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安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的意義范文第1篇

關(guān)鍵詞：安全生產(chǎn)；隱患排查；教育培訓(xùn)平臺；學(xué)習(xí)行為及效果

安全是永恒的主題，安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)安全的先決條件。安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)還是一種雙贏投資，即培訓(xùn)不僅通過員工自覺性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力，使員工受益。故有人說，安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物。培訓(xùn)作為投資，其回報亦是可以計量的，學(xué)習(xí)行為和培訓(xùn)效果評估將為度量培訓(xùn)的價值提供依據(jù)。

一. 安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)平臺學(xué)習(xí)的重要性分析

管理是一種有效配置資源以實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的活動，但其本質(zhì)是對人的管理，即首先通過對人的管理來實(shí)現(xiàn)對物的管理?；谶@樣一種認(rèn)識，也就不難理解培訓(xùn)對管理的意義。培訓(xùn)是管理的前提。作為管理主體，管理者首先要通過培訓(xùn)具備實(shí)施管理的素質(zhì)、知識、技能和信息；作為管理客體，被管理者要通過培訓(xùn)掌握自身的職務(wù)、義務(wù)及相應(yīng)的專長、技能，以適應(yīng)管理的要求。對于安全生產(chǎn)隱患排查教育來講，更為重要的是，安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)平臺學(xué)習(xí)培訓(xùn)，喚起員工的主體意識和自主意識，使“要我做”轉(zhuǎn)化為“我要做”，要把過去被動、強(qiáng)制、剛性的機(jī)器管理方式轉(zhuǎn)化為自覺、能動、柔性的人性管理方式，把“見物不見人”或把人當(dāng)機(jī)器、工具物化的管理，轉(zhuǎn)向通過培訓(xùn)發(fā)揮人這一主觀能動資源的自覺性、積極性和創(chuàng)造性的管理。這充分說明安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)平臺培訓(xùn)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的的意義。

二. 安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)平臺學(xué)習(xí)行為分析

在利用安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)平臺進(jìn)行遠(yuǎn)程教育的同時，分析被教育者的學(xué)習(xí)行為，學(xué)習(xí)過程，看被教育者是聚精會神還是三心二意，是衡量遠(yuǎn)程教育目的重點(diǎn)。通過管理系統(tǒng)后臺，觀察到到每個學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)行為，這項(xiàng)技術(shù)也是現(xiàn)階段遠(yuǎn)程教育的新技術(shù)，是做好安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)平臺被教育者的學(xué)習(xí)行為評判的硬件關(guān)鍵，更能體現(xiàn)教育學(xué)習(xí)的效果。

我們在日常工作中，常常看到各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)行為不端正，學(xué)習(xí)活動淺嘗輒止，培訓(xùn)效果很不理想?！凹?xì)節(jié)決定成敗”，對企業(yè)而言，事故的陰影就潛伏在那無數(shù)看似普通的細(xì)節(jié)之中。再完善的安全措施，如果在一線工人手里得不到落實(shí)，就等于一紙空文。因此，在安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)的過程中，要倡導(dǎo)“培訓(xùn)不過關(guān)，人人是隱患”的理念，要倡導(dǎo)“安全培訓(xùn)等于人身安全”的理念，樹立“理論圍繞應(yīng)用轉(zhuǎn)”的培訓(xùn)理念，要強(qiáng)化理念滲透。充分利用電視、廣播、報紙、宣傳欄、板報等多種形式，向廣大干部職工大力宣傳 “三思而行、 一次做對”的安全作業(yè)理念。要采用師傅帶徒、崗位練兵等方式，鼓勵職工“一專多能”、“一崗多證”，培養(yǎng)復(fù)合型技能人才。

三.安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)平臺學(xué)習(xí)效果評定

如何判定安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)平臺培訓(xùn)的價值，怎樣知道安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)平臺培訓(xùn)給企業(yè)帶來的效益，到底該花多少錢用在培訓(xùn)上，這些一直是困惑企業(yè)的問題，因?yàn)榘踩a(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)平臺培訓(xùn)本身并不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，其效果不好衡量和評估。很多企業(yè)對安全生產(chǎn)隱患排查教育培訓(xùn)平臺培訓(xùn)評估一直比較頭痛，或者簡單地進(jìn)行評估，對學(xué)員測試測試就完了；或者干脆就沒有評估，培訓(xùn)結(jié)束后就撒手不管了。只要是培訓(xùn)氣氛熱烈、人員參與熱情高，培訓(xùn)就是成功的，培訓(xùn)有無價值就很難說。培訓(xùn)評估雖難，但還是有章可循的?，F(xiàn)在風(fēng)行國際的培訓(xùn)評估方法主要是四層面評估法。一是反應(yīng)層面評估，即：學(xué)員對培訓(xùn)滿意度的評估；二是學(xué)習(xí)層面評估，即：學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度的評估；三是行為層面評估，即：培訓(xùn)前后學(xué)員行為變化的評估；四是結(jié)果層面評估，即：培訓(xùn)對個人、組織績效影響的評估。從人員對培訓(xùn)的反應(yīng)一直到最終的效益結(jié)果，按依次遞進(jìn)程序操作，培訓(xùn)價值就會明顯顯現(xiàn)。

通過培訓(xùn)效果評估分析，要實(shí)現(xiàn)三個目標(biāo)：培訓(xùn)計劃完成率100%，培訓(xùn)合格率100%，培訓(xùn)學(xué)員滿意率100%。通過培訓(xùn)，嚴(yán)格落實(shí)“五個不準(zhǔn)”：即不經(jīng)培訓(xùn)不準(zhǔn)上崗，崗位標(biāo)準(zhǔn)掌握不好不準(zhǔn)上崗，考試不合格不準(zhǔn)上崗，不簽訂師徒合同不準(zhǔn)上崗，師徒不在同一地點(diǎn)作業(yè)不準(zhǔn)上崗，這是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的必然要求。通過培訓(xùn)，要形成員工培訓(xùn)的“六化”運(yùn)行機(jī)制：機(jī)構(gòu)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，計劃編制科學(xué)化，培訓(xùn)管理精細(xì)化，師資隊(duì)伍優(yōu)良化，教學(xué)管理規(guī)范化，監(jiān)督檢查經(jīng)?；?。這是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的管理基礎(chǔ)和保障關(guān)鍵。

參考文獻(xiàn)：

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安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的意義范文第2篇

1.1安全是確保企業(yè)生產(chǎn)的根本

對于企業(yè)而言，安全與生產(chǎn)管理既相互聯(lián)系、相互影響，又互相促進(jìn)、互為因果。生產(chǎn)設(shè)備和勞動工具是企業(yè)不可或缺的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，這兩種物質(zhì)具有非常典型的雙面性，它們既能造福社會，同時又會危害到人類，由于人們對客觀事物的理解存在一定的局限性，所以當(dāng)生產(chǎn)活動中人與人、人與物配合不協(xié)調(diào)，便很難確保勞動者的安全和健康。近年來，隨著生產(chǎn)與科技的不斷發(fā)展，原有的安全隱患已經(jīng)被基本消除，但是產(chǎn)業(yè)的變革、設(shè)備和技術(shù)的更新?lián)Q代，導(dǎo)致了新的安全生產(chǎn)問題再度出現(xiàn)。可以說生產(chǎn)的發(fā)展其關(guān)鍵在于安全問題的有效解決，若是企業(yè)連最基本的安全生產(chǎn)管理?xiàng)l件都不具備，則很難實(shí)現(xiàn)順利生產(chǎn)，想要確保生產(chǎn)順利開展，企業(yè)就必須采取相應(yīng)的安全技術(shù)措施和管理方法，并不斷加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)工作，借此來消除員工的不安全行為以及物的不安全狀態(tài)。簡單來講，就是安全才能促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)也必須建立在安全的基礎(chǔ)之上。

1.2安全是企業(yè)樹立良好形象的保障

在市場經(jīng)濟(jì)的背景下，企業(yè)只有搞好安全生產(chǎn)，才能樹立起良好的企業(yè)形象，從而贏得市場，獲得更多的經(jīng)濟(jì)任務(wù)，這對于企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展意義重大。企業(yè)采取安全生產(chǎn)管理的主要目的就是為了促進(jìn)生產(chǎn)順利進(jìn)行，并盡可能降低傷亡事故的發(fā)生幾率，給員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。對于企業(yè)而言，一旦在生產(chǎn)過程中，發(fā)生安全事故，不但會給當(dāng)事人的家屬帶來痛苦，而且還會給企業(yè)自身造成非常巨大的損失。通常情況下，企業(yè)發(fā)生的傷亡事故都會成為新聞媒體追蹤報道的熱點(diǎn)，也是國家安全生產(chǎn)管理部門徹查的重點(diǎn)，這將會使企業(yè)的社會形象受到嚴(yán)重影響。為此，企業(yè)想要樹立良好的形象并贏得市場，就必須安全生產(chǎn)放在首位。

1.3安全是企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的前提

現(xiàn)如今，企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營的最終目標(biāo)就是經(jīng)濟(jì)效益最大化，而想要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就必須始終堅持安全第一的原則，大量的實(shí)例表明，為了實(shí)現(xiàn)預(yù)期的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，而罔顧安全第一的原則，其結(jié)果都是得不償失的?？梢哉f企業(yè)的安全效益與經(jīng)濟(jì)效益密切相關(guān)，一旦發(fā)生安全事故勢必會對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益造成影響。為此，只有做好安全生產(chǎn)管理工作，才能使每一名員工都在最安全的環(huán)境中創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值。換言之，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益增長的目標(biāo)，就必須不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，從而形成以安全求效益，以效益促安全的良性循環(huán)。

2安全工程特色專業(yè)建設(shè)的有效對策

企業(yè)在進(jìn)行安全工程特色專業(yè)建設(shè)的過程中，應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面著手：

2.1加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)工作

企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)主要包括以下內(nèi)容：安全意識教育、勞動保護(hù)政策和安全生產(chǎn)法律法規(guī)教育培訓(xùn)、安全技術(shù)知識教育培訓(xùn)等等。（1）安全意識教育培訓(xùn)。這是企業(yè)安全培訓(xùn)工作中較為重要的環(huán)節(jié)之一，也是搞好安全生產(chǎn)的關(guān)鍵之所在。一方面通過安全意識教育能夠提高員工對安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識程度，從而在生產(chǎn)過程中正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益之間的關(guān)系；另一方面通過教育能夠使全體員工都樹立起敬業(yè)精神，有助于提高職業(yè)道德水平，從而養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣，為安全生產(chǎn)奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。（2）勞動保護(hù)政策與安全生產(chǎn)法律知識教育培訓(xùn)。主要是對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部和員工進(jìn)行黨和國家有關(guān)勞動保護(hù)與安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)的宣傳教育培訓(xùn)，通過該項(xiàng)培訓(xùn)工作，有利于提高政策水平，從而進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)全體員工的法律觀念。（3）安全技術(shù)知識教育培訓(xùn)。該項(xiàng)培訓(xùn)可分為兩個方面進(jìn)行：一方面是一般安全知識教育培訓(xùn)，具體是指對員工進(jìn)行最起碼的安全技術(shù)知識培訓(xùn)，如一般的安全要求、勞動防護(hù)用品的正確使用方法、現(xiàn)場急救技術(shù)等等，借此來使員工了解并掌握最基本的安全常識；另一方是專業(yè)培訓(xùn)。主要是對各工作的員工進(jìn)行專業(yè)的安全技術(shù)知識培訓(xùn)，如安全生產(chǎn)技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、專業(yè)安全技術(shù)操作規(guī)程等等。

2.2強(qiáng)化安全檢查

安全檢查是企業(yè)安全生產(chǎn)過程中一項(xiàng)最為基本的制度，也是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要內(nèi)容，為了確保安全生產(chǎn)，企業(yè)必須對安全檢查工作予以足夠的重視。首先，應(yīng)按照車間、班組的不同要求，建立健全安全生產(chǎn)檢查制度；其次，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)常性安全檢查，同時企業(yè)每年最少應(yīng)組織不少于四次的定期安全檢查工作，并由安全管理部門負(fù)責(zé)組織，各個相關(guān)職能部門積極參與。同時還應(yīng)按照季節(jié)和上級領(lǐng)導(dǎo)的要求對各車間、各部門進(jìn)行不定期的安全檢查；最后，應(yīng)開展群眾性安全檢查?？梢詮V泛發(fā)動員工群眾，以查隱患、查制度為重點(diǎn)開展安全檢查工作，并結(jié)合檢查對員工進(jìn)行相應(yīng)的教育。通過安全檢查工作的開展，企業(yè)能夠?qū)Ξ?dāng)前的安全狀況有所了解和掌握，同時還能及時發(fā)展各種不安全因素，有助于安全事故隱患的消除，這對于確保安全生產(chǎn)意義重大。

2.3加大現(xiàn)場的安全管理力度

為了給一線員工提供一個良好的工作環(huán)境，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷加大對現(xiàn)場的安全管理力度，具體內(nèi)容如下：現(xiàn)場定置管理、安全文明生產(chǎn)、消防設(shè)施管理等等。通過現(xiàn)場安全管理工作的開展，能夠隨時提醒并激發(fā)員工的個人安全意識，有助于避免因人為失誤造成的某些危害。

3結(jié)論

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的意義范文第3篇

1 根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際生產(chǎn)特點(diǎn)，制定科學(xué)有效的培訓(xùn)計劃

從實(shí)際需求出發(fā)的培訓(xùn)可以大大提高員工的工作效率，也可以規(guī)范工作流程，一個規(guī)范的工作流程能最大限度地避免錯誤和危險。各企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身生產(chǎn)的實(shí)際情況來制定適合本企業(yè)的安全培訓(xùn)計劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。具體來說，可以通過定期組織一線員工召開座談會，了解職工在培訓(xùn)方面的需求，本著“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，以及應(yīng)該采取什么樣的培訓(xùn)方式比較好等實(shí)際情況，來確定適合自身特點(diǎn)的培訓(xùn)方案，有計劃、有針對性地開展員工安全培訓(xùn)工作。

2 多角度分層次有重點(diǎn)有針對性地開展職工培訓(xùn)工作

安全教育培訓(xùn)是企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)性工作，也是企業(yè)提高職工安全素養(yǎng)和安全技能、強(qiáng)化安全防范意識的必要手段。但是在實(shí)際工作中，很多企業(yè)并未充分認(rèn)識到安全教育培訓(xùn)的意義，對安全教育培訓(xùn)認(rèn)識不到位、投入不足，安全教育培訓(xùn)質(zhì)量不高，安全生產(chǎn)事故時有發(fā)生。其主要原因就在于企業(yè)對職工的安全教育工作不到位，一是培訓(xùn)方式過于單一，缺乏趣味性，職工的參與度不高；二是安全培訓(xùn)的內(nèi)容缺乏針對性，安全教育計劃很難落到實(shí)處；三是培訓(xùn)考核大搞“形式主義”，并未起到真正的安全教育作用。因此，企業(yè)在進(jìn)行職工安全教育工作時必須增強(qiáng)安全培訓(xùn)的針對性，做到有的放矢。

企業(yè)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)必須根據(jù)培訓(xùn)對象、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)層次的不同，制定相應(yīng)的安全培訓(xùn)方案，突出方案的針對性和實(shí)用性。另外還要加強(qiáng)培訓(xùn)需求調(diào)研分析，完善培訓(xùn)模式，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)方法多元化。

3 提高培訓(xùn)方式的靈活性，豐富培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)方式對企業(yè)的安全培訓(xùn)質(zhì)量至關(guān)重要，直接決定著員工安全培訓(xùn)的實(shí)現(xiàn)情況。因此，企業(yè)必須改變培訓(xùn)方案，尋求最適合企業(yè)自身特點(diǎn)和最有效的培訓(xùn)方式。在持續(xù)做好集中培訓(xùn)、常規(guī)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，積極開展“上門式”、“訂單式”、“現(xiàn)場會式”等多種創(chuàng)新培訓(xùn)形式。如對規(guī)模較大，職工時間難協(xié)調(diào)、行業(yè)危險性較大及交通相對不發(fā)達(dá)的企業(yè)，由屬地安監(jiān)部門牽頭，為企業(yè)專門舉辦專門的上門培訓(xùn)；對事故多發(fā)、安全形勢嚴(yán)峻的企業(yè)，則采取安全專家“一對一”指導(dǎo)服務(wù)的方式進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，保障了企業(yè)安全有序發(fā)展。圍繞著這種需求，也催生出了很多新型的培訓(xùn)方式。所有這些，都要求企業(yè)的培訓(xùn)老師能夠了解并熟練地運(yùn)用到企業(yè)的培訓(xùn)工作中，從而促成培訓(xùn)效果的最大化。豐富的培訓(xùn)內(nèi)容，是切實(shí)提高員工安全意識的保障，企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該通過靈活的培訓(xùn)方式，將豐富的培訓(xùn)內(nèi)容灌輸給企業(yè)員工。

目前，企業(yè)開展安全培訓(xùn)，主要是通過集中授課的方式，片面重視理論知識的講授，而忽視了安全實(shí)踐演練的重要性，沒有達(dá)到企業(yè)安全培訓(xùn)的預(yù)期目標(biāo)。而且受培訓(xùn)方式的限制，多數(shù)情況下，企業(yè)職工對培訓(xùn)計劃的普遍認(rèn)同度不高，缺乏培訓(xùn)熱情，大大影響了培訓(xùn)的效果。企業(yè)在進(jìn)行職工安全培訓(xùn)時，要充分調(diào)動職工的參與積極性，如通過比賽、游戲、答題的形式，將安全培訓(xùn)貫穿其中，引導(dǎo)職工樹立安全理念，達(dá)到學(xué)以致用的目的。

4 加強(qiáng)安全培訓(xùn)教師隊(duì)伍建設(shè)，健全安全培訓(xùn)機(jī)制

企業(yè)要加強(qiáng)安全培訓(xùn)教師隊(duì)伍建設(shè)，如通過教師提前對參訓(xùn)企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研，以參訓(xùn)企業(yè)為素材設(shè)置授課內(nèi)容的形式就得到了參訓(xùn)企業(yè)的熱烈反響，這有效加強(qiáng)了企業(yè)參訓(xùn)人員對課程的理解與重視。同時，還針對參訓(xùn)對象的具體情況，精心選擇最貼切與最具參考性的事故案例與安全管理重點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行講解與指導(dǎo)。

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的意義范文第4篇

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè) 安全生產(chǎn) 安全管理

中圖分類號：X936 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-098X（2013）03（b）-0-01

1 煤炭企業(yè)安全管理的重要意義

1.1 煤炭企業(yè)踐行科學(xué)發(fā)展觀的保證

科學(xué)發(fā)展觀的主要理論就是以人為本，對于煤炭企業(yè)的安全管理來說，以人為本就是要對員工的生命健康提供保障，以人為基礎(chǔ)進(jìn)行全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[1]。深刻認(rèn)識煤炭企業(yè)安全管理的意義所在，對于提升安全管理工作的有效性，強(qiáng)化煤炭企業(yè)安全管理工作的水平，維護(hù)員工的生命安全，促進(jìn)煤炭企業(yè)在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下可持續(xù)發(fā)展等方面都起到一定助推作用。我國煤炭資源較之石油、天然氣來說甚為豐富，煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)對企業(yè)自身的健康發(fā)展和國民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展都具有一定影響。

1.2 煤炭企業(yè)正常運(yùn)行的保證

生產(chǎn)是企業(yè)生存的根本，安全是生產(chǎn)的前提，只有實(shí)現(xiàn)安全，生產(chǎn)才得以順利進(jìn)行。如若安全難以保障，極易出現(xiàn)人員傷亡事故，煤礦企業(yè)的生產(chǎn)秩序?qū)淮騺y，產(chǎn)量和效益都會受到很大沖擊，嚴(yán)重的可能會使企業(yè)陷入生存危機(jī)。當(dāng)前，全球經(jīng)濟(jì)一體化的浪潮席卷全國，煤炭企業(yè)的安全問題已嚴(yán)重影響到整個行業(yè)的發(fā)展，并逐漸成為我國出口貿(mào)易的障礙?？梢?，安全管理是煤炭企業(yè)亟待解決的問題[2]。

1.3 煤炭企業(yè)健康發(fā)展的保證

對于煤炭企業(yè)來說，安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)效益都是企業(yè)追求的目標(biāo)，只有實(shí)現(xiàn)這兩個目標(biāo)，企業(yè)才能健康、有序的發(fā)展。如僅著眼于短期利益，在安全管理設(shè)備上吝于投入，忽視安全管理的重要性，必然會產(chǎn)生安全事故，有損企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。近年來，我國每年死于煤礦事故的人數(shù)以千記，為國家和人民都帶來了巨大的損失?；诖耍谝越?jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)的同時，要對安全管理進(jìn)行適當(dāng)投入，使安全管理落到實(shí)處。

2 加強(qiáng)煤炭安全管理的對策

2.1 健全煤炭企業(yè)安全管理制度

安全管理的有效實(shí)施，離不開健全、完善的管理制度。煤炭企業(yè)要構(gòu)建一套安全生產(chǎn)管理體系，實(shí)行礦長責(zé)任制，由礦長帶頭管理安全生產(chǎn)，各部門及員工負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)管。對煤礦安全生產(chǎn)的規(guī)章制度不能僅是紙上談兵，還要嚴(yán)格執(zhí)行。將安全管理作為企業(yè)管理的重點(diǎn)，將安全責(zé)任進(jìn)行下放，認(rèn)真做好井下通風(fēng)、防火、防塵等預(yù)防措施[3]。對于井下操作人員，要配備安全防護(hù)裝備。并定期舉辦安全例會，對工作現(xiàn)場的安全隱患進(jìn)行排查，防患于未然。煤炭企業(yè)應(yīng)制定責(zé)任分層制度，從領(lǐng)導(dǎo)到員工將責(zé)任進(jìn)行分?jǐn)?，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要肩負(fù)起指揮、協(xié)調(diào)的責(zé)任，安檢部門要落實(shí)好對安全管理工作的監(jiān)督責(zé)任，保安部門做好現(xiàn)場的業(yè)務(wù)工作，班組長做好現(xiàn)場員工的管理責(zé)任，下屬員工要肩負(fù)起各自崗位的責(zé)任，形成人人有責(zé)任，人人抓安全的管理氛圍，形成多角度、全方位的安全管理脈絡(luò)。

2.2 加大員工培訓(xùn)的力度

對煤炭企業(yè)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，是提高員工意識和安全素質(zhì)的有效手段，是構(gòu)筑安全企業(yè)的前提條件。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)加大員工培訓(xùn)的力度，具體可從以下幾方面著手。

（1）完善安全教育培訓(xùn)體系，煤炭企業(yè)要構(gòu)建并完善安全教育培訓(xùn)體系，將安全培訓(xùn)工作納入責(zé)任范疇，形成全員抓培訓(xùn)的良好氛圍。加強(qiáng)對員工井下操作的安全培訓(xùn)，以減少井下施工因操作不當(dāng)而產(chǎn)生的安全隱患。將培訓(xùn)工作與績效考核相掛鉤，以增加員工對培訓(xùn)工作的重視程度。安全教育培訓(xùn)工作要有計劃的開展，長期規(guī)劃與短期規(guī)劃同時進(jìn)行，使每個環(huán)節(jié)都能夠有序開展。員工在進(jìn)行培訓(xùn)后，要對培訓(xùn)的情況進(jìn)行歸檔，將培訓(xùn)的時間、人員、考核情況進(jìn)行記錄，以確保所有員工都能夠能加培訓(xùn)。對培訓(xùn)工作的開展模式要進(jìn)行不斷創(chuàng)新，打破以往的說教形式，使員工也參與到其中，將培訓(xùn)工作提升到新的層次。

（2）抓好各級人員的安全教育培訓(xùn)，煤炭企業(yè)的安全教育培訓(xùn)工作，應(yīng)針對不同的崗位，有層次的開展。對于煤炭企業(yè)的管理者，要將側(cè)重點(diǎn)放在如何強(qiáng)化安全意識，使安全責(zé)任和管理能力得到提升；對于煤炭企業(yè)的員工，應(yīng)將側(cè)重點(diǎn)放在安全知識及操作技術(shù)的培訓(xùn)，使員工在規(guī)范操作的同時，能夠采取一定的自我保護(hù)措施；對于新晉員工，應(yīng)將側(cè)重點(diǎn)放在崗前操作培訓(xùn)，使員工能夠盡快掌握所處崗位的操作技能；對于特種人員，就將側(cè)重點(diǎn)放在崗位資格證的培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行執(zhí)證上崗的要求。

（3）采取靈活多樣的安全教育培訓(xùn)形式，煤炭企業(yè)應(yīng)以企業(yè)自身情況為立足點(diǎn)，采取靈活多樣的安全教育培訓(xùn)形式，以提升培訓(xùn)工作的有效性。在培訓(xùn)時，對于事故高發(fā)的崗位應(yīng)采取重點(diǎn)培訓(xùn)的方式；培訓(xùn)的時間可定在生產(chǎn)比較空閑的時間，也可在設(shè)備進(jìn)行大修時，開展脫產(chǎn)培訓(xùn)；培訓(xùn)的內(nèi)容可以對安全業(yè)務(wù)進(jìn)行詳盡介紹，也可結(jié)合當(dāng)前的先進(jìn)安全技術(shù)開展培訓(xùn)；可對安全生產(chǎn)的理論知識進(jìn)行灌輸，也可結(jié)合現(xiàn)場的操作實(shí)踐進(jìn)行培訓(xùn)；培訓(xùn)可定期開展，也可按企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行階段性的培訓(xùn)。煤炭企業(yè)要對安全教育培訓(xùn)的形式進(jìn)行不斷探索，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情。

2.3 推進(jìn)精細(xì)化管理

精細(xì)化管理是對傳統(tǒng)的粗放式管理的改革和顛覆，是符合現(xiàn)代企業(yè)一種管理模式，推進(jìn)精細(xì)化管理，有助于煤炭企業(yè)安全管理的深入推行。精細(xì)化管理要求企業(yè)要明確各部門和各崗位的職責(zé)，規(guī)范每個工序的操作規(guī)程，使各工序能夠有效銜接；對管理部門內(nèi)部的職責(zé)進(jìn)行細(xì)分，健全、完善內(nèi)部管理制度；將安全管理的目標(biāo)以量值的形式體現(xiàn)，安全管理的責(zé)任落實(shí)到員工個人，根據(jù)安全生產(chǎn)的運(yùn)行情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，并予以適度獎勵，以調(diào)動員工積極性。煤炭企業(yè)的安全管理具有系統(tǒng)性和復(fù)雜性并存的特點(diǎn)，由于煤炭企業(yè)普遍存在員工素質(zhì)不高，安全隱患眾多的問題，只有通過精細(xì)化管理，將安全管理體現(xiàn)到每位員工身上，培養(yǎng)員工安全管理人人有責(zé)的意識，才能打開煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)的新篇章。

3 結(jié)語

綜上所述，煤炭企業(yè)應(yīng)將安全作為管理重點(diǎn)，盡可能減少安全事故發(fā)生，以保障員工的生命財產(chǎn)安全，促進(jìn)企業(yè)能夠健康、可持續(xù)的發(fā)展。煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)的實(shí)現(xiàn)，有賴于企業(yè)對安全管理的重視程度，同時，還應(yīng)加大對現(xiàn)場安全的監(jiān)管力度，對安全管理制度進(jìn)行有效落實(shí)，只有多管齊下、全員共同努力，煤炭企業(yè)才能快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 馮毅.煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)管理的問題及對策[J].品牌（下半月），2012（Z2）：256-257.

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的意義范文第5篇

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

（一）指導(dǎo)思想。以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，引導(dǎo)全市廣大職工積極投入到這次安全生產(chǎn)知識電視教育培訓(xùn)活動中來，通過開展安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識的普及教育活動，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識，不斷提高職工的自我防范能力，有效預(yù)防重特大事故的發(fā)生，減少各類工傷事故的發(fā)生率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

（二）工作目標(biāo)。從2007年到2009年，用三年時間，使全市各類生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)職工接受一次安全生產(chǎn)知識電視教育培訓(xùn)。使參加培訓(xùn)的職工熟悉國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，職工的安全生產(chǎn)意識和事故防范意識明顯增強(qiáng)，職工的安全生產(chǎn)技能和事故防范能力明顯提高，職工的“三違”行為明顯減少，各類工傷事故得到有效控制；建立職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)長效機(jī)制。

（三）工作重點(diǎn)。2007年以煤礦、非煤礦山企業(yè)職工培訓(xùn)為重點(diǎn)，2008年以建筑、危險化學(xué)品行業(yè)企業(yè)職工培訓(xùn)為重點(diǎn)，2009年以機(jī)械、冶金、建材、電力、道路交通等行業(yè)的企業(yè)職工為重點(diǎn)。通過培訓(xùn)，到2009年底，力爭使全市所有生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的職工經(jīng)培訓(xùn)考試達(dá)到合格。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對全市職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓(xùn)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立市職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓(xùn)活動聯(lián)席會議制度，聯(lián)席會議由市總工會牽頭，市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、市勞動和社會保障局、市公安局、市建管委、市交通局等有關(guān)部門為成員單位。聯(lián)席會議下設(shè)辦公室（以下稱市職工安全培訓(xùn)辦公室），具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織實(shí)施，辦公室設(shè)在市總工會，市總工會副主席曹和家同志任辦公室主任。各縣（市）區(qū)、市有關(guān)部門和中央、省在黃大型企業(yè)（由市職工安全培訓(xùn)辦公室確定名單）要比照成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對所屬企事業(yè)單位職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓(xùn)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。

三、培訓(xùn)范圍和對象

（一）培訓(xùn)范圍。境內(nèi)的所有生產(chǎn)經(jīng)營單位。

（二）培訓(xùn)對象。生產(chǎn)經(jīng)營單位中除法律法規(guī)規(guī)定由政府安全生產(chǎn)行政主管部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員以及需取得安全生產(chǎn)培訓(xùn)資格證以外的企業(yè)單位其他各類管理人員、從業(yè)人員，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工、臨時工。

四、培訓(xùn)和考試內(nèi)容、方式

（一）培訓(xùn)內(nèi)容及方式

培訓(xùn)內(nèi)容：全市職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓(xùn)統(tǒng)一使用《全國職工安全生產(chǎn)知識電視培訓(xùn)教材》（該教材由兩部分組成，一是職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓(xùn)光盤，二是與光盤配套的書本資料）和國務(wù)院《工傷保險條例》對職工進(jìn)行培訓(xùn)。各單位可結(jié)合各自實(shí)際，增加職工必須了解和掌握的行業(yè)安全技術(shù)操作規(guī)程及企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度等內(nèi)容。

培訓(xùn)方式：市職工安全培訓(xùn)辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)各地、各系統(tǒng)和各單位的培訓(xùn)和考試工作。培訓(xùn)主要以企業(yè)為單位，通過組織職工觀看全國職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓(xùn)光盤、學(xué)習(xí)配套教材的形式進(jìn)行；各企業(yè)可根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)，采取多種有效培訓(xùn)形式結(jié)合進(jìn)行。培訓(xùn)時間不少于40個學(xué)時。

（二）考試內(nèi)容及方式

考試內(nèi)容：全國職工安全生產(chǎn)知識電視培訓(xùn)教材（占70%），行業(yè)和企業(yè)安全操作規(guī)程及安全生產(chǎn)規(guī)章制度（占30%）。

考試方式：按照省職工安全培訓(xùn)辦公室的統(tǒng)一部署，統(tǒng)一提供試卷，設(shè)定專門考場，組織對參加培訓(xùn)的職工進(jìn)行閉卷考試。對參加培訓(xùn)的農(nóng)民工，可采用開卷方式進(jìn)行考試。對考試成績合格者，報經(jīng)省職工安全培訓(xùn)辦公室審核后發(fā)給統(tǒng)一制作的《湖北省職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓(xùn)合格證書》。不合格者可重新考試一次；仍不合格需重新參加培訓(xùn)和考試。

五、實(shí)施步驟

（一）制訂培訓(xùn)計劃。各縣（市）區(qū)、各系統(tǒng)和各單位要結(jié)合本單位實(shí)際，按照市職工安全培訓(xùn)辦公室的要求填報《職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓(xùn)活動組織機(jī)構(gòu)成員名單和培訓(xùn)實(shí)施方案》（附件1），制訂出三年詳細(xì)的培訓(xùn)計劃和方案，自本意見下發(fā)之日起十天內(nèi)，報市職工安全培訓(xùn)辦公室。

（二）組織報名。各縣（市）區(qū)、各系統(tǒng)和各單位要按照市職工安全培訓(xùn)辦公室的要求填報《職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓(xùn)活動報名匯總表》（附件2），統(tǒng)一向市職工安全培訓(xùn)辦公室報名。市職工安全培訓(xùn)辦公室根據(jù)各縣（市）區(qū)、各系統(tǒng)、各單位報送的培訓(xùn)計劃和報名情況，統(tǒng)一向省職工安全生產(chǎn)知識電視培訓(xùn)辦公室報送并征訂培訓(xùn)教材。

（三）培訓(xùn)、考試及發(fā)證。每年的5月至11月，為職工培訓(xùn)、考試的階段。市職工安全培訓(xùn)辦公室將對各縣（市）區(qū)、各系統(tǒng)、各單位開展培訓(xùn)活動情況進(jìn)行指導(dǎo)，統(tǒng)一安排參加培訓(xùn)的職工進(jìn)行考試。具體考試時間另行通知。對考試合格者由各縣（市）區(qū)、各系統(tǒng)、各單位將職工的電子檔案資料（包括姓名、性別、文化程度、職稱、單位名稱、從事工種、身份證號碼、培訓(xùn)單位、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容和考試成績）報送市職工安全培訓(xùn)辦公室，由市職工安全培訓(xùn)辦公室上報省職工安全培訓(xùn)辦公室。經(jīng)省職工安全培訓(xùn)辦公室審核后，發(fā)給統(tǒng)一制作的培訓(xùn)合格證書。鼓勵職工參加職業(yè)技能鑒定，鑒定合格者由勞動保障部門核發(fā)國家職業(yè)資格證書；特有工種由相關(guān)部門鑒定后報勞動保障部門備案。

（四）總結(jié)表彰。每年底市職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對全市職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)活動優(yōu)秀組織單位、優(yōu)秀組織工作者和優(yōu)秀學(xué)員給予表彰?？偨Y(jié)表彰辦法另行制訂。

六、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各級、各部門和中央、省在黃大型企業(yè)要充分認(rèn)識做好職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓(xùn)活動的重要性和必要性，切實(shí)加強(qiáng)對職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，建立健全培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)，制定實(shí)施方案，形成齊抓共管的工作機(jī)制。

（二）大力宣傳，廣泛發(fā)動。各級、各部門和企業(yè)要采取多種形式，大力宣傳職工安全生產(chǎn)知識電視教育培訓(xùn)活動的目的和意義。要通過宣傳和發(fā)動，在全社會營造學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和知識的良好氛圍。