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知識(shí)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵范文第1篇

首先就知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本概述進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹，接著分析了知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理創(chuàng)新面臨的主要問(wèn)題，最后針對(duì)于此，提出了知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理創(chuàng)新的主要途徑。旨在通過(guò)于此，全面提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞：

知識(shí)經(jīng)濟(jì)；企業(yè)管理創(chuàng)新；問(wèn)題；策略

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代下，知識(shí)和科技是一種全新的生產(chǎn)力，對(duì)于促進(jìn)社會(huì)和人類的發(fā)展有著不可磨滅的貢獻(xiàn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的管理模式也面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)緊跟時(shí)代的步伐，與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)行不斷的管理創(chuàng)新，只有這樣，才能讓企業(yè)始終保持不竭的發(fā)展動(dòng)力，助力企業(yè)得到最大化的利潤(rùn)。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本概述

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和科技的不斷發(fā)展才出現(xiàn)的一種新的經(jīng)濟(jì)模式。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的背景下，知識(shí)和信息的作用受到了前所未有的重視，并在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中占據(jù)非常重要的地位。這是與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)最大的區(qū)別。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下，勞動(dòng)力是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，其所占據(jù)的作用逐年下降[1]。同時(shí)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)于高技術(shù)人才的需求卻又變得非常的急迫。此外，與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)相比，知識(shí)經(jīng)濟(jì)更加依賴于對(duì)于信息和科技。其早已經(jīng)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下不可或缺的重要資源之一。目前，知識(shí)經(jīng)濟(jì)主要具有以下三方面的主要特征。首先，知識(shí)經(jīng)濟(jì)具有很強(qiáng)的創(chuàng)新性。換句話說(shuō)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，創(chuàng)新成為推動(dòng)社會(huì)和企業(yè)進(jìn)步的源動(dòng)力之一。通過(guò)創(chuàng)新，企業(yè)和社會(huì)才能煥發(fā)出新的活力。其次，知識(shí)經(jīng)濟(jì)還需要很強(qiáng)的信息性作為基本支撐。借助信息的力量，社會(huì)上的各種資源得到有效的整合和共享，社會(huì)的生產(chǎn)效率提升的非?？焖?。最后，知識(shí)經(jīng)濟(jì)還有一個(gè)明顯的時(shí)代特征即為其可以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式下，人們對(duì)于很多資源的利用都是過(guò)度的、無(wú)節(jié)制的，這很明顯是與可持續(xù)的發(fā)展目標(biāo)是背道而馳的。因此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，科技和技術(shù)被充分的利用，促進(jìn)了資源的優(yōu)化配置和合理分配。這些都是社會(huì)寶貴的無(wú)形資源，是維持社會(huì)能夠可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)元素之一。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理創(chuàng)新面臨的主要問(wèn)題

1.管理理念陳舊，跟不上時(shí)展的步伐知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新，企業(yè)自身具備的管理理念十分重要。但是縱觀我國(guó)目前的市場(chǎng)，大部分的企業(yè)在管理理念上都存在著很大的缺陷，這種不足或者說(shuō)是缺陷體現(xiàn)在很多方面，企業(yè)的生產(chǎn)模式、管理模式、經(jīng)營(yíng)方式等等都有很多的體現(xiàn)。而這些落后陳舊思想正是制約企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下不斷進(jìn)步和發(fā)展的“絆腳石”。

2.企業(yè)的改革創(chuàng)新不徹底根據(jù)筆者的調(diào)研，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，我國(guó)的很多企業(yè)特別是一些大中型企業(yè)已經(jīng)逐步認(rèn)識(shí)到自己存在的不足，并開(kāi)始著手進(jìn)行著一系列的改革。但是，與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)展的速度相比，這樣的改革明顯是欠缺力度的?，F(xiàn)代企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)條件下站穩(wěn)腳跟，不斷實(shí)現(xiàn)自己的持續(xù)發(fā)展，就必須結(jié)合自身企業(yè)的實(shí)際情況，痛下決心，進(jìn)行深刻的、具有變革意義的改革。只有真正觸碰到利益層面的改革才是有效、徹底的。也只有這樣的改革才能讓企業(yè)更加適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。

3.企業(yè)的創(chuàng)新能力存在欠缺眾所周知，知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是企業(yè)創(chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng)。但是，很多企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中并未真正認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新帶給企業(yè)的效益，甚至不少企業(yè)對(duì)于創(chuàng)新更是表現(xiàn)出一種嗤之以鼻的態(tài)度[2]。這樣很顯然是限制企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下保持持續(xù)的發(fā)展和進(jìn)步的。同時(shí)，有的企業(yè)上層管理者目光短淺，只看重眼前利益，不愿意為創(chuàng)新“買單”，短期來(lái)看，這好像對(duì)于企業(yè)的影響是不大的，但是長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這樣的企業(yè)勢(shì)必會(huì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的洪流中喪失競(jìng)爭(zhēng)力，逐漸迷失自己的方向。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理創(chuàng)新的主要途徑

1.管理理念上的創(chuàng)新任何一個(gè)企業(yè)都有一個(gè)適合其生存和發(fā)展的管理理念，管理理念是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的導(dǎo)航儀和風(fēng)向標(biāo)。可以毫不夸張地說(shuō)，正確的管理理念是一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新的基本前提。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)應(yīng)該被作為最為關(guān)鍵的管理理念要素。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，將借助知識(shí)的力量實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好的持續(xù)發(fā)展和不斷創(chuàng)新。同時(shí)，人性化的管理也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)應(yīng)該遵循的管理理念。在企業(yè)中，應(yīng)該形成尊重人才、重視人才的良好氛圍。企業(yè)還必須不斷提升企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)，注重員工的知識(shí)化積累，只有這樣，才能讓企業(yè)的資源得到有效共享，也才能讓知識(shí)最終轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力[3]。

2.管理制度上的創(chuàng)新知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，要想企業(yè)實(shí)現(xiàn)真正意義上的管理創(chuàng)新，企業(yè)進(jìn)行管理制度上的創(chuàng)新也是必不可少的。首先，管理制度上的創(chuàng)新必須以市場(chǎng)為方向，任何創(chuàng)新制度的制定必須具有可操作性，否則終將會(huì)淪為一紙空文。其次，企業(yè)還必須在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)下進(jìn)行內(nèi)部的管理創(chuàng)新，不斷深化改革，以達(dá)到最終實(shí)現(xiàn)由內(nèi)而外完成制度創(chuàng)新的最終目標(biāo)。最后，企業(yè)在進(jìn)行管理制度創(chuàng)新的時(shí)候，必須為員工營(yíng)造一個(gè)具有很強(qiáng)學(xué)習(xí)性的環(huán)境和氛圍，讓企業(yè)員工能夠不斷進(jìn)行知識(shí)的學(xué)習(xí)和更新，以此來(lái)適應(yīng)時(shí)代日新月異的變化和發(fā)展。

3.制定相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新管理企業(yè)要想在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代洪流中始終占據(jù)一定的市場(chǎng)地位，就必須動(dòng)員全體員工的力量，群策群力。對(duì)于一些員工的創(chuàng)新工作方式給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神激勵(lì)。這種激勵(lì)機(jī)制的建立能夠廣泛的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，讓企業(yè)內(nèi)外都始終保持一個(gè)高度的團(tuán)結(jié)感，并愿意為企業(yè)的創(chuàng)新管理貢獻(xiàn)自己的一己之力。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的條件下，管理創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)能夠獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)之一。企業(yè)必須結(jié)合自身實(shí)際，創(chuàng)新自己的管理，只有這樣才能讓自己的效益始終維持在最佳狀態(tài)下。

參考文獻(xiàn)

[1]李秋慧.知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)管理創(chuàng)新[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2010（，3）：96-97.

[2]張振民.知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理創(chuàng)新途徑探析[J].中國(guó)商貿(mào)，2015（，9）：15-17.

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵范文第2篇

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)；財(cái)務(wù)管理；創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要方向，它綜合了三次科技革命發(fā)展的各種成果，對(duì)資源、知識(shí)、技術(shù)、資金和人才的利用達(dá)到了全新的水平，能夠創(chuàng)造出巨大的物質(zhì)財(cái)富。知識(shí)經(jīng)濟(jì)給企業(yè)帶來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)其產(chǎn)生的復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境也是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)挑戰(zhàn)，這些都深刻影響著企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作。因此，認(rèn)清當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的問(wèn)題，了解財(cái)務(wù)管理工作創(chuàng)新的必要性，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

1、促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理觀念的轉(zhuǎn)變。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)使得企業(yè)的發(fā)展環(huán)境發(fā)生了很大的變化。新興工業(yè)的出現(xiàn)、電子商務(wù)的沖擊、跨國(guó)公司的迅速發(fā)展、科技的不斷創(chuàng)新等都使企業(yè)面臨的環(huán)境更加復(fù)雜，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。與傳統(tǒng)的企業(yè)相比，現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)在各個(gè)方面都改變了很多，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)既是挑戰(zhàn)，也是難得的機(jī)遇。

傳統(tǒng)企業(yè)需要投入大量的資金和設(shè)備，有形資產(chǎn)在企業(yè)總資產(chǎn)中占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)、智力等無(wú)形資產(chǎn)投入為主，無(wú)形資產(chǎn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中起決定性作用。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的范圍迅速擴(kuò)大，企業(yè)邊界的概念模糊難定。利用知識(shí)參與企業(yè)利潤(rùn)分配并取得比其他要素更豐富的報(bào)酬將成為必然趨勢(shì)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為在網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)高速發(fā)展的今天也受到很大的影響，不再局限于生產(chǎn)有形產(chǎn)品，知識(shí)的共享性和可轉(zhuǎn)移性是企業(yè)對(duì)知識(shí)的積累和運(yùn)用與社會(huì)對(duì)知識(shí)的要求形成經(jīng)常性的正向互動(dòng)關(guān)系。

2、促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的轉(zhuǎn)變。企業(yè)發(fā)展環(huán)境和經(jīng)營(yíng)行為的變化使得財(cái)務(wù)管理的對(duì)象發(fā)生了變化。傳統(tǒng)的資本主要為實(shí)物資本、貨幣資本，知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里的資本是在傳統(tǒng)資本的基礎(chǔ)上增加越來(lái)越多的知識(shí)資本，如市場(chǎng)資源、商標(biāo)權(quán)、人才素質(zhì)、產(chǎn)品創(chuàng)新等，以無(wú)形資產(chǎn)為主要形式的知識(shí)資本將逐漸取代傳統(tǒng)的實(shí)物與貨幣的主導(dǎo)地位，在企業(yè)中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。

財(cái)務(wù)管理在新時(shí)代下被賦予了新的職責(zé)，其工作質(zhì)量直接影響著企業(yè)的發(fā)展，因此嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是做好財(cái)務(wù)管理工作所必需的。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是：提高會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的質(zhì)量；管理和捕捉財(cái)務(wù)以及相關(guān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，同時(shí)幫助經(jīng)營(yíng)管理單位擬定和運(yùn)行經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)基礎(chǔ)管理、組織會(huì)計(jì)核算，及時(shí)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)分析等。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的內(nèi)容

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，財(cái)務(wù)管理工作要想更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，必須進(jìn)行各方面的創(chuàng)新。財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新是多方面的，這里主要從財(cái)務(wù)管理目標(biāo)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理以及財(cái)務(wù)運(yùn)作方式三個(gè)方面進(jìn)行分析。

1、財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的創(chuàng)新。財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的創(chuàng)新是多方面的：一是財(cái)務(wù)目標(biāo)多元化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，擴(kuò)展了企業(yè)的資本范疇，改變了企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)，物質(zhì)資本的地位相對(duì)下降，而知識(shí)資本的地位將相對(duì)提升，人力資本將成為決定企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要資源。因此，財(cái)務(wù)目標(biāo)不僅要考慮財(cái)務(wù)資本所有者的資本增加值最大化、債權(quán)者的償債能力最大化、政府的社會(huì)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)值最大化，更要考慮企業(yè)人力資本所有者的薪金收入最大化，以及讓他們參與企業(yè)稅后利潤(rùn)分配的財(cái)務(wù)要求，使他們的個(gè)人收入與企業(yè)的盈利以及他們的個(gè)人財(cái)產(chǎn)積累和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣可以充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。二是財(cái)務(wù)責(zé)任社會(huì)化。企業(yè)的目標(biāo)和社會(huì)的目標(biāo)有許多方面是一致的，企業(yè)在追求自身價(jià)值時(shí)社會(huì)也會(huì)受益。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)資源具有共享性和可轉(zhuǎn)移性，使得企業(yè)和社會(huì)的聯(lián)系更加廣泛深入，企業(yè)對(duì)知識(shí)的要求和應(yīng)用將更加取決于社會(huì)對(duì)知識(shí)形成和發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)，從而也就要求企業(yè)更加重視其社會(huì)責(zé)任。

2、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理內(nèi)容的創(chuàng)新。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理作為新的工作重點(diǎn)，對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作來(lái)說(shuō)有重要意義。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的創(chuàng)新從以下兩方面著手：一是將無(wú)形資產(chǎn)的管理作為財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的變化使得無(wú)形資產(chǎn)在企業(yè)中的地位超越了傳統(tǒng)的貨幣和實(shí)物資本，使無(wú)形資產(chǎn)成為企業(yè)最主要、最重要的投資，知識(shí)將成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的主要?jiǎng)恿?，企業(yè)目前的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)也將發(fā)生變化。我們應(yīng)該進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整，建立切實(shí)反映無(wú)形資產(chǎn)狀況及其結(jié)果的決策指標(biāo)體系；二是重視風(fēng)險(xiǎn)管理。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，企業(yè)將會(huì)面臨更多的風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)化、虛擬化，以及高技術(shù)的迅猛發(fā)展使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)顯著增加。因此，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè)和防范要有完善的方案，充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及時(shí)收集相關(guān)信息，加大對(duì)技術(shù)進(jìn)步快、對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)有重大促進(jìn)作用的無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行投資，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)和抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。

3、財(cái)務(wù)運(yùn)作方式的創(chuàng)新。財(cái)務(wù)運(yùn)作是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要內(nèi)容之一，對(duì)財(cái)務(wù)運(yùn)作方式的創(chuàng)新是做好財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的最主要部分。首先，要擴(kuò)大籌資功能，提高效率。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，籌集資本不僅包括籌集資金，更重要的是包括知識(shí)資本的籌集，因此必須進(jìn)行籌集資本的創(chuàng)新，使企業(yè)獲得更多的發(fā)展資源，計(jì)算機(jī)軟件、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，使得資源籌集與配置的效率大大提高；其次，投資的重點(diǎn)由資金投資轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)或智力投資。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的投資對(duì)象主要是知識(shí)資本，而資金投資必須與智力、技術(shù)投資相匹配，并為智力投資服務(wù)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)包含了企業(yè)所需要的各項(xiàng)發(fā)展因素，所有的一切都要以員工掌握的知識(shí)技術(shù)為基礎(chǔ)。因此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)資的重點(diǎn)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)或智力的投資；再次，在利潤(rùn)分配上，凈利潤(rùn)分配的模式逐漸從按投資分配轉(zhuǎn)化為按“資金+知識(shí)”分配，使企業(yè)的知識(shí)技術(shù)人才參與企業(yè)的利潤(rùn)分配中，最大限度地調(diào)動(dòng)他們的工作積極性；最后，財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)也要進(jìn)行創(chuàng)新。知識(shí)同其他要素一樣，在為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也需要有完整的指標(biāo)去統(tǒng)計(jì)和評(píng)價(jià)。建立全新的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)，可以在知識(shí)技術(shù)迅速發(fā)展的同時(shí)準(zhǔn)確掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，正確評(píng)估企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，為企業(yè)的決策提供切實(shí)可靠的依據(jù)。

三、實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的對(duì)策

企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新是一項(xiàng)系統(tǒng)復(fù)雜的工作，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)大背景下，應(yīng)充分結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，從發(fā)展中遇到的問(wèn)題著手，推進(jìn)創(chuàng)新工作的順利進(jìn)行。

1、開(kāi)展財(cái)務(wù)理論研究，做好財(cái)務(wù)規(guī)劃。盡管我國(guó)短期內(nèi)不會(huì)有大量企業(yè)直接成為知識(shí)型企業(yè)，但企業(yè)知識(shí)資本所占比重的上升將是一個(gè)明顯趨勢(shì)。如何對(duì)知識(shí)資本進(jìn)行有效運(yùn)作是現(xiàn)代企業(yè)理財(cái)面臨的重大課題，因此企業(yè)必須開(kāi)展理論研究，并對(duì)成功的案例進(jìn)行分析。一是要去研究知識(shí)資本的構(gòu)成要素和市場(chǎng)化模式，尋求有效運(yùn)作知識(shí)資本的方式；二是要研究如何采用科學(xué)的計(jì)量方法，確定知識(shí)資本的價(jià)值，研究知識(shí)資本的證券化形式和估價(jià)方法；三是要對(duì)知識(shí)資本運(yùn)作的案例進(jìn)行分析，總結(jié)企業(yè)知識(shí)資本運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)的管理者也要重視財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，支持財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新工作，做好財(cái)務(wù)規(guī)劃，使財(cái)務(wù)管理工作可以更好地為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)。

2、利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)拓寬了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的空間。企業(yè)活動(dòng)的范圍不斷擴(kuò)張，不在局限于企業(yè)所在的一個(gè)地區(qū)、一個(gè)國(guó)家，而是全世界，這就使得企業(yè)的理財(cái)環(huán)境變得更加復(fù)雜。容量巨大、高速互動(dòng)、知識(shí)共享的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)成了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，企業(yè)之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)將在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行。為了適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需要，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作應(yīng)逐步實(shí)行電算化，并開(kāi)發(fā)財(cái)務(wù)軟件，建立網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)。另外，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，信息的載體不是紙質(zhì)，而是電子，通過(guò)電子一方面信息使用者可隨時(shí)提取信息；另一方面支付結(jié)算采用電子貨幣，自動(dòng)劃轉(zhuǎn)款項(xiàng)，可以降低資金成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。

3、實(shí)施財(cái)務(wù)再造策略。財(cái)務(wù)再造策略是企業(yè)降低生產(chǎn)成本、提高經(jīng)濟(jì)效益的重要財(cái)務(wù)管理策略。財(cái)務(wù)再造策略包括財(cái)務(wù)流程、財(cái)務(wù)人員、投融資機(jī)制、分配機(jī)制的再造等內(nèi)容。通過(guò)該策略的實(shí)施，既可以使財(cái)務(wù)部門各環(huán)節(jié)的權(quán)利和責(zé)任更加明確，改善財(cái)務(wù)職能，又可以降低人力成本，提高工作效率。對(duì)整個(gè)企業(yè)而言，可以優(yōu)化其資源配置，增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力，提高盈利能力和創(chuàng)新能力，使企業(yè)得以持續(xù)健康發(fā)展。

4、改進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)告模式。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告主要反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、盈利水平、現(xiàn)金流動(dòng)等財(cái)務(wù)信息，是對(duì)企業(yè)過(guò)去的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)予以反映和監(jiān)督。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)信息的使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求產(chǎn)生了質(zhì)的變化，既需要了解企業(yè)過(guò)去的財(cái)務(wù)信息，更需要了解企業(yè)未來(lái)的以及非財(cái)務(wù)方面的信息。特別關(guān)注知識(shí)和技術(shù)給企業(yè)創(chuàng)造的未來(lái)收益。為適應(yīng)這一變化，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告模式應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，可根據(jù)具體情況增設(shè)無(wú)形資產(chǎn)等重要項(xiàng)目的報(bào)表、披露企業(yè)的人力資源和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面的信息。財(cái)務(wù)報(bào)告模式的創(chuàng)新，可以使會(huì)計(jì)信息使用者更加全面地了解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，做出正確的投資決策。

5、加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，提高創(chuàng)新能力。電子信息技術(shù)的迅速發(fā)展，電子商務(wù)的普及都要求企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員必須適應(yīng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展要求，努力提高自身的專業(yè)技能，勇于創(chuàng)新，這樣才能更好地做好財(cái)務(wù)管理工作。人才是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)直接影響著財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量，為此企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，并定期考核財(cái)務(wù)人員對(duì)相關(guān)知識(shí)技能的掌握，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員大膽地進(jìn)行工作創(chuàng)新。企業(yè)管理者應(yīng)從工作環(huán)境上、制度上為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新創(chuàng)造條件。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]吳小歡.知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響與創(chuàng)新[J].價(jià)格月刊，2009.5.

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵范文第3篇

美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅默和盧卡斯提出的新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論認(rèn)為，知識(shí)積累是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一個(gè)內(nèi)生的獨(dú)立因素，知識(shí)可以提高投資效益，知識(shí)積累是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉；特殊的、專業(yè)化的、表現(xiàn)為勞動(dòng)者技能的人力資本者才是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。這些研究引領(lǐng)人們對(duì)知識(shí)與經(jīng)濟(jì)的關(guān)系產(chǎn)生了全新的認(rèn)識(shí)。1996年，世界經(jīng)合組織發(fā)表的《以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)》報(bào)告，把知識(shí)經(jīng)濟(jì)定義為建立在知識(shí)的生產(chǎn)、分配和使用（消費(fèi)）之上的經(jīng)濟(jì)。這預(yù)視著人類的發(fā)展將更加倚重自己的知識(shí)和智能，知識(shí)經(jīng)濟(jì)將取代工業(yè)經(jīng)濟(jì)成為時(shí)代的主流。一般認(rèn)為，“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”是以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，是一種新型的富有生命力的經(jīng)濟(jì)形態(tài)；創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，知識(shí)和高素質(zhì)的人力資源是最為重要的資源。知識(shí)經(jīng)濟(jì)有諸多特征，但最為重要的是資源利用智力化。“勞力資源經(jīng)濟(jì)、自然資源經(jīng)濟(jì)、智力資源經(jīng)濟(jì)”是人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)三個(gè)發(fā)展的必要階段，是資源配置的集中體現(xiàn)。而知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以人才和知識(shí)等智力資源為資源配置第一要素經(jīng)濟(jì)，如何管理與開(kāi)發(fā)這一資源，是更好推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要課題之一。

進(jìn)入二十一世紀(jì)，世界經(jīng)濟(jì)一體化的高度發(fā)展，使得國(guó)內(nèi)國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日益復(fù)雜化，企業(yè)間愈來(lái)愈激烈的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越集中在了人力資源上，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。人們對(duì)人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的根本，有了人才，資本才得以向企業(yè)集中，企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中才能得勝的觀念認(rèn)識(shí)更為深刻。人力資源是企業(yè)第一資源的理念已經(jīng)確立。企業(yè)家或企業(yè)的管理者，已經(jīng)充公認(rèn)識(shí)到人力資源對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力所起到的決定性作用，因此，管理者已經(jīng)把人力資源的管理與開(kāi)發(fā)，提升到了決定一個(gè)企業(yè)最終成為所有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源的位置。

二、 人力資源的本質(zhì)是人力資本投資

如前所述，人力資源也是投資，投資就要有收益并伴隨著風(fēng)險(xiǎn)。這是我們所熟知的，因?yàn)閷?duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源的投入已經(jīng)成為企業(yè)支出的最大部分之一。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)雖然是發(fā)展中國(guó)家，但其人力資本支出已經(jīng)達(dá)到了26%以上。這就促使企業(yè)家對(duì)人力資源觀念的改變，并運(yùn)用到了企業(yè)人力資源建設(shè)之中：即除了考慮為獲得人力資源而需支付現(xiàn)值，還將其帶來(lái)的長(zhǎng)期收益作為衡量人力資本支出的重要依據(jù)。也就是說(shuō)，企業(yè)家已經(jīng)把人力資源的成本作為投資在謀取回報(bào)。隨著產(chǎn)品中所包含的科技含量的增加，企業(yè)家們對(duì)于知識(shí)與利潤(rùn)關(guān)系認(rèn)識(shí)的加深，對(duì)于知識(shí)創(chuàng)造價(jià)值的意義更加認(rèn)識(shí)深刻，于此，他們對(duì)于能夠?qū)⒅R(shí)轉(zhuǎn)化為價(jià)值的執(zhí)行者――人才，就給予了最大的關(guān)注與渴求，瘋狂挖人才的成本也就規(guī)劃到了企業(yè)投資的一部分。更有甚者，企業(yè)家把人力資本投資收益率作為衡量企業(yè)人力資源政策優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。由此可見(jiàn)，人力資源的本質(zhì)是人力資本投資，其在產(chǎn)品研發(fā)和管理體制上將推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

三、 人力資源管理與開(kāi)發(fā)的關(guān)系

人力資源管理不僅僅是管了一些員工，一些人，而是預(yù)測(cè)這些員工，這些人的經(jīng)濟(jì)效能的。也就是組織人力資源需求，如做出人力需求計(jì)劃，招聘選擇人員，對(duì)所選擇人員進(jìn)行有效組織，進(jìn)行考核績(jī)效支付報(bào)酬，制定有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)等，通過(guò)以上措施實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效。由此可見(jiàn)，現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理重在以人為中心，既有傳統(tǒng)人事管理工作內(nèi)容，更有現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制定。這就要求管理者必須從人的自然屬性出發(fā)，尊重其活的、有生命的資源屬性，遵循智慧性、觸動(dòng)性、再生性、周期性的特征，在重視經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的特殊地位和作用的基礎(chǔ)上， 研究生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中人（人力資源）與事（物質(zhì)資源）的相互適應(yīng)性和協(xié)調(diào)性，從而充分發(fā)揮人力資源的巨大效能。這就是人力資源開(kāi)發(fā)中要做的主要工作。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源的開(kāi)發(fā)主要指對(duì)人力資源的培養(yǎng)。也就是注重人力資源的動(dòng)態(tài)變化信息，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境的變化，以培養(yǎng)其相應(yīng)的技能或知識(shí)。按照現(xiàn)代人才培養(yǎng)的原則，企業(yè)要從關(guān)心人、尊重人、發(fā)展人的潛能出發(fā)，用科學(xué)的人道的方式培養(yǎng)員工，尊重其人格和選擇， 幫助其完善自我，在企業(yè)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生目標(biāo)和價(jià)值。

四、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源管理與開(kāi)發(fā)的措施

現(xiàn)代企業(yè)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，產(chǎn)品的更新?lián)Q代和創(chuàng)新是企業(yè)降低成本，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要關(guān)鍵。而提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵在人才，在于人力資源的質(zhì)量。因此，為了更大限度地提高物質(zhì)資源的利用率，使各種有限資源得到最佳運(yùn)用，企業(yè)必須盤活競(jìng)爭(zhēng)的新資源――人力資源。

1、調(diào)動(dòng)人力資源的積極性，避免人才浪費(fèi)。

企業(yè)以一定的標(biāo)準(zhǔn)招聘來(lái)的員工都是有才華的，管理者要樹(shù)立正確的人才觀，合理使用人才，善用人才，以最大可能地發(fā)揮其聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)。這就要管理者轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念，凡能力符合崗位需求，能勝任崗位需要，就是企業(yè)的人才。以這種觀點(diǎn)來(lái)審視企業(yè)的現(xiàn)有員工，會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部有許多自有人才，只要善于利用，就會(huì)節(jié)省人才招聘成本。在用人上不要盲目追求高學(xué)歷，以降低人力資源的成本，同時(shí)也避免了人才的浪費(fèi)，做到了人盡其材，更好地促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)。

2、加強(qiáng)人力資源的教育培訓(xùn)，提升現(xiàn)有人力資源的知識(shí)技能。

通過(guò)教育培訓(xùn)提高企業(yè)員工的素質(zhì)，是提高人力資源利用率和勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要途徑。這已經(jīng)為研究者所證實(shí)。因此，企業(yè)要確立人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)比物質(zhì)資本的增加重要得多的理念，加大對(duì)員工的教育和培訓(xùn)，以最有效地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高企業(yè)人力資本增值的有效率。這就要求企業(yè)要把教育培訓(xùn)員工作為一件大事來(lái)抓，加強(qiáng)管理培訓(xùn)工作，如企業(yè)文化教育、崗內(nèi)培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等，以促進(jìn)教育培訓(xùn)工作有序而實(shí)效地進(jìn)行。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵范文第4篇

論文摘要:本文從三個(gè)方面闡述了關(guān)于經(jīng)濟(jì)全球化條件下的勞動(dòng)價(jià)值論。一是人類勞動(dòng)是在國(guó)際市場(chǎng)范圍內(nèi)抽象平均的結(jié)果;二是勞動(dòng)的抽象范圍更大地向國(guó)際領(lǐng)域擴(kuò)展;三是須從科技知識(shí)的本質(zhì)及作用認(rèn)識(shí)勞動(dòng)價(jià)值論。

我們所處的時(shí)代面臨的新的實(shí)際有兩大方面:就世界而言，那就是經(jīng)濟(jì)全球化浪潮、科技革命浪潮蓬勃發(fā)展這個(gè)新的實(shí)際;就我國(guó)而言，那就是有中國(guó)特色社會(huì)主義、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這個(gè)新的實(shí)際—建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義，處于社會(huì)主義的初級(jí)階段，實(shí)行以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，搞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。這些新的實(shí)際與創(chuàng)始人當(dāng)時(shí)面對(duì)的實(shí)際情況有很大的發(fā)展和變化，我們必須發(fā)展馬克思勞動(dòng)價(jià)值論。

一、人類勞動(dòng)是在國(guó)際市場(chǎng)范圍內(nèi)抽象平均的結(jié)果

馬克思所處的世界，遠(yuǎn)沒(méi)有今天我們所看到的如此深刻的經(jīng)濟(jì)全球化，但那時(shí)伴隨著第一次科技革命和產(chǎn)業(yè)革命的發(fā)展，國(guó)際分工、世界市場(chǎng)、世界經(jīng)濟(jì)已經(jīng)形成，而且對(duì)于這樣一個(gè)世界的實(shí)際，馬克思也力求在他的經(jīng)濟(jì)理論研究中給予體現(xiàn)。馬克思在他1857年所寫的《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)批判導(dǎo)言》中，設(shè)想的經(jīng)濟(jì)理論體系大廈由五個(gè)部分構(gòu)成，即:(1)一般的抽象的規(guī)定;(2)資產(chǎn)階級(jí)社會(huì)內(nèi)部結(jié)構(gòu)(資本、雇傭勞動(dòng)、土地所有制等);(3)資產(chǎn)階級(jí)社會(huì)在國(guó)家形式上的概括(稅、國(guó)債、公信用等);(4)生產(chǎn)的國(guó)際關(guān)系(國(guó)際分工、國(guó)際交換、輸出和輸人、匯率等);(5)世界市場(chǎng)和危機(jī)。

從馬克思的經(jīng)濟(jì)理論體系的架構(gòu)中可以看到，馬克思研究的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)既包括一國(guó)范圍的經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)規(guī)律即第(1)(2)(3)部分也包括國(guó)際范圍或世界范圍的經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)規(guī)律即第(4)(5)部分。雖然馬克思在有生之年對(duì)有關(guān)國(guó)際經(jīng)濟(jì)的兩個(gè)部分的研究沒(méi)能像對(duì)一國(guó)范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)的三個(gè)部分的研究那樣獨(dú)立成篇，而是散見(jiàn)于他的《資本論》和其他著述中，但這并不應(yīng)妨礙人們把馬克思揭示的一些經(jīng)濟(jì)規(guī)律、范疇、理論從一國(guó)范圍與國(guó)際范圍相統(tǒng)一的視角來(lái)完整把握。對(duì)勞動(dòng)價(jià)值論及其所涉及的范疇、規(guī)律—例如勞動(dòng)、社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)、價(jià)值、價(jià)值規(guī)律等，無(wú)疑也應(yīng)如是理解。馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論說(shuō)明，商品的價(jià)值是人類抽象勞動(dòng)的凝結(jié)，這是對(duì)價(jià)值最抽象最本質(zhì)的規(guī)定。進(jìn)一步的分析表明，人類抽象勞動(dòng)的抽象范圍是不同的，從而有層次不同的價(jià)值形態(tài)。人類勞動(dòng)在一國(guó)市場(chǎng)范圍內(nèi)抽象平均的結(jié)果，凝結(jié)為國(guó)別價(jià)值，國(guó)別價(jià)值量由一國(guó)生產(chǎn)某一商品的社會(huì)平均必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間所決定。人類勞動(dòng)是在國(guó)際市場(chǎng)范圍內(nèi)抽象平均的結(jié)果，凝結(jié)為國(guó)別價(jià)值，國(guó)際價(jià)值量不是由一個(gè)國(guó)家生產(chǎn)該種商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的，而是由“世界勞動(dòng)的平均單位”決定的。正如馬克思所指出的，在世界市場(chǎng)上，“棉花的價(jià)值尺度不是由英國(guó)的勞動(dòng)小時(shí)，而是由世界市場(chǎng)上的平均必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間來(lái)決定”。兩種抽象范圍不同的勞動(dòng)、不同的價(jià)值形態(tài)是有差別和聯(lián)系的。在一國(guó)市場(chǎng)上形成的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)及商品價(jià)值在世界市場(chǎng)上就變成了“個(gè)別勞動(dòng)”及“個(gè)別價(jià)值”而與社會(huì)勞動(dòng)(國(guó)際的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng))及社會(huì)價(jià)值(國(guó)際價(jià)值)相對(duì)應(yīng)。因此可以說(shuō)，從國(guó)際范圍來(lái)看，國(guó)別必要?jiǎng)趧?dòng)的社會(huì)化程度是低層次的、不充分的國(guó)別價(jià)值，并不是真正的社會(huì)價(jià)值;只有國(guó)際必要?jiǎng)趧?dòng)的社會(huì)化程度才是高層次的、充分發(fā)展的，只有國(guó)際價(jià)值才是真正的社會(huì)價(jià)值。正如馬克思所說(shuō):“真正的價(jià)值性質(zhì)是由國(guó)外貿(mào)易才發(fā)展的，因?yàn)閲?guó)外貿(mào)易才把它里面包含的勞動(dòng)，當(dāng)作社會(huì)勞動(dòng)來(lái)發(fā)展?！?/p>

二、勞動(dòng)的抽象范圍更大地向國(guó)際領(lǐng)域擴(kuò)展

在當(dāng)代世界，特別是近20年來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化蓬勃發(fā)展，這使勞動(dòng)、價(jià)值、價(jià)值規(guī)律的作用發(fā)生了與過(guò)去時(shí)代不同的新發(fā)展、新變化。經(jīng)濟(jì)全球化的一個(gè)基本內(nèi)容是各種經(jīng)濟(jì)資源日益大量地跨越國(guó)界在全球范圍內(nèi)流動(dòng)和配置。就商品服務(wù)的國(guó)際貿(mào)易而言，在二次世界大戰(zhàn)結(jié)束之初的40年代末，世界貿(mào)易額每年約600億美元，而20世紀(jì)末的2000年世界貿(mào)易額為7.8萬(wàn)億美元;不僅貿(mào)易的絕對(duì)數(shù)額大大增加，而且其相對(duì)比重也大大提高—全世界的貿(mào)易出口額占世界總產(chǎn)出的比重，1950年僅為7%，而到1999年已達(dá)22 % 。

這種新的變化、新的實(shí)際情況意味著，在當(dāng)代世界上，人類抽象勞動(dòng)的社會(huì)化程度更高了—?jiǎng)趧?dòng)的抽象范圍更大地向國(guó)際領(lǐng)域擴(kuò)展，社會(huì)勞動(dòng)更多地體現(xiàn)為國(guó)際的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值，更大量地體現(xiàn)為國(guó)際價(jià)值，價(jià)值規(guī)律的作用方式更多地適用于國(guó)際范圍的生產(chǎn)和交換。價(jià)值規(guī)律是商品經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律，它既是一國(guó)國(guó)內(nèi)商品生產(chǎn)和市場(chǎng)交換的基本規(guī)律，也是國(guó)際商品生產(chǎn)和市場(chǎng)交換的基本規(guī)律。當(dāng)然，該規(guī)律的作用在國(guó)際領(lǐng)域發(fā)生了重大變化。在世界范圍內(nèi)，價(jià)值量仍然是由社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的，所不同的是，它不是由個(gè)別國(guó)家的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間所決定，而是由世界市場(chǎng)上的平均必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間來(lái)決定。由于各國(guó)之間勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)生產(chǎn)率的差異，各國(guó)的國(guó)別價(jià)值必然高于或低于國(guó)際價(jià)值。

而在世界市場(chǎng)上，商品只能按照國(guó)際價(jià)值這一世界統(tǒng)一的尺度來(lái)交換，于是便會(huì)出現(xiàn)一個(gè)國(guó)家的若干個(gè)工作日同另一個(gè)國(guó)家的一個(gè)工作日交換的現(xiàn)象。這仍然體現(xiàn)了等價(jià)交換原則，只是這種等價(jià)交換原則是通過(guò)不相等的國(guó)別價(jià)值相交換而體現(xiàn)的。商品經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的等價(jià)交換從來(lái)如此，從來(lái)都是按照社會(huì)價(jià)值而非個(gè)別價(jià)值(在國(guó)際交換中，國(guó)別價(jià)值是個(gè)別價(jià)值)交換的。當(dāng)然，20世紀(jì)六、七十年代，一些第三世界國(guó)家的經(jīng)濟(jì)學(xué)家、激進(jìn)經(jīng)濟(jì)學(xué)家所批評(píng)的發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家的不等價(jià)交換和國(guó)際剝削，不應(yīng)適用于這里的場(chǎng)合。

但是，也應(yīng)看到，在當(dāng)代國(guó)際商品交換中也不盡是等價(jià)交換，也存在因國(guó)際壟斷等因素造成的不等價(jià)交換。

當(dāng)代世界經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展引起的勞動(dòng)、價(jià)值、價(jià)值規(guī)律的新變化，還不僅僅體現(xiàn)在上述方面。經(jīng)濟(jì)全球化的資源跨國(guó)流動(dòng)和配置，其中一個(gè)鮮明的特征是越來(lái)越自由，即經(jīng)濟(jì)全球化是與經(jīng)濟(jì)自由化、貿(mào)易投資自由化相聯(lián)系的。就以關(guān)稅率大幅度下降、數(shù)量限制的非關(guān)稅壁壘漸趨消失為主要內(nèi)容的貿(mào)易自由化而言，二戰(zhàn)結(jié)束后初期，世界各國(guó)進(jìn)口的平均關(guān)稅率高達(dá)40%以上，隨著貿(mào)易自由化的進(jìn)程，現(xiàn)在世界工業(yè)品的加權(quán)平均關(guān)稅率已降至，其中發(fā)達(dá)國(guó)家更是降至3%，發(fā)展中國(guó)家也已降至13%;原來(lái)的眾多繁雜的進(jìn)口配額、許可證之類的非關(guān)稅措施，根據(jù)WTO的協(xié)議，在2000年也已基本取消(除了服裝、紡織品的非關(guān)稅措施可延長(zhǎng)到2005年外)。這使得商品服務(wù)國(guó)際流動(dòng)的國(guó)家界限障礙愈益弱化。

當(dāng)代世界的新變化意味著，國(guó)際市場(chǎng)與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)愈益相互開(kāi)放、相互融合，國(guó)際價(jià)值與國(guó)別價(jià)值適用范圍的界限愈益淡化。過(guò)去時(shí)代往往是這樣一種情況:國(guó)際價(jià)值適用的場(chǎng)合是國(guó)際市場(chǎng)上的交換，國(guó)別價(jià)值適用的場(chǎng)合是國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上的交換;那些落后的國(guó)家由于可以采取各種保護(hù)主義措施，排斥外來(lái)商品的競(jìng)爭(zhēng)，因而使國(guó)別價(jià)值較高的本國(guó)商品盡管在國(guó)際市場(chǎng)交換中不能充分實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，但可以在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上得到實(shí)現(xiàn)，不致被價(jià)值競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)的、價(jià)格較便宜的外國(guó)商品所淘汰。然而在當(dāng)代世界，國(guó)際價(jià)值的適用范圍不僅隨著全球化條件下國(guó)際市場(chǎng)、國(guó)際交換的規(guī)模增大而大為擴(kuò)展，也隨著國(guó)際市場(chǎng)與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)愈益相互開(kāi)放、市場(chǎng)障礙及界限愈益淡化而愈益向各國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)滲透。那些勞動(dòng)生產(chǎn)率較低的、高于世界平均必要?jiǎng)趧?dòng)的勞動(dòng)，不僅在國(guó)際市場(chǎng)上不能體現(xiàn)為社會(huì)價(jià)值，即便在本國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上也越來(lái)越不被承認(rèn)為社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)，不能得到價(jià)值實(shí)現(xiàn)。而這些新的變化同樣體現(xiàn)的是等價(jià)交換的價(jià)值規(guī)律的要求。當(dāng)代世界經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展所引致的勞動(dòng)、價(jià)值、價(jià)值規(guī)律的新發(fā)展、新變化，對(duì)于包括中國(guó)在內(nèi)的發(fā)展中國(guó)家有著重要的意義。生產(chǎn)力水平較低的發(fā)展中國(guó)家在參與全球化過(guò)程中，既要努力爭(zhēng)取一個(gè)公正合理的國(guó)際經(jīng)濟(jì)新秩序，又不能僅限于此，不能因?yàn)榘寻凑諊?guó)際價(jià)值進(jìn)行的市場(chǎng)交換視為不等價(jià)交換、國(guó)際剝削而反對(duì)甚或拒絕參與;重要的是要致力于本國(guó)的科技進(jìn)步、生產(chǎn)力水平的提高和價(jià)值競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)。 對(duì)于我國(guó)來(lái)說(shuō)，一方面，有中國(guó)特色的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，在實(shí)行對(duì)外開(kāi)放、參與經(jīng)濟(jì)全球化、參與商品生產(chǎn)和交換中，也要遵從國(guó)際價(jià)值這一市場(chǎng)共性規(guī)律，謀求等價(jià)交換、平等互利;另一方面，我們是一個(gè)發(fā)展中的社會(huì)主義國(guó)家，目前的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平較低，在國(guó)際市場(chǎng)上，甚或在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上往往是以較多的國(guó)別價(jià)值交換較少的國(guó)際價(jià)值。這要求我們必須要努力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低商品生產(chǎn)的勞動(dòng)耗費(fèi)，提高商品的價(jià)值競(jìng)爭(zhēng)力以便在日益相互開(kāi)放、融合的國(guó)際市場(chǎng)、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上，得到盡可能多的價(jià)值實(shí)現(xiàn)。

三、從知識(shí)技術(shù)的本質(zhì)及作用認(rèn)識(shí)勞動(dòng)價(jià)值論

知識(shí)技術(shù)的飛速發(fā)展給生產(chǎn)勞動(dòng)帶來(lái)了巨大的變化，知識(shí)技術(shù)日益成為生產(chǎn)勞動(dòng)中不可缺少的重要部分，而且其重要性在不斷加強(qiáng)。這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)區(qū)別于過(guò)去經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主要特征。

知識(shí)技術(shù)是腦力勞動(dòng)的產(chǎn)物，也就是說(shuō)，它不是憑空產(chǎn)生的，而是腦力勞動(dòng)創(chuàng)造的。知識(shí)技術(shù)雖然有各種各樣的存在形式，如:書(shū)籍、資料、圖紙等等，但是，其主要的存在方式還是存儲(chǔ)在人的大腦之中，作為人進(jìn)行知識(shí)技術(shù)創(chuàng)新和指導(dǎo)生產(chǎn)勞動(dòng)的基礎(chǔ)。隨著人類社會(huì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)分工的不斷細(xì)化，一部分具有較高智力水平和知識(shí)較為豐富的人開(kāi)始專門從事知識(shí)技術(shù)的創(chuàng)新活動(dòng)。知識(shí)技術(shù)作為一種無(wú)形的但卻凝結(jié)著一般無(wú)差別人類勞動(dòng)的產(chǎn)品進(jìn)人了交換領(lǐng)域。既然知識(shí)技術(shù)是人類腦力勞動(dòng)的產(chǎn)物，凝結(jié)著社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)，同時(shí)又具有使用價(jià)值，因此，知識(shí)技術(shù)產(chǎn)品就具有商品的二重性特征。

知識(shí)技術(shù)這種商品與其它商品相比，同樣都是人類勞動(dòng)的產(chǎn)物。但是這種無(wú)形的產(chǎn)品卻具有很多特殊性:

(一)知識(shí)技術(shù)產(chǎn)品具有壟斷性或是單一性特征

一項(xiàng)知識(shí)技術(shù)在世界上可能僅此一項(xiàng)，沒(méi)有其它的競(jìng)爭(zhēng)者，而且為了鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新，各國(guó)都有不同程度的專利法和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法對(duì)此加以保護(hù)，因此，知識(shí)技術(shù)產(chǎn)品的創(chuàng)造者就有可能通過(guò)壟斷獲取超過(guò)知識(shí)技術(shù)產(chǎn)品自身價(jià)值的高額收人。反映在現(xiàn)實(shí)中，就是知識(shí)技術(shù)產(chǎn)品的價(jià)格通常都非常高昂。正是由于知識(shí)技術(shù)產(chǎn)品的壟斷性造成了這一現(xiàn)象的出現(xiàn)。馬克思認(rèn)為，商品價(jià)格是商品價(jià)值的相對(duì)表現(xiàn)，因此，就存在著價(jià)格偏離價(jià)值的可能性。知識(shí)技術(shù)產(chǎn)品的價(jià)格偏離價(jià)值并沒(méi)有違反價(jià)格規(guī)律。

(二)知識(shí)技術(shù)產(chǎn)品的價(jià)值形成具有延續(xù)性和積累性

沒(méi)有一項(xiàng)新知識(shí)或新技術(shù)是憑空創(chuàng)造出來(lái)的。人們進(jìn)行知識(shí)技術(shù)創(chuàng)新必須要建立在過(guò)去知識(shí)積累的基礎(chǔ)之上。一個(gè)能進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的人首先是經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)期學(xué)習(xí)，積累了大量知識(shí)的人。在學(xué)習(xí)和積累中，他通過(guò)付出各種費(fèi)用把過(guò)去人們所創(chuàng)造出來(lái)的知識(shí)技術(shù)產(chǎn)品占為己有，存儲(chǔ)在大腦中。在他進(jìn)行知識(shí)技術(shù)創(chuàng)新的時(shí)候，就使用這些積累在自己的大腦中的知識(shí)技術(shù)產(chǎn)品，將其作為生產(chǎn)資料，利用腦力勞動(dòng)，進(jìn)行新知識(shí)技術(shù)的創(chuàng)造勞動(dòng)。

(三)知識(shí)技術(shù)產(chǎn)品還具有公共性的特征

由于知識(shí)技術(shù)產(chǎn)品是一種無(wú)形的產(chǎn)品，人們只需要通過(guò)學(xué)習(xí)就可以將其儲(chǔ)存在大腦之中占為己有，而且這種產(chǎn)品往往可以被無(wú)限次地學(xué)習(xí)和復(fù)制，因此，這種產(chǎn)品與普通商品相比最大的特征就在于其占有和使用的非排他性。普通商品一旦被某一個(gè)人占有或使用，那么，其它人就不再有占有和使用這件商品的可能性。而知識(shí)技術(shù)產(chǎn)品則更象公路、橋梁這樣的公共物品，一個(gè)人的使用并不排除其他人的使用。因此，許多知識(shí)技術(shù)的使用往往是免費(fèi)的，不論這種免費(fèi)地占有知識(shí)技術(shù)是合法的還是非法的。知識(shí)技術(shù)產(chǎn)品的公共性不僅決定了其價(jià)值衡量的困難性，也決定了消除私有制，全體人民共同占有知識(shí)技術(shù)這種生產(chǎn)要素，會(huì)使得知識(shí)技術(shù)產(chǎn)品的使用價(jià)值得到最大限度的利用，社會(huì)福利達(dá)到最大化。

通過(guò)以上對(duì)于與物質(zhì)資料生產(chǎn)相關(guān)的知識(shí)技術(shù)本質(zhì)和特征的分析，可以看到，知識(shí)技術(shù)在商品社會(huì)里，本質(zhì)上是一種人的腦力勞動(dòng)產(chǎn)品。這種產(chǎn)品的使用價(jià)值就在于它可以作為一種生產(chǎn)要素，要么通過(guò)人的腦力勞動(dòng)再創(chuàng)造出新的知識(shí)技術(shù)產(chǎn)品，要么與物質(zhì)生產(chǎn)相結(jié)合，提高勞動(dòng)效率，提高生產(chǎn)的自動(dòng)化程度，創(chuàng)造出更豐富的物質(zhì)財(cái)富來(lái)滿足人們的需要。知識(shí)技術(shù)產(chǎn)品作為一種生產(chǎn)要素，在生產(chǎn)過(guò)程中其價(jià)值只能通過(guò)人的腦力勞動(dòng)被保存或被轉(zhuǎn)移，而不能自身創(chuàng)造出價(jià)值。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵范文第5篇

【摘要】在社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展過(guò)程中，工商管理是一項(xiàng)十分主要的管理標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，隨著國(guó)家發(fā)展速度不斷加快，為科學(xué)技術(shù)水平的提升提供了有利保障，因而為工商管理體系的健全起到了至關(guān)重要的作用。企業(yè)通過(guò)實(shí)施工商管理，能夠提高發(fā)展速度，提升其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，所以合理的協(xié)調(diào)工商管理和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)二者之間的關(guān)系顯得尤為重要。因此，本文針對(duì)工商管理與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之間的關(guān)系進(jìn)行了分析，從而為企業(yè)發(fā)展提供借鑒。

【關(guān)鍵詞】工商管理 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 關(guān)系

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，工商管理是現(xiàn)代有效的管理運(yùn)營(yíng)手段，對(duì)調(diào)控市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有重要意義，工商管理與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相輔相成，只有二者協(xié)調(diào)發(fā)展才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而言，其比較大的特點(diǎn)就是自由經(jīng)濟(jì)體系，在該經(jīng)濟(jì)體系下，價(jià)格直接決定了產(chǎn)品與銷售，所以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)有很大差異，對(duì)銷售價(jià)格與產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行管理顯得及其重要。此外，工商管理與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有著密切聯(lián)系，因而通過(guò)對(duì)二者的關(guān)系進(jìn)行分析，有利于開(kāi)展工商管理工作。

一、工商管理的作用

對(duì)于工商管理而言，其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的條件下產(chǎn)生的，依據(jù)工商企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)水平和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)私有制等方面予以分析，使得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)具有可控性。在工商管理過(guò)程中，通過(guò)對(duì)市場(chǎng)整體予以研究，能夠達(dá)到對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的分析與決策，確保市場(chǎng)工商管結(jié)構(gòu)更加專業(yè)化。通常情況下，以工商管理的結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，就能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全過(guò)程予以分析的效果，使得市場(chǎng)受到工商管理的影響，工商管理能夠?qū)μ嵘袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)揮主要作用，并保證二者能夠協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

二、工商管理和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之間的關(guān)系分析

（一）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是工商管理的前提

我國(guó)的形成發(fā)展過(guò)程中，主要是因?yàn)槿祟惖倪M(jìn)步、商品生產(chǎn)和營(yíng)銷等產(chǎn)生的，國(guó)家為了對(duì)社會(huì)中商品經(jīng)營(yíng)體制予以監(jiān)督，成立了工商管理部門，從而實(shí)現(xiàn)維護(hù)不同階層的根本利益。對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)來(lái)講，其是在商品生產(chǎn)和交易過(guò)程中形成的，為了維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，有關(guān)管理人員會(huì)結(jié)合工商管理規(guī)定對(duì)維護(hù)其秩序，進(jìn)而促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益有@著提高。由此表明，不同商品的生產(chǎn)、交易以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是工商管理得到有效發(fā)展的前提，也是維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展的關(guān)鍵，為增強(qiáng)工商管理效率打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（二）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)了工商管理的發(fā)展

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，通過(guò)引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)，并且提高生產(chǎn)能力，使得商品的生產(chǎn)和營(yíng)銷關(guān)系得到最大程度的優(yōu)化。在當(dāng)前的形勢(shì)下，企業(yè)利益主體矛盾有所增多，對(duì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了不良影響。為了發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，必須對(duì)其正確引導(dǎo)，只是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理制度的作用是難以達(dá)到管理的目標(biāo)的，應(yīng)當(dāng)確保工商管理和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展互相協(xié)作。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展期間，通過(guò)發(fā)揮工商管理的作用，因而極大的滿足了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理的基本要求，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮主要作用。因此，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)了工商管理的發(fā)展。

（三）工商管理促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

當(dāng)前，我國(guó)已經(jīng)加大了工商管理力度，進(jìn)而為經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)，也為改善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造有利條件。第一，工商管理有利于對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的規(guī)范。在工商管理期間，必須保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制更為合法與合理，通過(guò)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的行為予以深入研究，可以對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體加以規(guī)范，那么，在某種程度上，使得工商管理對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要作用。在工商管理時(shí)，制定了與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體有關(guān)的制度，借助于制度維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序，推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制向更好的方向發(fā)展。

第二，有助于對(duì)市場(chǎng)監(jiān)督。在工商管理時(shí)，需要保證市場(chǎng)主體和市場(chǎng)監(jiān)督工作能夠平衡發(fā)展。通過(guò)強(qiáng)化對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)督，尤其是加大對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的違法狀況予以監(jiān)督，進(jìn)而為有效解決市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展期間存在的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和壟斷問(wèn)題提供有利條件?？傊?，在工商管理的作用下，能夠?qū)θ缟蠁?wèn)題予以監(jiān)督和管理，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有一定意義[3]。同時(shí)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)，常常存在著虛假?gòu)V告問(wèn)題，工商管理對(duì)其予以嚴(yán)肅處理，對(duì)維護(hù)市場(chǎng)秩序起到了至關(guān)重要的作用。

第三，工商管理對(duì)健全市場(chǎng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系有很的的幫助。在借助于工商管理對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展予以監(jiān)督期間，需要建立社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系，進(jìn)而為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有利保障。工商管理發(fā)揮其職能，對(duì)市場(chǎng)予以監(jiān)督和管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)市場(chǎng)的規(guī)范，使得社會(huì)上的資源予以整合，正確引導(dǎo)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控，從而對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)控制，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，對(duì)于工商管理和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而言，二者有著密切的聯(lián)系，具有相輔相成和相互監(jiān)督等特點(diǎn)，通過(guò)協(xié)調(diào)統(tǒng)一對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了一定的作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展期間，發(fā)揮工商管理的作用，有利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。同時(shí)，明確工商管理和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系，對(duì)明晰工商管理的走向具有重要意義。

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