前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇企業(yè)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容范文，相信會(huì)為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

企業(yè)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容范文第1篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)；謹(jǐn)慎性原則；應(yīng)用；措施

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）11-0-01

在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作所有原則中，非常重要的原則就是企業(yè)的會(huì)計(jì)工作謹(jǐn)慎性原則，謹(jǐn)慎性原則也在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中得到了十分廣泛的應(yīng)用，堅(jiān)持謹(jǐn)慎性原則能夠十分有效地將企業(yè)夸大自身資產(chǎn)和利潤情況很好地避免，更加能夠?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)工作提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，從本質(zhì)上將企業(yè)自身在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過程中所具有的競(jìng)爭(zhēng)力提升。因此，企業(yè)必須要對(duì)謹(jǐn)慎性這一原則進(jìn)行全面的理解以及正確的應(yīng)用，將企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)提升，使企業(yè)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)理論和會(huì)計(jì)技能的學(xué)習(xí)。我國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)會(huì)計(jì)制度恰恰為了保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息具有可靠性以及真實(shí)性，更加有助于企業(yè)會(huì)計(jì)制度和國際的會(huì)計(jì)慣例之間能夠得到相互協(xié)調(diào)和發(fā)展，最終將企業(yè)存在的會(huì)計(jì)信息失真以及虛盈實(shí)虧等情況很好地避免。

一、關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的謹(jǐn)慎性原則

所謂的企業(yè)會(huì)計(jì)工作謹(jǐn)慎性原則就是指企業(yè)在自身對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)估計(jì)不確定的情況下，所有企業(yè)自身可能估量的費(fèi)用、損失以及負(fù)債都必須要得到確認(rèn)加到了企業(yè)賬目之中，相反來看，對(duì)于企業(yè)的一些包括收入項(xiàng)目以及資產(chǎn)項(xiàng)目等在內(nèi)，如果會(huì)計(jì)人員并不能具有十足的把握，那么，會(huì)計(jì)人員不能對(duì)其進(jìn)行確定和入賬，這也就是企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的謹(jǐn)慎性原則。需要我們注意的是，從本質(zhì)上來看，企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的謹(jǐn)慎性原則不是一個(gè)中心性原則，謹(jǐn)慎性原則主要是對(duì)于其他原則的豐富和補(bǔ)充，企業(yè)在會(huì)計(jì)工作中堅(jiān)持謹(jǐn)慎性原則主要為了將其資產(chǎn)以及損益很好的凈化，最終將企業(yè)自身內(nèi)部財(cái)務(wù)情況真實(shí)的體現(xiàn)出來，進(jìn)而減少企業(yè)由于人為控制的原因而產(chǎn)生的不良記錄的行為。

對(duì)于企業(yè)自身會(huì)計(jì)核算工作來說，謹(jǐn)慎性原則的意義和作用是不容忽視的，謹(jǐn)慎性原則不僅能夠很好地使企業(yè)將自身經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)很好地規(guī)避，更加能夠?qū)⑵髽I(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量提升，進(jìn)而對(duì)企業(yè)自身內(nèi)部進(jìn)行經(jīng)營決策時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)信息的各項(xiàng)需求滿足，最終提升企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)能力。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)工作中謹(jǐn)慎性原則的應(yīng)用措施

（一）在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中應(yīng)用謹(jǐn)慎性原則要完善自身會(huì)計(jì)制度。想要完善企業(yè)的會(huì)計(jì)制度以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，要求我們首先，要在應(yīng)用謹(jǐn)慎性原則的過程中適當(dāng)把握度，要求企業(yè)必須要建立并且完善自身的會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，盡可能使自身的會(huì)計(jì)工作條款能夠具有很強(qiáng)的可操作性，還要對(duì)在不同方法和手段的計(jì)量比例進(jìn)行設(shè)置，設(shè)置一個(gè)準(zhǔn)確的上下限，使其不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)會(huì)計(jì)實(shí)踐工作進(jìn)行指導(dǎo)，更加能夠?qū)ζ髽I(yè)自身粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表的情況避免，最終使得各個(gè)公司所提供的會(huì)計(jì)信息具有一定的真實(shí)性和可比性。其次，為了將現(xiàn)代企業(yè)在應(yīng)用謹(jǐn)慎性原則過程中所存在的后顧之憂很好的解決，并且能夠在國家財(cái)政能夠承受的范圍和能力里面，將稅收政策以及會(huì)計(jì)政策這二者之間的差異縮小。再次，企業(yè)還要將會(huì)計(jì)工作中的謹(jǐn)慎性原則應(yīng)用的范圍很好地?cái)U(kuò)大，在上市公司自身實(shí)施試點(diǎn)之后，企業(yè)就應(yīng)該將謹(jǐn)慎性原則的范圍擴(kuò)大到非上市公司中，這樣不僅僅能夠使得不同類型的企業(yè)都在這個(gè)大市場(chǎng)里面實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)而使得企業(yè)的債權(quán)人以及企業(yè)的投資人員對(duì)企業(yè)所實(shí)施的分析具有比較強(qiáng)的可比性，最終使企業(yè)的會(huì)計(jì)信息真正成為企業(yè)內(nèi)部管理層實(shí)施決策時(shí)最為有效和真實(shí)的信息。最后，要求企業(yè)的會(huì)計(jì)人員必須要在企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表附注里面更加詳細(xì)的將企業(yè)會(huì)計(jì)工作謹(jǐn)慎性原則應(yīng)用的情況真實(shí)地披露出來，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)這二者的披露范圍進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定，只有這樣，我們才能夠真正將企業(yè)在自身會(huì)計(jì)工作中應(yīng)用謹(jǐn)慎性原則透明程度增加。

（二）在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中應(yīng)用謹(jǐn)慎性原則要提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)。不管是哪一個(gè)會(huì)計(jì)原則以及會(huì)計(jì)工作實(shí)施方法，在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中的運(yùn)用以及貫徹都要將會(huì)計(jì)工作人員作為主要部分，原因就在于，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員不僅僅掌握相關(guān)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，更加掌握了關(guān)于法律、金融、管理以及經(jīng)濟(jì)等等諸多方面的知識(shí)，只有這樣，會(huì)計(jì)人員才能夠?qū)⑵鋵?duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境所實(shí)施的預(yù)測(cè)能力以及對(duì)企業(yè)客戶經(jīng)營狀況進(jìn)行分析的能力提升。因?yàn)槠髽I(yè)的會(huì)計(jì)制度以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具有可選擇性，并且這一可選擇性的范圍也在逐漸擴(kuò)大，特別是我們應(yīng)該怎么樣才能對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員將謹(jǐn)慎性原則應(yīng)用到工作中的度把握好，想要明確這一問題，就要求企業(yè)的會(huì)計(jì)人員必須要將自身的職業(yè)判斷能力提升，進(jìn)而使企業(yè)的會(huì)計(jì)人員能夠?qū)χ?jǐn)慎性原則自身的實(shí)質(zhì)內(nèi)容準(zhǔn)確的把握，在對(duì)于企業(yè)不確定性的項(xiàng)目以及事項(xiàng)進(jìn)行判斷以及評(píng)估的時(shí)候，能夠真正做到公正和客觀，將主觀隨意性很好地避免。

（三）在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中應(yīng)用謹(jǐn)慎性原則要避免與其他原則沖突。對(duì)會(huì)計(jì)工作的謹(jǐn)慎性原則進(jìn)行運(yùn)用以及很好的貫徹，要求必須要真正將客觀性原則作為其實(shí)施的基礎(chǔ)，在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作原則中，必須要對(duì)客觀性原則進(jìn)行優(yōu)先考慮，并且要對(duì)其他的會(huì)計(jì)原則排列順序，根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)具體情況來進(jìn)行合理的確定。以便將企業(yè)會(huì)計(jì)信息之間所具有的可比性提升，使得企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表使用人員呢能夠正確、準(zhǔn)確的將企業(yè)自身財(cái)務(wù)情況很好的理解，我們還要對(duì)會(huì)計(jì)工作的謹(jǐn)慎性原則進(jìn)行一定約束，從本質(zhì)上將會(huì)計(jì)人員工作操作方面所具有的主觀性減少，只有這樣，我們才能夠很好的避免以及防止出現(xiàn)會(huì)計(jì)工作謹(jǐn)慎性原則與會(huì)計(jì)工作其他原則之間產(chǎn)生沖突的現(xiàn)象。

三、結(jié)語

本文中，筆者首先對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的謹(jǐn)慎性原則進(jìn)行了介紹，接著又從在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中應(yīng)用謹(jǐn)慎性原則要完善自身會(huì)計(jì)制度、在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中應(yīng)用謹(jǐn)慎性原則要提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)以及在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中應(yīng)用謹(jǐn)慎性原則要避免與其他原則沖突這三個(gè)方面探討了企業(yè)會(huì)計(jì)工作中謹(jǐn)慎性原則的應(yīng)用措施。在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中應(yīng)用謹(jǐn)慎性原則能夠保證企業(yè)的財(cái)務(wù)工作實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，更加能夠增強(qiáng)企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。

參考文獻(xiàn)：

[1]盧慶泉，謝合明.淺析新準(zhǔn)則下資產(chǎn)負(fù)債表日后所得稅調(diào)整事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理[J].西華大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2008（01）.

[2]韋合琛.淺析謹(jǐn)慎性原則在我國會(huì)計(jì)制度中的運(yùn)用[J].China's Foreign Trade，2012（02）.

[3]龍艷，蔣葵.公允價(jià)值變動(dòng)損益的披露及列報(bào)——基于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的視角[J].會(huì)計(jì)之友，2011（03）.

企業(yè)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容范文第2篇

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；會(huì)計(jì)工作；影響；建議

1新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則簡述

財(cái)政部于2014年初對(duì)7項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、一項(xiàng)準(zhǔn)則解釋進(jìn)行了修訂和新增，其主要的特點(diǎn)有：一是逐步趨同于國際化準(zhǔn)則。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定具有鮮明的時(shí)代特征，其基本框架和原則采取了近似于國際會(huì)計(jì)和審計(jì)的準(zhǔn)則以及國際化的框架和原則，具有與國際會(huì)計(jì)和審計(jì)準(zhǔn)則趨同的特點(diǎn)；二是，轉(zhuǎn)變了會(huì)計(jì)處理方法。主要體現(xiàn)在：一是強(qiáng)調(diào)公允價(jià)值計(jì)量。采用公允價(jià)值計(jì)量能確認(rèn)資產(chǎn)持有收益的結(jié)果，真實(shí)反映企業(yè)業(yè)績的未來信息；二是轉(zhuǎn)變了利潤的計(jì)量。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則轉(zhuǎn)變了存貨計(jì)價(jià)方法、收入的定義、確認(rèn)及計(jì)量、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提、所得稅會(huì)計(jì)和債務(wù)重組方法等，有效轉(zhuǎn)變了利潤的計(jì)量方法；三是合并會(huì)計(jì)處理，建立健全了應(yīng)收賬款臺(tái)賬、賬齡分析制度以及應(yīng)收賬款壞賬準(zhǔn)備制度。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定以賬面價(jià)值作為會(huì)計(jì)處理基礎(chǔ)，提高了企業(yè)賬務(wù)的透明度，有效避免利潤操縱，并且有效規(guī)避壞賬風(fēng)險(xiǎn)。

2新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)我國企業(yè)會(huì)計(jì)工作的影響

2.1對(duì)會(huì)計(jì)人員的影響

目前我國部分企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平偏低，甚至有的會(huì)計(jì)人員并不具備從事會(huì)計(jì)工作的專業(yè)資格，導(dǎo)致這些會(huì)計(jì)人員在工作中不能嚴(yán)格按照相關(guān)的法律、法規(guī)以及政策進(jìn)行會(huì)計(jì)的各項(xiàng)工作，會(huì)計(jì)工作流程、手續(xù)搞不清楚，隨意記賬等現(xiàn)象嚴(yán)重。另外部分會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德水平不高，存在各種違法亂紀(jì)行為，嚴(yán)重影響了企業(yè)的會(huì)計(jì)工作。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力提出了更為嚴(yán)格的要求和標(biāo)準(zhǔn)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施要求企業(yè)的財(cái)務(wù)人員不僅要進(jìn)一步提高自己的專業(yè)能力，還要加強(qiáng)思想道德水平的提高，適時(shí)接受新知識(shí)、新理論的教育，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的整體質(zhì)量。

2.2對(duì)企業(yè)利潤的影響

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則修訂了企業(yè)業(yè)務(wù)的核算并壓縮了會(huì)計(jì)政策和估算的項(xiàng)目，限定了企業(yè)調(diào)節(jié)利潤的范圍。首先，計(jì)提的減值準(zhǔn)備不能轉(zhuǎn)回。從部分上市公司的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來看，有些公司的計(jì)提準(zhǔn)備過高與當(dāng)期的凈利潤差距較大，企業(yè)可以隨意利用資產(chǎn)減值準(zhǔn)備調(diào)節(jié)利潤，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定有效遏制了企業(yè)隨意操作利潤的現(xiàn)象；其次，改變了統(tǒng)一的債務(wù)重組方法。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將計(jì)量屬性納入到了公允價(jià)值中，償還債務(wù)能力不足的公司在獲得債務(wù)的豁免時(shí)，要直接反應(yīng)在利潤表中。

2.3對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息披露的影響

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同的特點(diǎn)使我國企業(yè)財(cái)務(wù)信息披露范圍有限、披露內(nèi)容不全面這一問題日益凸顯，此問題的存在制約了財(cái)務(wù)報(bào)表使用者全面了解并評(píng)估企業(yè)在其他主體中權(quán)益的風(fēng)險(xiǎn)以及對(duì)本企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績的掌握，同時(shí)也未達(dá)到國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)信息披露的要求，不利于我國企業(yè)在國際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)。根據(jù)2014年我國最新制定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第41號(hào)———在其他主體中權(quán)益的披露，第一項(xiàng)調(diào)整的目的是為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，規(guī)范企業(yè)對(duì)于其他主體權(quán)益的報(bào)表披露行為，這一修訂更好地適應(yīng)我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)滿足了國際準(zhǔn)則的要求。

3有效實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的建議

3.1完善企業(yè)會(huì)計(jì)工作制度

第一，明確會(huì)計(jì)總則，依據(jù)總則開展會(huì)計(jì)工作。要根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等法律法規(guī)的要求，充分結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實(shí)況明確會(huì)計(jì)工作的范圍，規(guī)范會(huì)計(jì)主體以及會(huì)計(jì)報(bào)告的時(shí)間和內(nèi)容，保障企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)際工作的謹(jǐn)慎性，制定出科學(xué)、合理、有效的會(huì)計(jì)工作制度；第二，合理設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。企業(yè)在設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)時(shí)要保持其獨(dú)立性，通常企業(yè)的會(huì)計(jì)工作主要由會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)以及出納共同負(fù)責(zé)，會(huì)計(jì)主管主要負(fù)責(zé)開展會(huì)計(jì)核算及管理工作，并負(fù)責(zé)核對(duì)賬目、企業(yè)財(cái)產(chǎn)清查的工作；會(huì)計(jì)主要登記賬簿、編制報(bào)表;出納主要負(fù)責(zé)日常具體的現(xiàn)金業(yè)務(wù)。

3.2加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理力度

第一，更新企業(yè)會(huì)計(jì)管理的理念。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)會(huì)計(jì)的管理必須以市場(chǎng)為導(dǎo)向，不斷調(diào)整管理策略，來增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。為了有效實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，企業(yè)在會(huì)計(jì)管理工作中要積極組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，同時(shí)加強(qiáng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行效果的監(jiān)管力度，保障新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效落實(shí)度，從而提升企業(yè)會(huì)計(jì)管理的效率。第二，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管力度。企業(yè)在落實(shí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)要加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管。一方面明確監(jiān)管人員的職責(zé)和監(jiān)管程序，對(duì)于財(cái)務(wù)監(jiān)管中存在的漏洞做好及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改；另一方面要充分發(fā)揮第三方監(jiān)督的作用，積極吸納社會(huì)監(jiān)督，督促企業(yè)糾正財(cái)務(wù)中的問題。

3.3提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員是執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的主體，因此必須提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。首先，依據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能，企業(yè)可以開展培訓(xùn)、講座、技能比賽等形式，以此來提高會(huì)計(jì)人員的綜合能力，更好應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)工作中的復(fù)雜情況；其次，還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)，杜絕違法亂紀(jì)行為的發(fā)生。企業(yè)可以開展評(píng)比道德標(biāo)兵等形式，并對(duì)道德標(biāo)兵給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員努力提高自身的職業(yè)道德水平；第三，現(xiàn)在是科技信息的時(shí)代，企業(yè)應(yīng)充分結(jié)合先進(jìn)的技術(shù)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，以適應(yīng)時(shí)展的要求，企業(yè)應(yīng)適時(shí)引進(jìn)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)并要求會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)對(duì)系統(tǒng)的操作、學(xué)習(xí)，有效提高會(huì)計(jì)工作的效率。同時(shí)建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，督促會(huì)計(jì)人員按照準(zhǔn)則的要求開展工作。

4結(jié)束語

總體而言，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定使我國的會(huì)計(jì)工作更加規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，也在一定程度上提高了我國會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，對(duì)促進(jìn)我國企業(yè)的會(huì)計(jì)工作具有關(guān)鍵的推動(dòng)作用。新時(shí)期，我國的企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)及時(shí)掌握和了解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容和意義，以提高企業(yè)的投資效益，增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，保障企業(yè)獲得長足的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張先治,傅榮,賈興飛,晏超.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變革對(duì)企業(yè)理念與行為影響的多視角分析[J].會(huì)計(jì)研究,2014,06:31-39+96.

[2]余蔚平.認(rèn)真貫徹企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則全面提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量[J].會(huì)計(jì)研究,2014,06:3-7.

[3]劉玉廷,王鵬,薛杰.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施的經(jīng)濟(jì)效果———基于上市公司2009年年度財(cái)務(wù)報(bào)告的分析[J].會(huì)計(jì)研究,2010,06:3-12.

[4]陳家興.小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施效應(yīng)研究[D].福建農(nóng)林大學(xué),2014.

企業(yè)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容范文第3篇

［關(guān)鍵詞］企業(yè)；會(huì)計(jì)信息化；建設(shè)途徑

會(huì)計(jì)工作隨著社會(huì)的發(fā)展而不斷發(fā)展，如今，隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，會(huì)計(jì)工作的發(fā)展也有了新的方向，越來越多的企業(yè)開始重視會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作面臨的要求越來越高，國際化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境也讓會(huì)計(jì)工作向著更加現(xiàn)代化的方向發(fā)展。因此，如何做好會(huì)計(jì)工作，如何在信息化環(huán)境下做好會(huì)計(jì)工作是當(dāng)今會(huì)計(jì)工作的重要問題。

1企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)存在的問題

1.1會(huì)計(jì)工作人員對(duì)會(huì)計(jì)信息化不夠了解

會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作需要意識(shí)和行為方面的共同努力，想要做好信息化的會(huì)計(jì)建設(shè)工作，首先要做到的就是在會(huì)計(jì)工作中具備遠(yuǎn)見卓識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到信息化建設(shè)對(duì)會(huì)計(jì)工作的重要意義，意識(shí)到會(huì)計(jì)工作未來的發(fā)展方向是離不開信息化建設(shè)的。所以，會(huì)計(jì)工作的開展中，需要會(huì)計(jì)相關(guān)管理人員認(rèn)識(shí)到信息化工作對(duì)會(huì)計(jì)工作的導(dǎo)向和影響。但在當(dāng)前會(huì)計(jì)工作開展過程中，會(huì)計(jì)工作人員，特別是管理人員的工作能力還存在很多問題，且對(duì)于當(dāng)前會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的認(rèn)識(shí)，會(huì)計(jì)工作人員還存在一些欠缺。在企業(yè)中，會(huì)計(jì)工作人員延續(xù)著傳統(tǒng)的工作方式和工作理念，缺乏對(duì)外界會(huì)計(jì)工作的全面了解，同時(shí)，在企業(yè)中會(huì)計(jì)工作人員由于工作繁忙等，缺乏對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)工作形式和工作環(huán)境的了解，對(duì)于新的會(huì)計(jì)工作環(huán)境和工作中面臨的挑戰(zhàn)還不夠了解，在很大程度上影響了會(huì)計(jì)信息化工作的實(shí)現(xiàn)。

1.2會(huì)計(jì)信息缺乏安全性、完整性

在會(huì)計(jì)信息化管理方面，會(huì)計(jì)信息的安全性和完整性問題也是當(dāng)前會(huì)計(jì)工作中面臨的重要問題。雖然一些企業(yè)內(nèi)部針對(duì)會(huì)計(jì)工作的開展情況，已經(jīng)建立起相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息工作系統(tǒng)，但在進(jìn)行信息化會(huì)計(jì)工作過程中，還存在會(huì)計(jì)信息完整性不完善、會(huì)計(jì)信息的安全性保障不足以及會(huì)計(jì)信息的完整性差等問題，這些情況在很大程度上制約著會(huì)計(jì)信息化工作的開展，這也是當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)過程中需要針對(duì)性解決的重要問題。會(huì)計(jì)信息的安全和質(zhì)量關(guān)系著一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的命脈，會(huì)計(jì)信息化的實(shí)現(xiàn)是為了提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，因此，在會(huì)計(jì)信息的完整性和安全性等方面需要進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)和控制，但在當(dāng)前一些企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化工作中，還缺乏相應(yīng)的信息質(zhì)量保障，需要改進(jìn)。

1.3會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)偏低

會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作的開展還需要會(huì)計(jì)工作人員具備專業(yè)的知識(shí)和專業(yè)的素養(yǎng)。當(dāng)前，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員在專業(yè)素養(yǎng)方面還存在很大的欠缺，一些企業(yè)中，會(huì)計(jì)工作人員沒有充分意識(shí)到信息化工作對(duì)會(huì)計(jì)工作以及會(huì)計(jì)工作未來發(fā)展的重要性，因此，在會(huì)計(jì)工作過程中，工作人員對(duì)會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的應(yīng)用較少，運(yùn)用信息化系統(tǒng)工作的能力不足。此外，在面對(duì)現(xiàn)代化會(huì)計(jì)信息管理工作方面，會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)能力不足，對(duì)信息化工作缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，這些問題的存在都是會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)能力不足的重要表現(xiàn)，需要在會(huì)計(jì)工作中不斷進(jìn)行改進(jìn)。

1.4企業(yè)管理系統(tǒng)沒有和會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)有效結(jié)合

在企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開展中，企業(yè)管理工作需要和會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)結(jié)合，這樣才能提高會(huì)計(jì)工作的工作質(zhì)量和工作效率。當(dāng)前，在會(huì)計(jì)工作的發(fā)展中，很多企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作系統(tǒng)與企業(yè)的內(nèi)部管理系統(tǒng)還沒有實(shí)現(xiàn)融合。會(huì)計(jì)工作在開展過程中很多工作內(nèi)容都需要與企業(yè)的具體工作產(chǎn)生溝通，實(shí)現(xiàn)信息的溝通交流，這樣不僅能提高會(huì)計(jì)工作的效率、保障會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，還對(duì)會(huì)計(jì)工作的長久發(fā)展具有重要意義。因此，系統(tǒng)之間的融合和信息溝通交流，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的信息化具有重要意義。

2企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的有效途徑

2.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的意識(shí)，健全管理體制

在會(huì)計(jì)工作的發(fā)展中，當(dāng)代企業(yè)要更加重視會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)工作，提高會(huì)計(jì)信息化工作的建設(shè)和管理標(biāo)準(zhǔn)，提升會(huì)計(jì)工作的整體水平。一方面，要注重強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)工作人員工作意識(shí)的培養(yǎng)，讓會(huì)計(jì)工作人員能夠充分意識(shí)到信息化建設(shè)對(duì)會(huì)計(jì)工作未來發(fā)展的重要意義，提高會(huì)計(jì)工作過程中對(duì)信息化的運(yùn)用程度。從這個(gè)角度來講，當(dāng)代企業(yè)可以在會(huì)計(jì)工作內(nèi)部加強(qiáng)培訓(xùn)，培訓(xùn)工作人員的信息化工作意識(shí)和信息化技術(shù)的知識(shí)，全面提升會(huì)計(jì)工作的信息化水平；另一方面，在制度領(lǐng)域，在未來會(huì)計(jì)信息化工作的推進(jìn)過程中，當(dāng)代企業(yè)要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)制度的建設(shè)和完善工作，提高制度建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)工作中信息化管理工作方面存在的問題，企業(yè)內(nèi)部要增加相關(guān)會(huì)計(jì)信息化管理方面的制度建設(shè)，提高制度建設(shè)對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響，通過制度的形式規(guī)范會(huì)計(jì)信息化工作的標(biāo)準(zhǔn)。

2.2加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全建設(shè)

會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的基礎(chǔ)是通過嚴(yán)格的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的管理，提高會(huì)計(jì)工作的整體標(biāo)準(zhǔn)的。針對(duì)當(dāng)前一些企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作開展中存在的會(huì)計(jì)信息安全性、完整性不足的問題，當(dāng)代企業(yè)在會(huì)計(jì)工作中要做好網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建設(shè)工作。企業(yè)內(nèi)部要配備專門的網(wǎng)絡(luò)工作人員，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行建設(shè)和維護(hù)，保障會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全性。同時(shí)，相關(guān)人員要研究企業(yè)會(huì)計(jì)工作的要求和發(fā)展情況，針對(duì)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展需求，做好會(huì)計(jì)信息完整性方面的工作，并通過網(wǎng)絡(luò)軟件系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)信息化工作的支持。

2.3全面提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)

針對(duì)會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)素養(yǎng)不足的情況，當(dāng)代企業(yè)在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中，要做好對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)。一方面，要強(qiáng)化對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)工作人員的培訓(xùn)，培養(yǎng)他們的職業(yè)素養(yǎng)，讓他們充分意識(shí)到會(huì)計(jì)工作發(fā)展的重要性，通過不斷的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)工作人員對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)工作形勢(shì)的認(rèn)識(shí)，更好的激發(fā)會(huì)計(jì)工作人員對(duì)信息化工作的認(rèn)識(shí)能力。另一方面，在會(huì)計(jì)信息化工作的開展中，還需要不斷吸收新的力量，為會(huì)計(jì)工作的發(fā)展招聘新員工，提高會(huì)計(jì)工作團(tuán)隊(duì)的活力，從而提高會(huì)計(jì)工作團(tuán)隊(duì)的整體現(xiàn)代化工作意識(shí)，提高會(huì)計(jì)工作人員的素養(yǎng)。

2.4建立電子會(huì)計(jì)檔案數(shù)據(jù)庫，有效結(jié)合企業(yè)管理系統(tǒng)和會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)

針對(duì)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)與企業(yè)整體管理系統(tǒng)融合度不夠的情況，當(dāng)代企業(yè)要在企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)過程中，做好會(huì)計(jì)信息化建設(shè)方面的工作。企業(yè)內(nèi)部要在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)方面做好融合、推動(dòng)各信息系統(tǒng)之間的溝通，建立完善的數(shù)據(jù)庫，規(guī)范企業(yè)電子檔案建設(shè)，盡快完善企業(yè)電子檔案的內(nèi)容，提高電子檔案建設(shè)的質(zhì)量，保障電子檔案信息的真實(shí)性和完整性。同時(shí)，在信息系統(tǒng)的建設(shè)方面，當(dāng)代企業(yè)要打造更加便捷的信息溝通系統(tǒng)，提高企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)之間的融合能力。

3結(jié)語

企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作的發(fā)展還有很遠(yuǎn)的路要走，相關(guān)人員還需要從制度、人員等多方面入手，全面提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的能力，更好的推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。

主要參考文獻(xiàn)

［1］韓金財(cái).試論企業(yè)單位管理會(huì)計(jì)信息化發(fā)展路徑［J］.山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2014(z2).

［2］彭超然.大數(shù)據(jù)時(shí)代下會(huì)計(jì)信息化的風(fēng)險(xiǎn)因素及防范措施［J］.財(cái)政研究,2014(4).

［3］程平,何雪峰.“云會(huì)計(jì)”在中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化中的應(yīng)用［J］.重慶理工大學(xué)學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué),2011(1).

企業(yè)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容范文第4篇

一、現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)工作中凸顯的主要問題

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)制度不完善

當(dāng)前，國內(nèi)企業(yè)的會(huì)計(jì)制度的不完善是企業(yè)會(huì)計(jì)面臨的最突出的問題之一，也是根本的問題。缺乏制度的管理就很容易導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)舞弊、會(huì)計(jì)信息不客觀等問題，也會(huì)影響中國的整體經(jīng)濟(jì)秩序。企業(yè)會(huì)計(jì)制度不完善的核心是企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的不完善，主要表現(xiàn)在企業(yè)外部相關(guān)的法律和法規(guī)體系的缺失造成企業(yè)內(nèi)部控制制度缺少內(nèi)部的保障，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作質(zhì)量大打折扣。中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中相關(guān)的法律和法規(guī)并沒有隨之完善，缺乏企業(yè)的規(guī)范性制度的管理使得相關(guān)的監(jiān)管部門對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作管理并不到位，企業(yè)可以輕易游走在法律的邊緣給政府部門的管理帶來了難度，也給企業(yè)的發(fā)展帶來了一定問題。也就是說，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作面臨著外部管理制度不完善導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)行為受到影響的問題。

（二）企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作缺失

企業(yè)外部制度的不完善就會(huì)導(dǎo)致外部監(jiān)督工作的缺失，而企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督同樣是十分必要的。目前，很多的企業(yè)并不重視自身的會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)入賬、核算、報(bào)表等工作環(huán)節(jié)都存在明顯的漏洞給企業(yè)帶來明顯的經(jīng)濟(jì)損失。例如有些企業(yè)的現(xiàn)金流失比較嚴(yán)重，不會(huì)對(duì)企業(yè)的成本和費(fèi)用的情況進(jìn)行控制從而導(dǎo)致一些壞賬、爛帳的出現(xiàn)。這些企業(yè)內(nèi)部都沒有明確的會(huì)計(jì)監(jiān)督的工作環(huán)節(jié)，對(duì)于企業(yè)的賒銷賒購不加以控制，以至于在情況不明確的情況下就隨意使用賬面的資金。這些都會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督工作的缺失容易產(chǎn)生財(cái)務(wù)的混款狀況從而引起企業(yè)經(jīng)營困難。

（三）企業(yè)的制度文化和管理忽視會(huì)計(jì)工作

企業(yè)的制度文化和管理人員的管理意識(shí)是影響會(huì)計(jì)工作水平的重要原因。從企業(yè)制度文化建設(shè)方面來看，其文化制度建設(shè)中沒有關(guān)于會(huì)計(jì)工作管理的內(nèi)容，就會(huì)形成不重視會(huì)計(jì)工作的企業(yè)文化和氛圍。會(huì)計(jì)工作的最根本的要求就是客觀性和真實(shí)性，如果沒有這些良好的企業(yè)文化氛圍加以管理，就會(huì)容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作失去質(zhì)量的保證。在這種條件下，企業(yè)的管理人員也就不會(huì)重視自身的會(huì)計(jì)工作。此外，有的企業(yè)的管理人員缺乏對(duì)會(huì)計(jì)工作的相關(guān)認(rèn)知，在組織結(jié)構(gòu)的安排上就不利于會(huì)計(jì)工作的開展，這也帶來了會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)不高的明顯問題。

二、解決企業(yè)會(huì)計(jì)存在的問題的對(duì)策

（一）完善企業(yè)的會(huì)計(jì)工作制度。完善企業(yè)的相關(guān)的會(huì)計(jì)工作制度其實(shí)有兩個(gè)層面。一個(gè)是從企業(yè)方面來說，企業(yè)應(yīng)該在制度建設(shè)的過程中對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)工作的要求加以明晰并納入到制度建設(shè)的過程中，強(qiáng)化內(nèi)部員工的執(zhí)行和實(shí)施，明確相關(guān)工作人員的工作職責(zé)尤其是直接會(huì)計(jì)工作人員的職責(zé)和責(zé)任，保證制度的有效運(yùn)行。同時(shí)最重要的是需要根據(jù)本企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題建立制度化的管理保障體系，從而降低財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。另一方面，完善會(huì)計(jì)工作制度還需要從國家整體的法律和法規(guī)體系的層面加以展開。相關(guān)的政府和管理部門應(yīng)該盡快建立與經(jīng)濟(jì)相匹配的企業(yè)會(huì)計(jì)管理的制度體系，完善相關(guān)的法律和法規(guī)，在執(zhí)法的過程中強(qiáng)化企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督，從而為企業(yè)的??計(jì)工作的展開創(chuàng)造良好的制度環(huán)境。

（二）強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督。企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督包括會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督、會(huì)計(jì)核算監(jiān)督及其他相關(guān)的會(huì)計(jì)監(jiān)督，這對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)的真實(shí)性和客觀性的要求具有重要的作用。企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督核心是會(huì)計(jì)的核算監(jiān)督，要想提高監(jiān)督的工作質(zhì)量，需要加強(qiáng)相關(guān)工作及工作人員監(jiān)督的同時(shí)著重強(qiáng)化會(huì)計(jì)的核算監(jiān)督。例如，企業(yè)應(yīng)該定期與不定期結(jié)合對(duì)會(huì)計(jì)中的票據(jù)真實(shí)、完整的情況進(jìn)行抽查，在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)要及時(shí)處理。對(duì)會(huì)計(jì)賬簿進(jìn)行定期抽查并要求相關(guān)的工作人員進(jìn)行不定期的報(bào)告匯報(bào)，對(duì)不合格的問題或者是違法的問題要與相關(guān)的政府部門進(jìn)行合作處理?？傊?，對(duì)企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)的監(jiān)督應(yīng)該從核心上對(duì)會(huì)計(jì)的核算進(jìn)行管理和監(jiān)督。

企業(yè)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容范文第5篇

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)管理信息管理；對(duì)策

會(huì)計(jì)信息管理是在會(huì)計(jì)改革制度的發(fā)展中比較重要的一項(xiàng)內(nèi)容，對(duì)于會(huì)計(jì)工作的開展來說，通過各種信息管理工作，能夠更好滴把控會(huì)計(jì)信息的內(nèi)容，提升會(huì)計(jì)信息管理的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于會(huì)計(jì)的信息管理能夠更加充分的實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)客觀，對(duì)于會(huì)計(jì)工作的全面開展具有重要意義。

1會(huì)計(jì)信息管理的原則

會(huì)計(jì)信息管理工作的開展，需要在一定的管理原則標(biāo)準(zhǔn)下進(jìn)行，這樣才能夠更好的實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)信息的把控。首先，會(huì)計(jì)信息的管理原則要遵從獨(dú)立性，獨(dú)立性是當(dāng)前會(huì)計(jì)改革過程中，會(huì)計(jì)信息管理工作開展的重要內(nèi)容。在會(huì)計(jì)管理制度的改革過程中，要保證會(huì)計(jì)管理工作特別是信息管理工作能夠獨(dú)立于企業(yè)單位管理工作之外，這樣，會(huì)計(jì)信息的使用也不會(huì)受到其他部門的干擾，直接影響到會(huì)計(jì)信息的全面管理效果。其次，在會(huì)計(jì)信息管理的過程中，還要堅(jiān)持客觀性的管理原則，所謂的客觀性，要求會(huì)計(jì)信息的管理要堅(jiān)持對(duì)單位內(nèi)部的信息實(shí)行全面客觀把控，能夠保證會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的記錄，報(bào)表等信息全面真實(shí)的反應(yīng)單位的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展情況的客觀表現(xiàn)，這對(duì)于做好單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息管理具有重要意義。此外，在會(huì)計(jì)信息管理方面，還需要堅(jiān)持公正性的原則，所謂的公正性，就是要求相關(guān)部門對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督管理的過程中，能夠正確公正的開展監(jiān)督工作，嚴(yán)格按照相關(guān)的管理標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行。

2當(dāng)前會(huì)計(jì)管理體制改革中會(huì)計(jì)信息管理工作存在的問題

當(dāng)前在會(huì)計(jì)管理工作體制改革的情況下，會(huì)計(jì)信息的管理工作還存在一些問題，這些問題的存在在很大程度上影響著會(huì)計(jì)工作的全面發(fā)展，具體分析，這些問題主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面。

2.1一些企業(yè)仍然才能在會(huì)計(jì)信息失真的情況

會(huì)計(jì)信息失真在當(dāng)前很多企業(yè)中比較常見，這也是會(huì)計(jì)管理體制改革工作發(fā)展的重點(diǎn)，對(duì)于會(huì)計(jì)信息的管理標(biāo)準(zhǔn)提升，會(huì)計(jì)信息管理工作的全面推進(jìn)都是具有重要影響意義的。具體來看，在一些企業(yè)內(nèi)部，管理工作的制度依然存在企業(yè)管理與財(cái)務(wù)管理相結(jié)合的方式，在這種情況下，企業(yè)管理層對(duì)于財(cái)務(wù)工作的管理存在影響，不能夠很好的保證財(cái)務(wù)管理工作的獨(dú)立性。這種管理體制影響下，財(cái)務(wù)管理工作受到的影響因素比較多，財(cái)務(wù)管理的客觀性也會(huì)受到影響。由于財(cái)務(wù)工作不夠獨(dú)立，因而會(huì)計(jì)工作所管理的相關(guān)信息受到多種因素的影響，這種情況的存在直接導(dǎo)致了財(cái)務(wù)工作的信息出現(xiàn)失真的情況，制約了財(cái)務(wù)管理工作的順利發(fā)展，對(duì)于會(huì)計(jì)制度的改革也是阻礙。

2.2企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度不完善

會(huì)計(jì)信息的管理工作要想順利開展下去，單純的會(huì)計(jì)管理制度改革是不夠的，更重要的是，在會(huì)計(jì)工作的開展中還需要完備的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度做補(bǔ)充，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)管理制度的補(bǔ)充保障，同時(shí)也會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量產(chǎn)生影響。當(dāng)前在會(huì)計(jì)制度的改革過程中，很多企業(yè)內(nèi)部在會(huì)計(jì)制度的保障方面還存在不足，特別是，在很多單位中，由于管理制度的影響，缺乏標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作制度和監(jiān)督部門。正是由于監(jiān)管工作不到位，會(huì)計(jì)信息的管理工作發(fā)展面臨著多種影響，相應(yīng)的對(duì)于會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的管理工作存在一定的不足，直接影響了會(huì)計(jì)工作的順利開展。

2.3企業(yè)會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)不扎實(shí)帶來會(huì)計(jì)信息管理工作存在漏洞

當(dāng)前在企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的開展過程中，會(huì)計(jì)工作的順利開展與否也和相應(yīng)的會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)情況具有直接的關(guān)系，就企業(yè)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展情況來看，當(dāng)前在企業(yè)的發(fā)展中，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)工作發(fā)展面臨著多種不足，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作如各種票據(jù)信息，出差報(bào)銷等會(huì)計(jì)信息的內(nèi)容存在虛假情況，這些信息企業(yè)內(nèi)部都沒有進(jìn)行全面細(xì)致的檢查核對(duì)，很多企業(yè)中都存在虛報(bào)賬單等情況，甚至在一些企業(yè)內(nèi)部，存在著虛假發(fā)票報(bào)銷的情況，這不僅僅是一種不良的社會(huì)風(fēng)氣，對(duì)于良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的形成也是非常不利的。

3會(huì)計(jì)管理體制改革中做好會(huì)計(jì)信息管理工作的對(duì)策分析

3.1企業(yè)要強(qiáng)化相關(guān)的管理制度建設(shè)

從制度層面上來講，當(dāng)前的企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度的建設(shè)和改革工作的開展，對(duì)于會(huì)計(jì)信息的管理發(fā)揮著重要的影響。未來在會(huì)計(jì)信息管理方面，企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化會(huì)計(jì)制度相關(guān)的建設(shè)，完善會(huì)計(jì)管理工作制度，特別是，要將企業(yè)管理制度和會(huì)計(jì)工作相分離，保持會(huì)計(jì)管理工作的獨(dú)立性，這樣，才能夠更好的實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)管。

3.2加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督管理

未來，在企業(yè)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展中，企業(yè)相關(guān)部門要強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)工作制度的管理，特別是要針對(duì)性的對(duì)會(huì)計(jì)工作設(shè)定嚴(yán)格的考核制度和監(jiān)管制度，制定更加豐富喜歡的監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)，有條件的企業(yè)可以設(shè)定特定的監(jiān)督工作小組，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行進(jìn)一步的監(jiān)督審核，更大程度上保障會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的順利開展，這也就保障了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

3.3在明確會(huì)計(jì)職責(zé)的基礎(chǔ)上加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的鞏固

針對(duì)可能出現(xiàn)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作問題，未來在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的職責(zé)認(rèn)定，企業(yè)財(cái)務(wù)部門要強(qiáng)化內(nèi)部會(huì)計(jì)工作人員的職責(zé)，對(duì)各項(xiàng)工作的責(zé)任都分配到個(gè)人，提升個(gè)人的工作責(zé)任感，這樣，能夠在一定程度上強(qiáng)化基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。此外，還要強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作人員的法律意識(shí)，明確法律規(guī)定的會(huì)計(jì)工作人員的信息管理工作標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)工作的整體質(zhì)量。基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作的扎實(shí)就需要在各個(gè)方面強(qiáng)化工作責(zé)任，落實(shí)工作責(zé)任，將工作責(zé)任徹底落實(shí)到個(gè)人。

4結(jié)束語

會(huì)計(jì)管理制度還在不斷改革，未來要從基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作入手，強(qiáng)化各方面的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容，進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)工作的發(fā)展水平。

【參考文獻(xiàn)】

[1]朱亮羽.現(xiàn)代會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)管理存在的問題及對(duì)策[J].湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào),2014,02:119-124.

[2]蘇芝.企業(yè)會(huì)計(jì)信息管理的失真及治理[J].時(shí)代金融,2011,06:14-15.