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企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究范文第1篇

關(guān)鍵詞：家族企業(yè) 社會(huì)責(zé)任 規(guī)制

0 引言

目前，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究，已經(jīng)設(shè)計(jì)非常寬泛的領(lǐng)域，不僅僅是一種理念，更多的是實(shí)踐與理念的集合。在社會(huì)中，越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)將企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)由以贏(yíng)利為目的逐漸地轉(zhuǎn)向多元化的目標(biāo)。尤其是在最近幾年，企業(yè)的利益與其他社會(huì)群體利益的沖突，以及來(lái)自輿論及各種規(guī)則的壓力，促成了企業(yè)高度關(guān)注此問(wèn)題。對(duì)于家族企業(yè)而言，其戰(zhàn)略發(fā)展中關(guān)于社會(huì)責(zé)任方面的關(guān)注需要引起足夠的重視，才能有助于其持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

1 家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述

作為一種普遍的組織形式——家族企業(yè)，在我國(guó)的市場(chǎng)發(fā)展中發(fā)揮著巨大的作用。在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展過(guò)程中，不斷的成長(zhǎng)和壯大，并在全球金融危機(jī)爆發(fā)后，能夠堅(jiān)強(qiáng)生存并穩(wěn)定發(fā)展，對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、高速、健康、穩(wěn)定的發(fā)展起到不可忽視的作用。而家族企業(yè)主要是指以血緣和婚姻關(guān)系為基礎(chǔ)，創(chuàng)業(yè)者個(gè)人擁有或與其家庭共同擁有占支配地位的所有權(quán)和在所有權(quán)基礎(chǔ)上的控制權(quán)，并能合法地將其所有權(quán)和控制權(quán)在家庭內(nèi)部傳承的企業(yè)組織。

對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的話(huà)題已經(jīng)討論了好久，關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的觀(guān)點(diǎn)起源于亞當(dāng)·斯密斯關(guān)于“看不見(jiàn)的手”的理論。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐漸成熟及我國(guó)對(duì)外經(jīng)貿(mào)的發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀(guān)逐漸演變，企業(yè)社會(huì)責(zé)任開(kāi)始引起學(xué)術(shù)界乃至市場(chǎng)的不斷關(guān)注，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解與研究也在不斷深入。對(duì)于在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的家族企業(yè)，同樣不可忽視企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用。所謂家族企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就是家族企業(yè)為自身和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展所必須承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。家族企業(yè)的社會(huì)責(zé)任從縱向上分包括4個(gè)層面，即經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任，而從橫向分包括，對(duì)于家族的責(zé)任、對(duì)于企業(yè)的責(zé)任、對(duì)于社會(huì)的責(zé)任。

2 家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題表現(xiàn)

中國(guó)本土家族企業(yè)的壽命周期都很短暫，其中原因是多方面的，但是家族企業(yè)缺乏企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，似乎已經(jīng)成為制約其成長(zhǎng)發(fā)展的主要因素。主要可以表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

2.1 企業(yè)融資困難

對(duì)于中國(guó)本土的家族企業(yè)而言，資金問(wèn)題一直是困擾其成長(zhǎng)發(fā)展的基本問(wèn)題。家族企業(yè)由于常常出現(xiàn)貸款逾期不還的現(xiàn)象，導(dǎo)致銀行呆賬壞賬過(guò)多，同時(shí)給金融機(jī)構(gòu)形成低信譽(yù)的形象。面對(duì)此現(xiàn)象，大多數(shù)家族企業(yè)選擇上市，然而上市似乎并未給家族企業(yè)的資本融入環(huán)境帶來(lái)改善，反而因缺乏社會(huì)責(zé)任而帶來(lái)更大的風(fēng)險(xiǎn)隱患。

2.2 經(jīng)營(yíng)管理者素質(zhì)不高

對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者是企業(yè)文化的代言人，其個(gè)人的形象、言行舉止、知識(shí)底蘊(yùn)、氣質(zhì)秉性、領(lǐng)導(dǎo)才干等素質(zhì)直接或間接影響著企業(yè)的興衰存亡。在家族企業(yè)中不乏有些經(jīng)營(yíng)有道的高素質(zhì)管理經(jīng)營(yíng)者，但是從整體的中國(guó)家族企業(yè)情況來(lái)看，中國(guó)本土的家族企業(yè)創(chuàng)始人或經(jīng)營(yíng)管理者大多數(shù)文化程度不高，經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)缺乏，自我知識(shí)的更新較少，職業(yè)化意識(shí)不強(qiáng)，社會(huì)責(zé)任缺失。甚至有些企業(yè)主法律意識(shí)淡薄，倫理道德喪失等，導(dǎo)致了企業(yè)的發(fā)展緩慢或停滯。

2.3 用人原則不當(dāng)

在家族企業(yè)內(nèi)部，講究上下的等級(jí)觀(guān)念及家長(zhǎng)的權(quán)威性。而對(duì)于企業(yè)內(nèi)部員工，家庭成員一般持不信任的態(tài)度，并對(duì)其進(jìn)行強(qiáng)化監(jiān)督。而對(duì)于家庭成員的能力與職位的匹配性，考慮較少。整個(gè)企業(yè)的管理過(guò)多的依賴(lài)于家族成員的關(guān)系及個(gè)人魅力，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式及工作風(fēng)格趨向于企業(yè)主的風(fēng)格。此種文化不利于企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的能力發(fā)揮及組織的創(chuàng)新和完善，必將成為企業(yè)發(fā)展的阻力。

2.4 家族企業(yè)信用體系普遍危機(jī)

在中國(guó)市場(chǎng)上，家族企業(yè)長(zhǎng)期都受到由于信任問(wèn)題而帶來(lái)的各種束縛。家族企業(yè)似乎成為信用低下的代名詞，尤其是中小型家族企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)受到信用質(zhì)疑。家族企業(yè)信用體系的普遍危機(jī)，主要反映了企業(yè)內(nèi)部外部利益之間沒(méi)有處理得當(dāng)，如逃避稅收、以次充好、“三角債務(wù)”等。由于信息不對(duì)稱(chēng)和外部性問(wèn)題導(dǎo)致家族企業(yè)的道德風(fēng)險(xiǎn)，使得企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與企業(yè)整體利益出現(xiàn)矛盾。家族企業(yè)長(zhǎng)期受信任機(jī)制困擾，而使得難以獲得社會(huì)輿論好評(píng)，同時(shí)難以得到社會(huì)資本支持，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展受到嚴(yán)重的制約。

2.5 傳承機(jī)制欠完善

中國(guó)的家族企業(yè)蓬勃發(fā)展時(shí)間還較短，隨著企業(yè)進(jìn)入成長(zhǎng)期成熟期，其經(jīng)營(yíng)管理者已經(jīng)進(jìn)入不惑之年，家族企業(yè)的繼任計(jì)劃尚未被重視，繼承機(jī)制遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有完善，沒(méi)有明確的傳承標(biāo)準(zhǔn)和傳承體系。很多家族企業(yè)正是由于傳承機(jī)制設(shè)置的不合理，導(dǎo)致企業(yè)險(xiǎn)象環(huán)生，甚至被顛覆。

3 家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)制

關(guān)注社會(huì)責(zé)任逐漸成為家族企業(yè)發(fā)展的需要，是家族企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展的必要的策略和舉措。對(duì)于如何使得家族企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任何以從兩個(gè)方面進(jìn)行規(guī)制：自我規(guī)整和外部壓抑。通過(guò)自我規(guī)制和外部規(guī)制的共同作用使得家族企業(yè)自身的主動(dòng)因素與外部約束力量相互結(jié)合，才能更好的承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

3.1 外部規(guī)制

外部規(guī)制，主要是指通過(guò)國(guó)家的法律法規(guī)、新聞媒體、社會(huì)輿論、商業(yè)伙伴、消費(fèi)者維權(quán)組織以及其他社會(huì)非正式組織等家族企業(yè)的外部相關(guān)力量，監(jiān)督并規(guī)范家族企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為，使其及時(shí)高效合理的履行社會(huì)責(zé)任。

外部規(guī)制力量為家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行提供了外在的強(qiáng)制性約束和保障，通過(guò)教育和規(guī)范，不斷提高家族企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的法律意識(shí)、義務(wù)觀(guān)念及社會(huì)責(zé)任感。通過(guò)規(guī)范監(jiān)督的方式，增強(qiáng)家族企業(yè)遵紀(jì)守法的自覺(jué)性以及承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主動(dòng)性。通過(guò)各種懲戒、制裁措施，增強(qiáng)了外部規(guī)制力量的權(quán)威性，保證了消費(fèi)者及各個(gè)社會(huì)團(tuán)體的正當(dāng)權(quán)利，增強(qiáng)了人們安全感和歸屬感。通過(guò)各方面的努力和配合，來(lái)共同引導(dǎo)和調(diào)整家族企業(yè)的行為。

外部規(guī)制在規(guī)制家族企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任方面的作用是非常重要的，但外部規(guī)制的被動(dòng)性、強(qiáng)制性、機(jī)械性、滯后性，使其發(fā)生作用時(shí)比較生硬教條，無(wú)法激勵(lì)家族企業(yè)的積極主動(dòng)性。因此，需要引入家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任的自我規(guī)制。

3.2 自我規(guī)制

自我規(guī)制，主要是通過(guò)內(nèi)部自身的各個(gè)構(gòu)成因素，如企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、內(nèi)部員工、企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式、企業(yè)文化等，相互之間的協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)家族企業(yè)自主、自愿、自覺(jué)的約束不當(dāng)行為、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

家族企業(yè)自我規(guī)制主要是發(fā)揮家族企業(yè)內(nèi)部各構(gòu)成要素積極主動(dòng)、自覺(jué)自愿的調(diào)整和潛移默化的影響作用。家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任的自我規(guī)制具有積極性、主動(dòng)性、自覺(jué)性和非強(qiáng)制性的特征，是家族企業(yè)主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力源。雖然家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任的自我規(guī)制不具備強(qiáng)制性，但卻可以通過(guò)潛移默化的作用，激發(fā)家族企業(yè)內(nèi)部環(huán)境中各因素的主動(dòng)性、積極性，達(dá)成自覺(jué)自愿承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)。

4 小結(jié)

總之，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)社會(huì)，社會(huì)的進(jìn)步關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)與社會(huì)是共生共榮的關(guān)系。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，家族企業(yè)作為非公有制經(jīng)濟(jì)的重要力量，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不僅成為促進(jìn)家族企業(yè)自身健康穩(wěn)定發(fā)展的動(dòng)力，同時(shí)成為提高整體社會(huì)發(fā)展水平的要求。我們要倡導(dǎo)“以規(guī)制促責(zé)任”的理念，通過(guò)家族企業(yè)外部規(guī)制和自我規(guī)制的共同作用，促進(jìn)家族企業(yè)更好地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

參考文獻(xiàn)：

[1]儲(chǔ)小平.家族企業(yè)的成長(zhǎng)與社會(huì)資本的融合[m].經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社.2005.

企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究范文第2篇

劉巖，河北經(jīng)貿(mào)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)研究生。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是社會(huì)現(xiàn)代化的發(fā)展的產(chǎn)物，它使會(huì)計(jì)學(xué)科更加充實(shí)，提高了會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)中的地位。而我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)起步較晚，完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露體系對(duì)于提高我國(guó)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力以及實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有重要意義。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)及企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的必要性

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的定義

1968 年，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家戴維?F?林諾維斯在《會(huì)計(jì)雜志》上發(fā)表了《社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)》，該文首次提出了“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”的概念，并從此揭開(kāi)研究社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的進(jìn)程。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)的基本原理與方法，采用多種計(jì)量手段和屬性，對(duì)企業(yè)的環(huán)境活動(dòng)與環(huán)境有關(guān)的活動(dòng)所作出的反映和控制。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)主要是協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展的矛盾，使企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)兼顧社會(huì)效益。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的必要性

盡管社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提出時(shí)間較短，但經(jīng)過(guò)二十幾年的研究，發(fā)達(dá)國(guó)家的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)已經(jīng)從理論走向?qū)嶋H。

在目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是保持經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的迫切要求，只有這樣才能解決由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而產(chǎn)生的環(huán)境問(wèn)題，保證經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的同時(shí)兼顧社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為社會(huì)責(zé)任的重要指標(biāo)，有利于經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)有力的發(fā)展，在保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，又能世界經(jīng)濟(jì)全球化的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地；并且對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的披露有利于信息使用者的決策，讓信息使用者對(duì)企業(yè)有一個(gè)全面的了解，樹(shù)立企業(yè)的良好的形象。

二、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)

近年來(lái)出現(xiàn)的種種漠視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)象頻繁發(fā)生，從早期的三鹿奶粉中含有化工原料三聚氰胺導(dǎo)致嬰兒患上腎結(jié)石到近期的吉林禽業(yè)公司忽視安全檢查而造成的爆炸事件無(wú)不折射出企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的淡薄。一方面，很多企業(yè)由于其自身規(guī)模及管理者和員工素質(zhì)等自身的局限，缺乏社會(huì)責(zé)任的意識(shí)，對(duì)一些問(wèn)題的認(rèn)識(shí)不足，可能導(dǎo)致其在不自覺(jué)的情況下做出一些違反或者忽視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的行為；另一方面，大多數(shù)企業(yè)只將自身企業(yè)作為一個(gè)單獨(dú)的個(gè)體，忽略了企業(yè)與整個(gè)社會(huì)之間的聯(lián)系。這些企業(yè)往往以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化或者股東利益最大化為目標(biāo)，忽略了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，甚至為了達(dá)到短期效益，將企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任拋之腦后，這些行為將會(huì)導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程緩慢。

（二）信息披露主要以定性披露為主，信息披露不完善

目前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)采用文字的形式對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)進(jìn)行信息披露，雖然報(bào)告篇幅較長(zhǎng)，但缺乏與之相關(guān)的定量信息，而且大多數(shù)企業(yè)都沒(méi)有用詳細(xì)的數(shù)據(jù)進(jìn)行披露，導(dǎo)致不同企業(yè)間難以進(jìn)行橫向比較。

（三）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體制不健全

由于我國(guó)對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的信息披露沒(méi)有明確要求，在現(xiàn)行會(huì)計(jì)報(bào)表項(xiàng)目的設(shè)置上缺少相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)科目；同時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的格式也沒(méi)有固定的規(guī)范，同一行業(yè)間不同企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露的會(huì)計(jì)項(xiàng)目不一致，導(dǎo)致不同企業(yè)間缺乏可比性。

三、解決我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題的建議

（一）增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)

企業(yè)應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，而披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一部分，有利于企業(yè)樹(shù)立良好的社會(huì)形象并且實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，應(yīng)從國(guó)家和企業(yè)自身雙方著手。

首先從國(guó)家層面，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的相關(guān)宣傳教育工作，廣泛利用電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體手段，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的宣傳和引導(dǎo)，營(yíng)造企業(yè)遵守社會(huì)責(zé)任的宏觀(guān)環(huán)境；還應(yīng)通過(guò)立法或行業(yè)活動(dòng)等將承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)利益相聯(lián)系，例如，國(guó)家可對(duì)企業(yè)進(jìn)行定期或不定期的對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行相關(guān)的考核，對(duì)于積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)給予一定的減免稅或者政策支持等；另外，國(guó)家還應(yīng)該加強(qiáng)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的立法，加大企業(yè)的違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，從而違規(guī)后果變得嚴(yán)重，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的定期檢查，對(duì)于企業(yè)逃避或違責(zé)任的行為，要及時(shí)給予相應(yīng)的處罰（環(huán)境污染治理罰款、增收相關(guān)稅費(fèi)等），這樣從正反兩個(gè)方面，同時(shí)強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

從企業(yè)自身來(lái)看，也應(yīng)自覺(jué)加強(qiáng)企業(yè)自身的道德修養(yǎng)，主動(dòng)承擔(dān)起履行社會(huì)責(zé)任的義務(wù)。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)不僅僅體現(xiàn)在企業(yè)的行為方面，企業(yè)的管理者乃至全體員工都應(yīng)自覺(jué)履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)的每一份子都要提高自身的社會(huì)責(zé)任感。企業(yè)應(yīng)將社會(huì)責(zé)任相關(guān)內(nèi)容納入到企業(yè)的日常培訓(xùn)中，并將其內(nèi)化為企業(yè)文化的一部分，并將社會(huì)責(zé)任的履行情況與企業(yè)績(jī)效相聯(lián)系，并將其作為評(píng)價(jià)管理者績(jī)效的重要指標(biāo)；員工也應(yīng)自覺(jué)參與有關(guān)社會(huì)責(zé)任方面的培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。企業(yè)在積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，還應(yīng)主動(dòng)披露其社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，由被動(dòng)披露轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)披露，主動(dòng)承擔(dān)起披露主體的責(zé)任，接受社會(huì)各方的監(jiān)督。

只有在上述國(guó)家、企業(yè)包括管理者及員工個(gè)人的共同努力下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行及相關(guān)信息的披露才能真正落到實(shí)處。

（二）逐步將披露方式由定性披露向定量披露轉(zhuǎn)變

我國(guó)目前企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)主要以定性披露為主，在一定程度上影響了信息的有用性。為了提高信息的可用性，應(yīng)該逐步加強(qiáng)披露方式向定量披露的轉(zhuǎn)變，而定量信息的取得，需要企業(yè)在經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)發(fā)生時(shí)就進(jìn)行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的記錄。對(duì)于現(xiàn)有的會(huì)計(jì)報(bào)告系統(tǒng)，不能滿(mǎn)足相應(yīng)的要求。因此在會(huì)計(jì)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)上，就應(yīng)該增加相應(yīng)科目滿(mǎn)足相應(yīng)的記錄要求，這樣才能使得披露方式轉(zhuǎn)變?yōu)槎ㄏ蚺丁?/p>

（三）完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的體制

1、實(shí)施以政府為主導(dǎo)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體制。在企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露過(guò)程中政府應(yīng)承擔(dān)起推動(dòng)的責(zé)任，通過(guò)相關(guān)法律法規(guī)提供相應(yīng)的法律保證，使企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的信息披露具有強(qiáng)制性。例如將承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)利益相聯(lián)系，國(guó)家可對(duì)企業(yè)進(jìn)行定期或不定期的對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行相關(guān)的考核，對(duì)于積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)給予一定的減免稅或者政策支持等。

2、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露要根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)以及企業(yè)的發(fā)展規(guī)模的情況而定。

小規(guī)模企業(yè)可利用文字性描述的形式進(jìn)行披露，而較大規(guī)模的企業(yè)不應(yīng)采用這種形式，因其規(guī)模較大或行業(yè)特殊，應(yīng)采用數(shù)據(jù)量化的形式進(jìn)行披露。

3、實(shí)現(xiàn)法律和行業(yè)協(xié)會(huì)的結(jié)合。一方面要加強(qiáng)我國(guó)行業(yè)協(xié)會(huì)的制度管理。當(dāng)前我國(guó)約束行業(yè)自律的相關(guān)法律較少，缺少相關(guān)法律的規(guī)范不利于行業(yè)的自律管理；另一方面還需要發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的作用，促使各個(gè)行業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。（作者單位：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)）

參考文獻(xiàn)：

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企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究范文第3篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；會(huì)計(jì)信息；問(wèn)題研究

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任及會(huì)計(jì)信息披露概述

1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)學(xué)是一個(gè)新興的學(xué)科，反應(yīng)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展過(guò)程中對(duì)于社會(huì)責(zé)任的一個(gè)承擔(dān)情況，比如水泥廠(chǎng)在生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的廢氣、廢料是否得到妥善處理，是否對(duì)當(dāng)?shù)丨h(huán)境、水質(zhì)造成污染，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中有義務(wù)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，同時(shí)還應(yīng)該承擔(dān)對(duì)整個(gè)社會(huì)的責(zé)任，比如企業(yè)在快速發(fā)展壯大過(guò)程中獲取的一切利益來(lái)源于社會(huì)，那么就有責(zé)任把一定的利益無(wú)償投放到社會(huì)中去，參與慈善活動(dòng)、資助偏遠(yuǎn)山區(qū)建設(shè)、支援救災(zāi)等等。中國(guó)的經(jīng)濟(jì)在改革開(kāi)放以來(lái)飛速發(fā)展，基于國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的鼓勵(lì)政策和政府相應(yīng)的扶持措施，這樣帶動(dòng)了一大批企業(yè)高速發(fā)展壯大，收獲了很大的經(jīng)濟(jì)利益，但是隨著時(shí)間的推移，經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的問(wèn)題也日漸凸顯出來(lái)，比如2015年年底成都的霧霾嚴(yán)重就是近些年成都周邊大力發(fā)展化工產(chǎn)業(yè)導(dǎo)致的環(huán)境污染，所以無(wú)論是政府還是企業(yè)都必須正視經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給整個(gè)社會(huì)帶來(lái)的不利影響。絕大多數(shù)企業(yè)為追求高利益、高回報(bào)而帶來(lái)的一系列的不利因素都在一定程度上制約著中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，因此社會(huì)各界開(kāi)始重視企業(yè)擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任，期望企業(yè)通過(guò)履行自己的社會(huì)責(zé)任來(lái)促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”可以分析反應(yīng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中擔(dān)當(dāng)了多少社會(huì)責(zé)任，哪些方面做得到位，哪些方面做得不足，以及對(duì)社會(huì)體的影響。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目的在于確保企業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)性發(fā)展，不急功近利，進(jìn)而創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。很多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中因?yàn)檫@樣那樣的原因倒閉了，除了因?yàn)橘Y金斷鏈、產(chǎn)品積壓等原因，也有不重視社會(huì)責(zé)任的成分，目前國(guó)內(nèi)消費(fèi)者比較關(guān)心的食品安全問(wèn)題、房屋住宅質(zhì)量問(wèn)題均看不到詳細(xì)的會(huì)計(jì)信息披露報(bào)告因此解決好企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所披露的信息問(wèn)題迫在眉睫，不僅對(duì)企業(yè)深層次的發(fā)展意義重大，也對(duì)社會(huì)總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境格外重要。

2.會(huì)計(jì)信息披露

企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露就是反應(yīng)企業(yè)在發(fā)展經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對(duì)社會(huì)、對(duì)環(huán)境等造成的不利因素，但是很多企業(yè)都在躲避或者逃避此類(lèi)問(wèn)題，即使少數(shù)企業(yè)在認(rèn)真落實(shí)社會(huì)責(zé)任，所謂做企業(yè)就是做良心，但是力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)存在很多問(wèn)題，具體表現(xiàn)在內(nèi)容不充分、沒(méi)有對(duì)比性、真實(shí)性難以確認(rèn)等。社會(huì)責(zé)任的信息披露應(yīng)該反應(yīng)一個(gè)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中擔(dān)當(dāng)了多少社會(huì)責(zé)任，每個(gè)企業(yè)都是以營(yíng)利為目的的，這也是企業(yè)的立足之本，試想不賺錢(qián)的買(mǎi)賣(mài)誰(shuí)會(huì)去做，所以很少有企業(yè)會(huì)在報(bào)告中披露其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對(duì)社會(huì)的不利影響或是應(yīng)承擔(dān)而未承擔(dān)的責(zé)任，例如某食品加工廠(chǎng)的原料來(lái)源，使用過(guò)期的或者未達(dá)到食品安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的原料可能會(huì)被投入生產(chǎn)線(xiàn)，從社會(huì)責(zé)任的角度來(lái)看就必須淘汰不合格的原料或者產(chǎn)品。此外，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露內(nèi)容非常有限，同一行業(yè)，各家企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。很多企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中即使已經(jīng)履行了相關(guān)的社會(huì)責(zé)任，但是沒(méi)有反應(yīng)在會(huì)計(jì)信息中，已履行的社會(huì)責(zé)任信息無(wú)法體現(xiàn)出來(lái)，如某企業(yè)為災(zāi)區(qū)提供的物資捐贈(zèng)或者出資修建的希望小學(xué)，這就是企業(yè)回饋社會(huì)體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)，但是這樣的信息無(wú)法披露，就不利于企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息發(fā)展現(xiàn)狀

1.國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息發(fā)展現(xiàn)狀

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概念提出以來(lái)，很多國(guó)家進(jìn)行了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的探索發(fā)展。美國(guó)就是其中的代表國(guó)家，特別是近現(xiàn)代，三次工業(yè)革命大大推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，發(fā)展背后所帶來(lái)的問(wèn)題諸如貧民窟、社會(huì)治安等等問(wèn)題在企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)際運(yùn)用中得到了良好的成果，美國(guó)在探索企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露過(guò)程中取得了成果，而且還積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了一批專(zhuān)業(yè)的從業(yè)人才，為繼續(xù)發(fā)展會(huì)計(jì)信息披露奠定了基礎(chǔ)。后來(lái)法國(guó)也開(kāi)始了這項(xiàng)新興體系的發(fā)展，為此特別制定了法律法規(guī)，采取國(guó)家強(qiáng)制手段干預(yù)企業(yè)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任的義務(wù)，并取得了很大的成果。這些措施不僅有利于企業(yè)本身在發(fā)展過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身問(wèn)題進(jìn)而提前改善，也有利于國(guó)家了解企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況便于出臺(tái)相關(guān)政策，以國(guó)家強(qiáng)制的方式要求企業(yè)列明企業(yè)的在職員工數(shù)量、工資支出、員工福利、生產(chǎn)環(huán)境、交稅納稅情況等等，這些措施就使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露由理論轉(zhuǎn)化到了實(shí)踐，這是一個(gè)很大的成果，不僅有效的刺激了企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，使得企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中更加科學(xué)、環(huán)保、人性化，還是社會(huì)環(huán)境更加安定、和諧。當(dāng)然，無(wú)論哪個(gè)行業(yè)，發(fā)展初期都是在艱難摸索前進(jìn)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為新興行業(yè)，因各國(guó)的法律、經(jīng)濟(jì)水平、經(jīng)濟(jì)體制不一樣，企業(yè)在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露時(shí)內(nèi)容與形式存在較大差異，而且社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露客觀(guān)上講是企業(yè)自身從主觀(guān)上去承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，并為之制定相關(guān)的措施，，是很難從外界去干預(yù)的。

2.我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息現(xiàn)狀

隨著我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，中國(guó)已搖身一變成為經(jīng)濟(jì)大國(guó)，但是飛速發(fā)展也給社會(huì)帶來(lái)了一系列的負(fù)面影響，例如環(huán)境污染日益嚴(yán)重、貧富差距加大、人均占有率低下、就業(yè)難等問(wèn)題，我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露無(wú)論是在理論上還是實(shí)務(wù)上都處于起步階段。一方面是因?yàn)檎?、企業(yè)大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和社會(huì)利益為結(jié)果導(dǎo)向，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露不夠重視，所以很少有人對(duì)這方面進(jìn)行研究探討，從而使得無(wú)法開(kāi)展實(shí)踐，即使實(shí)踐起來(lái)也沒(méi)有理論和人才以及法律法規(guī)的支持。另一方面是企業(yè)沒(méi)有前瞻性，對(duì)可持續(xù)發(fā)展的觀(guān)念不成熟。我國(guó)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露過(guò)程中最大的問(wèn)題是國(guó)家沒(méi)有相關(guān)法律法規(guī)作為支撐，企業(yè)最看重的是發(fā)展和效益，對(duì)于企業(yè)而言，降低生產(chǎn)成本，降低維護(hù)社會(huì)責(zé)任的開(kāi)支（例如降低員工的住宿條件，降低處理三廢的標(biāo)準(zhǔn)等等）就能獲取更大的利益。而對(duì)于整個(gè)誰(shuí)會(huì)而言需要一個(gè)穩(wěn)定和諧的社會(huì)環(huán)境，企業(yè)利益與員工利益同步發(fā)展，企業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展同步進(jìn)行。兩者看似矛盾實(shí)際上卻相輔相成，各個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大，不僅解決了就業(yè)問(wèn)題、刺激了經(jīng)濟(jì)和消費(fèi)，也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的體現(xiàn)，而穩(wěn)定可持續(xù)的社會(huì)發(fā)展才能保證企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。雖然部門(mén)企業(yè)承擔(dān)了一定的社會(huì)責(zé)任，比如資助貧困學(xué)生幫助他們完成學(xué)業(yè)，為社會(huì)事業(yè)人員提供培訓(xùn)和工作，但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到社會(huì)發(fā)展的要求。

三、改進(jìn)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的意義及建議

1.改進(jìn)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的意義

（1）是企業(yè)所處社會(huì)環(huán)境的客觀(guān)要求

企業(yè)在社會(huì)中扮演重要角色，往往成為人們的關(guān)注焦點(diǎn)，特別是社會(huì)責(zé)任意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)，如2008年四川汶川地震后，海爾、美的等具備高度社會(huì)責(zé)任的這大企業(yè)不僅捐款捐贈(zèng)救援物資，還組織了抗震救災(zāi)員工志愿者，這就是社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)形式，這樣的大企業(yè)發(fā)展得益于良好的社會(huì)環(huán)境和自身發(fā)展信譽(yù)，在社會(huì)需要幫助的時(shí)候再把一定的企業(yè)利益拿出來(lái)回饋社會(huì)，幫助需要幫助的人們。我國(guó)的社會(huì)的不安定因素眾多，如自然災(zāi)害，地震、海嘯等非人為因素導(dǎo)致的災(zāi)難眾多，此時(shí)，企業(yè)卻充當(dāng)了重要的經(jīng)濟(jì)力量和后盾，所以，改進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息是當(dāng)前社會(huì)環(huán)境的客觀(guān)要求。

（2）對(duì)企業(yè)的不良經(jīng)濟(jì)行為具有約束作用

許多企業(yè)將自身發(fā)展僅僅定位于賺取利潤(rùn)，以為追求物質(zhì)需求，而忽略了承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的使命。因此，在會(huì)計(jì)信息披露中只能反映其營(yíng)運(yùn)狀況，沒(méi)有社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，即使有部門(mén)下達(dá)了指標(biāo)，但是企業(yè)就是沒(méi)有落實(shí)到位，如工業(yè)生產(chǎn)排放大量未經(jīng)處理的廢氣、廢渣、廢水，嚴(yán)重破壞了社會(huì)環(huán)境。企業(yè)一般將對(duì)社會(huì)不良的會(huì)計(jì)信息采用隱蔽的方式逃避社會(huì)責(zé)任，使無(wú)法查證企業(yè)在廢水處理環(huán)節(jié)的控制措施。所以實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露能有效遏制企業(yè)的不良行為。

（3）能確保會(huì)計(jì)信息計(jì)量的真實(shí)性

目前，我國(guó)對(duì)于企業(yè)的監(jiān)管沒(méi)有統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息體系，會(huì)計(jì)信息計(jì)量實(shí)踐工作無(wú)法得到落實(shí)，所以企業(yè)主動(dòng)地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中要關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量、員工待遇、環(huán)境保護(hù)等問(wèn)題，并根據(jù)實(shí)際制定出相應(yīng)的措施，并且把這些措施如實(shí)詳細(xì)的反應(yīng)在會(huì)計(jì)信息披露中，就是說(shuō)在會(huì)計(jì)信息中體現(xiàn)出來(lái)，這樣不僅使承包社會(huì)責(zé)任的憑據(jù)，也是企業(yè)良性發(fā)展的建設(shè)性措施。

2.改進(jìn)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的建議

（1）深入開(kāi)展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系的理論研究

目前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息理論尚不成熟，但在社會(huì)總體環(huán)境的強(qiáng)烈需求下，工作必須開(kāi)展，實(shí)務(wù)工作缺乏理論指導(dǎo)，這給實(shí)務(wù)工作的進(jìn)一步展開(kāi)造成了障礙。對(duì)此，僅僅靠企業(yè)自身加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息理論的建設(shè)，顯得勢(shì)單力薄。國(guó)家作為企業(yè)發(fā)展的有力后盾必須給予財(cái)政和政策的支持，就目前經(jīng)濟(jì)局勢(shì)進(jìn)行分析，國(guó)家應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)的具有可行性的法律法規(guī)及相應(yīng)政策對(duì)企業(yè)發(fā)展具有巨大的促進(jìn)作用。政府部門(mén)在嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)落實(shí)的情況下，企業(yè)應(yīng)該在配合開(kāi)展工作的同時(shí)，加強(qiáng)自身會(huì)計(jì)信息披露建設(shè)。尋求到更適合我國(guó)國(guó)情發(fā)展需要的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體制。

（2）強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)

企業(yè)是社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大力量，但是企業(yè)的發(fā)展也離不開(kāi)社會(huì)這個(gè)良好的大環(huán)境。以此注重企業(yè)形象，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)應(yīng)是每個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要職責(zé)。在維護(hù)生產(chǎn)建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也應(yīng)注重環(huán)境保護(hù)、節(jié)約資源、生產(chǎn)高質(zhì)量、低污染的節(jié)能產(chǎn)品等事項(xiàng)，肩負(fù)起承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的使命，才能使企業(yè)在我國(guó)良好的社會(huì)環(huán)境下越走越遠(yuǎn)。企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，國(guó)家也應(yīng)給予有力的政策支持和頒布相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)企業(yè)的不良經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行有效的褒貶。這樣不僅能讓所有企業(yè)能參與到承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的行列中，還能有效的遏制他們不良行為的產(chǎn)生，對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露更具真實(shí)性。

（3）注重培養(yǎng)高素社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)人才

我國(guó)整體社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展均離不開(kāi)人才這一重要力量，對(duì)企業(yè)大發(fā)展來(lái)說(shuō)更是如此。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露更需高素質(zhì)、高水平的專(zhuān)業(yè)人才來(lái)完成。培養(yǎng)高素質(zhì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)人才需從根本抓起，在專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)方面，不僅要有高度的社會(huì)責(zé)任感和高度的職業(yè)道德素質(zhì)，還應(yīng)加強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)。高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才在高校的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)后，在工作中也要定期對(duì)其檢驗(yàn)和考核，因?yàn)樵诠ぷ髦?、職?chǎng)上許多從業(yè)人員或多或少受到社會(huì)環(huán)境的不良影響，改變了其工作的初衷，做出了偏離正常工作的行為。所以，注重培養(yǎng)高素質(zhì)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不是一蹴而就的，是一個(gè)長(zhǎng)期實(shí)施的過(guò)程和目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

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企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究范文第4篇

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；社會(huì)責(zé)任；現(xiàn)狀；對(duì)策

中圖分類(lèi)號(hào)：G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）10-00-02

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，現(xiàn)在企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)不僅僅是經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)了，而是包含多方面、多領(lǐng)域的綜合性競(jìng)爭(zhēng)。在這一大背景下，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任就顯得尤為重要。現(xiàn)今，社會(huì)責(zé)任已經(jīng)日益成為影響企業(yè)品牌知名度和增強(qiáng)企業(yè)客戶(hù)忠誠(chéng)度的重要因素。隨著國(guó)家對(duì)安全生產(chǎn)和節(jié)能減排工作的日益重視，煤炭企業(yè)的社會(huì)責(zé)任日益被賦予新的內(nèi)容。因此，加強(qiáng)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，顯得越來(lái)越重要。

一、煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念和內(nèi)涵

“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”這一概念產(chǎn)生于19世紀(jì)末20世紀(jì)初的美國(guó)。這一概念自產(chǎn)生起，就引起了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注，并且在企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題上，不同學(xué)者，不同流派之間產(chǎn)生了激烈的爭(zhēng)論。不過(guò)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任這一觀(guān)點(diǎn)得到了越來(lái)越廣泛的認(rèn)同。所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任，指的是企業(yè)在一定環(huán)境下，對(duì)利益相關(guān)者以及整個(gè)社會(huì)應(yīng)該承擔(dān)的與自身經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的，包含經(jīng)濟(jì)、法律、社會(huì)、倫理等多方面的責(zé)任。

煤炭企業(yè)是我國(guó)的重要支柱企業(yè)，對(duì)促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，有著重要的作用，同時(shí)，煤炭企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任也是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要推動(dòng)力。因此，煤炭企業(yè)有著不同于其他企業(yè)的社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵。我國(guó)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任指的是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，煤炭企業(yè)對(duì)其利益相關(guān)方（包括政府、環(huán)境、社區(qū)、消費(fèi)者、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)者、股東、債權(quán)人、員工等）承擔(dān)與自身情況相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任，以創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)與利益相關(guān)方的和諧、可持續(xù)發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任的必要性

（一）煤炭企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任是響應(yīng)國(guó)家政策，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的必然要求

近年來(lái)，我國(guó)政府積極向全社會(huì)宣傳和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任工作越來(lái)越重視。黨的十六屆六中全會(huì)曾經(jīng)明確指出：“廣泛開(kāi)展和諧創(chuàng)建活動(dòng)，形成人人促進(jìn)和諧的局面。著眼于增強(qiáng)公民、企業(yè)、各種組織的社會(huì)責(zé)任。”總書(shū)記在中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上也強(qiáng)調(diào)：“要引導(dǎo)企業(yè)樹(shù)立現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念，切實(shí)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。”由此可見(jiàn)，煤炭企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任，是其響應(yīng)國(guó)家政策，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的必然要求。

（二）煤炭企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任是其提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的客觀(guān)要求

企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任過(guò)程中，利益相關(guān)者利益以至全社會(huì)公眾利益得到保護(hù)，這樣，企業(yè)能夠受到全社會(huì)的普遍尊重和支持，能夠提高本企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。踐行社會(huì)責(zé)任還能夠培養(yǎng)客戶(hù)忠誠(chéng)度，提高企業(yè)市場(chǎng)地位。特別是像煤炭企業(yè)這種對(duì)社會(huì)影響大的企業(yè)，踐行社會(huì)責(zé)任，更能夠顯著提高其自身競(jìng)爭(zhēng)力。

三、我國(guó)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀分析

（一）我國(guó)煤炭企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任所取得的成就

2007年，我國(guó)的神華企業(yè)第一次公布了規(guī)范的煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，并在以后每年連續(xù)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，塑造了良好的企業(yè)形象。兩年后，中煤等20多家企業(yè)相繼社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

此外，中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)還專(zhuān)門(mén)組織對(duì)煤炭企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行調(diào)查，通過(guò)調(diào)查報(bào)告，可以看出我國(guó)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任明顯增強(qiáng)。近些年來(lái)，煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)大為好轉(zhuǎn)，煤礦安全事故死亡總?cè)藬?shù)和百萬(wàn)噸死亡率大幅下降。煤炭企業(yè)在履行法律責(zé)任方面，表現(xiàn)也比較積極，大部分企業(yè)都認(rèn)同相關(guān)法律法規(guī)，并在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中積極執(zhí)行。依法納稅，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。此外，越來(lái)越多的煤炭企業(yè)嘗試開(kāi)展有效的環(huán)境保護(hù)活動(dòng)。

（二）我國(guó)煤炭企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任中存在的問(wèn)題

我國(guó)煤炭企業(yè)在踐行社會(huì)責(zé)任過(guò)程中取得了很大的成績(jī)，但不可否認(rèn)的是，也存在著較為嚴(yán)重的問(wèn)題，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.我國(guó)煤炭企業(yè)缺乏履行社會(huì)責(zé)任的持久動(dòng)力

鑒于煤炭企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)對(duì)社會(huì)的重大影響，全社會(huì)對(duì)煤炭企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的期望較高。然而，很多煤炭企業(yè)仍然對(duì)履行社會(huì)責(zé)任存在著很片面的看法，不能夠充分理解踐行社會(huì)責(zé)任的價(jià)值和意義。一些煤炭企業(yè)僅僅是在政府部門(mén)的要求下承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，而缺乏承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的外在壓力和內(nèi)在動(dòng)力，從而導(dǎo)致這些煤炭企業(yè)缺乏履行社會(huì)責(zé)任的持久動(dòng)力。于是很多企業(yè)將履行社會(huì)責(zé)任當(dāng)做一種任務(wù)去完成，只是應(yīng)付性地去承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，其效果可想而知。

2.煤炭企業(yè)沒(méi)有完整的社會(huì)責(zé)任管理體系

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)表明，企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的建立是社會(huì)責(zé)任工作有效推進(jìn)的重要基礎(chǔ)。而我國(guó)煤炭企業(yè)由于對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和外延缺乏足夠的理解和認(rèn)識(shí)，因此，無(wú)法建立社會(huì)責(zé)任的管理和推進(jìn)體系。此外，很多企業(yè)出于公關(guān)目的，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的建立不感興趣，而熱衷于對(duì)外宣傳。目前，我國(guó)大部分煤炭企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理體系建設(shè)尚處在初級(jí)階段，這些企業(yè)僅僅完成了安全生產(chǎn)體系、節(jié)能環(huán)保體系等部分體系的建設(shè)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有形成統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任管理推進(jìn)體系。

3.煤炭企業(yè)較重的負(fù)擔(dān)影響了其履行社會(huì)責(zé)任

由于歷史原因，煤炭企業(yè)承擔(dān)了很多企業(yè)辦社會(huì)的責(zé)任，直到目前，很多企業(yè)仍沒(méi)有完全卸下這部分包袱。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，煤炭企業(yè)承擔(dān)了過(guò)重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，使企業(yè)面臨很大的壓力，在這一情形下，煤炭企業(yè)沒(méi)有足夠的資源和能力去從事其他活動(dòng)，將很難承擔(dān)其他社會(huì)責(zé)任。煤炭企業(yè)過(guò)重的負(fù)擔(dān)，阻礙了其踐行社會(huì)責(zé)任。

4.煤炭企業(yè)在踐行社會(huì)責(zé)任過(guò)程中存在著較大的不平衡性

在我國(guó)，大型煤炭企業(yè)與中小型煤炭企業(yè)之間，在踐行社會(huì)責(zé)任方面，存在著巨大的差異。數(shù)量較少的大型煤炭企業(yè)在踐行社會(huì)責(zé)任方面，處于領(lǐng)跑地位，這些企業(yè)在安全措施、員工待遇、慈善、履行法律責(zé)任和對(duì)外捐贈(zèng)等方面，都做得比較好，較好地踐行了社會(huì)責(zé)任。大企業(yè)由于其規(guī)模龐大，資金實(shí)力雄厚，在履行社會(huì)責(zé)任問(wèn)題上具有較大的優(yōu)勢(shì)。而相比之下，一些中小型煤炭企業(yè)，由于自身規(guī)模小，資金不足，利潤(rùn)少，因此并不能積極履行社會(huì)責(zé)任，與一些大型煤炭企業(yè)之間存在著較大差距?？偟膩?lái)說(shuō)，由于眾多中小型煤炭企業(yè)在踐行社會(huì)責(zé)任方面表現(xiàn)較差，我國(guó)煤炭在履行社會(huì)責(zé)任方面，仍然處于比較落后的狀態(tài)。

四、如何讓煤炭企業(yè)更好地踐行社會(huì)責(zé)任

要讓煤炭企業(yè)更好地踐行社會(huì)責(zé)任，需要政府、企業(yè)等多方進(jìn)行努力。企業(yè)社會(huì)責(zé)任看似是由企業(yè)來(lái)承擔(dān)的，但事實(shí)上，企業(yè)是在一定的社會(huì)環(huán)境中發(fā)展的，需要政府提供一定的法律和政策支持，才能有效地踐行社會(huì)責(zé)任。

（一）從政府層面推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的建議和措施

政府要從法律和制度方面為煤炭企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任給予保證，為這些企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提供好的宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

1.政府應(yīng)該制定和完善法律法規(guī)，對(duì)煤炭企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任進(jìn)行有效的約束

2005年10月27日，我國(guó)頒布新的公司法，其中第五條明確規(guī)定：“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。”第十七條也規(guī)定：“公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)?！边@是我國(guó)第一次以法律形式明確規(guī)定，企業(yè)必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，對(duì)促進(jìn)我國(guó)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任具有重要意義。新公司法中雖然明確提出企業(yè)要履行社會(huì)責(zé)任，但是我國(guó)其他一些法律對(duì)這一問(wèn)題涉及的較少。因此，我國(guó)政府和立法機(jī)構(gòu)應(yīng)該積極加快制定全面的關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)，使企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有法可依，推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化。

2.建立科學(xué)的煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系

對(duì)煤炭企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任進(jìn)行有效地監(jiān)督和管理，需要一個(gè)科學(xué)有效的煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系。建立科學(xué)的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，對(duì)煤炭企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任行為進(jìn)行評(píng)價(jià)，可以披露各企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，促使這些企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任。建立科學(xué)有效的煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，首先必須將各煤炭企業(yè)納入評(píng)價(jià)體系之中，并且要積極動(dòng)員政府審計(jì)部門(mén)、環(huán)保部門(mén)、司法部門(mén)等參與評(píng)價(jià)活動(dòng)中，這樣才能更好地評(píng)價(jià)企業(yè)的行為。其次，要確定評(píng)價(jià)的內(nèi)容，要確定煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的內(nèi)容，首先必須界定好煤炭企業(yè)的利益相關(guān)者，煤炭企業(yè)的利益相關(guān)者既包括股東、員工、社區(qū)、政府、債權(quán)人、消費(fèi)者等，也包括環(huán)境。因此對(duì)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)內(nèi)容應(yīng)該包括對(duì)股東的責(zé)任、對(duì)員工的責(zé)任、對(duì)社區(qū)的責(zé)任、對(duì)政府的責(zé)任、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任和對(duì)環(huán)境的責(zé)任。第三，還應(yīng)該有一個(gè)明確的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系，這樣才能將評(píng)價(jià)活動(dòng)量化，便于比較和分析。例如，可以根據(jù)利益相關(guān)者訴求，設(shè)立相應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)，為滿(mǎn)足股東利益，設(shè)立股利增長(zhǎng)指標(biāo)，為了保護(hù)環(huán)境，設(shè)立“三廢”減排指標(biāo)等等。

3.加強(qiáng)對(duì)煤炭企業(yè)的社會(huì)責(zé)任教育

要加強(qiáng)對(duì)煤炭企業(yè)的社會(huì)責(zé)任教育，對(duì)煤炭企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任教育，歸根到底，是讓企業(yè)中所有人形成一種承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)，培養(yǎng)他們的社會(huì)責(zé)任感。要對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行教育，重點(diǎn)抓好三個(gè)方面教育：一是危機(jī)教育。危機(jī)感同責(zé)任感是有密切聯(lián)系的。趨利避害是任何人或組織的共性，誰(shuí)都害怕危機(jī)，有危機(jī)感就會(huì)有責(zé)任感，甚至產(chǎn)生排除萬(wàn)難去克服危機(jī)的強(qiáng)烈責(zé)任感。由危機(jī)產(chǎn)生的責(zé)任感，有時(shí)會(huì)激發(fā)出難以想象的能力，創(chuàng)造出超乎尋常的偉業(yè)。二是典范教育。進(jìn)行實(shí)事求是的宣傳，注意把先進(jìn)性與廣泛性較好地結(jié)合起來(lái)，防止先進(jìn)人物奉獻(xiàn)與索取的過(guò)大反差。三是事故教育。用事故教育來(lái)是樹(shù)立企業(yè)的責(zé)任感。如煤礦的火災(zāi)安全事故、瓦斯爆炸事故、頂板塌陷事故、透水事故等等，給人的印象往往異常深刻。

（二）從企業(yè)層面推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的建議和措施

作為企業(yè)，要將社會(huì)基本價(jià)值與其自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)聯(lián)系在一起，這樣方能有效地踐行社會(huì)責(zé)任。

1.煤炭企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)

煤炭企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任，不僅是企業(yè)響應(yīng)國(guó)家政策，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要，也是企業(yè)擴(kuò)大社會(huì)影響，樹(shù)立良好影響，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需要。而要讓煤炭企業(yè)強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)，關(guān)鍵是要讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形成強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。只有企業(yè)高層充分認(rèn)識(shí)到承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要性和必要性，才能將企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任上升到戰(zhàn)略高度，引領(lǐng)整個(gè)企業(yè)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中有效踐行社會(huì)責(zé)任。否則，企業(yè)社會(huì)責(zé)任將成為一紙空文，因缺乏有效動(dòng)力而難以實(shí)施。

2.將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略意義顯得越來(lái)越突出。國(guó)內(nèi)學(xué)者陳明已經(jīng)提出“責(zé)任性戰(zhàn)略”的思想，即企業(yè)應(yīng)以承擔(dān)社會(huì)責(zé)任為愿景，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，熱愛(ài)員工，保護(hù)環(huán)境，節(jié)約資源，積極參加公益活動(dòng)，以塑造具有高度親和力和感召力的企業(yè)文化，更加有效地整合社會(huì)資源，創(chuàng)立有利于與企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部和外部環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。煤炭企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)該積極主動(dòng)采取社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略，將社會(huì)、環(huán)境以及其他一切利益相關(guān)者的利益融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中。

3.培養(yǎng)踐行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)文化

企業(yè)文化作為一個(gè)企業(yè)的價(jià)值取向和共同行為準(zhǔn)則，是企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，它對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有重要的影響。作為煤炭企業(yè)，其企業(yè)文化是指導(dǎo)和約束煤炭企業(yè)整體行為以及員工行為的價(jià)值理念，是煤炭生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一切活動(dòng)的思想核心。培養(yǎng)煤炭履行社會(huì)責(zé)任的文化，一方面要以人為本，改善企業(yè)員工的福利條件，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。另一方面，要加強(qiáng)煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)，營(yíng)造良好的安全氛圍，使安全生產(chǎn)意識(shí)深入人心，減少安全事故的發(fā)生。

總結(jié)

當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任顯得越來(lái)越重要。我國(guó)煤炭企業(yè)雖然在踐行社會(huì)責(zé)任上取得了一定的成績(jī)，但是仍然存在著很多問(wèn)題。要加強(qiáng)煤炭企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，必須從政府和企業(yè)兩個(gè)方面努力，就政府方面，要制定相應(yīng)的、促使煤炭企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)，建立科學(xué)的煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任的教育；就企業(yè)而言，要進(jìn)一步強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中，并培養(yǎng)踐行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)文化。

參考文獻(xiàn)：

[1]李勇.煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)研究[J].煤炭經(jīng)濟(jì)研究，2012，32（3）.

企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究范文第5篇

[關(guān)鍵詞]企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）；研究現(xiàn)狀；不同視角

[中圖分類(lèi)號(hào)]F276 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1005-6432（2014）27-0061-02

1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念于20世紀(jì)初首次在美國(guó)提出，經(jīng)過(guò)一個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展，西方國(guó)家關(guān)于這方面的理論研究已經(jīng)相對(duì)成熟，而國(guó)內(nèi)方面關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究起步較晚，到20世紀(jì)90年代，國(guó)內(nèi)一些學(xué)者才開(kāi)始對(duì)其進(jìn)行研究，因此對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的理解和研究還沒(méi)有西方學(xué)者的成熟和完善。一般認(rèn)為，國(guó)內(nèi)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究最早的是袁家方，他在1990年主編的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任》這本書(shū)中提出，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在爭(zhēng)取自身生存與發(fā)展的同時(shí)，面對(duì)社會(huì)需要和各種社會(huì)問(wèn)題，為維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和人類(lèi)的根本利益，必須承擔(dān)的義務(wù)；同時(shí)他將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任劃分為不同的幾個(gè)方面，包括對(duì)職工、社會(huì)、能源、生態(tài)環(huán)境、消費(fèi)者以及國(guó)家的責(zé)任[1]。自此之后，國(guó)內(nèi)學(xué)者開(kāi)始逐步關(guān)注起企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究，由于認(rèn)識(shí)角度和研究視角的差異，諸專(zhuān)家學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的理解也各有不同。劉俊海博士首次把社會(huì)責(zé)任納入公司治理研究的范圍中去，并指出公司社會(huì)責(zé)任是指公司不能僅僅以最大限度地為股東們贏(yíng)利作為自己的唯一存在目的，而應(yīng)當(dāng)最大限度地增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會(huì)利益，這種社會(huì)利益包括自然人的人權(quán)，也包括自然人之外的法人或非法人組織所享有的權(quán)利和好處，包括債務(wù)所有人、企業(yè)消費(fèi)群、企業(yè)員工、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象、社會(huì)環(huán)境、社會(huì)弱勢(shì)群體、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)以及整個(gè)社會(huì)的公共利益等[2]，這一觀(guān)點(diǎn)的提出有力地批判了傳統(tǒng)的以利益最大化為目的的企業(yè)行為。西南政法大學(xué)教授盧代富運(yùn)用邏輯學(xué)的方法對(duì)各種有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行匯總和評(píng)析，進(jìn)而提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在謀求股東利潤(rùn)最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)公益的義務(wù)[3]。李立清則認(rèn)為最簡(jiǎn)單的意義上理解，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)除經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任之外的“第三種責(zé)任”，并指出這種責(zé)任是企業(yè)在社會(huì)領(lǐng)域內(nèi)對(duì)自身行為后果的“回應(yīng)義務(wù)”[4]。在他看來(lái)，企業(yè)社

會(huì)責(zé)任最本質(zhì)的特征在于它的“內(nèi)生性”。隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念在我國(guó)也逐漸得到普及，有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究成果也越來(lái)越多。2006年3月國(guó)家電網(wǎng)了我國(guó)大陸企業(yè)首份社會(huì)責(zé)任報(bào)告，成為國(guó)內(nèi)相關(guān)企業(yè)學(xué)習(xí)的表率，在這份報(bào)告中，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是這樣定義的，即企業(yè)對(duì)所有者、員工、客戶(hù)、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)者以及自然環(huán)境承擔(dān)責(zé)任，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，顧名思義就是指企業(yè)對(duì)哪些對(duì)象或主體承擔(dān)社會(huì)責(zé)任以及具體承擔(dān)哪些責(zé)任。通過(guò)梳理相關(guān)文獻(xiàn)可以發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)大多數(shù)學(xué)者在定義企業(yè)社會(huì)責(zé)任時(shí)就已涵蓋了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容。張兆國(guó)，梁志鋼等基于利益相關(guān)者的研究視角，認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括企業(yè)對(duì)債權(quán)人、政府、供應(yīng)商、客戶(hù)、員工和社區(qū)等其他利益相關(guān)者以及環(huán)境所必盡或應(yīng)盡的責(zé)任[5]。王玲則認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容包括對(duì)雇員的責(zé)任、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任、對(duì)債權(quán)人的責(zé)任、對(duì)環(huán)境和資源的責(zé)任、對(duì)社會(huì)福利和公益事業(yè)的責(zé)任等，并進(jìn)行了詳細(xì)的闡述[6]。李培林從企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任，并指出企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括對(duì)投資者、顧客、員工、債權(quán)人、政府和社會(huì)環(huán)境的責(zé)任[7]。李曉丹根據(jù)國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究情況，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任的對(duì)象作為劃分標(biāo)準(zhǔn)，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容歸納為企業(yè)對(duì)公司股東的責(zé)任、對(duì)公司員工的責(zé)任、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任、對(duì)債權(quán)人的責(zé)任、對(duì)社會(huì)的責(zé)任[8]。按照現(xiàn)在的理解，一般認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括對(duì)股東、對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)所在社區(qū)和環(huán)境以及對(duì)社會(huì)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任等，再進(jìn)一步可歸納為四個(gè)方面的責(zé)任，也即經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、公益責(zé)任、道德責(zé)任四個(gè)方面。

3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的不同研究視角

3.1 利益相關(guān)者理論視角

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的產(chǎn)生過(guò)程中形成了眾多理論，有利益相關(guān)者理論、企業(yè)公民理論、社會(huì)契約理論等，而利益相關(guān)者理論作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要理論基礎(chǔ)之一，不僅有利于人們更好地了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義，還能明確企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任所面對(duì)的對(duì)象和主體，也就是我們上文提到的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容。國(guó)內(nèi)關(guān)于這方面的理論文獻(xiàn)更是層出不窮，從利益相關(guān)者理論角度，金建江探討了企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀(guān)，并指出企業(yè)不愿意去承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要原因是企業(yè)決策信息的不對(duì)稱(chēng)，建議在企業(yè)治理機(jī)構(gòu)中設(shè)立一個(gè)“利益相關(guān)者委員會(huì)”來(lái)有效解決這一問(wèn)題，從而使得企業(yè)積極地去承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任[9]。辛杰基于消費(fèi)者響應(yīng)的視角，對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)學(xué)者的研究成果進(jìn)行了梳理，指出了當(dāng)前研究的不足之處并分析了我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任在未來(lái)研究所需要關(guān)注的問(wèn)題[10]。趙瑾璐，張志秋等在對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的發(fā)展情況進(jìn)行整理總結(jié)的基礎(chǔ)上，以利益相關(guān)者原理為出發(fā)點(diǎn)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的內(nèi)部及外部效應(yīng)進(jìn)行了福利分析，并提出相應(yīng)的建議來(lái)完善我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度[11]。王陽(yáng)，趙祥則把研究的對(duì)象放在傳媒企業(yè)上，運(yùn)用利益相關(guān)者理論，對(duì)傳媒企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題進(jìn)行分析并針對(duì)這些問(wèn)題提出相應(yīng)的履行對(duì)策[12]。

3.2 其他主要的研究視角

除了運(yùn)用利益相關(guān)者理論研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任外，國(guó)內(nèi)大多數(shù)學(xué)者都從不同的學(xué)科領(lǐng)域或多或少的進(jìn)行了研究，鑒于文獻(xiàn)數(shù)量原因，在此，主要就一些比較有代表性的研究進(jìn)行評(píng)述。王慧，王建瓊將企業(yè)生命周期理論引入企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中，根據(jù)企業(yè)所處的不同階段依據(jù)不同的指標(biāo)進(jìn)行研究和評(píng)價(jià)，構(gòu)建了一個(gè)動(dòng)態(tài)的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系[13]。孫艷從中國(guó)對(duì)外開(kāi)放的背景出發(fā)，基于貿(mào)易與投資視角分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施帶來(lái)的影響，并指出企業(yè)要獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展就應(yīng)該實(shí)施社會(huì)責(zé)任的必要性[14]。隨著工業(yè)化的發(fā)展，不可避免地造成了一定的環(huán)境問(wèn)題，因此發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)勢(shì)在必行。王超就立足于此表明了低碳經(jīng)濟(jì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)在統(tǒng)一性，并指出了我國(guó)在履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面存在的不足之處[15]。閻澤睿，趙公民則基于元分析視角，從具體行業(yè)和領(lǐng)域、指標(biāo)體系、相關(guān)理論、實(shí)證與應(yīng)用及評(píng)價(jià)方法五方面對(duì)2005―2012年間的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了歸整[16]。此外，更多的學(xué)者將研究方向集中在企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系上。溫素彬，方苑以46家上市公司2003―2007年的數(shù)據(jù)為依據(jù)，運(yùn)用面板數(shù)據(jù)模型研究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系，研究結(jié)果表明，我國(guó)上市公司已經(jīng)開(kāi)始關(guān)注其社會(huì)責(zé)任，大多數(shù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任變量對(duì)當(dāng)期財(cái)務(wù)績(jī)效的影響為負(fù)，但是從長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)其財(cái)務(wù)績(jī)效具有正向的影響。這一結(jié)論顯然與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特征相符合，由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任這種正向影響的滯后性，企業(yè)為了短期利益往往不愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，加上國(guó)家懲罰機(jī)制的不完善，更是“縱容”了這一行為。唐俊峰，李立峰則以2011年和2012年上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)為依據(jù)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任能夠提升其可持續(xù)發(fā)展能力并實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。

4 結(jié) 論

通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)文獻(xiàn)的整理，可以使得我們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的發(fā)展脈絡(luò)有個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，同時(shí)可以看出，越來(lái)越多的學(xué)者開(kāi)始運(yùn)用學(xué)科交叉的方法研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任，并將研究逐步與中國(guó)的國(guó)情相結(jié)合。但是從當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況來(lái)看還不盡如人意，企業(yè)的短期的狹隘目光還一時(shí)難以轉(zhuǎn)變，因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任真正實(shí)施起來(lái)還需要一段漫長(zhǎng)的時(shí)間，這其中需要企業(yè)、政府和個(gè)人共同的努力。

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