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晉級(jí)工作匯報(bào)范文第1篇

一、一季度住房公積金主要業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況

歸集額較快增長(zhǎng)。一季度共歸集住房公積金和補(bǔ)充公積金78.06億元，同比增長(zhǎng)27.38%，增速處于近年高位。其中，住房公積金歸集61.51億元，同比增幅為27.61%；補(bǔ)充公積金歸集16.55億元，同比增幅為26.53%。一季度住房公積金和補(bǔ)充公積金的歸集額占全年計(jì)劃的25%。

提取額平穩(wěn)增長(zhǎng)。一季度住房公積金和補(bǔ)充公積金的各類(lèi)提取合計(jì)29.75億元，同比增長(zhǎng)2.54%。其中住房消費(fèi)類(lèi)提取19.47億元，同比減少0.15%，占提取總量的65%；退休等銷(xiāo)戶(hù)提取10.28億元，同比增長(zhǎng)8.10%。一季度提取額是全年計(jì)劃的17%。

截至3月底，住房公積金累計(jì)歸集1873億元，累計(jì)提取1032億元，凈歸集841億元；共計(jì)8.59萬(wàn)個(gè)單位360.22萬(wàn)職工正常繳交住房公積金。

個(gè)貸發(fā)放金額迅速增長(zhǎng)。一季度個(gè)貸發(fā)放額64.52億元，同比增長(zhǎng)42.*%。發(fā)放戶(hù)數(shù)2.31萬(wàn)戶(hù)，同比增長(zhǎng)10.91%。截至3月末，公積金個(gè)貸余額為684.87億元，比20*年底增加32.79億元；公積金個(gè)貸余戶(hù)57.76萬(wàn)戶(hù)，比20*年底增加0.43萬(wàn)戶(hù)；累計(jì)向122.64萬(wàn)戶(hù)家庭發(fā)放個(gè)人公積金貸款1528.79億元，支持購(gòu)建修房建筑面積11357.17萬(wàn)平方米。公積金個(gè)貸風(fēng)險(xiǎn)繼續(xù)控制良好，3月底戶(hù)數(shù)逾期率為1.849‰，金額逾期率為0.131‰。

業(yè)務(wù)收入和支出均減少，增值收益增加。一季度住房公積金業(yè)務(wù)收入7.98億元，同比減少17.82%。減少的主要原因是貸款利息收入的減少。去年央行5次下調(diào)貸款利率共計(jì)1.35個(gè)百分點(diǎn)，按照貸款利率調(diào)整政策，去年末的652.*億元的存量貸款自一季度起按新利率計(jì)息，直接導(dǎo)致了貸款利息收入的減少。在業(yè)務(wù)收入減少的同時(shí)，業(yè)務(wù)支出同比亦減少39.89%，為3.36億元。業(yè)務(wù)支出大幅減少的原因是支付職工繳存利息出現(xiàn)大幅下降。由于季度末的繳存利率比去年同期下調(diào)了1.62個(gè)百分點(diǎn)，雖然季度末的繳存余額同比增長(zhǎng)20.17%，但利息支出還是呈較大幅度的下降。由于業(yè)務(wù)支出的減幅大于業(yè)務(wù)收入的減幅，當(dāng)季實(shí)現(xiàn)增值收益4.61億元，同比增長(zhǎng)11.89%。

截至一季度末，增值收益累計(jì)達(dá)112.92億元。其中，累計(jì)提取風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金76.21億元；累計(jì)提取補(bǔ)充廉租房資金34.89億元。

二、一季度*住房公積金運(yùn)行特點(diǎn)

1、由于繳存基數(shù)的增長(zhǎng)和主要繳存人數(shù)基本穩(wěn)定，一季度住房公積金歸集額同比實(shí)現(xiàn)較快增長(zhǎng)。

一季度，雖然*經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩，但住房公積金的歸集額依然實(shí)現(xiàn)較快增長(zhǎng)。一季度共歸集78.06億元，同比增長(zhǎng)27.38%，增幅為近三年來(lái)的最高。一季度住房公積金歸集額的較快增長(zhǎng)主要得益于前年職工工資的較快增長(zhǎng)和當(dāng)季繳存人數(shù)的波動(dòng)較小。按照住房公積金繳存基數(shù)的確定原則，今年上半年的繳存基數(shù)是按照20*年的平均工資來(lái)確定的。根據(jù)市統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，20*年本市職工平均工資增幅為17%，為近幾年來(lái)的最高。由于住房公積金的繳存基數(shù)每年7月調(diào)整且按照上年度平均工資確定，所以工資收入對(duì)公積金繳存水平的影響有明顯的滯后性。當(dāng)期收入對(duì)住房公積金繳存基數(shù)的影響較小，因此雖然目前由于經(jīng)濟(jì)增速放緩而導(dǎo)致部分職工工資減少，但住房公積金繳存水平并不會(huì)馬上變化，會(huì)在第二年有所反映。

一季度住房公積金歸集額快速增長(zhǎng)的另一個(gè)主導(dǎo)因素是當(dāng)季繳存職工數(shù)波動(dòng)較小。一季度末住房公積金繳存職工數(shù)360.22萬(wàn)，同比增長(zhǎng)6.64%，但較20*年底微降0.15%。在所有繳存職工中，企業(yè)職工占80%。企業(yè)繳存職工數(shù)基本穩(wěn)定對(duì)繳存職工總數(shù)的穩(wěn)定起著關(guān)鍵作用。雖然由于國(guó)際金融危機(jī)的影響，*的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩，就業(yè)壓力增大。但在去年底市委市政府審時(shí)度勢(shì)，推出的一系列穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)的“維穩(wěn)”政策引導(dǎo)下，企業(yè)信心堅(jiān)定，抱團(tuán)過(guò)冬和職工共渡時(shí)艱，并沒(méi)有出現(xiàn)大量裁員、減薪的情況。根據(jù)季度末的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)和三資企業(yè)繳存職工數(shù)較去年底基本持平，保持穩(wěn)定；集體企業(yè)繳存職工數(shù)小幅下降，較去年末減少2.44%；而私營(yíng)企業(yè)繳存職工數(shù)卻呈現(xiàn)增加趨勢(shì)，較去年底增長(zhǎng)3.22%。一季度各類(lèi)企業(yè)繳存職工數(shù)基本穩(wěn)定為歸集額的快速增長(zhǎng)奠定了基礎(chǔ)條件。

2、在公積金個(gè)貸政策效應(yīng)和自住住房需求效應(yīng)的疊加下，公積金個(gè)貸發(fā)放額增長(zhǎng)迅速。

一季度個(gè)貸發(fā)放額達(dá)64.52億元，同比增長(zhǎng)42.*%，環(huán)比增長(zhǎng)54.13%，一舉轉(zhuǎn)變了去年三、四季度貸款發(fā)放額同比環(huán)比均負(fù)增長(zhǎng)的狀況，呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。從一季度的月度個(gè)貸發(fā)放額走勢(shì)看，呈逐月上升態(tài)勢(shì)。1月由于“春節(jié)”因素，個(gè)貸發(fā)放金額最低，隨后兩月逐漸走高。3月個(gè)貸發(fā)放額較1月已翻了一番多，成為單月發(fā)放額歷史排名的第三高。

為了應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)的影響，去年底國(guó)家出臺(tái)了一系列“保增長(zhǎng)、擴(kuò)內(nèi)需”的舉措。其中*住房公積金貸款政策的適時(shí)調(diào)整成為促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)健康發(fā)展，鼓勵(lì)和支持自住住房消費(fèi)政策的重要組成部分。政策調(diào)整后，購(gòu)買(mǎi)自住住房和改善型住房的家庭所能申請(qǐng)的公積金貸款單筆最高額度從原來(lái)的60萬(wàn)元提高到80萬(wàn)元。在政策效應(yīng)的作用下，自去年11月起戶(hù)均貸款額度便逐月走高，從21萬(wàn)元一直提高到29萬(wàn)元，增幅達(dá)38％。戶(hù)均貸款額度的大幅提高成為一季度推動(dòng)個(gè)貸發(fā)放額快速增長(zhǎng)的重要因素。

推動(dòng)公積金個(gè)貸發(fā)放額快速增長(zhǎng)的另一個(gè)因素是自住住房剛性需求的階段性集中釋放。據(jù)市統(tǒng)計(jì)局公布的一季度*市房地產(chǎn)市場(chǎng)基本情況看，一季度新建商品住宅銷(xiāo)售面積542.49萬(wàn)平方米，增長(zhǎng)4.5%；存量住宅交易面積282.95萬(wàn)平方米，下降4.1%，降幅較去年四季度縮小25.2個(gè)百分點(diǎn)。由此可見(jiàn)，自住住房的需求效應(yīng)在一季度有了階段性的顯現(xiàn)，住房需求效應(yīng)拉動(dòng)了公積金貸款的需求效應(yīng)，從而推動(dòng)公積金個(gè)貸戶(hù)數(shù)有一定增長(zhǎng)。一季度公積金個(gè)貸發(fā)放戶(hù)數(shù)2.31萬(wàn)戶(hù)，同比增加0.23萬(wàn)戶(hù)，增幅10.91%；環(huán)比增加0.50萬(wàn)戶(hù)，增幅26.21%。

三、關(guān)注在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩階段的公積金相關(guān)指標(biāo)變化。

雖然一季度*市住房公積金各項(xiàng)主要業(yè)務(wù)指標(biāo)表現(xiàn)良好，但在整個(gè)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩的情況下，住房公積金的發(fā)展恐怕難以獨(dú)善其身，其運(yùn)行不可避免地會(huì)受到整體宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的影響。一季度部分公積金指標(biāo)的變化已經(jīng)使這種影響初露端倪。

1、一季度新增繳存職工數(shù)下降，繳存職工數(shù)總數(shù)穩(wěn)中略降；欠繳職工數(shù)有所增加。

一季度住房公積金新增繳存職工數(shù)5.92萬(wàn)，同比減少25.25%，環(huán)比減少41.38%。新增繳存職工數(shù)明顯下降主要是受到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，新增就業(yè)崗位減少的影響。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩階段，由于外部和實(shí)際需求疲軟，企業(yè)的投資前景預(yù)期不明，新開(kāi)工項(xiàng)目減少，生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)張受阻，直接導(dǎo)致用工需求減少。據(jù)勞動(dòng)部門(mén)資料顯示，自去年10月份起，*每月實(shí)際新增就業(yè)人數(shù)逐月下降。至今年2月崗位數(shù)才回升到去年10月份以前水平。新增就業(yè)人數(shù)的減少向公積金繳交指標(biāo)傳導(dǎo)，致使公積金新增繳存職工數(shù)出現(xiàn)較大幅度下降。與此同時(shí)，住房公積金繳存職工總數(shù)也受到影響。2009年一季度末住房公積金繳存職工數(shù)360.22萬(wàn)，比20*年底微降0.15%。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展極其困難的情況下，大部分企業(yè)積極落實(shí)市委、市政府“保就業(yè)、保穩(wěn)定、保增長(zhǎng)”的要求，*企業(yè)就業(yè)情況基本穩(wěn)定，沒(méi)有出現(xiàn)大規(guī)模裁員、退工的情況。但仍有不少集體企業(yè)無(wú)法抵御金融危機(jī)的寒流，出現(xiàn)減員、降薪的現(xiàn)象。

此外，金融危機(jī)對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響十分明顯，部分企業(yè)效益持續(xù)下滑，欠繳單位數(shù)和職工數(shù)有所增加。2009年一季度末欠繳單位數(shù)1萬(wàn)，欠繳職工數(shù)10萬(wàn)，分別較20*年底增長(zhǎng)了14%、13%。剔除周期性變化因素，這一增幅依然有所上升。

由此可見(jiàn)，盡管本市住房公積金一季度各項(xiàng)主要業(yè)務(wù)指標(biāo)都有良好的表現(xiàn)，但切不可忽視上述指標(biāo)變化所發(fā)出的非穩(wěn)定信號(hào)。住房公積金繳交數(shù)額變化的滯后性會(huì)不會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)觸底回升而加以抵消，就業(yè)及繳存職工數(shù)又會(huì)如何演變，需要引起各有關(guān)方面的關(guān)注，并準(zhǔn)備相應(yīng)的對(duì)策。

晉級(jí)工作匯報(bào)范文第2篇

為認(rèn)真抓好落實(shí)學(xué)習(xí)，把全各級(jí)干部職工的思想統(tǒng)一到農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)工作會(huì)議精神上來(lái)，引導(dǎo)全干部職工深入地學(xué)習(xí)落實(shí)會(huì)議的內(nèi)容和要求，認(rèn)真分析形勢(shì)，明確目標(biāo)，增強(qiáng)壓力，激活動(dòng)力，堅(jiān)持案件防控這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，切實(shí)樹(shù)立廉潔從業(yè)的精神，確定了全學(xué)習(xí)會(huì)議精神的具體思路和措施。

二、注重思想教育，增強(qiáng)干部員工的自制力

未雨綢繆抓教育。一是抓好普遍性的反腐倡廉教育培訓(xùn)。利用周一例會(huì)學(xué)習(xí)時(shí)間，結(jié)合《農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作會(huì)議暨案件防控治理和廉潔從業(yè)工作會(huì)議精神》，組織全體黨員干部集中學(xué)習(xí)。對(duì)全行員工進(jìn)行了“講黨性、重品行、做表率”和“貫徹落實(shí)農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)工作會(huì)議精神”的專(zhuān)題輔導(dǎo)講座，切實(shí)加強(qiáng)了黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔從業(yè)、艱苦奮斗教育。二是抓好重點(diǎn)性業(yè)務(wù)領(lǐng)域和崗位的反腐倡廉教育。各業(yè)務(wù)部門(mén)自覺(jué)地將反腐倡廉建設(shè)融入業(yè)務(wù)工作中，分管領(lǐng)導(dǎo)在各種專(zhuān)業(yè)會(huì)議上都帶頭講廉政。三是抓好典型性引導(dǎo)和警示教育。通過(guò)學(xué)習(xí)案例和已調(diào)查處理典型案例，強(qiáng)化員工的合規(guī)文化教育，樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

三、注重行為規(guī)范，增強(qiáng)規(guī)范制度的執(zhí)行力

規(guī)范行為抓制度。從規(guī)范管理和用權(quán)行為入手，不斷完善制度體系，量化細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，力求做到凡事有章可循、凡事有據(jù)可查、凡事有人監(jiān)督、凡事有人負(fù)責(zé)，避免權(quán)利的濫用和管理上的空白點(diǎn)。為保證紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)任務(wù)的完成，堅(jiān)持狠抓制度的落實(shí)。一是規(guī)范財(cái)務(wù)審批和費(fèi)用管理，切實(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)資金使用的監(jiān)督制約。完善財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)格財(cái)務(wù)開(kāi)支和審批權(quán)限，統(tǒng)一財(cái)務(wù)管理，統(tǒng)一核算，嚴(yán)禁截留收入，搞賬外賬，嚴(yán)禁設(shè)立“小金庫(kù)”。二是從干部任用的源頭抓起，一改過(guò)去論資排輩、群眾參與程度低的干部選拔方式，把公開(kāi)競(jìng)聘作為選拔和儲(chǔ)備中層管理人才、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)重要措施，通過(guò)報(bào)名、民主推薦、演講、測(cè)評(píng)、組織考察、公示等環(huán)節(jié)公開(kāi)競(jìng)聘，使一批優(yōu)秀人才脫穎而出，走上中層管理崗位。同時(shí)，對(duì)中層管理人員以及人、財(cái)、物等重點(diǎn)崗位的人員實(shí)行定期輪換制度，對(duì)于年齡偏大和身體不好等不宜再擔(dān)中層干部的人員，實(shí)行非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位的安置性輪崗；對(duì)文化素質(zhì)較高，但工作經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足的年輕干部，實(shí)施培養(yǎng)性輪崗；對(duì)于工作不到位，事業(yè)心不強(qiáng)、自身要求不嚴(yán)、職工測(cè)評(píng)滿(mǎn)意度不能達(dá)到要求的，在進(jìn)行誡勉談話(huà)后實(shí)行降級(jí)輪崗；對(duì)于在同一崗位上任職時(shí)間超過(guò)崗位工作年限的中層干部及時(shí)輪崗。從而解決由于長(zhǎng)期在同一崗位工作帶來(lái)的工作厭倦、視野局限、廉政隱患等問(wèn)題。

四、注重監(jiān)督檢查，增強(qiáng)監(jiān)察工作的活力

突出重點(diǎn)抓監(jiān)督。監(jiān)督是用他律促進(jìn)自律的重要手段，是落實(shí)懲防體系的關(guān)鍵。堅(jiān)持把效能監(jiān)察作為工作的切入點(diǎn)，一是進(jìn)一步加大對(duì)中層干部的工作圈、生活圈、社交圈的監(jiān)督，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)行各項(xiàng)廉政制度。二是進(jìn)一步落實(shí)“四項(xiàng)”規(guī)定。首先是落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查規(guī)定。要求各部門(mén)對(duì)本專(zhuān)業(yè)條線(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)按月進(jìn)行一次排查，實(shí)施動(dòng)態(tài)的管理，并對(duì)已發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)要認(rèn)真剖析原因，制定可行的整改措施，限期整改到位，同時(shí)要舉一反三，杜絕再次出現(xiàn)類(lèi)似風(fēng)險(xiǎn)。其次是落實(shí)重崗人員動(dòng)態(tài)排查規(guī)定。定期對(duì)重要崗位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)人員進(jìn)行排查，并建立重崗人員臺(tái)帳，做好一對(duì)一的幫助、教育和轉(zhuǎn)化工作。三是落實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)掛所規(guī)定。實(shí)行行領(lǐng)導(dǎo)包片，部室掛所制度，要求部室負(fù)責(zé)人要經(jīng)常到掛所單位去看、去查、去宣講制度，去幫助分析風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，及時(shí)做好案件防控工作。四是落實(shí)檢查責(zé)任追究規(guī)定。要求相關(guān)部門(mén)定期將審計(jì)辦和外部的檢查情況與本業(yè)務(wù)部門(mén)自律監(jiān)管的情況進(jìn)行對(duì)比核查，對(duì)審計(jì)辦和外部檢查發(fā)現(xiàn)的而部門(mén)自律監(jiān)管未發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)檢查人員的責(zé)任。同時(shí)對(duì)屢查屢犯的問(wèn)題，不僅要追究直接責(zé)任人的責(zé)任，而且還要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，包括追究部門(mén)負(fù)責(zé)人、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)主管的責(zé)任。三是突出民主監(jiān)督。

晉級(jí)工作匯報(bào)范文第3篇

2010年初，**工商所積極響應(yīng)市局創(chuàng)建等級(jí)工商所的要求，在分局相關(guān)科室指導(dǎo)下，依托“三級(jí)聯(lián)動(dòng)”機(jī)制，結(jié)合自身實(shí)際，以爭(zhēng)創(chuàng)2a級(jí)工商所為目標(biāo)，以等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)桿，積極開(kāi)展等級(jí)工商所創(chuàng)建準(zhǔn)備工作。從基礎(chǔ)材料規(guī)范整理入手，不斷促進(jìn)所日常管理工作更趨標(biāo)準(zhǔn)化、序列化、科學(xué)化、規(guī)范化。全所干部團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，群策群力，努力爭(zhēng)先，在資料完整和工作規(guī)范的“軟件”上向著更高標(biāo)準(zhǔn)邁進(jìn)。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

成立了所創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，所長(zhǎng)為第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)、指導(dǎo)創(chuàng)建工作；2名副所長(zhǎng)按照各自的分管工作落實(shí)責(zé)任分工；監(jiān)管組、內(nèi)務(wù)組、辦案組負(fù)責(zé)具體落實(shí)、充分協(xié)調(diào)。所領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，就等級(jí)評(píng)定工作統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化了時(shí)不我待的緊迫意識(shí)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的責(zé)任意識(shí)及齊抓共管的“主人翁”意識(shí)，使全所干部充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)建工作的重要性、緊迫性，切實(shí)把等級(jí)所創(chuàng)建作為當(dāng)前的一項(xiàng)主要工作來(lái)抓，營(yíng)造出人人有責(zé)任、個(gè)個(gè)有目標(biāo)，齊心協(xié)力創(chuàng)等級(jí)的良好氛圍。全體干部擯棄“等、靠、推”等消極或錯(cuò)誤思想，以等級(jí)工商所創(chuàng)建為契機(jī)，實(shí)現(xiàn)自我加壓、爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)，以一流的工作標(biāo)準(zhǔn)迎接上級(jí)驗(yàn)收。同時(shí)，我所還積極與分局領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)科室溝通協(xié)調(diào)，形成齊抓共管的工作模式。

二、開(kāi)展全面培訓(xùn)

市局推行的《工商所監(jiān)管執(zhí)法評(píng)價(jià)體系》內(nèi)容多，標(biāo)準(zhǔn)細(xì)，要求高。為此，我所擬訂了學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，組織干部重溫綜合監(jiān)管和分類(lèi)管理的標(biāo)準(zhǔn)要求，以《工商所監(jiān)管執(zhí)法工作評(píng)價(jià)體系（試行）的實(shí)施意見(jiàn)》和分局有關(guān)工作要求為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各業(yè)務(wù)條線(xiàn)逐條對(duì)照，把標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容學(xué)深學(xué)透、深刻領(lǐng)會(huì)，做到“人人熟悉掌握，個(gè)個(gè)對(duì)號(hào)入座”。通過(guò)多層次、多種形式的培訓(xùn)，使廣大干部熟練掌握評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，并在實(shí)際工作中加以落實(shí)，對(duì)存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行分析研究，進(jìn)一步明確整改和努力的方向，以此全面提高工作質(zhì)量和管理效能。

三、落實(shí)責(zé)任到人

一是依據(jù)業(yè)務(wù)條線(xiàn)落實(shí)相應(yīng)的責(zé)任干部，建立了每項(xiàng)工作都有牽頭人和責(zé)任人的雙重責(zé)任制，由條線(xiàn)負(fù)責(zé)人全面統(tǒng)籌，明確工作任務(wù)、目標(biāo)、期限和要求，落實(shí)任務(wù)分解和時(shí)間結(jié)點(diǎn)，使每一名干部都明確自己要做什么、怎么做。二是在分局相關(guān)科室的大力指導(dǎo)下，對(duì)存在的問(wèn)題在所務(wù)會(huì)上探討、講解、修改，查漏補(bǔ)缺、尋找差距；三是制定了工作推進(jìn)表，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)逐條對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)查看工作落實(shí)情況，并采取了“回頭查”的自查機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)已完成工作的反饋和審查，結(jié)合反饋信息制定相應(yīng)的整改措施。四是在創(chuàng)評(píng)過(guò)程中注重結(jié)合實(shí)際、突出亮點(diǎn)、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持做到創(chuàng)評(píng)工作與業(yè)務(wù)考核相結(jié)合，與提高全所干部工作水平相結(jié)合，與加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)工作相結(jié)合，全面提升本所整體工作水平。

四、資料統(tǒng)一裝訂

按照“第二輪等級(jí)工商所評(píng)定”相關(guān)要求對(duì)基礎(chǔ)材料分門(mén)別類(lèi)進(jìn)行收集、整理，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的不規(guī)范的問(wèn)題及時(shí)補(bǔ)正，并依據(jù)創(chuàng)建要求，對(duì)有關(guān)資料作進(jìn)一步完善，做一些歸納性說(shuō)明，對(duì)有關(guān)的照片進(jìn)行文字說(shuō)明等，全面提高資料積累工作的質(zhì)量和水平。將各類(lèi)資料按照時(shí)間順序排列，并進(jìn)行梳理，鑒定、標(biāo)注頁(yè)碼、填寫(xiě)目錄，確保資料的連續(xù)性和完整性。由專(zhuān)人負(fù)責(zé)統(tǒng)一裝訂、統(tǒng)一設(shè)計(jì)制作封面、格式、表式，并歸檔成冊(cè)。

晉級(jí)工作匯報(bào)范文第4篇

【關(guān)鍵詞】社會(huì)保險(xiǎn)基金；基金征繳稽核；建議

一、社會(huì)保險(xiǎn)基金的概念和社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳稽核的內(nèi)容

我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金是我國(guó)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等的規(guī)定，為實(shí)施社會(huì)保障制度而建立的適用于專(zhuān)款專(zhuān)用的資金。2013年，我國(guó)社?；痤A(yù)算按險(xiǎn)種分為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)基金等社會(huì)保險(xiǎn)基金。社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳稽核是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對(duì)我國(guó)參加社保的用人單位和人員應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)情況進(jìn)行的核查，主要針對(duì)于參保單位的職工人數(shù)、繳費(fèi)工資、職工工資總額、社保繳費(fèi)情況、代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況進(jìn)行的征繳稽核?；藘?nèi)容包括：1、單位和繳費(fèi)個(gè)人申報(bào)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)是否符合國(guó)家規(guī)定；2、參保繳費(fèi)單位和個(gè)人是否能夠按時(shí)、足額地繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3、參保單位和個(gè)人的補(bǔ)繳情況；4、規(guī)定的或者勞動(dòng)保障行政部門(mén)交辦的其他稽核事項(xiàng)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)征繳條例》地規(guī)定：參保繳費(fèi)單位應(yīng)該按月向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，并經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，讓參保單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、現(xiàn)階段社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳和基金稽核工作的現(xiàn)狀

（一）目前參保單位存在申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的謊報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)、低報(bào)等現(xiàn)象就社會(huì)保險(xiǎn)基金收入來(lái)看，單位職工平均工資待遇等與上報(bào)繳費(fèi)基數(shù)不符，部分繳費(fèi)基數(shù)沒(méi)有出現(xiàn)增長(zhǎng)率，還出現(xiàn)不同程度的降低，從而影響到社會(huì)保險(xiǎn)基金收入的增長(zhǎng)，進(jìn)而影響到基金支付保證。謊報(bào)繳費(fèi)基數(shù)使得一些即將退休人員社會(huì)保障得不到落實(shí)。還有一些單位把漏報(bào)繳費(fèi)基數(shù)當(dāng)作單位控制成本，進(jìn)而追求企業(yè)利益的一種手段，并沒(méi)有把社保福利待遇納入到每月的應(yīng)發(fā)工資里面，而是把它發(fā)放到其它科目里；進(jìn)而使得這些企業(yè)大幅度減少了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使社會(huì)保險(xiǎn)基金稽核工作變得非常復(fù)雜。（二）目前稽核對(duì)象呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是私有、民營(yíng)、外企、小型企業(yè)，還是城鎮(zhèn)、個(gè)體等，這都是社保基金稽核的對(duì)象。參保單位用工多樣化，他們用勞動(dòng)取代勞動(dòng)合同，或者是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，逃避社會(huì)保險(xiǎn)基金稽核，同樣也給稽核工作帶來(lái)難度和挑戰(zhàn)。隨著大批農(nóng)民工的進(jìn)城，鑒于建筑、餐飲等服務(wù)工作的特殊性，大多勞動(dòng)者對(duì)用工單位和自己作為勞動(dòng)者，應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任和義務(wù)意識(shí)的淡薄，并且缺少維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)和主動(dòng)性，有些務(wù)工人員只看到拿到手里的工資，而不愿從個(gè)人收入中扣除自負(fù)比例數(shù)額，這樣就助長(zhǎng)了企業(yè)不依法繳納社保費(fèi)，不給農(nóng)民工參保的意愿。（三）由于社會(huì)保險(xiǎn)基金稽核的成本較高外地即將退休人員認(rèn)證質(zhì)量較低且費(fèi)用較高社保辦理機(jī)構(gòu)數(shù)量有限，所需要的辦公經(jīng)費(fèi)缺乏，致使很難適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展。尤其是對(duì)居住外地的退休人員，其保險(xiǎn)認(rèn)證工作是由其發(fā)放養(yǎng)老待遇的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)實(shí)施，使得在外地退休人員的生存水平也較低。（四）存在對(duì)社保繳費(fèi)基數(shù)理解的誤區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是職工應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)的，一些單位卻是以扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅及住房公積金后的實(shí)發(fā)工資作為繳費(fèi)基數(shù)的，這是錯(cuò)誤的，顯然是縮小了工資總額的構(gòu)成，進(jìn)而造成保費(fèi)的少繳、漏繳，降低了職工繳費(fèi)基數(shù)和個(gè)人帳戶(hù)金。（五）目前我國(guó)現(xiàn)行執(zhí)行的《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》依據(jù)的還是2003年2月由原中國(guó)勞動(dòng)保障部頒布的這個(gè)辦法是根據(jù)國(guó)務(wù)院在1999年頒布的征繳暫行條例制定的，沒(méi)有和《社會(huì)保險(xiǎn)法》同步，所以對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金稽核工作手段欠缺，同時(shí)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)違法、違規(guī)現(xiàn)象制裁不力，處罰力度不夠，只能對(duì)一些不按要求整改的單位移送勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)去辦理。（六）社保基金征繳稽核人員少、辦公設(shè)備單一、機(jī)構(gòu)不規(guī)范目前，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳稽核存在人員少，并且經(jīng)辦人員身兼數(shù)職的現(xiàn)象。由于工作的特殊性，稽核人員要求素質(zhì)高，且懂業(yè)務(wù)，懂會(huì)計(jì)、審計(jì)等知識(shí)，使得真正符合條件的人員更加少。缺乏硬件，比如，沒(méi)有交通工具和錄音、錄像等設(shè)備。這樣使得稽核工作增大，難度加大?；藱C(jī)構(gòu)重疊且混亂，不同險(xiǎn)種有不同基金稽核機(jī)構(gòu)，造成財(cái)力、人力等的各種浪費(fèi)。

三、社會(huì)保險(xiǎn)基金稽核工作中問(wèn)題的幾點(diǎn)建議

晉級(jí)工作匯報(bào)范文第5篇

一、指導(dǎo)思想

以黨和國(guó)家的教育方針為指針，以構(gòu)建“和諧社會(huì)”理論為依據(jù)，以《中學(xué)德育大綱》和《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我校實(shí)際，以“先進(jìn)班集體”的創(chuàng)建為契機(jī)，通過(guò)“先進(jìn)班集體”的創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)學(xué)校的思想道德教育，營(yíng)造良好的校園文化、學(xué)習(xí)氛圍、促進(jìn)學(xué)生全面素質(zhì)的提高，提高班主任管理能力和水平，培養(yǎng)一批精干的德育教育隊(duì)伍，探索新形勢(shì)下德育工作的新途徑和新方法，使我校班風(fēng)、學(xué)風(fēng)更上一個(gè)臺(tái)階，從而把班集體構(gòu)建成健康、和諧、洋溢文化氣息的精神家園，把我校辦成珠暉區(qū)一個(gè)特色鮮明、充滿(mǎn)活力的名校。

二、精心組織制度健全

1、精心組織認(rèn)真考核

我校歷來(lái)重視班級(jí)和班主任隊(duì)伍建設(shè)，建立了由校長(zhǎng)、書(shū)記負(fù)責(zé)，政教處選拔、考核班主任工作實(shí)績(jī)的長(zhǎng)效機(jī)制，組建了一批得力、精干的班主任隊(duì)伍，做到組織落實(shí)。學(xué)校開(kāi)展“先進(jìn)班集體”創(chuàng)建活動(dòng)后，一是建立了班級(jí)創(chuàng)先考核評(píng)審小組，由校長(zhǎng)擔(dān)任創(chuàng)先考核小組的組長(zhǎng)，書(shū)記和分管德育的副校長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，全體校務(wù)會(huì)成員、年級(jí)組長(zhǎng)參與的創(chuàng)先考核小組。二是加強(qiáng)創(chuàng)先的組織領(lǐng)導(dǎo)。由政教處牽頭，各職能部門(mén)協(xié)調(diào)參與，對(duì)創(chuàng)建評(píng)審班級(jí)進(jìn)行定期的檢查（每學(xué)期不少于兩次），加強(qiáng)了對(duì)創(chuàng)建工作的指導(dǎo)和督查。三是在創(chuàng)建周期滿(mǎn)后，由創(chuàng)建評(píng)審小組根據(jù)“先進(jìn)班集體建設(shè)考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)”，采取查、看、問(wèn)、測(cè)等方式對(duì)班級(jí)工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。根據(jù)考核的結(jié)果，對(duì)符合“衡陽(yáng)市中小學(xué)先進(jìn)班集體建設(shè)考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)”的班級(jí)，授予學(xué)?！皩W(xué)校先進(jìn)班集體”稱(chēng)號(hào)并予以表彰。并從中選出最優(yōu)秀的班級(jí)參與“區(qū)優(yōu)秀班集體”的創(chuàng)建和評(píng)選。這樣就做到了班級(jí)建設(shè)和班主任隊(duì)伍長(zhǎng)效考核機(jī)制與組織的落實(shí)。

2、制度健全評(píng)價(jià)客觀(guān)

我校在班級(jí)管理和班主任隊(duì)伍建設(shè)上，立足制度規(guī)范，評(píng)價(jià)客觀(guān)。根據(jù)我校實(shí)際，我校對(duì)班級(jí)、班主任工作制定了《珠暉區(qū)一中班主任工作管理制度》、《珠暉一中和學(xué)校紀(jì)律衛(wèi)生工作制度》、《2010年衡陽(yáng)市珠暉一中先進(jìn)班集體評(píng)選方案》、《珠暉一中優(yōu)秀班主任評(píng)選辦法》、《珠暉一中三好學(xué)生、優(yōu)秀班干部、積極分子、文明示范生評(píng)選辦法》、《珠暉一中班級(jí)管理、養(yǎng)成教育評(píng)價(jià)量化細(xì)則》、《珠暉一中溫馨寢室評(píng)比細(xì)則》等制度來(lái)規(guī)范班級(jí)管理和班主任工作。通過(guò)這些實(shí)際可行、操作性強(qiáng)的制度有效的做到了有據(jù)可依，有章可行。班級(jí)管理、班主任工作考核實(shí)現(xiàn)了制度化，常規(guī)化。在這些制度的管理下，也涌現(xiàn)了許多像194班這樣優(yōu)秀的班集體，培養(yǎng)了一大批像彭盛斌這樣優(yōu)秀的年輕的班主任老師。

三、強(qiáng)化班主任隊(duì)伍建設(shè)

我校班主任隊(duì)伍建設(shè)一直是學(xué)校工作的重點(diǎn)。主要是做了以下工作

1、是加強(qiáng)對(duì)班主任的隊(duì)伍的培訓(xùn)

首先是班主任隊(duì)伍的校內(nèi)培訓(xùn)工作。通過(guò)班主任例會(huì)、班主任經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、班主任政治學(xué)習(xí)的等形勢(shì)多樣的形式對(duì)班主任，特別是我校充分利用班主任經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)的方式對(duì)班主任、班主任工作進(jìn)行培訓(xùn)，每年我校都組織全校班主任進(jìn)行一次班主任經(jīng)驗(yàn)交流，通過(guò)優(yōu)秀班主任的經(jīng)驗(yàn)介紹，班級(jí)管理典型案例分型對(duì)班主任進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。效果不錯(cuò)。二是校外培訓(xùn)。每個(gè)暑假我們都指派一定數(shù)量的班主任參加市、區(qū)班主任工作培訓(xùn)，并進(jìn)行考核，2010年下半年我們有指派王潤(rùn)華主任、肖美華老師參加了省班主任工作培訓(xùn)。三是邀請(qǐng)專(zhuān)家到我校進(jìn)行班主任培訓(xùn)工作。在2010年下半年，我們就邀請(qǐng)了著名教育學(xué)者王嵐教授對(duì)我校班主任工作進(jìn)行培訓(xùn)。四是班主任網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，我校借助“國(guó)培班主任培訓(xùn)”這一網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，對(duì)我校中青年班主任工作進(jìn)行了培訓(xùn)。

2、目標(biāo)明確內(nèi)容具體

班主任工作是學(xué)校工作的中心環(huán)節(jié)，學(xué)校工作的好壞，班主任是關(guān)鍵人物，因此每學(xué)期開(kāi)始，政教處都要對(duì)新任班主任進(jìn)行有針對(duì)性培訓(xùn)，主要是如何管理學(xué)生的方法，如何抓班級(jí)的各項(xiàng)工作，如何調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，如何抓后進(jìn)生轉(zhuǎn)化，如何做家訪(fǎng)等使班主任在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)工作，進(jìn)入角色，為抓好班級(jí)工作起到了很好的促進(jìn)作用。

3、榜樣示范爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)

我校在開(kāi)展班主任隊(duì)伍建設(shè)工作活動(dòng)中，采用了榜樣示范法，采用評(píng)優(yōu)樹(shù)先、德育工作中的先進(jìn)人物形象去教育和影響一些班主任、影響一些班級(jí)，達(dá)到教育培訓(xùn)目的；采用情感熏陶法，用班主任的示范作用即以教育者的高尚品德和情感陶冶受教育者，這也是班主任培訓(xùn)教育的重要形式；自我教育法，采用參與班級(jí)管理，發(fā)現(xiàn)班級(jí)管理中的問(wèn)題，引發(fā)班級(jí)管理工作的思考，來(lái)激勵(lì)班主任創(chuàng)新班主任工作方法，提高班級(jí)管理的水平和能力。

4、激勵(lì)機(jī)制提升品牌

我校歷年來(lái)就有在班級(jí)評(píng)優(yōu)、班主任任評(píng)先傳統(tǒng)，通過(guò)有針對(duì)性培訓(xùn)，提高班主任管理能力和水平。通過(guò)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，評(píng)選優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班集體來(lái)提升我校辦學(xué)水平，激勵(lì)班主任勤管班、帶班。特別是這次區(qū)、市“優(yōu)秀班集體”的創(chuàng)建活動(dòng)極大的調(diào)動(dòng)了班主任工作的激情，在班級(jí)管理中花心思、動(dòng)腦筋。二是在學(xué)校經(jīng)費(fèi)極其緊張的條件，學(xué)校盡其可能的提高班主任待遇。三是在年底的評(píng)優(yōu)評(píng)先工作中，對(duì)獲得區(qū)市優(yōu)秀班集體的班級(jí)班主任予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。自2007年來(lái)我校的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)和校風(fēng)有了很大的提高，得到了上級(jí)主管部門(mén)的肯定和周邊群眾的表?yè)P(yáng)。學(xué)校進(jìn)入了一個(gè)良性發(fā)展的新階段。班主任隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力較以前有了更大的提高。

五、轉(zhuǎn)變辦學(xué)思路培養(yǎng)優(yōu)秀班集體

班集體是學(xué)校根據(jù)教育

和管理的需要而組織起來(lái)的基層集體，是學(xué)生置身其間學(xué)習(xí)和生活的環(huán)境。一個(gè)功能健全的班集體，不僅能夠促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展，而且直接影響學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)效果。很多人在離開(kāi)學(xué)校生活多年之后，仍念念不忘當(dāng)年的班級(jí)?？梢?jiàn)班集體對(duì)學(xué)生個(gè)體影響之深遠(yuǎn)。根據(jù)新形勢(shì)下的德育教育新環(huán)境，我校在培養(yǎng)什么樣的學(xué)生，培養(yǎng)什么樣的班集體的問(wèn)題上，結(jié)合衡陽(yáng)市“先進(jìn)班集體建設(shè)考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行了思考和有益的探索。

1、以集體主義精神凝聚學(xué)生

蘇霍姆林斯基認(rèn)為，“集體”是一種“精神共同體”。它不是人員的簡(jiǎn)單組合，而是相互間的融合，在此基礎(chǔ)上形成的不可分割的整體。集體主義精神以其強(qiáng)大的凝聚力，把個(gè)體的思想、情感和目標(biāo)聚合為集體共同的思想、情感和目標(biāo)，從而強(qiáng)有力地支撐起班集體這座大廈。其關(guān)鍵在于有效地進(jìn)行集體主義思想教育，培養(yǎng)學(xué)生的集體意識(shí)和集體榮譽(yù)感。集體主義思想教育需要灌輸，但不能僅靠灌輸，更不能靠說(shuō)教。進(jìn)行集體主義思想教育的最有效途徑，就是活動(dòng)。一個(gè)新的班集體組合之后，最迫切需要的就是有計(jì)劃有目的的組織內(nèi)容豐富、形式多樣的集體活動(dòng)，并賦予積極的意義和高尚的情趣，造成融洽向上的集體心理氣氛，從而催化學(xué)生集體主義精神的形成和發(fā)展，提高其自我教育的自覺(jué)性。這次參評(píng)市優(yōu)秀班集體的我校194班，就是集體教育的結(jié)果。該班班級(jí)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，班級(jí)的榮譽(yù)感，學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作能力，學(xué)生的情感態(tài)度在這次市優(yōu)秀班集體的創(chuàng)建、評(píng)選考核中都得到了充分的展示。更遠(yuǎn)的獲得優(yōu)秀班集體如190班、195班、198班都具有這樣的特性。

2、以和諧的人際關(guān)系陶冶學(xué)生

班集體教育和管理的對(duì)象是人不是物。人際關(guān)系不同于其他一般的關(guān)系，不能簡(jiǎn)單地進(jìn)行機(jī)械的操縱。人際關(guān)系是以人的情感與心理的溝通為基礎(chǔ)的，所以班集體管理是人心的管理。這種和諧的人際關(guān)系和集體氛圍，是一個(gè)成熟的班集體的標(biāo)志，對(duì)學(xué)習(xí)與生活其間的集體成員具有特殊的激勵(lì)和陶冶作用。實(shí)踐表明，在一個(gè)以關(guān)心他人、與人為善為榮的集體里，人們自律、互律、互助、共進(jìn)。孤獨(dú)者得到溫暖，缺陷者得到補(bǔ)償，愚者因而變智，弱者因而變強(qiáng)，人的內(nèi)在積極性可以得到最大限度的調(diào)動(dòng)，創(chuàng)造性可以得到最充分的發(fā)揮。這樣，既可促進(jìn)成員個(gè)體身心的健康發(fā)展、健全人格的形成和學(xué)習(xí)效率的提高，又可增強(qiáng)班集體的內(nèi)在活力，極大地提高集體活動(dòng)的成功率。我們學(xué)校在班主任這項(xiàng)工作涌現(xiàn)了如肖美華、許克紅、張才金、胡友貽、鈡彥遠(yuǎn)、許鳳嬌等一大批愛(ài)崗敬業(yè)、工作扎實(shí)的班主任老師，他們愛(ài)班級(jí)、愛(ài)學(xué)生。和學(xué)生良好的師生關(guān)系、學(xué)生間關(guān)系，都讓這些老師帶的班級(jí)特別的優(yōu)秀。

3、以科學(xué)的班級(jí)管理規(guī)范學(xué)生

“不以規(guī)矩，不成方圓”。一個(gè)集體要維護(hù)自己的統(tǒng)一，必須有一定的行為準(zhǔn)則與判斷標(biāo)準(zhǔn)，這就是集體規(guī)范。在班級(jí)管理中，一方面要引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和遵守中小學(xué)生守則和行為規(guī)范，同時(shí)還要以此為依據(jù)，根據(jù)班級(jí)實(shí)際情況，在全體成員的參與下，制訂若干合理而且可行的具體條例與規(guī)定，如班級(jí)公約、課堂常規(guī)、學(xué)習(xí)紀(jì)律、衛(wèi)生公約等，以引導(dǎo)和規(guī)范集體成員的日常道德和學(xué)習(xí)行為習(xí)慣。