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社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)范文第1篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；社會(huì)責(zé)任信息披露；影響因素

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)也開始關(guān)注我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露問題，但是我國對企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露問題的關(guān)注比較晚，無論是企業(yè)還是政府，無論是理論上還是實(shí)踐上，我國的相關(guān)研究都比較欠缺，因此目前我國企業(yè)在社會(huì)責(zé)任信息披露上還存在著許多問題，在閱讀2007至2009三年來上證所食品飲料行業(yè)102份年報(bào)后，筆者發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)積極主動(dòng)全面披露社會(huì)責(zé)任信息的意識還很單薄，僅有一家企業(yè)有獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，但近年來，隨著政府對企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露逐漸重視起來，企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息的情況略有好轉(zhuǎn)。本文總結(jié)了目前我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀及問題，并對提高我國社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量提出政策建議。

一、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露現(xiàn)狀

（一）我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露規(guī)范

雖然近年來我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露受到社會(huì)各界日益關(guān)注，但是無論是理論成果還是實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)都有所欠缺。涉及企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)法律法規(guī)相對較少，從立法角度看，我國的起步較晚，法律法規(guī)尚不健全。我們僅能從《反不正當(dāng)競爭法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《公司法》、《證券法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)中零散的找到關(guān)于要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任信息披露義務(wù)的內(nèi)容，并且基本上只是要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任或是保護(hù)利益相關(guān)者的權(quán)益。我們可以看出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露很大程度上取決于國家和政府的壓力，而目前我國關(guān)于企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息的法律法規(guī)內(nèi)容相對籠統(tǒng)，缺乏社會(huì)責(zé)任披露的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，反應(yīng)的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容也比較狹隘，對企業(yè)所承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容及披露要求涉及也很少，這就導(dǎo)致了企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息的可操作性大大降低。

2006年深交所出臺的《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》率先將社會(huì)責(zé)任引入上市公司，標(biāo)志著從立法角度對企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露做出進(jìn)一步規(guī)定，該《指引》包括股東和債權(quán)人、職工、供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者的權(quán)益保護(hù)，也包括環(huán)境保護(hù)和社會(huì)公益活動(dòng)，明確規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并且披露社會(huì)責(zé)任信息，這為企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息提供了相當(dāng)重要的參考依據(jù)。2008年1月4日，國資委了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》，要求中央企業(yè)必須對利益相關(guān)者和環(huán)境負(fù)責(zé)，但這僅僅是對央企提出的要求。

雖然，我國企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任披露的法律環(huán)境尚不成熟，但是總體來看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的立法在近年來還是有了長足的進(jìn)步。所以為了讓企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任信息的過程中有法可依，有據(jù)可循，制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露準(zhǔn)則成為了必須盡快解決的一大問題。

（二）我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容

目前我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露仍然包含在財(cái)務(wù)報(bào)告體系當(dāng)中，并且采取自愿的方式對外報(bào)告，這樣無疑為信息使用者帶來了難度，也不利于政府的監(jiān)管。披露內(nèi)容具有較強(qiáng)的隨意性，同一企業(yè)不同年份的財(cái)務(wù)報(bào)告關(guān)于社會(huì)責(zé)任信息的披露在內(nèi)容和形式上變化皆比較大，這對政府建立標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露體系提出了要求。從財(cái)務(wù)報(bào)告中可以看出，近年來企業(yè)對社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容有微弱的增長趨勢，但是以獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式對社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行獨(dú)立披露的企業(yè)仍然較少，在調(diào)查的34家公司，102個(gè)樣本數(shù)據(jù)中，僅有兩份獨(dú)立的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露報(bào)告。

二、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露存在問題

（一）相關(guān)社會(huì)責(zé)任法律法規(guī)不健全，缺乏相應(yīng)準(zhǔn)則規(guī)范

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行從法律上看，是屬于義務(wù)范疇，然而當(dāng)前我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露還屬于自愿披露的階段，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露很大程度上依賴于國家和政府的壓力，而目前我國關(guān)于企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息的法律法規(guī)內(nèi)容相對籠統(tǒng)，僅僅出臺了一些指導(dǎo)性的法律法規(guī)，缺乏社會(huì)責(zé)任披露的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，反映的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容也比較狹隘，因此企業(yè)執(zhí)行起來有一定的難度，也給具體實(shí)施造成了障礙。同時(shí)也由于缺乏一定的準(zhǔn)則規(guī)范，大部分企業(yè)不會(huì)主動(dòng)披露社會(huì)責(zé)任信息，或者即使有一些企業(yè)披露了相關(guān)信息也無法去準(zhǔn)確衡量其信息質(zhì)量，信息使用者可能會(huì)對其真實(shí)性產(chǎn)生質(zhì)疑，從而影響社會(huì)責(zé)任信息的披露效果。因此在我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識淡薄的階段，加強(qiáng)法律制度建設(shè)就顯得更加重要。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識淡薄

長期以來的會(huì)計(jì)目標(biāo)使得企業(yè)旨在追求利潤的最大化，這導(dǎo)致了企業(yè)片面的追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值而忽視了社會(huì)價(jià)值的體現(xiàn)，當(dāng)前我國企業(yè)自身的社會(huì)責(zé)任意識淡薄，近幾年來，我國的安全生產(chǎn)和食品安全問題頻發(fā)，“地溝油”、“三聚氰胺”等事件的發(fā)生從根本上講是在于廣大企業(yè)沒有充分意識到社會(huì)責(zé)任信息披露的重要性，我國企業(yè)對社會(huì)責(zé)任視而不見的態(tài)度勢必會(huì)對我國社會(huì)責(zé)任信息披露產(chǎn)生極其負(fù)面的影響。因此，應(yīng)當(dāng)讓企業(yè)及其利益相關(guān)者充分意識到社會(huì)責(zé)任信息披露的必要性和緊迫性，增加企業(yè)對社會(huì)責(zé)任信息的披露程度。

（三）我國大型企業(yè)未能起到示范帶頭作用

社會(huì)責(zé)任信息披露方面，具有較大示范效應(yīng)的大型企業(yè)應(yīng)當(dāng)成為信息披露的先鋒，然而，就樣本數(shù)據(jù)來看，我國的大型企業(yè)雖然在社會(huì)責(zé)任信息披露方面做了有意義的嘗試，但是和國外的大型企業(yè)尤其是跨國公司相比仍然存在著不小的差距，示范帶頭作用并不理想?？上驳氖?，2008年1月4日，國資委了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》，要求中央企業(yè)必須對利益相關(guān)者和環(huán)境負(fù)責(zé)，相信這一政策的出臺會(huì)對央企的社會(huì)責(zé)任信息披露起到良好的促進(jìn)作用。

三、改善我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露政策建議

2008年1月4日，國資委了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》，要求中央企業(yè)必須對利益相關(guān)者和環(huán)境負(fù)責(zé)，不能片面追求經(jīng)濟(jì)效益，必須堅(jiān)持以人為本，科學(xué)發(fā)展，這一政策的出臺會(huì)對央企的社會(huì)責(zé)任披露起到良好的促進(jìn)作用。社會(huì)對企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的重視程度也日益增強(qiáng)，雖然目前我國的社會(huì)責(zé)任信息披露還存在法律法規(guī)不健全，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任意識淡薄等多種問題，但是目前企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露已取得了長足的進(jìn)步，根據(jù)上述分析和實(shí)證研究結(jié)果，本文從政府、企業(yè)、社會(huì)公眾三個(gè)方面提出以下建議，期望推動(dòng)我國社會(huì)責(zé)任信息披露的更好更快發(fā)展。

第一，政府應(yīng)當(dāng)逐步制定和建立健全相關(guān)法律法規(guī)。目前我國雖然有《反不正當(dāng)競爭法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《公司法》、《證券法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)涉及到一些有關(guān)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，但并沒有專門的法律法規(guī)，沒有法律強(qiáng)制性的要求，企業(yè)往往不能主動(dòng)去承擔(dān)社會(huì)責(zé)任以及披露社會(huì)責(zé)任信息。因此，我國政府應(yīng)當(dāng)抓緊對企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任方面的立法工作，形成一套完整的立法體系，切實(shí)保障員工、利益相關(guān)者的利益，保護(hù)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。只有做到有法可依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，才能使企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露更加規(guī)范。

第二，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高履行社會(huì)責(zé)任及披露社會(huì)責(zé)任信息的意識。這里也包括了提高利益相關(guān)者要求企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息的意識。企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露不論是對企業(yè)自身還是對外部投資者都是有用的，企業(yè)所具有的社會(huì)意識直接關(guān)系到企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息質(zhì)量的高低。目前，我國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露仍然處于自愿性的階段，因此，這要求企業(yè)以及其利益相關(guān)者具有較高的社會(huì)責(zé)任意識。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對自己所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有一個(gè)清晰的認(rèn)識，建立健全社會(huì)責(zé)任履行的監(jiān)督機(jī)制，不僅關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也要關(guān)注其社會(huì)效益。這有利于企業(yè)提高自身競爭力，樹立良好的企業(yè)形象，因此，我國企業(yè)，尤其是大型企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行和披露社會(huì)責(zé)任，在社會(huì)責(zé)任信息披露方面起到良好的帶頭作用，帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)的責(zé)任感。

第三，開展社會(huì)責(zé)任審計(jì)工作。社會(huì)責(zé)任信息披露監(jiān)管薄弱是影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露權(quán)威性的重要因素，社會(huì)責(zé)任信息披露在我國屬于新生事物，暫無嚴(yán)格的規(guī)范可循，內(nèi)容上的不完整和形式上的不規(guī)范導(dǎo)致了信息使用者對企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任信息產(chǎn)生質(zhì)疑。因此社會(huì)責(zé)任審計(jì)工作的開展就顯得尤為重要，社會(huì)責(zé)任審計(jì)被認(rèn)為是促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的有效工具，實(shí)施社會(huì)審計(jì)工作將使社會(huì)責(zé)任信息披露走向正規(guī)化和規(guī)范化。政府應(yīng)當(dāng)率先組織開展這一工作而企業(yè)內(nèi)部也可以進(jìn)行社會(huì)責(zé)任審計(jì)，利益相關(guān)者和社會(huì)公眾積極監(jiān)督。我們應(yīng)當(dāng)根據(jù)我國的實(shí)際情況，借鑒國外已有的經(jīng)驗(yàn)，探索符合我國國情的社會(huì)責(zé)任審計(jì)模式，這樣也有利于我國關(guān)于企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息法律法規(guī)的制定。

參考文獻(xiàn)：

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社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)范文第2篇

一、我國建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性

市場經(jīng)濟(jì)的建立促使我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，同時(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中也出現(xiàn)了許多令人擔(dān)憂的現(xiàn)象，為了企業(yè)“內(nèi)部利益”，環(huán)境污染愈發(fā)嚴(yán)重，假冒偽劣產(chǎn)品屢禁不止，企業(yè)偷稅、漏稅現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，職工利益、消費(fèi)者利益得不到保證。因此逐步建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，對企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行監(jiān)督反饋已成為必然。

二、建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的現(xiàn)實(shí)意義

1.實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中一些企業(yè)片面追求產(chǎn)值和利潤，不計(jì)社會(huì)成本，不顧環(huán)保要求亂上項(xiàng)目，隨意排放煙塵、污水甚至有毒物質(zhì)，嚴(yán)重污染環(huán)境，損害生態(tài)。建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)可以用會(huì)計(jì)方法計(jì)量企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)帶來的社會(huì)成本和社會(huì)效益，并將此信息提供給法院、環(huán)保局、工商局等部門，檢查促使企業(yè)減輕并消除環(huán)境污染，提高資源綜合利用率，做到提高經(jīng)濟(jì)效益與提高生態(tài)效益并重。

2.保障職工利益。一些企業(yè)為了獲取超額利潤，通過延長工人勞動(dòng)時(shí)間，剝奪職工法定節(jié)假日，不繳納職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，克扣職工工資等手段降低人力成本。因此，國家需要利用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提供的信息加強(qiáng)管理，考核企業(yè)在勞保等方面的管理情況，杜絕損害群眾利益的情況出現(xiàn)。

3.保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益。在利益的驅(qū)使下，抽檢生產(chǎn)資料和生活資料，假冒偽劣產(chǎn)品屢見不鮮，消費(fèi)者權(quán)益受到極大侵害。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，貿(mào)易競爭已到了白熱化階段，一個(gè)國家產(chǎn)品假冒偽劣、工程粗制濫造、服務(wù)蠻橫低劣，不但在國際市場上受到抵制，而且會(huì)給國家造成很壞影響，運(yùn)用會(huì)計(jì)手段定期由企業(yè)反映提品和服務(wù)的貢獻(xiàn)，一來可以時(shí)刻提醒企業(yè)注重社會(huì)責(zé)任的完成，二來可以為國家宏觀管理提供可靠的依據(jù)。

三、必須建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

1.是企業(yè)建立自身形象、信譽(yù)的需要?！敦?cái)富》雜志評選最受敬佩公司的指標(biāo)有9項(xiàng)：創(chuàng)新能力、發(fā)展與吸引人才能力、公司資產(chǎn)整合能力、產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、管理質(zhì)量、金融信譽(yù)、社區(qū)和環(huán)境責(zé)任感等，這里有一些正是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所要反映的，依這些指標(biāo)1998年美國最受敬佩的前10家公司分別是：通用電氣公司、可口可樂公司、微軟公司、戴爾計(jì)算機(jī)公司、伯克希爾?迪斯尼公司，雖然評價(jià)指標(biāo)中沒有營業(yè)收入和資產(chǎn)規(guī)模，但這9項(xiàng)指標(biāo)反映了企業(yè)在公眾中的形象及企業(yè)的綜合素質(zhì)，這10家公司有8家都排在世界500強(qiáng)行列中。

2.是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的需要。隨著消費(fèi)者綠色意識的加強(qiáng)，消費(fèi)者在進(jìn)行消費(fèi)選擇時(shí)，不但關(guān)注產(chǎn)品價(jià)格、產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)還更注重生產(chǎn)過程和綠色標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)1990年的一次調(diào)查，有70%的北美人在1989年因?yàn)榄h(huán)境的理由拒絕使用某一產(chǎn)品，或轉(zhuǎn)向使用另一牌子產(chǎn)品。我國已正式加入WTO，加入WTO意味著關(guān)稅的降低，意味著市場開放，但也意味著綠色壁壘的加強(qiáng)。不符合環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的物品不準(zhǔn)買賣，這已成為國際貿(mào)易的一條準(zhǔn)則。

四、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)容

1.企業(yè)對環(huán)境保護(hù)的責(zé)任。企業(yè)活動(dòng)對環(huán)境的破壞(如污染、資源浪費(fèi))及對生態(tài)環(huán)境和資源的保護(hù)支出與實(shí)際取得的成效，都應(yīng)該成為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表中的重要內(nèi)容。如處理廢水、廢氣、廢渣，降低能源消耗，減少稀有資源耗用，以及對社會(huì)性環(huán)境治理提供的產(chǎn)品和服務(wù)等。

2.企業(yè)對社區(qū)的責(zé)任。包括為所在地區(qū)公共交通、市政建設(shè)、醫(yī)療保健、娛樂設(shè)施等提供人力、物力和財(cái)力支持，對文化、教育、體育及公益活動(dòng)的捐贈(zèng)，為社會(huì)提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是對失業(yè)者、婦女、特困家庭、殘疾人提供就業(yè)方面的便利等。

3.企業(yè)在人力資源開發(fā)方面的責(zé)任。包括對人才的招募錄用、技術(shù)培訓(xùn)、職務(wù)輪換、職工福利改進(jìn)、勞動(dòng)條件保護(hù)、企業(yè)環(huán)境美化、與員工交流等方面。

4.企業(yè)對消費(fèi)者應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任。這涉及到企業(yè)和顧客之間的關(guān)系，即產(chǎn)品或服務(wù)所造成的社會(huì)影響，主要包括產(chǎn)品的安全性、社會(huì)咨詢服務(wù)、廣告的真實(shí)程度等。

5.企業(yè)對政府應(yīng)履行的責(zé)任。主要包括企業(yè)繳納的各項(xiàng)稅金、分配的利潤或股息、上繳的各項(xiàng)基金及附加費(fèi)用、為國家安置轉(zhuǎn)業(yè)軍人、解決下崗工人再就業(yè)問題等。

五、基于信息決策價(jià)值的報(bào)告模式

1.對于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息與股價(jià)的擬合性較高的行業(yè)，如公用事業(yè)和交通運(yùn)輸業(yè)，信息使用者對其所做出的社會(huì)貢獻(xiàn)信息比較關(guān)注，可以采用獨(dú)立報(bào)告模式，即保持原有的會(huì)計(jì)核算體系不變，單獨(dú)根據(jù)社會(huì)責(zé)任評價(jià)指標(biāo)的要求，附加提供社會(huì)責(zé)任報(bào)告。比如:編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表、社會(huì)責(zé)任利潤表和社會(huì)責(zé)任現(xiàn)金流量表。獨(dú)立報(bào)告模式是當(dāng)前西方發(fā)達(dá)國家跨國公司普遍采用的報(bào)告模式，這種模式要求企業(yè)對其承擔(dān)的環(huán)境受托責(zé)任和社會(huì)責(zé)任進(jìn)行全面報(bào)告。

社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)范文第3篇

中小民營企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中具有舉足輕重的地位和價(jià)值，中小民營企業(yè)占我國企業(yè)總數(shù)的99%，創(chuàng)造了GDP總量的70%以上，工業(yè)比重占60%，75%的就業(yè)機(jī)會(huì)、70%的技術(shù)創(chuàng)新、65%的國內(nèi)發(fā)明專利,以及80%以上的新產(chǎn)品均來自中小民營企業(yè)。因此，中小民營企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展對于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定具有極其顯著的影響。但是，近年來一系列的國際反傾銷、綠色壁壘、SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)等對我國中小民營企業(yè)構(gòu)成了嚴(yán)重的生存威脅，“顛覆在即”或許不是危言聳聽。據(jù)商務(wù)部統(tǒng)計(jì)，自1979年至2004年9月，34個(gè)國家和地區(qū)發(fā)起了665起針對或涉及中國產(chǎn)品的反傾銷、反補(bǔ)貼、保障措施及特保措施調(diào)查案件，其中反傾銷案件達(dá)594起，涉及4000多種商品，影響了約191億美元的出口貿(mào)易。加入WTO后，上述案件數(shù)量、涉及金額均呈上漲趨勢，僅2004年，就有18個(gè)國家和地區(qū)對我國出口商品進(jìn)行了60起反傾銷、反補(bǔ)貼和保障措施調(diào)查，涉案金額近10億美元。我國已連續(xù)9年成為全球遭受反傾銷調(diào)查最多的國家。尤其是近兩年來，個(gè)別國家還出現(xiàn)了針對中國商品和商人的嚴(yán)重暴力事件。導(dǎo)致這些厄運(yùn)頻發(fā)的原因固然很多，但就從我國中小民營企業(yè)自身角度而言，與我國大部分中小民營企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任有密切的關(guān)系。

一、社會(huì)責(zé)任缺失的表現(xiàn)

1.肆虐生態(tài)環(huán)境

“靠山吃山、靠水吃水”和“吃子孫飯”是我國相當(dāng)一部分中小民營企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)象的真實(shí)寫照，自然資源的無序、無度開采導(dǎo)致了生態(tài)環(huán)境的嚴(yán)重惡化，個(gè)別中小民營企業(yè)對資源和環(huán)境的破壞甚至可以比喻為“肆無忌憚、窮兇極惡”恐不為過。地陷頻發(fā)、山禿（甚至是已經(jīng)“無山”）接踵、荒漠?dāng)U大、沙塵彌漫、河流干涸、水質(zhì)污染，……有的地方由于自然資源嚴(yán)重匱乏、環(huán)境嚴(yán)重惡化已經(jīng)迫使百姓“背井離鄉(xiāng)”，遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局和環(huán)?？偩?005年11月的調(diào)查，在我國2900多萬家中小企業(yè)中，80%以上的工業(yè)生產(chǎn)存在嚴(yán)重的污染問題，占我國污染源的60%。由此可以說我國相當(dāng)一部分中小民營企業(yè)是以徹底犧牲環(huán)境和資源為代價(jià)獲取不適當(dāng)?shù)膬r(jià)格競爭優(yōu)勢的。

2.侵犯員工權(quán)益

超負(fù)荷勞動(dòng)強(qiáng)度、工作條件惡劣、缺乏安全保障、拖欠克扣薪水、降低工資標(biāo)準(zhǔn)、隨意加班加點(diǎn)、非法雇傭員工（尤其是童工）、辱罵體罰員工、限制人身自由、性別歧視、性騷擾和犯、不提供法定福利待遇和社會(huì)保障等等現(xiàn)象在中小民營企業(yè)屢見不鮮，頻頻見諸報(bào)端。《中國紡織服裝行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告2006》顯示，100%的被調(diào)查企業(yè)都存在超時(shí)工作現(xiàn)象，部分企業(yè)員工每天工作達(dá)13個(gè)小時(shí)，晚上加班4－5個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間達(dá)83－90個(gè)小時(shí)，有的企業(yè)的員工3個(gè)月內(nèi)僅能休息1天，4個(gè)月內(nèi)僅有3天休息；全國總工會(huì)2005年的調(diào)查則顯示，2002年～2004年職工工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的人數(shù)占81.8%，還有12.7%的職工工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)。港澳臺企業(yè)年平均效益增長33%，但是職工工資增長為零；另據(jù)《中國經(jīng)濟(jì)周刊》，2005年以前31省區(qū)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)沒有一個(gè)達(dá)到國際認(rèn)可的占社會(huì)平均工資40%－60%的水平。北京達(dá)到24%，深圳達(dá)到18%。關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)河北省總工會(huì)2005年對1021家調(diào)查，達(dá)標(biāo)的企業(yè)僅占58%，達(dá)標(biāo)的職工僅占59%。這種侵犯甚至踐踏員工權(quán)益的不法行為，不啻是在販賣著員工的血汗。這就難怪國外媒體經(jīng)常將我國企業(yè)稱之為“血汗工廠”了。近年來，我國沿海地區(qū)持續(xù)出現(xiàn)的“民工荒”、“技工荒”、“招工難”等現(xiàn)象即是民工權(quán)益受到侵犯進(jìn)而對當(dāng)?shù)貏诠きh(huán)境深度失望導(dǎo)致的結(jié)果，已經(jīng)造成了不少企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營難以維系，嚴(yán)重地削弱了企業(yè)的履約能力，許多企業(yè)不得不放棄訂單。

3.盛行假冒偽劣

造假是當(dāng)代中國經(jīng)濟(jì)中非常普遍的現(xiàn)象。假煙、假酒、假藥、假鞋、假廣告、假奶粉、假名牌、假服裝、假棉花、假蝦米、假雞蛋、假鴨蛋、假種子、假工程（豆腐渣工程）……，無假不造，除了飛機(jī)大炮輪船等實(shí)在造不出的以外，任何可以牟取暴利的都有假貨，這些假貨嚴(yán)重地威脅著消費(fèi)者的衣食住行和生命安全，而中小民營企業(yè)是假貨的主要來源。據(jù)有關(guān)部門對部分省市2000多戶中小企業(yè)質(zhì)量調(diào)查統(tǒng)計(jì)，產(chǎn)品質(zhì)量基本合格的企業(yè)占74%，產(chǎn)品質(zhì)量不合格及偽劣的企業(yè)占26%。如果說，假服裝、假名牌等尚可忍受的話，其他諸如假藥、假食品、假工程的制造者，就是一個(gè)徹頭徹尾的“故意殺人犯”。

4.缺乏公益愛心

據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道，國家發(fā)改委經(jīng)濟(jì)研究所流通與消費(fèi)研究室主任陳新年稱，國內(nèi)工商注冊登記的企業(yè)超過1000萬家，有過捐贈(zèng)記錄的不超過10萬家，就是說99%的企業(yè)從來就沒有參與過社會(huì)慈善捐贈(zèng)。由此可見，我國絕大部分中小民營企業(yè)在社區(qū)貢獻(xiàn)、關(guān)愛特殊群體、關(guān)注社會(huì)公益事業(yè)等高層次社會(huì)責(zé)任方面還有很大的距離。

二、社會(huì)責(zé)任體系的建構(gòu)

企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐證明，具有社會(huì)責(zé)任感是決定企業(yè)能否在全球化運(yùn)作中獲得成功的決定性因素之一。因此，針對我國中小民營企業(yè)而言，迫切需要建立社會(huì)責(zé)任體系，規(guī)范企業(yè)行為，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。否則，春蠶作繭必自害。

1.企業(yè)自身要自尊、自愛、自省、自律

中小企業(yè)自覺主動(dòng)地承擔(dān)自己應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，要為自己的行為負(fù)責(zé)?！叭氯恢Z，五岳倒為輕”。實(shí)際上企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)起碼的道德底線和法律底線。這就猶如一個(gè)人，不能利己而損人，更不能故意去傷害人。據(jù)歐美國家最近的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明，70%的消費(fèi)者認(rèn)為“企業(yè)對社會(huì)的承諾是他們購買產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)考慮的一個(gè)重要因素”，超過50%的消費(fèi)者表示他們會(huì)對沒有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)采取負(fù)面行動(dòng)，20%的消費(fèi)者則表示他們過去已經(jīng)采取過懲罰這類企業(yè)的行動(dòng)。瑞典一個(gè)消費(fèi)者組織于2004年拍攝了一部關(guān)于中國9個(gè)玩具企業(yè)勞工狀況的電視記錄片，反映了中國企業(yè)勞動(dòng)條件、工時(shí)等方面的問題，節(jié)目播出后引起了瑞典全社會(huì)的極大反響，消費(fèi)者紛紛提出抵制中國玩具和出售中國玩具的企業(yè)。由此可見，即便是為了企業(yè)自己的利益，也應(yīng)該使我們的中小民營企業(yè)覺醒了，缺乏社會(huì)責(zé)任將是死路一條，并且還將受到有關(guān)法律的追究，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任甚至刑事責(zé)任。

中小企業(yè)要自覺地遵守國家有關(guān)法律，認(rèn)真審核勞動(dòng)力成本，依法發(fā)放員工的各類工作薪水，并不斷提高員工的工資水平，提高企業(yè)生產(chǎn)成本，合理、合法、合情地規(guī)避外國征收反傾銷稅，既不授人于柄，更有益于企業(yè)員工，可謂一舉兩得。

2.健全法律法規(guī)，公正執(zhí)法、違法嚴(yán)究

經(jīng)濟(jì)行為者之間互動(dòng)發(fā)生的行為性約束（包括以行為習(xí)慣和慣例形式出現(xiàn)的非正式約束，以及由國家強(qiáng)制執(zhí)法的法律形式出現(xiàn)的正式約束），主要是依靠社會(huì)制度（包括政治制度、法律制度和經(jīng)濟(jì)制度）而產(chǎn)生的。對于中小民營企業(yè)而言，法律制度約束具有很強(qiáng)的剛性作用。如果企業(yè)違反了法律，就給予嚴(yán)懲，極大地提高企業(yè)的違約成本，甚至依法取締（強(qiáng)制沒收），并且對企業(yè)法人實(shí)施人格否認(rèn)制度，這樣即使企業(yè)缺少履行社會(huì)責(zé)任的內(nèi)在動(dòng)力，也不得不在“可置信威脅”下履行社會(huì)責(zé)任。

推進(jìn)企業(yè)立法工作，完善對消費(fèi)者、利益相關(guān)者的保護(hù)職責(zé)，以及相關(guān)救濟(jì)措施，包括強(qiáng)制企業(yè)對受害人給予經(jīng)濟(jì)賠償，直至對企業(yè)法人予以刑事拘留、判刑等。深圳市就曾刑事拘留了8名欠薪企業(yè)主，在社會(huì)引起了廣泛的反響。同時(shí)，還要進(jìn)一步細(xì)化相應(yīng)法律法規(guī)條款，增強(qiáng)法律法規(guī)的可操作性。除此以外，還應(yīng)該對企業(yè)應(yīng)該履行的某些道德義務(wù)實(shí)施法律化管理，取消某些不利于中小民營企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定。例如，按現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)捐贈(zèng)款物的金額如果超過當(dāng)年稅前利潤的3%，超額部分仍需繳納企業(yè)所得稅。這就意味著企業(yè)捐贈(zèng)越多，納稅就越多，顯然是不合理的，勢必會(huì)打擊企業(yè)捐贈(zèng)的積極性。

3.完善政府激勵(lì)約束機(jī)制

依靠企業(yè)自律難以避免中小民營企業(yè)的道德風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)主義行為，法律強(qiáng)制性約束并不是目的，為了促進(jìn)中小民營企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展，政府還應(yīng)該采取積極的扶持政策，全力支持中小民營企業(yè)的發(fā)展，鼓勵(lì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。諸如優(yōu)先解決社會(huì)責(zé)任意識強(qiáng)、信譽(yù)良好的中小民營企業(yè)的貸款、融資問題；金融、保險(xiǎn)、工商、質(zhì)檢、海關(guān)、法院，以及擔(dān)保機(jī)構(gòu)等，共同為中小民營企業(yè)的發(fā)展提供一站式優(yōu)質(zhì)服務(wù)；政府、非政府組織設(shè)立發(fā)展基金，以及建立中介服務(wù)組織提供服務(wù)。

在完善政府激勵(lì)約束機(jī)制方面，關(guān)鍵是形成兼顧經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的行政官員、地方官員的業(yè)績評估體系，既要嚴(yán)厲打擊地方保護(hù)主義，更要減少那些具有審批權(quán)、監(jiān)管權(quán)的行政官員的公權(quán)使用范圍，降低其自由裁量權(quán)限，采取問責(zé)制和追責(zé)制，凡是因?yàn)閷徟殃P(guān)不嚴(yán)和監(jiān)管不嚴(yán)等行政不作為等，造成經(jīng)濟(jì)損失、環(huán)境污染、工程質(zhì)量等問題不僅嚴(yán)懲企業(yè)和企業(yè)法人，也要嚴(yán)懲其審批官員。

4.建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度

建立健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量和報(bào)告體系，嚴(yán)格規(guī)定企業(yè)應(yīng)揭示的社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi)容、計(jì)量方法和對外報(bào)送形式等，迫使企業(yè)向社會(huì)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，進(jìn)而使企業(yè)自覺遵法、守法。

5.加強(qiáng)輿論和社會(huì)監(jiān)督

社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)范文第4篇

中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵

早在1924年，謝爾頓就把公司社會(huì)責(zé)任與公司經(jīng)營者滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類需要的責(zé)任聯(lián)系起來，并認(rèn)為公司社會(huì)責(zé)任含有道德因素在內(nèi)。這種嶄新的哲學(xué)思想主張，公司經(jīng)營戰(zhàn)略對社區(qū)提供的服務(wù)有利于增進(jìn)社區(qū)利益，社區(qū)利益作為一項(xiàng)衡量尺度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公司的盈利。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任從其產(chǎn)生的倫理基礎(chǔ)到最根本的內(nèi)涵都對責(zé)任概念有所改變。很明顯的一點(diǎn)就是每一個(gè)企業(yè)不僅要根據(jù)他們自己的企業(yè)來定義適合他們的企業(yè)責(zé)任概念，確定它的內(nèi)涵，不斷地進(jìn)行內(nèi)部的一些評估；同時(shí)，還要求每一個(gè)企業(yè)對企業(yè)之外的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)甚至環(huán)境的其他社會(huì)責(zé)任方面進(jìn)行評估。所以說，企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的基礎(chǔ)是道德倫理，并隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的開展，又獲得了社會(huì)和政治的內(nèi)涵。

與責(zé)任概念相對應(yīng)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任也就是指企業(yè)或其組成人員不能任意地行動(dòng)，企業(yè)經(jīng)理層在進(jìn)行商業(yè)決策時(shí)應(yīng)受到某種限制，即要求企業(yè)管理者對決策事項(xiàng)作出解釋、說明或表白。所以，我們認(rèn)為中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念應(yīng)具有以下四個(gè)方面的內(nèi)涵：

第一，向誰負(fù)責(zé)。這里主要是指企業(yè)或其高級管理人員應(yīng)當(dāng)對誰承擔(dān)責(zé)任，是企業(yè)股東、特定的利益相關(guān)者、一般公眾、環(huán)境、社區(qū)或國家？

第二，為什么負(fù)責(zé)。這里主要是指企業(yè)責(zé)任設(shè)立或履行的類型和性質(zhì)，即為了充分有效地履行企業(yè)的承諾或義務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做什么以及如何做？

第三，責(zé)任主張的基礎(chǔ)。這里是指主張企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)或理由是什么？從描述性的角度而言，它可以指對企業(yè)作為或不作為進(jìn)行解釋或說明的預(yù)期，也可以指對提供上述解釋或說明的能力和/或意愿。從說明性角度而言，它是指對企業(yè)作為或不作為進(jìn)行解釋或說明的規(guī)范性需求。這里強(qiáng)調(diào)的是，舉證的責(zé)任落在了企業(yè)及其人身上，即由他們解釋作為或不作為的理由。

第四，責(zé)任的嚴(yán)格程度。企業(yè)活動(dòng)的某些領(lǐng)域是受到國家限制的，在這些領(lǐng)域，當(dāng)企業(yè)的作為或不作為超過了國家規(guī)定的限度，就有可能受到責(zé)難或懲罰。但在另外一些領(lǐng)域可能不受國家限制，在這些領(lǐng)域無論企業(yè)的作為或不作為，既不會(huì)受到嚴(yán)格的非難或責(zé)備，也不會(huì)受到特別的懲罰。此種意義上，只有一定程度的責(zé)任才會(huì)變成企業(yè)的義務(wù)。

中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值觀

盡管企業(yè)社會(huì)責(zé)任并沒有一個(gè)單一的定義，但它卻有本質(zhì)上國際上普遍認(rèn)同的理念，包括：企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對員工、對社會(huì)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、節(jié)約資源等。

在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中，中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值觀應(yīng)包括如下方面：

第一，公平正義。

第二，誠實(shí)信用。

第三，遵紀(jì)守法。

第四，尊重人權(quán)。

第五，經(jīng)濟(jì)高效。

第六，尊重環(huán)境。

第七，節(jié)約資源。

第八，信息分享。

中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系參照要素

從企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論看，確立企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是非常重要的。學(xué)者探討問題的出發(fā)點(diǎn)和視角的不同，會(huì)導(dǎo)致他們采用不同的標(biāo)準(zhǔn)為自己的理論服務(wù)。企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，并且使公眾滿意，則必須遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)。國際社會(huì)對于企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的確立也存在著分歧。標(biāo)準(zhǔn)的具體事項(xiàng)可能不同，但主要方面卻大致相似，應(yīng)包括以下六個(gè)方面：

動(dòng)機(jī)

對于企業(yè)管理者而言，執(zhí)行其責(zé)任，特別是社會(huì)、道德和環(huán)境責(zé)任，他們必須從某種動(dòng)機(jī)或某一套動(dòng)機(jī)出發(fā)嗎？他們必須以意圖幫助某些個(gè)體而非他們自己，或幫助某些群體而非股東才意味著承擔(dān)了責(zé)任嗎？他們的某些責(zé)任會(huì)涉及履行某些完全自愿的行為，即并沒有法律和強(qiáng)大的社會(huì)壓力要求他們?nèi)プ鰡幔縿?dòng)機(jī)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的潛在標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)往往通過企業(yè)的行為才會(huì)顯現(xiàn)出來。

盈利

是否有犧牲企業(yè)的獲利能力的企業(yè)責(zé)任？企業(yè)高于一切的責(zé)任就是經(jīng)濟(jì)責(zé)任嗎？盈利標(biāo)準(zhǔn)是否為企業(yè)責(zé)任的唯一標(biāo)準(zhǔn)往往成為區(qū)分企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的試金石，尤其是當(dāng)企業(yè)的盈利標(biāo)準(zhǔn)與其他社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)相沖突時(shí)如何取舍。

受企業(yè)決策影響的群體

是否要求企業(yè)管理者直接幫助某些個(gè)體而非企業(yè)股東？如果是的話，會(huì)是什么樣的受益?zhèn)€體或群體？這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也是現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任的最主要的來源，利益相關(guān)者如何確立或劃分成為理論爭論的焦點(diǎn)。

行動(dòng)的類型

對企業(yè)管理者的預(yù)期或要求是什么，是僅僅對其他人的目標(biāo)的絕對不干涉，還是積極幫助實(shí)現(xiàn)這些預(yù)期的目標(biāo)？隨著企業(yè)對社會(huì)影響的日益增強(qiáng)，企業(yè)的任何活動(dòng)都會(huì)與社會(huì)相關(guān)聯(lián)，會(huì)對社會(huì)產(chǎn)生不同的影響，跨國公司則將其影響擴(kuò)大到了全球范圍。

影響的類型

企業(yè)管理者是只要考慮其行為的直接影響，還是也必須考慮行為的間接影響？影響的類型是直接與利益相關(guān)者的范圍相關(guān)的。

受影響群體的已知的或理想的利益

企業(yè)管理者要對受到其決策影響或干涉的某個(gè)群體或某些群體的已知利益負(fù)責(zé)，或者對被證明的或最佳的利益負(fù)責(zé)？

這些標(biāo)準(zhǔn)是探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任時(shí)必須做出回答的。它們雖不能代表企業(yè)社會(huì)責(zé)任的全部內(nèi)涵，但的確表達(dá)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要方面。

中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的主要內(nèi)容

中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律責(zé)任底線體系

所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律責(zé)任底線體系，是指作為經(jīng)濟(jì)組織的企業(yè)從事或開展經(jīng)營活動(dòng)過程中應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的基本責(zé)任體系，即法律責(zé)任體系。它主要包括對國家和社會(huì)的市場秩序維護(hù)責(zé)任、對股東的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、對員工的安全與福利責(zé)任、對消費(fèi)者的產(chǎn)品責(zé)任以及對自然環(huán)境和生態(tài)系統(tǒng)的環(huán)境保護(hù)責(zé)任。亦即企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法對國家、社會(huì)、生態(tài)環(huán)境、消費(fèi)者、員工和股東等利益相關(guān)者承擔(dān)的市場秩序維護(hù)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、環(huán)境保護(hù)責(zé)任、消費(fèi)者利益保護(hù)責(zé)任、員工安全與福利責(zé)任和對股東的責(zé)任等基本法律義務(wù)。這也是現(xiàn)代法治社會(huì)的基本要求。企業(yè)在這里承擔(dān)的不僅是責(zé)任，更是其應(yīng)盡的法律義務(wù)。

在一個(gè)法治社會(huì)里，企業(yè)作為法律擬制的“人”，作為企業(yè)公民，當(dāng)然要遵守法律的規(guī)定，滿足法律要求其履行的法律義務(wù)。我們常說市場經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體當(dāng)然要承擔(dān)其對國家和社會(huì)應(yīng)盡的法律義務(wù)，如繳納稅費(fèi)、生產(chǎn)質(zhì)量合格的產(chǎn)品、誠實(shí)信用等。所以，企業(yè)首先應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任就是遵紀(jì)守法，做一個(gè)守法的企業(yè)公民。這也是企業(yè)能夠生存的基礎(chǔ)和前提條件。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)這種經(jīng)濟(jì)組織是被設(shè)計(jì)來創(chuàng)造利潤的，也就是為賺錢而來的。所以，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任就像人活著需要呼吸空氣一樣的正常和必須。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是企業(yè)在市場中生存的基本條件，但企業(yè)盈利不能以違法手段獲取，而應(yīng)遵循市場規(guī)律，誠實(shí)經(jīng)營合法獲取。另一方面，企業(yè)的存在首先來源于股東的投資，如果沒有股東的投資行為，也就沒有企業(yè)的成立。所以，企業(yè)當(dāng)然要遵守股東大會(huì)的意愿，執(zhí)行股東大會(huì)的決議，維護(hù)股東的利益。

消費(fèi)者是企業(yè)的衣食父母，是企業(yè)的上帝。因此，企業(yè)開展經(jīng)營活動(dòng)必須依照法律法規(guī)的要求進(jìn)行，如生產(chǎn)的產(chǎn)品必須符合《產(chǎn)品質(zhì)量法》的要求與國家標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不得以摻雜摻假、以次充好、以假充真等欺騙消費(fèi)者、損害消費(fèi)者的利益等方式牟利。

任何企業(yè)的活動(dòng)都離不開良好的自然環(huán)境和生態(tài)系統(tǒng)。企業(yè)所需的原材料、能源以及其他資源都來自自然環(huán)境和生態(tài)系統(tǒng)。企業(yè)在其生產(chǎn)活動(dòng)中又會(huì)向自然環(huán)境和生態(tài)系統(tǒng)排放大量污染物質(zhì)。企業(yè)就成為自然環(huán)境和生態(tài)系統(tǒng)的污染與破壞的最主要的責(zé)任者。如何在生產(chǎn)滿足社會(huì)需要的產(chǎn)品和保護(hù)改善自然環(huán)境與生態(tài)系統(tǒng)之間取得平衡，正是企業(yè)需要依法承擔(dān)的環(huán)境保護(hù)責(zé)任。

企業(yè)要生存必然要進(jìn)行商品交換，就必然會(huì)與其他人和組織發(fā)生一定的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。這些與企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的人或組織，我們常稱之為利益相關(guān)者，如企業(yè)的股東、員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商、經(jīng)銷商等。一方面，企業(yè)的發(fā)展與存續(xù)離不開這些利益相關(guān)者的支持，另一方面，企業(yè)也對他們負(fù)有一定的社會(huì)責(zé)任，如加強(qiáng)對員工的安全保護(hù)、不斷增加員工的福利待遇、不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量保障消費(fèi)者的權(quán)益、加強(qiáng)對供應(yīng)商和經(jīng)銷商的管理等。

中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的道德倫理高位體系

所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任的道德倫理高位體系，是指企業(yè)基于自身的情況和現(xiàn)狀，應(yīng)對國家、社會(huì)和公民承擔(dān)比底線法律責(zé)任更高的道德倫理責(zé)任體系，主要包括對國家的政治和安全責(zé)任，對社會(huì)、社區(qū)和公眾的倫理責(zé)任與公益責(zé)任等。需要注意的是，這個(gè)責(zé)任體系中，某些責(zé)任并非所有的企業(yè)都需要或可以承擔(dān)，如國家政治與安全責(zé)任問題可能就主要落在諸如國家電網(wǎng)公司這樣的國有大型企業(yè)身上。我們不能苛求私有或小型企業(yè)去承擔(dān)這樣的責(zé)任。

當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)組織已經(jīng)變得日益強(qiáng)大，對國家政治生活的影響和干預(yù)程度也在不斷加強(qiáng)。在我國，國家重點(diǎn)抓的120戶試點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)，在滬深兩地股市上市的股份公司，國有的幾家商業(yè)銀行，鐵道、石油、鋼鐵和電力能源公司等在國內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的重要地位都是很明顯的。企業(yè)集團(tuán)對這種國家與社會(huì)的影響力使得國家也會(huì)賦予某些企業(yè)一定的政治任務(wù)或責(zé)任，如像國家電網(wǎng)公司這樣的國有大型骨干企業(yè)就不僅要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，也要承擔(dān)一定的政治責(zé)任。國家安全是現(xiàn)代社會(huì)民族獨(dú)立國家的首要任務(wù)。大型國有骨干企業(yè)在維護(hù)國家安全中同樣具有不可推卸的責(zé)任。

企業(yè)的利益和責(zé)任決定企業(yè)必須具有一定的目標(biāo)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的缺陷體現(xiàn)在其利益最大化原則，往往重物不重人。企業(yè)的道德倫理責(zé)任則強(qiáng)調(diào)企業(yè)不僅需要經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，而且也需要道德目標(biāo)，即企業(yè)的任何行為都必須具有道德價(jià)值，把尊重他人的正當(dāng)利益與追求自身經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合起來。正如著名的哲學(xué)家懷特海所言，“一個(gè)社會(huì)的行為，主要受商業(yè)心態(tài)的支配。在社會(huì)中，若經(jīng)商者看重自身的功能，這必能成為好社會(huì)……今天，企業(yè)正以昔日教會(huì)支配社會(huì)的方式支配著社會(huì)。這一歷史現(xiàn)實(shí)給予了企業(yè)一種重大的道德上的責(zé)任”。

社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)范文第5篇

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；成本管理體系；煤化工企業(yè)

中圖分類號：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2015）003-000-01

近年來，我國煤炭行業(yè)發(fā)展不景氣，但以煤炭為依托而延伸的煤化工產(chǎn)業(yè)有了飛速的發(fā)展。煤化工企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，排污不可避免。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程要為環(huán)境保護(hù)付出相應(yīng)的成本，成本管理壓力不斷增大。本文以承擔(dān)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任為前提，通過指出煤化工企業(yè)在環(huán)保節(jié)約大背景下成本管理中存在的問題，構(gòu)建出一套行之有效的成本管理體系，以實(shí)現(xiàn)成本的高效管理。

一、社會(huì)責(zé)任視角下煤化工企業(yè)成本管理存在的問題

目前，煤化工行業(yè)立足于自身煤炭資源充足的優(yōu)勢，依靠國家政策和資金支持，堅(jiān)持以煤為基、多元發(fā)展，充分發(fā)揮化工技術(shù)優(yōu)勢，著重實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)煤化工向現(xiàn)代煤化工行業(yè)如煤制油、煤制天然氣、煤制烯烴等方向的轉(zhuǎn)變。于此同時(shí)，生產(chǎn)成本、資金壓力加大，成本管理環(huán)節(jié)存在的不少問題，主要表現(xiàn)如下：

（一）成本管理流程不系統(tǒng)

現(xiàn)階段，我國煤化工企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營成本管理能力不足，對發(fā)生的環(huán)境成本尚未進(jìn)行獨(dú)立的管理，而是計(jì)入傳統(tǒng)的費(fèi)用科目中，與所有成本費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)一管理，尚未形成獨(dú)立的流程體系。企業(yè)沒有設(shè)置相關(guān)部門對節(jié)能與環(huán)保的投資事宜做事前預(yù)測和評估，環(huán)境成本管理相對分散，未形成一個(gè)整體。這樣一種單單在成本發(fā)生時(shí)才作為一項(xiàng)支出列支的管理形式是有礙于企業(yè)市場占有率的提高與經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）成本控制方式滯后

近些年來，由于環(huán)境污染嚴(yán)重導(dǎo)致公眾環(huán)保意識的提升，致使環(huán)保法律法規(guī)日漸嚴(yán)格，企業(yè)的利益相關(guān)方對經(jīng)濟(jì)與節(jié)能環(huán)保共贏的訴求也不斷提升。來自多方的壓力共同致使我國煤化工企業(yè)不斷加大對環(huán)保設(shè)備和資金的投入，環(huán)境相關(guān)成本增多不少，企業(yè)成本管理壓力加大。加之眾多企業(yè)在成本控制環(huán)節(jié)指導(dǎo)思想―“先污染后治理”和手段落伍，直接影響整個(gè)成本控制的水平。此外，當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門各自為戰(zhàn)，“職責(zé)分明”，看不到各部門相互關(guān)聯(lián)，成本信息存在“孤島”現(xiàn)象，不利于生成準(zhǔn)確科學(xué)的成本數(shù)據(jù)，成本很難一時(shí)從整體上得到掌控。

（三）成本核算體系不完善

國內(nèi)煤化工企業(yè)成本核算體系建立較晚，基礎(chǔ)薄弱。該成本核算系統(tǒng)尚存在著諸多問題。成本核算項(xiàng)目涉及料、工、費(fèi)，只是基本框架。環(huán)境成本核算沒有單獨(dú)成一項(xiàng)核算科目，涉及環(huán)保設(shè)備或其他環(huán)保投入只是計(jì)入有關(guān)成本，不能反映環(huán)境成本明細(xì)內(nèi)容。缺乏科學(xué)準(zhǔn)確的核算數(shù)據(jù)，就無法為企業(yè)提供正確的成本預(yù)測、決策依據(jù)，影響企業(yè)各項(xiàng)決策的判斷。

二、社會(huì)責(zé)任視角下煤化工企業(yè)成本管理體系的構(gòu)建

目前，針對我國煤化工企業(yè)成本管理中存在的問題，構(gòu)建一套行之有效的管理體系，對成本管理工作至關(guān)重要。

（一）成本管理目標(biāo)規(guī)劃

煤化工企業(yè)成本管理最終目標(biāo)是以盡少的成本投入換得的環(huán)境與經(jīng)濟(jì)效益的最優(yōu)回報(bào)。企業(yè)既不能盲目地為追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視了企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所產(chǎn)生的環(huán)境污染。同時(shí)，也不能強(qiáng)行地為了環(huán)境保護(hù)而大力增加環(huán)境成本的投入，違背了企業(yè)“經(jīng)濟(jì)人”的宗旨。企業(yè)成本的管理目標(biāo)可按照自身實(shí)際情況制定合身的目標(biāo)規(guī)劃，不斷優(yōu)化。具體如下：

1.生產(chǎn)經(jīng)營初期成本計(jì)劃可根據(jù)“設(shè)計(jì)值”來進(jìn)行制定。2.生產(chǎn)運(yùn)營正常后，依據(jù)成本數(shù)據(jù)庫中的詳細(xì)信息按照“成本構(gòu)成”預(yù)估成本計(jì)劃。3.物料成本根據(jù)“配方”估算，相關(guān)費(fèi)用根據(jù)全面預(yù)算的成本費(fèi)用實(shí)行預(yù)估，車間管理人工工資按上月人工費(fèi)用進(jìn)行估算。4.環(huán)境成本應(yīng)單列一項(xiàng)，記錄具體與環(huán)保節(jié)能相關(guān)的成本投入，除大型設(shè)備的投入外，其他環(huán)保成本可按上月費(fèi)用估算。

（二）成本核算

成本核算是指對生產(chǎn)經(jīng)營成本、環(huán)境成本和銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用等幾個(gè)主要方面的核算。成本核算作為成本管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，其準(zhǔn)確性高低直接影響著之后的成本控制、考核和分析。做好成本核算意義重大。具體如下：

1.保證化工原料的投料是準(zhǔn)確無誤的，生產(chǎn)過程都需要全程跟蹤記錄。只有通過生產(chǎn)記錄方能取得投料數(shù)據(jù)。2.材料成本要按生產(chǎn)批次方能計(jì)算。3.財(cái)務(wù)部門、人事部門等非車間人員工資計(jì)入管理費(fèi)用，銷售人員的工資計(jì)入銷售費(fèi)用，車間管理人員的工資計(jì)入制造費(fèi)用，按設(shè)備的實(shí)際生產(chǎn)使用時(shí)間分?jǐn)偅詈蠓謹(jǐn)偟疆a(chǎn)品成本。4.期末產(chǎn)品結(jié)轉(zhuǎn)只計(jì)算產(chǎn)品成本。同時(shí)對副產(chǎn)品可以采用“聯(lián)合系數(shù)法”或標(biāo)準(zhǔn)成本法結(jié)轉(zhuǎn)其成本。5.設(shè)置環(huán)境責(zé)任成本和待攤費(fèi)用會(huì)計(jì)科目?！碍h(huán)境成本”一級科目下設(shè)能源耗用成本、環(huán)境污染成本和環(huán)境管理與教育費(fèi)用等明細(xì)；“待攤費(fèi)用”一級科目下設(shè)“待攤環(huán)境費(fèi)用”明細(xì)，主要記錄受益期超過一年的環(huán)境費(fèi)用，最后分?jǐn)偟疆a(chǎn)品成本。

（三）成本控制和考核

成本考核是指企業(yè)如期對成本指標(biāo)進(jìn)行比對分析，全面審查、考核和評價(jià)成本計(jì)劃指標(biāo)的完成結(jié)果和目標(biāo)成本的實(shí)現(xiàn)狀況。成本控制就是對基本生產(chǎn)經(jīng)營成本、環(huán)境成本和銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用等幾個(gè)主要方面的控制。具體如下：

1.設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)成本；2.將單耗作為重點(diǎn)考核指標(biāo)；3.對于實(shí)際成本根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)成本將其分解為標(biāo)準(zhǔn)的部分和偏離的部分，并找出差異產(chǎn)生的原因逐步糾正。4.按照成本形態(tài)將成本劃分為固定、變動(dòng)，重點(diǎn)考核變動(dòng)成本部分。

三、結(jié)語

具有社會(huì)責(zé)任感并付諸于節(jié)能環(huán)保行動(dòng)的成本管理對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，只有建立科學(xué)完善的社會(huì)責(zé)任成本管理體系并不斷優(yōu)化，才有助于企業(yè)解決現(xiàn)存在的成本管理難題，促使煤化工企業(yè)提升市場競爭力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉新.煤化工企業(yè)成本管理的難點(diǎn)及對策分析[J].經(jīng)營管理者，2014（5）：42-43.