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職業(yè)道德規(guī)范匯報材料范文第1篇

德育工作貫穿于學校教育教學的全過程和學生日常生活的各個方面。根據(jù)賀校長工作報告“傳承與發(fā)展，改革與創(chuàng)新”的精神，我們有針對性的采取了一些措施，取得了較好的成效?，F(xiàn)就按照匯報提綱的列舉如下：

一、狠抓學生行為習慣，注重養(yǎng)成教育

為了加強德育教育，本學期在學校德育工作中狠抓學生的行為習慣養(yǎng)成教育，取得了很好的效果，大部分學生已養(yǎng)成了良好的行為習慣，極少部分在他們的帶動下，必將有更大的改變。

二、教師的師德和職業(yè)道德規(guī)范至關重要

為了強化教師師德師風建設，提高教師的職業(yè)道德素質(zhì)，我校雙周周一例會都進行了業(yè)務學習，教師素養(yǎng)得到了很大的提高。

三、開展一系列德育體驗活動

開學至今，以開展了“自助餐中習禮儀” “觀看《我的夢中國夢》暢談夢想” “慶國慶迎亞運”“手抄報、繪畫和手工作品展覽活動”“重陽節(jié)送老人一枝花”等德育體驗活動。

四、加強法制安全教育

法制和安全教育始終是學校德育工作的重點。為此，我們將充分利用班會、講座、演講、競賽、法制報告會等多種途徑，廣泛開展法制安全教育，使學生認清違法的危害，不斷增強學生的法制意識。

五、提高學生生活管理水平

學生的生活管理要落實“安全、周到、自理”。與各年級組配合，開展“生活自理能力競賽”，提高學生生活自理能力。德育處還將進行生活自理能力比賽。

六、工作中存在的主要問題。

職業(yè)道德規(guī)范匯報材料范文第2篇

大家好！時光飛速，彈指一揮間，我榮幸走上工商崗位已四年有余。回顧2007，本人收獲多多。在市局黨組的正確領導下，在組長和主任的悉心栽培下，我較快地完成了由一名大學生到煙草專賣稽查隊員到一名工商紀檢干部的角色轉(zhuǎn)換。根據(jù)要求，現(xiàn)就一年來的情況，向在座的各位領導和同志們匯報如下：

一、努力學習，快速適應新崗位。

學習是明確政治方向，提高能力水平的重要途徑，更是適應新形勢、新環(huán)境的必然要求。對我而言，面對由大學到工作的角色轉(zhuǎn)變，唯恐辜負組織的培養(yǎng)和領導的信任，更加自覺刻苦地學習政治理論和業(yè)務知識，努力提高自身政治水平和綜合能力，盡快進入情況，適應新崗位。為此，我堅持做到勤學習、多思考、善總結(jié)，并自加壓力，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”，一是讀好有字之書，即時刻向書本學習，學習政治理論、學習工商法律法規(guī)和紀檢辦案業(yè)務技能，做到基礎知識通學、法律知識深學、修身知識勤學、急需知識先學；二是讀好無字之書，社會也是一本書，而且更豐富，更有現(xiàn)實意義，所以我一貫做到虛心向身邊的老同志學習，學習他們的理論觀點、工作方法、為人處世及語言、文字表達等。在日常工作中，我堅持做到“五多”，即多看、多聽、多想、多寫、多做，養(yǎng)成“學而思、思而入、入而進”的良好習慣。

二、精益求精，扎實搞好各項工作。

一年來，我積極主動地協(xié)同主任和科室其他同志，認真組織開展了黨風廉政建設、政風行風評議、紀檢監(jiān)察案件、三建兩評、效能監(jiān)察、政務公開、職業(yè)道德建設等工作，具體柳主任在述職中，已經(jīng)講得很詳細了，在此不做贅述。同時，隨同領導深入有關縣市進行明察暗訪和案件調(diào)查，檢查工作的實際效果，完成上級交付的工作任務。受省局抽調(diào)，參加了全省的明察暗訪交叉檢查，足跡遍及8個地市，27個縣鄉(xiāng)，受到省局對口科室領導的一致好評；并為領導和科室撰寫工作匯報、總結(jié)等文字材料46份，20萬字。此外，積極配合人教科考察干部，匯總得票；三次抽調(diào)檢查食品安全監(jiān)管和無照經(jīng)營查處取締；抽入局治超辦開展監(jiān)督，配合經(jīng)檢科撰寫各類匯報、表格20余篇，精心準備，代表工商局參加了全省的治理超載超限知識競賽；協(xié)助主任在三年上臺階表彰會上搞好接待工作；在組長和主任的帶領下，協(xié)助省局承辦了全國部分省市工商局職業(yè)道德規(guī)范研討會，經(jīng)常加班加點到深夜，甚至通宵達旦，主任和我都為此輸了一個星期的液，我頭上還掉了一塊頭發(fā)，現(xiàn)在才長起來。但我從不計較個人得失，較為出色地履行了職責和完成了領導交給的各項任務。

三、廉潔自律方面。

我時刻嚴格要求自己，時時珍惜自己來之不易的今天，模范遵守黨風廉政建設各項制度。

四、存在的主要問題及2008年的工作打算。

存在的主要問題是：

1、工作中缺泛主動性、創(chuàng)造性和靈活性，很多工作都是被迫開展。新思路、新創(chuàng)新不多。

2、個人能力還有欠缺，所謂逆水行舟不進則退，通過4年的適應，使我深感工作中，需要學習的東西還有很多，總有書到用時方恨少感覺。

3、組長和主任也平時經(jīng)常教育我，工作和思想不成熟，有時候工作不能從大處著眼，抓不住主次，不曉得輕重，理解不透上級文件和領導的講話精神實質(zhì)。

08年的紀檢監(jiān)察工作，我將繼續(xù)圍繞全局工作中心，在張組長和柳主任的帶領下，繼續(xù)加強政治理論和業(yè)務知識學習，著力提高政治修養(yǎng)和綜合能力，認真履行紀檢監(jiān)察四項職能，為我局順利實現(xiàn)“六個一流”新目標貢獻自己的微薄之力。

最后，我對給予我關懷和愛護的組長和主任，對給予我照顧和幫助的cc和gg，對一直支持和關心我的各位同事，一并表示忠心的感謝，

謝謝大家！

職業(yè)道德規(guī)范匯報材料范文第3篇

關鍵詞：煤炭企業(yè)；會計人員；職業(yè)道德；問題；建議

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）12-00-01

會計工作人員職業(yè)道德指的是各企業(yè)的會計人員在日常的財務核算工作中形成、積累并應在工作中認真遵守的一套會計業(yè)務活動規(guī)范。隨著國家新《企業(yè)會計準則》的頒布與煤炭企業(yè)會計核算的不斷規(guī)范，從宏觀與微觀兩方面對煤炭企業(yè)會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)提出了新的要求。一是提高會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)，是提高國家會計工作者整體素質(zhì)的保證，同時也是更好地貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)、穩(wěn)定市場經(jīng)濟的有力保障。二是提高煤炭企業(yè)會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)是企業(yè)真實、完整反映經(jīng)營情況、為股東及報表使用者提供準確財務數(shù)據(jù)的重要依據(jù)。三是提高煤炭企業(yè)會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)，可以更好地適應煤炭行為特點，對掘進、回采、井下運輸、通風、排水、篩選加工等整個過程進行規(guī)范的核算記錄，為煤炭企業(yè)領導制定安全標準、預算編制提供可靠、及時的數(shù)據(jù)。

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，煤炭企業(yè)在壯大規(guī)模、安全生產(chǎn)達標的同時，使一些會計人員面臨著來著領導層面的脅迫及追求著由此產(chǎn)生的利益，在工作中表現(xiàn)為粉飾財務報表、偽造、變造會計資料、偷稅漏稅、原煤及雷管、火藥等原材料的丟失、職務挪用及侵吞公款等現(xiàn)象的發(fā)生。

一、煤炭企業(yè)會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)低下的原因

（一）會計人員自身業(yè)務能力有限，企業(yè)缺乏對會計人員職業(yè)道德的重視。首先，在會計人員自身素質(zhì)方面：相當一部分會計人員學歷水平偏低，特別是從煤炭基層工作的員工及一些從事財務工作多年的老會計更是不愿主動學習新準則、新規(guī)范，在具體財務工作中缺乏創(chuàng)新意識，不愿接受新知識，阻礙著我國會計事業(yè)的發(fā)展。其次，在對會計職業(yè)道德教育方面：會計人員在學校期間，只注重專業(yè)知識的學習，學校對學生的職業(yè)道德學習重視不夠。煤炭企業(yè)對會計人員的培訓大多也只關注煤炭企業(yè)生產(chǎn)的特殊過程及安全生產(chǎn)方面。

（二）來自企業(yè)領導者方面的壓力，迫使會計人員違反職業(yè)道德規(guī)范進行賬務處理。在部分煤炭企業(yè)中，存在領導出于完成年初煤炭銷售計劃、煤炭價格及成本的控制、安全生產(chǎn)責任制的實現(xiàn)、規(guī)避審計及稅務檢查等動機，脅迫會計人員在違背職業(yè)道德的情況下進行粉飾財務報表和煤炭成本價格、篡改煤炭出入庫數(shù)據(jù)等違規(guī)行為，不但造成煤炭企業(yè)財務數(shù)據(jù)的失真（如無法真實反映原煤的開采成本及合理確定庫存原煤、選煤、洗煤的數(shù)量），損害了股東整體利益，也給國家財經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行與煤炭企業(yè)資產(chǎn)的安全完整造成巨大影響。

（三）各政府監(jiān)管部門缺少溝通，對會計人員監(jiān)管力度不夠。雖然國家已經(jīng)出臺了《會計法》、《財政違法違紀處罰條例》等法律法規(guī)，并明確了稅務、審計、財政等監(jiān)督管理部門的責任，但由于各監(jiān)督部門之間缺乏有效溝通以及處罰規(guī)定在一定程度上不健全，不但造成行政成本的極大浪費，而且未能有效地對違反會計職業(yè)道德的會計人員起到監(jiān)督處罰作用。

二、提高煤炭企業(yè)會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)的建議

（一）從學校及用人單位入手，不斷加強對會計人員職業(yè)道德教育。一是會計人員在學校學習階段，學校應提高對會計職業(yè)道德教育的重視程度，增開會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)專業(yè)課，使會計專業(yè)學生在進入工作崗位之前養(yǎng)成良好的會計職業(yè)道德素養(yǎng)，為學生更好地適應工作環(huán)境，遵守會計相關法律法規(guī)提供可靠保障。二是會計人員在進入煤炭企業(yè)從事會計工作階段，首先用人單位要定期組織會計職業(yè)道德培訓活動，使會計工作人員形成遵守財經(jīng)法規(guī)的良好習慣。其次，會計人員應提高自我學習職業(yè)道德、新準則等相關政策文件的意識，為日后更好地進行會計核算工作提供理論依據(jù)。

（二）政府監(jiān)管部門積極溝通及完善財經(jīng)法規(guī)，加強對會計人員的制約監(jiān)督作用。一是在財經(jīng)法規(guī)方面，國家盡快完善財經(jīng)法規(guī)對會計人員違反職業(yè)道德行為的處罰措施，使執(zhí)法部門在對違反財經(jīng)法規(guī)的會計人員進行處罰時，有法所依，加大會計人員違規(guī)成本。同時，完善對企業(yè)領導脅迫會計人員從事違反財經(jīng)法規(guī)行為的處罰規(guī)定，從源頭減少會計人員違反職業(yè)道德行為的發(fā)生頻率，為會計人員提供良好的法律及工作環(huán)境。二是稅務、審計、財政等監(jiān)督部門應加強部門之間的協(xié)調(diào)溝通，通過建立統(tǒng)一共享的企業(yè)信息數(shù)據(jù)庫，增加各監(jiān)管部門的默契度，降低政府行政成本，加大對會計人員違反職業(yè)道德行為的監(jiān)督檢查頻率及處罰力度。

（三）煤炭企業(yè)內(nèi)部建立監(jiān)督獎勵制度，從內(nèi)部約束及調(diào)動會計人員遵守職業(yè)道德的積極性。一是煤炭企業(yè)內(nèi)部成立獨立的審計部門，定期對本單位會計人員的工作進行監(jiān)督，通過對內(nèi)部會計憑證、賬簿、報表的檢查，及時發(fā)生會計人員會計造假行為，并將檢查結(jié)果向企業(yè)領導匯報，對違規(guī)會計人員起到震懾作用。二是煤炭企業(yè)內(nèi)部建立獎勵考核機制，將會計人員遵守職業(yè)道德情況作為晉升、年終獎金發(fā)放的考核標準；對在會計工作中表現(xiàn)突出、能夠積極學習財經(jīng)法規(guī)知識的財務人員從物質(zhì)與精神層面進行適當獎勵，充分調(diào)動會計人員遵守職業(yè)道德的自覺性。

（四）完善會計人員執(zhí)業(yè)環(huán)境。這里所謂的會計人員執(zhí)業(yè)環(huán)境是指企業(yè)文化、會計人員及其領導者、整個會計行業(yè)的誠信度及職業(yè)道德水平。大環(huán)境影響小環(huán)境的發(fā)展，因而我們要加強企業(yè)文化的發(fā)展，如果一個企業(yè)擁有了良好的企業(yè)文化，就會帶動整個企業(yè)員工職業(yè)道德的提高；會計人員自身也要不斷提高職業(yè)道德，實現(xiàn)人與人之間的互相影響、互相進步；每個領導者對于員工的發(fā)展有著重要的影響力，如果領導者擁有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，就會帶動下級員工不斷進行學習，將其作為前進的榜樣，這對于提高職業(yè)道德素養(yǎng)有著重要的影響力；如果整個會計行業(yè)的職業(yè)道德水平很高，每位會計人員作為其組成部分也會在大的發(fā)展環(huán)境下不斷提高自身的職業(yè)道德水平，而個體職業(yè)道德水平的不斷提高又會促進整個行業(yè)道德水平的提高，因此完善各方面的職業(yè)道德，為會計人員創(chuàng)造一個良好的職業(yè)環(huán)境，是其提高自身職業(yè)道德素養(yǎng)的重要措施。

三、結(jié)語

經(jīng)濟不斷發(fā)展，會計的重要性也不斷加強，作為會計工作直接執(zhí)行者的會計人員，其職業(yè)道德素養(yǎng)的高低對整個會計行業(yè)及社會經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生著重要的影響，因此，我們必須不斷提高會計人員的職業(yè)道德水平，通過社會、道德以及法律等多重約束，從根本上解決導致會計職業(yè)道德缺失的各種因素，真正規(guī)范會計職業(yè)道德，使其與整個社會經(jīng)濟發(fā)展相適應。

參考文獻：

[1]王杭.會計人員應具備的職業(yè)道德素養(yǎng).重慶與世界，2011（13）.

職業(yè)道德規(guī)范匯報材料范文第4篇

一、考核的范圍

各鎮(zhèn)人民政府，區(qū)有關委辦局，區(qū)有關直屬單位及有關企業(yè)的內(nèi)部審計機構(gòu)。

二、考核內(nèi)容及計分標準

（一）內(nèi)部審計工作保障情況。20分

1.單位按照國家有關規(guī)定建立健全內(nèi)部審計制度；5分

2.單位領導重視內(nèi)部審計工作，主要負責人或者權(quán)力機構(gòu)定期聽取內(nèi)部審計工作情況匯報，并督促內(nèi)部審計人員履行職責；5分

3.單位按照規(guī)定設立獨立的內(nèi)部審計機構(gòu)，或者授權(quán)本單位內(nèi)設機構(gòu)履行內(nèi)部審計職能，并保證內(nèi)部審計機構(gòu)必要的工作條件；5分

4.內(nèi)部審計機構(gòu)配備了具有崗位資格的內(nèi)部審計人員，內(nèi)部審計人員穩(wěn)定，每年接受后續(xù)教育或參加一次專項業(yè)務理論技術培訓；內(nèi)部審計人員能遵循審計職業(yè)道德規(guī)范。5分

（二）內(nèi)部審計工作成果情況。30分

1.按時完成年度審計項目計劃（各鎮(zhèn)、政府部門和企業(yè)內(nèi)審機構(gòu)每年應對三分之一以上的所屬行政村、下屬單位的財務收支進行審計。按照第十屆村民委員會換屆工作的要求，實施或配合對第九屆材委會任期內(nèi)的財務進行全面審計。）；8分

2.及時完成單位領導和上級領導臨時交辦的審計任務；6分

3.能發(fā)現(xiàn)經(jīng)營風險或管理風險方面的重大問題，審計報告得到領導重視，審計建議被有關部門采納；10分

4.后續(xù)審計能促進被審計單位對審計發(fā)現(xiàn)的問題及時采取合理、有效的糾正措施。6分

（三）內(nèi)部審計工作基礎質(zhì)量情況。30分

1.根據(jù)單位管理需要制定年度審計項目計劃并在每年2月底前報送內(nèi)審辦事處；8分

2.按照內(nèi)部審計基本準則的要求履行必要的審計程序；12分

3.建立完整規(guī)范的審計項目檔案。10分

（四）內(nèi)部審計工作統(tǒng)計宣傳情況。20分

1.及時上報內(nèi)部審計統(tǒng)計資料；5分

2.正常上報內(nèi)部審計信息；5分

3.積極參加理論研討和交流活動；5分

4.向媒體投送宣傳內(nèi)部審計成果和經(jīng)驗材料，并被采用。5分

三、內(nèi)部審計工作考核采取百分制，設標準分和加、減分條件，詳見《內(nèi)部審計工作考核表》。

四、內(nèi)部審計工作考核采取自查、初核和復核相結(jié)合的方法，先由各單位內(nèi)部審計機構(gòu)進行自我總結(jié)并填寫考核表（附后），然后組織抽查和復核?？己私Y(jié)果作為評比先進的重要依據(jù)。

五、內(nèi)部審計工作考核以內(nèi)部審計機構(gòu)為單位每年進行一次，每兩年在全區(qū)范圍內(nèi)組織一次評比表彰，對其中的先進典型和先進經(jīng)驗在全區(qū)范圍內(nèi)組織交流和學習。

職業(yè)道德規(guī)范匯報材料范文第5篇

強化黨風政風，為深入貫徹落實科學發(fā)展觀。認真貫徹落實《民主評議學校行業(yè)作風活動安排意見》咸渭教發(fā)[2011]118號）要求，按照“標本兼治，糾建并舉”原則，緊緊圍繞“立德為本、博學為用”辦學理念，以辦人民滿意的教育為根本，校全面開展民主評議行風工作。各部門結(jié)合實際工作情況，積極查找涉及政風行風評議的相關問題，采取切實有效的措施，認真地進行整改，逐條逐項抓好落實。

一、自查自評情況

（一）規(guī)范教育教學行為，提高教學質(zhì)量

1、嚴格執(zhí)行市教育局關于普通中小學執(zhí)行課程計劃有關問題的文件規(guī)定，結(jié)合學校教育教學實際情況，開齊課程、開足課時。

2、嚴格控制了中小學生補課及教輔資料的發(fā)放，控制教輔材料的購買，嚴格禁止濫訂濫用教輔資料，禁止為學生統(tǒng)一訂購或要求學生自行購買統(tǒng)一資料。

3、根據(jù)學校實際情況科學制定招生計劃，合理安排班級人數(shù)，無快慢班、重點班。

4、嚴格執(zhí)行義務教育學生免試就近入學的規(guī)定，無條件接收合乎條件的學生入學。學生的轉(zhuǎn)學、插班、休學、畢業(yè)等情況均按學校學籍管理制度嚴格執(zhí)行。

（二）規(guī)范收費行為，杜絕違規(guī)行為

1、學校嚴格按照上級部門的要求，嚴格執(zhí)行義務教育階段收費政策，堅決制止亂收費。

2、嚴格執(zhí)行中小學收費項目及標準，杜絕以各種名目自立項目亂收費。

3、每學期開學初，學校對收費項目和費用均張榜公布，并公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

（三）規(guī)范師德行為，提高服務意識

1、加強對教師的職業(yè)道德教育，倡導“格物致知、誨人不倦”的良好教風，要求教師自覺踐行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》。學校制定了嚴格的措施，堅決杜絕以教謀私，向?qū)W生索取錢物、有償家教等現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)，當年的“創(chuàng)先評優(yōu)”實行一票否決制，并扣罰績效工資。

2、開展家?；踊顒?。歡迎每位家長隨時走進課堂聽課，增進社會、家長與學校、教師的交流，認真聽取家長和學生的意見，不斷進行課堂改革，提高教學質(zhì)量。

3、積極開展學習型組織活動，通過開展“政治業(yè)務學習”、校長辦公會、全體教師大會集體學習等活動，引導教師提高自身的工作責任心、個人修養(yǎng)、教學業(yè)務水平和班級管理能力，進一步規(guī)范教師的行為，增強服務意識。

（四）堅持校務公開，加強民主監(jiān)督

1、學校成立了校務公開領導小組，把學校工作的重點、難點、教職工關心的熱點問題，作為校務公開的重要內(nèi)容，努力做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開。

2、學校建立問題逐級反映解決機制，師生思想、工作或?qū)W習中存在問題，可逐級向上反映。當事人員或領導能夠解決的，現(xiàn)場予以解決；還能解決的，可向上一級領導匯報。確保師生反映的問題能夠及時予以解決，杜絕推脫扯皮現(xiàn)象。

3、定期召開家長會，搭建起家長與學校溝通的橋梁。家長會上，教師除了與家長溝通學生的學習情況外，還向廣大學生家長宣傳學校的辦學方向、教育理念，接受家長對學校各項工作的監(jiān)督。

（五）加強黨風廉政建設，完善責任追究制度

1、圍繞“廉政文化進校園”活動，堅持教育、制度、監(jiān)督并重，領導干部率先垂范，切實履行“一崗雙責”要求。

2、加強監(jiān)督檢查，嚴格責任追究。學校堅持把黨風廉政監(jiān)督檢查納入學校領導干部目標管理考評體系之中。將年終考核情況與領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用直接掛鉤。

3、加強反腐倡廉工作任務的落實，定期聽取群眾意見，開展批評與自我批評，嚴格執(zhí)行上級主管部門的有關文件精神，嚴格規(guī)范自己的言行，帶頭搞好黨風廉政建設和工作作風建設。

4、認真開展“廉政文化進校園”活動。引導廣大師生認清形勢，提高組織紀律意識、大局意識和依法辦學意識，增強黨員干部廉潔自律能力，在校園營造出了反腐倡廉的濃厚氛圍。

（六）暢通言路，積極化解矛盾

1、領導干部經(jīng)常深入基層辦公室，認真聽取群眾意見，掌握群眾思想動態(tài)。

2、按照逐級負責、分層解決的原則，確保師生反映的問題能夠得到及時解決。

3、在平時的工作中，對一些難點問題、熱點問題我們積極辦理，化解矛盾，做到了件件有落實。

二、存在的問題

雖然企校移交已經(jīng)完成，但是部分教師的思想里還或多或少殘留著“企業(yè)化”的影子，情緒還不穩(wěn)定。這主要反映在2010年“績效工資”剛剛實施時，教師普遍認識與上級文件要求存在一定差距，意見較大。

三、整改措施

1、細化活化教職工的思想政治工作。學校領導經(jīng)常與教職工溝通，走進教職工的工作與生活。與教師進行真誠的交談，達到情感上的交流，事業(yè)上的共識。幫助廣大教師確立主人翁意識，增強教書育人的責任感、使命感，進而轉(zhuǎn)化為工作的動力。

2、實施“暖心工程”。將教師的婚、喪、嫁、娶等生活問題納入到學校日常工作的范疇中，關心、幫助教師的生活，讓教師生活上常常能感受到組織的溫暖，無后顧之憂。組織教師進行體檢、外出參觀學習、定制工作服等，從工作的細節(jié)中，體現(xiàn)出學校對廣大教師的人文關懷。

四、今后努力方向

1、堅持求真務實，轉(zhuǎn)變作風。繼續(xù)發(fā)揚求真務實，言行一致的優(yōu)良作風，堅持實事求是，大力提倡無私的敬業(yè)奉獻精神。廣泛聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，為群眾辦實事，扎實抓好行風建設，進一步提高工作質(zhì)量和效率。