不受重視的教師心存不平，工作成績得不到充分的肯定，工作的積極性慢慢會減弱，甚至?xí)适?。真真正正的競聘上崗、擇?yōu)聘用、優(yōu)勝劣汰的人事管理體制沒有形成。造成部分教師安以現(xiàn)狀，不思進取，缺少主人翁意識，敬業(yè)精神差，沒有危機感。

2、教師教學(xué)觀念轉(zhuǎn)變不徹底

部分教師對推進新課程改革認識不夠，加上平時不主動學(xué)習(xí)，不積極參加活動，對新課程理論了解甚少，對新課程標準掌握不全面，新的教學(xué)觀、教師觀、學(xué)生觀沒有真正樹立起來，教學(xué)方法還是老一套。“滿堂灌”、“填鴨式”還有一定市場。影響了教學(xué)質(zhì)量的提高。

3、課堂教學(xué)效益不高

部分教師“向45分鐘要質(zhì)量”的“有效教學(xué)”意識不強。課前準備不足，教案簡單，對教材拓展不夠，補充不足，挖掘不深；課中教師包辦代替多，師生互動少，聯(lián)系學(xué)生實際少，有效訓(xùn)練的時間和內(nèi)容不足，沒能激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，甚至教學(xué)過程偏離教學(xué)目標，教學(xué)效果差；課后學(xué)生練習(xí)量不夠，教師輔導(dǎo)不到位等等。適合本校學(xué)生實際的有效課堂教學(xué)模式還有待探索。

4、校本教研流于形式

經(jīng)過教研室的廣泛宣傳和深入指導(dǎo)，很多學(xué)校對校本教研引起重視，但部分學(xué)?；?qū)W科組對校本教研還認識不夠，工作停留在表面上。校本教研激勵機制不健全，教研目的不明，教研方式單調(diào)，教師對教研沒有熱情，學(xué)校教研氣氛不濃。很多教研活動大都流于形式，沒有產(chǎn)生最大效益。教研對教學(xué)工作的推動作用不大。

5、現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備缺乏

經(jīng)過“兩基”攻堅的大量投入，縣城里的中小學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)有了很大的改變，校容校貌煥然一新，教學(xué)條件明顯改善。但農(nóng)村中小學(xué)現(xiàn)代教育技術(shù)設(shè)備投入不足，沒有多媒體教室，甚至幾十個班共用一個計算機教室和一個多媒體教室，不能滿足教師使用先進教學(xué)技術(shù)手段輔助教學(xué)。

6、教師待遇差，多有“后顧之憂”

雖然東部沿海和邊遠地區(qū)的經(jīng)濟情況大大改觀，教師的工資待遇、生活待遇大大好轉(zhuǎn)，但西部的內(nèi)陸地區(qū)，財政情況較差，工資待遇較周邊低得多，教師生活待遇得不到重視，因而付出極大，回報極少，大大地打擊了教師的積極性，也影響到教學(xué)成績。

三、提高教學(xué)質(zhì)量的建議

1、深化教師人事管理制度改革

建議上級黨委、政府及人事部門研究出臺符合時代特征的教師人事管理規(guī)定，激活教師隊伍管理機制，形成能者上，庸者下的良好的管理格局。落實教師績效工資掛鉤辦法，調(diào)動教師工作積極性和創(chuàng)造性，增強教師工作責(zé)任心和危機感，提高工作效益。一是實行校長競聘制和教師全員聘任制。落實崗位職責(zé)和任職目標，營造合理的競爭氛圍。二是打破教師職稱終身制。完善教師職稱評聘制度，根據(jù)工作能力和工作效果，實行“高職低聘”或“低職高聘”。三是暫停教師養(yǎng)老保險扣繳，以鼓勵教師安心教育教學(xué)工作。

2、大力加強教師隊伍建設(shè)

提高教學(xué)質(zhì)量關(guān)鍵在教師隊伍的綜合素質(zhì)，必須構(gòu)建長效機制，推進制度創(chuàng)新，加強教師隊伍建設(shè)。一是加強教師培訓(xùn)。增加培訓(xùn)經(jīng)費，采取多層次、多渠道、多形式的教師培訓(xùn)活動。改變傳統(tǒng)培訓(xùn)中自上而下的“大一統(tǒng)”的培訓(xùn)形式，建立“菜單式”的培訓(xùn)模式，滿足受訓(xùn)者的不同需求，激發(fā)教師參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的自覺性。二是高度重視教師繼續(xù)教育。鼓勵教師崗位自學(xué)，建立嚴格的教師繼續(xù)教育檢查和考評制度，改變現(xiàn)行只提要求，不問結(jié)果；不認真學(xué)習(xí)，冒報學(xué)分的現(xiàn)象。三是強化骨干教師隊伍建設(shè)。實施“名師工程”，完善骨干教師培養(yǎng)機制，建立“學(xué)科帶頭人”、“學(xué)術(shù)帶頭人”科研經(jīng)費獎勵機制。四是認真解決一些學(xué)科教師不足的問題。

3、完善教學(xué)質(zhì)量獎懲制度

出臺“中小學(xué)校教育教學(xué)獎懲方案”，加強學(xué)校教學(xué)目標考核和質(zhì)量監(jiān)控，采取過程獎勵和結(jié)果獎勵相結(jié)合的原則，給予在高考、中考、小學(xué)畢業(yè)合格率驗收教學(xué)效果顯著的教師、學(xué)校給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。要求各個學(xué)校也要不斷完善教育教學(xué)質(zhì)量獎懲制度，調(diào)動廣大教師工作積極性和創(chuàng)造性，以大面積提高教學(xué)質(zhì)量。

4、大力推進教學(xué)常規(guī)精細化管理

構(gòu)建科學(xué)合理的教學(xué)管理體系，進一步完善全縣中小學(xué)常規(guī)管理細則，分解管理內(nèi)容，細化管理環(huán)節(jié)，規(guī)范管理行為，明確考評標準，注重過程管理，提高管理效益。同時加強監(jiān)督檢查，重視問題反饋，落實整改措施，強化跟蹤檢查，要求整改到位。成立教育督導(dǎo)會診小組，對教學(xué)管理薄弱的學(xué)校給予會診幫扶，提出合理建議，實現(xiàn)整體提高。

5、扎實開展教學(xué)科研

增強科研興校意識，發(fā)揮教科研引領(lǐng)作用，確立以課題研究為先導(dǎo)，以校本教研為基礎(chǔ)的工作原則。校本教研與課題研究兩手都要抓，兩手都要硬。校本教研以“有效教學(xué)”為切入點，以課堂教法、學(xué)生學(xué)法、教學(xué)藝術(shù)等為重點。課題研究以教學(xué)模式探討、教學(xué)過程優(yōu)化、學(xué)生潛能開發(fā)和非智力因素發(fā)展為重點。注意完善教研激勵機制，鼓勵教師全員參與教研，創(chuàng)新教研形式，豐富教研內(nèi)容，強調(diào)教研合一，提高教研工作的針對性和實效性。

6、加大投入增添教學(xué)設(shè)備

建議各級政府和教育行政部門，在加強學(xué)校校舍建設(shè)，美化綠化校園的同時，也要兼顧教學(xué)設(shè)備的投入。尤其應(yīng)該增大先進教學(xué)設(shè)備投入，增加網(wǎng)絡(luò)教室和多媒體教室間數(shù)，以滿足新課程課堂教學(xué)的需要，為教師提供先進的教學(xué)輔助手段，不斷提高課堂教學(xué)效益。

7、改變教師待遇，平衡同以地區(qū)或相鄰地區(qū)教師待遇的極大落差。

科教調(diào)查報告范文第5篇

關(guān) 鍵 詞：紅河本土母語音樂；音樂教育；課堂教學(xué)；問卷調(diào)查；分析報告

中圖分類號：JJ60-05文獻標識碼：A文章編號：1005-5312（2011）03-0140-03

一、調(diào)查初衷

只有民族的才是世界的，中國民族音樂是世界音樂的重要組成部分，而作為我國民族音樂組成部分的少數(shù)民族本土母語音樂則是漢族音樂之外的重要音樂存在。從當(dāng)前的相關(guān)情況看，漢族音樂因其人口等多方面的因素在傳承上占據(jù)著絕對優(yōu)勢，而各少數(shù)民族的本土母語音樂卻不同程度地面臨著“傳承逐步斷層，情感不斷流失”的尷尬局面和嚴峻挑戰(zhàn)。從音樂教育改革的大局思考，早在1995年12月廣州召開的第六屆國民音樂教育改革研討會上就提出了“以中華文化為母語”的音樂教育新理念，因此把學(xué)校音樂教育作為少數(shù)民族本土母語音樂傳承的主要基地，在少數(shù)民族地區(qū)著力發(fā)展本土母語音樂教育，是推行這一新理念的具體實踐。然而，這些少數(shù)民族本土母語音樂在當(dāng)前學(xué)?；A(chǔ)音樂教育中的發(fā)展地位和課堂教學(xué)如何，為了了解相關(guān)情況，我們課題組以紅河片區(qū)為例設(shè)計了本次問卷調(diào)查。

二、問卷分析

在此期間，我們先后對位于滇南少數(shù)民族聚居地的紅河哈尼族彝族自治州13個縣市的部分中小學(xué)音樂教師傳授本土母語音樂的教學(xué)現(xiàn)狀進行了一次綜合性的問卷調(diào)查，按每校一份共發(fā)出問卷1217份，共回收問卷954份，回收率為78.4%。其中被調(diào)查的普通初級完中152所，占此類學(xué)?？倲?shù)170所的89.4%；其中被調(diào)查的普通完小1065所，占此類學(xué)?？倲?shù)1248所的85.3%。本次問卷調(diào)查得到了多數(shù)教育管理部門的大力支持和下屬校方的積極配合，整個調(diào)查過程具體、真實、細致。

下面我們就本次問卷調(diào)查所涉及的四個主要項目與主要目的以及問卷結(jié)果所顯示的一些問題，作一簡要分析與總結(jié)。（方法采用：①百分比統(tǒng)計；②要點式歸納；③主題類摘要）

項目之一：“被調(diào)查對象基本情況”――主要目的是了解祖國西南邊疆滇南地區(qū)紅河州13個縣市10余個世居民族的中小學(xué)音樂教育師資配備狀況。這是本次問卷調(diào)查的首要項目。具體情況如下所示：

1.性別：①男②女

2.年齡層次：①18―35歲②36―60歲

3.民族：xx族

4.學(xué)歷層次：①中專②大專③本科

5.參加工作時間：xx年xx月

6.紅河州屬地：xx縣/市①普通自然村②鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地③縣城或市區(qū)所在地

7.從教類別：①小教②中教

8.是否為專職音樂教師：①是②否

問卷結(jié)果顯示，其中最為突出的問題是第8小項，音樂教師為專職的僅占21.46%。這一狀況表明，一方面音樂師資仍然普遍短缺，另一方面師資水平仍然停留在業(yè)余水平階段。音樂教師在我國當(dāng)前音樂教育改革“人的因素”中，首先要求“音樂教師專職化”，在此基礎(chǔ)上進一步要求“音樂教師專業(yè)化”。從問卷結(jié)果看，一個“說起來簡單，做起來很難”的老問題――中小學(xué)音樂師資問題，確實亟待解決。

項目之二：“具體問題測試”――主要目的是通過對12個關(guān)鍵問題的描述與表達，深入了解紅河州各中小學(xué)音樂教育中教師傳授本土母語音樂普遍存在并亟待解決的一些問題。這也是本次問卷調(diào)查的核心項目。具體情況如下所示：

1.你認為在紅河州各中小學(xué)教唱本土民族的母語歌曲有必要嗎？你對“紅河本土母語音樂進課堂”有何看法？

問卷結(jié)果顯示――認為有必要的占88.42%，認為沒有必要的占8.57%，認為可有可無的占3.01%。當(dāng)談及對“紅河本土母語音樂進課堂”有何看法時，其回答十分多樣，但被調(diào)查者普遍認為，在中小學(xué)開展“本土母語音樂教育”有助于培養(yǎng)學(xué)生從小對自己家鄉(xiāng)音樂的興趣和了解家鄉(xiāng)本土風(fēng)情和民俗文化的內(nèi)涵，培養(yǎng)學(xué)生愛家愛鄉(xiāng)的本土情感和建設(shè)美好家園的本土氣質(zhì)；同時也有助于加深對紅河民族文化大州建設(shè)總體方略的認識水平。

2.你目前能演唱幾首紅河本土民族歌曲？能用母語表演的都有哪幾首？

問卷結(jié)果顯示――毫無了解，一首都不會的占20%；基本了解，能演唱1―5首的占54.29%；較為了解，能演唱6―10首的占22.86%；非常了解，能演唱10首以上的占2.85%。當(dāng)問及能否用母語演唱時，其比例9.36%令人擔(dān)憂，母語音樂漸趨丟失已是事實。能用母語表演的曲目主要集中在《羅佐歌》、《酒歌》、《花山謠》、《勐拉情》、《金水河》、《梯嚕嚕》、《阿密策》、《家鄉(xiāng)的一條河》等。

3.你覺得學(xué)生對紅河本土母語音樂感興趣嗎？你認為用什么方式更易使學(xué)生接受？

問卷結(jié)果顯示――直接表示感興趣的占48.39%，直接表示不感興趣的占19.26%，認為多數(shù)學(xué)生感興趣的占11.43%，認為只有部分學(xué)生感興趣的占8.62%，認為學(xué)生興趣需要從頭培養(yǎng)的占5.87%，表示對學(xué)生興趣不甚了解的占6.43%。在傳授方式上①結(jié)合課堂與社會：建議開展熱愛家鄉(xiāng)、爭唱家鄉(xiāng)民歌的文體活動或民俗活動；建議教師帶動學(xué)生積極有效地利用本土音樂資源開展課外活動或校外采風(fēng)。②結(jié)合方法和過程：建議課堂教學(xué)方法可用學(xué)生比較熟悉動聽的、具有代表性的本土旋律引導(dǎo)學(xué)習(xí)興趣；建議課堂教學(xué)過程可以先介紹、再放音樂的方式更易使學(xué)生接受，首先講述音樂背景，然后范唱領(lǐng)唱，師生之間相互學(xué)習(xí)，導(dǎo)入母語和舞蹈并教，讓學(xué)生從自己家鄉(xiāng)的民風(fēng)民俗中領(lǐng)略本土的民族氣質(zhì)和精神風(fēng)貌；另有建議在唱法上通俗、民族和美聲相結(jié)合，只要“盡其味，濃其情，不失風(fēng)格”即為美。③結(jié)合感受和欣賞：音樂藝術(shù)首先是聽覺藝術(shù)，是建立在聽覺體驗基礎(chǔ)上的一種感受，而后激發(fā)人們?nèi)バ蕾p它，并最終主動學(xué)習(xí)它。既然聽覺體驗是學(xué)習(xí)音樂的基礎(chǔ)，那么作為教師首先考慮的就不應(yīng)該是如何讓學(xué)生去學(xué)唱，而是如何讓學(xué)生去感受。建議教授方式應(yīng)該先有一個“作品聆聽――美感認知――體驗認可”的感受和欣賞的過程或者說是產(chǎn)生最初欲望與需求的過程。

4.你每學(xué)期在教學(xué)中能教唱幾首紅河本土民族歌曲？你覺得最大的困難是什么？

問卷結(jié)果顯示――能教唱一兩首、兩三首的占51.13%，能教唱三四首、四五首的占9.71%，表示對紅河本土民族歌曲不熟悉而只能教現(xiàn)行教材中出現(xiàn)的占11.27%，表示沒教過也不知道能教幾首的占27.89%。最大的困難：①主觀上唱不出古老而純樸的那種風(fēng)味且缺乏必需的教學(xué)資料，又沒有人做具體的教學(xué)培訓(xùn)或指導(dǎo)；②主觀上由于民族母語喪失的現(xiàn)實，教唱操作中的“不懂民族語言內(nèi)涵或不甚了解”的語言障礙在所難免；③客觀上受曲目本身音準節(jié)奏、速度力度、情緒情感以及色彩風(fēng)格等難度影響的學(xué)生興趣大打折扣；④客觀上以學(xué)?？床坏矫褡迥刚Z音樂的美育作用為主要特征的校方支持力度疲軟。所有這些現(xiàn)實困難都將直接關(guān)系到本土母語音樂的傳授過程能否順利進行。

5.你覺得通過簡單樂器進行紅河本土母語音樂教學(xué)可行嗎？你愿意或有條件使用的樂器是什么？

問卷結(jié)果顯示――認為可行的占74.22%，認為不可行的占14.29%，表示要依情況而定的占11.49%。關(guān)于使用樂器方面：①愿意使用的樂器多為鋼琴、手風(fēng)琴和電子琴等教學(xué)較為常用且價格昂貴的鍵盤樂器；②有條件使用的樂器多為竹笛、葫蘆絲等本地較為常見且價格低廉的吹管樂器；③無論是愿意使用或有條件使用什么樂器應(yīng)視多方面因素而定，但最令人擔(dān)憂的是很多教師反映學(xué)校什么樂器也沒有。

6.對“原汁原味的土民歌”和“民族風(fēng)格的創(chuàng)作歌曲”兩者，你覺得哪一種更容易被引入課堂教學(xué)？

問卷結(jié)果顯示――有91.44%的人認為“民族風(fēng)格的創(chuàng)作歌曲”更容易被引入課堂教學(xué)；有7.37%的人認為“原汁原味的土民歌”更容易被引入課堂教學(xué)，尤其是幼兒園或小學(xué)；另有1.19%的人認為兩者可以同時被引入課堂教學(xué)，關(guān)鍵要看作品是否經(jīng)典。以上情況從一個側(cè)面反映出，原生態(tài)的本土母語音樂正處于嚴重被淡化的境地，是造成少數(shù)民族地區(qū)本土母語音樂生存與發(fā)展的不利局面的主要障礙之一。

7.你希望哪些方面的音樂先引入課堂？用什么樣的聲音（美聲、民族、通俗、土語）來表現(xiàn)會更美？

問卷結(jié)果顯示――占86.55%的被調(diào)查者建議先引入課堂的音樂是“兒童歌曲”，占11.71%的被調(diào)查者建議先引入課堂的音樂是“風(fēng)俗歌曲”，另建議先引入課堂的音樂是“其他方面音樂”的占1.74%。至于聲音表現(xiàn)上回答不一：多數(shù)人認為不管哪一個作品用什么樣的聲音表現(xiàn)并不十分重要，關(guān)鍵要看是否符合作品本身的地域風(fēng)格和情感特征，以及能否為大眾所接受并喜聞樂見，這才是作品用聲的真正標準。

8.若讓你從“欣賞”與“教唱”兩個角度進行紅河本土母語音樂教學(xué)，你更側(cè)重于哪一種？

問卷結(jié)果顯示――側(cè)重于“欣賞”教學(xué)的占86.34%，側(cè)重于“教唱”教學(xué)的占4.72%，認為“欣賞可以與教唱交替教學(xué)”的占8.94%。這一比例說明多數(shù)人對紅河州本土母語音樂并不精通，僅停留在不甚熟悉的“欣賞階段”，與此同時也說明“欣賞資料”的物質(zhì)建設(shè)已是迫在眉睫。

9.你覺得紅河州各中小學(xué)音樂教師傳授本土母語音樂最大的意義是什么？應(yīng)有怎么樣一個過程？

問卷結(jié)果顯示――說法不一，僅作摘要。最大的意義：愛國愛鄉(xiāng)、繼承母語音樂文化、不忘自己的民族傳統(tǒng)、弘揚本民族的人文精神等等。應(yīng)有的過程：從欣賞到興趣到學(xué)唱到熱愛、從“民族風(fēng)格的創(chuàng)作歌曲”到“原汁原味的土民歌”、從“優(yōu)秀作品”到“精良制作”到“審美體驗”到“自覺傳唱”、從“教學(xué)任務(wù)”到“積極響應(yīng)”等等。

10.如果學(xué)生對傳授紅河本土母語音樂不感興趣，你認為最主要的原因是什么？

問卷結(jié)果顯示――最主要的原因是：（歸納6點）

①缺乏足夠的音樂教學(xué)資料和作品音響素材，教學(xué)秩序混亂、開課課時嚴重不足、考核無任何評價指標等因素，導(dǎo)致無法激發(fā)學(xué)生對本土母語音樂的熱情。

②教師本身沒有教唱的能力，甚至不愿意花時間和精力去認真學(xué)習(xí)，教學(xué)方法和教學(xué)觀念依然陳舊，根本無法解讀本土母語音樂的風(fēng)格特征和藝術(shù)美感。

③學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不能給予足夠的重視和支持，對音樂教師教什么內(nèi)容并不關(guān)心，上面的領(lǐng)導(dǎo)和下面的學(xué)生都把音樂課當(dāng)成“走場課程”或“可有可無的副科”。

④尤其是教學(xué)器具需求無法解決，加上部分教師的歌聲并不是那么優(yōu)美動聽，學(xué)生很難接受，也就很難熱愛。

⑤學(xué)生在思想上越來越趕時髦，大多以喜歡流行歌曲為榮，沒有足夠的本土優(yōu)秀作品就很難真正地把學(xué)生拉過來，發(fā)掘經(jīng)典作品更顯重要。

⑥有時更需要對本民族文化史的了解，不會講母語的學(xué)生和老師越來越多，對自己本土的母語音樂文化也越來越淡薄。

11.你認為紅河州中小學(xué)音樂教育有沒有必要增編一本“本土母語”性質(zhì)的音樂教材？

問卷結(jié)果顯示――占98.89%的被調(diào)查者認為有必要增編一本“本土母語”性質(zhì)的音樂教材，另有占1.11%的被調(diào)查者認為可以先下發(fā)一些講義試用后再說。

12.你感覺自己在教授紅河本土母語音樂時，可能面臨的最大的困難或障礙是什么？

問卷結(jié)果顯示――可能面臨的最大的困難或障礙是：（歸納3點）

①教師本身缺乏教學(xué)能力，學(xué)生本身又缺乏學(xué)習(xí)興趣。

②沒有教材文本，沒有教學(xué)器具，學(xué)校不關(guān)心本土母語音樂教學(xué)。

③母語本身發(fā)音吃力，作品風(fēng)格內(nèi)涵艱澀難懂，師生溝通困難。

項目之三：“思想動態(tài)預(yù)測”――主要目的是預(yù)測被調(diào)查對象思想動態(tài)上的傾向性，在進行紅河本土母語音樂課堂教學(xué)實踐過程中遇到問題時的主觀態(tài)度和解決方法。這一問卷內(nèi)容由于回答繁瑣多樣，僅粗略匯總?cè)缦拢?/p>

1.最希望最高興的是：①能讓我做個專職的有專業(yè)素質(zhì)的音樂教師；②學(xué)校能給予足夠的重視并提供一定的教學(xué)器具；③教管部門能頒發(fā)一本充分反映本州地域特點和人文精神的鄉(xiāng)土教材；④相關(guān)部門能提供一些民族史學(xué)、民俗風(fēng)情、文化典籍等方面的文獻資料和聲像資料；⑤相關(guān)機構(gòu)能提供專門的培訓(xùn)課程和教學(xué)指導(dǎo)；⑥通過教學(xué)實踐摸索一套與本土音樂教育現(xiàn)狀相適應(yīng)的教學(xué)方法和教學(xué)模式。⑦以各種校內(nèi)外活動為基礎(chǔ)，廣泛開展民俗民風(fēng)建設(shè)，著力培養(yǎng)學(xué)生的民族心理和民族情感；⑧社會媒體能和學(xué)校音樂教育積極有效地相互配合，共同促進本土母語音樂的傳承和發(fā)展。

2.最擔(dān)心最苦惱的是：①教師教學(xué)時因不了解作品的大意或背景而教錯，從而喪失教學(xué)信心；②學(xué)生嫌棄本土母語音樂太土不流行，加之作品本身的各種難度致使學(xué)生不感興趣；

③學(xué)校不能正確對待音樂教師，無法理解本土母語音樂的情感教育培養(yǎng)效能，教學(xué)環(huán)境和教學(xué)設(shè)備得不到切實的改善；④師生開展教學(xué)活動缺乏一定的母語語言能力和必需的文獻音響資料支持。

項目之四：“相關(guān)問題聚焦”――主要目的是讓被調(diào)查對象能夠暢所欲言，有什么說什么，有什么問什么，聚焦問題的個性特征，從而發(fā)現(xiàn)問題的共性所在，從全局上透析并權(quán)衡本土母語音樂文化在傳承與發(fā)展過程中的現(xiàn)狀特征和問題所在。同樣，這一問卷內(nèi)容由于回答繁瑣多樣，僅粗略匯總?cè)缦拢?/p>

1.想說――①如果真的要讓“紅河本土母語音樂進課堂”就必須先得有一本適合師生的個性教材和一定的學(xué)習(xí)環(huán)境及培訓(xùn)條件；②如果條件允許最好能深入民間切實感受一下民俗風(fēng)情或采集一些鄉(xiāng)土歌謠；③如果能夠積累一些教學(xué)經(jīng)驗和理論認識，最好能根據(jù)本土風(fēng)格創(chuàng)作各自的校歌。

2.想問――①不知道教管部門能否在較快的時間內(nèi)組織編寫發(fā)放有關(guān)本土母語音樂的教材，最好請有關(guān)專家學(xué)者進行培訓(xùn)和指導(dǎo)；②不知道學(xué)校基層能否在當(dāng)前的形勢下充分認識并理解本土母語音樂的人文價值和現(xiàn)實意義；③不知道我們所做的努力能否使本土母語音樂文化最終得到真正意義上的傳承與發(fā)展。

三、突出問題

從紅河本土母語音樂教育課堂教學(xué)現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果及分析看全局，“教師?教材?教法”問題一直是制約我國邊疆少數(shù)民族地區(qū)本土母語音樂教育發(fā)展的突出問題。據(jù)人民音樂出版社和云南人民出版社聯(lián)合出版發(fā)行的“義務(wù)教育九年一貫制教科書（試用）”音樂教材相關(guān)分析數(shù)據(jù)顯示，新編教材雖然收集了一些本土母語音樂，但其覆蓋面較小，針對性有限，沒有從實質(zhì)上解決本地區(qū)或本地域教材的問題。與此相關(guān)，音樂教師的在校培養(yǎng)和職后培訓(xùn)，以及有關(guān)教法的提煉和研究還沒有被列入議事日程，迫于當(dāng)前形勢亟需革新。因此筆者認為，只有把“教師?教材?教法”這三個密切相關(guān)的問題解決了，本土母語音樂在學(xué)校音樂教育中的傳承和發(fā)展才有可能獲得新生。

四、調(diào)查結(jié)論

通過本次問卷調(diào)查，筆者得出以下結(jié)論，值得思考：

1.師資現(xiàn)狀：紅河州中小學(xué)音樂師資仍普遍短缺，具備本土母語音樂從教能力的更為短缺。音樂教師的專職化和專業(yè)化程度很低，正是導(dǎo)致其開展具體教學(xué)過程中“民族語言不通，作品理解不透”的主要原因。

2.學(xué)生現(xiàn)狀：作為本土人的一種自然意識，大多數(shù)學(xué)生對本土母語音樂比較感興趣。但因其漸趨丟失的事實和其他社會因素的影響，這種興趣在心理上經(jīng)受著“作品聆聽困難，美感認知模糊，體驗認可受阻”的三重障礙。

3.客觀因素：一方面是開展本土母語音樂教學(xué)的資金投入不夠，多數(shù)中小學(xué)嚴重缺乏必要的音響資料和教學(xué)設(shè)備，這些硬件設(shè)施亟待解決；另一方面則是開展本土母語音樂教學(xué)的社會氣氛有待改善，少數(shù)民族地區(qū)應(yīng)加強民俗民風(fēng)建設(shè)。

4.主觀因素：對于從事本土母語音樂創(chuàng)作的人要求開發(fā)更多的優(yōu)秀作品，對于從事本土母語音樂教育工作的人要求開展豐富的教研活動，對于從事教育管理的相關(guān)人員而言，則是在教材編寫和教師培訓(xùn)以及教學(xué)評估等方面下大功夫、下真功夫。