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企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文第1篇

為貫徹國(guó)家《清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》，認(rèn)真落實(shí)施市加快推進(jìn)清潔生產(chǎn)的有關(guān)通知精神；適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，提高資源有效利用、循環(huán)利用的效率，全面、扎實(shí)做好公司清潔生產(chǎn)實(shí)施和審核的工作，以取得“節(jié)能、降耗、減污、增效”的實(shí)效，并持續(xù)推進(jìn)公司的清潔生產(chǎn),促進(jìn)經(jīng)營(yíng)效率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。結(jié)合公司的實(shí)際，制定并實(shí)施公司清潔生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

獎(jiǎng)勵(lì)辦法主要由總則、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰三部分組成。

一、獎(jiǎng)勵(lì)辦法總則強(qiáng)調(diào)，辦法的制定和執(zhí)行，旨在健全有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，通過獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)職工全員參與清潔生產(chǎn)的積極性。

公司依據(jù)《清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》、施清潔生產(chǎn)審核實(shí)施辦法》等，設(shè)立清潔生產(chǎn)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)清潔生產(chǎn)實(shí)施中，合理化建議、技術(shù)改造和管理改進(jìn)、創(chuàng)新等方面的方案及項(xiàng)目，及其積極分子、優(yōu)秀的工作組織者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)公司所征集的清潔生產(chǎn)方案，按方案的可行性、進(jìn)步性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性，以及實(shí)施的實(shí)效和效益性，其建議者、實(shí)施者和組織者、特別貢獻(xiàn)者，經(jīng)履行評(píng)審等程序后進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的方法，主要有通報(bào)表彰、資金獎(jiǎng)勵(lì)（專項(xiàng)獎(jiǎng)或在薪酬中體現(xiàn)）等；

評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)工作由審核辦公室具體負(fù)責(zé)，由方案或合理化建議提出、實(shí)施所屬車間/部，整理和提交方案評(píng)審材料；對(duì)優(yōu)秀工作組織者的獎(jiǎng)勵(lì)，由車間/部申報(bào)或由審核辦提出；審核辦登記匯總并組織評(píng)審，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、明確了獎(jiǎng)勵(lì)原則和獎(jiǎng)勵(lì)方法。

獎(jiǎng)勵(lì)原則明確規(guī)定，對(duì)積極參與清潔生產(chǎn)，并提出和有效實(shí)施方案；積極提出清潔生產(chǎn)及相關(guān)合理化建議；把清潔生產(chǎn)理念貫穿于日常生產(chǎn)、工作中，做到“四無”“六不漏”，杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象，全年無污染、設(shè)備事故；節(jié)約原材料、資金費(fèi)用，事跡突出；維護(hù)公司利益，防止或挽救事故、避免經(jīng)濟(jì)損失有功者；領(lǐng)導(dǎo)有方，組織清潔生產(chǎn)知識(shí)的學(xué)習(xí),帶領(lǐng)員工良好完成清潔生產(chǎn)的各項(xiàng)任務(wù)，完成節(jié)能、降耗、減污指標(biāo)，實(shí)際效益良好；通過做好有關(guān)工作，對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的員工或集體（車間/部、工段/班組），按方案技術(shù)水平、實(shí)施效果、完善管理運(yùn)作情況、貢獻(xiàn)大小等進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于成績(jī)突出的，由經(jīng)理辦公會(huì)研究、總經(jīng)理批準(zhǔn)，按所決定的獎(jiǎng)勵(lì)金額，給予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文第2篇

總則

1.1?為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，特制訂本制度。

1.2本制度適用于公司全體員工。

2獎(jiǎng)懲的原則

2.1獎(jiǎng)懲的原則是：

2.1.1獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述

及工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）等。

2.1.2獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。

2.1.3獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。

2.1.4有功必獎(jiǎng)，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。

2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

2.4為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)本人，對(duì)于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。

2.5對(duì)員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推逶或不辦等方式的管理人員，人力資源部應(yīng)及時(shí)提出處罰建議，下達(dá)責(zé)任過失單。

3獎(jiǎng)勵(lì)

3.1獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

3.2獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。

3.3經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。

3.4行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。

3.5公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由董事會(huì)視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。

3.6以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。

3.7員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金X元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。

3.7.1工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；

3.7.3其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者；

3.7.4全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；

3.7.5經(jīng)“公司總經(jīng)理”評(píng)審后為C級(jí)應(yīng)用中取得效果者。

3.8員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金X元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通報(bào)全公司。

3.8.1全年能超額（X%—X%）完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者；

3.8.2遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；

3.8.3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；

3.8.4通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；

3.8.5全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者；

3.8.6對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表揚(yáng)者；

3.8.7經(jīng)“公司總經(jīng)理”評(píng)審等級(jí)為B級(jí)的合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者。

3.9員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金X元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會(huì)上宣布。

3.9.1全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者；

3.9.2全年能超額（＞X%）完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。

3.9.3承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較十五條（二）款表現(xiàn)更為突出者；

3.9.4連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。

3.9.5對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者；

3.9.6通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；

3.9.7經(jīng)“公司總經(jīng)理”評(píng)審等級(jí)為A級(jí)的合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者。

3.10對(duì)為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司董事會(huì)研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)“。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由董事會(huì)一事一人一議，公開通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。

3.11任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。

3.12獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)以一定的比例分配。

3.13凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫?yīng)剟?lì)單。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)，獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的辦理見“員工獎(jiǎng)勵(lì)程序”。

4懲戒

4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

4.2.1檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填違紀(jì)過失單。

4.2.2考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單。

4.3懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：

4.3.1經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款。

4.3.2行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。

4.3.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

4.4員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款X元。

4.4.1遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)者；

4.4.2接聽電話不使用規(guī)范用語者；

4.4.3上班時(shí)間串崗聊天者；

4.4.4說臟話、粗話者；

4.4.5工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者；

4.4.6參會(huì)人員遲到者；

4.4.7私自留客在食堂用餐者；

4.4.8私自留客在員工宿舍留宿者；

4.4.9未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者；

4.4.10在食堂就餐，亂倒飯菜者；

4.4.11亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；

4.4.12工作時(shí)間做與工作無關(guān)事情者。

4.5各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款X元。

4.5.1未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者；

4.5.2在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者；

4.5.3下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者；

4.5.4本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者；

4.5.5部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者；

4.5.6對(duì)本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者；

4.5.7一周內(nèi)本部室員工有5人次（含）違紀(jì)者。

4.6員工有下列事件之一者給以警告處分，同時(shí)給予X元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報(bào)全公司。

4.6.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者；

4.6.2妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者；

4.6.3培訓(xùn)曠課者；

4.6.4培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者；

4.6.5不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者；

4.6.6因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；

4.6.7因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者；

4.6.8私自移動(dòng)消防設(shè)施者；

4.6.9一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。

4.7員工有下列事件之一者給予記過處分，同時(shí)給予X元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過通報(bào)全公司。

4.7.1工作時(shí)間酗酒者；

4.7.2在公司期間聚眾賭博者；

4.7.3各種漫罵和相互漫罵者；

4.7.4不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者；

4.7.5對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；

4.7.6不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者；

4.7.7培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者；

4.7.8培訓(xùn)無故曠考者；

4.7.9在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；

4.7.10對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到X元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者；

4.7.11泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕者；

4.7.12年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。

4.8員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時(shí)給予X元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過通報(bào)全公司。

4.8.1對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者；

4.8.2故意損壞公司重要文件或公物者；

4.8.3攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者；

4.8.4在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者；

4.8.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者；

4.8.6毆打同事或相互毆打者；

4.8.7虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者；

4.8.8故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者；

4.8.9對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到X—X元的經(jīng)濟(jì)損失者；

4.8.10對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；

4.8.11年度內(nèi)累計(jì)記過三次者。

4.9員工有下列條件之一者，予以辭退或開除并扣除當(dāng)月工資，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。

4.9.1連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天（含）以上者；

4.9.2玩忽職守，致公司蒙受X萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任；

4.9.3對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；

4.9.4對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；

4.9.5泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；

4.9.6濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；

4.9.7損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；

4.9.8偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；

4.9.9在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；

4.9.10在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者；

4.9.11造謠惑眾詆毀公司形象者；

4.9.12未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；

4.9.13在職期間刑事犯罪者；

4.9.14偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；

4.9.15年度內(nèi)累計(jì)記大過三次者。

4.10員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由審計(jì)監(jiān)察室和有關(guān)部門對(duì)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。

4.11員工被處罰時(shí)，根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰。

4.12管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。

4.13懲戒的提出人可以是任何有權(quán)發(fā)現(xiàn)問題的人，落實(shí)人必須是其直接上級(jí)，核實(shí)人必須是審計(jì)監(jiān)察員。核實(shí)結(jié)果報(bào)人力資源部。懲戒實(shí)施的辦理見“員工處分處理程序”。

4.14對(duì)當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰，從當(dāng)事人的當(dāng)月工資中直接扣除。

5附則

5.1員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由審計(jì)監(jiān)察室和人力資源部負(fù)責(zé)。

5.2員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見《考勤、請(qǐng)假、休假制度》。

5.3本制度由公司人力資源部制訂、解釋，由人力資源部、審計(jì)監(jiān)察部監(jiān)督檢查。

企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文第3篇

附：制訂發(fā)展計(jì)劃

第一條　新產(chǎn)品必須是：在結(jié)構(gòu)、性能、材質(zhì)、技術(shù)特征等某一方面或幾方面比老產(chǎn)品有顯著改進(jìn)和提高，或有獨(dú)創(chuàng)的；具有先進(jìn)性、實(shí)用性，能提高經(jīng)濟(jì)效益，有推廣價(jià)值的；在省內(nèi)是第一次試制成功的產(chǎn)品，并經(jīng)過省科委、省經(jīng)委確認(rèn)。產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、性能等沒有改變，只是在花色、外觀、表面裝飾、包裝裝潢等方面改進(jìn)提高的，不應(yīng)列為新產(chǎn)品。

第二條　工業(yè)企業(yè)應(yīng)把發(fā)展新產(chǎn)品作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。新產(chǎn)品計(jì)劃完成的好壞，是檢查企業(yè)經(jīng)營(yíng)效果的重要指標(biāo)之一。在做好國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)家下達(dá)的計(jì)劃，結(jié)合企業(yè)產(chǎn)品的發(fā)展方向和生產(chǎn)技術(shù)的實(shí)際，逐年編制新產(chǎn)品發(fā)展計(jì)劃。

第三條　新產(chǎn)品發(fā)展計(jì)劃是國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的重要組成部分。省主管廳局和各地市經(jīng)委、科委會(huì)同計(jì)委在企業(yè)計(jì)劃的基礎(chǔ)上，于前一年十月前，分別編制本行業(yè)、本地市的年度新產(chǎn)品發(fā)展計(jì)劃。

第四條　省經(jīng)委、省科委會(huì)同省有關(guān)主管廳局，對(duì)各行業(yè)的年度發(fā)展新產(chǎn)品計(jì)劃進(jìn)行逐項(xiàng)確認(rèn)。在確認(rèn)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，根據(jù)發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)需要，編制省的重點(diǎn)新產(chǎn)品發(fā)展計(jì)劃，由省計(jì)委綜合平衡后作為省國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的一個(gè)部分下達(dá)。

設(shè)計(jì)、定型、投產(chǎn)

第五條　發(fā)展新產(chǎn)品，應(yīng)滿足用戶需要，堅(jiān)持質(zhì)量第一，價(jià)廉物美，適銷對(duì)路。產(chǎn)品設(shè)計(jì)要貫徹標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)規(guī)定。

第六條　制訂設(shè)計(jì)任務(wù)書。內(nèi)容包括市場(chǎng)調(diào)查，用戶要求，技術(shù)性能指標(biāo)，試制方案、協(xié)作關(guān)系、經(jīng)濟(jì)效果初步估算等。

第七條　設(shè)計(jì)定型。產(chǎn)品試制結(jié)束后，經(jīng)過測(cè)定、試用、試銷，如果證明其技術(shù)性能、結(jié)構(gòu)、造型、工藝、質(zhì)量都達(dá)到原設(shè)計(jì)要求，用戶滿意，應(yīng)報(bào)主管部門申請(qǐng)技術(shù)鑒定。由主管部門召開鑒定會(huì)議，作出能否設(shè)計(jì)定型的結(jié)論。凡是需報(bào)省確認(rèn)的新產(chǎn)品，應(yīng)由省主管廳局組織鑒定，如省主管廳局委托地、市主管局組織鑒定，必須對(duì)鑒定作出批復(fù)。

第八條　新產(chǎn)品的投產(chǎn)，應(yīng)具備下列條件：

1．經(jīng)主管部門批準(zhǔn)設(shè)計(jì)定型；

2．經(jīng)過小批試生產(chǎn)或必需的中試；

3．有完整的設(shè)計(jì)、工藝、檢驗(yàn)等技術(shù)條件；

4．有經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)部門、環(huán)境保護(hù)部門、工商行政管理部門和主管部門批準(zhǔn)的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和注冊(cè)商標(biāo)。有特殊要求的產(chǎn)品，按專門檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5．有成本分析、價(jià)格以及投產(chǎn)后的經(jīng)濟(jì)效果估算。

具備以上條件后，企業(yè)可向下達(dá)試制計(jì)劃的主管部門申請(qǐng)生產(chǎn)定型。未經(jīng)批準(zhǔn)生產(chǎn)定型的新產(chǎn)品，一律不列入生產(chǎn)計(jì)劃。

經(jīng)費(fèi)、試銷、稅收

第九條　解決廠礦企業(yè)科學(xué)技術(shù)研究工作經(jīng)費(fèi)的辦法，應(yīng)在不減少國(guó)家財(cái)政收入的前提下，允許企業(yè)內(nèi)部開支一定的研究經(jīng)費(fèi)。除去大型的、綜合的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的科研項(xiàng)目以外，一般的新產(chǎn)品試制、新技術(shù)研究，國(guó)家不再撥款，由企業(yè)自給，以增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。企業(yè)科研經(jīng)費(fèi)（包括支付技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)用和委托科研、試制費(fèi)用）可以從三方面解決：一是更新改造資金；二是企業(yè)管理費(fèi)；三是實(shí)行利潤(rùn)留成的企業(yè)，可以從生產(chǎn)發(fā)展基金中解決。

第十條　新產(chǎn)品批量投產(chǎn)所需經(jīng)費(fèi)，屬基本建設(shè)的，按基建程序辦理；屬技措性質(zhì)的，按挖、革、改管理辦法執(zhí)行。所需經(jīng)費(fèi)能用貸款解決的，應(yīng)盡量用貸款解決。銀行應(yīng)對(duì)發(fā)展新產(chǎn)品的貸款給予優(yōu)先支持。貸款只能用新產(chǎn)品本身的利潤(rùn)歸還，不能動(dòng)用老產(chǎn)品利潤(rùn)。

第十一條　新產(chǎn)品研制成功，經(jīng)鑒定后投產(chǎn)，允許企業(yè)自銷。試銷期由主管部門會(huì)同財(cái)稅部門根據(jù)具體產(chǎn)品確定，一般為一年，最多不超過二年。

第十二條　新產(chǎn)品的試銷價(jià)格，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)成本，參照同類產(chǎn)品的價(jià)格制定，報(bào)物價(jià)管理部門備案。試銷期滿投入批量生產(chǎn)，即應(yīng)報(bào)物價(jià)部門制訂正式價(jià)格。

第十三條　新產(chǎn)品在試銷期間，因成本高、利潤(rùn)過低或有虧損的，經(jīng)省財(cái)稅部門審查批準(zhǔn)，可以減稅或免稅。

第十四條　為鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)展新產(chǎn)品，凡能按計(jì)劃完成試制并組織投產(chǎn)的企業(yè)，在新產(chǎn)品批量投產(chǎn)后第一年獲得的利潤(rùn)中，留成百分之十至三十（集體企業(yè)在繳納所得稅后提取留成），以用于繼續(xù)發(fā)展新產(chǎn)品。具體留成比例由地市縣經(jīng)委、主管局會(huì)同財(cái)政局，比照實(shí)行利潤(rùn)留成企業(yè)的增長(zhǎng)分成比例商定。

合同、獎(jiǎng)勵(lì)

第十五條　為加強(qiáng)發(fā)展新產(chǎn)品責(zé)任，努力提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)行經(jīng)濟(jì)技術(shù)合同責(zé)任制，凡列入省新產(chǎn)品發(fā)展計(jì)劃的項(xiàng)目，都須簽訂專項(xiàng)責(zé)任合同或有償合同，明確項(xiàng)目進(jìn)度、技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、用款計(jì)劃等。

實(shí)行有償合同的新產(chǎn)品試制費(fèi)，其償還期限和份額，在經(jīng)濟(jì)技術(shù)合同中加以規(guī)定，以后由企業(yè)從專用基金中歸還。省下達(dá)的項(xiàng)目，由省主管廳局與企業(yè)（或研究單位）簽訂經(jīng)濟(jì)技術(shù)合同，經(jīng)省經(jīng)委或省科委鑒證。地、市、縣下達(dá)的項(xiàng)目，由地市縣主管局與企業(yè)（或研究單位）簽訂經(jīng)濟(jì)技術(shù)合同，經(jīng)地市縣經(jīng)委或科委鑒證，按照合同規(guī)定由財(cái)政部門收回的試制費(fèi)，分別由省、地市縣繼續(xù)用于發(fā)展新產(chǎn)品。由于客觀原因，試制未能取得預(yù)期效果的項(xiàng)目，經(jīng)下達(dá)計(jì)劃的機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以部分或全部免予償還。

企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文第4篇

一、郵政儲(chǔ)蓄

1、生產(chǎn)獎(jiǎng)金按月核發(fā)，考核標(biāo)準(zhǔn)為：非營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)職工獎(jiǎng)金60%掛鉤考核全局余額凈增計(jì)劃，30%掛鉤考核全局收入計(jì)劃，10%掛鉤考核全局資金票款安全；營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)職工獎(jiǎng)金全部掛鉤考核網(wǎng)點(diǎn)余額凈增計(jì)劃，網(wǎng)點(diǎn)當(dāng)月完成凈增余額計(jì)劃50%以下的取消當(dāng)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金，完成50%以上的按完成比例核發(fā)。

3、較上月新增綠卡活動(dòng)卡，新增綠卡活動(dòng)卡卡均余額在500元以上的，按5元/戶獎(jiǎng)勵(lì)儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)；卡均余額在1000元以上的，按10元/戶獎(jiǎng)勵(lì)儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)。

二、郵政綠卡短信

按2009年新增綠卡短信戶數(shù)成功扣款每戶每月1元的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。

三、基金業(yè)務(wù)

每新開一戶中間業(yè)務(wù)交易帳戶且發(fā)生有效認(rèn)（申）購業(yè)務(wù)，按每戶10元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；有效認(rèn)（申）購金額按認(rèn)（申）購金額的10‰進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

四、小額質(zhì)押貸款

按其實(shí)現(xiàn)收入的25%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

五、商易通

每成功營(yíng)銷1臺(tái)“商易通”話機(jī)，綁定綠卡賬戶自綁定日起一季度日均余額不低于3萬元（含）的獎(jiǎng)勵(lì)50元；不低于10萬元（含）的追加獎(jiǎng)勵(lì)50元。

六、空中充值業(yè)務(wù)

每新發(fā)展一戶商且商3個(gè)月內(nèi)銷售話費(fèi)在500元以上的，按每戶10元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

七、匯兌業(yè)務(wù)：

1、商務(wù)匯款：按實(shí)現(xiàn)匯款收入的15%直接獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)攬收人員；

2、帳戶類匯款：入賬匯款按每筆0.50元的標(biāo)準(zhǔn)直接獎(jiǎng)勵(lì)臨柜人員；

3、匯兌新業(yè)務(wù)：匯款每筆按0.3元獎(jiǎng)勵(lì)；集體匯款回執(zhí)每筆按0.3元直接獎(jiǎng)勵(lì)臨柜人員；（客戶開發(fā)維護(hù)的所有成本包括在獎(jiǎng)勵(lì)之中）；

4、國(guó)際匯款業(yè)務(wù)：按每筆10元直接獎(jiǎng)勵(lì)臨柜人員；

5、網(wǎng)匯通業(yè)務(wù)：按網(wǎng)匯通銷售額的2‰直接獎(jiǎng)勵(lì)臨柜人員；

八、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)：

1、財(cái)險(xiǎn)：商業(yè)車輛險(xiǎn)按保費(fèi)的9%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；交強(qiáng)險(xiǎn)按保費(fèi)的2%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；其它財(cái)險(xiǎn)按10%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2、壽險(xiǎn)躉繳按手續(xù)費(fèi)收入的50%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，期繳按保費(fèi)3%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

九、速遞物流類業(yè)務(wù)

1、速遞業(yè)務(wù)

2、物流業(yè)務(wù)

（2）、農(nóng)資分銷按銷售收入的25%獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）、區(qū)域物流按收入的25%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中駕駛員10%、攬收人員15%。

十、郵務(wù)類業(yè)務(wù)

1、函件類業(yè)務(wù)

（2）、普通郵資廣告信封按收入日20％直接獎(jiǎng)勵(lì)攬收人員；

（3）、企業(yè)賀卡按收入日25%直接獎(jiǎng)勵(lì)攬收人員；

（4）、幸運(yùn)郵天下按收入的25%獎(jiǎng)勵(lì)營(yíng)銷人員；

（5）、中郵專送廣告（含其他廣告）按實(shí)現(xiàn)收入的3％直接獎(jiǎng)勵(lì)網(wǎng)點(diǎn)攬收人員；

（6）、對(duì)于在實(shí)際攬收中產(chǎn)生的每次每單商業(yè)信函業(yè)務(wù)，單次簽單、制作、交寄量在1000件以上，按實(shí)現(xiàn)收入的8%直接獎(jiǎng)勵(lì)網(wǎng)點(diǎn)攬收人員；

（7）、函件回執(zhí)：按每件獎(jiǎng)勵(lì)0.5元。

2、快包、商包業(yè)務(wù)

（1）、快遞包裹：每收寄一件直接獎(jiǎng)勵(lì)窗口臨柜人員手續(xù)費(fèi)0.5元；

（2）、家鄉(xiāng)包裹，按收入的15％獎(jiǎng)勵(lì)營(yíng)銷人員；

（3）、校園包裹和軍營(yíng)包裹按業(yè)務(wù)收入的10％獎(jiǎng)勵(lì)；

（4）、包裹回執(zhí)：每件獎(jiǎng)勵(lì)0.5元。

3、郵件保險(xiǎn)費(fèi)（保價(jià)費(fèi)）業(yè)務(wù)（包含特快、快包和普包）

（1）、凡辦理郵件保價(jià)費(fèi)100元以上的郵件，直接獎(jiǎng)勵(lì)營(yíng)業(yè)人員每件0.5元。

（2）、其它附加業(yè)務(wù)

包件（普包、快包）、給據(jù)函件（掛信、掛刷）、特快專遞業(yè)務(wù)收寄中凡辦理了3元回執(zhí)業(yè)務(wù)的給予臨柜人員每件0.5元的獎(jiǎng)勵(lì)。

4、集郵類

業(yè)務(wù)

（2）、日常郵品銷售：按毛利的7％進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

5、報(bào)刊業(yè)務(wù)

（1）、報(bào)刊流轉(zhuǎn)額獎(jiǎng)勵(lì)辦法：按日常收訂報(bào)刊流轉(zhuǎn)額的3%直接獎(jiǎng)勵(lì)收訂人員（不包括報(bào)刊大收訂、半年收訂）

（2）、企業(yè)形象期刊專項(xiàng)營(yíng)銷獎(jiǎng)勵(lì)辦法

凡成功開發(fā)企業(yè)形象期刊按流轉(zhuǎn)額的25％獎(jiǎng)勵(lì)攬收人。

十一、項(xiàng)目營(yíng)銷獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（1）、范圍：各類業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法未予規(guī)定的，適用于本辦法。

（2）、對(duì)象：項(xiàng)目組

（3）、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

利潤(rùn)達(dá)到銷售總額的40%（含）以上，按銷售總額的10－30%獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目開發(fā)組或項(xiàng)目個(gè)人，超過50%的，再獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目開發(fā)組或項(xiàng)目個(gè)人超額利潤(rùn)部份的40%；

操作流程：

①、為了促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，要求每個(gè)項(xiàng)目在具體操作前，實(shí)施人必須向市場(chǎng)部填報(bào)《項(xiàng)目開發(fā)申報(bào)表》，市場(chǎng)部審定并報(bào)主管局領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施項(xiàng)目，經(jīng)局長(zhǎng)簽字同意可先行借支一定數(shù)額的項(xiàng)目準(zhǔn)備金用于業(yè)務(wù)招待，項(xiàng)目開發(fā)成功后按規(guī)定核算，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字予以報(bào)銷，項(xiàng)目未成功實(shí)施由借款人限期歸還借款。

②、各部門按月統(tǒng)計(jì)本局項(xiàng)目收入情況，核算應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì),匯總并簽字后,報(bào)州局函件部審核。

注意：

（1）、如為項(xiàng)目組開發(fā)成功，由上報(bào)市場(chǎng)部的項(xiàng)目開發(fā)審報(bào)表內(nèi)確定的項(xiàng)目組長(zhǎng)行使攬收獎(jiǎng)勵(lì)分配權(quán)。

（2）、提及的利潤(rùn)是指銷售收入扣除相應(yīng)的成本（成本中除去郵資、印刷、運(yùn)輸費(fèi)、設(shè)計(jì)費(fèi)、車輛使用費(fèi)、人工費(fèi)等直接成本外還包括客戶開發(fā)維護(hù)等一切費(fèi)用）開支后實(shí)現(xiàn)的凈收入。

企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文第5篇

一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

為加快工業(yè)發(fā)展，加速工業(yè)崛起，共設(shè)立四類獎(jiǎng)項(xiàng)：即工業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)、企業(yè)進(jìn)步獎(jiǎng)、企業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、企業(yè)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

二、評(píng)選方法

（一）工業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)

1、評(píng)選對(duì)象：*工業(yè)園區(qū)、*工業(yè)園區(qū)、*工業(yè)園區(qū)。考評(píng)范圍為列入統(tǒng)計(jì)口徑的園區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)。

2、評(píng)選條件：（入選單位須同時(shí)符合以下條件）

一是財(cái)稅貢獻(xiàn)大，當(dāng)年上繳稅金總額（扣除退稅和返還稅款，下同）須比上年增長(zhǎng)20%以上；

二是企業(yè)安全生產(chǎn)有保證，所屬企業(yè)當(dāng)年不得發(fā)生一起死亡3人以上重特大安全生產(chǎn)事故；

三是企業(yè)發(fā)展后勁增強(qiáng)，所屬企業(yè)重視技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新。

3、考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（1）考評(píng)工業(yè)增加值、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、上繳稅金總額三項(xiàng)指標(biāo)的完成情況；

（2）列三項(xiàng)指標(biāo)總量和增幅第1名的分別得100分，列第2名的分別得90分，每相差1個(gè)名次相差10分，依此類推；

（3）按工業(yè)增加值總量和增幅排名得分各占15%，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入總量和增幅排名得分各占15%，上繳稅金總額和增幅排名得分各占20%的權(quán)重，對(duì)排名得分情況進(jìn)行綜合排序；

（4）對(duì)綜合排序第一名的園區(qū)授予年度“工業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)”，給予20萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）企業(yè)進(jìn)步獎(jiǎng)

（1）對(duì)新建立國(guó)家級(jí)、省級(jí)技術(shù)中心的工業(yè)企業(yè)，一次性分別獎(jiǎng)勵(lì)10萬元、5萬元；

（2）對(duì)榮獲中國(guó)馳名商標(biāo)、國(guó)家免檢產(chǎn)品和中國(guó)名牌的工業(yè)產(chǎn)品的企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。對(duì)獲得江西省著名商標(biāo)、江西名牌產(chǎn)品的工業(yè)企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)2萬元。

（3）對(duì)引進(jìn)市外已獲得中國(guó)馳名商標(biāo)、國(guó)家免檢產(chǎn)品和中國(guó)名牌產(chǎn)品的工業(yè)企業(yè)來我市投資生產(chǎn)的同一類產(chǎn)品，給予企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)2萬元。

（三）企業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

1、評(píng)選對(duì)象：列入統(tǒng)計(jì)口徑的市屬規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。

2、評(píng)選條件（入選單位須同時(shí)符合以下條件）

一是企業(yè)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)盈利；

二是當(dāng)年企業(yè)工業(yè)增加值、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、上繳稅金總額均比上年有所增長(zhǎng)，增幅均不低于當(dāng)年全市市屬企業(yè)平均增長(zhǎng)速度，且當(dāng)年上繳稅金總額不低于200萬元；

三是企業(yè)職工收入有所增長(zhǎng)，基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)年不發(fā)生新的拖欠；

四是企業(yè)安全生產(chǎn)有保證，當(dāng)年不得發(fā)生死亡事故；

五是企業(yè)發(fā)展后勁增強(qiáng)，重視技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新。

3、考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（1）考評(píng)上繳稅金總額的情況；

（2）列上繳稅金總額增量和增幅第1名的分別得100分，列第2名的分別得95分，每相差1個(gè)名次相差5分，依此類推；

（3）按上繳稅金總額增量排名得分占30%、增幅排名得分占70%的權(quán)重，對(duì)排名得分情況進(jìn)行綜合排序；

（4）對(duì)綜合排序居前十名的企業(yè)授予年度“企業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，并分別給第一名3萬元，第二、三名各2.5萬元，第四至第六名各2萬元，第七至第十名各1.5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）企業(yè)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

1、評(píng)選范圍：列入統(tǒng)計(jì)口徑的中央、省屬駐鷹企業(yè)

2、評(píng)選條件（入選單位必須同時(shí)符合以下條件）

一是當(dāng)年企業(yè)盈利，上繳稅金總額增幅不低于10%；

二是企業(yè)當(dāng)年完成工業(yè)增加值、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入比上年均有所增長(zhǎng)；

三是企業(yè)職工收入有所增長(zhǎng)，基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)年不發(fā)生新的拖欠；

四是企業(yè)安全生產(chǎn)有保證，當(dāng)年不得發(fā)生死亡事故。

3、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

上繳地方口徑稅金總額比上年增加5000萬元（含5000萬元）至1億元獎(jiǎng)勵(lì)25萬元、增加1億元以上（含1億元）的獎(jiǎng)勵(lì)由市工業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究決定。

三、資金來源

由市財(cái)政在工業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金中撥付。專項(xiàng)資金實(shí)行滾動(dòng)使用，當(dāng)年未使用完的資金結(jié)轉(zhuǎn)下年對(duì)應(yīng)項(xiàng)目中使用。

四、評(píng)獎(jiǎng)程序

1、由各縣（市、區(qū)）經(jīng)貿(mào)部門將符合本辦法的參評(píng)對(duì)象，在次年3月底前向市經(jīng)貿(mào)委申報(bào)。

2、由市經(jīng)貿(mào)委牽頭，會(huì)同財(cái)政、國(guó)資、科技、國(guó)稅、地稅、統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)保障、安監(jiān)、工商、質(zhì)監(jiān)等部門對(duì)申報(bào)情況組織初審，提出初審意見后報(bào)市工業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

3、經(jīng)市工業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，由市財(cái)政按照本辦法兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、評(píng)獎(jiǎng)過程中，嚴(yán)禁弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人作出嚴(yán)肅處理并予通報(bào)批評(píng)。