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工業(yè)企業(yè)管理辦法范文第1篇

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

工業(yè)企業(yè)管理辦法范文第2篇

第一章

總

則

第一條

目的和依據(jù)

1.1

目的

⑴使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達到激發(fā)員工活力的目標(biāo)；

⑵把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益；

⑶促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制；

⑷最終推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

1.2

依據(jù)

依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條

適用范圍

本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執(zhí)行。

第三條

薪酬分配的依據(jù)

公司薪酬分配依據(jù)崗位價值、技能和業(yè)績。

第四條

薪酬分配的基本原則

薪酬作為價值分配形式之一，應(yīng)遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的原則。

1、競爭性原則：根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。

2、激勵性原則：打破工資剛性，增強工資彈性，通過績效考核，使員工的收入與公司業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性。

3、公平性原則：薪酬設(shè)計重在建立合理的價值評價機制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。

4、經(jīng)濟性原則：人力成本的增長與企業(yè)總利潤的增長幅度相對應(yīng)，用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

第五條

薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制，工資特區(qū)及臨時性員工工資制。

第二章

工資總額

第六條

人力資源部通過建立工效掛鉤機制，對薪酬總額進行控制。

第七條

人力資源部根據(jù)本年度的經(jīng)營收入、薪酬總額，以及下一年度的經(jīng)營計劃，對各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進行調(diào)整和確定。通過對下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計，做出下一年度的薪酬預(yù)算，包括固定工資總額和標(biāo)準(zhǔn)績效考核獎金總額。

第八條

薪酬預(yù)算經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第九條

為了加強對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制，人力資源部應(yīng)于每月初，將上月實際薪酬發(fā)放情況匯總上報。

第三章

年薪制

第十條

適用范圍

本制度適用于以下人員：1、公司高級管理人員；

2、董事長、總經(jīng)理助理及其它人員是否適用，由董事會決定。

第十一條

工資模式

年薪

=

基薪

+

績效年薪

1、基薪按月預(yù)發(fā)（年基薪額的1/12）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn)；

2、績效年薪，年終根據(jù)業(yè)績完成情況經(jīng)考核后兌現(xiàn)。

第十二條

年薪制須由董事會專門做出實施細(xì)則(附件一：云南省人力資源和社會保障部勞動力市場工資指導(dǎo))

第四章

結(jié)構(gòu)工資制

第十三條

適用范圍除實行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工。

第十四條

工資模式

工資＝基礎(chǔ)工資＋工齡工資＋津貼＋獎金＋其它

一、基礎(chǔ)工資＝基本工資＋崗位工資

（一）基本工資參照X市職工平均生活水平，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)830元，我司擬定為850元，(《X省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》）。

（二）崗位工資

1、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任大小、能力強弱、貢獻多少、經(jīng)驗豐富與否，在本企業(yè)從業(yè)時間長短等因素而確定。

2、根據(jù)崗位評價的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級，將公司所有崗位劃分為高層管理核心層A、中層骨干B和基層C三個層次及管理類、行政類、財務(wù)類、銷售類、技術(shù)類等五大類，同時，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為10個等級。見下表二：

表二：崗位分類及標(biāo)準(zhǔn)

3、崗位工資其它規(guī)定

⑴公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)董事會批準(zhǔn)；

⑵公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；

⑶新進人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整由人力資源部提出初步意見報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，對從事專業(yè)性較強崗位的人員，公司可視情況而定。

⑷根據(jù)“變崗變薪”原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。薪酬變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。

表三：各等各級崗位技能工資額度

4、由于各個員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點激勵優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為十級，簡稱“一崗十薪”；根據(jù)崗位評價情況和薪酬市場調(diào)查，確定公司最低和最高工資分別為500元和10000元，并推算出各等級工資數(shù)額（詳見上表三），崗位工資入等入級的原則：根據(jù)崗位說明說評價入等，根據(jù)能力評價入級。

二、工齡工資

根據(jù)員工為本公司連續(xù)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地在本公司工作。工齡工資

=

公司工齡X100（即在公司每工作滿一年，加工齡工資100元）。

三、津貼

（一）津貼是公司員工薪酬的有機組成部分，包括交通津貼、通信津貼、誤餐津貼等。

（二）交通津貼：由企業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工居住地與工作地點情況具體核定。

（三）通訊津貼

1、通訊津貼是為了保障工作效率而設(shè)置的一種補貼；

2、通訊津貼分為4個級別：員工級、部門經(jīng)理級、副總經(jīng)理級（含總助）、總經(jīng)理級；

3、通訊津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：員工：根據(jù)員工崗位性質(zhì)等具體情況，由企業(yè)負(fù)責(zé)人核定；部門經(jīng)理：

①業(yè)務(wù)類：150元/月/人；

②管理類：100元/月/人；總經(jīng)理助理：200元/月/人；副總經(jīng)理：300元/月/人；總經(jīng)理：實報實銷

；

4、除總經(jīng)理通訊津貼實報實銷外，其他人員通訊津貼一律憑發(fā)票在限額內(nèi)按部門每月報銷一次。

（四）試用員工享受通訊津貼、午餐津貼、交通津貼；按時發(fā)放。

四、獎金

（一）獎金制度適用于公司所有部門和全體正式員工。

（二）獎金種類及金額：

1、獎金種類分為年度獎金和總經(jīng)理特別獎2種。

2、年度獎金

⑴年度獎金是為獎勵員工完成公司年度整體經(jīng)營任務(wù)所設(shè)立的定期獎金，金額根據(jù)公司全年實現(xiàn)經(jīng)營利潤而定。

⑵年度獎金采取次年首月考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、達標(biāo)、待達標(biāo)三種?？己藘?yōu)秀者、考核達標(biāo)者，年度獎金按本人月工資額的4-6個月標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)放；考核待達標(biāo)者，年度獎金按本人月工資額的2-4個月標(biāo)給予發(fā)放。

⑶年度獎金發(fā)放采取在年底分一次性發(fā)放的方式。

3、總經(jīng)理特別獎：根據(jù)公司整體經(jīng)營和發(fā)展需要所設(shè)立的專項獎金。具體獎金項目及金額由總經(jīng)理決定，單獨發(fā)放。

4、試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。

五、其他

1、獎金考核由經(jīng)理、辦公室根據(jù)該人員的職責(zé)履行情況、工作績效、貢獻大小和出勤記錄等考核結(jié)果確定。

2、特殊貢獻人員的獎金額度經(jīng)董事會批準(zhǔn)后可突破規(guī)定；

3、各項獎金由總經(jīng)理通過隱密形式發(fā)放，任何人不得外傳。

4、學(xué)歷工資

第十五條

與公司簽訂勞動合同的所有員工，除實行年薪制，其工資模式原則上采用結(jié)構(gòu)工資制。與公司訂立臨時勞動合同的人員，其工資模式采用簡單固定金額工資制，人力資源部會同用人部門對其工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定其實發(fā)工資總額。

第十六條

新錄用人員工資

新錄用人員包括企業(yè)從學(xué)校直接錄用的畢業(yè)生、從社會招聘、其它單位調(diào)入人員以及接收的復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人等。

1、試用期工資：事務(wù)型員工：

元/月；管理（技術(shù)）型員工：

元/月；部門副職：

/月；部門正職、技術(shù)人員：

元/月；特殊技術(shù)人員、高管及其它例外情況，由董事會決定。

2、試用期員工管理按公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

3、特殊人才的薪酬由雙方協(xié)商確定，具體方法見工資特區(qū)。

4、試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后，按所在崗位及其工作能力、實績、個人綜合素質(zhì)等確定其基礎(chǔ)工資及相關(guān)補貼等。

第五章

福利待遇

第十七條

按照國家及省市有關(guān)規(guī)定，公司為員工集體交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險以及住房公積金。其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣绫；鸫髲d公布為準(zhǔn)。住房公積金：另行制定相關(guān)實施細(xì)則。根據(jù)國家及省市政府有關(guān)政策的變動情況，公司可以適時、適當(dāng)調(diào)整社會保險和住房公積金的繳費系數(shù)。

第十八條

公司為員工提供帶薪休假和年度體檢，具體規(guī)定見公司《員工手冊》。

第六章

工資特區(qū)

第十九條

設(shè)立工資特區(qū)的目的

設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。

第二十條

設(shè)立工資特區(qū)的原則

1、協(xié)商原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方協(xié)商確定；

2、保密原則：為保障工資特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；

3、限額原則：工資特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。

第二十一條

工資特區(qū)人才的選拔。工資特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。

第二十二條

工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進行年度考核。有以下情況者自動退出人才特區(qū)：

1、考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；

2、人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才；

第七章

非正式員工工資制

第二十三條

適用范圍，適用于與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時員工、離退休返聘人員。

第二十四條

非正式員工工資制的確定與發(fā)放通過對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。

第八章

薪酬的計算及支付

第二十五條

1、工資計算期間為當(dāng)月的1日至當(dāng)月的最后一日，并于翌月5日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提前于休假日一個工作日發(fā)放。

2、公司因不可抗力因素需延緩支付工資時，應(yīng)提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。

第二十六條

員工離職或被辭退時，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起三日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。

第二十七條

1、凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算：

⑴新聘者；

⑵離職或遭辭退者；

⑶停職而復(fù)職者；

⑷其他；

2、按日計算工資方法：出勤工資額＝基本工資×（該月出勤日數(shù)÷該月應(yīng)出勤日數(shù)）

第二十八條

員工請假（假期含正常休假日）時的工資規(guī)定，詳見《行政手冊》。

第二十九條

員工工資扣除，按下列方式計算：缺勤工資扣除額＝基本工資×（缺勤日數(shù)÷該月應(yīng)出勤日數(shù)）

第九章

附

則

第三十條

為實現(xiàn)新、舊薪酬制度平衡、順利轉(zhuǎn)換，現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)工資在原有的工資標(biāo)準(zhǔn)總額的基礎(chǔ)上，就近上套。

第三十一條

公司為員工購買的各項社會保險，其個人繳費部分由公司統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)代繳。

第三十二條

公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪（雙月薪包括基本工資和崗位工資）。

第三十三條

以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。

第三十四條

本方案解釋權(quán)在董事會。

工業(yè)企業(yè)管理辦法范文第3篇

第二條  凡登記注冊地不在大連市的建筑業(yè)施工企業(yè)，在大連市行政區(qū)域內(nèi)從事土木工程建筑、設(shè)備安裝、管道和線路敷設(shè)、建筑裝飾裝修等建筑經(jīng)營活動的（以下稱外來施工企業(yè)），均應(yīng)遵守本辦法。

第三條  大連市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會是全市管理外來施工企業(yè)行政主管部門，并負(fù)責(zé)中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)和大連高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)外來施工企業(yè)的管理。

縣（市）、旅順口區(qū)、金州區(qū)、大連經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、大連保稅區(qū)、大連金石灘國家旅游度假區(qū)的建設(shè)行政管理部門，是所在管轄區(qū)內(nèi)管理外來施工企業(yè)行政主管部門，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)外來施工企業(yè)的管理。

第四條  外來施工企業(yè)在大連市從事本辦法第二條規(guī)定的建筑經(jīng)營活動的，事前須持下列證件向市管理外來施工企業(yè)行政主管部門申請資質(zhì)認(rèn)證，領(lǐng)取《大連市外來施工企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證書》：

（一）《施工企業(yè)資質(zhì)等級證書》（副本）；

（二）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》（副本）；

（三）企業(yè)所在地省、地（市）建設(shè)行政主管部門或國務(wù)院有關(guān)部門簽署的外出施工證明；

（四）企業(yè)在大連市的固定辦公場所證明及聯(lián)系電話，負(fù)責(zé)人和技術(shù)負(fù)責(zé)人的委托書或任命文件及工作簡歷證明；

（五）項目經(jīng)理及各類技術(shù)經(jīng)濟管理人員任職資格證書和崗位證書；

（六）近三年內(nèi)施工的代表工程證明和有關(guān)資料；

（七）招標(biāo)機構(gòu)或業(yè)主邀請函。

第五條  外來施工企業(yè)取得《大連市外來施工企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證書》后，還應(yīng)按有關(guān)規(guī)定到工商、稅務(wù)、公安、勞動等部門辦理有關(guān)手續(xù)。

未取得《大連市外來施工企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證書》的外來施工企業(yè)，不得在大連市從事建筑經(jīng)營活動。

第六條  《大連市外來施工企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證書》實行年檢制度。每年三月份，外來施工企業(yè)須向市管理外來施工企業(yè)行政主管部門申請年檢，并填寫《大連市外來施工企業(yè)年度審查表》。審查合格的，由市管理外來施工企業(yè)行政主管部門加蓋年檢印章。

凡年檢不合格或逾期未年檢的，其《大連市外來施工企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證書》即行失效。

第七條  外來施工企業(yè)在大連市的負(fù)責(zé)人、辦公地址等發(fā)生變化的，應(yīng)在30日內(nèi)到市管理外來施工企業(yè)行政主管部門辦理變更手續(xù)；終止施工的，應(yīng)辦理《大連市外來施工企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證書》注銷手續(xù)。

第八條  外來施工企業(yè)須按市管理外來施工企業(yè)行政主管部門審定的承包范圍承接工程。

外來施工企業(yè)承攬工程，參加工程招投標(biāo)，須出示《大連市外來施工企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證書》。發(fā)包方將工程發(fā)包給無《大連市外來施工企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證書》的外來施工企業(yè)的，管理外來施工企業(yè)行政主管部門不予辦理《施工許可證》和核定質(zhì)量等級等手續(xù)。

第九條  外來施工企業(yè)在簽訂工程承包合同之日起5日內(nèi)，須持施工合同及有關(guān)文件到管理外來施工企業(yè)行政主管部門辦理《大連市外來施工企業(yè)單項工程許可證》，并按市財政局、物價局的規(guī)定繳納跨地區(qū)施工企業(yè)入境承包工程資審注冊登記管理費。

工程竣工后，外來施工企業(yè)應(yīng)到原發(fā)證機關(guān)辦理注銷《大連市外來施工企業(yè)單項工程許可證》手續(xù)。

第十條  市管理外來施工企業(yè)行政主管部門應(yīng)對外來施工企業(yè)進行定期考核，綜合評價。對考核評價不合格的應(yīng)限期整改；逾期不改的，取消其《大連市外來施工企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證書》。

第十一條  違反本辦法的，由管理外來施工企業(yè)行政主管部門依據(jù)《大連市建筑市場管理條例》的規(guī)定，予以處罰?！洞筮B市建筑市場管理條例》沒有規(guī)定的，無違法所得的，處以5000元以上1萬元以下罰款；有違法所得的，處以違法所得3倍以內(nèi)罰款，最高不超過3萬元。

工業(yè)企業(yè)管理辦法范文第4篇

一、呈現(xiàn)財務(wù)管理發(fā)展現(xiàn)狀，為其方法創(chuàng)新緣由補充解釋

關(guān)于建筑施工企業(yè)財務(wù)管理基礎(chǔ)性知識的闡釋，并沒有將重點放在財務(wù)管理特點、基本概念上，而是聚焦于財務(wù)管理發(fā)展現(xiàn)狀，即指出建筑施工企業(yè)在國家政策的扶持下、國際先進經(jīng)驗的助推下、建筑行業(yè)與財務(wù)行業(yè)的幫助下、相關(guān)工作人員多年的努力下，逐漸構(gòu)建起符合中國特色社會主義市場經(jīng)濟的財務(wù)管理體系、開拓出豐富多元且具科學(xué)性的財務(wù)管理方法、制定出日漸完善且符合社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需求的財務(wù)管理制度。簡言之，在闡釋建筑施工企業(yè)財務(wù)管理基礎(chǔ)性知識時，將重點放置在“建筑施工企業(yè)財務(wù)管理在多方力量的扶持下，取得了一定成就”這一發(fā)展現(xiàn)狀上。這一現(xiàn)狀分析，從某一方面回答了為何要進行財務(wù)管理方法創(chuàng)新等問題——建筑施工企業(yè)財務(wù)管理發(fā)展到一定程度，不可避免會激發(fā)財務(wù)管理方法的創(chuàng)新，以便適應(yīng)新時期新的要求——為當(dāng)前財務(wù)管理方法創(chuàng)新提供了現(xiàn)實支撐。

二、揭示財務(wù)管理中的問題，為其方法創(chuàng)新必要性提供支持

在分析建筑施工企業(yè)財務(wù)管理發(fā)展現(xiàn)狀之后，以問題意識為指導(dǎo)深層次探究了建筑施工企業(yè)財務(wù)管理的實際情況，即多角度解讀了財務(wù)管理中存在的問題，從發(fā)展障礙這一層面強調(diào)了建筑施工企業(yè)財務(wù)管理方法創(chuàng)新的必要性。具體而言，本書結(jié)合投資風(fēng)險、資產(chǎn)管理、施工成本等建筑施工企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)容，指明當(dāng)前建筑施工企業(yè)財務(wù)管理中存財務(wù)管理從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)不高與工作理念老舊、財務(wù)管理機構(gòu)設(shè)計不科學(xué)且不合理、財務(wù)管理體系不系統(tǒng)且不全面、財務(wù)管理制度不完善、財務(wù)風(fēng)險更加多元化、資金與成本管理不恰當(dāng)?shù)榷喾劫I問題，直接影響企業(yè)抵御市場風(fēng)險的能力、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與重大決策的制定、企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，繼而以此反映出以財務(wù)管理方法創(chuàng)新推動建筑施工企業(yè)財務(wù)管理中問題解決的必要性。

三、提出財務(wù)管理優(yōu)化策略，為其方法創(chuàng)新提供有效參考價值

工業(yè)企業(yè)管理辦法范文第5篇

此次公布的《船舶行業(yè)規(guī)范企業(yè)監(jiān)督管理辦法》的對象是對已公告的符合《船舶行業(yè)規(guī)范條件》的船舶建造企業(yè)（即白名單船企），核心內(nèi)容包括包括監(jiān)督檢查、變更、整改、撤銷公告等管理事項及程序，其中最主要的是提出了符合撤銷白名單船企的具體條件，包括：

一年以上未交付民用船舶、且既無新接民用船舶訂單、又無已開工在建民用船舶的；兩年以上未交付民用船舶、且無新接民用船舶訂單的；已停產(chǎn)，并宣布破產(chǎn)或進入破產(chǎn)清算程序的；被兼并，無獨立法人資格的；填報相關(guān)資料有重大弄虛作假行為的；拒絕接受監(jiān)督檢查的；不能保持符合《船舶行業(yè)規(guī)范條件》，并且拒絕整改或在規(guī)定期限內(nèi)整改仍未達到要求的；發(fā)生經(jīng)相關(guān)政府部門認(rèn)定的重大責(zé)任事故并造成嚴(yán)重社會影響的；發(fā)生其他不符合《船舶行業(yè)規(guī)范條件》要求的重大事項的。

據(jù)了解，工信部此前總計公布了三批“白名單”船廠，總共71家船企入圍。初步統(tǒng)計，截止目前為止，已確定停產(chǎn)1家，破產(chǎn)重整6家，合并重組4家。除此以外，還有多家船廠目前面臨困境。而隨著《船舶行業(yè)規(guī)范企業(yè)監(jiān)督管理辦法》的正式公布，一批“問題”白名單船企遭淘汰的可能性大增。（來源：工信部網(wǎng)站）

中國首次船舶大氣污染物排放控制國家標(biāo)準(zhǔn)

中國官方于8月30日首次船舶大氣污染物排放控制國家標(biāo)準(zhǔn)。

環(huán)境保護部會同質(zhì)檢總局《船舶發(fā)動機排氣污染物排放限值及測量方法（中國第一、二階段）》（GB15097―2016）。環(huán)境保護部科技標(biāo)準(zhǔn)司司長鄒首民30日在北京對記者表示，新標(biāo)準(zhǔn)是中國首次船舶大氣污染物排放控制國家標(biāo)準(zhǔn)。

中國是一個內(nèi)河航運資源比較豐富的國家。截至2013年底，中國擁有水上運輸船舶17.26萬艘，凈載重量2.44億噸。全球十大港口，中國占據(jù)八席，吞吐量約占全球四分之一。

船舶運輸所帶來的環(huán)境污染問題日益突出。據(jù)測算，2013年全國船舶二氧化硫排放量約占全國排放總量的8.4%，氮氧化物排放量占11.3%。受船舶污染影響最大的是港口城市，其次是江河沿岸城市。

根據(jù)上海2012年的研究結(jié)果，船舶排放產(chǎn)生的二氧化硫（SO2）、氮氧化物（NOx）和細(xì)顆粒物（PM2.5）分別占到上海市排放總量的12.4%、11.6%以及5.6%。在香港，2012年的數(shù)據(jù)顯示，船舶廢氣排放是全市可吸入顆粒物（PM10）、NOx和SO2的最大排放源，其中前兩者占到約30%，SO2則達到50%。

鑒于中國港口和船舶大氣污染防治的緊迫形勢，為落實《環(huán)境保護法》、《大氣污染防治法》要求，環(huán)境保護部制定船舶發(fā)動機排放標(biāo)準(zhǔn)，加強船舶污染物排放控制，填補船舶大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)空白。

據(jù)介紹，船舶燃用高含硫量劣質(zhì)燃油是造成污染排放的最大影響因素。目前，中國船用燃料消耗中有60-65%為船用燃料油，少量用輕柴油（普通柴油）。根據(jù)《船用燃料油》（GB/ T17411-2012）標(biāo)準(zhǔn)，目前，中國的船用燃料油硫含量在1-3.5%（10000-35000ppm），是國四柴油（含硫量50ppm）的200-700倍。使用高硫油的船舶如同燒著劣質(zhì)煤、沒有尾氣處理裝置的“移動火電廠”。