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企業(yè)工業(yè)設計中心范文第1篇

工業(yè)設計培養(yǎng)人才，是指根據(jù)企業(yè)實際需求，整合高校資源、調(diào)整培養(yǎng)結(jié)構(gòu)和模式，培養(yǎng)出能滿足企業(yè)需求的高素質(zhì)人才，來實現(xiàn)校企有效對接。工業(yè)設計人才培養(yǎng)的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）有效降低高校畢業(yè)生的結(jié)構(gòu)性失業(yè)

隨著高等教育大眾化進程的不斷推進，在帶來進步的同時也出現(xiàn)了一系列的問題。比如，高校招生人數(shù)驟增，然而社會的發(fā)展并沒有跟上高校變革的進程，這就導致了不平衡現(xiàn)象，導致了高校學生的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。在工業(yè)設計培養(yǎng)人才的過程中，可以將有限教育資源轉(zhuǎn)化為急需的社會資源，這種轉(zhuǎn)變，可以有效降低高校畢業(yè)生的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

（二）促進校企共贏

工業(yè)設計人才培養(yǎng)可以大大縮短校企合作周期、擴展校企合作渠道，有利于推動校企的可持續(xù)發(fā)展。一方面，企業(yè)為高校學生提供就業(yè)機會，有效減少了高校學生的失業(yè)率。另一方面，高校進行人才培養(yǎng)，不僅僅是培養(yǎng)學生的專業(yè)能力，更重要的是素質(zhì)教育，比如對創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。因此，高校培養(yǎng)的高素質(zhì)人才，不僅可以滿足企業(yè)需求，還能推動企業(yè)的進步和發(fā)展。因此，工業(yè)設計人才培養(yǎng)可以有效促進校企實現(xiàn)共贏的局面。

（三）工業(yè)設計培養(yǎng)人才是關系國家崛起的重要元素

實現(xiàn)國家崛起離不開先進技術(shù)的開發(fā)和應用，這就需要高素質(zhì)的人力資源。以工業(yè)設計人才培養(yǎng)為途徑，可以達成促進學生發(fā)展，滿足企業(yè)需求以及促進國家崛起的目標。

二、人才培養(yǎng)存在的問題

（一）教育管理體制的制約

目前，我國的工業(yè)設計教育，多數(shù)都是通過高校的統(tǒng)一模式進行管理的，這阻礙了工業(yè)設計改革的進程。創(chuàng)新是促進工業(yè)設計人才培養(yǎng)發(fā)展和進步的強大動力，如果沒有創(chuàng)新作為支撐，工業(yè)設計人才培養(yǎng)將會變得僵化，甚至失去活力。因此，必須打破教育管理體制的束縛。一方面，必須改革現(xiàn)有的教育體制。另一方面，要學會充分利用現(xiàn)有的機制，在現(xiàn)行機制的基礎上進行創(chuàng)新。

（二）專業(yè)課程設置分散

高校的課程設置比較獨立、分散，而且高校缺乏資源共享平臺，這會造成課程之間、專業(yè)之間缺乏內(nèi)在聯(lián)系。同時，專業(yè)課程體系的分散可能會導致學生無法形成完整的知識體系。這不利于工業(yè)設計人才培養(yǎng)的進程，將嚴重影響高校與企業(yè)之間實現(xiàn)有效對接。因此，必須解決專業(yè)課程設置分散的問題，比如，對課程體系進行重建。

（三）課程設置與課題研究缺乏拓展

目前的課程設置過分強調(diào)技能方面的教學，卻忽視了培養(yǎng)學生的發(fā)散思維。缺乏拓展思維會導致高校學生思維單一、僵化，不利于學生靈活性的培養(yǎng)。尤其在以后的工作中，將面臨大量具有靈活性和變通性的工作，學生將無法順利完成工作，甚至可能給企業(yè)帶來無法挽回的損失。因此，在以后的教學過程中，必須注重拓展課程設置以及拓展課題研究，培養(yǎng)學生的發(fā)散思維和創(chuàng)新能力。

（四）人才培養(yǎng)計劃和實施僵化

現(xiàn)行的人才培養(yǎng)計劃注重培養(yǎng)學生的研究探索能力，然而缺乏對學生實際應用能力的培養(yǎng)，注重培養(yǎng)學生的利用技術(shù)的能力，然而缺乏對學生創(chuàng)造能力的培養(yǎng)。這就造成了教學、科研和實踐無法有機的整合在一起，給教學體系改革造成障礙。此外，沒有形成校企共贏的局面，如果不進行改善和提高，甚至還會影響到高校與企業(yè)之間的合作。

三、工業(yè)設計人才培養(yǎng)的保障措施

（一）完善高校專業(yè)設置

工業(yè)設計人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)的構(gòu)建主要體現(xiàn)在專業(yè)設置上，利用專業(yè)設置就可以對是否順應社會的需求進行評估和衡量。完善的專業(yè)設置可以解決工業(yè)設計人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)失衡的問題，可以有效促進校企之間進行合作。要想對高校的專業(yè)設置進行完善，必須在進行充分調(diào)查的基礎上，采取合理有效的措施，對高校專業(yè)進行合理的規(guī)劃，對濫設的專業(yè)進行限制。在進行改造的過程中，可以建立明確的責任制度，以便使得專業(yè)的合理設置得到有效的落實。同時，必須注重培養(yǎng)正確設置專業(yè)的觀念，避免出現(xiàn)功利性設置專業(yè)的現(xiàn)象。

（二）制定務實的發(fā)展戰(zhàn)略

務實的管理和發(fā)展是保障校企合作體系構(gòu)建的重要因素，校企合作是實現(xiàn)高校可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。如果不制定長遠的、發(fā)展的戰(zhàn)略，那么可能造成高校的困境以及企業(yè)人才培養(yǎng)的斷層。因此，必須以校企長期持續(xù)合作為目標，制定一系列發(fā)展的戰(zhàn)略，比如，提高高校學生的整體素養(yǎng)，為企業(yè)提供高質(zhì)量的人才等。

（三）政府進行制度創(chuàng)新

政府制度創(chuàng)新可以為工業(yè)設計人才培養(yǎng)提供有力的保障，因為政府的支持可以對一系列行為進行規(guī)范，還可以對一系列的安排進行落實。對政府制度進行創(chuàng)新，有利于降低工業(yè)設計人才培養(yǎng)中的障礙，比如，降低成本和不確定性等。此外，政府制度的創(chuàng)新有利于激發(fā)校企合作的創(chuàng)新潛能，有利于促進社會的發(fā)展。只有對制度進行不斷的創(chuàng)新，才能將工業(yè)設計人才培養(yǎng)中的消極的因素轉(zhuǎn)化為積極的因素。

（四）加入第三方評估機制

第三方評估機制可以對人才培養(yǎng)的質(zhì)量進行評估，為校企合作提供保障。在建立第三方評估機制時，必須先確定第三方評估體系的原點、導向、依據(jù)、宗旨、支撐點、保障以及主線等，這樣才能保障第三方評估機制的客觀、有效和公平。從而促使專業(yè)設置的完善和優(yōu)化，促進學生、學校、企業(yè)和社會實現(xiàn)長遠的可持續(xù)的發(fā)展。

四、充分發(fā)揮工業(yè)設計人才的作用

盡管工業(yè)設計已經(jīng)得到推廣和認同，但是沒有利用工業(yè)設計資源，沒有充分發(fā)揮工業(yè)設計的作用，必須從以下幾個方面進行改善：

（一）加強領導的設計意識

只有領導充分重視工業(yè)設計，才能有效實現(xiàn)工業(yè)設計人才儲備。如果領導缺乏設計意識，那么工業(yè)設計人才在企業(yè)將無法得到重視，相關政策也無法落實，造成工業(yè)設計資源的浪費，因此，必須加強領導的設計意識。

（二）健全設計組織，增強設計管理

在設計管理方式時，必須考慮符合工業(yè)設計要求，來保障設計活動的順利開展。只有利用有效的管理方式，才能充分發(fā)揮工業(yè)設計的能量，才能夠充分發(fā)掘工業(yè)設計的潛力，才能促進企業(yè)的發(fā)展。

（三）將工業(yè)設計與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略聯(lián)系起來

企業(yè)工業(yè)設計中心范文第2篇

關鍵詞：中小企業(yè)；工業(yè)設計；產(chǎn)業(yè)集群；創(chuàng)新模式

知識經(jīng)濟時代下的工業(yè)產(chǎn)業(yè)化格局的形成，需要從創(chuàng)新發(fā)展中來提升產(chǎn)業(yè)競爭力。我國中小企業(yè)作為市場經(jīng)濟的重要主體，在創(chuàng)新意識、創(chuàng)新設計能力上總體不足。產(chǎn)業(yè)集群的迅速發(fā)展，特別是基于工業(yè)產(chǎn)品設計創(chuàng)新集群建設，為工業(yè)設計產(chǎn)業(yè)化發(fā)展創(chuàng)造了條件，也為廣大中小企業(yè)工業(yè)設計創(chuàng)新提供了新的再造思路。

一、當前中小企業(yè)工業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新設計主要問題

隨著設計理念及設計管理國際化趨勢的推進，當前多數(shù)中小型企業(yè)工業(yè)產(chǎn)品設計自主創(chuàng)新能力不足，突出表現(xiàn)在三個方面。一是理念落后，影響創(chuàng)新思維的轉(zhuǎn)變，特別是工業(yè)產(chǎn)品設計師樂于仿造，追求形式變化而缺乏創(chuàng)新力度更新，對自我產(chǎn)品設計產(chǎn)權(quán)保護意識不夠，缺乏品牌意識，無法實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新設計科學決策。二是設計師資及開發(fā)能力欠缺，特別是缺乏設計團隊，各類產(chǎn)品設計同質(zhì)化問題嚴重，導致設計水平陷入低層次惡意競爭局面。三是缺乏對產(chǎn)品設計品牌及知名度建設，尤其是忽視產(chǎn)品設計營銷傳播，如缺乏整體性設計規(guī)劃、缺乏對消費者需求的深度分析、缺乏目標市場的挖掘，缺乏營銷方式的創(chuàng)新，對產(chǎn)品設計傳播過度、力度不足等。

二、產(chǎn)業(yè)集群導向下對工業(yè)設計創(chuàng)新機制的影響

產(chǎn)業(yè)集群是基于特定區(qū)域，圍繞產(chǎn)業(yè)共同性、互補性來實現(xiàn)企業(yè)、公司、科研機構(gòu)、支撐體系的地域化聚集，作為一種空間經(jīng)濟組織形式產(chǎn)業(yè)集群化對于實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)品設計產(chǎn)業(yè)化、規(guī)范化、科學化發(fā)展提供了服務載體。由于工業(yè)設計本身具有一定的商業(yè)性、規(guī)模性和組織性，隸屬于工業(yè)生產(chǎn)體系中，其核心是基于文化和創(chuàng)意，融合設計資源、設計教育、設計創(chuàng)意、生產(chǎn)銷售等多個環(huán)節(jié)。因此，從中小企業(yè)工業(yè)產(chǎn)品設計創(chuàng)新機制構(gòu)建上，立足產(chǎn)業(yè)集群，從高度專業(yè)化分工、社會化競合關系搭建上來實現(xiàn)集群化發(fā)展，整合工業(yè)設計公司、企業(yè)、高校及企業(yè)相關鏈企業(yè)，從人才、資金、市場、信息、營銷等方面形成創(chuàng)新型綜合體，提升中小企業(yè)核心競爭力。其價值主要體現(xiàn)在兩個方面：一是發(fā)揮產(chǎn)業(yè)集群的載體與組織優(yōu)勢，將工業(yè)設計創(chuàng)新作為系統(tǒng)化、群體化活動，實現(xiàn)集群內(nèi)高度集中、集群外完善支撐體現(xiàn)，克服中小企業(yè)在工業(yè)設計創(chuàng)新上的人、財、物等資源的不足，充分發(fā)揮工業(yè)設計創(chuàng)新的有效組織方式。二是實現(xiàn)對集群內(nèi)各類專業(yè)化資源的有效整合，如通過分工與協(xié)作來提升設計資源配置集聚效用；通過集體學習機制形成互動式、開放式創(chuàng)新機制；通過集群化來降低中小企業(yè)工業(yè)設計創(chuàng)新成本；通過集群化實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)品設計創(chuàng)新的快速轉(zhuǎn)移和協(xié)同發(fā)展。

三、基于產(chǎn)業(yè)集群來搭建中小企業(yè)工業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新設計新模式

（一）政府在產(chǎn)業(yè)集群中的導向作用。從工業(yè)設計市場發(fā)展到設計產(chǎn)業(yè)成熟度研究，政府在工業(yè)設計產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、創(chuàng)新觀念交流及產(chǎn)業(yè)化運作模式上發(fā)揮了重要作用。

（二）政產(chǎn)學研新模式的構(gòu)建。其具體措施有幾點：一是結(jié)合地域?qū)嶋H打造特色工業(yè)產(chǎn)品設計創(chuàng)新聚集區(qū)，營造設計創(chuàng)新特色，實現(xiàn)工業(yè)設計各主體的相對集中；二是圍繞政府導向來完善工業(yè)產(chǎn)品設計創(chuàng)新服務平臺，尤其是構(gòu)建設計資源數(shù)據(jù)庫，從工業(yè)設計人才、工業(yè)設計設施及教育培養(yǎng)體系上來搭建；三是積極協(xié)同工業(yè)產(chǎn)品設計創(chuàng)新力量，加大科研開發(fā)力度，特別是借鑒國外設計產(chǎn)業(yè)成功經(jīng)驗，推進設計產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展；四是立足區(qū)域工業(yè)基礎，創(chuàng)建中小企業(yè)設計產(chǎn)業(yè)孵化基地，搭建工業(yè)設計咨詢、融資等服務平臺。

（三）依托市場來驅(qū)動產(chǎn)業(yè)技巧創(chuàng)新模式的穩(wěn)定發(fā)展。中小企業(yè)在打造自身產(chǎn)品設計品牌與影響力上，必然需要從設計咨詢與服務、品牌形象設計、品牌營銷和傳播等領域，依托設計產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢，在政府的導向下，積極融入市場，特別是在政策扶持、基礎設施建設等領域，從保護知識產(chǎn)權(quán)、規(guī)范設計市場良性發(fā)展上，發(fā)揮市場在產(chǎn)業(yè)集群中的積極推動力，促進集群化、規(guī)模化、可持續(xù)性發(fā)展。

企業(yè)工業(yè)設計中心范文第3篇

關鍵詞：光纖技術(shù)；縣級供電企業(yè)；信息化建設；生產(chǎn)管理系統(tǒng)；光纖傳輸

中圖分類號：F271 文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2012）30-0058-04

1 概述

伴隨著企業(yè)信息化建設的發(fā)展，我國各縣都逐步建設了統(tǒng)一的供電企業(yè)綜合管理信息系統(tǒng)，但是由于基層變電站、供電局以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的供電所等主干網(wǎng)絡寬帶問題，致使縣級供電企業(yè)在信息系統(tǒng)實用化水平發(fā)展方面及信息資源的充分、有效利用方面都受到了嚴重的制約。不僅達不到供電企業(yè)的管理發(fā)展目標追求，同時也無法滿足客戶的需求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電企業(yè)的信息化要求越來越高，對信息業(yè)務的需求量也越來越大，不但要提供給客戶優(yōu)質(zhì)滿意的服務，同時又要解決遠程站點出現(xiàn)的聯(lián)網(wǎng)寬帶瓶頸問題，這些成為了縣級供電企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展壯大的阻礙，客戶的滿意度無法得到提高。

2 縣級供電企業(yè)信息化建設的現(xiàn)狀

縣級供電企業(yè)的生產(chǎn)設施設備伴隨著科技的發(fā)展，得到了一定程度的改善和提高，由于省級電力公司著力加強了規(guī)范化的管理模式，再加上信息通信技術(shù)得到了高速的發(fā)展和普及，因此縣級供電企業(yè)也加大了信息化建設的力度。

2.1 應用MIS系統(tǒng)，將電力企業(yè)的核心業(yè)務管理水平提高

自2000年開始，縣級供電企業(yè)加強了信息技術(shù)的實用化推進進程。電力企業(yè)的基石便是生產(chǎn)管理，生產(chǎn)作業(yè)的安全性及可靠性對電力企業(yè)的生存和發(fā)展起到了至關重要的作用?？h級供電企業(yè)目前所采用的生產(chǎn)管理系統(tǒng)（簡稱生產(chǎn)系統(tǒng)）均是依據(jù)國家電網(wǎng)工程農(nóng)電管理的業(yè)務要求，同時結(jié)合了、等較為先進的企業(yè)信息化管理思想，將電網(wǎng)資源（設備）管理作為核心基礎，將計劃性的工作管理作為發(fā)展主線，積極向?qū)崿F(xiàn)對供電企業(yè)設施設備的預防性維護的主要目標方向發(fā)展，實現(xiàn)縣級供電企業(yè)生產(chǎn)安全、運行維護及電網(wǎng)調(diào)度的信息化管理。這項系統(tǒng)充分地緊扣設備及安全兩大主題，將設備作為工作中心實現(xiàn)了變電管理，將作為平臺實現(xiàn)了對路及配網(wǎng)的管理，并發(fā)展了生產(chǎn)計劃、停電申請、工作票、操作票、缺陷、檢修、巡視記錄、整理定單等各項流程可以和設施設備相對應的服務，不僅實現(xiàn)了對設備進行全生命周期管理，同時也實現(xiàn)了進行安全生產(chǎn)的可控、在控及持續(xù)方面的改進，有效地保證了電網(wǎng)可以安全、經(jīng)濟、穩(wěn)定及可靠的運行。

2.2 應用電力營銷系統(tǒng)，促進了縣級供電企業(yè)營銷理念的形成與發(fā)展

MIS系統(tǒng)的應用，將抄表人員的負擔大大減輕了，并且將開票的時間也縮短了不少，電費電價的控制與管理均得到了提升，促進了營銷管理信息向自動化水平方向發(fā)展。配合使用租用或者自架的光纖通道，實現(xiàn)了與縣局總部的網(wǎng)絡互聯(lián)，充分享受到網(wǎng)絡帶來的便捷與好處，大大提高了工作效率，減少了不必要的開支。本著以提高服務質(zhì)量為根本目的，縣級的供電企業(yè)對營銷管理理念進行了轉(zhuǎn)變，更加注重電力營銷工作與客戶服務相結(jié)合。用電客戶可以通過撥打呼號系統(tǒng)，進行個人電價電費情況的查詢。系統(tǒng)是立足于整個營銷管理過程全局的戰(zhàn)略高度進行設計的，整個工作流程（業(yè)擴報裝計量電費收?。崿F(xiàn)了信息的電子化，促使營銷工作的信息管理向綜合化和集約化方向發(fā)展。并建立了較為完善、詳盡的客戶、配網(wǎng)和計量等資料，方便供電企業(yè)提供各項業(yè)務服務。不僅電力營銷的管理水平、業(yè)務水平和客戶服務水平得到了提高，同時也對經(jīng)濟效益的提升起到了促進的作用。

2.3 辦公自動化系統(tǒng)OA的推廣應用

OA的應用帶給縣級供電企業(yè)巨大的變化，辦公自動化系統(tǒng)促進了工作效率的提高，且日常辦公和工作管理都實現(xiàn)了信息化管理，使內(nèi)部資源得到了有效的整合，提升了整體的工作效率，促進了綜合信息平臺的形成；在信息的和獲取方面更實時，可以更為快捷地進行文件傳送，方便維護，使工作有序規(guī)范，整個過程更加透明化，管理更加科學。實現(xiàn)了業(yè)務流程的優(yōu)化，增強了整體的協(xié)同能力，提高了員工的工作熱情；OA的應用實現(xiàn)了無紙辦公，大大地節(jié)省了辦公費用，同時提高了整體的工作效率和管理水平，促進了信息化建設及應用水平的飛躍發(fā)展。

2.4 充分利用調(diào)度自動化系統(tǒng)有效改善電網(wǎng)經(jīng)濟運行水平

目前的計算機及網(wǎng)絡通信技術(shù)實現(xiàn)了高速的發(fā)展，在此基礎上，充分結(jié)合調(diào)度自動化系統(tǒng)，形成在線數(shù)字化電網(wǎng)系統(tǒng)，實現(xiàn)了實時在線、變量透視及功能的多元化。一旦主要針對經(jīng)濟運行方面展開工作，此項系統(tǒng)就如同電網(wǎng)運行狀態(tài)的偵察兵，實時地將網(wǎng)絡經(jīng)濟運行的信息及超實信息匯總，并提供給電網(wǎng)的管理人員，讓管理人員能夠隨時了解并充分掌握電網(wǎng)的損耗程度及分布。這項系統(tǒng)的應用可以有效地保證縣級輸電網(wǎng)的經(jīng)濟運行，并提高安全生產(chǎn)水平。

2.5 著力推動信息化建設網(wǎng)絡基礎系統(tǒng)的構(gòu)建，同時加強其信息網(wǎng)絡的安全建設

網(wǎng)絡好比是企業(yè)信息化建設的“高速公路”，只有路修好了，車才能跑得更快。伴隨著供電業(yè)務的需求，我國的縣級供電企業(yè)開展網(wǎng)絡建設工作取得了很大的成果?？h級供電企業(yè)有以下兩類數(shù)據(jù)接入方式：普通數(shù)據(jù)和財務數(shù)據(jù)。如系統(tǒng)業(yè)務的為普通數(shù)據(jù)，財務數(shù)據(jù)對安全性要求極高，屬于敏感型數(shù)據(jù)。充分結(jié)合目前縣級供電企業(yè)自身發(fā)展的實際情況，可以結(jié)合運用自架光纖或者租用光纖的方法，從縣局到各個所站之間構(gòu)建他們的專用網(wǎng)絡，便可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)的傳遞及共享。

3 光纖傳輸?shù)膬?yōu)點

3.1 光纖傳輸實現(xiàn)了頻帶寬、通信容量大的優(yōu)點

由于光纖的可利用帶寬在左右，因此可以很輕松地實現(xiàn)1～10Gb/s的網(wǎng)絡傳輸，能夠傳輸?shù)娜萘枯^大。

3.2 光纖傳輸?shù)膿p耗較低，中繼距離相對較長

相較之傳統(tǒng)的電纜，光纖的損耗較小，傳輸?shù)木嚯x也較長。處于0.8～1.8pm波長范圍內(nèi)的石英光纖，其損耗比所有傳統(tǒng)電纜的傳輸損耗都低，特別是在光纖的最低損耗窗口處，光纖的損耗僅有。傳統(tǒng)的電纜中繼距離只有，而光纖因為傳輸損耗低，即便是在的中繼傳輸距離中也可以高達幾十甚至上百km。若果將來不采用石英系這種極低損耗的光纖，理論分析上損耗可能將會下降到9～10。

3.3 光纖傳輸具有較強的抗電磁干擾能力，能夠很好地適應惡劣的環(huán)境氣候

由于光纖是絕緣體材料，因此具有很強的抗電磁干擾能力，可以不受外部自然界的雷電等干擾，也不受電離層的變化及太陽黑子活動的干擾，同時不用受電氣化鐵路饋電線以及高壓設備等一些工業(yè)電器的干擾，并且還可以與高壓輸電線平行進行架設或者是和電力導體進行復核形成復核光纜，這種特性是普通的鋼制電纜線所無法比擬的優(yōu)勢。不僅如此，光纖還具有較好的抗高溫及耐腐蝕的性能，所以在惡劣的工作環(huán)境中依然可以正常而有效的工作。

3.4 光纖不存在串音的干擾，有較高的保密性

光波在光纖的光纜傳輸中很難泄露出去，即便是在半徑很小的轉(zhuǎn)彎處，漏出的光波也是十分微弱的。假如在光纖或者光纜的表面涂上一層消光劑，那么防泄漏的效果會更加突出，即使是光纜內(nèi)部的光纖總數(shù)有很多，也可以實現(xiàn)互不干擾，不會出現(xiàn)串音的現(xiàn)象，光纜外部不會產(chǎn)生在金屬介質(zhì)傳輸時產(chǎn)生的電磁信號，無法對光纖中的傳輸信息進行竊聽和竊取，因此，光纖傳輸不僅保密性好，且使用安全可靠。

3.5 光纖的線徑較細，相對便于敷設

光纖的心徑大約為，特別細，直徑也很小，8芯的光纜，其橫界面的直徑大約為。由于光纖具有這樣的特點，因此傳輸系統(tǒng)所占的空間相對較小，可以有效地將地下管道過于擁擠的問題解決掉，節(jié)約了地下管道建設投資的成本。光纖材質(zhì)十分柔軟，很容易成束，可以很容易地構(gòu)成直徑較小的高密度光纜。

3.6 光纖制造的原材料資源十分豐富，可以有效地節(jié)約材料

光纖制造使用的材料主要是石英，即二氧化硅，這是地球上存儲量取之不盡、用之不竭的原材料，因此，不必擔心光纖制造的原材料資源不足、成本價值高等問題。

綜上所述，在資金條件允許的情況下，采用光纖進行數(shù)據(jù)傳輸是最好、最有效、最方便快捷的方式。在上級政府的支持下，縣級的供電所及變電站等供電企業(yè)在辦公區(qū)域?qū)崿F(xiàn)了管線的網(wǎng)絡覆蓋，極大地增強了供電局的工作效率及服務狀態(tài)。

4 山西省電力信息化建設成效

我省的電力企業(yè)公司在年以后，已經(jīng)逐步完成了骨干光纖網(wǎng)絡和市級光纖傳輸網(wǎng)的建設，目前省內(nèi)與地市之間的互聯(lián)互通能力也已具備，但是存在一個突出的問題：網(wǎng)絡不具備廣覆蓋的能力，因此各個地市的調(diào)節(jié)點沒能完全覆蓋，電力系統(tǒng)的新業(yè)務依舊無法部署。例如對直屬單位的OA系統(tǒng)進行管理、各營業(yè)站的營銷管理工作進行開展等。

電力數(shù)據(jù)的通信網(wǎng)是承載電力企業(yè)各類生產(chǎn)管理業(yè)務的主要部分，它分為信息管理區(qū)及生產(chǎn)管理區(qū)兩部分。按業(yè)務可以劃分成以下四部分：調(diào)度生產(chǎn)管理系統(tǒng)、管理信息系統(tǒng)、電力電量考核系統(tǒng)及辦公自動化系統(tǒng)。這些業(yè)務都對數(shù)據(jù)網(wǎng)的容量、安全性及可靠性，還有服務質(zhì)量提出了較高的要求。我省在堅持持續(xù)發(fā)展規(guī)劃的基礎上，在電力公司的數(shù)據(jù)網(wǎng)建設方面取得了較為顯著的成果。

4.1 光纖大寬帶，可擴展

電網(wǎng)業(yè)務不斷快速發(fā)展，所多的業(yè)務管理系統(tǒng)都要求網(wǎng)絡可以滿足大寬帶的需求，可以實現(xiàn)電網(wǎng)內(nèi)部點到點以及點到多點的視頻會議等，進一步加強了大容量設備和槽位繼續(xù)擴展的要求。市級的光纖傳輸網(wǎng)已經(jīng)形成，只需采用地調(diào)路由器作為出口路由器，便可以實現(xiàn)與市級光纖傳輸網(wǎng)的互連。

4.2 高性能，業(yè)務能夠平滑演進

我省實現(xiàn)了地市數(shù)據(jù)網(wǎng)采用NP架構(gòu)的路由器，其內(nèi)部繼承了專門的硬件協(xié)處理器、路由查表、幾十個微處理器等結(jié)構(gòu)，這些都采用專門的硬件進行處理，性能高，可以提供軟件的編程接口，軟件編程可以實現(xiàn)更多的業(yè)務支持，新業(yè)務通過軟件的升級就可以實現(xiàn)。

4.3 實現(xiàn)故障的快速恢復

電力數(shù)據(jù)是整個電力系統(tǒng)的心臟，如果不能快速恢復數(shù)據(jù)網(wǎng)絡的故障，會造成很大的危害性。我省地市在數(shù)據(jù)網(wǎng)節(jié)點之間，設置BFD來檢測鏈路和節(jié)點故障，運用各種技術(shù)切換至預先已設定好的備用鏈路上，可以實現(xiàn)無需通過路由便可保證數(shù)據(jù)網(wǎng)的可靠性。

4.4 降低運營成本

對于以往的電力系統(tǒng)來說，在信息化不完善的情況下，生產(chǎn)管理系統(tǒng)和電力電量的考核系統(tǒng)均需通過各地市的非實時逐級申報，這樣的做法要耗費大量的人力及物力，極大地消耗了企業(yè)的生產(chǎn)資源，而且信息匯總的時間相對較長，對企業(yè)的運營不利，我省建成市級電力數(shù)據(jù)通信網(wǎng)后，將電力電量考核、OA辦公系統(tǒng)、及客戶服務系統(tǒng)等實現(xiàn)了在統(tǒng)一的網(wǎng)絡中進行有效的運作，不僅可以加速企業(yè)的規(guī)范化運作，提升管理效率，對企業(yè)的業(yè)務流程進行優(yōu)化，同時極大地降低了運營成本。

5 結(jié)語

供電企業(yè)的信息化建設是促進縣級供電企業(yè)市場機制條件下生存及發(fā)展的基礎，同時也是進行供電企業(yè)規(guī)范化管理的重要方法措施。我省的電力公司信息化建設已經(jīng)有了很大的進步，現(xiàn)已處于關鍵時期，對電力企業(yè)的信息化建設目前仍未形成統(tǒng)一的管理標準。因此需要建立一套管理操作規(guī)章制度，促進網(wǎng)絡能夠安全有序的進行。加強培訓力度，加強信息化的覆蓋面，提高人員的技術(shù)能力，促使光纖技術(shù)能夠更好地為我省供

電局的信息化、現(xiàn)代化、專業(yè)化發(fā)展服務。

參考文獻

[1] 胡志新.淺談光纖技術(shù)在縣級供電企業(yè)信息化建設的應用[J].科學時代，2012，（8）.

企業(yè)工業(yè)設計中心范文第4篇

關鍵詞：新生代員工；職業(yè)生涯設計；企業(yè)管理

很多企業(yè)的管理者認為，現(xiàn)在越來越難招到穩(wěn)定性的員工，企業(yè)員工的流失率比較大，不僅增加了企業(yè)的人力資源管理成本，也影響了企業(yè)的正常運營和管理。究其原因，85后、90后的新生代員工成為企業(yè)員工招聘的主要對象，他們大多接受過高水平的教育，但同時個性化素質(zhì)和自主意識、權(quán)力意識更強，所以對待工作、生活和情感的態(tài)度不同于傳統(tǒng)員工，這就需要企業(yè)人力資源管理者要基于新生代員工的主要特征，加強職業(yè)生涯設計對員工的引導作用，實現(xiàn)員工個人職業(yè)發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標的統(tǒng)一，這樣才能增強員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感。

一、新生代員工的主要特征

作為85后、90后的新生代員工，與老一代員工比較，主要有如下幾個特征：

1.學齡水平較高，擁有較高的工作期望值

新生代員工群體中，大部分接受過職業(yè)教育或高等教育。越來越多的新生代員工接受了正規(guī)專業(yè)學校的中高層次的教育，所以文化素質(zhì)和實踐操作能力都有所提高，增強了自身在人才市場上的競爭力，成為新生力量。正因如此，他們對工作的期望值也比較高。新生代員工初期基本能努力工作，他們期望能在工作中嶄露頭角、小有成就，期望社會和公司能夠認可自己在工作中的良好表現(xiàn)。他們希望在以后的工作中能有更好的發(fā)展前景，希望能有更好的發(fā)展平臺，更高的勞動報酬，更好的工作晉升空間，以及有學習深造的機會。

2.職業(yè)抗壓能力不強，利益訴求多元化

由于新生代員工的成長環(huán)境比較優(yōu)越，所以身體和心理上的抗壓承受能力偏差，他們在追求物質(zhì)的同時，又對精神的要求較高。新生代員工的成長環(huán)境比較優(yōu)越，物質(zhì)方面相對充足，特別是一些家庭只有一個孩子，家庭方面沒有什么負擔，與老一代員工比起來，不能吃苦且抗打擊能力要差許多。同時，新生代員工的職業(yè)價值觀也不同，職業(yè)訴求呈現(xiàn)利益多元化的特征，他們在追求高物質(zhì)的同時，也注重精神享受；在選擇工作時，要求薪資待遇要好，工作環(huán)境也要求賞心悅目；不但希望有豐厚的勞動報酬，還期望在工作中能有一番作為，以得到領導的賞識與關心，并能與同事之間共同協(xié)作，互幫互助，在人際關系中游刃有余；希望通過自己的努力工作，知識、經(jīng)驗、能力各方面都能日漸提高，更良好的適應社會。

3.職業(yè)理念不斷改變，職業(yè)生涯設計不明確

在比較傳統(tǒng)的職業(yè)觀念里，員工會對企業(yè)盡職盡責，貢獻自己的一份力量，企業(yè)也會給員工合理的勞動報酬，為其工作和生活提供保障。然而新生代員工接觸越來越多的新事物，其想法也越來越多樣化，工作心志不穩(wěn)定。他們希望能體驗不同類型的工作，而且認為企業(yè)有義務為員工的職業(yè)發(fā)展提供機會，認為企業(yè)應該培養(yǎng)員工多種能力，以便在不同工作之間都可以勝任。但是他們有不重視自身的職業(yè)生涯設計，尤其是在日趨精力的職業(yè)競爭環(huán)境下，很多人找不到職業(yè)發(fā)展的方向，也沒有找到正確的職業(yè)發(fā)展通道。

二、職業(yè)生涯設計在新生代員工管理中的作用

1.反映員工的職業(yè)追求與抱負

職業(yè)生涯設計，是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所體現(xiàn)出來的方向和目標，是一個人對自己職業(yè)發(fā)展的基本規(guī)劃。新生代員工的個性化素質(zhì)比較強，他們都有自己的想法，如果能夠更好的融入到職業(yè)生涯設計當中，有助于他們明確職業(yè)生涯發(fā)展的基本方向和基本目標，進一步明確自己的職業(yè)追求和遠大抱負，從而減少了自身在就業(yè)、擇業(yè)以及工作崗位上的盲目性和職業(yè)倦怠感。

2.提升員工的職業(yè)精神素質(zhì)

對于年輕人，給自己確立一個明確的目標，來進行職業(yè)生涯設計，對自己的未來發(fā)展有個好的規(guī)劃。正確的目標一旦樹立，就能鞭策自己努力去完成、去實現(xiàn)。在奮斗過程中，即使遭遇挫折也會竭盡所能去克服困難，想辦法創(chuàng)造有利條件將目標實現(xiàn)。如此一來，新生代員工在工作崗位上的責任感、自信心和抗壓能力將會得到有效的提升，其工作心態(tài)和職業(yè)發(fā)展心理也會出現(xiàn)積極的改變，不斷地提高個人的職業(yè)發(fā)展能力，充分鍛煉自己的信念和意志，慢慢把自己變成一個有理想、有追求、有毅力的年輕人，成為企業(yè)發(fā)展所需求的人才，使自己在企業(yè)未來發(fā)展中體現(xiàn)更大的價值。

3.幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向

有效的職業(yè)生涯設計可以為新生代員工的職業(yè)發(fā)展提供有利的途徑，員工的職業(yè)訴求、員工渴望的工作氛圍及目標，以及員工的價值觀和理想都可以通過職業(yè)生涯設計來體現(xiàn)。職業(yè)生涯設計可以給企業(yè)提供新生代員工的各種信息，從而促使企能為員工提供更為有利可行的職業(yè)發(fā)展平臺，滿足員工在企業(yè)中的發(fā)展需求，以及目標的實現(xiàn)。從員工自身的職業(yè)發(fā)展需求來看，職業(yè)生涯設計可以讓員工明確自己的職業(yè)發(fā)展目標和方向，有助于企業(yè)與員工之間的溝通和了解，實現(xiàn)組織發(fā)展目標與個人發(fā)展目標的統(tǒng)一。

4.能夠激發(fā)員工的工作潛能

要想穩(wěn)定的長期從事某項職業(yè)，職業(yè)生涯設計顯得格外重要。職業(yè)生涯設計的過程，本身也是新生代員工對自我認知過程，是需要通過在工作中不斷地搜索、總結(jié)來明確的，因此對自己的職業(yè)工作可以進行明確定位，在職業(yè)工作中結(jié)合自我價值觀，最終選擇科學的工作方式。這將有助于新生代員工端正工作態(tài)度，對自己的職業(yè)有明確的認知，可以使其在今后的工作中能充分發(fā)揮自己的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值，為自己規(guī)劃更好的未來。

三、對新生代員工職業(yè)生涯設計的建議

1.企業(yè)層面的建議

作為企業(yè)而言，應當對新生代員工加強職業(yè)生涯設計的指導和管理，加大宣傳、教育力度，積極開展教育培訓，采用多種形式使員工對自己有正確的判斷和有明確的定位。如提供崗位輪換制度，幫助新員工開展職業(yè)能力測試等，從而使員工能夠面前自己的職業(yè)優(yōu)勢和興趣品號，從而幫助新生代員工對職業(yè)生涯設計有正確的理解和定位。同時，企業(yè)要針對新生代員工所進行人才培訓與評價系統(tǒng)的完善，新生代員工的技術(shù)創(chuàng)造能力與實踐操作能力的增強，其人才評價指標的選擇可以主要依據(jù)員工的文化素質(zhì)、工作能力、工作成績、崗位創(chuàng)造力等。再者，企業(yè)要重視崗位說明書的設計，崗位說明書可以明確各個工作崗位的崗位職責，勝任該崗位的必備條件，如知識、能力與個人素質(zhì)等。新生代員工可以通過不同崗位描述書來了解不同崗位的工作要求，然后結(jié)合自身實際情況，將職業(yè)生涯設計的方向和目標進行明確。盡快明確與確立。此外，企業(yè)要加大對新生代員工管理的資本投入，由于新生代員工更加重視工作的發(fā)展空間，企業(yè)需更盡力完善人才培訓系統(tǒng)，使企業(yè)和員工之間形成相互依存、共同發(fā)展的局面。如企業(yè)為了讓員工對自己的工作有更清晰的認識和未來發(fā)展空間，可以請職業(yè)規(guī)劃專家對員工職業(yè)進行規(guī)劃設計；為了讓員工在工作上有更大上升空間，可以有針對性的培訓員工基礎知識與實踐操作能力；完善績效考核制度與獎懲制度，激勵員工學習與工作動力；為員工提供有效的公平競爭的平臺，滿足員工能通過自己努力實現(xiàn)升職加薪的愿望等。

2.新生代員工個人層面

對于新生代員工個人而言，在開展職業(yè)生涯設計時，必須首先能夠正確的認識自我，對自己的職業(yè)發(fā)展實現(xiàn)準確定位。由于不同的工作崗位需要有不同的職業(yè)生涯規(guī)劃與之相匹配，所以新生代員工必須對自己的知識、性格、興趣、能力、專業(yè)素養(yǎng)和工作優(yōu)劣勢有一個全面的認知，找到自身與企業(yè)崗位之間的最佳結(jié)合點，明確自己的職業(yè)生涯設計類型、目標和方向。同時，新生代員工必須積極發(fā)揮個人的個性化素質(zhì)和優(yōu)勢特征，如好學、接受能力能，進取與創(chuàng)新精神等，都是成就個人職業(yè)發(fā)展的重要因素；而對于自身的知識學生，則是要通過更加積極的學習進行彌補，保持好個人的職業(yè)競爭力，這是實現(xiàn)職業(yè)生涯良性發(fā)展的重要推動力。

四、結(jié)語

總之，基于新生代員工的主要特征，企業(yè)管理者要重視職業(yè)生涯設計在新生代員工管理中的重要作用，多加強對新生代員工的職業(yè)引導和人性化管理，增強員工對企業(yè)的歸屬感和認可程度，愿意在企業(yè)工作崗位上盡心盡力，最終實現(xiàn)新生代員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

參考文獻：

[1]董金光.員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展的研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2013，（12）.

[2]高巍.淺談當代企業(yè)青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計[J].經(jīng)營管理者，2012，（10）.

企業(yè)工業(yè)設計中心范文第5篇

【關鍵詞】加強；企業(yè)；政工隊伍建設；對策

企業(yè)的發(fā)展能否在國民經(jīng)濟發(fā)展中起到中流砥柱的作用，關鍵在于基層工作，在進一步的工作開展中，要切實轉(zhuǎn)變理念，高度重視思想政治工作，提升政工隊伍素質(zhì)，豐富思想政治工作內(nèi)容，創(chuàng)新思想政治工作方法，全面提升思想政治工作的成效。

一、加強企業(yè)政工干部隊伍建設的重要性

1.科學發(fā)展觀的核心是以人為本，構(gòu)建和諧國企的關鍵當然也在人

政工干部如果自身形象不佳，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設高素質(zhì)政工隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項任務的完成。

2.加強企業(yè)政工隊伍建設是實現(xiàn)思想政治工作“三個結(jié)合”的需要

一是思想政治工作與富有特色的企業(yè)文化活動相結(jié)合。二是思想政治工作與宣傳相結(jié)合。強力整合宣傳資源，使宣傳工作制度化、規(guī)范化。

3.加強政工隊伍建設是持續(xù)構(gòu)建和諧企業(yè)的需要

隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設進入一個新的發(fā)展時期，科學發(fā)展觀、可持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會已成為新時期企業(yè)思想政治工作的主題，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、條件、內(nèi)容、形式等也都發(fā)生了較大變化。在新形勢下，引導廣大職工一心一意謀發(fā)展、千方百計促和諧，共同維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。

二、當前企業(yè)政工隊伍中存在的主要問題

1.企業(yè)思想政治工作的弱化趨勢，缺乏穩(wěn)定性

政工工作對政工人員有著很高的要求。不僅要具備較強的綜合工作能力，還必須擁有豐富的工作經(jīng)驗和堅定的信念。 而目前在我國企業(yè)的政工人員中很難做到這些存在著從事時間短、經(jīng)驗不足，缺乏磨練，沒有形成職業(yè)觀念等問題是政工隊伍建設中缺乏穩(wěn)定性而帶來的嚴峻挑戰(zhàn)之一。

2.政工人員的整體素質(zhì)有待提高

目前我國很多企業(yè)并不是單一經(jīng)營，正逐步趨于多樣化的經(jīng)營。這給企業(yè)的發(fā)展帶來的動力，但在面對市場帶來機遇的同時還要面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。作為政工人員，應挑起政工工作的重任。但目前我國企業(yè)在企業(yè)宣傳工作、思想教育工作、文化強企建設方面還存在著不足，政工人員的整體素質(zhì)有待提高。而企業(yè)要發(fā)展，就必須保證企業(yè)持續(xù)健康和和諧發(fā)展的強大政治思想后盾，這也給政工人員的整體素質(zhì)帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。

3.工作方式亟待改進

面對科技技術(shù)如此發(fā)達的今天，傳統(tǒng)的政工工作方式正面臨著來自各種新進科技技術(shù)的挑戰(zhàn)，工作方式亟待改進。主要是由于政工人員缺乏專業(yè)水平，大都表現(xiàn)在科學文化知識的薄弱、缺乏計算機網(wǎng)絡知識以及教育科學知識和法律知識等，而且其中的原因及其復雜。這是因為多年來，企業(yè)政工人員由于受到大環(huán)境的影響，政工人員的專業(yè)素質(zhì)普遍偏低，知識結(jié)構(gòu)呈單一、片面現(xiàn)象嚴重，缺乏科學的政工精神以及法制意識淡薄等原因所造成的。

三、加強企業(yè)政工工作的對策

1.做到重心下移

企業(yè)的基層單位是宣傳思想政治工作的基礎和重心。員工的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理實踐是政工干部的不竭之源。政工工作的著力點要放在基層。積極適應工作對象的新變化，各級政工干部要進一步深入一線、深入基層、深入崗位，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，多開展一些有針對性的職工思想調(diào)研。

2.采取得力靈活的工作方法

國有企業(yè)政工干部面對的是多年來思想相對中庸、保守的與員工，一旦他們的思想收到外部思想的干擾，就會產(chǎn)生思想波動、輿論混雜等不穩(wěn)定因素，因此各級政工干部要善于采取得力靈活的工作方法，提高政工工作的積極性。建立政工工作溝通協(xié)調(diào)機制、聯(lián)席會議制度，定期召開會議、分析動態(tài)，研究形勢，討論決定企業(yè)政工工作重大問題。