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檢測實習工作計劃范文第1篇

化驗分析這項工作是每一化工企業(yè)都離不開的。由于化工企業(yè)是連續(xù)、穩(wěn)定并和生產(chǎn)同步的，是一個復雜連續(xù)的轉(zhuǎn)化過程。在這一過程中存在著物料活動、物料反應，經(jīng)常還伴隨著高溫、高壓等條件，并且活動介質(zhì)多數(shù)都具有易燃易爆、有毒有害的特點。通過化驗分析數(shù)據(jù)來指導工藝生產(chǎn)的安全穩(wěn)定運行顯得尤其必要。多年來從事化驗治理工作的實際經(jīng)驗，以化驗分析數(shù)據(jù)對安全生產(chǎn)的作用為例，說明其對化工企業(yè)安全穩(wěn)定生產(chǎn)的指導作用。

一、企業(yè)安全生產(chǎn)的必要性全生產(chǎn)是化工生產(chǎn)的必要條件，由于化工生產(chǎn)品中易燃易爆、有毒、高溫、高壓設備多、工藝、操縱要求嚴格，如果治理不當或者生產(chǎn)中出現(xiàn)錯誤， 就會發(fā)生火災、爆炸、中毒或者灼傷等事故。輕則影響到生產(chǎn)的正常進行，重至造成人員傷亡，工廠毀壞。無數(shù)事實告訴我們，沒有一個安全的生產(chǎn)基礎，現(xiàn)在化工就不吭能夠健康正常的發(fā)展。 全生產(chǎn)時化工生產(chǎn)的保障，要充分發(fā)揮現(xiàn)代化工生產(chǎn)的上風，必須實現(xiàn)安全生產(chǎn)，確保生產(chǎn)長期連續(xù)、安全的運行。

二、缺乏化驗分析導致事故產(chǎn)生原因分析

（1）缺乏原料數(shù)據(jù)分析，以至于原料的不穩(wěn)定性事故多。化工企業(yè)生產(chǎn)中很多化工原料的易燃性、反應性和毒性決定了易出現(xiàn)火災爆炸及中毒事故的情況。而壓力容器的爆炸及反應物的爆燃，都會產(chǎn)生破壞力極強的沖擊波。

（2）缺乏生產(chǎn)過程數(shù)據(jù)分析，造成生產(chǎn)過程事故多?；どa(chǎn)中的副反應、處于臨界狀態(tài)或爆炸極限四周的反應都易引發(fā)火災事故。

（3）缺乏控制數(shù)據(jù)分析，設備破損引起爆炸泄漏。生產(chǎn)原料的腐蝕、生產(chǎn)壓力的波動、生產(chǎn)流程中的機械振動引起的設備疲憊性損壞以及高溫、深冷等導致的壓力容器破損；設備設計不公道或加工工藝存在缺陷，都易引起事故發(fā)生。

三、案例分析

1.某煤氣廠利用汽化劑（氧氣和水蒸氣）制取粗煤氣，粗煤氣經(jīng)過一氧化碳變換、低溫甲醇洗滌，合成甲醇后，甲醇吹除氣（主要為甲烷）作為城市煤氣。該廠在制備氧氣這一過程中，涉及到碳氫化合物這一重要指標，假如這套萬立方米空分裝置在空氣分離過程中，液氧、液氮、液空中的碳氫化合物含量超標，沒有及時進行放空置換處理，就會造成空分塔的內(nèi)爆?；灧治鎏峁┑某瑯藬?shù)據(jù)沒有引起生產(chǎn)工藝職員的重視，曾經(jīng)發(fā)生過空分塔的內(nèi)爆，設施損壞。通過強化化驗數(shù)據(jù)的管理，生產(chǎn)控制職員在化驗員提供的正確數(shù)據(jù)下精心操縱，從而杜盡了類似事故的發(fā)生。

2.國家城市煤氣標準規(guī)范規(guī)定，煤氣中的氧含量小于1%，假如氧氣含量超標，集聚達到6.6%的爆炸極限值，當碰到高溫、高壓或管道設備在外力作用下產(chǎn)生火花時，就會發(fā)生爆炸。某化肥廠在煤制氣過程中，由于分析職員在量取色譜峰高時出現(xiàn)差錯，分析數(shù)據(jù)不能代表生的實際情況，致使工藝職員沒有及時調(diào)節(jié)工藝參數(shù)，從而導致管道爆炸，造成整個凈化工段全部變成廢墟的嚴重后果。根據(jù)這一事例，該廠對化驗系統(tǒng)的所有分析職員進行了安全學習教育，化驗職員能夠自覺抵制人情數(shù)據(jù)；引進了更精密的色譜儀等儀器進行氣體分析，嚴把化驗分析質(zhì)量這一關。杜絕了風險，成為優(yōu)質(zhì)的城市煤氣，樹立了良好的企業(yè)形象。

3.由于生產(chǎn)工藝職員同化驗員失職，對于灰分超標和限下率超標時，數(shù)據(jù)不上報，或改動后上報合格數(shù)據(jù)，造成了事故隱患。 為了保證化驗分析數(shù)據(jù)的正確，通過巡檢、復檢、抽檢和實檢制度，制度規(guī)定從事化工分析的技術員，保證化驗分析結果萬無一失，每月由領導牽頭進行一次復檢，假如查出題目，追究到底。使化驗分析的結果更加正確無誤，保證了工廠的安全生產(chǎn)順利進行。

四、預防措施

（1）把化驗分析的原理應用于規(guī)劃設計。要求對化工企業(yè)的選址進行嚴格規(guī)范。要充分考慮企業(yè)四周環(huán)境條件、散發(fā)可燃氣蒸氣和可燃粉塵廠房的設置位置、風向、安全間隔、水源情況等因素，增加分析檢測和數(shù)據(jù)采集設備，從而能夠及時獲取數(shù)據(jù)，避免或減輕事故發(fā)生。

（2）把化驗分析的原理嚴把應用于建廠和設備選型?；て髽I(yè)的生產(chǎn)房應按國家有關規(guī)范要求和生產(chǎn)工藝進行設計，充分考慮防火分隔、透風、防泄漏、防爆等條件和因素。同時設備的設計、選型、選材、布置及安裝均應符合國家規(guī)范和標準，根據(jù)不同工藝流程的特點，選用相應的防爆、耐高溫或低溫、耐腐蝕、滿足壓力要求的材質(zhì)并能進行數(shù)據(jù)采集和檢驗，從而消除先天性火災隱患。

（3）加強生產(chǎn)設備的管理和檢驗和檢測分析。一般講，經(jīng)過一段時間的運行，受高溫、高壓、腐蝕影響，設備材料就會出現(xiàn)性能下降、焊接老化等情況，可能引發(fā)壓力容器及管道爆炸事故。此外還要做好生產(chǎn)裝置系統(tǒng)的檢驗和檢測分析工作安全。

（4）強化教育培訓，做好事故預案和預案避免分析?；て髽I(yè)從業(yè)職員要確保相對穩(wěn)定，企業(yè)要嚴格職工的全員消防安全知識培訓、特殊崗位安全操縱規(guī)程培訓并持證上崗、處置事故培訓等，要制定事故處置應急預案并進行演練，不斷進步職產(chǎn)業(yè)務素質(zhì)水平和生產(chǎn)操縱技能 ，進步職工事故狀態(tài)下的應變能力。并進行預案避免分析方案， 通過采樣，檢測和分析的方法避免預案發(fā)生。

（5）落實安全生產(chǎn)責任制，強化檢驗和分析，杜盡責任事故。從領導到治理職員，明確并落實安全生產(chǎn)責任制，特別是強化各生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)主體責任，強化檢驗和分析檢測，加大責任追究力度，對嚴重忽視安全生產(chǎn)的，不僅要追究事故直接責任人的責任，同時要追究有關負責人的領導責任，防止由于治理松懈，“三違”等造成事故。隨著化工安全生產(chǎn)職責的明確，責任的落實，治理環(huán)節(jié)嚴謹，基本可以杜盡責任事故的發(fā)生。

檢測實習工作計劃范文第2篇

文章編號：1004-7484（2013）-01-0506-01

當今社會是一個經(jīng)濟快速發(fā)展的時代，城市人口日新月異，新時期的新觀念則強烈地撞擊著傳統(tǒng)思想，人們的性觀念日益開放，因不安全所造成的城市問題也日趨嚴重，如意外妊娠、未婚先孕、性病感染等，面對這些問題，我們應該以科學發(fā)展觀為指導，認真落實國家和省、市人口計生委深化計劃生育藥具工作改革的實施意見，解放思想、開拓創(chuàng)新，改革傳統(tǒng)的藥具管理體制，建立和完善“屬地管理、單位負責、社會參與、社區(qū)服務、覆蓋全面”，融“宣傳、管理、服務”于一體的新型城市避孕藥具管理體制，建立知情、易得、安全、有效、適宜的避孕藥具運行機制，努力滿足廣大育齡群眾對避孕節(jié)育、生殖健康的多樣化需求。因而除了加強對育齡人群的性教育，我們更應該積極推廣避孕藥具的應用。

1新時期城市避孕藥具工作的現(xiàn)狀及原因

上個世紀80年代以來，我國經(jīng)濟迅速發(fā)展，城市之間、城鄉(xiāng)之間的人口流動加強，尤其是“打工潮”的涌起，農(nóng)村勞動力大量流入城里；就業(yè)分配制度改革，大學生自主擇業(yè)，北京、上海、廣州以及沿海一些經(jīng)濟比較發(fā)達的城市成為他們的首選“淘金”目標，由此，大中型城市的人口聚增；同時，經(jīng)濟體制改革，一些國有企業(yè)破產(chǎn)，企業(yè)減員增效和下崗分流產(chǎn)生大批下崗人員，“單位人”變成“社會人”，加之城市改造和戶籍制度改革等因素，由此而產(chǎn)生的人戶分離等諸多現(xiàn)象，打破了原來“計劃發(fā)放、定量供給、單位負責、塊塊補充”的避孕藥具發(fā)放方式，使原有的避孕藥具免費發(fā)放渠道不再通暢，不再適應新時期城市人口避孕節(jié)育工作的需求。為更好地了解新時期，特別是實行“知情選擇”后，計劃生育避孕藥具發(fā)放、使用情況，發(fā)生很大的變化。我們以淳安縣汾口鎮(zhèn)為樣本點進行調(diào)查分析，剛合并的汾口鎮(zhèn)有51個行政村，2011年總人口54326人，已婚育齡婦女11959人，已落實節(jié)育措施的為10881人，使用藥具的1487人，藥具占綜合節(jié)育措施比為13.67%。其中服用短效復方炔諾酮片20人，1463人。從數(shù)據(jù)和調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)：

1.1使用藥具人數(shù)不斷增加，藥具使用人員呈多元結構在使用藥具1487名人員當中，產(chǎn)后使用藥具的298人，占20.04%；新婚（含達到晚婚年齡推遲生育的人員）使用藥具的5人，占0.34%；持二胎生育證自愿推遲生育而使用藥具的48人，占3.23%。避孕藥具在穩(wěn)定低生育水平中發(fā)揮著重要作用。

1.2藥具使用上報人數(shù)和實際使用人數(shù)存在差異從2011年的手術隨訪來看，有180人其實在用避孕藥具，但在統(tǒng)計報表中卻是放置宮內(nèi)節(jié)育器，藥具發(fā)放不到位現(xiàn)象比較突出。主要體現(xiàn)在以下幾種情況：①對一孩持二胎證自愿推遲生育的婦女，藥具發(fā)放不到位。②雙重措施使用藥具人員沒有納入應使用藥具的范圍之內(nèi)。因放環(huán)不適、金屬過敏、脫環(huán)、帶器妊娠等而沒落實長效措施情況在檔案上仍然填寫放環(huán)，這部分人絕大部分沒被列入藥具發(fā)放范圍。②流動人口已婚育齡婦女藥具發(fā)放存在空檔。因長期外出不在家不能及時將藥具送到本人手里，出現(xiàn)了斷供現(xiàn)象。不但造成藥具使用發(fā)放不到位，而且很容易造成意外妊娠和政策外生育的漏洞。④藥具服務宣傳不夠到位。原因：一是服用人員不知道自己可以免費使用；二是流動人口不知道從何處領取藥具；三是有些育齡婦女礙于情面不好意思去領取而得不到藥具。

2新時期城市避孕藥具工作的對策

2.1建立方便、暢通的供應網(wǎng)絡實現(xiàn)免費藥具發(fā)放服務全縣一體化，提高群眾獲取藥具的知情性、易得性、有效性，全面提升計劃生育藥具工作的整體水平。確?？v向到底、橫向到邊、廣泛覆蓋，實現(xiàn)無縫隙、無漏洞管理。

2.2做好調(diào)查摸低工作和調(diào)整管理關系通過調(diào)查摸底，摸清現(xiàn)居住地鎮(zhèn)辦各類單位的數(shù)量、性質(zhì)、分布及計劃生育目標管理責任制等情況的底數(shù)，摸清常住人口、流動人口、特殊人群的底數(shù)，摸清他們落實避孕節(jié)育措施及對避孕藥具的需求情況。在完成上述工作的基礎上，將各類單位和各類人員納入新的管理體制。

2.3暢通、拓寬供應渠道開展《免費藥具發(fā)放服務證》或《免費避孕藥具領取證》的工作，《免費藥具發(fā)放服務證》或《免費避孕藥具領取證》由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道計劃生育服務站負責登記、發(fā)放。發(fā)放對象為經(jīng)調(diào)查摸底愿意采用“一證通”方式領取藥具的已婚育齡婦女。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道計劃生育服務站設免費避孕藥具發(fā)放點，在轄區(qū)醫(yī)院、商店、藥店、賓館、娛樂場所、車站、客運站等設零售點，在機關、集貿(mào)市場建免費發(fā)放點，IC卡免費發(fā)放機、自動售套機。采取發(fā)、取、送、買相結合的方便快捷的服務方式，滿足常住人口、流動人口、特殊人群等免費藥具供應和對不同檔次避孕藥具的供應，確保服務半徑在1-2公里的范圍內(nèi)。

2.4加強隊伍建設，加大培訓力度，提高整體素質(zhì)按照規(guī)范鎮(zhèn)、村兩級計劃生育藥具管理和服務機構的要求，根據(jù)工作需要，配備好鎮(zhèn)、村兩級藥管員，定期進行培訓。通過培訓，不斷提高藥具管理人員的服務意識和服務能力，建立一支作風正、工作實、業(yè)務精的高素質(zhì)藥具工作隊伍。

3新時期城市避孕藥具工作的發(fā)展規(guī)

3.1抓屬地化管理，規(guī)范化管理嚴格落實城市街道辦事處和社區(qū)居委會的計劃生育屬地管理責任，按屬地管理原則，把企事業(yè)單位劃分為“正常管理、重點管理、跟蹤管理”三大類；把育齡婦女分為“正常管理人群、雙向管理人群、移交接管人群、托管協(xié)管人群”四大群體；把流入人口分為“相對固定常管、流動協(xié)管”兩大類，嚴格實施合同化管理。同時開展藥具管理標準化建設，通過標準化建設，夯實基層藥具服務陣地，有效提升了需求服務、真情服務、滿意服務的效果。

3.2優(yōu)化咨詢服務，實行咨詢服務個性化通過規(guī)范的咨詢服務流程，為育齡群眾提供一對一的個性化咨詢服務，并將咨詢過程中采集的信息分類統(tǒng)計，用于宣傳教育和技術服務改進的依據(jù)和量化指標。通過一對一的咨詢服務，使育齡群眾在自愿、知情的情況下簽署“使用藥具知情同意書”，體現(xiàn)了服務規(guī)范化、個性化的理念。

檢測實習工作計劃范文第3篇

實習老師日常教學工作計劃【1】

時間過得真快，一轉(zhuǎn)眼一學期又過去了，我們又迎來了一個新的學期。在過去的幾年中，所有的酸甜苦辣都已隨風遠去，只留下一顆不斷進取的心陪伴這個暫新的學期。這個學期我吸取上幾個學期在教學中的各種不足之處，特制定如下個人工作計劃：

一、學生情況分析：

全班共46人，其中20名女生，26名男生。同學們基本上對學習和常規(guī)等各方面的習慣轉(zhuǎn)入正規(guī)。但由于學生來自不同的家庭，家長的文化水平、道德素質(zhì)等都存在著較大的差異。因此還有少數(shù)學生的學習習慣和行為習慣較差，大部分學生在課堂只停留在認真、專心聽，缺少主動參與的意識和習慣，一部分學生上課紀律松懈，喜歡隨意講話，作業(yè)不肯及時完成，喜歡拖拉作業(yè)。

二、本學期工作計劃重點：

(一)完善班級循環(huán)管理日記的管理。

上學期，在家長朋友的幫助下，我班順利實施了班級管理循環(huán)日記。班級管理循環(huán)日記的實施增強了學生的責任感，讓每一個學生都有了當家作主的意識，也進一步體會到家長和老師的辛苦。本學期我們將繼續(xù)沿用這種管理方式，但要完善其制度。

(二)充分利用班級論壇，做好家校的溝通。

上學期，經(jīng)過家長和老師們的精心打造，我們發(fā)現(xiàn)通過網(wǎng)絡開啟這輛家校直通車，會方便了四十六家庭，而且拉近了家校的距離。極大地方便了家長、老師之間保持經(jīng)常性的交流，及時準確地把握孩子成長的脈膊，漸漸形成了一股教育合力，從而有的放矢地教育孩子，引導孩子循著正確的人生軌跡良性發(fā)展。本學期，我將繼續(xù)利用好班級論壇，做好家校的溝通工作。

(三)班級各項活動要有創(chuàng)新和自己的特色。

1、班級書香家庭的評選。

在語文老師的大力倡導下，班級里的讀書氛圍逐漸建立起來了。為了讓學生把這種好的習慣保持下去，本學期將開展有關的一系列活動。

開學前兩周，利用班會和閱讀課時間進行假期讀書匯報、好書推薦、讀書感想交流。爭取一個學期在班內(nèi)進行兩次或三次書香家庭的評選，并進行發(fā)獎和版內(nèi)展板展示，以此帶動起更多的家庭。

2、定期評選值日小衛(wèi)士。

為了把“班級循環(huán)管理日記”的班級管理方法起到正真的作用，本學期將在本班定期評選優(yōu)秀之日小衛(wèi)士，一周一小評、一月一大評。

(四)發(fā)揮家長委員會的力量

在家長委員會建立的基礎上，本學期將進一步發(fā)揮家長委員會的力量，結合本班實際情況，組織各種有效的活動。同時，讓更多的家長也參與到班級工作計劃中來，使班級工作更上一個新臺階。

實習老師日常教學工作計劃【2】

班主任是學校和學生之間連接的紐帶，起著橋梁的作用。“以學生為主體、以教師為主導”的素質(zhì)教育需要有責任、負責任、敢于承擔責任的新型教師。班主任應肩負這一神圣使命，給學生以“精神關懷”，為建設有特色的班級我制定如下計劃：

工作目標

1、 學生能養(yǎng)成自主學習的良好習慣;

2、 開展多樣多彩的主題隊會，培養(yǎng)學生自我發(fā)展的能力;

3、 保護班級的備品，避免損害;

4、 培養(yǎng)熱愛勞動的行為習慣;

5、 通過預習手冊的媒介，提高自學能力，把預習當成學習生活的一部分;

6、 本學期閱讀四大名著，體會刻畫人物的多種寫法;

7、 能與人溝通，學會交流;

8、 能查閱與課文有關的資料;

9、 習作獨立完成，不照抄。

10、 每月進行單元測試，做好批閱，評價，總結。

11、 這學期盡量應用多媒體教學，豐富學生的學習興趣;

12、 學困生的輔導堅持不懈，爭取順利畢業(yè)。

采取的措施

1、加強與科任老師溝通，及時了解學生的學習動態(tài)。

2、按時批改學生作業(yè)，針對作業(yè)完成情況查缺補漏，作業(yè)不拖欠。

3、利用班會即使解決班級普遍出現(xiàn)的問題，促進學生共同提高。

4、在班級建立“小組互助學習”模式，開展多種學習競賽活動，形成一種你追我趕的競爭氛圍。

5、加強對學困生和后進生的幫助，采取手拉手的形式，實行一幫一。

6、深入到學生中了解學生，幫助學生，作學生的知心朋友，幫助學生形成健康的世界觀和人生觀。

7、按學校要求檢查督促落實學生的作業(yè)規(guī)范性，幫助學生改進學習的不良習慣，形成健康的學習心理，掌握良好的學習方法。

8、做好家訪工作，密切與家長的聯(lián)系。向家長匯報學生在校情況，同時也向家長了解學生的校外活動，使家長與教師共同參與對學生的教育工作，讓學生更好地健康成長。

9、學情教育：面臨即將畢業(yè)的學生，我要加倍的努力，學初提出三點建議(1.早自習按時完成任務，當天第一節(jié)課檢查。2.作業(yè)不許即使上交，過期不與批改。3.不行打架，要向大哥哥的樣。)

10、課堂教學。

每天學習的新知識必須夯實，當堂完成堂清。每節(jié)課必須做到及時二次加工，講課抓住關鍵，出現(xiàn)問題即使解決。方法要得當，語氣要和氣，課標指出“要關注學習的結果，更要關注學習的過程”，教學時要留給學生足夠思考的時間，避免直接傳授，讓學生自己觀察得出結論。

11、作業(yè)批改，學困生的作業(yè)要因人而易，不要強行，更不要施加壓力，逐步緊跟，多用鼓勵性的評語激勵學生。

檢測實習工作計劃范文第4篇

1.發(fā)展業(yè)務促效益

整體上，醫(yī)院將設置工作質(zhì)量獎，更直接更簡顯的與醫(yī)務人員的工作量，工作質(zhì)量，服務態(tài)度掛鉤。一方面把現(xiàn)有的業(yè)務項目做好，利用住房環(huán)境好的優(yōu)勢，搞好產(chǎn)科建設，對來我院產(chǎn)檢的，認真做好宣教，宣傳自然分娩，按要求認真搞好產(chǎn)前檢測，使病人滿意度增加，做好新生兒聽力篩查，新生兒膽紅索檢測，疾病篩查，新生兒游泳，胎心監(jiān)護，由產(chǎn)科帶動婦科，鞏固發(fā)展20xx開展的腹腔鏡，利普刀手術，以及以往開展的剖宮產(chǎn)，子宮全切，子宮次全切，卵巢囊腫切除，卵巢囊腫播離，宮外妊剖腹探查，輸卵管通水，輸卵管造口…….積極開展無痛人流。更換添置一些新的設備如陰道鏡，宮腔鏡，胎心監(jiān)護儀。另外，參照縣人民醫(yī)院和縣2醫(yī)院管理模式，門診和住院部統(tǒng)一管理，調(diào)配，發(fā)展?？铺厣?，有利于婦產(chǎn)科將來的發(fā)展。

2.完善管理確保安全

完善制度建設，加強質(zhì)量控制，加強學習提升領導力，保證臨床安全是創(chuàng)造良好的解決效益的基礎。20xx年出現(xiàn)的幾例糾紛隱患，都是管理上沒能很好的強化造成的，這方面不加強管理20xx年效益無法確保。

國家很抓婦幼工作，兒保工作，國家政策規(guī)定的各項指標下達后，必須認真落實，完成各項規(guī)章制度，落實各級醫(yī)療操作規(guī)程，做到服務規(guī)范化操作規(guī)程化，質(zhì)量標準化，婦產(chǎn)科是臨床醫(yī)療科室，人員的工作責任心和業(yè)務能力關系到兩代人的生命，安危和身體健康，要在科室里切實建立安全責任制，從科主任護士長具體落實到人。醫(yī)療安全天天抓，月月講，堅持每月業(yè)務學習，技術操作培訓，強化責任意識，急救意識確保醫(yī)療安全，防范醫(yī)療糾紛的發(fā)生。

3.培訓學習隊伍

人才引進，隊伍建設。我們婦產(chǎn)科年齡老化，35歲以下的只有3個，本科生只有1個，知識老化。助產(chǎn)士無上崗證，不能單獨接生，執(zhí)助1個，不能單獨上崗，存在醫(yī)療隱患，計劃多選送人員進修學習，人才引進必須有一定的專業(yè)能力，年輕，調(diào)進婦產(chǎn)科的醫(yī)師必須先進產(chǎn)房工作3年。

20xx年將進一步加強婦產(chǎn)科隊伍業(yè)務培訓，每月進行業(yè)務學習，考試，急救知識學習培訓，操作技能培訓及考核，新生兒搶救復蘇的處理，提高產(chǎn)科應急能力，隨時應對?？萍本?，成立產(chǎn)科應急搶救小組，加劇婦產(chǎn)科業(yè)務力量，要求科室里的人積極參加上級組織的各項學習，學習新知識，開闊業(yè)務人員知識面，提高婦產(chǎn)科人員的業(yè)務水平。

4.服務考核促營銷

在今年工作中，繼續(xù)加強醫(yī)務人員服務意識的教育，加強服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量，1切實為病人做實事，想病人所想，急病人所急。經(jīng)常與病人溝通，即給科室?guī)硇б妫矞p少許多醫(yī)療糾紛。

第二部分敬請醫(yī)院領導關心解決的問題 1. 助產(chǎn)士的配備，

助產(chǎn)士專業(yè)性強，產(chǎn)科風險大，醫(yī)療隱患多，20xx出生新生兒1300人，助產(chǎn)士必須能夠單獨觀察產(chǎn)程，單獨接生。多年實事證明，婦產(chǎn)科的醫(yī)療糾紛多出自產(chǎn)科。

2，無痛人流開展欠佳。麻醉科醫(yī)師少，無痛人流風險大，這個項目為熱門項目，病人要求人無痛人流開展欠佳流無痛苦，也反映一個醫(yī)院的醫(yī)療水平的窗口，也影響業(yè)務，能把能考

慮給手術醫(yī)師，麻醉科醫(yī)師一些補助。

3.建議手術室配備一臺嬰兒吸痰器。

4.婦產(chǎn)科添置一臺胎心監(jiān)護儀。

5.一臺嬰兒復蘇床。

6.開展嬰兒游泳。

7.添置陰道鏡，宮腔鏡。

8.改善婦產(chǎn)科醫(yī)師待遇 婦產(chǎn)科醫(yī)療收入高，藥品比例低，所以相對其他科室，婦產(chǎn)科醫(yī)師其他收入相當少，為醫(yī)院獲利，特別為醫(yī)院在合管方面降低了日平均費用做了貢獻，減少醫(yī)院損失，婦產(chǎn)科醫(yī)師同時兼婦幼工作，兒保工作，計劃生育工作。工作復雜，醫(yī)師身心疲憊。請院領導多給婦產(chǎn)科以關愛。不能降低醫(yī)療比例獎，藥品比例期盼在去年的基礎上調(diào)高一些。

醫(yī)院婦產(chǎn)科年度工作計劃二：一年的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，回顧這一年來的工作，有許多的收獲，更有許多的不足，總結經(jīng)驗，吸取教訓，結合科室的實際情況及護理部的要求，現(xiàn)制定20xx年護理計劃：

一、繼續(xù)加強細節(jié)管理及護理人員的層級管理，保證護理安全。 20xx年將嚴格執(zhí)行績效考核制度，把各項質(zhì)控工作分工到人，責任到人，充分發(fā)揮護士的作用，在日常工作中加強檢查，增加科室各班人員的自我管理能力，規(guī)范科室管理。

二、加強業(yè)務學習，更新知識，拓展服務內(nèi)涵，增加經(jīng)濟收入。制定助產(chǎn)士培訓計劃，著重培訓助產(chǎn)士對產(chǎn)程的觀察及對難產(chǎn)的判斷，護理文書中增加臨產(chǎn)觀察記錄，以詳細記錄整個產(chǎn)程的進展，從而提高助產(chǎn)士對產(chǎn)程異常的觀察及處理能力，同時將針對科室常見病及危重病的護理組織全體護士進行業(yè)務學習，對危重患者及時組織護理查房;對新業(yè)務、新技術加強培訓，以提高全科室的理論及操作能力。

三、嚴格消毒隔離，預防醫(yī)院感染

1、產(chǎn)房及新生兒室管理：產(chǎn)房及新生兒室是預防醫(yī)院感染的重中之重。責任組長負責制及護士長總負責的方式做好全面質(zhì)控工作。嚴格消毒隔離及物品交接管理，加強院內(nèi)感染控制及監(jiān)測工作。通過檢查與督導，全面提高產(chǎn)房、新生兒室的管理，完成各項護理質(zhì)量控制與管理工作。

2、規(guī)范處置醫(yī)療廢物，嚴格消毒滅菌。并做好各項登記工作。

3、加強病房管理，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，對母嬰同室和發(fā)熱患者的病室每日行空氣消毒，患者出院當日做好終末消毒處理，防止發(fā)生交叉感染。

四、加強護理安全管理，嚴格實習帶教

實習帶教是護理安全管理中的重要部分，將對實習生、進修生實行一對一的帶教模式，放手不放眼，加強勞動紀律的管理，制定學習計劃，定期進行轉(zhuǎn)科考試，并對實習同學進行帶教老師的滿意度調(diào)查，評選年度最滿意帶教老師。

五、晨會護理交班采取脫稿交班的方式，以提高護士對患者“十知道”的掌握及語言能力和溝通能力。

六、繼續(xù)開展優(yōu)質(zhì)護理服務工作，不斷拓展服務內(nèi)涵，增加優(yōu)質(zhì)服務內(nèi)容，提高服務質(zhì)量。繼續(xù)免費為新生寶寶提供出生第一步的腳印，做好產(chǎn)后乳房護理及新生兒護理的健康教育工作，開展中醫(yī)護理操作技術，盡可能的滿足患者的合理需求，定期征求患者意見，改進服務質(zhì)量，為患者家屬提供一個滿意的醫(yī)療環(huán)境。

七、加強醫(yī)療設備、急救藥械的管理，責任到人，將各區(qū)域放置的設備分給專人負責管理、保養(yǎng)，定期檢查維修，確保每臺設備都處于良好的備用狀態(tài);加強急救藥械的管理，專人分管、定點放置、定期消毒、定期檢查檢查維修，隨時處于備用狀態(tài)。

八、加強健康宣教及產(chǎn)后訪視。在20xx年科室將建立孕產(chǎn)婦QQ群，隨時解決孕產(chǎn)婦提出的問題并做好孕期指道。同時日常工作做到入室有宣教，治療、護理隨時有指導，利用一切機會做好宣教工作。由接

生助產(chǎn)士負責在產(chǎn)后15-40天打電話進行產(chǎn)后訪視，了解產(chǎn)后恢復、母乳喂養(yǎng)情況及督促產(chǎn)婦產(chǎn)后42天來院復診及計劃生育指導。

檢測實習工作計劃范文第5篇

1.1質(zhì)量監(jiān)督員的職責和任職條件

實驗室的質(zhì)量監(jiān)督活動是由質(zhì)量監(jiān)督員來實施完成的。質(zhì)量監(jiān)督人員的職責是對檢測的現(xiàn)場和操作過程、某些重點環(huán)節(jié)和步驟、重要的檢測任務以及新上崗及轉(zhuǎn)崗人員進行重點監(jiān)督，當發(fā)現(xiàn)檢測工作出現(xiàn)偏離，可能影響檢測數(shù)據(jù)和結果時，質(zhì)量監(jiān)督員應中止正在進行的檢測工作。只有熟悉檢測目的、方法和程序，并能對結果進行正確評價的在職人員才能擔任環(huán)境監(jiān)測實驗室的質(zhì)量監(jiān)督員。

1.2質(zhì)量監(jiān)督員的權利

質(zhì)量監(jiān)督員由實驗室最高管理者以正式文件的形式進行任命，應賦予其足夠的監(jiān)督權利：在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)問題時當場予以制止和糾正，責令被監(jiān)督人員改正；發(fā)現(xiàn)有問題的報告可以扣發(fā)；若出現(xiàn)不符合工作，對采取的糾正、糾正措施或結果不滿意時，及時與相關人員溝通，提出整改建議等；還應保證監(jiān)督員有直接與技術負責人、質(zhì)量負責人乃至最高管理者進行溝通的渠道。

1.3質(zhì)量監(jiān)督員的數(shù)量

為了滿足監(jiān)督工作的需要，實驗室質(zhì)量監(jiān)督人員的數(shù)量應保持恰當?shù)谋壤ㄒ话銥閱T工數(shù)量的10%左右），質(zhì)量監(jiān)督員的設置應覆蓋本實驗室所有的專業(yè)、所有的領域。

2實驗室質(zhì)量監(jiān)督工作程序

2.1做好質(zhì)量監(jiān)督計劃

作為實驗室一種重要的質(zhì)量管理手段，質(zhì)量監(jiān)督工作必須提前策劃，并形成計劃，然后依據(jù)計劃開展監(jiān)督活動。一般建議歸口于實驗室的質(zhì)量管理部門，負責實施監(jiān)督工作，收集、匯總、分析監(jiān)督結果并形成監(jiān)督報告。

2.2確定質(zhì)量監(jiān)督對象

從ISO/IEC17025:2005《檢測和校準實驗室能力認可準則》、《實驗室資質(zhì)認定評審準則》和《環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理技術導則》（HJ630-2011）相關條款可以看出，質(zhì)量監(jiān)督的對象是實驗室人員，包括檢測人員、合同制人員、關鍵支持人員、被投訴人員，尤其要注意針對新進人員、在培人員和轉(zhuǎn)崗人員的監(jiān)督。

2.3選擇質(zhì)量監(jiān)督時機

準確把握好質(zhì)量監(jiān)督時機是實驗室做好監(jiān)督工作的關鍵所在，一般在下列情況下，質(zhì)量監(jiān)督員應考慮及時介入開展監(jiān)督工作：方法出現(xiàn)偏離時；開展首次分包時；新標準、新方法（包括標準變更后）開始實施時；檢測難度大的樣品、參數(shù)時；新設備或修復后的設備初期投入使用時；新項目開展檢測時；出現(xiàn)臨界值時；質(zhì)量仲裁或鑒定時；發(fā)生顧客申訴或投訴時。

2.4明確質(zhì)量監(jiān)督方式和內(nèi)容

實驗室質(zhì)量監(jiān)督的方式主要有兩種：一種是檢查被監(jiān)督人員的原始記錄和結果報告，另一種是目擊現(xiàn)場過程，即由質(zhì)量監(jiān)督員在檢測工作現(xiàn)場看著被監(jiān)督人員操作，相對而言，后一種方式更為重要。質(zhì)量監(jiān)督的內(nèi)容主要有：人員持證資格及資格保持；作業(yè)指導書執(zhí)行情況；檢驗規(guī)程或規(guī)范的符合性；設備操作情況；環(huán)境、設施的符合性；樣品標識情況；樣品制備及試劑和消耗性材料的配置情況；抽樣計劃及執(zhí)行情況；原始記錄及數(shù)據(jù)的核查情況；數(shù)據(jù)處理及判定；不確定度評審情況；結果報告的出具情況等。

2.5做好質(zhì)量監(jiān)督記錄

和實驗室其它工作的要求一樣，質(zhì)量監(jiān)督也應做到當時予以記錄。質(zhì)量監(jiān)督記錄包括被監(jiān)督人員、監(jiān)督的內(nèi)容或范圍、相應的依據(jù)、發(fā)現(xiàn)的問題、采取的措施以及結果評價等，其格式以固定表格與文字報告相結合的形式為宜，來源于本實驗室的質(zhì)量管理體系文件，必須是受控的。監(jiān)督過程中也可以出具不符合項報告或預防改進措施報告。若需要采取糾正，必須要求被監(jiān)督人員現(xiàn)場糾正，并對糾正的有效性進行評價，并做好記錄。若需要采取糾正措施，必須出具不符合項報告，相關責任部門督促被監(jiān)督人員分析不符合原因，制訂糾正措施計劃，采取相應的糾正措施，完成后由質(zhì)量監(jiān)督員實施跟蹤驗證，對糾正措施的有效性進行評價，若糾正措施得當，實施有效，則關閉不符合項，同時做好記錄；若糾正措施不當，實施無效，則相關部門需要重新分析不符合原因，再次采取糾正措施，直至關閉不符合項。

2.6形成質(zhì)量監(jiān)督報告

實驗室質(zhì)量監(jiān)督報告的內(nèi)容主要包括：⑴概述本年度監(jiān)督工作實際完成的情況；⑵總結監(jiān)督工作成效，如人員能力的提高，實驗室數(shù)據(jù)和結果質(zhì)量的提高等；⑶總結質(zhì)量監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的主要問題，采取的措施及整改的效果；⑷對下一年度質(zhì)量監(jiān)督工作提出建議，如人員培訓計劃的側重點、儀器設備期間核查的重點對象等。

3存在的問題及建議

3.1質(zhì)量監(jiān)督工作無計劃

質(zhì)量監(jiān)督計劃是實驗室年初需要制定的若干工作計劃的其中之一，目前部分環(huán)境監(jiān)測實驗室往往忽視了質(zhì)量監(jiān)督計劃，監(jiān)督工作有應付檢查之嫌疑，沒有落到實處，這種情況下，想要切實做好質(zhì)量監(jiān)督工作往往無從談起，必須認識到質(zhì)量監(jiān)督計劃的重要性和必要性。各部門質(zhì)量監(jiān)督員應通過所積累的工作經(jīng)驗來確定監(jiān)督的頻次，明確監(jiān)督對象，于每年年初做好質(zhì)量監(jiān)督工作計劃。

3.2質(zhì)量監(jiān)督工作的職能劃分、質(zhì)量監(jiān)督員的選擇不得當

有些環(huán)境監(jiān)測實驗室但凡看到“質(zhì)量”兩個字就認為該項工作應劃入質(zhì)量負責人的職責范圍，事實上實驗室的質(zhì)量監(jiān)督針對的是人員的能力，監(jiān)督的對象是檢測人員，應該屬于技術負責人的職責之一，因此質(zhì)量監(jiān)督工作在技術負責人領導下開展更為合理。一般來說應由資深的環(huán)境監(jiān)測技術人員來擔任質(zhì)量監(jiān)督員，保證由高一層次的人員，至少是同一層次的人員來實施監(jiān)督。部分實驗室監(jiān)督員數(shù)量不夠，不能覆蓋所有技術領域，個別實驗室甚至任命了尚未轉(zhuǎn)正的實習生、部分行政或財務管理人員擔任質(zhì)量監(jiān)督員是非常不合適的，無法保證質(zhì)量監(jiān)督工作的有效實施。

3.3質(zhì)量監(jiān)督對象、監(jiān)督時機概念模糊

實驗室質(zhì)量監(jiān)督是為了保證實驗室人員自始至終具備符合要求的能力，因此需要準確把握質(zhì)量監(jiān)督的時機，部分環(huán)境監(jiān)測實驗室存在著監(jiān)督工作概念不清、針對性不強的問題。建議每年年初根據(jù)監(jiān)測工作要點，切實做好質(zhì)量監(jiān)督計劃。

3.4質(zhì)量監(jiān)督記錄、質(zhì)量監(jiān)督報告不規(guī)范

“所有工作應當時予以記錄”是《實驗室資質(zhì)認定評審準則》對于記錄的基本要求，少數(shù)環(huán)境監(jiān)測實驗室存在著事后補記或檢查前臨時突擊補記的現(xiàn)象，質(zhì)量監(jiān)督報告流于形式，敷衍了事。建議各部門質(zhì)量監(jiān)督員應嚴格按照監(jiān)督計劃開展監(jiān)督工作，同時做好相關記錄。質(zhì)量管理部門應及時收集、匯總、分析所有監(jiān)督記錄，編制質(zhì)量監(jiān)督報告，作為實驗室管理評審的輸入和日常改進的重要手段。

4結語