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建筑會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)范文第1篇

一、企業(yè)倫理鑒證業(yè)務(wù)的含義與目的

企業(yè)倫理(enterprise ethics)作為企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一種道德規(guī)范和自我約束，對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)秩序的良好運(yùn)行起著十分重要的作用。近年來(lái)，國(guó)外政府、社會(huì)公眾以及企業(yè)界對(duì)“企業(yè)倫理”的日益重視，催生了審計(jì)的新功能―企業(yè)倫理鑒證業(yè)務(wù)(ethics at-testation service)。

(一)企業(yè)倫理鑒證業(yè)務(wù)的含義企業(yè)倫理鑒證業(yè)務(wù)是一般規(guī)范倫理的原則和方法應(yīng)用于工商管理活動(dòng)中。它是指企業(yè)以合法手段從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)所應(yīng)遵守的道德規(guī)范，是關(guān)于企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)營(yíng)銷策略、公共關(guān)系、社會(huì)責(zé)任、消費(fèi)者及員工道德修養(yǎng)等多方面的行為準(zhǔn)則。企業(yè)倫理通常都能較為清晰地反映出該企業(yè)文化中所蘊(yùn)含的價(jià)值觀、態(tài)度、信念、思維方式和行為方向。2006年頒布的中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則中強(qiáng)化了注冊(cè)會(huì)計(jì)師了解被審單位及其環(huán)境并評(píng)估重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)這一程序，并且加強(qiáng)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師與管理層、治理層，及其相關(guān)人員的溝通，這也為注冊(cè)會(huì)計(jì)師企業(yè)倫理鑒證提供了強(qiáng)有力的存在動(dòng)因。

(二)企業(yè)倫理鑒證業(yè)務(wù)的目的為企業(yè)提供倫理鑒證業(yè)務(wù)一即根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)倫理聲明作出判斷，以特定的書(shū)面?zhèn)惱韺徲?jì)報(bào)告的形式向企業(yè)管理當(dāng)局提供企業(yè)倫理管理的情況，從而幫助企業(yè)評(píng)估是否遵守倫理管理制度規(guī)定以及實(shí)施倫理管理的有效性。目前，國(guó)際著名“四大”會(huì)計(jì)公司都已開(kāi)始注重企業(yè)倫理審計(jì)，培養(yǎng)專門(mén)的審計(jì)人才，使倫理審計(jì)成為會(huì)計(jì)師事務(wù)所新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師企業(yè)倫理鑒證業(yè)務(wù)的內(nèi)容

倫理鑒證業(yè)務(wù)一般分為三種類型：檢查整個(gè)倫理制度或其中的某一部分是否符合鑒證標(biāo)準(zhǔn)；復(fù)核整個(gè)倫理制度或其中的某一部分的有效性是否符合鑒證標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)鑒證標(biāo)準(zhǔn)及與倫理有關(guān)的商定程序完成的服務(wù)。目前，國(guó)外與審計(jì)師倫理鑒證服務(wù)相關(guān)的一些標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定有：SAI的社會(huì)責(zé)任SA8000標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)安全和健康管理(OSHA)規(guī)定、平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)(EEOC)規(guī)定，聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)(FTC)規(guī)定、道德貿(mào)易運(yùn)動(dòng)(ETI)標(biāo)準(zhǔn)、荷蘭潔凈成衣運(yùn)動(dòng)(CCC)規(guī)定、美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)(FLA)規(guī)定等。根據(jù)這些相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定及一些已開(kāi)展審計(jì)師倫理鑒證國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，筆者認(rèn)為，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以從以下幾方面進(jìn)行企業(yè)倫理鑒證。

(一)企業(yè)與社會(huì)的倫理關(guān)系鑒證企業(yè)是否在遵紀(jì)守法方面作出表率，遵守所有的法律、法規(guī)，包括環(huán)境保護(hù)法、消費(fèi)者保護(hù)法和勞動(dòng)保護(hù)法；企業(yè)是否完成所有的合同義務(wù)，帶頭誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、合法經(jīng)營(yíng)、承兌保修允諾；企業(yè)是否能帶動(dòng)企業(yè)的雇員、企業(yè)所在的社區(qū)等共同遵紀(jì)守法、共建和諧社會(huì)；企業(yè)是否努力使社會(huì)不遭受自己的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)、產(chǎn)品及服務(wù)的消極影響；企業(yè)是否加速產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、增大企業(yè)吸納就業(yè)的能力；企業(yè)的廢水、廢氣、廢物、噪聲、有毒物的處理是否徹底，生產(chǎn)物是否對(duì)人體和周圍環(huán)境有害；企業(yè)是否在公平競(jìng)爭(zhēng)方面遵循倫理。

(二)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷的倫理鑒證產(chǎn)品質(zhì)量是否符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，合格率和次品率是多少；產(chǎn)品售后服務(wù)措施是否健全；企業(yè)是否對(duì)消費(fèi)者提出正常的退還，維修請(qǐng)求予以解決；產(chǎn)品定價(jià)中，企業(yè)是否存在歧視性定價(jià)、串謀定價(jià)、掠奪性定價(jià)或價(jià)格欺詐等問(wèn)題；廣告促銷中，企業(yè)是否存在虛假或欺騙性廣告的問(wèn)題；企業(yè)是否為謀取利益與其他企業(yè)惡意競(jìng)爭(zhēng)或互相破壞排擠；企業(yè)是否不顧行業(yè)整體發(fā)展而削價(jià)傾銷；企業(yè)是否通過(guò)不法手段竊取商業(yè)機(jī)密等。

(三)企業(yè)人力資源管理的倫理鑒證在人員招聘上，企業(yè)是否遵循了聘用自由的原則，有無(wú)違背勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定實(shí)行就業(yè)歧視；企業(yè)是否建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者是否進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育；企業(yè)是否做到任何情況下都不要求員工一周工作超過(guò)最高時(shí)限，并且保證每周的休息時(shí)間，加班時(shí)間不超過(guò)規(guī)定時(shí)限且能保證加班獲得額外津貼；企業(yè)支付給員工的工資是否低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，是否足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金、支票支付；企業(yè)是否存在或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱等現(xiàn)象；企業(yè)現(xiàn)有的管理層規(guī)模是否與其所擔(dān)負(fù)的工作相適應(yīng)，企業(yè)的管理層結(jié)構(gòu)是否合理；企業(yè)管理層是否重視員工培訓(xùn)及其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；企業(yè)管理層是否定期開(kāi)會(huì)，對(duì)公司及管理部門(mén)進(jìn)行完全而有效的管理和監(jiān)督等。

(四)企業(yè)會(huì)計(jì)的倫理鑒證企業(yè)是否按照會(huì)計(jì)法及相關(guān)規(guī)定設(shè)置賬簿體系，有無(wú)自身核算做真賬，應(yīng)付稅務(wù)機(jī)關(guān)用假賬的現(xiàn)象；企業(yè)是否存在通過(guò)會(huì)計(jì)部門(mén)調(diào)整會(huì)計(jì)信息，以達(dá)到偷逃稅款的目的；企業(yè)有無(wú)按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行正確的會(huì)計(jì)處理，編制、披露會(huì)計(jì)報(bào)表；企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力如何，是否得到定期的培訓(xùn)和指導(dǎo)；企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)的人員分工是否做到了職責(zé)分工、獨(dú)立稽核和崗位分離等。

三、注冊(cè)會(huì)計(jì)師實(shí)施企業(yè)倫理鑒證的方法

由美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師企業(yè)道德服務(wù)實(shí)踐可知，倫理鑒證可從兩方面進(jìn)行：一是對(duì)相關(guān)的文件和記錄進(jìn)行審計(jì)，包括企業(yè)內(nèi)部的各種成文文件、企業(yè)外部的公共機(jī)構(gòu)記錄及新聞媒體的報(bào)道；二是對(duì)企業(yè)的利益相關(guān)者進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，包括公司員工、專家、顧客、經(jīng)銷商、供應(yīng)商和投資者等。除上述兩種方法外企業(yè)倫理鑒證中獲取審計(jì)證據(jù)的主要方法還包括觀察、詢問(wèn)、函證等。

(一)文件與記錄審查在會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)中對(duì)相關(guān)文件和記錄的查閱和審查也是獲取審計(jì)證據(jù)必不可少的方法，如對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)賬簿、董事會(huì)會(huì)議紀(jì)要等書(shū)面文件和記錄的審查，企業(yè)倫理鑒證中上述方法也同樣適用。

(二)實(shí)地觀察因?yàn)槠髽I(yè)倫理鑒證的根本目標(biāo)是驗(yàn)證企業(yè)行為與既定倫理道德標(biāo)準(zhǔn)的符合程度，所以除審查可以反映企業(yè)行為的書(shū)面文件和記錄之外，對(duì)企業(yè)行為的實(shí)地觀察也是非常必要的，這樣可以直接獲取第一手資料，可以與書(shū)面文件或記錄相互核對(duì)使審計(jì)證據(jù)更具有說(shuō)服力。

(三)詢問(wèn)詢問(wèn)是審計(jì)人員獲取審計(jì)證據(jù)的重要方法，通過(guò)對(duì)有關(guān)人員的詢問(wèn)獲取相關(guān)的信息，將詢問(wèn)獲取的信息與通過(guò)其他方式獲取的審計(jì)證據(jù)相互核對(duì)，如果審計(jì)證據(jù)之間可以相互印證則可以大大增強(qiáng)審計(jì)證據(jù)的說(shuō)明力，反之則可以發(fā)現(xiàn)審計(jì)過(guò)程中可能存在的問(wèn)題或者審計(jì)人員未注意的問(wèn)題，進(jìn)而重點(diǎn)對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行審查獲取證據(jù)，保證審計(jì)質(zhì)量。

(四)函證函證在會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)中是獲取審計(jì)證據(jù)的重要手段，在企業(yè)倫理鑒證中函證同樣可以在獲取審計(jì)證據(jù)中發(fā)揮重要的作用。如對(duì)企業(yè)法律顧問(wèn)、環(huán)保部門(mén)、消費(fèi)者協(xié)會(huì)、稅收部門(mén)、工商部門(mén)等的函證，也可以獲取關(guān)于企業(yè)行為倫理道德方面的信息，而且通過(guò)函證獲取的外部證據(jù)更具有說(shuō)服力。

(五)問(wèn)卷調(diào)查與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)不同的是企業(yè)倫理審計(jì)中大量使用問(wèn)卷調(diào)查方法，問(wèn)卷調(diào)查可以通過(guò)與利益相關(guān)群體的直接交流和溝通獲取利益相關(guān)群體對(duì)企業(yè)倫理道德問(wèn)題意見(jiàn)的信息，通過(guò)對(duì)問(wèn)卷反饋信息的分析和總結(jié)得出相關(guān)的結(jié)論。

四、企業(yè)倫理鑒證與會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)

企業(yè)倫理鑒證與會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)的關(guān)聯(lián)主要包括以下幾方面。

(一)企業(yè)倫理鑒證與會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)共同程序與方法的運(yùn)用在會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)中注冊(cè)會(huì)計(jì)師所執(zhí)行的部分程序或獲取審計(jì)證據(jù)的方法在企業(yè)倫理鑒證中同樣適用，在實(shí)踐中完全可以經(jīng)過(guò)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)節(jié)約審計(jì)成本，提高效率。中注協(xié)曾頒發(fā)的《審計(jì)技術(shù)提示第1號(hào)――財(cái)務(wù)欺詐風(fēng)險(xiǎn)》特別強(qiáng)調(diào)了與企業(yè)或其管理當(dāng)局倫理道德相關(guān)的內(nèi)容：“管理當(dāng)局態(tài)度不端或缺乏誠(chéng)信”可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)欺詐或表明財(cái)務(wù)欺詐風(fēng)險(xiǎn)的存在，其別強(qiáng)調(diào)了“管理當(dāng)局對(duì)公司的價(jià)值觀或道德標(biāo)準(zhǔn)倡導(dǎo)不力，或灌輸了不恰當(dāng)?shù)膬r(jià)值觀或道德標(biāo)準(zhǔn)”；另外，對(duì)書(shū)面文件資料的審查、函證、問(wèn)卷調(diào)查等方法均可以應(yīng)用于上述兩種類型的審計(jì)中，如果加以統(tǒng)籌安排便可事半功倍，極大提高審計(jì)效率。

(二)企業(yè)倫理鑒證與會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)結(jié)果的相互支持通過(guò)企業(yè)倫理鑒證的深入了解和評(píng)價(jià)被審計(jì)單位的倫理道德信息，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師了解和掌握被審計(jì)單位的基本情況、制定審計(jì)計(jì)劃、評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)業(yè)務(wù)中的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、做出職業(yè)判斷非常有幫助，反之亦然；另外兩種類型的鑒證業(yè)務(wù)的最終鑒證結(jié)果是可以相互支持的，從而有助于報(bào)告使用者對(duì)相關(guān)信息的理解。

(三)企業(yè)倫理鑒證與會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)的同時(shí)實(shí)施如果由同一家事務(wù)所或同一個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)同一被審計(jì)單位實(shí)施兩種類型的審計(jì)有助于審計(jì)質(zhì)量的提高，審計(jì)人員從事審計(jì)工作出具審計(jì)報(bào)告要承擔(dān)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)從事兩種類型的鑒證就意味著要同時(shí)承擔(dān)兩份風(fēng)險(xiǎn)，審計(jì)人員面臨的鑒證風(fēng)險(xiǎn)必然大增。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論大多數(shù)人都是風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避者，審計(jì)人員也同樣要規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，他們會(huì)通過(guò)采取措施提高審計(jì)質(zhì)量來(lái)減少審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，使面臨的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)在可以承受的范圍之內(nèi)。因此，同一家事務(wù)所或同一個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)同一被審計(jì)單位實(shí)施兩種類型的鑒證可以起到保證審計(jì)質(zhì)量并促進(jìn)審計(jì)人員提高審計(jì)質(zhì)量的作用。

五、我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師開(kāi)展企業(yè)倫理鑒證業(yè)務(wù)的建議

為有效發(fā)揮我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)企業(yè)倫理鑒證業(yè)務(wù)作為現(xiàn)代審計(jì)功能的拓展，筆者認(rèn)為，可以采取如下建議。

(一)創(chuàng)造良好的企業(yè)倫理鑒證實(shí)施環(huán)境我國(guó)要實(shí)施企業(yè)倫理鑒證必須改善宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，社會(huì)各界包括政府有關(guān)部門(mén)在內(nèi)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)承擔(dān)倫理道德責(zé)任和社會(huì)責(zé)任情況的監(jiān)督，通過(guò)輿論宣傳等方式使社會(huì)各界普遍關(guān)注企業(yè)的倫理道德?tīng)顩r，才能為企業(yè)倫理審計(jì)的實(shí)施創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境。政府有關(guān)部門(mén)還應(yīng)借用一系列的財(cái)務(wù)欺詐事件后社會(huì)各界掀起的呼喚誠(chéng)信、加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)的熱潮，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任及道德責(zé)任的宣傳，使社會(huì)各界充分認(rèn)識(shí)到對(duì)企業(yè)的關(guān)注不僅僅能放在經(jīng)濟(jì)利益上，而且能更多地關(guān)注企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任及道德責(zé)任；注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)協(xié)會(huì)也應(yīng)對(duì)企業(yè)倫理鑒證進(jìn)行相關(guān)的宣傳，使社會(huì)各界了解企業(yè)倫理審計(jì)，認(rèn)識(shí)到企業(yè)倫理鑒證所帶來(lái)的好處。通過(guò)宣傳，使社會(huì)各界對(duì)企業(yè)倫理鑒證實(shí)施的重要意義和作用有了充分了解才能更好地促進(jìn)企業(yè)倫理審計(jì)的實(shí)施。

(二)協(xié)商制定與企業(yè)倫理審計(jì)相關(guān)的政策規(guī)范及其體系政府部門(mén)應(yīng)與行業(yè)協(xié)會(huì)共同制定相關(guān)規(guī)定，該套規(guī)范體系應(yīng)符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求和國(guó)際慣例并具有我國(guó)特色。標(biāo)準(zhǔn)的制定可以借鑒美國(guó)企業(yè)倫理鑒證的常用標(biāo)準(zhǔn)，如AICPA鑒證服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、SA8000標(biāo)準(zhǔn)等。

建筑會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)范文第2篇

【關(guān)鍵詞】基層；衛(wèi)生隊(duì)伍；建設(shè)

Abstract：With the deepening of the reform of the medical and health system， the requirement of training of the service ability of the health personnel is increasing.In order to promote the development of public health， the construction of the primary health team should be paid attention to.This article briefly analyzes the problems in the construction of the primary health personnel， and puts forward the ideas and suggestions to strengthen the construction of the grass-roots health personnel， in order to provide a reference for the practice.

Key words： basic level； health team； construction

近年來(lái)，隨著衛(wèi)生事業(yè)改革不斷深化，各級(jí)政府不斷加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)設(shè)施條件顯著改善，有效促進(jìn)了衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展。筆者結(jié)合工作實(shí)際，就加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)淺談個(gè)人想法。

1目前基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題

1.1基層衛(wèi)技人才結(jié)構(gòu)不合理。從知識(shí)結(jié)構(gòu)上看，高級(jí)職稱人才偏少，高學(xué)歷人才比例不高，缺乏學(xué)課帶頭人，傳統(tǒng)專業(yè)人才比重大，某些特科專業(yè)人才短缺，特別是缺乏公衛(wèi)醫(yī)師及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員、臨床影像醫(yī)師等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院高層次人才缺乏，造成人才資源儲(chǔ)備不均，分布失衡。從崗位分布上看，臨床及醫(yī)技科室專業(yè)人才缺乏，全科醫(yī)生、中醫(yī)藥人才比例不足。

1.2衛(wèi)技人員績(jī)效考核有待提高?？?jī)效考評(píng)是推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制改革、提升績(jī)效、提高社康工作人員積極性的重要因素。由于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)資源、財(cái)力有限，對(duì)人員工資、福利待遇等方面影響，難以吸引到相應(yīng)的衛(wèi)生人才，也極易引起基層衛(wèi)生人才的流失。

1.3人才激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制不健全。由于醫(yī)療衛(wèi)生體制的原因，有的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)缺乏激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的制度和措施，存在人員能進(jìn)不能出，職稱能上不能下，待遇能高不能低，這種身份上的“終身制”、職稱上的“鐵交椅”、分配上的“大鍋飯”現(xiàn)象，成為制約衛(wèi)生人才事業(yè)發(fā)展的重要因素。個(gè)別專業(yè)技術(shù)人員受單位經(jīng)濟(jì)效益不好的影響，工作缺乏積極性和主動(dòng)性，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度不好，服務(wù)質(zhì)量不高。

1.4人才分流導(dǎo)致儲(chǔ)備不足。人才分流主要表現(xiàn)在，一部分經(jīng)驗(yàn)豐富的名老醫(yī)師退休；醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是專業(yè)性強(qiáng)的行業(yè)，部分具有闖勁的人才外出高就或自主創(chuàng)業(yè)，而導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有人才不足。

2加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的思路與建議

當(dāng)前，衛(wèi)生事業(yè)正處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，為深入推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，促進(jìn)人才隊(duì)伍迅速壯大，要在“培養(yǎng)、管理、引進(jìn)、使用”人才上下功夫。

2.1建立基層投入長(zhǎng)效機(jī)制。完善財(cái)政投入機(jī)制。進(jìn)一步明確政府在公共衛(wèi)生工作中的主導(dǎo)地位，建立和完善與經(jīng)濟(jì)水平相適應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。切實(shí)加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè)性投資，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，更新醫(yī)療設(shè)備、改善在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才的工作和生活環(huán)境。政府要加強(qiáng)對(duì)基層衛(wèi)生院建設(shè)的監(jiān)督指導(dǎo)，保證建設(shè)資金專項(xiàng)使用，并按時(shí)按質(zhì)完成。同時(shí)，發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，多渠道吸引社會(huì)資金投入衛(wèi)生事業(yè)，形成投資主體多元化、投資方式多樣化的投入體制?；鶎有l(wèi)生事業(yè)投入有保障，才能解決基層衛(wèi)技人員的后顧之憂，穩(wěn)定衛(wèi)生人才隊(duì)伍。

2.2建立基層衛(wèi)生人才管理機(jī)制。人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)應(yīng)著眼于現(xiàn)有在編在崗的專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)和使用上，發(fā)揮好他們的作用。要建立基層衛(wèi)生崗位薪酬制度。建立以人才資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制。逐步建立符合各單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的薪酬制度。要建立符合衛(wèi)生人才多元化考核評(píng)價(jià)體系和評(píng)價(jià)機(jī)制。建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的評(píng)價(jià)機(jī)制。要充分發(fā)揮高層次人才的作用。積極為高層次人才醫(yī)學(xué)科研、攻關(guān)創(chuàng)造條件，給予必要的經(jīng)費(fèi)支持。積極聽(tīng)取高層次衛(wèi)生人才的意見(jiàn)和建議，不斷提高衛(wèi)生決策的科學(xué)化、民主化水平。

2.3建立基層衛(wèi)生人才引進(jìn)機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)基層衛(wèi)生人才政策的調(diào)查研究，大力引進(jìn)各類適用人才。首先要制定符合衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際的基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)計(jì)劃，加強(qiáng)急需緊缺人才的培養(yǎng)，培養(yǎng)與醫(yī)療需求相匹配的高素質(zhì)技術(shù)人才隊(duì)伍。每年選派一定數(shù)量衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員參加進(jìn)修或在職學(xué)習(xí)，促進(jìn)人才培養(yǎng)和成果轉(zhuǎn)化。加大“名醫(yī)”建設(shè)。加大對(duì)優(yōu)秀中青年專家培養(yǎng)。實(shí)施高層次衛(wèi)生人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)工程。把人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)作為重要目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療?？迫瞬艅?chuàng)新能力的培養(yǎng)。著力培養(yǎng)造就一批具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力的學(xué)科帶頭人。

2.4創(chuàng)造衛(wèi)生人才發(fā)揮作用的環(huán)境。人才的流動(dòng)往往受利益機(jī)制的驅(qū)動(dòng)和工作、生活環(huán)境的影響，所以我們要盡力創(chuàng)造“拴心留人”的環(huán)境，采取措施改善現(xiàn)有基層衛(wèi)生人才的工作和生活條件，落實(shí)好養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工資福利待遇，盡可能地解決他們的后顧之憂，避免各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有優(yōu)秀衛(wèi)生人才的外流。對(duì)長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，享受衛(wèi)生一線科技人員的工資待遇，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)，在堅(jiān)持以業(yè)績(jī)、能力為主的評(píng)價(jià)原則下適當(dāng)給予傾斜，以穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院隊(duì)伍。

【參考文獻(xiàn)】

建筑會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)范文第3篇

[關(guān)鍵詞]注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所；全面社會(huì)責(zé)任；管理體系

1.引言

自20世紀(jì)80年代以來(lái)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展，企業(yè)在過(guò)去幾十年內(nèi)，更多地追求財(cái)務(wù)價(jià)值的最大化。而隨著社會(huì)和環(huán)境問(wèn)題不斷惡化，人們迫切希望企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及環(huán)境綜合價(jià)值的最大化。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為服務(wù)型中介企業(yè)，提供獨(dú)立和高質(zhì)量的鑒證報(bào)告，其不應(yīng)只以營(yíng)利為企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，更應(yīng)注重營(yíng)利目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)一。目前，注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所履行社會(huì)責(zé)任情況并不理想，大部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的社會(huì)責(zé)任管理并不完善。本文將以Sandra Waddock與Charles Bodwell提出的《全面責(zé)任管理指南》為依據(jù)，旨在為我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所建立全面社會(huì)責(zé)任管理體系提供建議與支持。

2.如何建立全面社會(huì)責(zé)任管理體系

2002年，受全面質(zhì)量管理的啟發(fā)，Sandra Waddock與Charles Bodwell根據(jù)一些跨國(guó)公司已初步形成的社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)，提出了全面社會(huì)責(zé)任管理（TRM）。而后，在2009年，出版了《全面責(zé)任管理指南》一書(shū)，書(shū)中詳細(xì)闡述了全面社會(huì)責(zé)任的理念以及如何在企業(yè)中建立社會(huì)責(zé)任管理體系。此書(shū)中，作者提出了構(gòu)建全面社會(huì)責(zé)任管理的“4I”體系，即內(nèi)在動(dòng)力（Inspiration）、融合（Integration）、績(jī)效指標(biāo)體系（Indicators）以及創(chuàng)新和持續(xù)改進(jìn)（Innovation and Improvement）。

依據(jù)“4I”體系，本文結(jié)合注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)際情況，提出以下流程以幫助注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所建立全面社會(huì)責(zé)任管理體系，即全面樹(shù)立社會(huì)責(zé)任意識(shí)-建立社會(huì)責(zé)任長(zhǎng)期戰(zhàn)略-將社會(huì)責(zé)任長(zhǎng)期戰(zhàn)略融人事務(wù)所戰(zhàn)略中-建立社會(huì)責(zé)任治理機(jī)構(gòu)-建立內(nèi)部管理體系-培訓(xùn)員工-建立社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)-內(nèi)部審核評(píng)價(jià)-利益相關(guān)方及社會(huì)評(píng)價(jià)監(jiān)督-創(chuàng)新和持續(xù)改進(jìn)。

2.1內(nèi)在動(dòng)力

（1）全面樹(shù)立社會(huì)責(zé)任意識(shí)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為提供鑒證中介服務(wù)的現(xiàn)代企業(yè)，誠(chéng)信是其發(fā)展的基石，其承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)其發(fā)展意義重大。注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)從上到下樹(shù)立社會(huì)責(zé)任意識(shí)，并主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，良好的社會(huì)責(zé)任氛圍將有利于社會(huì)責(zé)任管理的開(kāi)展和政策的貫徹實(shí)施。

（2）建立社會(huì)責(zé)任長(zhǎng)期戰(zhàn)略。注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所要從自己應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容中確立核心價(jià)值觀，將社會(huì)責(zé)任融人事務(wù)所經(jīng)營(yíng)管理中，并與關(guān)鍵利益相關(guān)方合作，通過(guò)互動(dòng)參與形成必要的反饋和信息傳遞，熔鑄事務(wù)所的長(zhǎng)期愿景和戰(zhàn)略。

2.2融合

（1）將社會(huì)責(zé)任長(zhǎng)期戰(zhàn)略融人事務(wù)所戰(zhàn)略中。在制定注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)充分考慮社會(huì)責(zé)任，將事務(wù)所制定的社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略融合到事務(wù)所戰(zhàn)略中，確立事務(wù)所應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任，并考慮如何履行社會(huì)責(zé)任。

（2）建立社會(huì)責(zé)任治理機(jī)構(gòu)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以根據(jù)企業(yè)的核心價(jià)值觀成立企業(yè)責(zé)任委員會(huì)，作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理最高機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)企業(yè)責(zé)任策略統(tǒng)籌，提供政策指導(dǎo)以及考察項(xiàng)目進(jìn)展。企業(yè)責(zé)任委員會(huì)負(fù)責(zé)人由注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人擔(dān)任，負(fù)責(zé)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)。同時(shí)可以建立下屬推進(jìn)部門(mén)，負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的安排及進(jìn)行。

（3）內(nèi)部管理體系。注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所在企業(yè)責(zé)任委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在事務(wù)所內(nèi)部各級(jí)部門(mén)任命社會(huì)責(zé)任負(fù)責(zé)人，規(guī)定其職能、職權(quán)，用以監(jiān)督事務(wù)所社會(huì)責(zé)任管理在各級(jí)部門(mén)的實(shí)施情況，并定時(shí)向上級(jí)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，以確保社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略在事務(wù)所內(nèi)部順利高效的推進(jìn)。企業(yè)責(zé)任委員會(huì)、推進(jìn)部門(mén)以及各級(jí)部門(mén)社會(huì)責(zé)任負(fù)責(zé)人組成事務(wù)所內(nèi)部社會(huì)責(zé)任管理網(wǎng)絡(luò)，由上往下，共同推動(dòng)事務(wù)所社會(huì)責(zé)任管理實(shí)施。

（4）員工培訓(xùn)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)將社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)融人事務(wù)所原有培訓(xùn)體系中，建立嚴(yán)密的包括社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)的培訓(xùn)體系，使員工了解并理解事務(wù)所社會(huì)責(zé)任價(jià)值觀，并認(rèn)可事務(wù)所社會(huì)責(zé)任價(jià)值觀。培養(yǎng)員工履行社會(huì)責(zé)任的能力，并規(guī)范員工的行為。

2.3績(jī)效指標(biāo)體系

（1）建立社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所建立社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)有以下好處：一是對(duì)事務(wù)所的社會(huì)責(zé)任活動(dòng)、管理等方面有一個(gè)量化的評(píng)價(jià)指標(biāo)。二是一個(gè)全面的社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)能夠指引事務(wù)所社會(huì)責(zé)任管理前進(jìn)的方向，有利于注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)行社會(huì)責(zé)任管理。注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所建立社會(huì)責(zé)任指標(biāo)要考慮以下原則：可得性、全面性及有效性。同時(shí)，可以對(duì)運(yùn)營(yíng)績(jī)效、利益相關(guān)方績(jī)效、生態(tài)績(jī)效和負(fù)責(zé)任的企業(yè)行為分別設(shè)立社會(huì)責(zé)任指標(biāo)。根據(jù)其重要性大小分別設(shè)立不同的分值。

（2）內(nèi)部審核評(píng)價(jià)。在每一年度，注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所都應(yīng)對(duì)本事務(wù)所社會(huì)責(zé)任管理情況、社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目實(shí)行情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。本著公開(kāi)、透明的原則依照績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)完成情況進(jìn)行打分，并總結(jié)這一年的進(jìn)步與不足之處。此處審核應(yīng)有社會(huì)責(zé)任委員會(huì)負(fù)責(zé)收集信息及匯制報(bào)告，在企業(yè)內(nèi)部公布，并接受事務(wù)所其他合伙人及各級(jí)同事的監(jiān)督、評(píng)價(jià)。

（3）利益相關(guān)方及社會(huì)評(píng)價(jià)監(jiān)督。注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)在每一年度結(jié)束時(shí)編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告，并對(duì)外公布。這有利于利益相關(guān)方了解事務(wù)所社會(huì)責(zé)任實(shí)施情況，利益相關(guān)方也更易于提出事務(wù)所在社會(huì)責(zé)任管理上的缺陷，可以促進(jìn)事務(wù)所完善自己的社會(huì)責(zé)任管理體系，形成一個(gè)良性循環(huán)。此外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所主動(dòng)公布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，并懇請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督，有利于注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所提升公信力，樹(shù)立品牌形象，從而達(dá)到營(yíng)利目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任雙贏的局面。

2.4創(chuàng)新和持續(xù)改進(jìn)

在建立績(jī)效和指標(biāo)體系環(huán)節(jié)后，可以收集注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部人員、利益相關(guān)者及社會(huì)評(píng)價(jià)，因此，事務(wù)所可以根據(jù)建議和意見(jiàn)對(duì)事務(wù)所社會(huì)責(zé)任管理體系進(jìn)行改進(jìn)。同時(shí)也根據(jù)在過(guò)去一年實(shí)施的不足及遇到的困難，制定和調(diào)整社會(huì)責(zé)任管理體系，使其不斷適應(yīng)事務(wù)所發(fā)展及社會(huì)發(fā)展需求，幫助事務(wù)所實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境綜合價(jià)值的最大化。

建筑會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)范文第4篇

1.外部因素

由于會(huì)計(jì)信息具有不對(duì)稱性與外部性，同時(shí)建筑企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的特殊性存在，所以也導(dǎo)致了建筑企業(yè)會(huì)計(jì)信息具有的不對(duì)稱性現(xiàn)象十分明顯。同樣，建筑企業(yè)會(huì)計(jì)信息畢竟產(chǎn)生于建筑企業(yè)內(nèi)部，屬于經(jīng)營(yíng)者主要項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)實(shí)施財(cái)政決策的主要參考依據(jù)，所以會(huì)計(jì)信息最終持有者就屬于建筑企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者。但是，會(huì)計(jì)信息最終反映給經(jīng)營(yíng)者時(shí)，往往會(huì)通過(guò)一系列的確認(rèn)、報(bào)告、計(jì)量等的使用處理階段。這期間，不可能百分百保持會(huì)計(jì)信息前后發(fā)生狀況的一致性，所以會(huì)計(jì)信息確實(shí)具備一定的不對(duì)稱性。比如，對(duì)于股票市場(chǎng)而言，某些大股東與散戶之間就存在著明顯的信息不對(duì)稱性，這種不對(duì)稱性往往使得會(huì)計(jì)信息主要掌權(quán)者予以可乘之機(jī)。同樣，建筑企業(yè)中的一些領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)會(huì)故意教唆會(huì)計(jì)人員報(bào)假賬或者虛報(bào)賬目，就必然會(huì)給企業(yè)的后續(xù)經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目實(shí)施帶來(lái)很大的負(fù)面影響，如情節(jié)嚴(yán)重的話會(huì)造成經(jīng)濟(jì)犯罪。例如，某些單位的領(lǐng)導(dǎo)在職期間，要求會(huì)計(jì)做假賬、虛構(gòu)支付一些勞務(wù)費(fèi)和租金等一些方式來(lái)占用公司的資金。這樣的話，一方面這個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)他職位權(quán)利來(lái)占有公司的財(cái)產(chǎn)已經(jīng)構(gòu)成了犯罪，另一方面來(lái)講會(huì)計(jì)人員在利益的驅(qū)使下，也會(huì)客觀的影響到他對(duì)職業(yè)的判斷能力從而做出違法犯罪的事情來(lái)，進(jìn)而會(huì)嚴(yán)重影響公司各類業(yè)務(wù)項(xiàng)目的資金運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)效益構(gòu)成嚴(yán)重威脅。會(huì)計(jì)信息外部性予以細(xì)致劃分時(shí)可將其分為正外部性與負(fù)外部性。前者主要強(qiáng)調(diào)的是經(jīng)濟(jì)主體所產(chǎn)生其他額外利潤(rùn)；后者主要強(qiáng)調(diào)的是其他主體所蒙受的額外成本，一種是收益獲得，一種是外部支出。同樣，如果在建筑企業(yè)看待會(huì)計(jì)信息不真實(shí)的現(xiàn)象也有很多，即企業(yè)負(fù)責(zé)人或者信息編制者利用會(huì)計(jì)信息來(lái)人為性的謀求己方效益。

2.內(nèi)部因素

內(nèi)部因素主要包括制度方面與會(huì)計(jì)從業(yè)素質(zhì)水平。一般會(huì)計(jì)信息失真多表現(xiàn)在會(huì)計(jì)主體與會(huì)計(jì)執(zhí)行者間存有的矛盾。在目前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制條件下，建筑產(chǎn)業(yè)會(huì)計(jì)主體與會(huì)計(jì)執(zhí)行者都或多或少存在一定矛盾因素在里面。其中，會(huì)計(jì)主體多指代建筑企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層；按照現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度及會(huì)計(jì)行業(yè)規(guī)范要求而言，會(huì)計(jì)執(zhí)行者應(yīng)能依法監(jiān)督會(huì)計(jì)主體實(shí)施行為。不過(guò)，現(xiàn)在社會(huì)里，“人情世故”與“高度服從”的關(guān)系作用下，會(huì)計(jì)執(zhí)行者的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力體現(xiàn)并不明顯，多體現(xiàn)為高度執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)授意的各項(xiàng)“命令”，所以會(huì)計(jì)信息監(jiān)督職責(zé)更無(wú)從說(shuō)起。

二、提高建筑企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的改進(jìn)措施研究

1.健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系，強(qiáng)調(diào)法制宣傳

有效控制會(huì)計(jì)信息失真，必須依據(jù)我國(guó)當(dāng)前國(guó)情狀況，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施進(jìn)展情況，以及建筑市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際等去健全、完善制定一套適用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這對(duì)其他行業(yè)保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量同樣受用。此外，要大力宣傳會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)條例等，以發(fā)揮出宏觀法制環(huán)境下的社會(huì)監(jiān)督效用，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作者能夠高度具備法律責(zé)任觀，使會(huì)計(jì)主體及會(huì)計(jì)執(zhí)行者都能嚴(yán)于律己、約束己身、依法從業(yè)，形成較強(qiáng)法制觀念，為會(huì)計(jì)信息真實(shí)處理提供可靠保障。

2.大力改革會(huì)計(jì)人員管理機(jī)制

提高會(huì)計(jì)信息的會(huì)計(jì)人員監(jiān)督職能，應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理體制的大力改革與深入推進(jìn)。目前而言，可以進(jìn)一步改進(jìn)會(huì)計(jì)委派制并加以實(shí)施。該制度的實(shí)施主要是指國(guó)家根據(jù)所有者的身份通過(guò)行政管理職能對(duì)企、事業(yè)組織機(jī)構(gòu)提供會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、主管會(huì)計(jì)等監(jiān)督委派的一種體系制度。如此一來(lái)，委派而來(lái)的會(huì)計(jì)人員能夠發(fā)揮重要的會(huì)計(jì)信息監(jiān)督職能，具備較高職業(yè)判斷能力，可按照國(guó)家政策與現(xiàn)行會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施要求等提供可靠的會(huì)計(jì)信息。

3.完善會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理工作的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

建筑企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況建立必要的財(cái)務(wù)內(nèi)控制度，針對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理制定出適用的管理規(guī)范要求，比如制定各類會(huì)計(jì)憑證材料的管理方法，明確資產(chǎn)成本核算辦法，包括研究出切實(shí)可行的資金結(jié)算方法等；同時(shí)，會(huì)計(jì)工作者應(yīng)能按照會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則要求等處理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，確保會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象可控，保障信息真實(shí)有效。此外，會(huì)計(jì)信息內(nèi)控制度的實(shí)施，也要配套應(yīng)用內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，以發(fā)揮出審計(jì)單位的信息稽核作用，避免人為舞弊、刻意唆使等產(chǎn)生的信息造假現(xiàn)象發(fā)生。

4.結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)際建立健全的外部控制機(jī)制

由于針對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理的內(nèi)部控制及內(nèi)部審計(jì)機(jī)制都一定程度上受到建筑企業(yè)的當(dāng)局管理者所影響，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的監(jiān)督控制出現(xiàn)一定的局限性。因此，為了避免這種局限性帶來(lái)的不利效果，建筑企業(yè)應(yīng)能同步完善建設(shè)外部控制機(jī)制：一是要加大以單位負(fù)責(zé)人為重點(diǎn)的會(huì)計(jì)執(zhí)法力度，大力營(yíng)造融單位內(nèi)部監(jiān)督、注冊(cè)會(huì)計(jì)師監(jiān)督、國(guó)家監(jiān)督為一體的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，開(kāi)展經(jīng)常監(jiān)督檢查與專項(xiàng)檢查，對(duì)查出的問(wèn)題，堅(jiān)決依法處理；二是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格管理和職稱管理，對(duì)任用無(wú)證人員以及會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）不符合任職條件的單位和個(gè)人，要例行嚴(yán)厲查處。

5.提供會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)判斷能力

會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)判斷能力與會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系建設(shè)及基本從業(yè)技能水平等息息相關(guān)。因此，加強(qiáng)必要的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)組織活動(dòng)非常必要，同時(shí)要在培訓(xùn)組織活動(dòng)中同樣強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，并要開(kāi)展必要的收稅業(yè)務(wù)科目輔導(dǎo)，提高會(huì)計(jì)從業(yè)者的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)綜合處理水平，有效抑制會(huì)計(jì)信息人為舞弊、造假等行為的發(fā)生，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理水平。

三、結(jié)語(yǔ)

建筑會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)范文第5篇

關(guān)鍵詞：雙語(yǔ)教學(xué)；西方會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)分錄；會(huì)計(jì)循環(huán)；日記賬

隨著全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的國(guó)際交往越來(lái)越多，迫切需要大量既有豐富的專業(yè)知識(shí)，又精通英語(yǔ)，能在專業(yè)領(lǐng)域與國(guó)際接軌的高素質(zhì)復(fù)合型人才。因此，在會(huì)計(jì)的高等教育中，雙語(yǔ)教學(xué)是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的必然選擇。而現(xiàn)實(shí)證明，會(huì)計(jì)雙語(yǔ)教學(xué)能擴(kuò)大學(xué)生的專業(yè)視野，增強(qiáng)外語(yǔ)運(yùn)用能力，有助于國(guó)內(nèi)企業(yè)順利走出國(guó)門(mén)，順應(yīng)會(huì)計(jì)國(guó)際趨同的趨勢(shì)，加強(qiáng)國(guó)際合作和交流。會(huì)計(jì)雙語(yǔ)教學(xué)的特點(diǎn)是集“會(huì)計(jì)課”與“英語(yǔ)課”于一體，它是用英語(yǔ)和漢語(yǔ)兩種語(yǔ)言講授會(huì)計(jì)學(xué)的一些知識(shí)。但又不是簡(jiǎn)單地講英文版《會(huì)計(jì)學(xué)》。對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生而言，通過(guò)會(huì)計(jì)雙語(yǔ)教學(xué)其中一個(gè)重要的目的就是要學(xué)會(huì)如何在英文環(huán)境中來(lái)處理實(shí)際會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。其選用的教材一般要求是美、英國(guó)等西方發(fā)達(dá)國(guó)家的原版教材或者影印版教材，或者一些出版社推出的對(duì)會(huì)計(jì)重要知識(shí)點(diǎn)及難點(diǎn)進(jìn)行了必要摘錄和注釋的系列英文原版改編教材。這類教材一般能夠讓學(xué)生接觸到原汁原味的純正專業(yè)英語(yǔ)、典型案例和西方國(guó)家的思維方式，教材里面一般有純英文環(huán)境下提供的案例以及某西方企業(yè)全部的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)資料，能讓學(xué)生了解并熟悉英文環(huán)境下西方會(huì)計(jì)的基本理論與實(shí)務(wù)，掌握如何登記原始分錄簿、用英文記賬、作分錄、登記分類賬和編制財(cái)務(wù)報(bào)表等。

盡管目前我國(guó)順應(yīng)了各國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際趨同的趨勢(shì)，早在2005年，我國(guó)就已經(jīng)建成了與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則[Intemational fi-hansial report standard.IFRS)趨同的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，并自2007年起逐步在上市公司和其他大中型企業(yè)得到持續(xù)平穩(wěn)有效實(shí)施。但中西方會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還是存在一定的差異，這些差異主要是因?yàn)椴煌瑖?guó)家的國(guó)情所致，還有一部分是因?yàn)槲覈?guó)相對(duì)于西方發(fā)達(dá)國(guó)家。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并不完善。因此對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的理解與掌握的不同也體現(xiàn)在會(huì)計(jì)教材上，其中的資料及案例分析都有所不同，在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中一些程序、細(xì)節(jié)或者實(shí)施上，我國(guó)會(huì)計(jì)跟西方會(huì)計(jì)也存在一定的差異。而目前很多高校會(huì)計(jì)專業(yè)都沒(méi)有開(kāi)設(shè)《西方會(huì)計(jì)》這門(mén)課程，因此在進(jìn)行會(huì)計(jì)的雙語(yǔ)教學(xué)時(shí)只有對(duì)中西方會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)有深刻的理解，熟悉中西方會(huì)計(jì)教材中會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)常見(jiàn)的差異，這樣才能便于學(xué)生具備用英文處理涉外會(huì)計(jì)工作的一些基本技能，專業(yè)知識(shí)得到鞏固和拓展，加強(qiáng)專業(yè)領(lǐng)域的國(guó)際交流與合作。總體看在雙語(yǔ)教學(xué)采用的教材跟我國(guó)會(huì)計(jì)教材中講述的會(huì)計(jì)的理論與實(shí)務(wù)處理主要存在如下差異。

一、中西方合計(jì)循環(huán)或程序的差異

在西方會(huì)計(jì)中，會(huì)計(jì)循環(huán)(Aocounting cycle)是按照如下步驟不斷周轉(zhuǎn)循環(huán)的：分析經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)一將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)記錄到日記賬即作分錄――將分錄過(guò)入到分類賬――編制試算平衡表――作調(diào)整分錄――編制調(diào)整后的試算平衡表――編制財(cái)務(wù)報(bào)表――將結(jié)賬分錄記入到日記賬并將其過(guò)入到分類賬――再編制過(guò)賬結(jié)賬以后的試算平衡表。

在我國(guó)會(huì)計(jì)中，會(huì)計(jì)循環(huán)也稱為會(huì)計(jì)賬務(wù)處理程序(Book-keeping procedures)，其最基本的步驟如下：分析并審核原始憑證(即分析經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù))――編制和審核記賬憑證(即作分錄)――登記日記賬、各種明細(xì)賬和總分類賬――核對(duì)賬目――調(diào)整賬項(xiàng)，計(jì)算成本和損益――結(jié)賬――編制財(cái)務(wù)報(bào)表。當(dāng)然我國(guó)常見(jiàn)的賬務(wù)處理程序有記賬憑證賬務(wù)處理程序、匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序、科目匯總表賬面處理程序等。

從如上中西方會(huì)計(jì)循環(huán)或會(huì)計(jì)賬務(wù)處理程序可以看出，總體上中西方會(huì)計(jì)循環(huán)是相似的，基本步驟都是從分析和記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開(kāi)始，作會(huì)計(jì)分錄，隨后登記各類賬簿和編制財(cái)務(wù)報(bào)表。但也存在一些差異，主要體現(xiàn)如下兩個(gè)方面：首先，試算平衡表在西方會(huì)計(jì)循環(huán)中非常重要，在作調(diào)整分錄前后都分別編制了試算平衡表，而且在最后還編制了一個(gè)過(guò)賬結(jié)賬以后的試算平衡表；其次，我國(guó)一般把編制財(cái)務(wù)報(bào)表作為一個(gè)會(huì)計(jì)循環(huán)中的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，而西方會(huì)計(jì)中一般把編制過(guò)賬結(jié)賬以后的試算平衡表作為最后一個(gè)環(huán)節(jié)。

二、作分錄與日記賬設(shè)置方面的差異

在將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)作會(huì)計(jì)分錄 (Meke entrles)以及登記日記賬(Journel)方面，中西方會(huì)計(jì)有較大差異。西方會(huì)計(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)作分錄是在普通日記賬中完成的，而中國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中是在記賬憑證中完成的。日記賬也稱序時(shí)賬，是按時(shí)間先后順序逐日逐筆登記經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬簿，西方會(huì)計(jì)中將日記賬分別設(shè)置為普通日記賬和特種日記賬，普通日記賬又稱為分錄簿，是用來(lái)序時(shí)地、全面地登記一個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)并確定會(huì)計(jì)分錄的賬簿，后面再將日記賬的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)記到分類賬即過(guò)賬。特種日記賬是指用來(lái)專門(mén)登記某一類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的日記賬，它是在某一類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)繁多的情況下，需要由專門(mén)人員進(jìn)行登記時(shí)設(shè)置的酒方會(huì)計(jì)中一般設(shè)置如下四類特種日記賬：銷售日記賬、現(xiàn)金收入日記賬、購(gòu)貨日記賬和現(xiàn)金支出日記賬(這里的現(xiàn)金相當(dāng)于我國(guó)會(huì)計(jì)中定義的庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款之和)。

我國(guó)的記賬憑證按照其用途可以分為通用記賬憑證和專用記賬憑證兩種，而專用記賬憑證又可以分為收款憑證、付款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證三種。將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在記賬憑證中作分錄以后，就可以根據(jù)它直接過(guò)入分類賬，這樣記賬憑證就起到了西方會(huì)計(jì)中的普通日記賬即原始分錄簿的作用。如果經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)復(fù)雜、逐筆過(guò)賬工作量大，還可以根據(jù)記賬憑證編制科目匯總表或者匯總記賬憑證等。再根據(jù)匯總數(shù)過(guò)入分類賬。在我國(guó)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，目前還保留有庫(kù)存現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，表面看類似于西方會(huì)計(jì)種日記賬中的現(xiàn)金日記賬，但在我國(guó)會(huì)計(jì)處理上。一般不根據(jù)這兩本日記賬的數(shù)據(jù)過(guò)入分類賬。所以它們已不是原來(lái)意義上的日記賬，僅是用來(lái)詳細(xì)記錄庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款的收付業(yè)務(wù)，與“庫(kù)存現(xiàn)金”和“銀行存款”兩個(gè)賬戶進(jìn)行核對(duì)，起序時(shí)明細(xì)賬的作用而已。

三、講述會(huì)計(jì)流程所用企業(yè)類型的差異

西方會(huì)計(jì)教材中一般講述會(huì)計(jì)流程或操作采用業(yè)務(wù)比較簡(jiǎn)單的商品流通企業(yè)(Merchandising enterpnslnq)，因而講述的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單、易懂，而我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)教材不管是基礎(chǔ)會(huì)計(jì)還是中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，都是采用業(yè)務(wù)相對(duì)復(fù)雜和充實(shí)的制造型企業(yè)即工業(yè)企業(yè)，講述其會(huì)計(jì)流程和操作的。另外西方會(huì)計(jì)教材一般在講述所有者權(quán)益核算時(shí)，將企業(yè)按照獨(dú)資、合伙和公司制企業(yè)三種組織形式分別進(jìn)行；而我國(guó)的初級(jí)和中級(jí)會(huì)計(jì)教材一般是按照公司制的企業(yè)講述，而非公司制企業(yè)即獨(dú)資、臺(tái)伙企業(yè)的業(yè)務(wù)核算一般放在高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中講述。

四、會(huì)計(jì)科目的詳細(xì)程度的差異

西方會(huì)計(jì)中不少會(huì)計(jì)科目都比較明細(xì)，并不像我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中那樣，一般按照較大的類型設(shè)置科目，比如固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、存貨、營(yíng)業(yè)費(fèi)用等科目。西方會(huì)計(jì)會(huì)將一些詳細(xì)的機(jī)器設(shè)備、廠場(chǎng)設(shè)備、建筑物等直接作為會(huì)計(jì)科目記錄在分錄里面，而我國(guó)作分錄時(shí)把它們直接計(jì)入固定資產(chǎn)這個(gè)一級(jí)科目，在明細(xì)科目中才會(huì)寫(xiě)清楚機(jī)器設(shè)備、建筑物等具體科目。

總之，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)將接受更多來(lái)自國(guó)際化的挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)國(guó)際化是必然的，但我們確實(shí)與西方發(fā)達(dá)國(guó)家存在著不小的差距，而會(huì)計(jì)的雙語(yǔ)教學(xué)可以讓會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生接觸到西方優(yōu)秀會(huì)計(jì)教材與案例分析，熟悉與掌握西方會(huì)計(jì)與我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的一些異同點(diǎn)，提高會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生運(yùn)用英語(yǔ)處理涉外企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的能力。加強(qiáng)國(guó)際合作和交流，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化、會(huì)計(jì)國(guó)際趨同化的需求。

參考文獻(xiàn)：