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繳納失業(yè)保險的好處范文第1篇

1、失業(yè)保險基金的籌集

失業(yè)保險作為現(xiàn)代社會保障的一項重要內(nèi)容，不再是單純的社會救濟行為，而是促進市場競爭順利進行，保證市場經(jīng)濟體制正常運行的必要社會條件。市場經(jīng)濟，遵循權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，失業(yè)保險同樣要堅持這一原則。失業(yè)保險的受益者，在享受權(quán)利的前提是為社會作出貢獻和繳納保險費。因而，失業(yè)保險的各個主體應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)與責(zé)任。失業(yè)保險的主體有國家、集體和個人。就企業(yè)而言，有了失業(yè)保險，職工失業(yè)時能獲得物質(zhì)幫助，后顧之憂解除了，更能發(fā)揮其生產(chǎn)和創(chuàng)造能力，為企業(yè)帶來更多、更好的效益。企業(yè)從失業(yè)保險中獲得了收益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，向失業(yè)保險機構(gòu)繳納一定的費用。就政府而言，政府對參加失業(yè)保險的勞動者在失業(yè)時給予一定的補貼，等于是再生產(chǎn)勞動力的投資，為他們的生活、再就業(yè)作出貢獻，緩和了社會矛盾，有利于整個社會秩序的穩(wěn)定，為經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造了良好的外部條件。就個人而言，他們失業(yè)時，能得到社會的幫助與補償，從社會保障中得到了好處，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)與責(zé)任，向社會保障繳納一定的費用。

我國現(xiàn)行的失業(yè)保險基金主要來源于兩個方面：政府的財政補貼與企業(yè)繳納的保險費，各地在實際執(zhí)行過程中也有少數(shù)從勞動者(尤其是職工)個人身上籌措的。目前，部分國有企業(yè)處于明虧和潛虧狀態(tài)，只能以當(dāng)?shù)刈畹蜕钏交蚵毠すべY的30%左右發(fā)放救濟金，職工難以維持基本生活，不可能再拿出一筆錢來繳納失業(yè)保險費。但效益好的企業(yè)往往又不愿參加失業(yè)保險。這就造成企業(yè)失業(yè)保險金的收繳困難。就政府而言，對失業(yè)保險的財政補貼無論是按國際慣例，還是從建立市場經(jīng)濟體制的必要性和重要性來看都是必須的。但是，由于我國目前正處于社會主義初級階段，人口多、底子薄，國家財政積累有限，而且，社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和健全，需要一系列配套措施的實施和開展，這往往需要相當(dāng)大的資金投入。因此，政府還不可能拿出太多的資金用于失業(yè)保險。改革開放以來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和國民收入的增長，個人收入也逐步增加，個人繳納一定的失業(yè)保險費不僅是必要的，也是可行的。個人繳納一定的失業(yè)保險費，具有下列好處：首先，能開辟失業(yè)保險費的征集渠道，增強社會保障基金的儲備和承受能力，適當(dāng)減輕國家財政和企業(yè)的負擔(dān);其次，有利于打破失業(yè)保險金完全由國家、企業(yè)包下來的舊觀念，增強職工參與失業(yè)保險的意識和自我保障意識，從根本上改變職工因國家、企業(yè)包得過多、統(tǒng)得過死而形成的依賴思想;第三，能引導(dǎo)職工關(guān)心失業(yè)保險事業(yè)，促進更廣泛地實行失業(yè)保險的群眾監(jiān)督機制;第四，有利于增加職工的就業(yè)危機感，更加珍惜就業(yè)機會，增強其工作熱情和責(zé)任感，有利于提高企業(yè)勞動效率。

由于部分企業(yè)缺乏足夠的失業(yè)保障意識，借故各種理由拒交失業(yè)保險金，增加了資金籌措的難度。為了保證失業(yè)保險基金的籌集，可以從法律角度考慮建立一個新稅種：失業(yè)保險稅，通過稅收方式對失業(yè)保險金進行籌集。與我國現(xiàn)行的統(tǒng)籌繳費模式相比，失業(yè)保險稅模式的優(yōu)勢在于：(1)更符合效率原則。稅務(wù)部門負責(zé)失業(yè)保險稅的征收，財政部門負責(zé)編制失業(yè)保險預(yù)算，失業(yè)保險管理部門負責(zé)失業(yè)保險金的日常發(fā)放，為失業(yè)者提供就業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)。這樣，機構(gòu)精簡，權(quán)現(xiàn)分明，任務(wù)明確，便于操作和節(jié)約征管費用，提高工作效率。(2)具有更強的約束機制。失業(yè)保險稅的征收、管理和支付都有嚴格的法律規(guī)定，具有較強的法律約束力。(3)更能體現(xiàn)國家、企業(yè)、個人共同負擔(dān)的原則，有利于實現(xiàn)社會公平目標。失業(yè)保險的納稅主體包括各類企事業(yè)單位及其勞動者，他們分別按照工資總額的一定比例繳納失業(yè)保險稅，其稅收收入由國家專設(shè)機構(gòu)安排使用，并且國家有責(zé)任對失業(yè)保險提供最后保證。這樣，使得三方共同負擔(dān)原則落在實處。同時，失業(yè)保險稅還可通過起征點、稅率等的科學(xué)設(shè)計，均衡不同納稅主體的經(jīng)濟負擔(dān)，創(chuàng)造企業(yè)公平競爭的前提條件。

2、失業(yè)保險基金的運用

市場經(jīng)濟存在通貨膨脹，這就使失業(yè)保險基金存在貶值的危險，如果這部分資金不進行自我增值，單依靠國家財政補貼或提高儲畜率，不僅增加國家的財政負擔(dān)，也抵消不了通貨膨脹給資金造成貶值的負作用，而且國家的補貼也是很有限的。

失業(yè)保險經(jīng)濟活動具有其特殊性，失業(yè)保險基金收取在先，支付在后，而且收入不可能在短時間內(nèi)全部支付，總是要形成一部分的“閑置”資金。失業(yè)保險基金作為社會總資金的一部分，它的閑置就不利于社會總資金的周轉(zhuǎn)，無法從資金周轉(zhuǎn)中獲得收益，不利于增加失業(yè)保險的后備力量，不利于增強其經(jīng)濟補償能力。因此，失業(yè)保險基金只有進行投資使用，才能提高其經(jīng)濟效益和社會效益。

如何進行失業(yè)保險的投資運用，關(guān)系到失業(yè)保險基金保值、增值，加速周轉(zhuǎn)的關(guān)鍵也是我國失業(yè)保險制度改革成敗的一個重要環(huán)節(jié)。失業(yè)保險基金的投資運用應(yīng)該遵循安全性原則，有以下幾種途徑：首先，將失業(yè)保險基金存入銀行，以獲得利息收入。這種辦法風(fēng)險小，收益可靠穩(wěn)定，但存在資金收益低，擺脫不了通貨膨脹帶來的資金貶值的危險。要克服這一缺陷，需要國家政策支持，給予失業(yè)保險基金以優(yōu)惠利率，要超過物價指數(shù)，才能保證失業(yè)保險基金的保值增值。其次，購買國庫券或政府債券?？色@得較高的收益，一般都會高于銀行利息。而且國庫券和政府債券不存在什么風(fēng)險，把失業(yè)保險基金用于這方面的投資應(yīng)該是非常安全的，符合安全性的原則。第三，成立社會保障銀行，專門進行失業(yè)保險基金的運營與管理，進行投資融資世界各國在社保方面一個比較成功的經(jīng)驗就是設(shè)立社會保障銀行，獨立于各級政府，實行董事會制度，由政府、勞工、社保三方代表組成，并聘請金融專家。同時建立其監(jiān)督審查制度，保證基金運用的安全有效。此外，政府在政策上給予扶持，如將一些有相當(dāng)收益水平、風(fēng)險小的項目優(yōu)先照顧社會保障銀行，此外在投資盈利的所得稅方面，政府也要給予優(yōu)惠。

3、失業(yè)保險基金的支出

3、1支出內(nèi)容失業(yè)保險金主要只能用于失業(yè)救濟和失業(yè)培訓(xùn)，具體說：失業(yè)人員的救濟金及醫(yī)療補助費、失業(yè)人員的轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)費和扶持失業(yè)人員的生產(chǎn)自救費、失業(yè)保險管理費等。還不夠全面，應(yīng)增加：(1)女性失業(yè)者的生育補助費和生活困難補助費;(2)專列一項生活困難補助費，讓雙方都失業(yè)的夫妻能夠承擔(dān)起法定的贍養(yǎng)責(zé)任，并讓有其他特殊困難的失業(yè)者申請使用;(3)為發(fā)揮失業(yè)保險金促進和鼓勵失業(yè)者參加培訓(xùn)、重就業(yè)的功能，在發(fā)放救濟金時向這部分失業(yè)者實行某些優(yōu)惠，如：對參加指定的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練并經(jīng)考核合格的，給予一定的補貼;為鼓勵失業(yè)者自謀職業(yè)，對自謀職業(yè)的，將其應(yīng)享受的失業(yè)救濟金一次性全部發(fā)放。

3、2支出標準我國現(xiàn)行失業(yè)保險制度中規(guī)定：失業(yè)救濟金發(fā)放標準為相當(dāng)于當(dāng)?shù)孛裾块T規(guī)定的社會救濟金額的120—150%。但對工作時間長、家庭負擔(dān)重的失業(yè)人員要適當(dāng)提高，而且失業(yè)救濟金應(yīng)隨物價上漲而適當(dāng)調(diào)整，具體數(shù)額由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。但救濟金的發(fā)放標準也不宜太高，否則不能調(diào)動失業(yè)人員的積極性，且加重國家和企業(yè)負擔(dān)?，F(xiàn)行失業(yè)保險制度還規(guī)定：失業(yè)職工失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作一年以上不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)救濟金的期限最長為十二個月;五年以上的，領(lǐng)取失業(yè)救濟金的期限最長為二十四個月。這種以五年工齡為界的劃分似乎過粗，應(yīng)當(dāng)再細分一些。

3、3支出結(jié)構(gòu)失業(yè)保險金在各個項目的支出結(jié)構(gòu)比例是否科學(xué)合理，決定著失業(yè)保險制度功能的發(fā)揮及制度的運行。我國推行失業(yè)保險制度以來，失業(yè)保險基金存在著救濟支出比例偏低、管理費支出偏高、生產(chǎn)自救費和轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費使用效益差等問題，未能很好地發(fā)揮失業(yè)保險制度應(yīng)有的功能。我國失業(yè)救濟金支出額占同期基金收入的比例仍然偏低，依照國際慣例，失業(yè)救濟金是失業(yè)保險金支出的大頭，而我國在管理費支出方面卻一直居高不下，連續(xù)幾年管理費占基金總支出的比例高達20%以上。在國外，管理費占總支出的比例一般僅在3—4%。失業(yè)保險制度建立初期管理費提取比例高一些是難免的，但長期居高不下，用大筆基金超標準購建辦公樓、職工宿舍及交通工具，顯然損害了失業(yè)保險制度正常功能的發(fā)揮。

[參考文獻]

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繳納失業(yè)保險的好處范文第2篇

1999年11月1日，《北京市失業(yè)保險規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）開始施行。時光過去了1年有余，對這個《規(guī)定》了解的人有多少？了解的程度有多深？近幾日，記者對幾個企業(yè)的職工做了一次暗訪，他們對有關(guān)問題談了自己的“見解’。

職工A：“我沒有聽說這個《規(guī)定》，因為領(lǐng)導(dǎo)沒有給我們傳達。”他表示，知不知道這些無所謂，最起碼自己不會輕易失業(yè)，頂多下崗，所以有關(guān)失業(yè)的話題他不關(guān)心。

職工B：“我知道原來有個規(guī)定，廠里一直在扣我們的錢（指繳納的失業(yè)保險費），所以我知道一旦失業(yè)了，我會每月領(lǐng)到一筆錢（指可以領(lǐng)取的失業(yè)保險金），大概是3百來塊，只是這點錢很可憐?！彼J為，既然自己繳納了失業(yè)保險費，那么即使失業(yè)了，國家“總不能讓我沒飯吃”。

職工C：“我父親是另一家企業(yè)的人事干部，我是從他那里知道了這個新《規(guī)定》。他說這個《規(guī)定》對職工有好處，雖然我沒看到《規(guī)定》，但我相信父親的話。不過，這個《規(guī)定》也許對我無所謂?！彼f自己不會失業(yè)，如果單位不要他了，父親會托關(guān)系馬上給他找份工作。

職工D：“我現(xiàn)在是個下崗職工，對國家的政策很關(guān)心。這個《稱定》雖然比原來更切實際，但一旦失業(yè)，這些規(guī)定救不了我?！彼⑶艺f，知道一些未來的政策，那便是不久以后將沒有“下崗”之說，她這樣的“下崗職工”最終也將成為“失業(yè)人員”。對于下崗，她表示并不可怕，因為她每月都從單位拿到一些錢，生活勉強過得去，而且還可以報銷醫(yī)藥費等。對于失業(yè)，她表示害怕，因為失業(yè)意味著完全失去靠山（指單位），而可能領(lǐng)取的那點失業(yè)保險金將難以維持生計。

可以看出，持“失業(yè)與我無關(guān)”的人不少，他們大概是覺得自己不會失業(yè)或者不怕失業(yè)；而有了失業(yè)危機感的人中，持“失業(yè)保險與我無關(guān)”的人也不少，他們大概是覺得自己享受不了多少失業(yè)保險的“待遇”，最起碼對“失業(yè)保險”持懷疑態(tài)度，或者說它“可有可無”。

并非事不關(guān)己

失業(yè)與失業(yè)保險果真與有些人無關(guān)嗎？北京市勞動和社會保障局有關(guān)人士在接受記者采訪時說，失業(yè)作為一種社會現(xiàn)象，是沒有人能夠回避的。即使多數(shù)人永遠也不經(jīng)歷失業(yè)，但并不能說明他們不存在失業(yè)的危機，而且在他們的親友中，已經(jīng)或多或少地有了失業(yè)（包括正在失業(yè)或曾經(jīng)失業(yè)）的成員。

據(jù)市職業(yè)介紹服務(wù)中心有關(guān)人士介紹，今年初全市城鎮(zhèn)失業(yè)人員已達到近8萬人，這個數(shù)字目前不僅有增無減，而且并未包括大量的下崗職工。有關(guān)數(shù)字表明，今年全市勞動力市場可提供的崗位只有20萬個，而需要安排的勞動力有44萬人之眾，超出可供崗位的1倍多。這44萬人中，除去失業(yè)人員，還包括城鎮(zhèn)新生勞動力19．6萬人（主要是大中專畢業(yè)生及農(nóng)轉(zhuǎn)非人員）和下崗職116．5萬人。他們與失業(yè)人員一同“搶”有限的“飯碗””，加上今后中央和北京市機關(guān)干部精簡分流，也有相當(dāng)一部分人要和現(xiàn)有的富余勞動力爭“飯碗”，這些必將使失業(yè)大軍的數(shù)量在一定時期內(nèi)居高不下。有關(guān)權(quán)威專家指出，就全國來講，這種勞動力供大于求的狀況將持續(xù)3年左右，據(jù)初步預(yù)測，“九五”期間，我國勞動力供給總量為21751萬人，而近3年的勞動力需求為3446萬人，2000年我國人口中依然有18304萬（即近兩億）勞動力處于失業(yè)和就業(yè)不充分狀態(tài)。

一方面是失業(yè)的現(xiàn)象普遍存在，一方面又是“失業(yè)與我無關(guān)”或“失業(yè)保險與我無關(guān)”的觀念并存。一位學(xué)者這樣分析說：持“失業(yè)與我無關(guān)”觀點的人員，他們肯定認為：失業(yè)與己仍舊遙遠，“8萬人”對北京這樣的大城市來說并不是“大數(shù)字”，只要不出現(xiàn)全民失業(yè)，那么失業(yè)者就永遠不具代表性。而持“失業(yè)保險與我無夫’的人員，他們肯定認為：失業(yè)保險與己的“想像”不成比例，對于不怕失業(yè)的人來說，能領(lǐng)到的微薄的“失業(yè)保險金”太不值錢了，因為很多人在失業(yè)后找到的工作，掙的錢比能領(lǐng)到的“失業(yè)保險金”多得多；而對于怕失業(yè)的人，他們也不可能用能夠領(lǐng)到的“失業(yè)保險金”維持一生的生活，因為他們擔(dān)心兩年后（領(lǐng)取失業(yè)保險金最長不超過兩年），再找不著工作怎么辦？

看來“事不關(guān)已”是假，關(guān)鍵是他們的心態(tài)矛盾重重。

矛盾心理緣自何處

筆者對持有“失業(yè)（或失業(yè)保險）與我無關(guān)”觀點的人員進行了進一步的了解。他們表示，很清楚自己面臨的危機——他們多數(shù)人又承認：失業(yè)無法回避，而且害怕失業(yè)。這些人對由于國家的改革而使得職工下崗已經(jīng)可以理解了，但對于“失業(yè)”卻依舊覺得“陌生”。有的人甚至認為，國家只對下崗職工負責(zé)，如政策面寬，提供條件支持他們再就業(yè)，而失業(yè)將意味著國家不管了。有信息表明，針對下崗職工的“再就業(yè)工程”將取消，這意味著下崗職工也將與失業(yè)者劃等號。于是，人們即使能夠接受“失業(yè)”這個現(xiàn)實，但依舊對“失業(yè)保險”持懷疑態(tài)度。

對這種“矛盾”心理，市勞動和社會保障局的一位人士說：看來他們不了解（或不理解）國家的政策。他進一步解釋說，北京市政府1994年就出臺了《北京市企業(yè)職工失業(yè)保險規(guī)定》，政府歷來重視失業(yè)問題，一部分人員對政府采取的措施不明確甚至不知道，主要原因是一些基層單位貫徹不利，加上媒體宣傳不夠，另外，也與一些人員不關(guān)心政策、不注重學(xué)習(xí)有關(guān)。現(xiàn)在的當(dāng)務(wù)之急是，讓人們（尤其是現(xiàn)在在職的職工）充分了解并理解國家和市里的有關(guān)政策和規(guī)定。這位人士特別強調(diào)：并不是企業(yè)職工不關(guān)心國家的規(guī)定，而是他們?nèi)鄙偻緩饺チ私?，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把上面的精神都鎖進抽屜里，甚至搞“愚民政策”，那么職工們與其說是不關(guān)心，倒不如說是關(guān)心不了。

失業(yè)保險離你越來越近

北京市勞動和社會保障局有關(guān)人士指出，“失業(yè)”作為一種社會現(xiàn)象，與其有直接關(guān)系的“失業(yè)保險”應(yīng)該成為民眾的“必修課”。

失業(yè)保險是通過立法強制執(zhí)行的，由社會集中籌集資金，對非因本人意愿中斷就業(yè)而失去生活來源的勞動者提供一定時期的基本生活保障并幫助其實現(xiàn)再就業(yè)的社會保障制度。它是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險的重要險種之一。

北京市的失業(yè)保險制度是根據(jù)1986年國務(wù)院的《國營企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》建立起來的，1994年按照國務(wù)院的規(guī)定，市政府實施了《北京市企業(yè)職工失業(yè)保險規(guī)定》。截止到1999年9月底，全市參加失業(yè)保險的單位有22494個，職工人數(shù)達285萬人，有效地保障了失業(yè)人員和下崗職工的基本生活，支持了企業(yè)改革，維護了社會穩(wěn)定。

十余年來，全市勞動和社會保障部門累計接受就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員26．83余萬人，為符合享受失業(yè)保險待遇的7．03萬名失業(yè)人員發(fā)放了失業(yè)保險金和醫(yī)療補助費。1997年以來，按照“三三制”的原則，對國有企業(yè)進入再就業(yè)服務(wù)中心的20．1萬名下崗職工撥付了基本生活保障金。為了保障困難集體企業(yè)職工的基本生活，共為1434戶次停工半停工企業(yè)、破產(chǎn)企業(yè)的28．5萬名下崗職工，借支了基本生活費。10余年來，勞動保障部門發(fā)揮培訓(xùn)基地和職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)的作用，使用失業(yè)保險基金為失業(yè)人員和下崗職工進行免費培訓(xùn)

、提供就

業(yè)信息與職業(yè)介紹服務(wù)，以及建立生產(chǎn)自救基地、貸款貼息、對招用就業(yè)困難人員的企業(yè)予以補助、給自謀職業(yè)的人員予以補助等各種措施，共安置下崗職工、失業(yè)人員14．8萬人，使失業(yè)人員的再就業(yè)率達到60％以上。

繳納失業(yè)保險的好處范文第3篇

伴隨經(jīng)濟的發(fā)展，人們對社會醫(yī)療越來越關(guān)注，醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)模不斷擴大，數(shù)量隨之增加。合同制員工是醫(yī)院員工隊伍的重要組成部分，醫(yī)院為其繳納社會保險，不但是國家的政策要求，也是轉(zhuǎn)移醫(yī)院經(jīng)營風(fēng)險的主要措施。同時社會保險可以為合同制員工消除后顧之憂，同時讓其增加對醫(yī)院的認同感和歸屬感，是促進醫(yī)院發(fā)展的有效手段。

關(guān)鍵詞：

社會保險；醫(yī)院；合同制；員工隊伍

社會保險主要包括：失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、養(yǎng)老保險、工傷保險五種，在2016年4月20日人社部將醫(yī)療保險和生育保險進行合并，但是原來生育保險中包含的生育津貼等福利待遇保持不變。社會保險是一種社會再分配制度，具有強制性、預(yù)防性、保障性、福利性和普遍性。

一、目前我國醫(yī)院合同制員工現(xiàn)存問題

1.自愿參保意識不強，醫(yī)院用工隱患增加

我國的《勞動合同法》中明確規(guī)定，用人單位應(yīng)該為勞動者及時繳納社會保險。但是部分勞動者到醫(yī)院面試時，過分關(guān)注薪資待遇，而對社會保險繳納情況比較忽視。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因有三點：（a）參加醫(yī)院合同制員工面試的勞動者多數(shù)是應(yīng)屆畢業(yè)生，由于年齡較小、缺乏工作經(jīng)驗、身體素質(zhì)良好，還沒有建立保險意識。（b）少數(shù)醫(yī)院為了控制成本，違法用工，沒有給勞動者繳納社會保險，或者故意延期繳納社會保險，一旦出現(xiàn)疾病、工傷、生育等，就會帶來巨大的經(jīng)濟壓力。（c）部分勞動者來自農(nóng)村，對國家相關(guān)福利政策了解不夠充分，加之家庭負擔(dān)較大，急于找到工作，因此對社會保險沒有足夠的重視。

2.參保權(quán)益比較模糊

醫(yī)院的合同制員工對于社會保險的參保權(quán)益了解不夠全面，只是片面的認為社會保險可以減少住院費用支出，但是由于認識模糊，對于很多參保權(quán)益都不了解。特別是生育保險，很多人片面的認為沒有繳納的必要，生育保險是任何商業(yè)保險都不能承保的險種，可以在女性生育后，給予生育津貼補助，緩解生育帶來的家庭經(jīng)濟壓力。

3.缺乏保險知識

絕大多數(shù)的醫(yī)院合同制員工對于社會保險繳存比例不了解，對于年底發(fā)放的個人養(yǎng)老保險的對賬單，也不會進行核算，甚至不清楚保險種類、保費計算、企業(yè)及個人繳存保險費，也不了解可以享受福利種類。

二、通過社會保險來穩(wěn)定醫(yī)院合同制員工的有效措施

1.做好保險知識普及，增強參保意識

醫(yī)院要對招聘的合同制員工進行社會保險知識講解，特別是繳存比例、生育津貼、失業(yè)保險金、養(yǎng)老保險、住院醫(yī)療等福利方面知識進行逐一普及，可以采用舉例子等方式，將難以理解的抽象知識具體化，讓合同制員工了解社會保險的好處，提高其自覺參保意識，同時可以將醫(yī)院的工傷風(fēng)險、醫(yī)療風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁。合同制員工在了解社會保險的益處之后，會增加醫(yī)院的認同感，同時繳納社會保險醫(yī)院與未繳納社會保險的醫(yī)院相比人才競爭力也會隨之增強。

2.提高醫(yī)院合同制員工的用工成本

由于沒有社會保險的繳納限制以及用工成本較少等原因，一些醫(yī)院隨意的對合同制員工進行解聘，造成醫(yī)院人員流動較大，不利于醫(yī)院的發(fā)展和壯大。合同制員工在繳納社會保險之后，醫(yī)院在進行人事管理上會相對比較慎重，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，醫(yī)院在給合同制員工繳納社會保險之后，除了需要支付合同制員工工資收入還需要承擔(dān)保險費支出，其成本會隨之增加，在繳納保險費的當(dāng)年，如果醫(yī)院解雇一名合同制員工，那么社會保險中醫(yī)院繳納的部分會隨之增加，醫(yī)院的負擔(dān)就會相對加大。

3.有利于開展醫(yī)院的再教育活動

由于社會保險的及時繳納，醫(yī)院的人才隊伍比較平穩(wěn)，醫(yī)院方面也不擔(dān)心會出現(xiàn)合同制員工頻繁跳槽等現(xiàn)象。醫(yī)院可以從合同制員工的職業(yè)方面進行合理控制，做好長遠的人才規(guī)劃，通過人員專業(yè)特點和個性特征進行崗位分配，以及專業(yè)培訓(xùn)。通過技能培養(yǎng)，營造良好的學(xué)術(shù)氛圍，在建立穩(wěn)定人才梯隊的同時還能給醫(yī)院的正式員工帶來競爭意識，對醫(yī)院創(chuàng)新爭優(yōu)有重要意義。

4.增加合同制員工歸屬感，提高醫(yī)院的競爭力

社會保險是連接合同制員工和醫(yī)院的福利橋梁，會使合同制員工產(chǎn)生榮辱與共的意識。社會保險的繳納可以讓合同制員工感到病有所醫(yī)、老有所依，并及時消除合同制員工的漂泊感，減少人才外流。由于福利待遇與正式員工一樣，合同制員工會轉(zhuǎn)變打工意識，進而其工作的主觀能動性和積極性被調(diào)動，有利于企業(yè)穩(wěn)定優(yōu)秀員工，進而保證醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。社會保險作為一項國家福利政策，同時也是保證勞動者合法權(quán)益的社會制度和經(jīng)濟制度，針對目前醫(yī)院合同制員工沒有及時繳納社會保險的問題，醫(yī)院可以通過擴大社會保險宣傳，幫助合同制員工了解社會保險的益處，增強合同制員工的歸屬感，同時實現(xiàn)醫(yī)院醫(yī)療和工傷風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁，促進了醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]宋毅.社會保險對穩(wěn)定醫(yī)院合同制員工隊伍的作用[J].山西職工醫(yī)學(xué)院學(xué)報,2011（21）

繳納失業(yè)保險的好處范文第4篇

1.1完善管理制度

企業(yè)總體利益與企業(yè)職工個人利益是社會保險的兩個核心點。員工的福利得不到很好的保障，是由于整個企業(yè)的管理狀況不夠好。因此，為了完善社保管理制度，就應(yīng)該考慮到每一個員工的切身利益，確保員工對企業(yè)是任勞任怨、衷心、誠懇的，盡可能不讓員工在工作中產(chǎn)生消極怠工的情緒。

1.2優(yōu)化人力資源質(zhì)量

現(xiàn)代企業(yè)的生存發(fā)展離不開人力資源的推動。為了讓企業(yè)能夠長遠發(fā)展，企業(yè)就必須為員工繳納社會保險金；而有了社會保險的保障后，才能將員工的心穩(wěn)定下來，他們才會對工作產(chǎn)生積極性，為企業(yè)長期服務(wù)。員工工作的積極性提高，才會挖掘自身的潛力，為企業(yè)的發(fā)展盡最大的力量在穩(wěn)定員工隊伍的同時，也能吸引到更多、更優(yōu)秀的人才加入企業(yè)，為企業(yè)未來的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，達到優(yōu)化人力資源管理的目的。

1.3緩解人力資源管理負擔(dān)

為了讓企業(yè)獲得長遠的發(fā)展，社會保險從老有所依、病有所養(yǎng)入手，為企業(yè)員工提供有利的經(jīng)濟保障，也在很大程度上為企業(yè)減輕了經(jīng)濟負擔(dān)。舉個簡單的例子，員工在工作中不小心受了工傷，在這種情況下，員工若能享受國家提供的工傷保險和醫(yī)療保險金，企業(yè)就不需要直接支付費用，原來本應(yīng)該由企業(yè)直接支付的費用也都由保險公司來承擔(dān)，這就為企業(yè)人力資源管理成本節(jié)省了一大筆開支，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益。

2社會保險在人力資源管理中存在的問題

2.1繳納金額高，保障水平低

現(xiàn)代經(jīng)濟在不斷發(fā)展，但社會保險卻沒有得到提高。從經(jīng)濟的發(fā)展、企業(yè)和職工三者的承受能力上分析，三者存在著很大的差距。從企業(yè)社會保險成本的角度出發(fā)：企業(yè)社會保險支出大致分別為醫(yī)療保險占6.5％，養(yǎng)老保險占20％，失業(yè)保險占2％，工傷生育保險占1.3%，總計約26.8%，企業(yè)投入了大量的成本，負擔(dān)較為繁重。從個人繳納的費用可以看出：失業(yè)保險占1％，養(yǎng)老保險占8％，醫(yī)療保險占2％，總計11％，個人負擔(dān)也比較繁重。對于較為固定的工作人員，社會保險具有十分重要的作用，但對于經(jīng)常換工作、換工種、換工作地點甚至換城市的工作人員來說，社會保險則發(fā)揮不出它的作用。

2.2缺乏對社會保險重要性的認識

目前，大部分企業(yè)不能全面分析企業(yè)的實際情況，也就不能為企業(yè)制定合理的社會保險制度。又由于管理者的管理方式或價值取向不正確，注重眼前利益，缺乏對長遠利益的考慮，不重視員工利益，僥幸心理明顯，對《社會保險法》往往處于忽略的態(tài)度，不重視社會保險。而一旦員工提出相應(yīng)的要求，企業(yè)的管理者就會想盡一切辦法去推脫，或者采取少支付的手段，要不就干脆不為員工繳納社會保險金。

2.3社會保險管理手段落后

即使企業(yè)能認識到繳納社會保險金對整個企業(yè)未來的發(fā)展有好處，但又缺乏規(guī)范、科學(xué)的管理，不能對員工采取績效評價，激勵員工做好本職工作，從而影響了企業(yè)社會保險的參保率，存在繳費基數(shù)與實際不相符的狀況。另外，企業(yè)對社會保險的發(fā)展沒有合理的規(guī)劃，只在一味的節(jié)省人工費用、節(jié)省人力資源，毫無社會保險管理技能和管理常識，嚴重地影響了企業(yè)社會保險管理的質(zhì)量。

3社會保險在人力資源管理中的重要作用

3.1社會保險是人力資源管理中的一項激勵措施

企業(yè)薪酬福利制度離不開對社會保險的管理。要想企業(yè)擁有健全的人力資源管理體系，就必須堅持“以人為本”的基本原則，牢牢地將企業(yè)的保險福利與職工的勞動生產(chǎn)情況聯(lián)系在一起，時刻激發(fā)員工工作的積極性，讓員工為整個公司創(chuàng)造更多的效益，避免員工在工作中存在不滿情緒，使員工能夠?qū)Ｐ闹轮镜毓ぷ?，并在積極的心態(tài)下對自身的工作擔(dān)負起責(zé)任，從而有利于企業(yè)自身的發(fā)展。

3.2社會保險是提高工作效率的有力保證

從人力資源的角度看，企業(yè)最重要的資源就是企業(yè)的員工。企業(yè)績效與員工工作狀態(tài)和其工作情況是分不開的，因此，企業(yè)應(yīng)該注重對每一名員工的培養(yǎng)，不斷去激勵他們工作的積極性，并建立健全激勵機制，完善社會保險管理制度。假設(shè)企業(yè)沒有交納“五險一金”，員工在工作中就會產(chǎn)生消極的心態(tài)和負面的情緒，對本職工作抱有一種無所謂的態(tài)度，企業(yè)的業(yè)績可想而知。但在社會保險制度下，員工就會感覺到自身是企業(yè)的一部分，企業(yè)的事情就是自己的事情，員工就會努力為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績。可見，設(shè)計和制定社會保險制度，不僅能激勵員工工作的積極性，而且還有利于企業(yè)的長遠發(fā)展，同時還可以大大的提高員工的工作效率。

3.3社會保險能夠降低企業(yè)用人成本

若企業(yè)不為員工繳納社會保險金，或者以減小基數(shù)的方式來繳納社會保險金，都會為企業(yè)未來的資金帶來巨大的壓力和負擔(dān)。部分企業(yè)為了眼前的利益，一直不給試用期內(nèi)的員工繳納社會保險金，規(guī)定轉(zhuǎn)正后才會繳納，才會辦理社會保險手續(xù)，以為這樣就可以降低人力資源成本，可是若在試用期內(nèi)發(fā)生意外事故，企業(yè)將承受巨大的資金壓力，到頭來還是會有大量的資金損失，本來可以由工傷保險來賠付的，最終還是要由企業(yè)自己來負擔(dān)。因此，要想節(jié)省企業(yè)的資金，企業(yè)就必須建立完善的社會保險制度，避免發(fā)生類似狀況。

4結(jié)束語

繳納失業(yè)保險的好處范文第5篇

關(guān)鍵詞:城鄉(xiāng)一體化,農(nóng)民工,保險

中圖分類號:F840.61文獻標識碼:A 文章編號:1673-0992(2010)02-091-02

近年來,隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展和城鄉(xiāng)一體化進程的推進,農(nóng)村剩余勞動力向城市大規(guī)模轉(zhuǎn)移,成為城市產(chǎn)業(yè)大軍。資料顯示,農(nóng)業(yè)剩余勞動力占到農(nóng)村勞動力總數(shù)的56%,全國現(xiàn)有近3億農(nóng)民工,其中,進城務(wù)工的已過1億人,1.3億在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從事二三產(chǎn)業(yè),還有4000萬被征地的農(nóng)民。這些農(nóng)轉(zhuǎn)“非農(nóng)”人員的社會保障問題十分突出。

1 城鄉(xiāng)一體化進程中的農(nóng)民工社會保險現(xiàn)狀

1.1 相關(guān)法規(guī)不完善

關(guān)于農(nóng)民工的社會保險只有地方性和政策性規(guī)定,在全國性的立法中則沒有對此作出相應(yīng)的明確法規(guī)保障。除此之外,現(xiàn)行立法中,在對農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工的社會保險規(guī)定方面也存在差別。

1.2 社會保險關(guān)系續(xù)接困難

目前,我國社會保險管理被分割在2000多個統(tǒng)籌單位,多為縣市級統(tǒng)籌內(nèi)運行,且各統(tǒng)籌單位間政策不統(tǒng)一,難以互聯(lián)互通,養(yǎng)老保險關(guān)系難以轉(zhuǎn)移接續(xù)。甚至一些地方為了減輕負擔(dān),還設(shè)置“障礙”使社保關(guān)系無法轉(zhuǎn)移。

1.3 勞動權(quán)益無法得到保障

國家是明確要求勞資雙方必須簽訂勞動合同,但在實際中,大量用人單位在農(nóng)民工法律意識缺乏的情況下沒有與民工簽訂勞動合同,當(dāng)發(fā)生勞動糾紛時,因事先沒有明確契約,造成了農(nóng)民工的利益嚴重受損,農(nóng)民工的勞動權(quán)益保障根本無從談起。

1.4 養(yǎng)老保險呈現(xiàn)參保率低和退保率高現(xiàn)象

盡管勞動和社會保障部對農(nóng)民合同制職工參保、轉(zhuǎn)移及退保做出了相關(guān)規(guī)定,而且部分省市也制定了相應(yīng)的政策。然而從各地的實施情況來看,有關(guān)于農(nóng)民工社會保險的政策的實施效果很差,這導(dǎo)致了農(nóng)民工養(yǎng)老保險的參保率低和退保率高的現(xiàn)象。

1.5 社會保險項目供給與需求之間存在結(jié)構(gòu)性矛盾

完善的社會保險制度至少應(yīng)該包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險這四大模塊,但基于它們各自的功能差異,在實際中要根據(jù)具體的情況來安排。在城市務(wù)工期間,農(nóng)民工所從事的較多臟、重、累、險的粗活,他們最急需的也就是在面臨工傷、失業(yè)、疾病等即時性風(fēng)險時有所保障。而已有的社會保險過分注重農(nóng)民工社會養(yǎng)老保險,對工傷、醫(yī)療等短期保障項目重視不夠。

2農(nóng)民工社會保險方面存在的問題及原因分析

2.1農(nóng)民工社會保險方面存在的問題

2.1.1 制度不夠完善,導(dǎo)致參保率不高,退?，F(xiàn)象嚴重

辦理農(nóng)民工社會保險,是保障農(nóng)民基本權(quán)益的主要措施之一,但是,現(xiàn)最新調(diào)研顯示,在農(nóng)民工比較集中的大城市,卻出現(xiàn)了怪現(xiàn)象,農(nóng)民工的社會保險參保率低而退保率高。初看農(nóng)民工退保有些不可思議,有了保險可以老有所養(yǎng),為什么不給自己上保險,即使上了保險還要退呢?這是因為農(nóng)民工社會保險制度不夠完善的問題。

2.1.2農(nóng)民工流動性強,社會保險在轉(zhuǎn)接方面存在障礙

農(nóng)民工流動性強的特點,很難使農(nóng)民工享受到社會保險真正的實惠。社會保險在管理方面存在很多困難,城鎮(zhèn)社會保險有的以省為統(tǒng)籌范圍,有的以縣市為范圍,而且采用的保險標準也有所不同,不管是到沿海地區(qū)工作還是跨省市流動就業(yè),都會給保險的移交帶來障礙,基本上是無法實現(xiàn),即使是實現(xiàn)了,也是浪費了很多的人力和財力,得不償失。

2.1.3保險費高,農(nóng)民工和企業(yè)不愿承擔(dān)

農(nóng)民工不愿繳納保險費用,大部分是在城鎮(zhèn)居無定所的農(nóng)民工,或者是間斷性在城鎮(zhèn)武功和回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng),以農(nóng)業(yè)為主,以務(wù)工為輔或工農(nóng)并重的農(nóng)民工,對這些農(nóng)民工來說,現(xiàn)行的時候保險制度不符合他們的需求,對他們起不到任何好處。況且,社會保險繳費數(shù)額也超出了農(nóng)民工承受能力,如果按我國現(xiàn)行的社會保險政策來看,企業(yè)應(yīng)該為職工繳納社會保險工資的40%,根據(jù)最新規(guī)定職工個人社會保險賬戶應(yīng)該由職工個人承擔(dān),占工資的8%。對于來自農(nóng)村的農(nóng)民工而言,收入很不穩(wěn)定,在城鎮(zhèn)生活下去已經(jīng)很難,繳了保險也不能確保自己能享受到真正的老有所養(yǎng),因此,農(nóng)民工在看不到希望的情況下,不會主動去繳納社會保險。

2.2原因分析

農(nóng)民工社會保險中出現(xiàn)的以上問題就其原因非常復(fù)雜,但總體可從農(nóng)民工個人、雇主和政府三個主體方面來進行分析。

2.2.1農(nóng)民工個人的原因

2.2.1.1經(jīng)濟原因。沒有多余的錢,這是大多數(shù)農(nóng)民工不參加社會保險的主要原因。

2.2.1.2不了解相關(guān)政策、維權(quán)意識淡薄。農(nóng)民工大部分來自于經(jīng)濟發(fā)展水平比較低的省份和偏遠的農(nóng)村,在他們生存的環(huán)境中,很少接觸到社會保險政策。

2.2.1.3農(nóng)民工工作機會有限,且對國家以及社會保險制度不信任。農(nóng)民工背井離鄉(xiāng)就是想掙點錢,而且農(nóng)民工的數(shù)量之大價格之低廉使農(nóng)民工之間也存在著一定的競爭。

2.2.2雇主方面的原因

2.2.2.1為農(nóng)民工投保加大了企業(yè)的成本。比如有些勞務(wù)施工組織,他們利潤本身很低,如果再為農(nóng)民工上保險,利潤就更低了;還有個體戶,他們賺的錢都是自己的,并且他們出現(xiàn)事故的機率比較低,事故也比較小,風(fēng)險低,所以他們不愿意上工傷保險。

2.2.2.2高流動性使雇主為農(nóng)民工上保險十分被動。有些雇主出于企業(yè)發(fā)展等原因考慮,愿意也能夠為農(nóng)民工上保險,但由于農(nóng)民工的高流動性和社會保險的轉(zhuǎn)移接續(xù)的困難,使雇主為其繳納保險存在諸多不便和困惑。

2.2.2.3農(nóng)民工不愿參保,雇主順水推舟。農(nóng)民工主要集中在建筑、餐飲、服裝等技術(shù)含量較低的勞動密集型行業(yè),用人單位主觀上并不愿為農(nóng)民工參加社會保險“買單”,同時農(nóng)民工由于種種原因,也不愿意參保,順水推舟,也就不積極為農(nóng)民工繳納保險費。

2.2.3政府方面的原因:

2.2.3.1現(xiàn)行法律法規(guī)對違反農(nóng)民工保險相關(guān)政策行為的處罰力度不夠。

2.2.3.2執(zhí)法力量不足,執(zhí)行效果不理想。

2.2.3.3政策不健全,宣傳不到位。政策設(shè)計上的不完善,也是農(nóng)民工參保率比較低的一個原因。

3 促進農(nóng)民工社會保險發(fā)展的對策

3.1加強立法工作

法律制度的缺失使農(nóng)民工社會保障缺乏制度上的基本保障,也導(dǎo)致保障對象不明確、保障資金來源不穩(wěn)定、保障標準不一致、保障管理方面的隨意性和盲目性等一系列問題。政府與社會必須建立起與我國經(jīng)濟水平相當(dāng)?shù)霓r(nóng)民工社會保障體系,使農(nóng)民工社會保障工作走上規(guī)范化、制度化的軌道。

3.2推動戶籍制度改革,逐步打破戶籍壁壘

戶籍制度是導(dǎo)致使農(nóng)民工奔波于城市與農(nóng)村之間的根本原因,它帶來了一系列社會問題。只有進行戶籍制度的改革,逐步實現(xiàn)公民自由遷移,才能使一部分工作穩(wěn)定和有競爭力的農(nóng)民工逐步在城市安家落戶,消除社會保障領(lǐng)域存在的二元結(jié)構(gòu),并最終解決中國的“三農(nóng)”問題。

3.3建立健全農(nóng)民工社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和續(xù)接機制

農(nóng)民工社會保障管理要在結(jié)合農(nóng)民工自身特點的基礎(chǔ)上,實現(xiàn)與現(xiàn)行制度的銜接。政府應(yīng)當(dāng)把農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)社會保障體系,但又不得不考慮農(nóng)民工工作場所的不固定、工資收入的不穩(wěn)定、不確定等因素。這就需要有關(guān)部門設(shè)計一個確保社會保障關(guān)系能夠在城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間轉(zhuǎn)移的管理模式,以確保農(nóng)民工社保關(guān)系的順利對接。

3.4完善農(nóng)民工的社會保障體系

首先,要明確社會保險項目的優(yōu)先次序,養(yǎng)老保險應(yīng)放在首要地位,此后依次為工傷保險,失業(yè)保險、疾病醫(yī)療保險等,還應(yīng)參考城鎮(zhèn)職工最低生活保障制度,建立起面向農(nóng)民工的最低生活保障制度和社會救助制度,逐步建立與城鎮(zhèn)職工平等的社會保障制度。

總之,我國社會保險制度是在城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)下建立的,城市和農(nóng)村社會保險銜接不協(xié)調(diào),相互分離?，F(xiàn)行城鎮(zhèn)社會保險制度,是建立在計劃經(jīng)濟的勞動關(guān)系基礎(chǔ)上,為城鎮(zhèn)的公有制企業(yè)設(shè)計的,只適用部分城鎮(zhèn)勞動者,保障的對象重點是國有企業(yè)職工,實現(xiàn)的是“兩個確保”。隨著城鄉(xiāng)一體化的推進,現(xiàn)行城鎮(zhèn)社會保險制度不能適應(yīng)多種所有制結(jié)構(gòu)和分散化、流動就業(yè)形式的需要。

3.5完善勞動力市場管理,規(guī)范用工行為

勞動力市場的不規(guī)范是導(dǎo)致農(nóng)民工社會保險缺失及其他多項權(quán)益得不到保障的重要原因。應(yīng)加強勞動力市場管理,規(guī)范用工行為。一是要依法簽訂和規(guī)范勞動合同。所有用人單位必須依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同,勞動保障部門要依法規(guī)范勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和終止等各環(huán)節(jié)的工作防止用工行為的短期化。二是要加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。勞動保障部門要對不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同的用人單位,加大依法糾正和行政處罰的力度。三是勞動保障部門要加大對勞務(wù)中介組織的監(jiān)督管理,督促其履行對勞務(wù)工應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,建立統(tǒng)一的適用于城鄉(xiāng)勞動者的失業(yè)登記和求職登記制度?！?/p>

參考文獻

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