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建筑工業(yè)化規(guī)劃范文第1篇

建筑業(yè)作為我市的支柱產(chǎn)業(yè)、富民產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，對(duì)帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程、提高農(nóng)民收入具有十分重要的作用。為進(jìn)一步推進(jìn)我市建筑業(yè)又好又快發(fā)展，更好地發(fā)揮建筑業(yè)在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，現(xiàn)就加快我市建筑業(yè)發(fā)展提出如下意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

（一）指導(dǎo)思想：按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，全面推進(jìn)我市建筑業(yè)由數(shù)量型向質(zhì)量型、勞動(dòng)密集型向科技型、速度型向效益型、粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，合力鑄造新時(shí)期“溧陽(yáng)建筑”品牌，傾力打造江蘇省“建筑強(qiáng)市”，努力實(shí)現(xiàn)全市建筑業(yè)做大做強(qiáng)做優(yōu)。

（二）目標(biāo)任務(wù)：到2015年，基本建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的產(chǎn)業(yè)體系、行業(yè)管理體系和企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，建筑業(yè)施工總產(chǎn)值、建筑業(yè)增加值年遞增15%以上，實(shí)現(xiàn)稅收、利潤(rùn)年遞增15%，進(jìn)入江蘇省“建筑強(qiáng)市”行列。

二、進(jìn)一步做大建筑業(yè)

（一）主要目標(biāo)：到2015年，培育1-2家特級(jí)資質(zhì)企業(yè)，施工產(chǎn)值超30億元企業(yè)2家，施工產(chǎn)值超20億元企業(yè)8家。

（二）工作措施：改革企業(yè)管理模式，推動(dòng)企業(yè)間兼并重組，鼓勵(lì)企業(yè)向設(shè)計(jì)施工一體化、投資建設(shè)一體化、國(guó)內(nèi)國(guó)際一體化、行業(yè)產(chǎn)業(yè)一體化發(fā)展，培育一批具有相當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)力的龍頭骨干企業(yè)；實(shí)施大市場(chǎng)戰(zhàn)略，運(yùn)用技術(shù)品牌拓市場(chǎng)、合作兼并拓市場(chǎng)、地區(qū)推介拓市場(chǎng)、資本運(yùn)作拓市場(chǎng)等多種形式，努力建設(shè)優(yōu)勢(shì)明顯、規(guī)模較大的市場(chǎng)領(lǐng)域。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1．對(duì)獲得房建總承包特級(jí)資質(zhì)的企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元；對(duì)獲得總承包一級(jí)資質(zhì)的企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。

2．對(duì)由外地建筑企業(yè)遷入我市進(jìn)行注冊(cè)的，年施工產(chǎn)值超3億元的一級(jí)企業(yè)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元；年施工產(chǎn)值超1億元的二級(jí)以上企業(yè)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。同時(shí)全方位為企業(yè)搞好服務(wù)工作，積極協(xié)助企業(yè)辦理各項(xiàng)審批手續(xù)；對(duì)新注冊(cè)的外地企業(yè)，第一年免繳安全監(jiān)督管理費(fèi)，第二、第三年減半收取安全監(jiān)督管理費(fèi)。

3．對(duì)施工產(chǎn)值首次突破20億元的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元；對(duì)施工產(chǎn)值首次突破30億元的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元；對(duì)施工產(chǎn)值首次突破50億元的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元；年度外經(jīng)營(yíng)業(yè)額首次突破1000萬(wàn)美元的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)人民幣3萬(wàn)元，在此基礎(chǔ)上每增加1000萬(wàn)美元增加獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2萬(wàn)元。

三、進(jìn)一步做強(qiáng)建筑業(yè)

（一）主要目標(biāo)：到2015年，創(chuàng)魯班獎(jiǎng)（國(guó)優(yōu)工程）2-3項(xiàng)，省級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程100項(xiàng)，創(chuàng)國(guó)家級(jí)工法8項(xiàng)，省級(jí)工法20項(xiàng)，建立省級(jí)技術(shù)中心2-3家。

（二）工作措施：堅(jiān)持“經(jīng)營(yíng)建筑”理念，進(jìn)一步提高資本運(yùn)作效率，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、承包方式轉(zhuǎn)變；實(shí)施品牌興業(yè)戰(zhàn)略，不斷增強(qiáng)科技創(chuàng)新和人才開(kāi)發(fā)能力。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1．企業(yè)獲魯班獎(jiǎng)的，每項(xiàng)工程獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元。企業(yè)獲國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎(jiǎng)的，每項(xiàng)工程獎(jiǎng)勵(lì)40萬(wàn)元；企業(yè)獲國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎(jiǎng)的，每項(xiàng)工程獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。企業(yè)獲省優(yōu)質(zhì)杯獎(jiǎng)工程的，每項(xiàng)工程獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，省級(jí)文明工地每項(xiàng)工程獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。

2.對(duì)獲得國(guó)家級(jí)工法的，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，對(duì)獲得國(guó)家二級(jí)工法的，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。企業(yè)獲得與工程建設(shè)相關(guān)、推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步的發(fā)明專利，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。

3.對(duì)獲得省級(jí)技術(shù)中心的企業(yè)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元；對(duì)獲得國(guó)家級(jí)技術(shù)中心的企業(yè)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元。

以上獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)必須在足額交納各項(xiàng)規(guī)費(fèi)后年終兌現(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)金由市住建委、市財(cái)政各承擔(dān)50%。

四、進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

（一）嚴(yán)格行業(yè)管理。制定建筑業(yè)發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃，確立建筑業(yè)發(fā)展的目標(biāo)、任務(wù)和工作措施，并納入全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。加快建立健全建筑市場(chǎng)監(jiān)管體系，制定和完善規(guī)范業(yè)主行為、招標(biāo)投標(biāo)行為和質(zhì)量安全管理、工程造價(jià)管理、建材使用管理等方面的規(guī)范性文件及配套政策。

（二）廣泛宣傳推介。市住建委、市建筑業(yè)協(xié)會(huì)每年安排一定的資金作為我市建筑業(yè)品牌宣傳專項(xiàng)資金，通過(guò)各級(jí)新聞媒體進(jìn)行宣傳，特別是加強(qiáng)對(duì)溧陽(yáng)建筑整體品牌和重點(diǎn)建筑企業(yè)的推介宣傳，使溧陽(yáng)建筑品牌成為全省乃至全國(guó)的金字招牌。建筑業(yè)行業(yè)主管部門(mén)要有計(jì)劃地在重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)城市積極舉辦溧陽(yáng)建筑業(yè)推介會(huì)，搞好宣傳服務(wù)，打響溧陽(yáng)建筑業(yè)品牌。

（三）鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)拓外埠市場(chǎng)。市財(cái)政對(duì)由市住建委代征的建筑企業(yè)所得稅超額部分予以獎(jiǎng)勵(lì)。以近3年平均代征上繳稅額為基數(shù)每年遞增8%作為核定本年度應(yīng)繳代征所得稅的指標(biāo)，對(duì)超出指標(biāo)的所得稅款，由市財(cái)政按超收地方留存部分的60%返回給建筑業(yè)行業(yè)主管部門(mén)，由建筑業(yè)行業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)籌獎(jiǎng)勵(lì)給貢獻(xiàn)大的企業(yè)。

（四）加大人才培養(yǎng)引進(jìn)力度。政府將建筑業(yè)人才培養(yǎng)列入人才扶持計(jì)劃，在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立、設(shè)施設(shè)備配置及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等方面給予資金扶持。積極推動(dòng)企業(yè)與高等院校開(kāi)展聯(lián)合辦學(xué)，重點(diǎn)開(kāi)展高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員的知識(shí)更新和繼續(xù)教育。相關(guān)部門(mén)要加大建筑業(yè)高級(jí)人才資助力度，加大建造師報(bào)考、培訓(xùn)力度，要把從事建筑業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力納入培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌考慮專項(xiàng)培訓(xùn)資金，每年安排不少于4000人次建筑業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)高層次人才，并享受市人才引進(jìn)的相關(guān)政策。

（五）支持企業(yè)加大設(shè)備投入。鼓勵(lì)建筑企業(yè)購(gòu)買(mǎi)大型機(jī)械設(shè)備，逐步實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程自動(dòng)化、智能化、機(jī)械化，并由主管部門(mén)制定具體的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

（六）加強(qiáng)銀企合作。各類商業(yè)銀行應(yīng)積極支持建筑業(yè)的發(fā)展，與建筑業(yè)企業(yè)建立利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的合作機(jī)制，不斷擴(kuò)大銀行授信額度和優(yōu)化企業(yè)借貸方式；政府支持、鼓勵(lì)并積極引導(dǎo)建筑企業(yè)構(gòu)筑建筑業(yè)融資平臺(tái)，切實(shí)抓好融資平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)和規(guī)范管理，通過(guò)信貸、擔(dān)保、投資等手段，解決建筑企業(yè)融資難問(wèn)題。

建筑工業(yè)化規(guī)劃范文第2篇

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)事業(yè)的各項(xiàng)發(fā)展，現(xiàn)代社會(huì)各類建筑物構(gòu)造越來(lái)越復(fù)雜，這意味著各類建筑物也必須適應(yīng)社會(huì)需求而增強(qiáng)其自身的防火能力，對(duì)于石化工業(yè)來(lái)說(shuō)，情況尤其如此。近些年，我國(guó)為了促進(jìn)社會(huì)各個(gè)方面對(duì)建筑防火的重視，多次修訂國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》，以期用法律本身的規(guī)范手段來(lái)引起社會(huì)各界落實(shí)好建筑防火工作的各個(gè)方面。國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》GB50016—2014應(yīng)當(dāng)成為各類建筑防火的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，對(duì)于石化工業(yè)建筑來(lái)說(shuō)同樣如此。本文主要討論《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》在石化工業(yè)建筑設(shè)計(jì)中應(yīng)用的幾個(gè)方面，希望對(duì)未來(lái)的建筑設(shè)計(jì)提供一定的參考價(jià)值。

【關(guān)鍵詞】

《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》；石化工業(yè)建筑；設(shè)計(jì)；應(yīng)用

《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》GB50016—2014（以下簡(jiǎn)稱《建規(guī)》）的制定和實(shí)施對(duì)于建筑工程建設(shè)的各個(gè)方面都提供了一定的規(guī)范并提出了一些要求，這對(duì)于保證建筑物防火設(shè)計(jì)的有效性有著重要的作用。在石化工業(yè)建筑的設(shè)計(jì)中，防火工作處于極端重要的地位。為了減少石化工業(yè)建筑發(fā)生火災(zāi)的幾率，在這類建筑物的設(shè)計(jì)和施工過(guò)程中必須要堅(jiān)決貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的工作方針，全面滿足建筑物防火安全的需求。

1.石化工業(yè)建筑相關(guān)設(shè)計(jì)規(guī)范理論問(wèn)題研究

1.1廠房、民用混合布置無(wú)相關(guān)條文

GB50016-2006中首先對(duì)建筑物進(jìn)行劃分，分為民用建筑和廠房，在兩大類中按照類型進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)定設(shè)置。但在石化工業(yè)當(dāng)中，很多建筑物都是集合了廠房和民用建筑的。比如說(shuō)某個(gè)項(xiàng)目的實(shí)驗(yàn)室、辦公樓和控制室共同構(gòu)成了一個(gè)混合體，某一個(gè)中控室包含了形成辦公用房，某個(gè)項(xiàng)目在一層設(shè)計(jì)了實(shí)驗(yàn)室而二樓又是辦公區(qū)，包括當(dāng)下很多天然氣加氣站都是加氣站與倉(cāng)儲(chǔ)營(yíng)運(yùn)中心的結(jié)合體，規(guī)范中并沒(méi)有對(duì)這種結(jié)合體的防火有專門(mén)的設(shè)計(jì)要求。

1.2實(shí)驗(yàn)室生產(chǎn)類別規(guī)范不明確

實(shí)際工作當(dāng)中，設(shè)計(jì)人員會(huì)為了實(shí)驗(yàn)室到底是屬于廠房還是屬于民用建筑而感到迷茫，原因就是實(shí)驗(yàn)室它一定不屬于民用建筑住宅和公共范疇，但是歸屬為廠房也確實(shí)是缺乏理論依據(jù)，所以，這也是建設(shè)設(shè)計(jì)防火規(guī)范在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，希望能夠隨著實(shí)踐對(duì)建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范進(jìn)行補(bǔ)充修訂，使其更滿足實(shí)際設(shè)計(jì)需求。

2.建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范在廠房防爆中的應(yīng)用

在石化企業(yè)建筑的設(shè)計(jì)過(guò)程中，最常見(jiàn)的就是氫氣壓縮機(jī)、丙烯晴裝置空壓制冷、石油氣壓縮機(jī)、液化石油氣泵、氨壓縮機(jī)等甲類、乙類、甲A類廠房的設(shè)置，在新《建規(guī)》執(zhí)行了之后，規(guī)范和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之間出現(xiàn)了一些沖突，部分對(duì)新《建規(guī)》不熟的設(shè)計(jì)師難以面對(duì)。本次以氫氣壓縮機(jī)廠房作為案例。如果按照《石油化工生產(chǎn)建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》，也就是行規(guī)規(guī)定的生產(chǎn)特點(diǎn)，可以將它確定為甲類廠房，耐火等級(jí)大于等于二級(jí)，對(duì)防爆有要求。氫氣壓縮機(jī)廠房以氫為介質(zhì)，氫氣比空氣輕，為可燃性氣體，爆炸極限范圍從4.1%至75%，當(dāng)生產(chǎn)環(huán)境要求必須采用封閉式建筑的情況下，壓縮機(jī)廠房必須設(shè)定足夠的泄壓面積，減輕爆炸破壞強(qiáng)度，避免主體結(jié)構(gòu)或者是對(duì)相關(guān)人員造成重大傷害。原《建規(guī)》中規(guī)定，廠房防爆，泄壓面積/廠房體積的值應(yīng)介于0.05-0.22之間，并且隨著爆炸介質(zhì)威力以及爆炸壓力上升速度的上升，該比值應(yīng)盡可能增大，但是最大比值并沒(méi)有明確規(guī)定。按照《石油化工生產(chǎn)建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》可燃?xì)怏w壓縮機(jī)廠房必須要采用封閉式的建筑，泄壓面積和廠房的體積比值必須大于0.15，廠房?jī)?nèi)要采取機(jī)械通風(fēng)，設(shè)備采取封閉式，面積密度不能夠超過(guò)60kg/平方米，普通玻璃是不可以作為泄壓面積的。新規(guī)當(dāng)中明確規(guī)定存在爆炸危險(xiǎn)的廠房應(yīng)獨(dú)立設(shè)置，采用敞開(kāi)或者是半敞開(kāi)式的結(jié)構(gòu)，承重結(jié)構(gòu)要采用鋼筋混凝土、排架和鋼框等結(jié)構(gòu)，并且必須要設(shè)定泄壓設(shè)施。

3.建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范在廠房疏散中的應(yīng)用

3.1保證基本條件

《建規(guī)》中明確指出，石化工業(yè)建筑設(shè)計(jì)及施工過(guò)程中，限制使用對(duì)疏散有嚴(yán)重影響的建筑材料，保證疏散的安全通道是暢通的，要合理布置安全疏散的路線。

3.2出口設(shè)置原則

新《建規(guī)》中指出，廠房安全出口要進(jìn)行分散設(shè)置，對(duì)整個(gè)廠房進(jìn)行防火分區(qū)，每個(gè)防火分區(qū)的安全出口數(shù)量不可以少于兩個(gè)，每個(gè)防火分區(qū)中相鄰兩個(gè)安全出口最近邊緣的距離不可以小于5米。只有符合了《建規(guī)》中列出的5條特定的條件時(shí)才可以設(shè)置一個(gè)安全出口。廠房當(dāng)中任意一點(diǎn)距離安全出口的距離必須要符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，在具體的設(shè)計(jì)過(guò)程中，新規(guī)和行規(guī)之間存在的差異致使設(shè)計(jì)人員無(wú)從下手，這種情況下，應(yīng)該在滿足了新規(guī)之后，達(dá)到行規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)，新規(guī)不適用于炸藥、花炮廠房的建筑防火設(shè)計(jì)，而石油天然氣工程、人民防空工程、火力發(fā)電廠、石油化工企業(yè)以及變電站等。

4.建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范在工業(yè)廠房鋼結(jié)構(gòu)防火保護(hù)中的應(yīng)用

石化行業(yè)當(dāng)中，甲類生產(chǎn)廠房、乙類具有防爆要求廠房以及液化石油氣灌裝站等，建筑鋼結(jié)構(gòu)耐火等級(jí)都是一級(jí)，甲、乙、丙類液體以及可燃?xì)怏w的火焰可能影響到的部分，應(yīng)該外包敷防火隔熱材料或者是不燃材料，二級(jí)耐火等級(jí)為丁烷、戊烷類的廠房的梁和柱可以采取無(wú)防火保護(hù)類的金屬結(jié)構(gòu)。鋼結(jié)構(gòu)的防火保護(hù)通常需要執(zhí)行《石油化工鋼結(jié)構(gòu)防火保護(hù)技術(shù)規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)，一級(jí)耐火等級(jí)建筑物的梁和柱則是要以新規(guī)的耐火等級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)，按照新規(guī)，耐火等級(jí)越高，保護(hù)做的要越強(qiáng)。設(shè)計(jì)人員必須熟練應(yīng)用規(guī)范。例如說(shuō)，在氫氣壓縮機(jī)廠房設(shè)計(jì)過(guò)程中，耐火等級(jí)為二級(jí)，耐火極限是2.5小時(shí)，新規(guī)中關(guān)于其耐火等級(jí)可按標(biāo)準(zhǔn)降低半個(gè)小時(shí)，這樣甲類廠房防火要求在《行規(guī)》和《建規(guī)》中就都是一致的，并且不相矛盾。

5.結(jié)束語(yǔ)

伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，石化行業(yè)也在迅猛發(fā)展中，各類新型的建筑如雨后春筍，層出不窮。在石化行業(yè)的建筑設(shè)計(jì)過(guò)程中，設(shè)計(jì)人員必須要熟練掌握《行規(guī)》以及《建規(guī)》的相關(guān)要求，在積累經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)勇于提出意見(jiàn)和建議，以便于建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范在石化工業(yè)建筑設(shè)計(jì)當(dāng)中更為有效的應(yīng)用。

作者：劉冰 單位：浙江美陽(yáng)國(guó)際工程設(shè)計(jì)有限公司上海分公司

參考文獻(xiàn)

[1]房棟，，張東輝，郭睿.建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范在石化工業(yè)建筑設(shè)計(jì)中的應(yīng)用[J].當(dāng)代化工，2007，03：308-312

[2]張佳璐，趙建華.淺談《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》在大型廠房中的應(yīng)用——以哈大鐵路客運(yùn)專線廠房設(shè)計(jì)為例[J].中國(guó)建材科技，2013，03：73-77

建筑工業(yè)化規(guī)劃范文第3篇

關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè)信息化風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避

1 當(dāng)前建筑施工企業(yè)實(shí)施信息化建設(shè)的現(xiàn)狀

當(dāng)前我國(guó)建筑施工企業(yè)信息化的總體建設(shè)水平不高，企業(yè)通過(guò)信息化能見(jiàn)到效益的也不多，真正成功的案例較少。原因來(lái)自多個(gè)方面，很多建筑施工企業(yè)在實(shí)施信息化建設(shè)的過(guò)程中，沒(méi)有進(jìn)行比較系統(tǒng)的整體規(guī)劃和咨詢，企業(yè)內(nèi)部缺乏相關(guān)的技術(shù)人才，信息化市場(chǎng)不規(guī)范，實(shí)施信息化的執(zhí)行力度不夠，對(duì)信息化的認(rèn)知程度不足，投入偏低，重硬件、輕軟件等。建筑施工企業(yè)實(shí)施信息化的過(guò)程是一個(gè)較為復(fù)雜的過(guò)程，需要遵循一定的科學(xué)規(guī)律，否則很難取得預(yù)想的效果，不能充分發(fā)揮信息化應(yīng)有的優(yōu)勢(shì)，甚至是失敗。

2 施工企業(yè)實(shí)施信息化應(yīng)注意的問(wèn)題

施工企業(yè)必須清醒的認(rèn)識(shí)到一點(diǎn)，就是實(shí)施信息化是有風(fēng)險(xiǎn)的，深度的分析非常重要。換句話說(shuō)，就是要打好基礎(chǔ)，從基礎(chǔ)性工作做起。第一步必須深入調(diào)查、了解企業(yè)現(xiàn)狀是什么樣的?，F(xiàn)在的建筑施工企業(yè)一般有四種管理模式：

第一種財(cái)務(wù)管理控制模式。如集團(tuán)型的大型跨行業(yè)的企業(yè)，多元化程度比較高，涉及房地產(chǎn)、酒店、建筑施工等，企業(yè)總部一般沒(méi)有這么多專業(yè)人員進(jìn)行管理，只能是控制財(cái)務(wù)指標(biāo)。

第二種是戰(zhàn)略管理控制模式。這種模式將對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展提出正確的指導(dǎo)、制定正確的目標(biāo)，對(duì)下屬子公司的管理更細(xì)一些，除了下達(dá)財(cái)務(wù)指標(biāo)外，還下達(dá)內(nèi)部管理需要達(dá)到的指標(biāo)，企業(yè)員工應(yīng)該達(dá)到什么樣的指標(biāo)，為客戶、為社會(huì)創(chuàng)造多少價(jià)值的指標(biāo)等。

第三種是經(jīng)營(yíng)管理控制模式。這種企業(yè)的分子公司多元化程度比較低，如都是市政，都是施工總承包等，總部對(duì)下屬分子公司所有的管理業(yè)務(wù)比較到位，由總部拿出方案，分子公司組織實(shí)施。

最后一種是財(cái)務(wù)管控、戰(zhàn)略管控和經(jīng)營(yíng)管控的混合管理控制模式，比如主營(yíng)業(yè)務(wù)采用經(jīng)營(yíng)管控，副業(yè)采用財(cái)務(wù)管控或戰(zhàn)略管控等。企業(yè)要根據(jù)自己的管理控制模式來(lái)選擇開(kāi)展信息化的方式，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有分清，是無(wú)法合理實(shí)施信息化的。而這只是企業(yè)實(shí)施信息化的過(guò)程中，在分析階段的第一個(gè)重點(diǎn)。第二個(gè)要分析的重點(diǎn)是企業(yè)的業(yè)務(wù)流程。在做信息化之前，有很多施工企業(yè)不是在自己的管理模式的基礎(chǔ)上做流程分析。流程分析的目的是分清楚各個(gè)管理層、各個(gè)職能部門(mén)甚至每個(gè)人的責(zé)任、權(quán)利、應(yīng)該達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)、完成什么樣的任務(wù)等。公司總部、子公司、項(xiàng)目部等的具體職能都要在這步流程分析中明確。這里涉及到企業(yè)的集權(quán)與分權(quán)，因?yàn)樗械墓芾砉ぷ鞫际且环N利益的博弈，是一個(gè)管理者與被管理者的博弈的關(guān)系，管理者需要調(diào)動(dòng)被管理者的積極性，這也是流程梳理的重點(diǎn)。流程梳理完以后，還要看這些流程能不能形成一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的、完整的管理體系，流程和流程之間有沒(méi)有矛盾，有沒(méi)有沖突。要把流程形成企業(yè)的管理制度，原來(lái)沒(méi)有的流程或者臃腫的流程，都要在梳理階段完善或再造。有了制度和流程配套以后，再上信息化。施工企業(yè)信息化是企業(yè)應(yīng)用信息技術(shù)改造企業(yè)的過(guò)程，是企業(yè)深化改革，轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)思想，重新設(shè)計(jì)運(yùn)營(yíng)模式，業(yè)務(wù)流程再造，優(yōu)化企業(yè)組織，合理設(shè)置工作崗位，規(guī)范企業(yè)管理行為，嚴(yán)格企業(yè)規(guī)章制度的過(guò)程。這是企業(yè)信息化的重要組成部分和基礎(chǔ)性工作，是成功開(kāi)發(fā)企業(yè)管理的信息系統(tǒng)的必經(jīng)之路或先導(dǎo)性工作。因此，企業(yè)信息化必須從這些基礎(chǔ)性工作做起。研究開(kāi)發(fā)軟件只是這一過(guò)程的結(jié)果。也就是說(shuō)，要遵重信息化的客觀規(guī)律，按照信息系統(tǒng)的方法做信息化。我們提倡的信息化，首先是企業(yè)的診斷，分析企業(yè)是什么樣的管理模式然后按照流程化、系統(tǒng)化、制度化、信息化的步驟，一步一步的走，才能保證信息化的順利開(kāi)展。如果企業(yè)對(duì)自身了解不深，或者對(duì)信息化理解不深，一定要聘請(qǐng)外部專家，借助第三方的力量來(lái)分析企業(yè)，制定企業(yè)信息化方案和指導(dǎo)實(shí)施。有很多人認(rèn)為自己的企業(yè)不錯(cuò)，也有很多企業(yè)比較悲觀，這兩種極端都不好，要客觀的分析自己的企業(yè)，就像做工程基礎(chǔ)一樣，分析將決定將來(lái)的信息化做成什么樣。

3 建筑施工企業(yè)對(duì)信息化的開(kāi)展

企業(yè)信息化需要經(jīng)歷五個(gè)階段：支持階段、排斥階段、磨合階段、認(rèn)同階段和協(xié)同應(yīng)用階段。第一個(gè)階段比較好理解，企業(yè)信息化的啟動(dòng)，一般都要得到領(lǐng)導(dǎo)的支持才能開(kāi)展。但隨著信息化的逐步開(kāi)展，涉及到企業(yè)的改革問(wèn)題，如很多人已經(jīng)習(xí)慣了自己的工作狀態(tài)，有些崗位利益豐厚，不愿意根據(jù)信息化進(jìn)行工作職能的調(diào)整，甚至還有的崗位養(yǎng)尊處優(yōu)。這樣就會(huì)出現(xiàn)有人怕麻煩、有人不高興等抵觸情緒，這屬于第二階段，即排斥期。有了新的信息系統(tǒng)后，會(huì)出現(xiàn)不適應(yīng)新系統(tǒng)，不太會(huì)用，不熟悉等情況，這需要使用者適應(yīng)新系統(tǒng)，系統(tǒng)也有不完善的地方，也需要改進(jìn)，這就是第三個(gè)階段，即磨合期。如果企業(yè)不能夠正確地認(rèn)

識(shí)企業(yè)信息化這樣的一個(gè)發(fā)展規(guī)律，不能夠很好地控制和堅(jiān)持“挺過(guò)”信息化的排斥期、磨合期，企業(yè)信息化就會(huì)夭折在搖籃之中。尤其是在排斥階段，因?yàn)樵谕菩行畔⒒倪^(guò)程中，必定會(huì)涉及某些個(gè)人利益、優(yōu)勢(shì)崗位和傳統(tǒng)勢(shì)力，會(huì)遭到他們的反對(duì)或抵制，從而使信息化的推進(jìn)受阻。這時(shí)，如果企業(yè)沒(méi)有堅(jiān)定的組織，明確的態(tài)度和強(qiáng)有力地執(zhí)行力，企業(yè)信息化是很難邁過(guò)這道“坎”的。系統(tǒng)調(diào)整完畢以后，就基本進(jìn)入第四個(gè)階段，即認(rèn)同階段。大家認(rèn)為這套信息化系統(tǒng)確

實(shí)比較好用，能夠提高工作效率等。如果每個(gè)人在各自的崗位上通過(guò)運(yùn)用信息化系統(tǒng)而發(fā)揮得很好，各部門(mén)之間、上下級(jí)之間配合也很好，能夠很好的協(xié)調(diào)起來(lái)，那么就到了最后一個(gè)協(xié)同應(yīng)用階段，這時(shí)候，信息化系統(tǒng)才算是在企業(yè)真正的運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)了。

4 施工企業(yè)信息化的建設(shè)方式及應(yīng)注意的問(wèn)題

在施工企業(yè)信息化建化建設(shè)的過(guò)程中，共有四種方式：系統(tǒng)式、變革式、漸進(jìn)式和引導(dǎo)式。系統(tǒng)式就是按照某種理論完整的知識(shí)體系實(shí)施信息化。如項(xiàng)目管理知識(shí)體系、項(xiàng)目管理規(guī)范、企業(yè)管理手冊(cè)、財(cái)務(wù)管理體系等。這種方式是一種理想的理論方式，能在企業(yè)較好的實(shí)施的前提條件是，企業(yè)的管理實(shí)踐必須與其知識(shí)體系吻合。如果完全按照編制的工程項(xiàng)目管理規(guī)范實(shí)施信息化，面面俱到，結(jié)果往往是做完以后，發(fā)現(xiàn)很不好用，甚至用不起來(lái)。這就屬于沒(méi)有找準(zhǔn)企業(yè)信息化的突破口，用信息化解決企業(yè)的什么問(wèn)題沒(méi)有找準(zhǔn)。變革式就是采用“休克”方式，用一套全新的管理信息化流程同時(shí)替代當(dāng)前企業(yè)的所有管理制度、管理方法。這種方式需要強(qiáng)有力的、團(tuán)結(jié)一致的高層領(lǐng)導(dǎo)班子，有著堅(jiān)定的信念，并且對(duì)新的管理流程、管理體系有90 %以上的成果把握。有的企業(yè)在流程梳理完以后，宣布所有的中層干部全部下崗，重新按照業(yè)務(wù)流程通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗來(lái)任命。這種思路推進(jìn)信息化是非常危險(xiǎn)的，如果中層干部不理解、不配合，會(huì)很難推進(jìn)信息化。漸進(jìn)式是在整體規(guī)劃的基礎(chǔ)上，首先選擇一個(gè)突破口，即選準(zhǔn)一個(gè)流程并加以梳理、提煉和優(yōu)化，進(jìn)而在此基礎(chǔ)上將其信息化。待該流程應(yīng)用成功后，再采用同樣的方式對(duì)其他流程進(jìn)行信息化。這種方式只要有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的支持，信息化項(xiàng)目班子努力工作，并按照預(yù)先梳理好的流程，正確的實(shí)施和有效地推進(jìn)應(yīng)用，提高執(zhí)行力，信息化就會(huì)循序漸進(jìn)的順利開(kāi)展，便于企業(yè)“消化”、掌握和推廣應(yīng)用。引導(dǎo)式是從利用計(jì)算機(jī)技術(shù)解決企業(yè)某項(xiàng)繁瑣或復(fù)雜的業(yè)務(wù)問(wèn)題，或領(lǐng)導(dǎo)特別關(guān)心且經(jīng)常需要的報(bào)表開(kāi)始，即從“小事”做起，給他們“實(shí)惠”開(kāi)始，迎合他們的應(yīng)用要求，讓他們嘗到“甜頭”，在他們嘗到“甜頭”之后，他們就會(huì)進(jìn)一步提出要求。這就是所謂的“引導(dǎo)式”方法。這種方式是在企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)還不理解信息化，不知道怎么做信息化，也不打算做信息化的情況下，一種用“實(shí)例”或以“甜頭”來(lái)引導(dǎo)企業(yè)做信息化的方法。需要注意的問(wèn)題，首先是企業(yè)不

能為了信息化而信息化，要做有效益的信息化。建設(shè)主管部門(mén)在制定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的時(shí)候應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)做有效益的信息化，這里所說(shuō)的信息化效益，是指通過(guò)信息化提高生產(chǎn)、工作和管理效率以及管理的透明度和公正性，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。另外，做信息化就是要整體規(guī)劃，從上到下、從里到外的推進(jìn)信息化。從上到下，即滿足企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信息化的需求，逐層推動(dòng)。從里到外是從企業(yè)本身做起，做好內(nèi)部信息化以后，再擴(kuò)大到企業(yè)外部去?，F(xiàn)在企業(yè)與企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不

是單個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，而是一個(gè)企業(yè)的供應(yīng)鏈和另一個(gè)企業(yè)的供應(yīng)鏈的競(jìng)爭(zhēng)。

5 信息化溶入企業(yè)的管理方法

企業(yè)管理大約可分為隱性管理階段、顯性管理階段、量化管理階段、優(yōu)化管理階段和精細(xì)化管理階段。企業(yè)處在哪個(gè)階段要分析清楚。如處在前兩個(gè)階段的企業(yè)，還沒(méi)有形成一套完整的管理模式，需要進(jìn)一步的完善。只有在企業(yè)管理達(dá)到量化管理的程度，才能充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)的特長(zhǎng)和作用。如果企業(yè)管理沒(méi)有達(dá)到量化的程度，那在上一個(gè)流程的時(shí)候，這個(gè)流程也一定要量化。即流程中每一個(gè)崗位，每一個(gè)人、每一步操作、操作的結(jié)果要量化，這樣計(jì)算機(jī)才好處理，信息化的優(yōu)勢(shì)才能發(fā)揮出來(lái)。希望以上的一些做法和體會(huì)，能夠給建筑施工企業(yè)實(shí)施信息化提供一些參考和幫助，在規(guī)避投資風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，能為企業(yè)帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的好處。

建筑工業(yè)化規(guī)劃范文第4篇

【關(guān)鍵詞】建筑工程；技術(shù)資料；問(wèn)題；對(duì)策

近些年來(lái)，我國(guó)越來(lái)越重視國(guó)家的基礎(chǔ)設(shè)施，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平逐漸提高，我國(guó)制定了與基礎(chǔ)設(shè)施工程驗(yàn)收有關(guān)的行為規(guī)范，對(duì)建筑工程質(zhì)量的提高起到了促進(jìn)作用。受基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中隱蔽工程影響，工作人員只有使用真實(shí)完整的技術(shù)資料才能在一定程度上保證工程質(zhì)量，虛假的項(xiàng)目數(shù)據(jù)可能會(huì)威脅工程安全。

一、技術(shù)資料應(yīng)用在工業(yè)和民用建筑中的重要性

有一些企業(yè)的管理者，盲目的追求經(jīng)濟(jì)利益而忽略了工程的社會(huì)效益。這類企業(yè)看不到技術(shù)資料在項(xiàng)目工程質(zhì)量提高中的重要影響，導(dǎo)致建筑的質(zhì)量和安全受到影響而被降低甚至還會(huì)給合同負(fù)責(zé)人帶來(lái)商業(yè)糾紛。

1、真實(shí)的施工技術(shù)資料是城市建設(shè)及管理的重要依據(jù)

要想保證施工工程的質(zhì)量，相關(guān)負(fù)責(zé)人必須要提供真實(shí)有效的技術(shù)資料。施工資料可靠性與否無(wú)論是對(duì)城市管理工作的開(kāi)展還是對(duì)建筑物后期的修理和擴(kuò)建都有著重要影響。要想增加已經(jīng)投入使用的建筑的使用年限，企業(yè)需要定期的對(duì)建筑進(jìn)行養(yǎng)護(hù)，發(fā)現(xiàn)有任何問(wèn)題要及時(shí)處理。有的建筑竣工時(shí)間過(guò)于久遠(yuǎn)，修理人員不了解建筑管線的走向，他們只有借助相關(guān)技術(shù)資料才能完成維修工作。這時(shí)，如果企業(yè)提供的技術(shù)資料不完整就會(huì)加大建筑維修難度，給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失；如果技術(shù)資料是錯(cuò)誤的，那么會(huì)給用戶的安全造成不可預(yù)計(jì)的影響。為此，施工單位必須提供真實(shí)完整的施工資料。

2、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的施工技術(shù)資料是保證工程質(zhì)量的客觀要求

如果一個(gè)建筑實(shí)現(xiàn)了它的使用價(jià)值，利用它的功能給用戶帶來(lái)了便利，那么這個(gè)建筑就是高質(zhì)量的。而一個(gè)建筑物是否能實(shí)現(xiàn)自身的使用價(jià)值，主要取決于該建筑的實(shí)際施工是否與工程設(shè)計(jì)相符合，施工行為是否違背了相關(guān)技術(shù)規(guī)范。要想保證建筑的施工質(zhì)量，我們必須要對(duì)施工資料進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，提高資料記錄和整理工作的規(guī)范性。為此，相關(guān)負(fù)責(zé)人必須要提高責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真的對(duì)施工資料進(jìn)行填寫(xiě)，杜絕資料延遲歸檔現(xiàn)象的發(fā)生。施工資料是建筑工程質(zhì)量的反映，對(duì)保證用戶安全有重要作用。

3、施工技術(shù)資料是施工企業(yè)管理水平的見(jiàn)證

施工資料并不是由某一個(gè)權(quán)威人士憑空捏造的，而是由記錄人員在施工過(guò)程中全方位的對(duì)建筑的各項(xiàng)數(shù)據(jù)和建造過(guò)程進(jìn)行記錄而得來(lái)的。所以，施工技術(shù)資料在一定程度上是建筑單位管理水平的綜合反映，各個(gè)單位工作人員必須要增加責(zé)任意識(shí)，提高工作質(zhì)量。

二、目前我國(guó)工、民用建筑施工的資料管理工作尚不完善

有的人認(rèn)為施工資料管理工作是很簡(jiǎn)單的，這種想法是錯(cuò)誤的。工程完成后各建筑單位需成立專門(mén)的整理小組對(duì)資料進(jìn)行分類歸檔，這項(xiàng)工作的復(fù)雜性很高，資料管理工作的質(zhì)量經(jīng)常會(huì)因此而被影響。

1、施工技術(shù)資料不真實(shí)

施工資料的基本特征是真實(shí)可靠，但是目前我國(guó)使用的施工資料的真實(shí)性并不高，導(dǎo)致施工質(zhì)量受到影響而被降低。某些建筑單位的管理者工作不積極，下屬缺乏工作熱情，有的員工即使發(fā)現(xiàn)了資料的錯(cuò)誤也不進(jìn)行改正，還有一些工作人員根本沒(méi)有在工程進(jìn)行時(shí)對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄。雖然我國(guó)制定了監(jiān)督取樣工作的技術(shù)規(guī)范，但仍舊有一些單位不按見(jiàn)證制度辦事。甚至還有一些監(jiān)督單位責(zé)任心不強(qiáng)，工作不認(rèn)真，導(dǎo)致施工資料的檢查工作進(jìn)行得不透徹。以上這些都是導(dǎo)致施工資料真實(shí)性降低的原因。

2、施工技術(shù)資料不規(guī)范

要想提高施工資料的準(zhǔn)確性必須要結(jié)合多個(gè)責(zé)任主體的力量，這項(xiàng)工作的難度很大，所以資料的質(zhì)量經(jīng)常會(huì)受到影響。設(shè)計(jì)人員明知其設(shè)計(jì)無(wú)法在現(xiàn)實(shí)中實(shí)現(xiàn)卻不修改施工設(shè)計(jì)。某些單一項(xiàng)目可以決定整個(gè)工程的質(zhì)量，但是這些項(xiàng)目的交底工作卻缺乏針對(duì)性。另外，還有一些記錄人員沒(méi)有對(duì)隱蔽驗(yàn)收進(jìn)行記錄，填寫(xiě)人員工作不認(rèn)真遺漏了某頁(yè)的書(shū)寫(xiě)。真實(shí)可靠的施工資料可以全面的對(duì)項(xiàng)目工程的質(zhì)量進(jìn)行反映，可是一旦出現(xiàn)了這些事情，技術(shù)資料就失去了它的意義。

3、原材料取樣缺乏代表性

各建筑單位參與試驗(yàn)工作的員工素質(zhì)水平相差較大，有的員工的技術(shù)水平根本無(wú)法勝任工作。受經(jīng)濟(jì)利益和工作便利的驅(qū)使，各單位選取了違反國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的取樣方法、取樣數(shù)量和取樣頻率。只有科學(xué)的取樣方法、準(zhǔn)確的取樣數(shù)量和恰當(dāng)?shù)娜宇l率，才能夠保證試驗(yàn)結(jié)果反映項(xiàng)目質(zhì)量的真實(shí)性。如果建筑單位的取樣工作不規(guī)范，質(zhì)量較差的材料就會(huì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)而威脅整個(gè)工程的質(zhì)量。

4、施工資料和現(xiàn)場(chǎng)施工進(jìn)度脫節(jié)

施工資料可以體現(xiàn)項(xiàng)目的實(shí)際施工過(guò)程，為此，記錄人員必須在施工進(jìn)行中對(duì)資料進(jìn)行填寫(xiě)。但是大多數(shù)企業(yè)采用工程完成后通過(guò)回憶填寫(xiě)施工資料的方法，降低了資料的參考價(jià)值。

三、強(qiáng)化施工資料管理力度的有效措施

1、建立健全施工資料管理部門(mén)

對(duì)管理責(zé)任制度進(jìn)行完善。首先，運(yùn)送人員在將材料運(yùn)輸進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前必須要通知化驗(yàn)員，為取樣工作提供便利。其次，質(zhì)檢員要加大工序的檢查力度，提高每一項(xiàng)工作的規(guī)范性，保證資料質(zhì)量。最后，如果工程數(shù)據(jù)發(fā)生了變動(dòng)，技術(shù)員要在資料員的陪同下對(duì)竣工圖進(jìn)行必要的修改，方便后續(xù)工作的開(kāi)展。

2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行新規(guī)范新標(biāo)準(zhǔn)

近些年來(lái)，我國(guó)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平越來(lái)越高，施工資料早已不能全面的對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行反映。為了解決這個(gè)問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)完善了工程資料記錄工作的行為標(biāo)準(zhǔn)，促使工程檔案全面性得到了提高。工作人員必須要相互配合，相互監(jiān)督，增強(qiáng)自身責(zé)任意識(shí)，以高度的熱情開(kāi)展資料的整理和歸檔工作，提高資料的真實(shí)性和全面性，保證工程的質(zhì)量。

3、提高施工資料相關(guān)人員素質(zhì)

單位要對(duì)即將參與資料管理工作的員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)。沒(méi)有參加過(guò)企業(yè)培訓(xùn)的或者培訓(xùn)后考試沒(méi)有通過(guò)的人員不予錄用，這些員工不僅根本無(wú)法勝任管理工作甚至還有可能會(huì)破壞公司制度。另外，已經(jīng)進(jìn)入企業(yè)的員工也需要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和國(guó)家規(guī)范以及操作軟件的學(xué)習(xí)，提高自身技能水平，保證工作的質(zhì)量。

4、保證工程技術(shù)資料記錄與收集的及時(shí)性

要想提高施工資料的可信度，工作人員必須要以工程的實(shí)際進(jìn)度為依據(jù)，適時(shí)地對(duì)技術(shù)資料進(jìn)行收集，并分類歸檔。某些企業(yè)在監(jiān)督結(jié)構(gòu)檢查前突擊式的對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)和報(bào)告進(jìn)行補(bǔ)充，這種情況下的施工資料是毫無(wú)意義的。為此，各建筑單位必須要設(shè)置專門(mén)的負(fù)責(zé)人員完成工程數(shù)據(jù)的收集工作，保證資料記錄與實(shí)際施工同步。

5、保證各種技術(shù)資料的真實(shí)性

虛假施工資料的危害很大，它不僅會(huì)破壞施工計(jì)劃而且還會(huì)降低工程質(zhì)量。參與檢測(cè)工作的員工要認(rèn)真工作，提高試驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性。除此以外，監(jiān)督機(jī)構(gòu)必須要加大檢查力度，消除任何威脅項(xiàng)目質(zhì)量的因素。為了提高施工資料的真實(shí)性，行政部門(mén)要隨時(shí)對(duì)資料進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的造假行為做出嚴(yán)懲。

結(jié)束語(yǔ)：綜上所述，施工資料可以對(duì)工業(yè)和民用建筑工程的實(shí)際施工過(guò)程進(jìn)行反映，通過(guò)技術(shù)資料我們不僅可以隨時(shí)對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行查驗(yàn)，而且還能夠?qū)?xiàng)目質(zhì)量的等級(jí)進(jìn)行評(píng)定。為此，我們必須要提高責(zé)任意識(shí)，以高漲的熱情對(duì)待施工資料的管理工作，大家通力合作激發(fā)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，利用團(tuán)隊(duì)的力量消除威脅工程質(zhì)量的隱患，解決施工資料管理工作中層出不窮的障礙，保證工業(yè)和民用建筑工程的質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

建筑工業(yè)化規(guī)劃范文第5篇

關(guān)鍵詞：建筑施工技術(shù)專業(yè)；職業(yè)生涯規(guī)劃；策略

一、建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問(wèn)題

（一） 建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀

傳統(tǒng)的教育觀念的“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書(shū)”的觀念讓學(xué)生就要專心于學(xué)習(xí)，學(xué)有所成再論職業(yè)，這樣一來(lái)學(xué)生對(duì)自身的評(píng)價(jià)也就出現(xiàn)了偏差，對(duì)社會(huì)上的各行業(yè)基本上一無(wú)所知，“職業(yè)”對(duì)他們來(lái)說(shuō)，還是個(gè)非常遙遠(yuǎn)的詞匯；并且，目前很多就業(yè)指導(dǎo)課開(kāi)的很少，不定期為學(xué)生舉辦就業(yè)講座，但絕大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為開(kāi)設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課很“虛”、“不實(shí)用”、“信息量小”、上課的教師大多沒(méi)有接受專業(yè)的訓(xùn)練，或缺乏理論基礎(chǔ)，就事論事，缺乏對(duì)職業(yè)生涯的規(guī)劃意識(shí)，或是上課的老師本身就對(duì)就業(yè)的實(shí)際情況并不了解，空談理論，對(duì)學(xué)生整個(gè)職業(yè)生涯未做任何規(guī)劃，作為學(xué)生自身來(lái)講只有迷茫、困惑、彷徨。同時(shí)學(xué)生對(duì)自我認(rèn)知程度及個(gè)性氣質(zhì)了解不深刻，導(dǎo)致他們無(wú)法進(jìn)行自我職業(yè)生涯規(guī)劃。很多學(xué)生認(rèn)識(shí)模糊，普遍認(rèn)為學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，需要放松自己的心理；雖能緊跟時(shí)代潮流，渴望與不同層面的人交流但又缺乏與現(xiàn)實(shí)生活接觸的十足準(zhǔn)備，人際交往、工作預(yù)見(jiàn)既渴望被認(rèn)可又害怕被拒絕和否認(rèn)。

（二）建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問(wèn)題

建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問(wèn)題主要有以下幾方面：

第一，職業(yè)生涯規(guī)劃的理念沒(méi)有普及。目前，雖然中職學(xué)校的建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的問(wèn)題越來(lái)越受到學(xué)校的重視，但真正的普及面還不夠廣。首先，學(xué)校對(duì)建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃重視不夠，沒(méi)有真正開(kāi)展起來(lái)。其次，我國(guó)建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃普及工作還遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后，調(diào)查發(fā)現(xiàn)44.5%的同學(xué)回答無(wú)專門(mén)的課程，但偶爾有講座；通過(guò)講座獲得職業(yè)生涯規(guī)劃方面知識(shí)的占有34.26%，從課堂上獲得是僅為9.26%，還有15.74%的同學(xué)是憑自己的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的。有46.5%的同學(xué)認(rèn)為自己學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站中幾乎沒(méi)有職業(yè)生涯規(guī)劃方面的知識(shí)，還要37.14%的同學(xué)認(rèn)為學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站中有一些職業(yè)生涯規(guī)劃方面的知識(shí)，但無(wú)法滿足需要。此外，還有很多學(xué)生認(rèn)為在學(xué)習(xí)階段進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃為時(shí)過(guò)早，誤以為職業(yè)生涯規(guī)劃是走入社會(huì)后自然而然就會(huì)做的一件事，這些調(diào)查結(jié)果都反映出一部分學(xué)校對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的知識(shí)的重要性沒(méi)有向?qū)W生進(jìn)行有效的普及。

第二，缺乏明確的發(fā)展計(jì)劃及長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。在對(duì)學(xué)生“職業(yè)生涯規(guī)劃”意向性調(diào)查中顯現(xiàn)出很多學(xué)生對(duì)自己的發(fā)展計(jì)劃沒(méi)有較為明確的認(rèn)識(shí)。有關(guān)調(diào)查顯示，只有50%的人明白自己三到五年內(nèi)的發(fā)展計(jì)劃，仍有很多同學(xué)對(duì)此問(wèn)題“不清楚”（36%）或“沒(méi)考慮”（14%）。普遍認(rèn)識(shí)到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，但具有盲目性，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃非常重要的人達(dá)到61%，但對(duì)如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃卻不甚了解，較熟悉職業(yè)生涯規(guī)劃的只有27%，認(rèn)識(shí)一般的達(dá)到42%，不熟悉的卻達(dá)到15%，同時(shí)，學(xué)生也不愿意接受專業(yè)機(jī)構(gòu)幫助他們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。調(diào)查表明，學(xué)生對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃專業(yè)平臺(tái)的期望較高，占到55%，大家普遍愿意投資自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。在認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃非常重要或重要的學(xué)生中，有89%的人愿意投資職業(yè)生涯規(guī)劃，這說(shuō)明他們意識(shí)到了進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的迫切性和重要性。

第三，時(shí)間安排不夠合理。職業(yè)生涯規(guī)劃不是一蹴而就的事情，也不是就業(yè)和成材的靈丹妙藥，它需要指導(dǎo)老師和學(xué)生身體力行去實(shí)踐，而目前中職學(xué)校職業(yè)生涯規(guī)劃存在的一個(gè)普通問(wèn)題是，學(xué)校只給畢業(yè)班學(xué)生舉辦講座或者在畢業(yè)前一學(xué)期開(kāi)設(shè)《職業(yè)生涯規(guī)劃》的課程，有如把職業(yè)生涯規(guī)劃當(dāng)作了學(xué)生就業(yè)的“急救藥”，時(shí)間安排上的不合理，使得職業(yè)生涯規(guī)劃形同虛設(shè)，根本不能對(duì)學(xué)生產(chǎn)生積極的影響。

第四，缺少專業(yè)的指導(dǎo)人員。目前，許多中職學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心，還沒(méi)有專門(mén)的職業(yè)規(guī)劃老師，一般是由做學(xué)生工作的老師或者思想政治輔導(dǎo)老師來(lái)指導(dǎo)，而這些指導(dǎo)者往往缺乏相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能。眾所周知，我國(guó)的教育體制在某些方面還存在著很大的弊端，例如就讀專業(yè)的志愿的選擇由家長(zhǎng)做主，學(xué)校和專業(yè)的選擇沒(méi)有考慮學(xué)生自己的意愿，因此，進(jìn)入中職學(xué)校后仍有相當(dāng)?shù)膶W(xué)生沒(méi)有明確的發(fā)展目標(biāo)。專業(yè)指導(dǎo)人員的缺乏對(duì)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃影響很大。

二、建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的策略

我們深知目前學(xué)生的數(shù)量不是就業(yè)困難的主要因素，質(zhì)量問(wèn)題才是關(guān)鍵。所以為了培養(yǎng)出高素質(zhì)的建筑施工技術(shù)專業(yè)人才，有必要積極探索和思考新問(wèn)題，改進(jìn)工作思路，對(duì)學(xué)生的職業(yè)生涯加強(qiáng)指導(dǎo)，以促進(jìn)就業(yè)率與就業(yè)質(zhì)量。

（一）加強(qiáng)建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)理想教育，幫助其確立明確的職業(yè)目標(biāo)

職業(yè)生涯規(guī)劃是建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯成功的第一步，是樹(shù)立、形成和實(shí)現(xiàn)正確職業(yè)理想的關(guān)鍵。建筑施工技術(shù)專業(yè)的學(xué)生的年齡大多在16-20歲之間，正處于職業(yè)理想發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。這個(gè)時(shí)期他們的自主意識(shí)發(fā)展迅速，開(kāi)始擺脫對(duì)老師、家長(zhǎng)的依賴，獨(dú)立地走向社會(huì)。他們已經(jīng)掌握了一定的文化科學(xué)知識(shí)和一定的技能，并隨著接觸社會(huì)的增多和對(duì)社會(huì)職業(yè)的進(jìn)一步了解，開(kāi)始探索自己的職業(yè)前景，對(duì)職業(yè)進(jìn)行價(jià)值評(píng)價(jià)。此時(shí)加強(qiáng)對(duì)他們進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育，幫助他們正確認(rèn)識(shí)自我，即認(rèn)識(shí)自己的性格、興趣、特長(zhǎng)、價(jià)值觀、學(xué)識(shí)、技能等個(gè)人的基本素質(zhì)，能夠知己所長(zhǎng)、知己所短，知己所能、知己所不能；幫助他們認(rèn)識(shí)職業(yè)，了解社會(huì)。讓他們了解社會(huì)需要什么樣的人才，社會(huì)對(duì)人才要求是什么？知道自身處于什么位置，明確自己將來(lái)成為哪一方面的人才，打算在哪一個(gè)領(lǐng)域成才，有哪些優(yōu)勢(shì)和急需補(bǔ)充的知識(shí)。讓他們找到自身能力及價(jià)值與社會(huì)需要的最佳結(jié)合點(diǎn)，按照社會(huì)經(jīng)濟(jì)需要來(lái)確定、調(diào)整自己的職業(yè)理想，使他們的職業(yè)理想逐步系統(tǒng)化、科學(xué)化，并開(kāi)始為實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想而努力。

（二）重視建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生在擇業(yè)取向中存在的問(wèn)題，加強(qiáng)職業(yè)期望教育

職業(yè)期望是學(xué)生對(duì)自我所從事職業(yè)的一種預(yù)期，也是人們選擇職業(yè)的依據(jù)。人的一生中，對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)是不斷發(fā)展的，隨之的職業(yè)期望也在不斷發(fā)展。建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生的年齡一般不足20歲，身心都還不成熟，但他們馬上面臨就業(yè)，所以對(duì)于他們而言，客觀準(zhǔn)確地制定自己的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃自然是必不可少，這樣能使自己逐漸形成科學(xué)、合理的職業(yè)期望。有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，順利走上工作崗位并能很快適應(yīng)和發(fā)揮個(gè)人的潛力。對(duì)他們進(jìn)行擇業(yè)價(jià)值取向的引導(dǎo)和正確成才意識(shí)的指導(dǎo)，加強(qiáng)建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)期望值教育，在職業(yè)選擇中既要滿足自我的需求，又要滿足社會(huì)的需求，把個(gè)人意愿和社會(huì)的需要結(jié)合起來(lái)。培養(yǎng)學(xué)生腳踏實(shí)地的艱苦創(chuàng)業(yè)精神，調(diào)整過(guò)高的期望值，理性地審視自己面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，找到適合自己的職業(yè)崗位，形成正確的職業(yè)價(jià)值觀。

（三）加強(qiáng)對(duì)建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)社會(huì)的能力

職業(yè)道德是人們?cè)诼殬I(yè)活動(dòng)中所應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范的總和，良好的職業(yè)道德將會(huì)為職業(yè)生涯減少障礙和阻力。隨著現(xiàn)代化建設(shè)速度加快，企業(yè)對(duì)員工職業(yè)道德的要求越來(lái)越高。大量的事實(shí)表明，越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)把職業(yè)道德水平作為衡量員工素質(zhì)高低的核心要素，作為企業(yè)的核心資源來(lái)對(duì)待。因?yàn)槭袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是深層次文化的較量，不單純是產(chǎn)品、技術(shù)與能力的競(jìng)爭(zhēng)，更重要的是企業(yè)信譽(yù)的競(jìng)爭(zhēng)。而職業(yè)道德是支撐企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)和核心，企業(yè)把職業(yè)道德作為招聘員工的先決條件和辭退員工的重要依據(jù)。在建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生中，在意志力、忍耐力、吃苦耐勞等方面存在著很多的不足，沒(méi)有勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，或只盯著待遇高、工作條件好的單位，不講實(shí)干和奉獻(xiàn)，不講誠(chéng)信而隨意毀約。因此，培養(yǎng)建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)理想教育，引導(dǎo)他們樹(shù)立現(xiàn)實(shí)的、科學(xué)的、適宜的職業(yè)理想，是增強(qiáng)他們參與職業(yè)生涯規(guī)劃教育自覺(jué)性的必要措施，也是促進(jìn)他們?nèi)〉寐殬I(yè)生涯成功的必要條件。建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生也需要對(duì)個(gè)人所從事的職業(yè)、要為之服務(wù)的工作進(jìn)行全面的規(guī)劃，確定明確的目標(biāo)。把職業(yè)道德、職業(yè)精神的教育、培養(yǎng)融于日常行為規(guī)范的教育、養(yǎng)成教育之中；結(jié)合行業(yè)、崗位的不同工作特點(diǎn)和要求，對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)紀(jì)律和崗位規(guī)范教育，有意識(shí)、有計(jì)劃地培養(yǎng)學(xué)生在學(xué)習(xí)、實(shí)踐中養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，為未來(lái)的職業(yè)生涯奠定基礎(chǔ)。

（四）引導(dǎo)建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生注重自身綜合素質(zhì)與專業(yè)技能的提高，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力

德育課教學(xué)是中等職業(yè)學(xué)校的中心工作，是學(xué)生求知、強(qiáng)能、塑品質(zhì)的主陣地，也是對(duì)學(xué)生實(shí)施德育的主渠道。加強(qiáng)入學(xué)專業(yè)教育，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，制定適合建筑施工技術(shù)專業(yè)的教育計(jì)劃和教學(xué)內(nèi)容。突出對(duì)學(xué)生職業(yè)生涯和人生探索的輔導(dǎo)。針對(duì)不同年齡進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育：一年級(jí)要注重對(duì)建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生的進(jìn)路指導(dǎo)。為學(xué)生提供全面而詳細(xì)的專業(yè)信息，包括專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置、教學(xué)要求、畢業(yè)出路以及學(xué)習(xí)該專業(yè)對(duì)學(xué)生基礎(chǔ)能力的要求等，讓學(xué)生全面把握專業(yè)決策，盡可能促進(jìn)專業(yè)與學(xué)生的互動(dòng)和適配，幫助學(xué)生樹(shù)立正確的職業(yè)理想。二年級(jí)主要是讓學(xué)生了解社會(huì)需求情況，深入了解行業(yè)企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)及其對(duì)人才素質(zhì)的要求；提升自我的專業(yè)理論與專業(yè)技能水平以及專業(yè)實(shí)踐能力；全面發(fā)展以綜合職業(yè)能力為重點(diǎn)的全面素質(zhì)；進(jìn)一步鞏固和形成相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)態(tài)度等；讓學(xué)生明白職業(yè)學(xué)校是為現(xiàn)代企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才的基地，明確學(xué)生必須具備較強(qiáng)的操作技能，并獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，這是將來(lái)走向社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的法寶。三年級(jí)在企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)期間，主要進(jìn)行職業(yè)適應(yīng)，職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)的教育，在職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)中找到自身素質(zhì)與職業(yè)對(duì)從業(yè)者要求的差距，以便更好更快地適應(yīng)社會(huì)，實(shí)現(xiàn)由“校園人”到“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變。

（五）加強(qiáng)師資隊(duì)伍的培訓(xùn)，提高職業(yè)生涯規(guī)劃教育的專業(yè)化水平

實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃教育的關(guān)鍵在于教師的職業(yè)生涯規(guī)劃教育意識(shí)與能力。因此，學(xué)校要通過(guò)各種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)班主任和教師的培訓(xùn)，讓班主任和教師要熟悉建筑施工技術(shù)專業(yè)的培養(yǎng)方案、職業(yè)能力要求、實(shí)施方法等，提高全體教師的職業(yè)生涯規(guī)劃教育意識(shí)，把學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃教育與學(xué)生日常管理工作、德育教育的實(shí)踐活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，在主題班會(huì)和各學(xué)科的教學(xué)中滲透職業(yè)生涯規(guī)劃教育，并能講解、引導(dǎo)，幫助、指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，并不斷探索職業(yè)生涯規(guī)劃教育在中職學(xué)校德育中的特殊內(nèi)涵，以最大限度地增強(qiáng)建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生的德育教育的針對(duì)性和實(shí)效性。

參考文獻(xiàn)：