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個(gè)人工作建議范文第1篇

一、本年度工作任務(wù)完成情況

**部在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及各相關(guān)部門(mén)的大力支持下，從**截至今，完成投標(biāo)項(xiàng)目*項(xiàng)，中標(biāo)*項(xiàng)，**其余的項(xiàng)目與審計(jì)單位正在對(duì)賬審計(jì)之中。

二、政治思想方面

1.加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)上嚴(yán)格要求自己；運(yùn)用理論聯(lián)系實(shí)際，更好地指導(dǎo)自己工作。積極拓展工作思路，增加創(chuàng)新意識(shí)，運(yùn)用全新的思維和方式去做開(kāi)創(chuàng)性的工作；工作作風(fēng)要嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)，工作標(biāo)準(zhǔn)要精益求精，增強(qiáng)工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提高工作效率。

2.嚴(yán)格執(zhí)行和貫徹集團(tuán)公司和公司的各項(xiàng)決策，配合其他部門(mén)做好領(lǐng)導(dǎo)安排的一切事情，認(rèn)真部署公司的緊急事情，合理調(diào)配，層層落實(shí)，保證工作快速，認(rèn)真完成。

三、廉潔自律方面

1.形式主義方面

我對(duì)工作長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃不明確，對(duì)工作中的實(shí)際困難的認(rèn)識(shí)不夠，有時(shí)還需要在領(lǐng)導(dǎo)或同事幫助下完成工作任務(wù)。

2.官僚主義方面

我在這方面沒(méi)有任何問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)安排布置的工作，我都能快速完成；與其他部門(mén)的溝通也非常通暢容易。

3.享樂(lè)主義方面

我憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠強(qiáng)烈，安于現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)創(chuàng)新熱情不夠；對(duì)于工作任務(wù)，保證完成公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。

4.奢靡之風(fēng)方面

合同預(yù)算部的全體同事節(jié)約意識(shí)比較強(qiáng)，少有浪費(fèi)現(xiàn)象發(fā)生。用過(guò)一面的紙張，我們收集起來(lái)裝訂成冊(cè)，背面當(dāng)做草稿紙使用；作廢的資料我們會(huì)從中找到可以重復(fù)利用的，以便日后可拿來(lái)繼續(xù)使用，避免浪費(fèi)。當(dāng)然，我們雖然做到了開(kāi)源節(jié)流、控制辦公經(jīng)費(fèi)，但經(jīng)費(fèi)使用效率仍有待加強(qiáng)。

四、對(duì)公司發(fā)展的部分建議

公司的發(fā)展要靠大家，眾人拾柴火焰高。我建議我們公司全部干部齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)一致，共創(chuàng)難關(guān)，共同開(kāi)拓。為了公司的明天共同奮斗。希望各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同志一如既往地關(guān)心我們、支持我們的工作。

公司其他同志都各有所長(zhǎng)，在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，同樣也是我學(xué)習(xí)的榜樣。希望我們可以共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步、為公司的發(fā)展獻(xiàn)出自己的力量。

五、自身工作中存在的問(wèn)題

我個(gè)人檢查了自己工作、學(xué)習(xí)、生活的各個(gè)方面，分析自身，查找原因，主要有：

1. 平時(shí)疏于學(xué)習(xí)。

總認(rèn)為，只要能把本職工作干好，其他學(xué)習(xí)都無(wú)關(guān)緊要，殊不知，學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí)，才能更好地勝任自己的工作。有時(shí)，對(duì)于自己所學(xué)的東西，也沒(méi)有認(rèn)真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學(xué)貫徹到實(shí)踐中去，落實(shí)到行動(dòng)上來(lái)，致使在實(shí)際工作中政策水平有限。加之學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不強(qiáng)，對(duì)于學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不夠，致使學(xué)習(xí)收效不佳。

2.自我進(jìn)取意識(shí)不夠。

認(rèn)為工作上過(guò)得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯(cuò)，不添亂子，也就問(wèn)心無(wú)愧。沒(méi)給自己樹(shù)立起跨越的高標(biāo)桿，讓自己朝著目標(biāo)堅(jiān)定地走下去，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。

六、整改措施

結(jié)合自己工作的實(shí)際情況，我將在以后的工作中，將具體從以下幾點(diǎn)努力提高：

1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。

近期我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)中央和集團(tuán)公司黨委。高科園林支部關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的基本情況及“”方面的精神，同時(shí)還要及時(shí)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央級(jí)公司其他的文件精神，提高自己的理論修養(yǎng)，提高自己的政治素質(zhì)，理論素質(zhì)。自覺(jué)地加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。要以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)，百折不撓、知難而進(jìn)的勇氣圓滿完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

2.積極開(kāi)拓進(jìn)取，提高工作業(yè)務(wù)水平。

要繼續(xù)提高自己對(duì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)重要性的認(rèn)識(shí)，與自己負(fù)責(zé)的相關(guān)科室的具體工作，尤其是自己還不熟悉的一些工作，要自覺(jué)、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自己工作的能力。進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)，虛心好學(xué)，深入鉆研。要勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，把工作能力提高到一個(gè)新的水平。

3.密切聯(lián)系群眾，改進(jìn)工作作風(fēng)。

通過(guò)學(xué)習(xí)，牢固樹(shù)立科學(xué)的理想信念，緊跟發(fā)展變化的新形勢(shì)，加強(qiáng)與同事間的思想交流，相互尊重，以誠(chéng)相待。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步提高落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力，立足本職，解決群眾反映強(qiáng)烈的困難和問(wèn)題，形成與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的工作作風(fēng)。

4、要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。

要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過(guò)實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開(kāi)創(chuàng)工作新局面。始終圍繞我公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實(shí)上級(jí)黨政各項(xiàng)決策和部署，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作。

5、要進(jìn)一步保持清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變能力。

個(gè)人工作建議范文第2篇

法醫(yī)鑒定個(gè)人工作總結(jié)20xx年，我省司法鑒定管理工作在司法部統(tǒng)一部署和省司法廳黨委高度重視和堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，深入開(kāi)展“規(guī)范管理深化年”暨行風(fēng)建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，全力推進(jìn)司法鑒定管理工作的規(guī)范化建設(shè)，全面加強(qiáng)鑒定機(jī)構(gòu)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、質(zhì)量建設(shè)，推進(jìn)司法鑒定工作健康有序發(fā)展。全省共有342家司法鑒定機(jī)構(gòu)，2070名司法鑒定人，全年共完成司法鑒定業(yè)務(wù)10.5萬(wàn)余件，為化解社會(huì)矛盾、促進(jìn)司法公正做出了積極貢獻(xiàn)。

一、嚴(yán)格依法審批，規(guī)范資質(zhì)管理

一是依法規(guī)范審核登記。提請(qǐng)省十二屆人大常委會(huì)第十一次會(huì)議審議通過(guò)，對(duì)《湖北省司法鑒定管理?xiàng)l例》作出重要修改，對(duì)司法鑒定統(tǒng)一管理、偵查機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)鑒定機(jī)構(gòu)不得向當(dāng)事人收取鑒定費(fèi)、委托社會(huì)鑒定機(jī)構(gòu)的程序等問(wèn)題進(jìn)行了明確。20xx年共審核登記機(jī)構(gòu)12家，變更登記49家，延續(xù)登記21家；審核登記鑒定人159名，變更登記59名，延續(xù)登記376名。目前，在冊(cè)鑒定機(jī)構(gòu)342家，鑒定人2070名。二是依法編制公告名冊(cè)?！惰b定名冊(cè)》20xx年版按期編印發(fā)行。在名冊(cè)審核中，依法注銷(xiāo)了3家鑒定機(jī)構(gòu)和68名鑒定人，注銷(xiāo)了5家鑒定機(jī)構(gòu)的6項(xiàng)鑒定類(lèi)別。同時(shí)，按司法部司法鑒定管理局的要求，及時(shí)上報(bào)了編制全國(guó)鑒定名冊(cè)所需的材料，確保了我省鑒定機(jī)構(gòu)順利進(jìn)入國(guó)家名冊(cè)。鑒定機(jī)構(gòu)、鑒定人的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)已建立并進(jìn)入動(dòng)態(tài)管理。三是依規(guī)開(kāi)展備案登記。完成了檢察機(jī)關(guān)所屬司法鑒定機(jī)構(gòu)的備案登記工作，在《湖北日?qǐng)?bào)》進(jìn)行了公告；完成了國(guó)家安全機(jī)關(guān)所屬司法鑒定機(jī)構(gòu)的重新備案登記工作；多次與省公安廳刑偵部門(mén)會(huì)商，指導(dǎo)其按照備案登記要求調(diào)整鑒定機(jī)構(gòu)和鑒定人，目前公安機(jī)關(guān)所屬司法鑒定機(jī)構(gòu)正在加緊調(diào)整。

二、嚴(yán)格執(zhí)業(yè)監(jiān)管，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為

一是制定規(guī)范。制定下發(fā)了《湖北省司法鑒定機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理規(guī)范及崗位職責(zé)（示范文本）》，內(nèi)容包括執(zhí)業(yè)行為規(guī)范、業(yè)務(wù)辦理工作制度等17項(xiàng)制度和鑒定機(jī)構(gòu)工作人員守則、負(fù)責(zé)人工作職責(zé)等6項(xiàng)崗位職責(zé)，涵蓋了鑒定機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理的各個(gè)流程、各個(gè)崗位。二是深入督導(dǎo)。開(kāi)展了司法鑒定專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)和鑒定文書(shū)質(zhì)量評(píng)審。分5個(gè)組對(duì)xx個(gè)市州、43個(gè)縣市區(qū)的79家鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)，首次設(shè)置了7項(xiàng)一票否決內(nèi)容，抽查評(píng)審鑒定檔案395份，現(xiàn)場(chǎng)下達(dá)整改通知書(shū)79份，確定16家司法鑒定機(jī)構(gòu)為優(yōu)秀等次、57家為合格等次、6家為基本合格等次。三是加強(qiáng)指導(dǎo)。在全省建立了司法鑒定基層聯(lián)系點(diǎn)制度，要求各級(jí)司法鑒定管理部門(mén)和行業(yè)協(xié)會(huì)的每一名管理人員都要負(fù)責(zé)聯(lián)系鑒定機(jī)構(gòu)，幫助其實(shí)現(xiàn)管理水平的整體提升。

三、嚴(yán)格法定程序，規(guī)范投訴處理

一是超前防范。為了預(yù)防和減少司法鑒定中的爭(zhēng)議糾紛，制發(fā)了統(tǒng)一的《司法鑒定風(fēng)險(xiǎn)告知書(shū)（示范文本）》，將風(fēng)險(xiǎn)告知列為必經(jīng)鑒定程序，納入司法鑒定文書(shū)檔案評(píng)查內(nèi)容。二是三方協(xié)同。認(rèn)真落實(shí)《司法部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)司法鑒定投訴處理工作的意見(jiàn)》，充分發(fā)揮市州一級(jí)司法行政機(jī)關(guān)的主渠道作用，避免矛盾激化、矛盾上交；順利啟動(dòng)行業(yè)懲戒，省司法鑒定協(xié)會(huì)制定了《湖北省司法鑒定行業(yè)懲戒暫行辦法》，賦予市州協(xié)會(huì)以行業(yè)懲戒權(quán)；發(fā)揮司法鑒定機(jī)構(gòu)在投訴處理工作中的重要作用，通過(guò)和解、主動(dòng)糾偏等方式，把一批矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)。三是專(zhuān)題培訓(xùn)。首次組織全省司法鑒定管理人員及所有類(lèi)別鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人近400人，開(kāi)展了司法鑒定投訴處理及風(fēng)險(xiǎn)防范專(zhuān)題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由鑒定和法律專(zhuān)家重點(diǎn)對(duì)典型個(gè)案進(jìn)行研判，從中發(fā)現(xiàn)深層次和帶有共性的問(wèn)題，提出指導(dǎo)性意見(jiàn)。全年共接受來(lái)人來(lái)電來(lái)信咨詢1000多人次，受理投訴32件，其中30件已處理完畢。根據(jù)調(diào)查核實(shí)違紀(jì)違規(guī)情況，對(duì)2名鑒定人實(shí)施了行政處罰。

四、嚴(yán)格質(zhì)量控制，規(guī)范質(zhì)量管理

一是開(kāi)展能力驗(yàn)證活動(dòng)。全省94家鑒定機(jī)構(gòu)（不含擬申請(qǐng)鑒定機(jī)構(gòu)單位）參加了xx2個(gè)項(xiàng)目的能力驗(yàn)證，取得“滿意”評(píng)價(jià)的有100項(xiàng)，取得“通過(guò)”評(píng)價(jià)的有31項(xiàng)，滿意率為70.4%，通過(guò)率為92.3%，通過(guò)率創(chuàng)歷史新高。其中，58家鑒定機(jī)構(gòu)參加了法醫(yī)臨床損傷程度鑒定集中測(cè)評(píng)，取得“滿意”和“通過(guò)”評(píng)價(jià)的57家。二是啟動(dòng)省級(jí)資質(zhì)認(rèn)定試點(diǎn)。與省質(zhì)量監(jiān)督管理局聯(lián)合下發(fā)了《湖北省司法鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)證認(rèn)可試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，啟動(dòng)了我省司法鑒定省級(jí)資質(zhì)認(rèn)定試點(diǎn)工作，確定了不同類(lèi)型的6家鑒定機(jī)構(gòu)為首批試點(diǎn)。20xx年，武漢平安、宜昌仁和兩家法醫(yī)類(lèi)鑒定機(jī)構(gòu)順利通過(guò)國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可評(píng)審，另有一家鑒定機(jī)構(gòu)正在準(zhǔn)備迎接評(píng)審。三是制定技術(shù)規(guī)范和示范文本。制定了包含11項(xiàng)內(nèi)容的《司法鑒定檔案（示范文本）》，全面統(tǒng)一了全省“三大類(lèi)”鑒定檔案文書(shū)格式。編印了《湖北司法鑒定規(guī)范管理手冊(cè)》和《司法鑒定技術(shù)規(guī)范（法醫(yī)類(lèi)）》，下發(fā)所有鑒定人學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)。四是開(kāi)展文書(shū)質(zhì)量評(píng)選。舉辦了20xx—20xx年度全省優(yōu)秀司法鑒定文書(shū)評(píng)選活動(dòng)，在首屆“宋慈杯”全國(guó)優(yōu)秀司法鑒定文書(shū)評(píng)選中，全國(guó)僅18份獲獎(jiǎng)文書(shū)中，我省就取得了一等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)各一個(gè)的優(yōu)異成績(jī)。

個(gè)人工作建議范文第3篇

第一、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)具備一定的職業(yè)素質(zhì)

1、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高自身理論知識(shí)和技術(shù)水平，帥先接受新知識(shí)新技術(shù)，做專(zhuān)業(yè)技術(shù)的帶頭人。

2、在日常工作中熱情、誠(chéng)懇、寬容，經(jīng)常樹(shù)立好榜樣，向別人看齊，只有這樣才能達(dá)到下屬全身心的投入與支持。

3、不管在什么條件下都能有一個(gè)清醒的頭腦，一個(gè)平衡的心態(tài)，井然有序地合理安排好人力、物力，使科室護(hù)理工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

4、與科室護(hù)士之間建立起相互信任、激勵(lì)、鼓舞和支持的人際關(guān)系，以便在護(hù)理管理工作中獲得最佳的心理效益。

5、醫(yī)院是一個(gè)整體，因此應(yīng)建立好科與科之間的協(xié)作關(guān)系。使科與科之間互幫互助，形成濃郁的合作氛圍。

第二、學(xué)管理、懂管理、與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作

1、作為一名管理者，首先應(yīng)該能夠調(diào)動(dòng)科室的一切資源，將之投入到能產(chǎn)生最隹效應(yīng)的機(jī)會(huì)中去。就我們兒科而言，首先要善于發(fā)現(xiàn)科內(nèi)護(hù)理人員的優(yōu)點(diǎn)，利用其優(yōu)點(diǎn)，指導(dǎo)其工作，發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)。其次，建立團(tuán)隊(duì)精神，要讓他們?cè)趨f(xié)同工作中取得成績(jī)，充分發(fā)揮個(gè)人力量。再者要抓住重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，發(fā)揮設(shè)備優(yōu)勢(shì)和個(gè)人優(yōu)勢(shì)。

2、要與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)造性的開(kāi)展工作。標(biāo)準(zhǔn)不只是為科室做出多少成績(jī)，而是要讓患者滿意。

個(gè)人工作建議范文第4篇

一、指導(dǎo)思想

緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府“一六五一”思路舉措和大開(kāi)發(fā)大調(diào)整大提升大發(fā)展的決策部署，牢牢把握服務(wù)發(fā)展、保障民生這條主線，堅(jiān)持條塊結(jié)合、全局聯(lián)動(dòng)，量化指標(biāo)、落實(shí)責(zé)任，現(xiàn)場(chǎng)辦公、一線服務(wù)，強(qiáng)化考核、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，確保全面完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。

二、工作重點(diǎn)和任務(wù)目標(biāo)

對(duì)照上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，逐項(xiàng)落實(shí)責(zé)任，凡是有指標(biāo)、可量化的分解落實(shí)到人，不能量化的提出明確要求。重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：

一是全力擴(kuò)大就業(yè)。落實(shí)積極的就業(yè)政策，開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難群體，開(kāi)展城鄉(xiāng)雙零家庭、殘疾人、低保對(duì)象等就業(yè)援助，幫助失業(yè)人員盡快再就業(yè)。做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和就業(yè)工作。完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度。

二是搞好人才智力服務(wù)。依托產(chǎn)業(yè)聚才、項(xiàng)目招才等有效形式,幫助企業(yè)引進(jìn)急需各類(lèi)人才，解決管理和技術(shù)難題。實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”項(xiàng)目培訓(xùn)，幫助企業(yè)建立完善以高技能人才培養(yǎng)為重點(diǎn)的職工培訓(xùn)制度，將職工培訓(xùn)工作納入制度化、規(guī)范化軌道，擴(kuò)大高技能人才存量。注意做好享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家和市級(jí)拔尖人才的培養(yǎng)、選拔、推薦工作。落實(shí)知識(shí)更新工程，抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。堅(jiān)持引才招商并舉，確保招才引智、招商引資工作取得實(shí)效。

三是強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳。以擴(kuò)大覆蓋面為重點(diǎn)，著力解決民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員應(yīng)參保未參保問(wèn)題；以提高征繳率為重點(diǎn)，著力解決已參保用人單位參保率不高，少報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)問(wèn)題；以清償社會(huì)保險(xiǎn)欠費(fèi)為重點(diǎn)，著力解決正常經(jīng)營(yíng)用人單位拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問(wèn)題，努力實(shí)現(xiàn)參保單位、人數(shù)和基金征繳額同步提高。把新農(nóng)保試點(diǎn)工作作為重中之重，深入村居搞好服務(wù)，實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。

四是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。幫助用人單位完善以勞動(dòng)合同管理為主要內(nèi)容的勞動(dòng)用工備案制度，提高勞動(dòng)合同管理規(guī)范化水平；切實(shí)抓好勞動(dòng)合同簽訂工作，督促企業(yè)同新就業(yè)人員和合同到期人員及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，加強(qiáng)企業(yè)集體合同簽訂工作，確保年底勞動(dòng)合同簽訂率和企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到目標(biāo)要求。

三、推進(jìn)措施

人力資源和社會(huì)保障工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，上級(jí)要求高、群眾期盼大，必須采取綜合措施，全局聯(lián)動(dòng)，凝心聚力，團(tuán)結(jié)協(xié)作，強(qiáng)力推進(jìn)。

一是條塊結(jié)合，落實(shí)責(zé)任。一方面，班子成員對(duì)分管職責(zé)范圍內(nèi)的工作實(shí)行條條牽頭抓總，對(duì)上搞好溝通交流，對(duì)下加強(qiáng)指導(dǎo)、強(qiáng)化調(diào)度、制定措施、推進(jìn)工作。另一方面，由有關(guān)班子成員和科級(jí)干部帶領(lǐng)部分業(yè)務(wù)骨干，成立9個(gè)工作推進(jìn)小組，分工包靠各街道（開(kāi)發(fā)區(qū)、管理區(qū)）工作。各組長(zhǎng)對(duì)轄區(qū)各項(xiàng)工作實(shí)行塊塊包靠負(fù)責(zé)。年底根據(jù)各項(xiàng)工作完成情況落實(shí)責(zé)任，單項(xiàng)工作由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，與各縣市區(qū)進(jìn)行比較；街道（開(kāi)發(fā)區(qū)、管理區(qū)）工作由包靠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，各組進(jìn)行比較。要牢固樹(shù)立大局意識(shí)，堅(jiān)持齊抓共管，堅(jiān)決杜絕條塊分離、各行其是，分管領(lǐng)導(dǎo)只抓條條、不管塊塊和包靠領(lǐng)導(dǎo)只管塊塊、不抓條條的傾向。

二是有的放矢，穩(wěn)步推進(jìn)。首先要搞好宣傳，營(yíng)造氛圍。深入街道、村居、企業(yè)，通過(guò)宣傳欄、明白紙等多種形式宣傳政策法規(guī)和具體操作辦法，營(yíng)造良好的輿論氛圍。其次要深入調(diào)研，摸清情況。條條方面，分管領(lǐng)導(dǎo)要全面掌握分管工作現(xiàn)狀、在全市的位次、存在問(wèn)題或薄弱環(huán)節(jié)，制定落實(shí)相應(yīng)推進(jìn)措施。塊塊方面，包靠工作組要對(duì)包靠轄區(qū)各基層單位和各項(xiàng)工作進(jìn)行詳細(xì)了解，根據(jù)不同情況采取相應(yīng)改進(jìn)措施。三要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)。深入了解基層需求，及時(shí)協(xié)調(diào)解決遇到的困難和問(wèn)題，取得理解和支持，做到以服務(wù)促工作。落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)工作法，包靠工作組每周至少拿出1天時(shí)間到基層服務(wù)，形成工作日志，搞好用人單位基本情況登記，詳細(xì)記錄工作進(jìn)度、行程安排。要注意加強(qiáng)對(duì)37家區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)監(jiān)測(cè)點(diǎn)企業(yè)的服務(wù)溝通，密切與企業(yè)的聯(lián)系，征求意見(jiàn)建議，及時(shí)反饋匯報(bào)，切實(shí)改進(jìn)工作。監(jiān)測(cè)點(diǎn)企業(yè)發(fā)生投訴舉報(bào)的嚴(yán)肅追究包靠領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

三是注意方法，嚴(yán)肅紀(jì)律。全體工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，熟練掌握有關(guān)政策法規(guī)、工作要求和流程，確保各項(xiàng)工作積極穩(wěn)妥推進(jìn)、規(guī)范有序?qū)嵤?。?duì)把握不準(zhǔn)的情況及時(shí)請(qǐng)示，不隨便答復(fù)、處理、亂開(kāi)口子。對(duì)存在問(wèn)題較多的單位，經(jīng)集體研究后，由勞動(dòng)保障監(jiān)察處統(tǒng)一執(zhí)法，保障工作順利開(kāi)展。積極爭(zhēng)取各街道（開(kāi)發(fā)區(qū)、管理區(qū)）黨工委、辦事處（管委會(huì)）的支持，共同做好工作。嚴(yán)肅各項(xiàng)紀(jì)律，輕車(chē)簡(jiǎn)從，不給基層添麻煩，不接受基層宴請(qǐng)，不收受禮品，工作日中午禁酒，通過(guò)文明服務(wù)，樹(shù)立良好形象。

個(gè)人工作建議范文第5篇

1、提前退休。截止年12月31日，工作年限滿30年的或距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的公務(wù)員或參照管理人員，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。提前退休人員中，擔(dān)任副處、正科、副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿8年的，或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿10年的，經(jīng)考核合格，由任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)為上一級(jí)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2、提前離崗。截止年12月31日，男滿53周歲，女滿50周歲，經(jīng)本人申請(qǐng)，組織批準(zhǔn)，可辦理提前離崗手續(xù)。提前離崗人員中，擔(dān)任副處、正科、副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿8年的，或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿10年的，經(jīng)考核合格，由任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)為上一級(jí)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。提前離崗人員在離崗期間，執(zhí)行的工資、津貼補(bǔ)貼不變，正常調(diào)整工資不受影響，工齡連續(xù)計(jì)算，不占機(jī)關(guān)編制，到達(dá)國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí)，辦理退休手續(xù)。

對(duì)由處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職年限可與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職年限合并計(jì)算;對(duì)在部隊(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，其現(xiàn)任職級(jí)相當(dāng)于或低于部隊(duì)原任職級(jí)的，任職年限按照部隊(duì)原任職級(jí)的任職時(shí)間計(jì)算。

二、適用范圍

截止年8月31日，區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革部門(mén)中未到達(dá)退休年齡的在冊(cè)人員。區(qū)級(jí)其他機(jī)關(guān)的公務(wù)員和參照管理單位的工作人員可參照?qǐng)?zhí)行。由區(qū)級(jí)部門(mén)成建制轉(zhuǎn)為經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位中，繼續(xù)執(zhí)行機(jī)關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)的人員，也可參照?qǐng)?zhí)行。

三、有關(guān)要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各單位、各部門(mén)要嚴(yán)格按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)改革工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，保證人員定崗安置工作穩(wěn)步進(jìn)行。