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智慧醫(yī)療的社會價值范文第1篇

關(guān)鍵詞：社會主義新農(nóng)村；指標(biāo)體系；綜合評價

中圖分類號：F32 文獻標(biāo)志碼：A文章編號：1673－291X（2011）08－0123－02

遼寧省是東北地區(qū)的經(jīng)濟中心，2008年城鎮(zhèn)與農(nóng)村的人口比為49.9：50.1，是全國城鎮(zhèn)化程度最高的省份之一。隨著遼寧沿海經(jīng)濟帶上升為國家戰(zhàn)略，再到《國務(wù)院關(guān)于進一步實施東北地區(qū)等老工業(yè)基地振興戰(zhàn)略的若干意見》的出臺，老工業(yè)基地遼寧面臨難得的歷史發(fā)展機遇，也為遼寧社會主義新農(nóng)村建設(shè)帶來了曙光。

一、社會主義新農(nóng)村評價指標(biāo)體系的構(gòu)建

在構(gòu)建評價指標(biāo)體系時，除要符合統(tǒng)計學(xué)的基本規(guī)范外，還須遵循全面性原則、科學(xué)性原則、可操作性原則、可比性原則和以人為本原則。然后，基于對社會主義新農(nóng)村內(nèi)涵和方向的深刻理解，在總結(jié)和借鑒前人經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合遼寧省農(nóng)村發(fā)展的實際情況和特點，本文的評價指標(biāo)體系從生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主與生態(tài)良好6個維度構(gòu)建，內(nèi)容涉及農(nóng)村物質(zhì)文明、精神文明、政治文明與和諧社會建設(shè)，包含30項具體指標(biāo)。社會主義新農(nóng)村是全面實現(xiàn)小康社會與和諧社會的重要工作，據(jù)此，我們可將農(nóng)村全面小康社會目標(biāo)與和諧社會階段性基本目標(biāo)作為新農(nóng)村建設(shè)的目標(biāo)。

二、遼寧省社會主義新農(nóng)村建設(shè)進程的實證分析

在實證分析之前，首先要對各指標(biāo)數(shù)值進行標(biāo)準(zhǔn)化。由于遼寧省社會主義新農(nóng)村評價指標(biāo)體系中既有正指標(biāo)，又有逆指標(biāo)，而且已經(jīng)確定各指標(biāo)的目標(biāo)值，因此，采用統(tǒng)計指數(shù)法對指標(biāo)數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)化，一方面可以得到各指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)值，另一方面可以掌握每個指標(biāo)的實現(xiàn)程度。其計算公式如下：

X＝正向指標(biāo)O/EO＜E1 O＞E逆向指標(biāo)E/OE＜O1 E＞O

然后，再采用層次分析法（Analytical Hierarchy Process， AHP）確定各指標(biāo)權(quán)重，該方法的特點是科學(xué)、客觀、簡易，具有可操作性，比較適合指標(biāo)體系復(fù)雜、類型多樣的新農(nóng)村建設(shè)問題。具體計算過程省略。

最后，采用加權(quán)求和的方法建立新農(nóng)村綜合評價指數(shù)，其公式如下：

Y＝PX （i=1，2，3，……..n）

其中：Y為新農(nóng)村建設(shè)綜合評價指數(shù)，也即新農(nóng)村建設(shè)實現(xiàn)程度的綜合得分，P為第i項指標(biāo)的權(quán)重，X為第i項指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)值，n為指標(biāo)總個數(shù)。運用該綜合指數(shù)，對2006―2008年遼寧省社會主義新農(nóng)村建設(shè)進程進行整體評價，得到下表計算結(jié)果。

由此得出以下結(jié)論：

1.遼寧省新農(nóng)村建設(shè)總體進程穩(wěn)步上升

到2008年，遼寧省新農(nóng)村建設(shè)的實際程度已經(jīng)完成了目標(biāo)值的78.55%，比2006年提高了9.31個百分點，年平均增長速度為6.51%。十六大報告提出要在2020年全面實現(xiàn)小康社會，如果社會主義新農(nóng)村也以2020年為實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)時點，那么，遼寧省每年至少要保持2.03%的增長速度才能實現(xiàn)新農(nóng)村建設(shè)目標(biāo)，而從近三年的發(fā)展來看，這并不是困難的事情，應(yīng)該會比較輕松的實現(xiàn)該目標(biāo)，甚至?xí)崆?年完成任務(wù)。

2.一級指標(biāo)系統(tǒng)均有上升，但上升幅度有所不同

2008年，遼寧省新農(nóng)村建設(shè)實現(xiàn)程度在80%以上的一級指標(biāo)系統(tǒng)有鄉(xiāng)風(fēng)文明、生活寬裕、管理民主和生態(tài)良好，而生產(chǎn)發(fā)展和村容整潔則低于80%。各系統(tǒng)變動趨勢雖然都在上升，但上升幅度有一定差異，上升快慢依次為：生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、生態(tài)良好和管理民主。說明近幾年遼寧省的新農(nóng)村建設(shè)工作重心在生產(chǎn)發(fā)展和生活寬裕，這符合新農(nóng)村建設(shè)的層次要求；生態(tài)與管理民主建設(shè)雖然上升緩慢，但是發(fā)展的絕對水平較高，在全國也名列前茅；而一些發(fā)展絕對水平不高，增長緩慢的系統(tǒng)，如村容整潔，未來就需要加大建設(shè)步伐。

3.二級指標(biāo)系統(tǒng)波動幅度較大

生產(chǎn)發(fā)展系統(tǒng)中三個指數(shù)均勻增長，只有2008年生產(chǎn)能力指數(shù)超過70%，達到77.97%，其余都在60%左右變動，可見，帶動生產(chǎn)發(fā)展系統(tǒng)強勁上升13.16個百分點的主要動力是生產(chǎn)能力的快速提高。隨著國家加大各項補貼政策，遼寧省農(nóng)業(yè)生產(chǎn)能力還將大幅增進。

生活寬裕系統(tǒng)中三個指數(shù)發(fā)展水平較高，都在80%以上，甚至2008年的健康素質(zhì)指數(shù)達到99.91%，人們的身心健康得到極大的進步；各指數(shù)增長幅度較大，都幾乎增長9個百分點，更進一步說明人們生活比較富足，各項保障措施取得成效。

鄉(xiāng)風(fēng)文明系統(tǒng)中文明道德水平很高，每年都在90%以上，基本實現(xiàn)新農(nóng)村建設(shè)目標(biāo)。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前每個村有近一半的男性在外地打工，留守的農(nóng)民大多安分守己，靠山吃山，從事農(nóng)業(yè)中相關(guān)行業(yè)，社會和諧水平較高。由此可見，提高農(nóng)民文明道德程度重點應(yīng)在于農(nóng)民素質(zhì)的提高。鄉(xiāng)風(fēng)文明中文化娛樂水平還不高，2008年才達到80%，但是增長幅度較大，將近10個百分點，說明農(nóng)民還是不敢消費，除了教育他們認(rèn)為其他文化娛樂消費屬于浪費現(xiàn)象。

村容整潔系統(tǒng)所包含的新能源指數(shù)和基礎(chǔ)設(shè)施指數(shù)發(fā)展水平都很低，均在60%左右，而且增長幅度也很小，這就導(dǎo)致村容整潔成為遼寧省目前需要大力建設(shè)和改革的內(nèi)容。

管理民主系統(tǒng)中的政務(wù)公開和民主法制都保持較高的發(fā)展水平，在80%左右波動，但是增長幅度較小，平均增長2個百分點。說明國家雖然強調(diào)加強基層民主建設(shè)，也出臺了多項政策文件，但是地方并沒有高度重視，仍然上有政策下有對策；管理體制有所改變，但是管理過程沒有變化，阻礙了近幾年的農(nóng)村民主建設(shè)。

生態(tài)良好系統(tǒng)中自然資源發(fā)展水平較高，帶動了生態(tài)和諧整體發(fā)展，這與省政府高度重視生態(tài)建設(shè)，打造生態(tài)省目標(biāo)息息相關(guān)，當(dāng)然也離不開遼寧省得天獨厚的自然條件。

三、結(jié)論

綜上所述，遼寧省社會主義新農(nóng)村總體建設(shè)情況比較良好，各級系統(tǒng)均呈現(xiàn)上升發(fā)展趨勢。從單項指標(biāo)來看，2008年有許多指標(biāo)達到甚至超過新農(nóng)村目標(biāo)值，而且機耕面積比重、農(nóng)村人口平均受教育年限、農(nóng)村居民社會安全滿意度等9項指標(biāo)的實現(xiàn)程度在90%以上。如果能保持這種增長勢頭，加強對弱勢項目建設(shè)，正確貫徹中央的政策，全面推進新農(nóng)村建設(shè)，遼寧省社會主義新農(nóng)村建設(shè)會取得更好更快的發(fā)展，遼寧農(nóng)村經(jīng)濟會進一步繁榮，農(nóng)民會真正得到實惠。

參考文獻：

[1] 宿欽蘭，郭鴻鵬.長春市新農(nóng)村建設(shè)評價指標(biāo)體系研究[J].農(nóng)業(yè)與技術(shù)，2008，（4）：94-95.

智慧醫(yī)療的社會價值范文第2篇

    根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部、財政部關(guān)于實行國家公務(wù)員醫(yī)療補助意見的通知》（［2000］37號）精神，省勞動和社會保障廳、財政廳制定了《福建省國家公務(wù)員醫(yī)療補助暫行辦法》，已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

    實行國家公務(wù)員醫(yī)療補助是在城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度基礎(chǔ)上對國家公務(wù)員的補助醫(yī)療保障，是保持國家公務(wù)員隊伍穩(wěn)定、廉潔，保證政府高效運行的重要措施。各地在實施過程中，要從當(dāng)?shù)貙嶋H情況出發(fā)，既要保障國家公務(wù)員合理的醫(yī)療消費需求，又要考慮各方面的承受能力，并注意做好與城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的銜接工作。在執(zhí)行中遇到的問題，請逕向省勞動和社會保障廳、財政廳報告。

                               福建省國家公務(wù)員醫(yī)療補助暫行辦法

    根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部、財政部關(guān)于實行國家公務(wù)員醫(yī)療補助意見的通知》（［2000］37號）和《福建省人民政府貫徹國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定的通知》（閩政［1999］15號），結(jié)合我省公務(wù)員醫(yī)療保障的實際情況，在國家公務(wù)員參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，實行醫(yī)療補助。特制定本暫行辦法：

    一、醫(yī)療補助的原則

    （一）醫(yī)療補助水平要與我省的經(jīng)濟發(fā)展水平和財政負擔(dān)能力相適應(yīng)；

    （二）保證國家公務(wù)員原有醫(yī)療待遇水平不降低，并隨經(jīng)濟發(fā)展有所提高；

    （三）醫(yī)療補助經(jīng)費要合理使用，厲行節(jié)約。

    二、醫(yī)療補助的享受范圍

    （一）符合《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員制度實施方案》規(guī)定的國家行政機關(guān)工作人員和退休人員；

    （二）經(jīng)省人民政府或省人事廳批準(zhǔn)列入依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位的工作人員和退休人員；

    （三）經(jīng)省委或省委組織部批準(zhǔn)列入?yún)⒄諊夜珓?wù)員制度管理的黨群機關(guān)，人大、政協(xié)機關(guān)，各派和工商聯(lián)機關(guān)以及列入?yún)⒄諊夜珓?wù)員制度管理的其他單位機關(guān)的工作人員和退休人員；

    （四）審判機關(guān)、檢察機關(guān)的工作人員和退休人員；

    （五）原享受公費醫(yī)療待遇的事業(yè)單位工作人員和退休人員，可參照國家公務(wù)員醫(yī)療補助辦法，實行醫(yī)療補助，具體單位和人員由各級勞動保障和財政部門共同審核，并報同級人民政府批準(zhǔn)。各地應(yīng)結(jié)合當(dāng)前的機構(gòu)改革，按事業(yè)單位的性質(zhì)和人員編制的實際情況從嚴(yán)掌握核定，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意擴大享受人群。

    上述人員均不包括停薪留職人員。

    三、醫(yī)療補助的經(jīng)費來源

    按現(xiàn)行財政管理體制，國家公務(wù)員按享受人數(shù)和規(guī)定的醫(yī)療補助籌資標(biāo)準(zhǔn)列入同級財政預(yù)算；原享受公費醫(yī)療待遇的事業(yè)單位由同級財政按單位性質(zhì)及收支情況在事業(yè)費預(yù)算中予以安排或適當(dāng)補助。中央駐閩國家機關(guān)公務(wù)員醫(yī)療補助由中央單位向當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)繳納。

    醫(yī)療補助籌資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)原公費醫(yī)療的實際支出、基本醫(yī)療保險的籌資水平和當(dāng)?shù)刎斦惺苣芰Φ惹闆r合理確定。具體籌資比例由各地（市）研究確定。

    四、醫(yī)療補助經(jīng)費的使用范圍

    （一）用于基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額以上，符合基本醫(yī)療保險用藥、診療范圍和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費用補助；

    （二）在基本醫(yī)療保險支付范圍內(nèi)，個人自付超過一定數(shù)額的醫(yī)療費用補助；

    （三）省委和省政府規(guī)定享受醫(yī)療照顧的人員，在就診、住院時按規(guī)定補助的醫(yī)療費用。

    補助經(jīng)費的具體使用辦法和補助標(biāo)準(zhǔn)，由各地（市）按照收支平衡的原則作出規(guī)定。

    五、醫(yī)療補助管理層次

    地、市以下（含地、市）國家公務(wù)員醫(yī)療補助的管理層次由各地區(qū)行署、市人民政府確定。地、市以下（含地、市）國家公務(wù)員醫(yī)療補助以及醫(yī)療照顧人員的醫(yī)療補助等具體實施辦法，由各地（市）勞動保障部門和財政部門根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定會同有關(guān)部門制定，報同級人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行，具體管理工作由勞動保障部門負責(zé)。離休人員、老的醫(yī)療費管理按省委組織部等六家單位下發(fā)的《福建省關(guān)于建立離休干部離休費、醫(yī)藥費保障機制的暫行規(guī)定》［閩委老綜（1999）003號］規(guī)定執(zhí)行。

    省、部屬駐榕國家機關(guān)公務(wù)員醫(yī)療補助的實施辦法由省勞動和社會保障廳、財政廳會同有關(guān)部門制定，報省政府批準(zhǔn)后實施。省、部屬駐榕以外的國家機關(guān)公務(wù)員執(zhí)行所在地確定的醫(yī)療補助辦法。

    六、醫(yī)療補助經(jīng)費管理和監(jiān)督

    醫(yī)療補助經(jīng)費要?？顚Ｓ?、單獨建賬、單獨管理，與基本醫(yī)療保險基金分開核算。

    社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)醫(yī)療補助的經(jīng)辦工作，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度并建立健全各項內(nèi)部管理制度和審計制度。各地（市）勞動保障部門要加強對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的考核與監(jiān)督管理；財政部門要制定醫(yī)療補助經(jīng)費的財務(wù)和會計管理制度，并加強財政專戶管理，監(jiān)督檢查醫(yī)療補助經(jīng)費的使用。審計部門要加強醫(yī)療補助經(jīng)費的審計。

    對國家公務(wù)員實行醫(yī)療補助，是涉及到國家公務(wù)員切身利益的大事，各級人民政府要加強領(lǐng)導(dǎo)，勞動保障、財政、衛(wèi)生、人事等有關(guān)部門要密切配合，切實做好組織實施工作。

智慧醫(yī)療的社會價值范文第3篇

【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)+；人才大數(shù)據(jù)；公共服務(wù)體系

0引言

人才是促進社會發(fā)展的重要因素。大數(shù)據(jù)通過對海量數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)新商機，創(chuàng)造新價值，“人才大數(shù)據(jù)”應(yīng)運而生。浙江省作為一個經(jīng)濟發(fā)達的沿海省份，近年來人才需要量巨大。但是目前浙江省人才大數(shù)據(jù)公共服務(wù)體系尚不夠完善?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代的來臨為浙江省人才大數(shù)據(jù)公共服務(wù)體系的泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化、智慧化帶來了新的生態(tài)。用“互聯(lián)網(wǎng)+人才服務(wù)”的方式，通過互聯(lián)網(wǎng)及其移動終端實現(xiàn)各類人才大數(shù)據(jù)的整合，從而評價發(fā)現(xiàn)高層次人才。因此，如何實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的人才大數(shù)據(jù)公共服務(wù)體系創(chuàng)新優(yōu)化，是浙江省實現(xiàn)人才服務(wù)轉(zhuǎn)型升級，提高浙江省科技自主創(chuàng)新能力的必由之路。

1國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

歐美一些國家較早認(rèn)識到人才大數(shù)據(jù)在人力資源優(yōu)化中的作用。例如國際人才交流組織、美國人才服務(wù)中心、英國人才服務(wù)組織分別在相關(guān)人才項目中利用大數(shù)據(jù)建立人才公共服務(wù)體系，以便科學(xué)評價人才資源、發(fā)現(xiàn)高層次人才。中國國家人才服務(wù)中心圍繞“互聯(lián)網(wǎng)+人才服務(wù)”需求，在科研管理機構(gòu)、科技人才創(chuàng)新服務(wù)與人才大數(shù)據(jù)資源共享等領(lǐng)域提出了泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化、智慧化的人才服務(wù)機制，標(biāo)志著人才大數(shù)據(jù)服務(wù)體系進入了政府統(tǒng)一規(guī)劃、政企協(xié)作的新階段。新華社公開報道了大數(shù)據(jù)在人力資源管理服務(wù)體系中的“大智慧”實踐問題。在此背景下，2016年7月浙江省人民政府在關(guān)于《深化人才發(fā)展體制機制改革，支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新》的意見中指出要更大力度實施兩院院士、“千百人計劃”、“海外工程師”、“長江學(xué)者”“973首席科學(xué)家”、“杰青”、“新世紀(jì)優(yōu)秀人才”以及海外科學(xué)家、領(lǐng)域?qū)＜业阮I(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進服務(wù)計劃。以上研究為本文研究的問題提供了參考依據(jù)。

2“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下浙江省人才大數(shù)據(jù)公共服務(wù)體系構(gòu)建

2.1人才大數(shù)據(jù)公共服務(wù)管理機制創(chuàng)新優(yōu)化

第一，在浙江省政府層面頂層設(shè)計、統(tǒng)籌規(guī)劃，完善、制定“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下人才大數(shù)據(jù)公共服務(wù)的有關(guān)政策、法律，將“互聯(lián)網(wǎng)+人才”背景下大數(shù)據(jù)開發(fā)利用與服務(wù)開放共享納入法治軌道。

第二，制訂切實可行、科學(xué)、細致、合理的“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的浙江省人才大數(shù)據(jù)公共服務(wù)發(fā)展規(guī)劃、體制和智慧管理戰(zhàn)略。

第三，依托載體，打造泛互聯(lián)網(wǎng)化的人才大數(shù)據(jù)公共服務(wù)中心、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)中心，建立健全“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下具有綜合協(xié)調(diào)能力的人才大數(shù)據(jù)服務(wù)管理機構(gòu)。

2.2人才大數(shù)據(jù)公共服務(wù)策略與模式創(chuàng)新

圍繞企業(yè)用人需求，所有人才服務(wù)機構(gòu)參與“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下人才大數(shù)據(jù)資源規(guī)劃與設(shè)計，成立人才大數(shù)據(jù)資源中心，創(chuàng)新有效性、多樣性、公益性的人才大數(shù)據(jù)資源的服務(wù)策略。

在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建、優(yōu)化“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下人才引進、培養(yǎng)、服務(wù)、發(fā)展四位一體的集成式人才大數(shù)據(jù)公共服務(wù)模式。具體概括為“互聯(lián)網(wǎng)+人才服務(wù)”環(huán)境下跨部門、跨領(lǐng)域的人才大數(shù)據(jù)“自助集成”和“參與開放”服務(wù)模式，集成人才大數(shù)據(jù)資源、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量水平、主要服務(wù)手段，讓互聯(lián)網(wǎng)與“人才大數(shù)據(jù)”進行深度開放融合，改善人才大數(shù)據(jù)咨詢開放服務(wù)的參與內(nèi)容，實現(xiàn)人才服務(wù)的自助化。

2.3基于大數(shù)據(jù)的人才需求預(yù)測與評價發(fā)現(xiàn)公共服務(wù)機制

運用互聯(lián)網(wǎng)Web of Science聚集索引、積累、聚焦功能以及信息抽取、數(shù)據(jù)源分頁和lucene技術(shù)分詞器提取關(guān)鍵詞，基于降低數(shù)據(jù)傳輸量來提高服務(wù)響應(yīng)時間的優(yōu)勢和網(wǎng)絡(luò)爬蟲程序強大的搜索機制，借助互聯(lián)網(wǎng)的以及大數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)分析功能從成果來源、人才水平狀況及完成單位構(gòu)成等方面，尋找網(wǎng)頁中有關(guān)成果級別、進度、獲獎、進展、任務(wù)目標(biāo)、社會價值、領(lǐng)域相關(guān)性等科研活動大數(shù)據(jù)，對質(zhì)量因子指標(biāo)大數(shù)據(jù)進行索引、查找、統(tǒng)計、整合、推理、更新、歸納、定量化與規(guī)范化清洗，并通過大數(shù)據(jù)分析處理技術(shù)和智慧集成技術(shù)整合頁面中這些海量的科研活動軌跡關(guān)聯(lián)大數(shù)據(jù)，將科研成果按照類別分為應(yīng)用技術(shù)成果、基礎(chǔ)理論成果和軟科學(xué)成果，進行面向互聯(lián)網(wǎng)主題和SQL臨時表的人才大數(shù)據(jù)挖掘融合，獲得每一維度上每項科研記錄的質(zhì)量因子關(guān)鍵數(shù)據(jù)，得出獲得應(yīng)用技術(shù)類成果的人才所占比。

3“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下人才大數(shù)據(jù)公共服務(wù)智慧平臺的搭建

依托互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)企業(yè)和用人單位，借助于“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下人才大數(shù)據(jù)公共服務(wù)管理機制、策略、模式、基于大數(shù)據(jù)的人才需求預(yù)測與評價發(fā)現(xiàn)公共服務(wù)機制及信息共享技術(shù)，多方參與，政企協(xié)作，共同打造統(tǒng)一的開放式“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下的人才大數(shù)據(jù)公共服務(wù)智慧平臺。平臺利用運用互聯(lián)網(wǎng)Web of Science、信息抽取、數(shù)據(jù)源分頁和lucene技術(shù)的分詞器根據(jù)關(guān)聯(lián)規(guī)則算法挖掘關(guān)聯(lián)關(guān)鍵詞，采用基于相似項策略實現(xiàn)如下的浙江省人才大數(shù)據(jù)公共服務(wù)的在線化、數(shù)字化和智慧化。

3.1人才招聘公共服務(wù)的泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化、智慧化

人才招聘是用人單位人力資源管理部門的首要任務(wù)。因此，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下人才大數(shù)據(jù)公共服務(wù)智慧平臺的大數(shù)據(jù)特征分析和智慧集成技術(shù)，能夠為浙江省高層次人才需求預(yù)測與科學(xué)評價發(fā)現(xiàn)、人才招聘公共服務(wù)的泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化、智慧化帶來變革。

3.2人才咨詢與評估公共服務(wù)泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化、智慧化

為提高浙江省人才咨詢與評估公共服務(wù)的規(guī)范化和效率化，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下人才大數(shù)據(jù)公共服務(wù)智慧平臺，實現(xiàn)包括科技人才科研成果在線咨詢、在線協(xié)商、科技查新與評估、專利分析、競爭情報、人才綜合評估等服務(wù)于一體的浙江省人才咨詢與評估公共服務(wù)在線系y。

3.3人才培公共服務(wù)的泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化、智慧化

人才培訓(xùn)是保證用人單位人力資源可持續(xù)優(yōu)化的重要組成內(nèi)容。傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式花費大量人力、物力和財力，并不能有效地滿足不同人才培訓(xùn)的需要。搭建“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下基于人才大數(shù)據(jù)的泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化、人才培訓(xùn)智慧服務(wù)公共體系，實現(xiàn)了浙江省人才培訓(xùn)過程、實時互動、共享實驗培訓(xùn)、數(shù)字資源培訓(xùn)、移動泛在學(xué)習(xí)的泛互聯(lián)網(wǎng)化。

3.4人才薪酬績效設(shè)計公共服務(wù)泛互聯(lián)網(wǎng)化、智慧化

用人單位薪酬高低是吸引人才加盟的重要指標(biāo)之一。但目前浙江省很多用人單位人才薪酬績效設(shè)計并不合理，影響了人才的工作積極性。搭建“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下基于人才大數(shù)據(jù)的人才薪酬績效設(shè)計智慧服務(wù)公共體系，使用“互聯(lián)網(wǎng)+”和大數(shù)據(jù)處理，分析員工工作量、績效，計算工資標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)浙江省薪酬績效設(shè)計公共服務(wù)的泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化、智慧化。

3.5人才職業(yè)生涯規(guī)劃公共服務(wù)泛互聯(lián)網(wǎng)化、智慧化

利用“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下人才大數(shù)據(jù)公共服務(wù)智慧平臺，借助大數(shù)據(jù)分析處理技術(shù)獲取并在線分析人才職業(yè)生涯規(guī)劃關(guān)注數(shù)據(jù)，開展人才職業(yè)生涯規(guī)劃特性分析，實現(xiàn)浙江省人才職業(yè)生涯規(guī)劃公共服務(wù)的泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化、智慧化。

3.6人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)的泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化、智慧化

圍繞“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”目標(biāo)，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下人才大數(shù)據(jù)公共服務(wù)智慧平臺，深入開展人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)實踐研究，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實現(xiàn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)的泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化、智慧化。

3.7人才量化決策公共服務(wù)的泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化、智慧化

利用“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下人才大數(shù)據(jù)公共服務(wù)體系平臺實現(xiàn)對崗位人員、業(yè)務(wù)等進行全面關(guān)聯(lián)性分析和進行量化決策，實現(xiàn)浙江省人才量化決策公共服務(wù)的泛互聯(lián)網(wǎng)化、智慧化。

3.8人才成果轉(zhuǎn)讓與技術(shù)交易公共服務(wù)泛互聯(lián)網(wǎng)化、智慧化

傳統(tǒng)的技術(shù)轉(zhuǎn)讓與成果交易通常缺乏整合信息平臺，花費時間和成本相當(dāng)高。依據(jù)“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下人才大數(shù)據(jù)公共服務(wù)智慧平臺，構(gòu)建泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化的實體技術(shù)交易服務(wù)中心，實現(xiàn)浙高層次人才成果研發(fā)轉(zhuǎn)讓與技術(shù)交易智慧服務(wù)公共的泛互聯(lián)網(wǎng)化、智慧化。

3.9人才社會保障公共服務(wù)的泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化、智慧化

實現(xiàn)人才社會保障服務(wù)的智慧化，將會深遠的影響浙江省人才引進的質(zhì)量。因此，依據(jù)“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下人才大數(shù)據(jù)公共服務(wù)智慧平臺，構(gòu)建泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化的浙江省人才社會保障智慧服務(wù)公共體系，實現(xiàn)人才醫(yī)療監(jiān)護服務(wù)、醫(yī)療保險支付、異地就醫(yī)結(jié)算服務(wù)、養(yǎng)老保險服務(wù)的泛互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化、智慧化。

4結(jié)語

近年來，隨著經(jīng)濟的進一步發(fā)展，浙江省科技實力穩(wěn)步發(fā)展，人才需求呈現(xiàn)逐年上升趨勢，尤其是高層次人才缺口巨大，然而人才服務(wù)體系卻不夠完善。在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，根據(jù)人才大數(shù)據(jù)的核心價值，構(gòu)建人才大數(shù)據(jù)公共服務(wù)體系，是浙江省集中各類人才智慧、最大限度發(fā)揮人才資源服務(wù)的效用、適應(yīng)浙江省經(jīng)濟社會發(fā)展的根本需要。

參考文獻：

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智慧醫(yī)療的社會價值范文第4篇

經(jīng)過兩年的發(fā)展，中國云計算產(chǎn)業(yè)從概念走向?qū)嶋H應(yīng)用，云應(yīng)用和云服務(wù)日漸豐富，呈現(xiàn)出一派神州處處“彩云”飛的繁榮景象。

一是試點城市云計算產(chǎn)業(yè)發(fā)展成效顯著。在北京，參與祥云工程的中外企業(yè)已有100多家，以“基金+基地”的運作模式，已建成以海淀區(qū)中關(guān)村軟件園為主的北部云服務(wù)基地和以亦莊中國云產(chǎn)業(yè)園為主的南部云后臺基地。在上海，閘北區(qū)著力打造上海云計算產(chǎn)業(yè)基地，集聚云計算企業(yè)近百家，產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)明顯。在深圳，已經(jīng)建立起云計算相關(guān)的國家級、省級和市級工程實驗室8個、重點實驗室11個、公共技術(shù)服務(wù)平臺6個。在杭州，云計算產(chǎn)業(yè)已實現(xiàn)年產(chǎn)值約50億元，其中阿里云的年產(chǎn)值約30億元。在無錫，以新區(qū)太科園為發(fā)展核心已形成了一批云計算以及與云計算相關(guān)的龍頭企業(yè)，2012年云計算業(yè)務(wù)收入將突破10億元。

二是市場參與主體豐富，商業(yè)模式日臻成熟。百度、阿里、盛大、新浪等互聯(lián)網(wǎng)公司，華為、神州數(shù)碼、浪潮、曙光等IT企業(yè)，三大運營商、IDC企業(yè)等，構(gòu)成了中國云計算服務(wù)的主力陣營。阿里、盛大和騰訊主要提供云主機、云存儲、開放數(shù)據(jù)庫等IaaS服務(wù)。百度、新浪、360等公司則推出了面向企業(yè)和開發(fā)者的PaaS云平臺，通過分成方式與開發(fā)者實現(xiàn)了共贏。

此外，華為、神州數(shù)碼、浪潮、曙光等ICT制造商在云計算專用服務(wù)器、存儲設(shè)備以及企業(yè)私有云解決方案等領(lǐng)域也取得了不錯的市場成績。電信運營商和IDC企業(yè)依托數(shù)據(jù)中心，開始向IaaS服務(wù)商轉(zhuǎn)型。

三是應(yīng)用范圍擴大，市場認(rèn)知提升。部分發(fā)達地區(qū)已經(jīng)開始將電子政務(wù)和社會信息化系統(tǒng)向云計算模式遷移，探索云計算在城市管理、電子政務(wù)、園區(qū)服務(wù)以及醫(yī)療衛(wèi)生、互聯(lián)網(wǎng)、教育、金融等領(lǐng)域的創(chuàng)新應(yīng)用。

私有云已成為大型企業(yè)信息化建設(shè)的實施重點，電信、能源、電力、醫(yī)藥等行業(yè)的大型企業(yè)都開始實踐云計算。調(diào)查顯示，云計算的市場認(rèn)知率已經(jīng)達到了80%以上，其中30%左右的受訪企業(yè)已在不同程度地使用公共云計算服務(wù)。

云計算作為我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的重要領(lǐng)域，在政府、企業(yè)、市場多方的持續(xù)關(guān)注和投入下，在產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的共同推動下，將迎來更加蓬勃的發(fā)展。賽迪顧問分析，2013年中國云計算產(chǎn)業(yè)發(fā)展將主要圍繞以下三個關(guān)鍵詞：創(chuàng)新、融合、普及。

一是創(chuàng)新，即以企業(yè)為主體的云計算技術(shù)創(chuàng)新和商業(yè)模式將取得新的突破。我國擁有世界級規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)和電信運營企業(yè)，ICT制造企業(yè)也擁有較為雄厚的產(chǎn)品研發(fā)、制造基礎(chǔ)。

在一些云計算關(guān)鍵核心技術(shù)與產(chǎn)品方面，我國與領(lǐng)先國家相比仍然存在較大差距。未來國家對技術(shù)創(chuàng)新的扶持將進一步向企業(yè)傾斜，激活企業(yè)創(chuàng)新動力、縮短新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化周期。相信在國家政策支持與市場效益的雙重驅(qū)動下，我國云計算產(chǎn)業(yè)有望在高性能計算、高端容錯服務(wù)器、海量數(shù)據(jù)存儲與智能處理、數(shù)據(jù)中心節(jié)能、增強虛擬現(xiàn)實、企業(yè)級云應(yīng)用等方面取得突破。

二是融合，即云計算與物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等其他新一代信息技術(shù)的融合發(fā)展。如果說前兩年云計算、物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)等不同領(lǐng)域還是各領(lǐng)，那么未來云計算與物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)等新一代信息技術(shù)將更多地呈現(xiàn)出融合發(fā)展的態(tài)勢。

大數(shù)據(jù)伴隨信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用不斷增長，云計算則為這些海量的、多樣化的大數(shù)據(jù)提供存儲和運算的支撐平臺。而對大數(shù)據(jù)的處理、分析與優(yōu)化結(jié)果，又將通過云服務(wù)的方式反饋或交叉反饋到物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字家庭、社會化網(wǎng)絡(luò)等應(yīng)用中，進一步改善使用體驗，并創(chuàng)造出巨大的商業(yè)價值、經(jīng)濟價值和社會價值。

智慧醫(yī)療的社會價值范文第5篇

在“十”報告全篇中，提及城鎮(zhèn)化多達7次，其中有兩處表述較為重要，一處是在全面建成小康社會經(jīng)濟目標(biāo)的相關(guān)章節(jié)中，新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化成為全面建成小康社會的載體。另一處是在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的相關(guān)章節(jié)中，提出“必須以改善需求結(jié)構(gòu)、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、推進城鎮(zhèn)化為重點，著力解決制約經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的重大結(jié)構(gòu)性問題?！?/p>

其實，“十”之前，對于城鎮(zhèn)化建設(shè)，“十六大”提出了“走中國特色的城鎮(zhèn)化道路”，“十七大”的進一步補充是，“按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、布局合理、節(jié)約土地、功能完善、以大帶小的原則，促進大中小城市和小城鎮(zhèn)協(xié)調(diào)發(fā)展”。

在近年的城鎮(zhèn)化探索中，“家家小洋房，戶戶大宅院；門前水泥路，屋后大花園；水電氣光纖，直通家里邊”已經(jīng)是眾多農(nóng)民家庭的理想生活。城鎮(zhèn)化是什么？應(yīng)該是人們來到一個地方追逐夢想。他們用智慧、用力氣創(chuàng)造出財富，這財富能留下來，在法律上形成清晰的產(chǎn)權(quán)。年復(fù)一年，這些人努力營建著自己的家，努力營建著自己生活的城鎮(zhèn)。于是，在這一片土地上，城鎮(zhèn)將會星羅棋布，人口分布合理，而不會是只向著幾個大城市匯集，致種種大城市病根本無法解決。

可見，城鎮(zhèn)化不僅是擴大內(nèi)需的最大的潛力，還是人們生活方式、消費行為以及社會價值觀念的一次重大改變。它不是簡單的城市人口比例增加和面積擴張，而是要在產(chǎn)業(yè)支撐、人居環(huán)境、社會保障、生活方式等方面實現(xiàn)由“鄉(xiāng)”到“城”的轉(zhuǎn)變。

如果說之前的中國對于城鎮(zhèn)化建設(shè)還處于探索階段，那么現(xiàn)在，一場席卷全中國的新型城鎮(zhèn)化浩大工程正全面展開。這場工程，以綠色和智慧為特點，將為中國諸多產(chǎn)業(yè)帶來無限商機。 綠色環(huán)保

近日，國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)了國家發(fā)改委、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部的《綠色建筑行動方案》，該方案提出了中國綠色建筑行動的主要目標(biāo)：對新建建筑，“十二五”期間新建綠色建筑10億平方米，2015年城鎮(zhèn)新建建筑中綠色建筑的比例達到20%。同時還對“十二五”期間綠色建筑的方案、政策支持等予以明確。這是城鎮(zhèn)化發(fā)展由速度擴張向質(zhì)量提升“轉(zhuǎn)型”的一個標(biāo)志。

正如國家發(fā)改委城市和小城鎮(zhèn)改革發(fā)展中心主任李鐵表示的：中國需要告別以短期行為促進城鎮(zhèn)發(fā)展的時代，通過改革來促進城鎮(zhèn)治理和規(guī)劃的完善，實現(xiàn)城鎮(zhèn)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型。

而城鎮(zhèn)化的綠色低碳發(fā)展是其趨勢，這必將為綠色人居、建筑節(jié)能產(chǎn)業(yè)帶來巨大的發(fā)展機會?！俺擎?zhèn)化與產(chǎn)業(yè)化是城市發(fā)展的雙行線。健康的城鎮(zhèn)化與產(chǎn)業(yè)化是相互匹配、均衡發(fā)展的過程。如果城鎮(zhèn)化發(fā)展落后于產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，就會導(dǎo)致很多城市經(jīng)濟發(fā)展水平較高，但城市形象、面貌、環(huán)境質(zhì)量較差?！敝袊康禺a(chǎn)研究會人居環(huán)境委員會執(zhí)行主任王涌彬?qū)Α渡虡I(yè)價值》說。

綠色建筑是指在建筑的全壽命期內(nèi)，最大限度地節(jié)約資源、保護環(huán)境和減少污染，為人們提供健康、適用和高效的使用空間，與自然和諧共生的建筑。按照《綠色建筑行動方案》提出的綠色建筑的具體任務(wù)，包括政府投資的國家機關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院、博物館、科技館、體育館等建筑，直轄市、計劃單列市及省會城市的保障性住房，以及單體建筑面積超過2萬平方米的機場、車站、賓館、飯店、商場、寫字樓等大型公共建筑，自2014年起全面執(zhí)行綠色建筑標(biāo)準(zhǔn)。

這是一個巨大的市場空間。根據(jù)《“十二五”建筑節(jié)能專項規(guī)劃》顯示，截至2010年底，全國共有337個項目取得國家綠色建筑標(biāo)識認(rèn)證，建筑面積超過4000萬平方米。但是與每年約20億平方米的新增建筑面積相比，顯然是杯水車薪。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，中國綠色建筑產(chǎn)業(yè)鏈較長，將有效帶動新型建材、新能源、節(jié)能服務(wù)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，其潛在的市場規(guī)模將超過萬億元。而且，據(jù)記者獲悉，綠色建筑將獲得財政、稅收、金融、土地等全面政策支持，目前相關(guān)部委正在研究制定支持政策的配套細則，并有可能陸續(xù)出臺。 美國2001年諾貝爾經(jīng)濟獎獲得者斯蒂格利茨認(rèn)為，中國的城鎮(zhèn)化與美國的高科技并列為影響21世紀(jì)人類發(fā)展進程的兩大關(guān)鍵因素，并認(rèn)為新世紀(jì)對于中國有三大挑戰(zhàn)，居首位的是城鎮(zhèn)化。 智慧高效

讓更多城市、城鎮(zhèn)、城區(qū)納入到智慧城市的范疇內(nèi)，正是全面實現(xiàn)“信息化水平大幅提升”的一個重要途徑，亦是國家大力發(fā)展智慧城鎮(zhèn)的一大積極信號。

不久前，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部辦公廳關(guān)于開展國家智慧城市試點工作的通知，并印發(fā)《國家智慧城市試點暫行管理辦法》和《國家智慧城市（區(qū)、鎮(zhèn)）試點指標(biāo)體系（試行）》兩個文件。值得注意的是，此次試點并未局限于城市范疇，而是將區(qū)、鎮(zhèn)也納入其中。根據(jù)規(guī)劃，首批智慧城鎮(zhèn)試點將在2013年初正式啟動。這也意味著，在目前中國如火如荼的智慧城市建設(shè)隊伍中，將出現(xiàn)首批“小兄弟”。

“智慧城鎮(zhèn)”是一個全新的概念。在建設(shè)智慧城鎮(zhèn)的過程中，運營商無疑扮演著一個重要的角色。智慧城鎮(zhèn)是一個受統(tǒng)一智慧大腦指揮的巨型系統(tǒng)，從最初的布局到實際建設(shè)，再到后期運營服務(wù)，環(huán)環(huán)相扣，而 “明確的解決方案”加“適合的數(shù)字系統(tǒng)”則是其核心。

與智慧城市建設(shè)不同，智慧城鎮(zhèn)建設(shè)在基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃、規(guī)模大小、資源支持上與智慧城市有著本質(zhì)的區(qū)別。相較城市而言，城鎮(zhèn)、區(qū)縣政府的管理還會更弱，這會導(dǎo)致許多執(zhí)行、實施上的問題。正如北京郵電大學(xué)教授宋俊德指出的，“城市希望開發(fā)出統(tǒng)一的信息平臺，那么作為國家試點的城鎮(zhèn)在建設(shè)的時候就會面臨兩難的局面：城鎮(zhèn)所建平臺需要上級單位（市級）批準(zhǔn)，平臺所需資料也得向上級單位申取，而自身又有獨立的發(fā)展思路，不能完全按照上級單位的步驟建設(shè)。”

于是，有人認(rèn)為城鎮(zhèn)、城區(qū)因其固有的硬件限制，在起跑線上便遠遠落后與大城市，對于企業(yè)而言，吸引力明顯不夠，對于人才也缺乏誘惑力，自然而然對其前景并不看好。

然而，雖然目前來看，智慧城鎮(zhèn)由于小，吸引力暫時比較弱，但由于中國城鎮(zhèn)的基數(shù)龐大，后續(xù)發(fā)展的空間更大，鑒于其巨大的需求量，智慧城鎮(zhèn)戰(zhàn)略帶來的產(chǎn)業(yè)裂變機會將呈現(xiàn)幾何級增長。而且，城鎮(zhèn)雖然小、經(jīng)濟相對落后，但是卻比城市有更好的自然環(huán)境，更少的交通問題，只有這樣的“白紙”，才能在上面畫出最美的“圖畫”，創(chuàng)造更好的商業(yè)環(huán)境。

在綜合權(quán)衡之下，目前行業(yè)形成的共識是，在智慧城鎮(zhèn)應(yīng)用中，前景較確定、有望率先發(fā)展的細分領(lǐng)域中，與城鎮(zhèn)建設(shè)管理緊密結(jié)合在一起的平安城市、智能交通、數(shù)字城市這3個方面最具發(fā)展?jié)摿?。僅以智能交通為例，從上下游產(chǎn)業(yè)鏈的角度，傳統(tǒng)智能交通企業(yè)分為產(chǎn)品供應(yīng)商、子系統(tǒng)集成商、綜合系統(tǒng)集成商都將從中獲益。

另外，不管是智慧城市還是智慧城鎮(zhèn)，作為城市居民也好，城鎮(zhèn)（區(qū)）居民也罷，所希望的是一個便利的生活環(huán)境，盡力去簡化各種步驟，建設(shè)智慧城市（區(qū)、鎮(zhèn)）同樣也有這方面訴求，方案廠商沒必要把城市和城鎮(zhèn)的建設(shè)區(qū)別。