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企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度范文第1篇

（一）企業(yè)具有良好的社會形象，誠信守法，依法納稅，注重安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)，年內(nèi)無環(huán)境違法行為、未發(fā)生重大安全事故。企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)較高，注重職工待遇提高和社會公益事業(yè)。

（二）項(xiàng)目投入符合國家產(chǎn)業(yè)政策，技術(shù)裝備在行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先，對提升產(chǎn)業(yè)層次，調(diào)整結(jié)構(gòu)有較大帶動作用。

二、具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第一類：工業(yè)經(jīng)濟(jì)類

（一）技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)

工業(yè)開票銷售1000萬元以上企業(yè)，設(shè)備投入300萬元以上，有投資主管部門項(xiàng)目核準(zhǔn)或備案文件，企業(yè)淘汰傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)落后產(chǎn)能、轉(zhuǎn)型改行、升級改造，按新增設(shè)備投資額的0.4%獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造、生產(chǎn)擴(kuò)能，符合《市制造業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄》中鼓勵(lì)類項(xiàng)目的投資額再加0.6%獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）發(fā)展貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

1、工商開票銷售超20億元的村獎(jiǎng)100000元，首次超10億元的村獎(jiǎng)50000元。

2、獨(dú)立核算企業(yè)入庫稅金（國地稅、不含退稅）首次超千萬元的獎(jiǎng)50000元。

3、獨(dú)立核算企業(yè)新增入庫稅金（國地稅、不含退稅）100萬元獎(jiǎng)勵(lì)10000元、200萬元獎(jiǎng)勵(lì)20000元、300萬元獎(jiǎng)勵(lì)30000元、400萬元獎(jiǎng)勵(lì)40000元、500萬元以上的獎(jiǎng)勵(lì)50000元、1000萬以上獎(jiǎng)勵(lì)100000元。

（三）科技創(chuàng)新獎(jiǎng)

1、開發(fā)科技新產(chǎn)品（成果）獎(jiǎng)：國家重點(diǎn)新產(chǎn)品80000元/只，國家級新產(chǎn)品50000元/只，省級新產(chǎn)品30000元/只。

2、科技進(jìn)步獎(jiǎng)：省級一等獎(jiǎng)25000元/只，二等獎(jiǎng)20000元/只，三等獎(jiǎng)15000元/只；市一等獎(jiǎng)15000元/只，二等獎(jiǎng)10000元/只，三等獎(jiǎng)8000元/只；市一等獎(jiǎng)8000元/只，二等獎(jiǎng)5000元/只，三等獎(jiǎng)3000元/只。

3、申報(bào)專利獎(jiǎng)：國際專利20000元/件，發(fā)明專利5000元/件，實(shí)用新型專利3000元/件，外觀設(shè)計(jì)專利2000元/件。單個(gè)企業(yè)（含個(gè)人）申報(bào)專利10件以上，另再獎(jiǎng)勵(lì)10000元，單個(gè)企業(yè)（含個(gè)人）申報(bào)專利30件以上，另再獎(jiǎng)勵(lì)30000元,單個(gè)企業(yè)（含個(gè)人）申報(bào)專利50件以上,另再獎(jiǎng)勵(lì)50000元。

4、申報(bào)并批準(zhǔn)科技企業(yè)獎(jiǎng)：省民營科技企業(yè)10000元/個(gè)，高新技術(shù)企業(yè)80000元/個(gè)，省雙密集企業(yè)50000元/個(gè)。

5、建立科技研究所：國家級工程技術(shù)研究中心80000元/個(gè)，省級工程技術(shù)研究中心50000元/個(gè)，市工程技術(shù)研究中心30000元/個(gè)，市研究所20000元/個(gè)。

6、承擔(dān)國家創(chuàng)新基金、攻關(guān)項(xiàng)目：80000元/項(xiàng),承擔(dān)國家863項(xiàng)目：80000元/項(xiàng)，火炬計(jì)劃項(xiàng)目：國家級50000元/項(xiàng)，省級30000元/項(xiàng)。

（四）品牌戰(zhàn)略獎(jiǎng)

1、商標(biāo)獎(jiǎng)：新注冊商標(biāo)（含境外注冊）800元/類，獲中國馳名商標(biāo)50000元/只，省著名商標(biāo)30000元/只，市知名商標(biāo)10000元/只。

2、爭創(chuàng)名牌獎(jiǎng)：獲中國名牌產(chǎn)品50000元/只，省名牌產(chǎn)品30000元/只，獲中國質(zhì)量管理獎(jiǎng)的企業(yè)30000元/個(gè)，中國質(zhì)量管理先進(jìn)單位的企業(yè)20000元/個(gè)，省質(zhì)量管理獎(jiǎng)的企業(yè)20000元/個(gè)，省質(zhì)量信用產(chǎn)品5000元/只，市名牌產(chǎn)品10000元/只。

3、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略：批準(zhǔn)成立全國標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)技術(shù)委員會分會或工作組的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50000元。凡作為國家標(biāo)準(zhǔn)研制項(xiàng)目主要起草單位的，每完成1個(gè)國家標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目，一次性獎(jiǎng)勵(lì)30000元，凡作為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)研制項(xiàng)目主要起草單位的，每完成1個(gè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目，一次性獎(jiǎng)勵(lì)20000元。

（五）節(jié)能及循環(huán)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目獎(jiǎng)

1、對節(jié)能及循環(huán)經(jīng)濟(jì)重大技術(shù)改造工程，在達(dá)到一定投資規(guī)模且產(chǎn)生較好效果的基礎(chǔ)上，按實(shí)際到位的技術(shù)設(shè)備投資額的一定比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、淘汰落后高耗能設(shè)備且采用高效設(shè)備予以更新的，在達(dá)到一定投資規(guī)模且產(chǎn)生較好效果的基礎(chǔ)上，按淘汰規(guī)模給予一定比例的補(bǔ)助，淘汰設(shè)備已滿服役年限的不予補(bǔ)助。

第二類：現(xiàn)代服務(wù)業(yè)類

（一）稅收優(yōu)惠。凡符合國家規(guī)定的稅收優(yōu)惠條件的新辦商貿(mào)企業(yè)，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，第一年減免所得稅，第二年至第五年鎮(zhèn)財(cái)政視財(cái)力情況對企業(yè)所得稅地方留成部分給重點(diǎn)企業(yè)和稅收大戶進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）統(tǒng)一收費(fèi)優(yōu)惠。新辦商貿(mào)企業(yè)自注冊之日起3年內(nèi)免繳統(tǒng)一收費(fèi)。對年開票銷售新增超過1000萬元的企業(yè)，繼續(xù)實(shí)行統(tǒng)一收費(fèi)包干，以年開票為基數(shù)，核定應(yīng)交總額，定額收取，一定3年不變；對暫時(shí)未達(dá)到1000萬元銷售的，待超過1000萬元以后同樣實(shí)行統(tǒng)一收費(fèi)包干；對特殊行業(yè)的商貿(mào)流通企業(yè)（指汽貿(mào)經(jīng)銷、物流、重點(diǎn)專業(yè)市場）其統(tǒng)一收費(fèi)優(yōu)惠可與政府另行商定。服務(wù)業(yè)企業(yè)繳納的統(tǒng)一收費(fèi)不列入鎮(zhèn)對各村（單位）的統(tǒng)一收費(fèi)包干基數(shù)，由鎮(zhèn)財(cái)政直接返還給服務(wù)業(yè)企業(yè)。

（三）對獨(dú)立核算的服務(wù)業(yè)企業(yè)入庫稅金首次超千萬元和新增入庫稅金超百萬元以上的企業(yè)按工業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）對獨(dú)立核算的服務(wù)業(yè)企業(yè)當(dāng)年開票首次超5000萬、1億、2億分別獎(jiǎng)勵(lì)5000元、10000元、20000元。

（五）凡當(dāng)年新辦的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)項(xiàng)目（投資額30萬元以上），經(jīng)營方式、業(yè)態(tài)屬于市或行業(yè)首創(chuàng)的，經(jīng)公開評議后，獎(jiǎng)勵(lì)10000元。

（六）本鎮(zhèn)服務(wù)業(yè)企業(yè)獲國家部委級評定的榮譽(yù)稱號，或通過國際行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)論證的，獎(jiǎng)勵(lì)50000元；獲省廳級以上評定的榮譽(yù)稱號，獎(jiǎng)勵(lì)20000元；獲市級以上評定的榮譽(yù)稱號，獎(jiǎng)勵(lì)10000元。

第三類：外向型經(jīng)濟(jì)類

（一）提供有價(jià)值外資項(xiàng)目信息獎(jiǎng)

對提供確有價(jià)值外資項(xiàng)目信息者，根據(jù)項(xiàng)目大小由鎮(zhèn)政府一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000-30000元。

（二）實(shí)際到位外資獎(jiǎng)

1、鼓勵(lì)類外資項(xiàng)目：對引進(jìn)符合《外商投資產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》鼓勵(lì)類的外資項(xiàng)目的有功人員，按照外資實(shí)際到位額（外商直接投資的現(xiàn)匯、設(shè)備）的1%實(shí)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)，其中市開放型經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)基金直接獎(jiǎng)勵(lì)0.3%，其余0.7%如獨(dú)資由鎮(zhèn)政府獎(jiǎng)勵(lì)0.7%，如合資由鎮(zhèn)政府獎(jiǎng)勵(lì)0.5%，由項(xiàng)目受益單位支付獎(jiǎng)勵(lì)0.2%。

2、允許類外資項(xiàng)目：對引進(jìn)符合《外商投資產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》允許類的外資項(xiàng)目的有功人員，按照外資實(shí)際到位額（外商直接投資的現(xiàn)匯、設(shè)備）的0.5%獎(jiǎng)勵(lì)。如獨(dú)資由鎮(zhèn)政府獎(jiǎng)勵(lì)0.5%，如合資由鎮(zhèn)政府獎(jiǎng)勵(lì)0.3%，由項(xiàng)目受益單位支付獎(jiǎng)勵(lì)0.2%。

（三）赴境外投資興業(yè)獎(jiǎng)

當(dāng)年取得商務(wù)部頒發(fā)的《境外投資批準(zhǔn)證書》在境外舉辦生產(chǎn)型企業(yè)，中方投資額1000萬美元以上，每個(gè)項(xiàng)目由市政府獎(jiǎng)勵(lì)30萬元；中方投資額500萬美元以上，每個(gè)項(xiàng)目由市政府獎(jiǎng)勵(lì)20萬元；中方投資額100萬美元以上，每個(gè)項(xiàng)目由市政府獎(jiǎng)勵(lì)10萬元；中方投資額50萬美元以上，每個(gè)項(xiàng)目由市政府獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。對當(dāng)年取得商務(wù)部頒發(fā)的《境外投資批準(zhǔn)證書》在境外舉辦非生產(chǎn)型企業(yè)（機(jī)構(gòu)）的，每個(gè)項(xiàng)目由市政府獎(jiǎng)勵(lì)2萬元。

第四類：重點(diǎn)領(lǐng)域突破類

（一）企業(yè)上市突破獎(jiǎng)

為推動企業(yè)上市，對本鎮(zhèn)首家上市企業(yè)，鎮(zhèn)政府獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)100萬元；對上市企業(yè)的有功人員獎(jiǎng)勵(lì)6萬元，其中市政府獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，鎮(zhèn)政府獎(jiǎng)勵(lì)4萬元。

（二）引進(jìn)大項(xiàng)目獎(jiǎng)

1、引進(jìn)協(xié)議注冊外資5000萬美元以上、3000萬美元以上且已開工建設(shè)的項(xiàng)目再分別獎(jiǎng)勵(lì)有功人員15萬元、10萬元，其中市政府獎(jiǎng)勵(lì)5萬元、3萬元，鎮(zhèn)政府獎(jiǎng)勵(lì)10萬元、7萬元；引進(jìn)協(xié)議注冊外資1000萬美元、500萬美元以上且已開工建設(shè)的項(xiàng)目再由鎮(zhèn)政府分別獎(jiǎng)勵(lì)有功人員4萬元、2萬元。

2、引進(jìn)中國大陸境內(nèi)（鎮(zhèn)域范圍外）且已開工建設(shè)的工業(yè)項(xiàng)目，固定投資額1億元以上，注冊資本3000萬元以上，鎮(zhèn)政府獎(jiǎng)勵(lì)有功人員10萬元；固定投資額3000萬元以上，注冊資本500萬元以上，鎮(zhèn)政府獎(jiǎng)勵(lì)有功人員5萬元；固定資產(chǎn)投資額1000萬元以上，注冊資本300萬元以上，鎮(zhèn)政府獎(jiǎng)勵(lì)有功人員3萬元。

3、引進(jìn)的農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)項(xiàng)目，鎮(zhèn)政府視情況對有功人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對引進(jìn)的房地產(chǎn)企業(yè)按相關(guān)文件規(guī)定另行實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

4、引進(jìn)世界500強(qiáng)企業(yè)（協(xié)議注冊外資500萬美元以上）且有外資到位的再獎(jiǎng)勵(lì)有功人員6萬元，其中市政府獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，鎮(zhèn)政府獎(jiǎng)勵(lì)4萬元。

5、引進(jìn)獨(dú)立注冊外資研發(fā)中心且有外資到位的再獎(jiǎng)勵(lì)有功人員15萬元，其中市政府獎(jiǎng)勵(lì)5萬元，鎮(zhèn)政府獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。

企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度范文第2篇

在這個(gè)保增長、保目標(biāo)的氛圍環(huán)境中，有一個(gè)問題應(yīng)引起足夠重視，那就是企業(yè)的盈利能力下降、生產(chǎn)積極性降低。因?yàn)槠髽I(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的主體和基石，要為人們提供生產(chǎn)、流通和服務(wù)，沒有企業(yè)的相應(yīng)發(fā)展，何來全社會的增長呢？三大因素造成企業(yè)成本上升、盈利能力下降：

第一，物流成本上升。今年2月15日起，鐵路貨物運(yùn)價(jià)由政府定價(jià)改為政府指導(dǎo)價(jià)，全國鐵路貨物運(yùn)價(jià)平均每噸公里提高人民幣1.5分，提價(jià)幅度為11.5%。提價(jià)后，初步測算，僅四川鋼鐵、石化、火電3個(gè)行業(yè)20多戶龍頭企業(yè)將增加物流成本7億元左右。據(jù)悉，此次提價(jià)將為中國鐵路總公司增加收入400億元。目前，國內(nèi)公路運(yùn)價(jià)在0.2元～0.5元之間浮動，總體是鐵路價(jià)格的兩至三倍，鐵路貨運(yùn)價(jià)格繼續(xù)上調(diào)的可能性較大，公路運(yùn)輸嚴(yán)格管理，重處打擊超載超重，企業(yè)綜合物流成本上升20%以上。

第二，融資成本上升。當(dāng)下企業(yè)融資難融資貴的呼聲強(qiáng)烈，尤以“三農(nóng)”、小微企業(yè)為甚。本屆政府堅(jiān)持穩(wěn)健的貨幣政策，深化金融改革，多以“微刺激”的手段來調(diào)控，這是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的需要，也是改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。這種宏觀政策的新常態(tài)，使大多企業(yè)資金緊張融資困難。例如，四川省自貢市的誠德塑編、高新機(jī)械、東方容器等50余戶小微工業(yè)企業(yè)，產(chǎn)品有市場，訂單較多，但苦于資金困難無法組織生產(chǎn)，融資的擔(dān)保費(fèi)達(dá)到上限的5%，僅自貢市工業(yè)企業(yè)資金缺口就達(dá)50億元。另據(jù)南充市調(diào)查顯示，中小企業(yè)通過銀行融資的手續(xù)費(fèi)、利息等費(fèi)用已超過本金的20%。

企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度范文第3篇

摘要：進(jìn)入新世紀(jì)以來，市場競爭愈加激烈，企業(yè)作為最基本的市場組成單位，也面臨著激烈的市場競爭壓力。為了全面有效地評估一個(gè)企業(yè)的未來發(fā)展方向，制定出一個(gè)可行的、適合企業(yè)發(fā)展的具體激勵(lì)制度，本文具體全面地探索了目前企業(yè)之中的激勵(lì)制度，并根據(jù)這些已有的激勵(lì)制度，進(jìn)行了一系列的探討和分析，最終又使用統(tǒng)計(jì)的手段和分析的方法，找出真正適合企業(yè)發(fā)展、可以確保企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展的道路。本文的最主要研究目的就是探索在當(dāng)前的信息化時(shí)代的形式之下，進(jìn)行對企業(yè)鼓勵(lì)制度的探索，并從各個(gè)角度對具體的企業(yè)鼓勵(lì)制度的建立進(jìn)行了探索。

關(guān)鍵詞 ：員工激勵(lì)制度 構(gòu)建思路 核心競爭力

企業(yè)員工作為一個(gè)企業(yè)的最基本組成部分，企業(yè)員工只有迸發(fā)出工作積極性，保證生產(chǎn)效率，提升整個(gè)企業(yè)的市場價(jià)值，才能夠保證企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。為了有效地保證企業(yè)可以持續(xù)健康快速發(fā)展，就要求企業(yè)可以根據(jù)具體的環(huán)境和市場氛圍，制定相應(yīng)的管理規(guī)范。截至目前為止，雖然隨著科學(xué)技術(shù)的不斷快速發(fā)展，計(jì)算機(jī)已經(jīng)可以代替許多人進(jìn)行相關(guān)的工作，但是，一個(gè)企業(yè)的最基本組成單位還是企業(yè)的員工。要想把握住當(dāng)前企業(yè)在新的信息時(shí)代里面的發(fā)展時(shí)機(jī)，就要求企業(yè)制定一系列的獎(jiǎng)勵(lì)制度機(jī)制，滿足員工的具體需要，組織一系列的激勵(lì)方法，提升整個(gè)公司所有員工的工作積極性，提升公司的綜合競爭能力。只有真正地滿足了一個(gè)企業(yè)所有員工的需求，讓企業(yè)的員工在付出了相應(yīng)的勞動之后，真正地獲得屬于自己的回報(bào)，就要求企業(yè)去制定一套相應(yīng)的激勵(lì)制度。

一、企業(yè)員工激勵(lì)制度的構(gòu)建意義

隨著市場競爭的進(jìn)一步加劇，企業(yè)如何在日趨激烈的市場競爭之中，保持足夠的競爭力，保證企業(yè)在激烈的市場競爭之中立于不敗之地，是一個(gè)企業(yè)要考慮的重要問題之一。為了有效地解決這個(gè)問題，樹立一種健全、完善的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制將發(fā)揮重要作用，還需要充分的考慮可以影響到一個(gè)企業(yè)發(fā)展的多種因素在能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的諸多因素里面，新的知識產(chǎn)權(quán)的力量將發(fā)揮出重要的作用，知識經(jīng)濟(jì)也將成為未來企業(yè)競爭的重要領(lǐng)域之一。企業(yè)進(jìn)行對員工的管理也要集中在提升員工的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)技術(shù)。然而，進(jìn)入新世紀(jì)以來，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷快速發(fā)展和人才思想意識的轉(zhuǎn)變，以往的企業(yè)激勵(lì)管理機(jī)制已經(jīng)不能夠滿足人才越來越多樣化的需求。雖然建立一套良好的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制對于企業(yè)來說擁有著巨大的好處，但是截至目前為止，很多企業(yè)并沒有意識到企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制對企業(yè)發(fā)展的巨大作用，并沒有設(shè)立出一套健全、完善的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。截至目前為止，為了制定一套行之有效的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度，各個(gè)企業(yè)和相關(guān)的專家學(xué)者都付出了很多艱苦的努力工作。在這個(gè)過程之中，也誕生了很多適合某一個(gè)企業(yè)或者是適合某一種行業(yè)的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)方案，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮了很有效的作用。但是，這些企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)方案并不能夠形成一種放之四海而皆準(zhǔn)的全行業(yè)的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)準(zhǔn)則，這就需要對企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行進(jìn)一步的探討和研究，尋找出一套切實(shí)可行的方案來進(jìn)行對企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的研究，切實(shí)有效地提升整個(gè)企業(yè)的競爭能力。

二、企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度的構(gòu)建思路

1.企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度的含義

通過文獻(xiàn)的查詢，筆者得出了關(guān)于企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度的具體含義，在這里將簡要的介紹一下：所謂企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度，顧名思義就是企業(yè)為了激發(fā)企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性，提升整個(gè)公司員工的工作效率，盡可能地提升公司的市場競爭能力，為企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟(jì)收益而采取的對企業(yè)內(nèi)部員工的一種激勵(lì)手段。在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部，處于相同職位上的員工的基本工資是相差無幾的，如果不設(shè)立相關(guān)的企業(yè)激勵(lì)管理制度，就會讓企業(yè)員工產(chǎn)生無論干多干少，都會獲得相同薪金報(bào)酬的錯(cuò)誤思想，導(dǎo)致企業(yè)員工的積極性不能夠得到有效的激發(fā)，企業(yè)也像一潭死水，迸發(fā)不出企業(yè)應(yīng)該具有的活力。這也就是企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)制度為何具有持久生命力的原因，通過企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度的設(shè)立，可以極大地活躍整個(gè)企業(yè)的氛圍，為企業(yè)的發(fā)展奠定一個(gè)良好的基調(diào)。具體來說，企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度就是為了獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)員工多付出勞動，企業(yè)所制定的管理規(guī)章制度。

2.企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度的基本類別

根據(jù)員工具體需要的不同，也根據(jù)企業(yè)對于員工所做出成績的評判的不同，企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度的設(shè)立也分為許多不同的類別，對于企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度的具體獎(jiǎng)勵(lì)類型也包括：經(jīng)濟(jì)上的獎(jiǎng)勵(lì)、職位上的獎(jiǎng)勵(lì)、進(jìn)修學(xué)習(xí)上的獎(jiǎng)勵(lì)等多重方面，在下文的具體設(shè)計(jì)之中也會具體的展示。

3.設(shè)計(jì)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度應(yīng)當(dāng)遵循的主要原則

為了保證整個(gè)企業(yè)的正常秩序，保證企業(yè)的市場競爭能力，必須要遵循一些基本的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度原則，并在整個(gè)過程之中，受到這些基本原則的約束。因此，在進(jìn)行企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度設(shè)計(jì)的時(shí)候，要遵循以下幾個(gè)方面的設(shè)計(jì)原則。

第一個(gè)要考慮的原則是對企業(yè)員工的物質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)原則。企業(yè)員工在基本職位相差無幾的情況下，所獲得的基本工資數(shù)目也是相差無幾的，那么企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度所能夠提供給的工作效率高的員工的額外金錢就成為了企業(yè)員工追逐的方向，是可以極大促進(jìn)企業(yè)員工的工作效率的。因此，要進(jìn)行考慮的首要原則是企業(yè)員工的物質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)原則。

第二個(gè)要考慮的是對企業(yè)員工的地位性獎(jiǎng)勵(lì)原則。企業(yè)員工在獲得職位的晉升之后，不僅僅可以獲得更加多的物質(zhì)性收益，還可以收獲來自各方的尊敬，這也是促進(jìn)企業(yè)員工積極工作的源動力之一，但是，由于企業(yè)的管理職位畢竟有限，沒有物質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)的使用廣泛。因此，其次考慮的是原則是企業(yè)員工的地位性獎(jiǎng)勵(lì)原則。

第三個(gè)要考慮的是對企業(yè)員工公平性的獎(jiǎng)勵(lì)原則。員工在企業(yè)之中，因?yàn)榉N種原因，總是難以得到自己應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)。除此之外，在競爭之中，企業(yè)員工也難以避免拉客等惡意競爭行為的出現(xiàn)。例如在家族性企業(yè)之中，就很少有員工能夠真正的晉升到管理層之中去，這就極大地限制了企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的運(yùn)行，企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制也難以激發(fā)出企業(yè)員工的積極性。因此，在進(jìn)行企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度設(shè)計(jì)的時(shí)候，要注重對企業(yè)員工公平性的獎(jiǎng)勵(lì)原則。

4.企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度的構(gòu)建研究思路

當(dāng)今的社會是一個(gè)開放的社會，人民群眾追求的是個(gè)性的解放和對自我價(jià)值的追求，過往的管理機(jī)制過于抽象化，并不能夠滿足人才的實(shí)際需要。例如，以往的企業(yè)往往會采用大鍋飯的管理激勵(lì)制度，并沒有去考察一個(gè)具體的員工的工作效率和工作量，只是去追去一碗水端平，這樣就不能夠有效地激發(fā)出企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性，這種制度嚴(yán)重地破壞了企業(yè)的經(jīng)營管理機(jī)制，也讓員工感覺到自己的付出沒有得到相應(yīng)的回報(bào)。針對這樣的情況，企業(yè)就應(yīng)該針對員工的具體付出情況，制定一套健全、完善的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)制度，根據(jù)每一個(gè)員工的具體績效，制定屬于每一個(gè)員工的具體的獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)目，通過獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)目區(qū)分開員工之間的差別，讓優(yōu)秀的員工受到獎(jiǎng)勵(lì)，更加努力的去工作，沒有獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工知道自己處于落后的位置，在以后的工作之中就會更加地積極主動，并最大限度地提升勞動效率。通過這樣的方式就可以激勵(lì)員工自覺提升自己的工作量，提升工作效率。與此同時(shí)，在進(jìn)行激勵(lì)的過程之中，要制定一系列的管理規(guī)章制度，使得員工之間追逐獎(jiǎng)勵(lì)的過程是處于一個(gè)良性的競爭領(lǐng)域之中的，防止因?yàn)閱T工過分追求經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，而在實(shí)際的工作過程之中引發(fā)惡意競爭，影響到企業(yè)的形象和收益。

進(jìn)入新世紀(jì)，在信息化的時(shí)代下，傳統(tǒng)的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制已經(jīng)不能夠滿足人才的切實(shí)需要。針對這樣的情況，在企業(yè)推行獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的時(shí)候，一定不能夠僅僅考慮到企業(yè)員工的經(jīng)濟(jì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)，還要注重對企業(yè)員工的全方位獎(jiǎng)勵(lì)。例如，在企業(yè)員工做出了對企業(yè)巨大的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的時(shí)候，可以考慮為企業(yè)員工設(shè)立相應(yīng)的職位，滿足企業(yè)員工的未來發(fā)展。也可以為員工去報(bào)一些專業(yè)技能知識培訓(xùn)班，提升員工的綜合素質(zhì)水平，為企業(yè)員工以后的發(fā)展提供保證。與此同時(shí)，在進(jìn)行整個(gè)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)制度的評判過程之中，可以隨時(shí)進(jìn)行變化，并根據(jù)這些變化改變變量（例如：企業(yè)員工的性別情況、企業(yè)員工的年齡狀況、企業(yè)員工的學(xué)歷狀況、企業(yè)員工的婚姻狀況、企業(yè)員工的工作時(shí)間狀況、企業(yè)員工的職位狀況等變量），就可以得出最合理的模型。通過對這些基本的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度的基本變量的研究，可以得出各個(gè)變量改變之后，企業(yè)員工所接收到的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度的回報(bào)，以及企業(yè)員工具體的滿意程度，制定出符合企業(yè)長遠(yuǎn)利益、有利于企業(yè)發(fā)展的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基本制度等等，這樣就可以拉近企業(yè)和企業(yè)員工之間的距離，并促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康、穩(wěn)定快速的發(fā)展。

綜上所述，本文具體分析了一個(gè)企業(yè)激勵(lì)制度的制作過程，以及這種激勵(lì)制度的檢測過程。目前，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，各個(gè)行業(yè)之間的競爭日趨激烈。作為在激烈的市場競爭之中獨(dú)立存在的個(gè)體，企業(yè)必須擁有足夠的市場競爭力，才能夠在激烈的市場競爭之中立足。為了有效地保證企業(yè)的市場競爭力，就需要企業(yè)的員工齊心合力，共同做好工作，為企業(yè)的進(jìn)步添磚加瓦。為了有效地保證員工的工作積極性，企業(yè)就要設(shè)立相應(yīng)的激勵(lì)制度，保證員工有著足夠的積極性去高效率地完成工作。這樣就顯出一個(gè)行之有效的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度的必要性。本文的行文就是以確立一個(gè)良好的企業(yè)激勵(lì)制度為基礎(chǔ)的，期望通過采用不同的手段來驗(yàn)證這個(gè)企業(yè)激勵(lì)制度的作用。

參考文獻(xiàn)

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企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度范文第4篇

“各在其位，各謀其政，各司其職，各負(fù)其責(zé)”，是人員管理制度化最完美的結(jié)果！

“有‘令’則行，有‘禁’則止，是最強(qiáng)執(zhí)行力將制度化建設(shè)執(zhí)行到底的保障！

“有情的領(lǐng)導(dǎo)，無情的管理，絕情的制度”，是現(xiàn)代企業(yè)制度化管理的鐵律！

但縱觀美容院管理現(xiàn)狀，卻在制度管理上存在著太多太多的問題，甚至有些美容院根本無制度管理可言。有“令”不行，有“禁”不止的現(xiàn)象在美容院比比皆是。

實(shí)施“人員管理制度化”，是露莎琳娜實(shí)現(xiàn)“美容院經(jīng)營管理十一化”的根本保障。

談到美容院人員管理制度化，容易被人狹義地誤解為“嚴(yán)厲的處罰制度”，仿佛只有處罰或者懲罰才可以稱為制度。這是個(gè)非常大的誤解。

在露莎琳美容美體連鎖機(jī)構(gòu)中，制度的范圍是很廣的。有指導(dǎo)員工正確行為標(biāo)準(zhǔn)的《規(guī)范制度》，也有設(shè)計(jì)員工生涯規(guī)劃的《晉升制度》，還有鼓勵(lì)員工積極上進(jìn)的《獎(jiǎng)勵(lì)制度》，以及對違規(guī)行為嚴(yán)厲懲罰的《處罰制度》。

有一點(diǎn)需要強(qiáng)調(diào)的是：設(shè)立制度的目的，不是“處罰”，而是規(guī)范。

制度是要告訴員工，應(yīng)該怎樣做，怎樣做是對的，遵守制度的好處有哪些，同時(shí)也告訴員工，不應(yīng)該怎樣做，什么樣的行為是不正確的，違反制度的壞處是什么！這就是在倡導(dǎo)和引導(dǎo)員工積極向上，去做應(yīng)該做的事情，而不要犯不應(yīng)該犯的低級錯(cuò)誤。在眾多的制度中，處罰制度僅僅是非常小的部分，美容院在實(shí)施“人員管理制度化”的時(shí)候，不要只把目光盯在“如何罰人”上面。

我把露莎琳娜所設(shè)立的制度分享給大家，請仔細(xì)閱讀和揣摩，相信你能悟出很多道理。

露莎琳娜制度集錦

露莎琳娜規(guī)范制度：

《行政管理制度》、《技術(shù)考核制度》、

《營業(yè)部統(tǒng)計(jì)及報(bào)告制度》、《顧客預(yù)約責(zé)任制》、

《電話接聽規(guī)范化制度》、《接待首問責(zé)任制》、

《薪金制度》、《財(cái)務(wù)制度》、《貨品管理制度》、

《消耗品管理制度》、《分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生責(zé)任制》、

《公共區(qū)衛(wèi)生清潔及定時(shí)檢查制度》、

《商業(yè)信息保密制度》、

《儀器使用、保養(yǎng)、維修管理制度》、

《房屋及設(shè)備維護(hù)及維修制度》、《員工宿舍安全制度》。

露莎琳娜晉升制度：

《美容師級別晉升制度》、《中層干部職位晉升制度》、

《破格晉升制度》、《崗位輪換制度》

露莎琳娜獎(jiǎng)勵(lì)制度：

《年底雙薪獎(jiǎng)勵(lì)制度》、《旅游獎(jiǎng)勵(lì)制度》、《帶薪休假制度》、

《進(jìn)修深造獎(jiǎng)勵(lì)制度》、《優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)制度（月度）》、

《優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)制度（月度、年度）》、《優(yōu)秀建議獎(jiǎng)勵(lì)制度》

露莎琳娜處罰制度：

《行政違規(guī)處罰制度》、《錯(cuò)誤行為買單買斷制度 ―― 寶貝計(jì)劃》、《干部失職處罰制度》、《級別下調(diào)制度》、《團(tuán)隊(duì)罰分制度》。

我在美容院老板的培訓(xùn)課程中，會專門講到“規(guī)范制度”應(yīng)該如何制定，制定的依據(jù)是什么，哪些規(guī)范制度在你的美容院里必須立即實(shí)施；也會講到“晉升制度”和“獎(jiǎng)勵(lì)制度”怎樣設(shè)計(jì)會既合理又誘人，既起到很強(qiáng)的激勵(lì)作用，支出的成本又不會過高過大；還會講到如何恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用“處罰制度”獎(jiǎng)勤罰懶，如何使〖處罰制度〗產(chǎn)生“爐火效應(yīng)”和“刻痕效應(yīng)”。

那么，怎樣才能保證“人員管理制度化”等“美容院經(jīng)營管理十一化”能腳踏實(shí)地地在美容院里生根發(fā)芽、開花結(jié)果呢，如何才能使美容院管理真正走上企業(yè)化管理的軌道呢？

露莎琳娜美容顧問管理有限公司采取了“職業(yè)店長駐店”三個(gè)月的方法，對店務(wù)管理進(jìn)行通盤整合，手把手地教會每一個(gè)細(xì)節(jié)，反復(fù)講解，強(qiáng)化訓(xùn)練。即：設(shè)定目標(biāo)，提出要求，給出標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化訓(xùn)練，最終達(dá)成目標(biāo)！

在引進(jìn)這個(gè)管理系統(tǒng)之前，請先對照以下問題，客觀地進(jìn)行自我檢測：

在這21項(xiàng)自檢中，你得了幾個(gè)“是”，幾個(gè)“否”？

如果你得到了5個(gè)“是”，你的美容院已經(jīng)存在管理危機(jī)了；

如果你得到10個(gè)“是”，那你就應(yīng)該考慮：你的美容院如何引進(jìn)“人員管理制度化”了！

如果你得到的“是”超過了10個(gè)，那你美容院引進(jìn)這套模式已經(jīng)迫在眉睫了！

企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度范文第5篇

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)法；獎(jiǎng)懲制度；策略

中圖分類號：D9 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

收錄日期：2015年4月24日

法律給人的第一印象往往是起到嚴(yán)厲制裁、嚴(yán)厲打擊的作用，很少有人會將其與獎(jiǎng)勵(lì)聯(lián)系起來。而若法律只是在人們違法犯罪之后才進(jìn)行打擊與制裁，那么很難從根本上降低犯罪率。我國作為一個(gè)崇尚民主與法制的國家，應(yīng)該做到保障人民群眾的合法權(quán)益，并引導(dǎo)人民通過法律來合理維權(quán)，進(jìn)而促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定。因此，法律在對違法犯罪行為進(jìn)行制裁的同時(shí)，也需要充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)制度的作用。法律中規(guī)定了人們應(yīng)該履行的權(quán)利和義務(wù)，而在某個(gè)公民為社會做出一定的貢獻(xiàn)后，也需要及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。法律中獎(jiǎng)懲制度的設(shè)定，對于維護(hù)法律公平，提高公民依法履行義務(wù)的積極性有重要作用。而作為促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要法律，在經(jīng)濟(jì)法中設(shè)置獎(jiǎng)懲制度并依法實(shí)施，對于社會經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展意義重大。但是，當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)法中的獎(jiǎng)懲制度還不是很完善，因此探討完善經(jīng)濟(jì)法獎(jiǎng)懲制度的策略是非常必要的。

一、我國經(jīng)濟(jì)法獎(jiǎng)懲制度存在的問題

經(jīng)濟(jì)法作為一門維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展的新型法律，不僅僅需要如傳統(tǒng)法律一樣通過禁止與限制等懲罰條例來規(guī)范人們的行為，也需要通過獎(jiǎng)勵(lì)制度來給予人們引導(dǎo)與激勵(lì)，以此有效調(diào)整社會關(guān)系，保障社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。但是，我國經(jīng)濟(jì)法中的獎(jiǎng)懲制度還存在不完善的情況，具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

1、現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)法中的獎(jiǎng)懲制度存在缺陷。我國現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)法中對于獎(jiǎng)懲制度的設(shè)置，其覆蓋范圍還沒有達(dá)到經(jīng)濟(jì)的每一個(gè)領(lǐng)域。而在我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程中，若公民或者企業(yè)能夠自覺履行自己的義務(wù)，并對社會經(jīng)濟(jì)整體利益進(jìn)行維護(hù)，就應(yīng)該給予他們一定的獎(jiǎng)勵(lì)。自經(jīng)濟(jì)法實(shí)施以來，我國已經(jīng)逐漸意識到獎(jiǎng)懲制度在經(jīng)濟(jì)法中的重要作用，并且根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求對各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條款進(jìn)行了完善。但由于經(jīng)濟(jì)立法具有自發(fā)的特性，還無法完全讓獎(jiǎng)勵(lì)制度成為自覺的行為。這就導(dǎo)致很多在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中做出重大貢獻(xiàn)的公民或者企業(yè)，還沒有獲得應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，我國經(jīng)濟(jì)法中涉及獎(jiǎng)勵(lì)制度的條款所占的比例不大，其余能夠?qū)窕蛘咂髽I(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的法律法規(guī)也較少。因此，在獎(jiǎng)懲制度實(shí)施過程中，完全無法體現(xiàn)其積極作用。此外，部分獎(jiǎng)勵(lì)制度對于怎樣進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、條件以及程度等并沒有明確的規(guī)定，這樣在獎(jiǎng)勵(lì)制度具體實(shí)施時(shí)也存在較多問題。從某種角度來看，我國現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)法中的獎(jiǎng)懲制度還沒有發(fā)揮應(yīng)用的效能。

2、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施面臨很多困難。我國雖然根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，對經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行了補(bǔ)充與完善，但在實(shí)施過程中存在諸多困難。例如，一些政府部門為維護(hù)少部分人的利益，無視經(jīng)濟(jì)法的相關(guān)規(guī)定。部分企業(yè)會根據(jù)自身的情況來設(shè)置相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，但這些制度與經(jīng)濟(jì)法中的部分條款存在背離的情況。一些行政部門或者企業(yè)在執(zhí)行經(jīng)濟(jì)法獎(jiǎng)懲制度時(shí)，存在不按規(guī)定執(zhí)行，或者有失公平的現(xiàn)象，這樣的執(zhí)法方式讓做出同樣貢獻(xiàn)的人可能得到不同的獎(jiǎng)勵(lì)，例如容易讓做出重大貢獻(xiàn)的人得不到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)，而那些貢獻(xiàn)較小的人反而獲得較多的獎(jiǎng)勵(lì)，無疑違背了經(jīng)濟(jì)法獎(jiǎng)懲制度設(shè)置的初衷。

3、缺乏與經(jīng)濟(jì)法獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)的救濟(jì)制度。我國雖然在不斷對現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)法獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行改進(jìn)與調(diào)整，但是依然缺乏與經(jīng)濟(jì)法獎(jiǎng)懲相關(guān)的救濟(jì)制度。同時(shí)，對于部分經(jīng)濟(jì)法獎(jiǎng)勵(lì)條款，還沒有與之對應(yīng)的救濟(jì)方式與途徑。這樣也容易出現(xiàn)本應(yīng)該得到獎(jiǎng)勵(lì)的人無法獲得應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)，或者在公民的獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)利被侵犯后，得不到有關(guān)救濟(jì)機(jī)構(gòu)的幫助，而侵犯者也沒有及時(shí)得到處罰。這種不完善的救濟(jì)體制，自然無法提起人們的積極性，也讓他們對經(jīng)濟(jì)法獎(jiǎng)懲制度失去信任。

二、完善我國經(jīng)濟(jì)法獎(jiǎng)懲制度策略探討

我國在經(jīng)濟(jì)法中雖然設(shè)置了一定的獎(jiǎng)懲法規(guī)，但如前所述存在諸多問題。這些問題導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)法獎(jiǎng)懲制度無法發(fā)揮應(yīng)有的作用，更加無法達(dá)成立法的目標(biāo)。針對現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)法獎(jiǎng)懲制度中存在的問題，采取有效的策略來完善相應(yīng)制度，能夠促進(jìn)我國社會經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展。

1、明確經(jīng)濟(jì)法獎(jiǎng)懲制度設(shè)置的原則。在對我國經(jīng)濟(jì)法獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行完善之前，首先應(yīng)該明確經(jīng)濟(jì)法獎(jiǎng)懲制度設(shè)置的原則，了解社會經(jīng)濟(jì)中的哪些行為是應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)的，哪些是應(yīng)該給予懲罰的。對于獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該如何界定，如何在設(shè)置后有效執(zhí)行等。對獎(jiǎng)懲制度的設(shè)定宗旨有明確的了解，可以保障相關(guān)制度的系統(tǒng)與完善性，進(jìn)而形成執(zhí)行力強(qiáng)的法規(guī)，以充分體現(xiàn)法律的力量。在對經(jīng)濟(jì)法獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行完善過程中，也應(yīng)該做到實(shí)事求是，堅(jiān)持公平、公正的原則，讓每一項(xiàng)獎(jiǎng)懲能夠得到及時(shí)執(zhí)行。通過這種方式進(jìn)一步健全經(jīng)濟(jì)法獎(jiǎng)懲制度，并且讓具體的實(shí)施過程更加順暢，體現(xiàn)出法律的公平公正性，有助于增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)法對社會經(jīng)濟(jì)的引導(dǎo)作用?，F(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)法獎(jiǎng)懲制度應(yīng)該符合相應(yīng)的設(shè)定原則，而需要進(jìn)一步完善的法規(guī)也應(yīng)該依據(jù)相關(guān)立法原則開展。

2、對經(jīng)濟(jì)法獎(jiǎng)懲制度的主體進(jìn)行完善。在構(gòu)建法律制度過程中，應(yīng)該處理好獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的關(guān)系。我國經(jīng)濟(jì)法獎(jiǎng)懲制度涉及到多個(gè)領(lǐng)域與部門，這些部門或者個(gè)人均可以看作獎(jiǎng)懲制度的主體。對這些主體的獎(jiǎng)懲方法給予明確的規(guī)定，能夠保障相關(guān)制度的順利執(zhí)行。首先，這些主體不局限于特定的企業(yè)或者某一個(gè)人，而且在不同的社會經(jīng)濟(jì)活動中，給予獎(jiǎng)懲的主體也存在差異。可以說小到個(gè)人，大到一個(gè)國家，都可以看作獎(jiǎng)懲制度的主體。而若出現(xiàn)獎(jiǎng)懲主體難以確定的情況，可以通過設(shè)定相關(guān)機(jī)構(gòu)，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)法授予其特定的權(quán)利，讓獎(jiǎng)勵(lì)主體中的各個(gè)部門之間形成相互約束的關(guān)系；其次，任何對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展有所貢獻(xiàn)的集體或個(gè)人，均可以看作獎(jiǎng)勵(lì)的對象。只要他們的貢獻(xiàn)行為符合相關(guān)法律法規(guī)，且得到社會或者大眾的認(rèn)可，就應(yīng)該對其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)定，并依據(jù)客觀事實(shí)與經(jīng)濟(jì)法獎(jiǎng)勵(lì)制度對其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，不得有所偏袒；再次，對于那些做出一定貢獻(xiàn)，且可能獲得相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的集體或者個(gè)人，應(yīng)該由評審部門進(jìn)行綜合考察與審核。在評審過程中遵循客觀公正的原則，力求維護(hù)每一個(gè)被獎(jiǎng)勵(lì)主體的合法權(quán)益。評審過程中要求盡量多的人參與，以體現(xiàn)審核的民主性；最后，可以根據(jù)獎(jiǎng)懲制度實(shí)施的情況來適當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)充或完善，如可以根據(jù)需要設(shè)置獎(jiǎng)懲監(jiān)督機(jī)構(gòu)，進(jìn)而促進(jìn)獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行的公平、合法性，讓每一參與主體能得到合法的權(quán)益保障。

3、對經(jīng)濟(jì)法獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行方式進(jìn)行完善。經(jīng)濟(jì)法獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行方式較為多樣，不僅包括物質(zhì)方面，也包括精神方面。其中對做出貢獻(xiàn)主體的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)方式有信貸優(yōu)惠、發(fā)放獎(jiǎng)金以及減免稅費(fèi)等，而精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)有給予榮譽(yù)稱號或者證書等。這些多樣化的方式，為獎(jiǎng)懲制度的順利實(shí)施提供了便利。但是部分獎(jiǎng)懲方式還不夠具體，需要根據(jù)需要進(jìn)一步細(xì)化和補(bǔ)充，以此提高獎(jiǎng)懲制度實(shí)施的可行性。

三、結(jié)語

獎(jiǎng)勵(lì)制度與懲罰制度兩者缺一不可，都在經(jīng)濟(jì)法中占有很大的比重。在我國經(jīng)濟(jì)法實(shí)施過程中，應(yīng)該合理應(yīng)用獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰這兩種手段，發(fā)揮揚(yáng)善懲惡的作用。目前，我國現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)法中的獎(jiǎng)懲制度還不是很完善，需要從獎(jiǎng)懲制度主體、獎(jiǎng)懲形式等方面進(jìn)行完善，以此促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

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