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企業(yè)會計制度規(guī)范范文第1篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；規(guī)范化；會計財務制度；精細化管理

財務制度是油田會計工作的基礎，對油田企業(yè)的發(fā)展起到積極作用。會計工作必須受到應有的重視，這是財務精細化管理的要求，只有切實加強規(guī)范會計財務制度，提升會計工作水平，才能促進油田企業(yè)的健康發(fā)展。

近年來，隨著油田不斷拓寬經(jīng)濟活動分析的深度和廣度，經(jīng)營形勢日益復雜，對財務工作的精細化管理水平提出了新的要求，油田分公司財務管理工作的地位和作用持續(xù)提升。加強財務管理，是企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)階段的內(nèi)在邏輯和必然選擇，是轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提升發(fā)展質(zhì)量的重要手段，財務管理作為企業(yè)管理中最為關(guān)鍵的一環(huán)，在企業(yè)實施精細化過程中起著至關(guān)重要的核心作用。油田領導曾經(jīng)指出“財務管理工作，必須堅持用科學發(fā)展觀的理念指導實踐，為百年勝利助力”。財務制度是油田開展會計工作的基礎，對油田企業(yè)的發(fā)展起到積極作用。隨著油田改革的深入發(fā)展，油田的財務管理水平也在不斷創(chuàng)新和發(fā)展，積極探索出一系列創(chuàng)新改革措施，借助ERP系統(tǒng)，全面預算管理、資金集中管理系統(tǒng)使油田的財務管理體制逐步趨于優(yōu)化，財務管理整體工作水平逐漸步入高效的運轉(zhuǎn)軌道。本文重點對油田會計財務制度進行分析與闡述，以促進油田企業(yè)的健康發(fā)展。

1、會計核算制度

傳統(tǒng)的油田會計財務制度在處理一些事項時存在諸多問題，很多事情僅能合并反映，缺乏獨立的核算體系。因此，在會計報表中，無法反映油田企業(yè)由于環(huán)境等因素造成的不明

確支出資產(chǎn)、負債、收益。另外，油田物流與國際接軌方面也有不便，甚至出現(xiàn)同一片儲油區(qū)在國內(nèi)外的時值不同現(xiàn)象。為了提高會計核算制度，應進一步完善核算的科學性，并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督控制，通過對事前嚴格控制、事中嚴格監(jiān)督以及事終嚴格考核，在整個經(jīng)濟事件的執(zhí)行過程中全程監(jiān)控，杜絕經(jīng)濟分配的嚴重浪費。同時，應將預算指標進行細化分離，形成核算指標的全面監(jiān)控網(wǎng)絡，并將最終結(jié)算結(jié)果與油田企業(yè)的單位職工獎金掛鉤，與干部的業(yè)績考核掛鉤，并根據(jù)最終考核Y果進行獎懲策略，確保核算管理目標的順利實現(xiàn)。

2、經(jīng)濟責任審計制度

油田經(jīng)濟責任制主要是提高對領導者的監(jiān)督與管理工作，對其經(jīng)濟責任開展科學評價，促進油田黨風廉政建設。但是經(jīng)濟責任制的目標不明確是當前工作中存在的主要問題，該項工作實施部門提交的經(jīng)濟責任結(jié)果不報告，與相關(guān)部門提出的要求存有較大差距，同時經(jīng)濟責任制度的工作質(zhì)量尚需進一步提高，問責范圍也有限，責任結(jié)果的不受重視以及透明性，造成油田經(jīng)濟責任制工作并沒有完全開展起來。

3、成本預算制度

一是形成月度動態(tài)業(yè)務的預算管理體系，并實行“以月保季、以季保年”的原則。二是提高對油田設計與質(zhì)量的管理工作，重點加強對鉆井工程的設計和施工，作業(yè)方案的設計和施工、采購材料，維修工程設計等，以避免由于質(zhì)量問題而造成的經(jīng)濟損失，促進成本預算管理工作。三是成立重點單耗水平體系，如耗電、單位作業(yè)成本等，采取月度公報公示制度，提高油田管理水平。四是完善登記成本控制制度，將預算目標擴展到基層隊，以形成至上而下預算指標體系，逐步開展分層次的成本管理。五是成本預算管理制度，對電費、運費、材料費等實行預警。

4、油田維護費制度

首先，在對開發(fā)成本、生產(chǎn)成本等進行核算系統(tǒng)的前提下，應加強對相關(guān)維護工程或者維護活動開展具體核算。其次，對尚處于開發(fā)性質(zhì)的維護工作，相關(guān)資金來源應與其他投資活動一樣，根據(jù)投資人的投資款或者債權(quán)人的貸款情況來解決，同時相關(guān)支出應資本化處理，也就是形成固定資產(chǎn)來進行資產(chǎn)管理與核算，如注氣井、注水井等輔助油井，對不構(gòu)成固定資產(chǎn)或者不適合與固定資產(chǎn)共同核算的，則按照長期待攤費處理。在投產(chǎn)之后發(fā)生的后續(xù)開發(fā)工程活動，也按照如上方法辦理。對投產(chǎn)之后產(chǎn)生的相關(guān)油田維護活動支出，應根據(jù)具體維護工作的基本目標，嚴格將穩(wěn)定支出和增產(chǎn)支出劃分。其中穩(wěn)定化支出作為費用化處理，增產(chǎn)性支出則作資本化處理，對于無法嚴格區(qū)分穩(wěn)產(chǎn)與增產(chǎn)的情況，則應按照相關(guān)支出金額的大小、收益期限、服務對象特點等區(qū)別，分別計入當期油氣產(chǎn)品成本、固定資產(chǎn)中。另外，對于相關(guān)維護活動的資產(chǎn)，如果在油井開采完之后，仍按照可移動資產(chǎn)來使用，就能夠按照固定資產(chǎn)來核算，否則則屬于長期待攤費用處理方式。如果涉及進而不大就可計入當期的生產(chǎn)成本中，否則按照預計采量分攤形式計入后期的產(chǎn)品成本中。

5、稅務管理制度

首先，根據(jù)最新企業(yè)所得稅稅法、營業(yè)稅稅法、增值稅稅法等相關(guān)實施條例的變化，進一步推進稅控流程、避免涉稅風險。建立健全涉稅風險的防控體系，有效降低稅負，提高油田企業(yè)稅務管理水平。其次，積極開展對個人所得稅的籌劃繳納工作，并對殘疾職工實行個人所得稅減免、降低職工稅負。其次，積極享有增值稅的轉(zhuǎn)型政策，對抵扣儀器設備或者其他油氣資產(chǎn)等進項稅額，增強投資量。另外，油田企業(yè)應加強對稅收法律的研究，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，收集有關(guān)環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等方面的專用設備資料，做好抵免稅額工作。

6、發(fā)揮內(nèi)外監(jiān)督作用

企業(yè)的內(nèi)部控制制度若想切實實行并取得良好的收效，必須開展一定的監(jiān)督手段，而企業(yè)內(nèi)部最重要的監(jiān)督手段即審計。企業(yè)的當務之急是建立內(nèi)部審計在檢查內(nèi)部會計控制工作中的獨立性，并將審計工作由原來的事后監(jiān)督轉(zhuǎn)為事前控制及事中督查，讓監(jiān)督工作具有日常性及全過程的參與性、控制性，同時將監(jiān)督與評價的結(jié)果及時反饋，為企業(yè)及時調(diào)整內(nèi)部控制制度提供依據(jù)。另外，企業(yè)內(nèi)部控制制度的完善，僅靠企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督力量是不夠的，政府的相關(guān)部門如財政、稅務、審計、工商等行政執(zhí)法部門應對企業(yè)的監(jiān)督工作進行科學、合理地分工，及時掌握企業(yè)的經(jīng)營狀況，并實行資源共享，進而對企業(yè)的內(nèi)部控制制度進行有效的外部監(jiān)管，以內(nèi)外結(jié)合的方式，鞏固內(nèi)部控制制度的基礎。相關(guān)部門可加強對注冊會計師從業(yè)者的專業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì)的監(jiān)督與管理，充分發(fā)揮注冊會計師等相關(guān)工作者的社會監(jiān)督作用。加大媒體宣傳作用，對違反國家政策的企業(yè)進行曝光，實行開放式社會監(jiān)督機制。

7、結(jié) 論

總之，在當前復雜的油田市場競爭環(huán)境中，企業(yè)財務管理成為企業(yè)重要的管理手段。必須加強各方面財務管理工作，貫徹執(zhí)行會計制度，進一步轉(zhuǎn)換財務理念，建立現(xiàn)代化油田企業(yè)，提高油田經(jīng)濟效益、促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。同時，會計財務控制也是強化會計核算工作、提高會計信息質(zhì)量、保證會計資料完整性的重要前提，能夠確保各項法律法規(guī)及油田內(nèi)部管理制度貫徹執(zhí)行到位，促進油田企業(yè)的長遠發(fā)展。

參考文獻：

企業(yè)會計制度規(guī)范范文第2篇

關(guān)鍵詞：小企業(yè)小企業(yè)會計制度對策與方案

一、問題的提出

財政部于2004年4月27日頒布并于2005年1月1日開始在小企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行的《小企業(yè)會計制度》，是在遵循一般會計核算原則的條件下，借鑒國際慣例，結(jié)合我國小企業(yè)的實際情況，以《企業(yè)會計制度》為基礎制定的。這次小企業(yè)會計制度的制定實施充分體現(xiàn)了小企業(yè)自身的特點及其會計信息使用者的需要。它健全和完善了企業(yè)會計核算體系，提高小企業(yè)會計信息質(zhì)量，加快了會計準則的國際協(xié)調(diào)?！缎∑髽I(yè)會計制度》在適用范圍、主要內(nèi)容、會計科目、會計報表等方面都與《企業(yè)會計制度》有差異，它更具有清晰性、靈活性、指導性和針對性。它是我國會計核算制度走向成熟的標志，對進一步貫徹中華人民共和國《會計法》和《企業(yè)財務報告條例》、規(guī)范小企業(yè)會計行為、促進小企業(yè)健康發(fā)展，都具有非常重要的現(xiàn)實意義。但是，我們通過最近對制度實施情況的調(diào)查情況來看，由于種種原因，使得制度實施過程出現(xiàn)了相當多的問題，不同程度地阻礙了制度的順利實施，導致制度執(zhí)行無法到位。正是基于這種認識，本文試就《小企業(yè)會計制度》實施中存在的問題加以分析，并提出若干對策。

二、《小企業(yè)會計制度》實施中存在的問題

1、制度執(zhí)行的不完全確定性，導致制度執(zhí)行過程中容易發(fā)生偏差

調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)小企業(yè)繼續(xù)執(zhí)行原來的《企業(yè)會計制度》，這從《小企業(yè)會計制度》的規(guī)定來看，無可非議。雖然國家統(tǒng)一制定的會計制度具有強制性的特點。但符合《小企業(yè)會計制度》規(guī)定的小企業(yè)既可以按照《小企業(yè)會計制度》進行核算，也可以選擇執(zhí)行《企業(yè)會計制度》。據(jù)此而論，會計制度的強制性特點如果從整體上考慮，只要企業(yè)嚴格按照規(guī)定執(zhí)行了某一會計制度即可。另外從鼓勵企業(yè)加強內(nèi)部管理、建立和完善內(nèi)部會計控制制度出發(fā)，也應該允許并鼓勵有條件的小企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會計制度》。因此，符合小企業(yè)標準只是執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》的必要條件而已，即凡執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》的企業(yè)規(guī)模必須符合小企業(yè)的標準，但并非符合小企業(yè)標準的企業(yè)就必須執(zhí)行，如有條件也可執(zhí)行《企業(yè)會計制度》。

但問題是有的小企業(yè)本來會計基礎工作就比較薄弱，人員的素質(zhì)也比較低下，原來執(zhí)行《企業(yè)會計制度》就沒有執(zhí)行好，換句話說原來執(zhí)行過程中就存在很多困難。加上這類小企業(yè)發(fā)展的態(tài)勢顯示近年內(nèi)企業(yè)發(fā)展規(guī)模不會有大變化。在這種情況下，這類小企業(yè)如果轉(zhuǎn)換執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》也許更適合其企業(yè)自身的特點。其價值就在于整頓和規(guī)范小企業(yè)會計工作秩序，規(guī)范小企業(yè)的會計行為，促進小企業(yè)的健康發(fā)展。但這類小企業(yè)認為，只要不違反會計制度規(guī)定就可以了。既然允許何必再執(zhí)行新的會計制度呢，如果執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》不僅要派員參加培訓，而且制度轉(zhuǎn)換也需要付出一定的代價，何必自己給自己找麻煩,這種認識帶有一定代表性。本來《小企業(yè)會計制度》的制定，就是考慮了這類企業(yè)的實際，但部分小企業(yè)并沒有充分認識到執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》的價值所在。所以《小企業(yè)會計制度》執(zhí)行中的不完全確定性,就會給部分對制度認識不足的企業(yè)開了綠燈，導致《小企業(yè)會計制度》實施的現(xiàn)實價值發(fā)生偏離。

2、培訓工作缺位，導致小企業(yè)對制度理解和實施力度不夠

《小企業(yè)會計制度》頒布之后，為使廣大小企業(yè)會計人員充分了解《小企業(yè)會計制度》的內(nèi)容，準確把握相關(guān)政策、規(guī)定和方法，確保該制度在企業(yè)中的貫徹實施，各地財政部門舉辦了《小企業(yè)會計制度》的培訓班，培訓的對象主要是小企業(yè)的會計或出納人員。通過培訓，使會計人員在短時間內(nèi)有的放矢地學習，提綱挈領地了解《小企業(yè)會計制度》。應該充分肯定這種通過有計劃有組織分期分批培訓小企業(yè)會計人員的做法對確?！缎∑髽I(yè)會計制度》在小企業(yè)中的貫徹執(zhí)行無疑起到非常重要的推動作用。另外，這種培訓方法也是常規(guī)的做法，因為通常我國頒發(fā)新的會計制度都是需要組織企業(yè)的財會人員進行培訓的。但我們也不得不承認這種做法如果針對財會工作比較規(guī)范的大中型企業(yè)或上市公司而言，也許能達到比較好的培訓效果。如果針對小企業(yè)也許有許多不盡人意的地方，原因在于《小企業(yè)會計制度》的實施或執(zhí)行，其中非常重要的一個影響因素是小企業(yè)領導者的態(tài)度。而領導者的態(tài)度在很大程度上取決于他對《小企業(yè)會計制度》內(nèi)容與實施價值的認識。事實上很多小企業(yè)的領導者對會計工作的職能一知半解。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)小企業(yè)的領導者對財會工作的認識只是停留在比較膚淺的認識上，他們比較關(guān)注的是盈利和稅收的指標，往往忽視會計制度本身的價值。所以舉辦《小企業(yè)會計制度》培訓班，其培訓對象不只是針對財會人員，也應該擴大到小企業(yè)領導者范圍，只有讓小企業(yè)的領導者真正了解《小企業(yè)會計制度》對其加強經(jīng)營管理價值所在時，才有利于《小企業(yè)會計制度》貫徹實施。

3、小企業(yè)內(nèi)在不利因素影響了《小企業(yè)會計制度》的實施

(1)小企業(yè)會計機構(gòu)設置過于簡單，會計人員配備不全、工作不固定，分工不明確等原因，不同程度地影響了《小企業(yè)會計制度》的執(zhí)行。由于小企業(yè)名目繁多，行業(yè)比較齊全，所有制形式多樣化，經(jīng)營規(guī)模較小，缺乏相應的決策機構(gòu)，或者決策機構(gòu)發(fā)揮不了應有的決策作用，業(yè)主基本上支配了企業(yè)的所有的經(jīng)營活動，缺乏正常的業(yè)務報告制度，導致企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營水平的好壞完全取決于業(yè)主個人的能力與水平。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)不少小企業(yè)會計機構(gòu)設置不規(guī)范，甚至個別企業(yè)不設置會計機構(gòu)。即使是設置會計機構(gòu)，會計人員分工也不明確，甚至是兼職，缺乏完善的內(nèi)部牽制機制。所有這些都給《小企業(yè)會計制度》的實施造成一定程度的影響。

（2）小企業(yè)會計人員素質(zhì)較低，也難于確?！缎∑髽I(yè)會計制度》準確無誤地實施

小企業(yè)會計人員的素質(zhì)與大企業(yè)的會計人員相比，業(yè)務水平、文化層次不高，業(yè)務不精，素質(zhì)普遍較低。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)小企業(yè)的會計人員普遍存在兩種不利于《小企業(yè)會計制度》實施的現(xiàn)象。一是學歷層次比較低，無學歷或改行從事會計工作的人數(shù)占絕大多數(shù)。二是年齡出現(xiàn)極端現(xiàn)象，呈現(xiàn)“一老一少”的局面。會計人員中的老者雖然有一定會計工作經(jīng)驗的積累，開展一般性的業(yè)務沒有什么問題，但接受新知識能力比較差，對新制度消化慢，甚至出現(xiàn)消化不良的現(xiàn)象。會計人員中的新者，多為剛離開學校走向會計崗位的年輕人，雖然他們比較系統(tǒng)地學習會計專業(yè)知識，但在實操能力比較弱，特別是在從事會計工作過程中缺乏會計理論基礎扎實、能力強、業(yè)務熟的老會計的指導，導致在實踐中會計技能提高比較慢。上述兩種現(xiàn)象的存在都不同程度地制約了小企業(yè)內(nèi)部管理工作的開展，也制約了《小企業(yè)會計制度》在小企業(yè)的實施。在調(diào)查中，個別小企業(yè)會計人員表示，他們也認真地組織實施《小企業(yè)會計制度》，但心有余而力不足。顯然在這樣一支小企業(yè)會計隊伍中要求做到快速、高效、準確、無誤地貫徹《小企業(yè)會計制度》確有困難。即使《小企業(yè)會計制度》在小企業(yè)中能組織實施，但實施結(jié)果也必然大打折扣。

（3）小企業(yè)會計基礎工作差，也不利于《小企業(yè)會計制度》在短期間內(nèi)實施

眾所周知，會計基礎工作是做好會計核算的前提，它主要包括會計憑證格式的選擇或設計、填制、取得、審核、傳遞與保管程序，以及會計帳簿的設置、格式、登記、核對、結(jié)帳等等。在實際工作中，許多小企業(yè)都是貪圖便利，甚至看業(yè)主眼色行事，不少小企業(yè)從來就沒有認真思考過如何規(guī)范地做好這些會計基礎工作，而是得過且過，會計實操有一定隨意性，沒有嚴格執(zhí)行會計制度。比如，原始憑證缺乏必要的審核程序，憑證、賬簿、表格在市面上隨意購買，相關(guān)政府部門硬性規(guī)定除外，很多做法都不符合會計制度的規(guī)定和要求。甚至個別小企業(yè)還沒有明確的成本核算方法與制度。不難設想在這樣的會計基礎工作上，要求小企業(yè)認真執(zhí)行和快速推行《小企業(yè)會計制度》也是非常困難的。

（4）小企業(yè)會計信息使用者素質(zhì)較低，也不利于《小企業(yè)會計制度》快速實施

從會計的重要性原則來看，某項會計信息在會計報告中是被詳盡、充分的披露還是被簡要、粗略的列示主要是看信息使用者的需要，是否有利人們做出滿意的決策。某些對大企業(yè)或上市公司會計信息使用者而言非常重要的信息，可能在小企業(yè)里顯得毫不意義。由于小企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的重合使得小企業(yè)所有者與經(jīng)營者之間的信息不對稱問題基本不存在，由于融資方式的獨特性，從而使小企業(yè)會計信息的使用者與大企業(yè)會計信息使用者相比存在很大的差別，小企業(yè)的股東、稅收部門、銀行是會計信息的主要使用者。而這些使用者對會計信息的要求程度不高。尤其是小企業(yè)的經(jīng)營者，本身經(jīng)營素質(zhì)就比較低，大多對企業(yè)實行粗放經(jīng)營，除了關(guān)心盈利指標外，并不要求企業(yè)會計提供更多的信息，由此，造成小企業(yè)會計信息不全面、不準確。這也給《小企業(yè)會計制度》的貫徹執(zhí)行增加了難度。

三、解決小企業(yè)會計制度實施中現(xiàn)存問題的對策與方案

1、要為《小企業(yè)會計制度》的培訓工作確定新的培訓思路

目前，各地普遍是組織小企業(yè)會計人員系統(tǒng)學習《小企業(yè)會計制度》，我們不否定這種培訓對促進《小企業(yè)會計制度》執(zhí)行的作用，但效果仍不盡人意。究其原因，正如前所述，《小企業(yè)會計制度》在一些企業(yè)執(zhí)行中受阻，更重要的是小企業(yè)業(yè)主的意識。雖然有個別小企業(yè)業(yè)主不愿意執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》，但他們的認識更多的是停留在對《小企業(yè)會計制度》比較膚淺的認識上，即對執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》對小企業(yè)有什么好處一知半解。為什么要執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》更是迷惑不解。因此來自小企業(yè)主的障礙主要還是認識上的問題，所以我們必須在提高小企業(yè)業(yè)主執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》自覺性上下功夫，一個比較有效的做法就是加強對小企業(yè)業(yè)主的培訓。即組織小企業(yè)業(yè)主系統(tǒng)學習《小企業(yè)會計制度》。但我們必須清楚地認識到，對小企業(yè)會計人員的培訓和對小企業(yè)業(yè)主的培訓，要有所側(cè)重。對小企業(yè)會計人員的培訓重在業(yè)務上培訓，對小企業(yè)業(yè)主的培訓重要說明《小企業(yè)會計制度》執(zhí)行的價值，即執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》對改善企業(yè)管理水平以及提高小企業(yè)經(jīng)濟效益有什么好處。如果采取雙管齊下的培訓方法，我們相信對《小企業(yè)會計制度》實施無疑會起到更好促進作用。

2.各級財政部門應組織相應的高素質(zhì)人才咨詢隊伍，深入小企業(yè)會計部門第一線，幫助小企業(yè)正確選擇適宜的會計制度

如前所述，在實際工作中，有些小企業(yè)受到自身素質(zhì)的限制，在選擇企業(yè)會計制度時，往往帶有很大的盲目性，連自己該執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》還是《企業(yè)會計制度》，自身都說不清楚，錯誤地認識只要不犯法，按規(guī)定執(zhí)行會計制度就可以了，這是天大的誤會，當然也并不排除人為的裝糊涂。為此，各級財政部門（市縣鎮(zhèn)）應組織相應的高素質(zhì)人才咨詢隊伍，深入小企業(yè)會計部門第一線，給小企業(yè)財會部門把把脈，幫助小企業(yè)正確選擇適宜的會計制度，特別對不適宜選擇《企業(yè)會計制度》的小企業(yè)，應幫助其提高思想認識，勸其執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》，必要時，強制性要求其執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》。

3.消除小企業(yè)內(nèi)在的不利因素，為《小企業(yè)會計制度》的實施創(chuàng)造有利的條件

（1）加強小企業(yè)會計基礎規(guī)范工作的建設，為進一步規(guī)范執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》打下良好的基礎

如前所述，小企業(yè)會計基礎工作差，不利于《小企業(yè)會計制度》在短期間內(nèi)實施。因此，要加快《小企業(yè)會計制度》在小企業(yè)的實施，非常重要的一個方面就是要規(guī)范小企業(yè)會計基礎工作。因為會計基礎工作不規(guī)范，即使組織實施《小企業(yè)會計制度》，實施也不容易到位或發(fā)生執(zhí)行上的偏差。為此，小企業(yè)應以《會計基礎工作規(guī)范》為依據(jù)，針對小企業(yè)會計工作存在的問題，要設計合理的會計記錄程序，要完善嚴密的憑證制度，要建立嚴格的日常核對制度，只有這樣才能確?！缎∑髽I(yè)會計制度》在小企業(yè)規(guī)范組織與實施。

（2）構(gòu)建完善的控制環(huán)境，設置合理的會計機構(gòu)，嚴格劃分不相容職務，設置適宜工作崗位，為實施《小企業(yè)會計制度》提供運行機制

控制環(huán)境直接影響到企業(yè)內(nèi)部會計控制的建立。其主要包括企業(yè)的經(jīng)營管理觀念、方式及風格，組織結(jié)構(gòu)，管理控制方法，內(nèi)部審計及外部影響等等。構(gòu)建良好的控制環(huán)境有利于小企業(yè)嚴格按照《小企業(yè)會計制度》的要求，健全符合小企業(yè)會計發(fā)展需要的會計組織結(jié)構(gòu)和運行機制，并為小企業(yè)改善會計工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。因此，小企業(yè)應建立完善的小企業(yè)會計機構(gòu)，并按照不相容職務相分離的原則合理劃分授權(quán)批準、業(yè)務經(jīng)辦、會計記錄、財產(chǎn)保管、稽核檢查等不相容職務，明確職責權(quán)限，形成相互制衡機制，根據(jù)小企業(yè)的特點，會計核算宜采用集中核算的方式，即由會計機構(gòu)統(tǒng)一辦理；錢賬分管、出納不得兼任往來賬戶的核算工作；業(yè)務較少的企業(yè)一般可設會計主管兼總賬會計、明細賬會計兼稽核、出納三個崗位。只有會計機構(gòu)設置合理了，才能從根本上解決《小企業(yè)會計制度》的實施問題，才能提供《小企業(yè)會計制度》實施的良好運行機制。

（3）重視小企業(yè)會計人員的培養(yǎng)，加快提高會計人員的素質(zhì)，為《小企業(yè)會計制度》實施提供合格的人才保證

小企業(yè)要適應時展的步伐，適應形勢發(fā)展的需要，解決小企業(yè)會計人員業(yè)務水平低，業(yè)務工作不適應的問題。為此小企業(yè)要自覺組織學習，小企業(yè)會計人員更應自覺學習，不斷充電。只有這樣才能不斷提高自己的理論水平和政策水平，使小企業(yè)會計人員有過硬的業(yè)務本領，具有扎實的會計知識、嫻熟的會計技能。只有這樣，才能使小企業(yè)的會計人員能夠從較高層次理解《小企業(yè)會計制度》，做到充分了解該制度的內(nèi)容、理解、掌握制度中規(guī)定的會計核算方法和相關(guān)規(guī)定，用以指導、規(guī)范會計實務工作，提高會計業(yè)務能力，并提高執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》的自覺性，為《小企業(yè)會計制度》的順利實施奠定基礎。

（4）轉(zhuǎn)變小企業(yè)業(yè)主的觀念，為小企業(yè)執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》清除不必在的障礙

如前所述，小企業(yè)業(yè)主對《小企業(yè)會計制度》的認識不到位，對會計工作重視不夠。目前很多小企業(yè)的業(yè)主的法律和管理意識不強，重銷售輕管理、重稅收輕會計現(xiàn)象非常嚴重。很多業(yè)主對會計方面的知識、政策、法規(guī)存在著很大的認識誤區(qū)。這已嚴重地阻礙了《小企業(yè)會計制度》的實施。因此各政府部門一定要通過不同形式、不同層次的宣傳，使小企業(yè)業(yè)主從根本上轉(zhuǎn)變觀念，引起他們對會計工作的高度重視，讓他們認識到不但要學會“賺錢”，更要學會怎么去“省錢”，統(tǒng)籌地“用錢”，使會計管理工作為更好地創(chuàng)造效益服務。只有這樣才能促進《小企業(yè)會計制度》的順利實施，促進會計工作的規(guī)范化。

綜上所述，《小企業(yè)會計制度》雖然頒布并實施一年多了，但由于制度執(zhí)行的不完全確定性、培訓工作缺位、小企業(yè)內(nèi)在不利因素的存在等原因，致使《小企業(yè)會計制度》貫徹執(zhí)行難度較大。但一套新制度的執(zhí)行，總會存在一些問題。只要我們本著科學、合理、審慎的態(tài)度，從不同層面采取有效措施，標本兼治，一定能起到顯著的效果。

參考文獻

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〔2〕徐金仙.《小企業(yè)會計制度》實施過程若干問題的探討—執(zhí)行環(huán)境、實施效果、建議〔J〕.會計之友（下）.2006（2）

企業(yè)會計制度規(guī)范范文第3篇

《小企業(yè)會計制度》于20**年4月27日，自20**年1月1日起已在全國小企業(yè)范圍內(nèi)實施。按照財政部《關(guān)于做好〈小企業(yè)會計制度〉宣傳貫徹工作的通知》（財會便〔20**〕

16號）和財政部、國家稅務總局《印發(fā)關(guān)于加強〈小企業(yè)會計制度〉貫徹實施工作的通知》（財會〔20**〕15號）的要求，現(xiàn)結(jié)合我省實際情況，提出以下貫徹實施意見。

一、切實提高思想認識，高度重視《小企業(yè)會計制度》的貫徹實施工作

實行《小企業(yè)會計制度》是我國建立國家統(tǒng)一會計制度體系的重要步驟，也是規(guī)范小企業(yè)會計行為的客觀要求。從我省情況看，小企業(yè)數(shù)量多、覆蓋面廣，在全省經(jīng)濟中發(fā)揮著重要作用。但許多小企業(yè)在發(fā)展過程中，由于許多主客觀因素的影響，也存在著會計機構(gòu)不健全、會計基礎工作不完善、內(nèi)部會計控制制度不規(guī)范、會計人員業(yè)務素質(zhì)和會計信息質(zhì)量不高等問題，亟待加以解決?！缎∑髽I(yè)會計制度》的實施，對于進一步貫徹落實《會計法》和《企業(yè)財務會計報告條例》，維護投資者合法權(quán)益，加強內(nèi)部控制和管理，規(guī)范小企業(yè)的會計行為，促進小企業(yè)的健康發(fā)展，整頓和規(guī)范會計工作秩序等都具有重要的現(xiàn)實意義。

二、把握小企業(yè)標準和適用原則，保證會計制度順利實施

《小企業(yè)會計制度》的適用范圍為中華人民共和國境內(nèi)設立的不對外籌集資金、經(jīng)營規(guī)模較小的企業(yè)。其標準是指不公開發(fā)行股票或債券，符合原國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、原國家發(fā)展計劃委員會、財政部、國家統(tǒng)計局20**年制定的《中小企業(yè)標準暫行規(guī)定》（國經(jīng)貿(mào)中小企〔20**〕143號）中界定的小企業(yè)，不包括個人獨資及合伙形式設立的小企業(yè)。

符合上述標準的小企業(yè)可以按照《小企業(yè)會計制度》進行核算，也可以選擇執(zhí)行《企業(yè)會計制度》。但不能在執(zhí)行其中一個制度的同時，再執(zhí)行另一制度的有關(guān)規(guī)定。

集團公司內(nèi)部母、子公司分屬不同規(guī)模的情況下，為統(tǒng)一會計政策及合并報表等目地，集團內(nèi)小企業(yè)應執(zhí)行《企業(yè)會計制度》。

按照《小企業(yè)會計制度》核算的小企業(yè)，如果需要公開發(fā)行股票或債券等，應轉(zhuǎn)為執(zhí)行《企業(yè)會計制度》；如果因經(jīng)營規(guī)模的變化導致連續(xù)3年不符合小企業(yè)標準的，應轉(zhuǎn)為執(zhí)行《企業(yè)會計制度》。

外商投資企業(yè)符合小企業(yè)標準的可以執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》。如果外商投資企業(yè)已經(jīng)執(zhí)行《企業(yè)會計制度》，則不能再選擇執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》的有關(guān)規(guī)定。

承擔公眾責任的證券公司、保險公司、中介機構(gòu)等，即使

符合小企業(yè)標準，也不適用《小企業(yè)會計制度》。

各級財政、稅務和中小企業(yè)管理部門應當準確掌握《小企業(yè)制度》的實施范圍和適用原則，加強監(jiān)督和指導，確保本地區(qū)小企業(yè)執(zhí)行會計制度到位。

三、加強組織領導，強化部門間協(xié)調(diào)配合

貫徹實施《小企業(yè)會計制度》是一項系統(tǒng)工程，各級財政、稅務和中小企業(yè)管理部門應當高度重視，切實加強組織領導和部門之間的溝通與協(xié)調(diào)。各地區(qū)要從本地小企業(yè)的實際情況出發(fā)，按照《小企業(yè)會計制度》的規(guī)定，督促小企業(yè)依法建賬，如實記載經(jīng)營事項，完善內(nèi)部會計基礎工作，準確核算盈虧，正確編制財務會計報告。稅務部門在征收所得稅時，要把按照《小企業(yè)會計制度》核算的利潤總額作為納稅調(diào)整的基礎和依據(jù)。對于沒有按照《小企業(yè)會計制度》核算，或者賬目嚴重混亂的呱企業(yè)，稅務部門應依法加強稅收征管，并督促其實行《小企業(yè)會計制度》。

四、強化小企業(yè)負責人的法定職責，依法實行會計制度

小企業(yè)負責人應當對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責，這是《會計法》賦予企業(yè)負責人的責任和義務。小企業(yè)負責人作為《會計法》的法律責任主體，應當全面組織實施好《小企業(yè)會計制度》。要按照《會計法》的要求，根據(jù)企業(yè)的具體情況和會計業(yè)務的需要，設置會計機構(gòu)，或者在有關(guān)機構(gòu)中設置會計人員，并指定會計主管人員；不具備設置條件的，應委托經(jīng)批準設立從事會計記賬業(yè)務的中介機構(gòu)記賬。小企業(yè)在進行會計核算時，應當按照《小企業(yè)會計制度》的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，在不違反《小企業(yè)會計制度》的前提下，制定適合于本企業(yè)的具體會計核算辦法，并做好新舊會計制度之間的銜接，從20**年1月1日起，結(jié)束舊

賬，建立新賬,嚴格按照《小企業(yè)會計制度》的規(guī)定進行核算。

五、認真做好宣傳培訓工作，全面貫徹《小企業(yè)會計制度》

各級財政、稅務和中小企業(yè)管理部門要加強部門間協(xié)調(diào)配合，廣泛利用各種媒體，采取多種形式，認真做好《小企業(yè)會計制度》的宣傳和培訓工作，擴大會計管理的影響，為本地區(qū)內(nèi)全面貫徹實施《小企業(yè)會計制度》營造良好的社會環(huán)境。各級財政部門、中小企業(yè)管理部門在實施本地區(qū)20**年度會計人員繼續(xù)教育計劃時，應當將《小企業(yè)會計制度》納入繼續(xù)教育計劃）使廣大小企業(yè)會計人員全面了解和熟悉制度的內(nèi)容，掌握制度中的各項規(guī)定和會計核算方法。

各級財政、稅務部門、中小企業(yè)管理部閃要采用必要的方式，要求會計中介機構(gòu)了解和熟悉《小企業(yè)會計制度》，使其在接受執(zhí)行該制度的小企業(yè)委托進行審計服務過程中，以該制度作為會計標準進行審計，提供審計報告。

六、加強《小企業(yè)會計制度》執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查和指導

各級財政、稅務和中小企業(yè)管理部門應當加強合作，采取有效措施，做好制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查和指導，切實做好國家統(tǒng)一會計制度在本地區(qū)小企業(yè)的貫徹實施工作。要認真督促和指導小企業(yè)依法設立會計機構(gòu)與配備會計人員，或委托經(jīng)批準設立從事會計記賬業(yè)務的中介機構(gòu)記賬。認真監(jiān)督小企業(yè)依法建賬，促進小企業(yè)按照實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務事項依法進行會計核算，取得和填制會計憑證，設置和登記會計賬簿，編制和提供財務會計報告，保證會計資料真實完整。

**省財政廳**省國家稅務局

企業(yè)會計制度規(guī)范范文第4篇

一、小企業(yè)會計制度的必要性

1、經(jīng)濟發(fā)展的客觀需要?？v觀我國企業(yè)會計核算制度的變遷過程，每次會計核算制度的改革，均是由經(jīng)濟的發(fā)展所推動的?！缎∑髽I(yè)會計制度》的出臺正是這一規(guī)律的體現(xiàn)。據(jù)不完全統(tǒng)計，在全國工業(yè)企業(yè)法人中，按新的中小企業(yè)標準，小企業(yè)占工業(yè)企業(yè)法人總數(shù)近95％；小企業(yè)的最終產(chǎn)品和服務的價值占全國GNP的近50％。從這組數(shù)據(jù)中，可見我國小企業(yè)雖然規(guī)模小、但是數(shù)量多，并且對國民經(jīng)濟具有重要的影響力。但在實際工作中，小企業(yè)一直遵循的是《企業(yè)會計制度》，這對其而言過于復雜，再加上相當一部分小企業(yè)會計機構(gòu)設置不健全、會計人員素質(zhì)相對較低，會計制度不夠規(guī)范，使得《企業(yè)會計制度》無法得到很好地執(zhí)行，信息使用者掌握不到真實可比的會計信息，易造成決策的失敗、資源的浪費，不利于國民經(jīng)濟的持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。在這種情況下，政府當然有必要通過制定《小企業(yè)會計制度》來滿足中小企業(yè)信息使用者的需要，進而為政府宏觀經(jīng)濟調(diào)控服務。

2、國際協(xié)調(diào)化發(fā)展的要求。在會計制度設計的過程中，成本效益原則是非常重要的?！镀髽I(yè)會計制度》的設計大都針對大企業(yè)和上市公司，基本上沒有考慮中小企業(yè)的需求。在這樣的前提下要求小企業(yè)同大企業(yè)或上市公司采用同樣的會計科目，編報同樣的會計報表，提供相同的會計信息，結(jié)果只能是大企業(yè)的會計信息質(zhì)量因顧及小企業(yè)而無法提高；小企業(yè)提供的會計信息因一味追求與大企業(yè)可比，而付出過多的編報成本，最終導致二者均不能達到最佳的會計信息披露均衡點，會計信息質(zhì)量下降，嚴重違背了成本效益原則。因此，本著成本效益原則和國際協(xié)調(diào)化的思想，我國應當制定體現(xiàn)我國特色的小企業(yè)會計制度。

3、企業(yè)自身的要求。制定與實施《小企業(yè)會計制度》是小企業(yè)自身發(fā)展的需要。前已提到我國許多小企業(yè)存在會計核算不健全、財務管理混亂,使得會計信息失真現(xiàn)象普遍存在,導致小企業(yè)自身經(jīng)營不善，同時也無法給信息使用者提供可靠有用的信息。所以，有必要專門制定合理的《小企業(yè)會計制度》來加強企業(yè)內(nèi)部會計核算，履行內(nèi)部管理職能，推動小企業(yè)健康發(fā)展。

二、小企業(yè)會計制度的主要特點

1、與相關(guān)會計法規(guī)的協(xié)調(diào)性、一致性。首先，新頒布的《小企業(yè)會計制度》進一步貫徹了《中華人民共和國會計法》和《企業(yè)財務會計報告條例》，其主要依據(jù)國務院實施的《企業(yè)財務會計報告條例》第四十五條的規(guī)定，“不對外籌集資金、經(jīng)營規(guī)模較小的企業(yè)編制和對外提供財務會計報告的辦法，由國務院財政部門根據(jù)本條例的原則另行規(guī)定”。其次，制度中對“不對外籌集資金、經(jīng)營規(guī)模較小的企業(yè)”的界定符合原國家經(jīng)貿(mào)委、原國家計委、財政部、國家統(tǒng)計局2003年制定的《中小企業(yè)標準暫行規(guī)定》等文件的規(guī)定。最后，《小企業(yè)會計制度》在本質(zhì)上和許多主要方面,與《企業(yè)會計制度》保持一致，體現(xiàn)了現(xiàn)行《企業(yè)會計制度》的精華。在立足于小企業(yè)特點的同時盡可能與大企業(yè)所適用的會計規(guī)范相銜接，有利于小企業(yè)轉(zhuǎn)化為大企業(yè)和大企業(yè)由于分立等原因轉(zhuǎn)化為小企業(yè)時會計規(guī)范之間的銜接。

2、簡明的會計處理?！缎∑髽I(yè)會計制度》是現(xiàn)行《企業(yè)會計制度》的一個簡明讀本，主要是在《企業(yè)會計制度》基礎上進行一些刪改、簡化，更側(cè)重基本業(yè)務的處理。比如：考慮到長期資產(chǎn)的可收回金額較難確定及計提長期資產(chǎn)減值過程中需要較多的職業(yè)判斷等情況，小企業(yè)制度中僅要求對短期投資、存貨及應收款項計提減值準備，不要求對固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等長期資產(chǎn)計提減值準備。 由此可見，《小企業(yè)會計制度》不僅考慮了會計自身的原則，還結(jié)合小企業(yè)的經(jīng)濟和財務狀況，簡化會計核算，增強會計制度的指導性和可操作性。

3、向國際慣例靠攏。國際上，一些發(fā)達國家非常重視小企業(yè)的會計核算工作，實行差別報告制度。國外差別報告主要有三種不同類型：立法形式規(guī)定中小企業(yè)的差別報告（德國、澳大利亞）；專門針對中小企業(yè)的一套完整的會計準則（英國）；制定一個針對中小企業(yè)的指導性會計準則（加拿大、新西蘭）。美國會計準則（制度）的制定雖然以大型企業(yè)為標準，但對一些符合條件的中小企業(yè)給予某些準則和制度的豁免，并且在部分準則中已經(jīng)開始注意到差別財務報告。歐盟、聯(lián)合國國際會計準則與報告政府間專家組對中小企業(yè)差別報告問題制定了法令或指南；國際會計準則委員會也已經(jīng)在研究制定中小企業(yè)國際會計準則。我國財政部也順應經(jīng)濟和國際發(fā)展的要求，專門針對小企業(yè)制定了立法性質(zhì)的《小企業(yè)會計制度》。

三、對有關(guān)問題的認識

1、小企業(yè)的界定問題。世界各國（或地區(qū)）小企業(yè)界定的標準大致可分為三類：一類是以單一從業(yè)人數(shù)作為界定標準，如意大利和法國；二類是既可以用從業(yè)人數(shù)作為界定標準又可以用資本額或營業(yè)額作為界定標準，如日本；三類是同時采用從業(yè)人員和營業(yè)額作為界定標準，但不同行業(yè)具體要求不同，如美國。我國《大中小型企業(yè)劃分標準》中統(tǒng)一按銷售收入、資產(chǎn)總額和營業(yè)收入的多少分類，主要的考察指標是銷售收入和資產(chǎn)總額，這是對小企業(yè)劃分標準的定量規(guī)定；《小企業(yè)會計制度》中又對小企業(yè)進行了定性規(guī)定（規(guī)模較小、不公開對外籌集資金的企業(yè)），所以從理論角度來說小企業(yè)的劃分標準是較完善的。但是，這種定義能否滿足小企業(yè)核算的實際需求仍值得商榷。從財務核算與報告角度來看，目前的劃分標準過于寬泛，應當考慮再劃分一類企業(yè)。這類企業(yè)主要是由家庭或個體經(jīng)營者經(jīng)營，要求他們按照《小企業(yè)會計制度》披露報表有一定的難度，再加上這類企業(yè)大多采用定稅制，不需要對會計資料進行正式管理，沒有必要按照《小企業(yè)會計制度》編報。從上述探討中，我們可以將《小企業(yè)會計制度》的適用范圍進一步縮小，使其適用性和可行性更強。

2、會計制度的選擇問題?！缎∑髽I(yè)會計制度》中明確指出了不適合采用《小企業(yè)會計制度》的兩類小企業(yè)，同時還指出符合本制度規(guī)定的小企業(yè)可以按照本制度核算，也可以選擇《企業(yè)會計制度》，這就在規(guī)范的基礎上給予小企業(yè)一定的靈活度。那么小企業(yè)將如何選擇呢？通常情況下，符合規(guī)定的小企業(yè)還是應當執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》；但實務中也存在例外情況。如果小企業(yè)預期短期內(nèi)有可能發(fā)展成一個中型、甚至大型企業(yè)，就可以選擇《企業(yè)會計制度》，這樣可以避免改為執(zhí)行《企業(yè)會計制度》時，由于會計政策變更帶來的調(diào)整問題。又如一些已具一定規(guī)模、想通過外部有關(guān)法規(guī)規(guī)范會計行為的小企業(yè)比較適合采用《企業(yè)會計制度》。但是不能忽視成本效益原則。

企業(yè)會計制度規(guī)范范文第5篇

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 會計制度 問題 對策

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國的經(jīng)濟制度也已經(jīng)出現(xiàn)了新的變化，這樣一來，傳統(tǒng)的會計制度當中存在的部分問題難以應對新的市場經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)的會計管理需求，需要呼喚新的企業(yè)會計制度出臺。對于當前企業(yè)會計制度中存在的問題，政府、企業(yè)都需投入精力進行方法探索，力求采取有效措施來規(guī)避問題，從而為企業(yè)提供正確的會計管理方向，使企業(yè)效益最大化。

一、企業(yè)會計制度中存在的問題

（一）會計制度模式問題。

1.會計制度與財務制度的分設、合設問題

將會計制度與財務制度分開設立的方法是九十年代推出的會計制度模式，其中會計制度主要負責會計要素的記錄，而財務制度則負責對會計要素的計量，兩者是和諧共融的。但時至今日，這種帶有計劃經(jīng)濟特性的會計制度顯然不適合市場經(jīng)濟的發(fā)展，相關(guān)會計要素計量與記錄不標準的情況越來越突出，難以為企業(yè)的會計管理提供正確指導，直接影響到企業(yè)的財務狀況。為了改變這一狀態(tài)，我國相繼出臺了一系列會計法，將會計制度與財務制度進行合設，統(tǒng)一到一起，但這種方式依然存在弊端。僅靠會計制度來對財務行為和會計行為進行規(guī)范，取消了財務制度，企業(yè)在進行財務管理時可以從自身的情況出發(fā)來進行自主調(diào)整。這種模式的問題在于過于重視統(tǒng)一性和原則化，企業(yè)在操作起來有一定難度，沒有具體的財務制度來對企業(yè)的相關(guān)財務工作提供指導。企業(yè)財務人員受自身素質(zhì)的影響，很難為企業(yè)提供行之有效的財務制度，使企業(yè)的會計管理工作陷入僵局。因而，采用分設還是合設的制度模式是企業(yè)會計制度中存在的一大問題。

2.會計制度制定模式問題

企業(yè)會計制度的制定有政府制定、市場制定及混合制定三種模式，當前運用的制定模式為混合制定，即由政府主導，市場參與。模式的出具需要通過博弈來發(fā)揮優(yōu)勢，規(guī)避問題，博弈的次數(shù)多少與制度的完善程度是呈正比的。但會計制度制定模式的問題在于市場的參與度過低，各企業(yè)缺乏參與意識，使模式的完善度受到很大影響。

（二）通用業(yè)務與特殊業(yè)務的改革問題。

1.通用業(yè)務改革存在的問題

我國的企業(yè)會計制度中對部分會計業(yè)務的處理方法尚存在不足，市場經(jīng)濟環(huán)境下新出現(xiàn)的會計分支沒有被及時納入到會計制度當中，缺少具體的準則予以規(guī)范，使得企業(yè)會計制度內(nèi)容的完整性受到很大影響。另外，企業(yè)會計制度在具體實行的過程中，其嚴肅性也受到挑戰(zhàn)。我國當前對企業(yè)會計制度的落實狀況缺乏必要的監(jiān)督，很多企業(yè)為了獲取利益而根據(jù)自己的意志進行財會處理，數(shù)據(jù)失真、核算不實的情況屢見不鮮。審計部門在發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的會計問題后，采取的處罰措施也很輕微，缺乏威懾力，使得企業(yè)違規(guī)情況屢禁不止。

2.特殊業(yè)務改革存在的問題

《小企業(yè)會計制度》的制定屬于特殊業(yè)務改革的范疇，其制定與改革中也存在部分問題，影響到整體企業(yè)會計制度的運行。首先該制度在與相關(guān)會計準則的結(jié)合上過于粗糙，缺少契合點，追溯調(diào)整的力度不足，在實行中采用套用準則的方式，難以收到管理成效，需要進一步修訂。另外該制度在處理稅務問題時，相關(guān)條文過于繁瑣，需要進一步簡化。

（三）會計信息化問題。

會計信息化是大勢所趨，信息技術(shù)理應憑借其簡便快捷的優(yōu)勢為會計制度的落實提供便利，但我國的會計制度信息化較為滯后，影響企業(yè)會計管理工作。很多企業(yè)在利用信息化手段進行會計信息梳理時目標過于單一，生成的多為靜態(tài)的事后信息，未產(chǎn)生信息化管理應達到的效果。使用的會計軟件種類繁雜，相互之間沒有連接，在缺乏標準的情況之下會對會計系統(tǒng)的使用帶來阻礙。在進行會計核算時涉及的范圍及處理的業(yè)務量都十分有限，形不成一個完整的體系。會計部門在完成信息處理后不能及時向企業(yè)提供有效的信息結(jié)果，與企業(yè)管理出現(xiàn)脫節(jié)，違背了企業(yè)會計制度管理的初衷。會計信息的生成無論是在速度方面還是完整性、公開性方面都存在滯后的問題，管理上并不夠科學。

二、解決企業(yè)會計制度問題的策略

考慮到我國的經(jīng)濟發(fā)展狀況和企業(yè)制度的現(xiàn)實狀況，我國的企業(yè)制度應該加大對會計制度的重視，亟需完善現(xiàn)有的會計制度。促進現(xiàn)代會計制度的完善，最重要的是加強管理者對會計制度的認識。首先，企業(yè)的管理者要充分認識到進行會計制度改革的重要性，；另一方面，企業(yè)的管理者應該不斷學習關(guān)于會計制度的知識，加大管理力度，只有這樣才能在會計制度的改革中發(fā)揮積極的促進作用。以下便是解決企業(yè)會計制度存在的問題的具體措施：

（一）深化會計制度模式。

要正確處理企業(yè)會計制度中的分設、合設問題，首先要對會計與財務的關(guān)系有一個正確的認識，了解兩者在概念、目的、時間范疇、影響因素等方面的區(qū)別，明確它們面向的服務對象的特定性，從而得知兩者具有密不可分的關(guān)系。再次基礎上要注意處理好兩者的關(guān)系，會計制度重在用會計信息來為企業(yè)決策提供依據(jù)，而財務管理則需要依賴會計信息對財務行為進行約束，兩者的實際上是相輔相成的。第三點，在完善企業(yè)會計制度時不能簡單地對現(xiàn)行制度照搬照抄，進行復制，也不能完全脫離現(xiàn)行會計制度，依然要以其中的有效條款為依據(jù)來進行調(diào)整，只是要格外注重會計制度與財務制度的不同側(cè)重點。要確保兩者在原則上保持一致，在內(nèi)容上要劃分層次，對企業(yè)財務管理的權(quán)限進行規(guī)范。著力解決企業(yè)經(jīng)營方與投資方的角色定位問題，使之更加貼合新時期企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需求，使企業(yè)會計制度實現(xiàn)全面創(chuàng)新。企業(yè)管理者在這一方面，可以學習其他優(yōu)秀企業(yè)的管理經(jīng)驗，引進先進的會計制度模式，促進自身企業(yè)的完善。

（二）規(guī)范通用業(yè)務與特殊業(yè)務改革。

針對會計制度當中通用業(yè)務和特殊業(yè)務改革方面存在的問題，需要采取有效手段來對改革的推進進行規(guī)范。對于通用業(yè)務來說，首先要在會計制度理論方面加強研究力度，出具與市場經(jīng)濟相契合的理論體系，針對當前涌現(xiàn)出的新的經(jīng)濟情況提出解決辦法。其次，要建立起企業(yè)內(nèi)部的會計制度執(zhí)行約束機制，對會計行為進行嚴格規(guī)范，將執(zhí)行情況納入考核，確保會計人員嚴格遵守相關(guān)制度。同時加強外部監(jiān)督力度，各審計部門必須嚴格執(zhí)法，對于違章行為要嚴懲不貸，提升企業(yè)會計制度的嚴肅性。對于以《小企業(yè)會計制度》為代表的特殊業(yè)務來說，在進行改革時首先要對業(yè)務的簡化問題樹立起正確的觀念，把握好簡化的度，從小企業(yè)的特點出發(fā)，有針對性地制定處理原則。作為財政部門在改革時要把握靈活性的原則，給制度的變革留出充足的彈性空間。為小企業(yè)提供制度落實方面的有效指導，嚴格進行執(zhí)法。

（三）加快會計信息化進程。

加快會計信息化進程的第一步就是營造信息化應用的環(huán)境，企業(yè)領導要從思想上重視起來，在行動中加強落實力度，使各部門都加入到會計信息化的推動工作中。適當加大資金投入，促進企業(yè)的基礎設施的建設。此外，要改變傳統(tǒng)的會計管理理念，設立專門機構(gòu)，聘用信息技術(shù)水平過硬的會計人員來進行企業(yè)內(nèi)部的會計信息化建設。對于企業(yè)內(nèi)部的會計從業(yè)人員則要努力提升他們的綜合素質(zhì)，加強培訓力度，使會計人員具備必要的信息技術(shù)技能。在會計信息化軟件的開發(fā)上要從企業(yè)實際情況出發(fā)，與市場經(jīng)濟接軌，研發(fā)出適合中國企業(yè)的信息化軟件，提高會計管理信息化成效。

（四）重視企業(yè)會計人才的培養(yǎng)。

針對目前經(jīng)濟制度的新變革以及企業(yè)經(jīng)濟的新狀況，很多企業(yè)的會計人員的綜合素質(zhì)已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需要了。對此，一方面，要進行企業(yè)會計人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，轉(zhuǎn)變會計人員的思想觀念和提高會計人員的會計技能；另一方面，要適當提高企業(yè)會計人員的應聘門檻，提高企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)。因此，企業(yè)的會計人員更應該自覺進行相關(guān)會計知識的學習，只有這樣才能充分發(fā)揮自我的作用，促進自我價值的實現(xiàn)，為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益。此外，企業(yè)領導要重視企業(yè)的會計工作，對于很多企業(yè)中出現(xiàn)的“輕會計工作、重稅收工作”的現(xiàn)象要堅決制止。

由于現(xiàn)代經(jīng)濟制度的改革，企業(yè)內(nèi)部的各項制度也需要不斷進行改革、完善，才能跟上時代的步伐，促進企業(yè)健康、平穩(wěn)發(fā)展。所以，我國企業(yè)會計制度當中存在的問題是不可忽視的，政府相關(guān)部門及企業(yè)自身都應對此給予足夠的重視，對問題進行分析，采取行之有效的手段來予以規(guī)避，使企業(yè)會計制度盡快走向完善，為企業(yè)會計管理工作提供科學指導。一方面，需要企業(yè)的管理者進行合理有效的管理，加大管理力度，加大資金投入，對會計人員進行良好的管理；另一方面，需要企業(yè)的會計人員不斷進行學習，提高自身的綜合素質(zhì)，以實現(xiàn)自身價值，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟利潤。只有這樣，企業(yè)才能得到長足發(fā)展。

參考文獻：

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