干部思想狀況分析
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干部思想狀況分析范文第1篇
近年來(lái)，黨和政府堅(jiān)持把思想政治工作列入重要議事日程，堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，交通運(yùn)輸系統(tǒng)廣大干部職工思想狀況有了良好地轉(zhuǎn)變。但是，我們?cè)诳吹匠煽?jī)的同時(shí)也帶來(lái)了各種各樣的觀念、思潮并存和較量，在思想政治工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。
(一)有些干部認(rèn)為思想政治工作可有可無(wú)。其表現(xiàn)為，政治觀念淡薄，理想信念淡化，個(gè)別甚至出現(xiàn)信仰危機(jī)，沒(méi)有遠(yuǎn)大志向和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。重視物質(zhì)利益，忽視精神追求;重視自我，忽視集體;重視索取，忽視奉獻(xiàn)。部分干部廉政觀念淡化，缺乏自律意識(shí)。
(二)有的同志存在精神不振作，得過(guò)且過(guò)思想嚴(yán)重。主要表現(xiàn)為，缺乏工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性;缺乏責(zé)任心，事業(yè)心，工作拖拉滯后，被動(dòng)應(yīng)付，敷衍了事。一些干部缺乏整體觀念，合作意識(shí)不強(qiáng)，推諉扯皮，效率低下。
(三)在我們的黨員和干部隊(duì)伍中，存在庸俗作風(fēng)。有的到處找靠山，搞小團(tuán)體;有的為了個(gè)人升遷，搞五花八門的關(guān)系投入等。
(四)有些干部服務(wù)意識(shí)淡薄，工作作風(fēng)漂浮，辦事不公，有的甚至以權(quán)謀私，引起內(nèi)部矛盾升級(jí)，損害部門利益。
二、對(duì)當(dāng)前干部隊(duì)伍思想狀況分析
當(dāng)前干部思想政治工作呈現(xiàn)上述狀況，總體來(lái)說(shuō)是現(xiàn)代社會(huì)快速發(fā)展的結(jié)果，但下列因素的影響也不可忽視。
(一)傳統(tǒng)文化的影響根深蒂固。長(zhǎng)期以來(lái)，在中國(guó)老百姓中存在的“小富即安”、“安于現(xiàn)狀”的小農(nóng)思想，在少數(shù)基層干部的思想上有所反映。
(二)干部選拔任用機(jī)制不暢，挫傷了一部分人的積極性。在這種管理體制下，人員進(jìn)得來(lái)、出不去，人員縱向、橫向交流不夠，干部職數(shù)少，致使人員凍結(jié)，施展才能的空間小、機(jī)會(huì)少，不能做到人盡其才，干部的進(jìn)取意志逐步淡化。
(三)思想政治工作本身跟不上形勢(shì)發(fā)展的需要，物質(zhì)調(diào)動(dòng)干部的積極性多，耐心做思想轉(zhuǎn)化的工作少。
(四)思想政治工作軟任務(wù)、軟指標(biāo)?；鶎庸ぷ髑ь^萬(wàn)緒，從基層領(lǐng)導(dǎo)到一般同志，普遍重視指令性指標(biāo)，客觀上形成一手硬一手軟。
(五)經(jīng)濟(jì)效益差，各項(xiàng)應(yīng)該享受的待遇不能很好落實(shí)，影響了干部職工積極性，使思想政治工作的效果大打折扣。
三、做好干部思想政治工作的幾點(diǎn)建議
(一)完善思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，領(lǐng)導(dǎo)、制度、責(zé)任、考核“四到位”。
1、組織到位，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，組織網(wǎng)絡(luò)是保障。在縱向上，成立由分管干部的副書記為組長(zhǎng)的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配備專、兼職干部負(fù)責(zé)日常工作。橫向上，要明確主要領(lǐng)導(dǎo)同志負(fù)責(zé)干部職工的思想政治工作。
2、完善制度，管理到位。思想政治工作必須要與制度的規(guī)范、激勵(lì)、約束和懲治結(jié)合起來(lái)，通過(guò)制度的制定與落實(shí)，讓職工看到思想政治工作本身就是對(duì)實(shí)際工作的具體體現(xiàn);要從完善制度入手，健全政工、黨建、精神文明建設(shè)、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)考核等相關(guān)制度、辦法，把職工的工作責(zé)任和日常言行逐條逐項(xiàng)加以規(guī)范。
3、責(zé)任到位，實(shí)行責(zé)任制。在完善思想政治工作網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，圍繞切實(shí)解決政治工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的問(wèn)題要在落實(shí)責(zé)任制上下功夫，確保人人抓思想政治工作，個(gè)個(gè)有責(zé)任抓思想政治工作，明確主要領(lǐng)導(dǎo)抓思想政治工作的職責(zé)，從黨委書記、委員到局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)，都要明確各自的職責(zé)，推行“三定”工作的實(shí)施，定崗位，定職責(zé)，定效果，使之既要抓好各種業(yè)務(wù)工作，又要抓好職工的思想政治工作。
4、考核到位，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，調(diào)動(dòng)干部職工積極性。把思想政治工作“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，必須實(shí)行量化考核。對(duì)思想政治工作與其它各項(xiàng)工作合理劃分考核內(nèi)容;具體分解成定性和定量指標(biāo)，與業(yè)務(wù)指標(biāo)同下達(dá)，同部署，同檢查，同考核，納入工作實(shí)績(jī)考核，定期進(jìn)行考評(píng)，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，保證責(zé)任落實(shí)。
(二)聯(lián)系實(shí)際抓教育，夯實(shí)干部職工的思想基礎(chǔ)
思想政治工作說(shuō)到底是通過(guò)說(shuō)服教育，保護(hù)和調(diào)動(dòng)干群的積極性、主動(dòng)性，任何時(shí)候，任何情況下都不能只掛在口上，更不能可有可無(wú)。這在客觀上要求必須培養(yǎng)一支政治素質(zhì)高、紀(jì)律嚴(yán)明的干部職工隊(duì)伍，以保證各項(xiàng)任務(wù)的完成。首先要抓好政治理論學(xué)習(xí)，在各類干部主體班次培訓(xùn)中要開(kāi)設(shè)時(shí)事理論學(xué)習(xí)課程，增強(qiáng)廣大干部職工堅(jiān)持黨的的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。在各單位內(nèi)部則堅(jiān)持理論中心學(xué)習(xí)組制度，舉辦座談會(huì)，進(jìn)行理論學(xué)習(xí)測(cè)試等形式，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。同時(shí)通過(guò)為領(lǐng)導(dǎo)干部訂閱思想政治教育類書刊、雜志，或者我市廣播、電視、報(bào)刊等新聞媒體開(kāi)設(shè)改進(jìn)思想政治工作方法類專欄節(jié)目，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治教育水平。其次是用身邊的事教育身邊的人。尋找干部中勤奮工作、愛(ài)崗敬業(yè)的典型作為活教材，通過(guò)廣播、電視、報(bào)刊等新聞媒體的宣傳，充分發(fā)揮榜樣的示范和帶頭作用。用身邊的事教育身邊的人，通過(guò)看得見(jiàn)、學(xué)得來(lái)、用得上的教育引導(dǎo)方式，促使干部職工牢固樹立正確的世界觀，人生觀，價(jià)值觀，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想境界。
(三)實(shí)施“心連心”工程，理順干群關(guān)系
1、加強(qiáng)民主監(jiān)督，密切干群關(guān)系。首先是堅(jiān)持民主集中制原則和黨的群眾路線，發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，對(duì)人事安排、職工獎(jiǎng)懲、財(cái)務(wù)計(jì)劃等重大事項(xiàng)，都按議事規(guī)則集體研究決定，做到辦事公開(kāi)，增強(qiáng)透明度;其次是加強(qiáng)民主監(jiān)督管理，要建立完善職代會(huì)制度，進(jìn)一步疏通民主監(jiān)督管理的渠道。
2、建立談心制度，理順干部職工思想情緒。做到“五必談”：提拔任用必談，崗位交流必談、離崗?fù)诵荼卣?、情緒波動(dòng)必談、遇到矛盾困難必談，把握干部思想動(dòng)態(tài)，幫助解決困惑。
3、開(kāi)展關(guān)懷行動(dòng)，解決干部職工實(shí)際困難。開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部家庭關(guān)懷行動(dòng)，及時(shí)了解他們的工作、生活情況及家庭中遇到的困難，并盡可能幫助解決。同時(shí)，應(yīng)定期走訪領(lǐng)導(dǎo)干部家屬或召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)干部家屬座談會(huì)，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部獲得家屬的理解和支持，促進(jìn)其家庭和諧幸福，為其解除后顧之憂，使其始終保持良好的工作狀態(tài)，集中精力，全身心地投入工作。
總之，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和時(shí)效性是新時(shí)期思想政治工作的新要求，是思想政治工作面臨的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，它直接關(guān)系到思想政治教育能否發(fā)揮應(yīng)有的作用。我們要認(rèn)真分析新形勢(shì)下交通運(yùn)輸系統(tǒng)基層干部的思想狀況， 努力做好干部思想政治工作，不斷促進(jìn)交通運(yùn)輸事業(yè)發(fā)展。
干部思想狀況分析范文第2篇
[關(guān)鍵詞]醫(yī)院；離退休；老干部
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.04.144
[中圖分類號(hào)]R197.32 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2016）04-0-02
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況不斷發(fā)展，我國(guó)目前已進(jìn)入到老齡化階段，老齡化給我國(guó)社會(huì)民生帶來(lái)多種問(wèn)題，涉及我國(guó)國(guó)計(jì)民生等重大戰(zhàn)略性問(wèn)題。而在老齡化人口中，各企業(yè)和單位退休老干部人數(shù)逐年呈快速增長(zhǎng)趨勢(shì)。此種狀況下，為更好地面對(duì)目前老齡化階段所帶來(lái)的困難和挑戰(zhàn)，滿足新時(shí)代離退休干部的各種需求，必須了解離退休干部的學(xué)習(xí)、思想、活動(dòng)和生活等狀況，全面性掌握其對(duì)學(xué)習(xí)、活動(dòng)、思想等需求，并主動(dòng)積極尋求有效的管理工作方式，進(jìn)一步落實(shí)好醫(yī)院離退休干部的管理工作。
1 南華大學(xué)附屬第二醫(yī)院目前狀況
南華大學(xué)附屬第二醫(yī)院目前共有離退休干部293人（含有學(xué)校編制在該院退休的53人，其生老病死均由該院管理），有離退休黨員126人。工作人員每周都有一些常規(guī)工作，例如：收繳黨費(fèi)、接待來(lái)信來(lái)訪、看望和慰問(wèn)住院的離退休職工、審批老年大學(xué)學(xué)費(fèi)等，還要幫助常住外地退休職工代辦特殊病種和住院報(bào)銷~宜，以及組織離退休黨員學(xué)習(xí)、離退休人員活動(dòng)、離退休職工去世協(xié)助家屬處理喪~等工作。369名離退休職工中有離休干部4人、退休干部293人、退休工人72人，有40多位退休人員長(zhǎng)期居住生活在外地，很難掌握他們的工作、思想、生活和身體情況。
離退休干部對(duì)服務(wù)需求具有多樣性，首先，需滿足其在生活上的需求，給予政治上的關(guān)懷；其次，還需保證其文化精神生活的豐富性和多彩性。最后，還要加強(qiáng)離退休干部思想政治建設(shè)即是全面做好老干部的思想工作，體現(xiàn)“以人為本”的價(jià)值觀，構(gòu)建和諧群體，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定快速發(fā)展。
2 加強(qiáng)對(duì)離退休干部管理機(jī)制的重視
目前，要做好醫(yī)院離退休干部管理工作，就要建立科學(xué)有效的工作機(jī)制。這要求相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)《衡陽(yáng)市離退休干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制》，將離退休干部管理工作列入醫(yī)院整體發(fā)展規(guī)劃內(nèi)。加強(qiáng)對(duì)離退休干部的管理，及時(shí)了解掌握離退休干部的各項(xiàng)動(dòng)態(tài)，將其不穩(wěn)定狀況第一時(shí)間解決，建立健全單位成員聯(lián)系方案。
將離退休干部的管理工作列入本院發(fā)展工作計(jì)劃中，爭(zhēng)取做到年初計(jì)劃、年中檢查、年底總結(jié)，和醫(yī)院各項(xiàng)發(fā)展管理工作同規(guī)劃、同部署、同考核、同表彰。院內(nèi)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，如黨委書記、工會(huì)主席、主管離退休干部工作的領(lǐng)導(dǎo)等，可堅(jiān)持參加離退休干部人群的各項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)，主動(dòng)向離退休干部通報(bào)近期院內(nèi)相關(guān)狀況、政府相關(guān)文件或會(huì)議精神及本院近期新規(guī)劃等。
創(chuàng)新醫(yī)院離退休干部的服務(wù)模式，醫(yī)院可建立院領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系離退休干部制度。各領(lǐng)導(dǎo)可聯(lián)系兩名離退休干部，每年輪流到其家中走訪慰問(wèn)，和他們溝通了解各種狀況、交流思想，此外，還要妥善處理他們的來(lái)信和來(lái)訪。對(duì)于黨員，首先，可利用上黨課的機(jī)會(huì)，和其學(xué)習(xí)交流各種會(huì)議內(nèi)容和精神，可舉辦座談會(huì)，聽(tīng)取離退休干部對(duì)醫(yī)院各方面建議和意見(jiàn)；其次，可通過(guò)黨員活動(dòng)和支委會(huì)，了解離退休干部對(duì)各方面的需求；再次，相應(yīng)工作人員需熟悉掌握各離退休干部的各項(xiàng)情況，做到心中有數(shù)。為進(jìn)一步加強(qiáng)和離退休干部人群的溝通和交流，醫(yī)院可開(kāi)通專門的短信平臺(tái)，將離退休干部、離退休干部家庭、醫(yī)院三者聯(lián)系起來(lái)，其目的在于做好離退休干部的管理工作，消除離退休干部因離退休所產(chǎn)生的心理上的失落感，讓其感覺(jué)自己仍然和醫(yī)院屬于一體。
3 發(fā)揮離退休干部“老有所為”的作用
老年人群的潛力可是將來(lái)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，因此，要重視此寶貴財(cái)富。大部分離退休干部雖從就職崗位上退了下來(lái)，但他們有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和高職稱，且身體狀況良好，仍然能勝任相應(yīng)工作。因此，醫(yī)院離退休干部工作處不僅僅需充分調(diào)動(dòng)他們的積極性、肯定他們的成績(jī)，還需創(chuàng)造相應(yīng)條件讓其老有所為，讓他們更好地實(shí)現(xiàn)離退休后老年的人生價(jià)值。有數(shù)據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，絕大部分離退休干部大部分時(shí)間均在家看報(bào)讀書、做家務(wù)、鍛煉身體、看電視、參加娛樂(lè)活動(dòng)和參與社會(huì)活動(dòng)等，由此可見(jiàn)，離退休干部人員的心態(tài)均屬于積極、樂(lè)觀的。而針對(duì)此方面，醫(yī)院可定期組織活動(dòng)讓離退休干部發(fā)揮自己的熱情，為患者做一些有意義的義診咨詢等事務(wù)，既可實(shí)現(xiàn)離退休干部的晚年人生價(jià)值，也可得到患者或家屬的好評(píng)。
4 強(qiáng)化服務(wù)理念，做好醫(yī)院離退休干部思想政治工作
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，采用當(dāng)面交流、座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查、走訪等方式，可充分了解把握離退休干部的各項(xiàng)思想狀況和需求。在目前經(jīng)濟(jì)體制改革下，社會(huì)結(jié)構(gòu)和利益格局均有所調(diào)整，人們思想觀念也在發(fā)生巨大變化，加強(qiáng)離退休干部的思想政治教育工作，不能單一地靠灌輸、空洞說(shuō)教或命令號(hào)召等方式，而需依據(jù)其實(shí)際狀況，了解把握離退休干部的心里特點(diǎn)、思想狀況、精神需求等方面，采用多種服務(wù)措施和手段，創(chuàng)造出離退休干部容易接受和喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式和方法，有針對(duì)性、高效做好新形勢(shì)下離退休干部思想政治工作。
5 黨員干部的努力方向與整改舉措
作為黨員干部要始終把群眾利益放在第一位，時(shí)刻把群眾的安危、冷暖掛在心上，真正關(guān)心群眾疾苦，真誠(chéng)傾聽(tīng)群眾呼聲，盡心竭力為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。學(xué)會(huì)換位思考，站在群眾立場(chǎng)看待問(wèn)題、解決問(wèn)題，設(shè)身處地為群眾著想，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，切實(shí)維護(hù)群眾利益，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，成為人民群眾的貼心人。在平時(shí)離退休干部管理工作中應(yīng)做到“熱情接待、態(tài)度和藹、積極協(xié)調(diào)、細(xì)心解釋、及時(shí)反映”的工作作風(fēng)。有了這個(gè)牢固的基礎(chǔ)，增加了遇到問(wèn)題和矛盾時(shí)同各退休老干部或群眾取得有效溝通和交流的可能性，進(jìn)而更好地服務(wù)退休人員。
為了把離退休辦工作做的更好，工作人員要增強(qiáng)五個(gè)意識(shí)：一是要有孝敬的意識(shí)，才能真心服務(wù)；二是要有服務(wù)的自我意識(shí)，才能把工作做細(xì)；三是要有發(fā)揮老同志自身作用的意識(shí)，才能達(dá)到事半功倍的效果；四是要有吃苦奉獻(xiàn)的意識(shí)，才能安心老同志的工作；五是要有甘當(dāng)“保姆”的意識(shí)，才能為老同志做好服務(wù)。最終達(dá)到支部工作成效的不斷提高。
6 結(jié) 語(yǔ)
醫(yī)院離退休干部為醫(yī)院和社會(huì)奉獻(xiàn)了自己的青春，因此安享晚年是理所當(dāng)然的事情。在醫(yī)院離退休干部管理工作中應(yīng)緊緊圍繞離退休干部最迫切、最關(guān)心解決的問(wèn)題進(jìn)行，爭(zhēng)取讓其得到實(shí)惠，協(xié)助其排憂解難。同時(shí)，醫(yī)院離退休干部管理工作中最重要的環(huán)節(jié)則為情感交流，相關(guān)工作人員需有一顆真心，主動(dòng)做好各項(xiàng)工作，加強(qiáng)感情溝通、關(guān)心和尊重，耐心聽(tīng)取其呼聲。
平日工作中，需做好四慰問(wèn)工作，認(rèn)真嚴(yán)格落實(shí)離退休干部待遇狀況，協(xié)助離退休干部解決困難。醫(yī)院離退休干部管理工作屬于一項(xiàng)長(zhǎng)期并不斷完善探索的工作，因此，應(yīng)避免慣性思維，用創(chuàng)新的精神和模式去完善此項(xiàng)工作，推出新的服務(wù)模式。
主要參考文獻(xiàn)
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干部思想狀況分析范文第3篇
摘 要：在長(zhǎng)期的思想政治工作實(shí)踐中，油田企業(yè)形成了一系列簡(jiǎn)捷管用、職工喜愛(ài)的思想政治工作方式、方法，比如：說(shuō)理指導(dǎo)法、批評(píng)促進(jìn)法、因人施教法、自我教育法、心理調(diào)節(jié)法等等，都收到了很好的效果。
關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；創(chuàng)新 ；基層；思想政治工作
在新的歷史條件下，油田企業(yè)隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)、成分及人員素質(zhì)出現(xiàn)了新的變化，對(duì)思想政治工作的方式、方法等提出了新的更高的要求。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，是油田企業(yè)思想政治工作保持旺盛生命力的重要保證。
一、 要在觀念、理念上創(chuàng)新
基層政工干部要從思想觀念上轉(zhuǎn)變思維定勢(shì)和教育模式，努力做到心里裝著職工，細(xì)微體察職工的需求，讓職工由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，由客體變?yōu)榧仁强腕w又是主體，把單向灌輸變?yōu)殡p向互動(dòng)。具體地說(shuō)，要努力做到“四個(gè)結(jié)合”：
（1）教育者主觀意愿與職工思想實(shí)際相結(jié)合。經(jīng)常性的思想工作貴在對(duì)癥下藥，不了解職工的思想現(xiàn)狀，思想政治工作自然也就失去了針對(duì)性。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特別是政工干部在抓思想教育時(shí)，不能僅憑個(gè)人的意愿，單方面確定教育內(nèi)容。要在教育前，深入職工中進(jìn)行調(diào)查研究，通過(guò)與職工談心交心、進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查、召座談會(huì)等形式，了解職工最關(guān)心什么？工作生活中遇到的困難是什么？有什么需求？辦有把握傾向性的思想動(dòng)態(tài)和問(wèn)題，才能確定教育的內(nèi)容，增強(qiáng)教育的針對(duì)性和有效性。
（2）思想政治工作與油田企業(yè)業(yè)務(wù)工作相結(jié)合。思想是行為的導(dǎo)向，有什么樣的思想，就有什么樣的行為表現(xiàn)。因此，思想政治工作要緊貼油田企業(yè)業(yè)務(wù)，針對(duì)季節(jié)轉(zhuǎn)變、環(huán)境變化、任務(wù)轉(zhuǎn)換等特點(diǎn)，因地制宜、因人而異、因勢(shì)利導(dǎo)地做好一人一事的思想工作，才能收到事半功倍的效果。當(dāng)前，思想政治工作要針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)重、時(shí)間長(zhǎng)、壓力大等特點(diǎn)，加強(qiáng)思想疏導(dǎo)教育，引導(dǎo)全體職工胸懷大局、崗位做奉獻(xiàn)，以強(qiáng)有力的思想政治工作，圓滿完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。
（3）解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。事物是可以互相轉(zhuǎn)化的。油田企業(yè)職工的思想問(wèn)題往往是由現(xiàn)實(shí)生活的實(shí)際困難和難以處理的矛盾引發(fā)的，在解決職工思想問(wèn)題時(shí)，要找到問(wèn)題產(chǎn)生的原因和癥結(jié)，帶著對(duì)職工的深厚感情去做思想政治工作。當(dāng)前職工的工作任務(wù)重、思想壓力大、實(shí)際困難多，領(lǐng)導(dǎo)干部要善于換位思考，多站在職工的位置上想問(wèn)題，時(shí)刻把職工的安危冷暖放在心上，既講道理又辦實(shí)事，既以理服人，又以情感人，多做得人心，暖人心、穩(wěn)人心的工作。在工作安排上要科學(xué)，保證職工有較好的休息時(shí)間；在心理上要疏導(dǎo)，化解職工心中的困惑；在待遇上要從優(yōu)，把各項(xiàng)從優(yōu)善待職工措施落實(shí)到位。四是領(lǐng)導(dǎo)授課與職工自我教育相結(jié)合。要使教育的內(nèi)容能深入人心，轉(zhuǎn)化成工作動(dòng)力。
二、要在方式、方法上創(chuàng)新
成功的思想政治工作，與其所采取的手段和借助的平臺(tái)是密不可分的。根據(jù)油田企業(yè)工作的特點(diǎn)和職工的心理需求，應(yīng)注重創(chuàng)新，達(dá)到“三化”：
（1）手段科學(xué)化。就是實(shí)現(xiàn)思想政治工作載體的現(xiàn)代化。要注重現(xiàn)代社會(huì)信息傳播方式的變化和傳播手段的更新，注重當(dāng)前職工接受教育、獲取信息，在途徑、方式等方面的變化，把思想政治工作融入現(xiàn)代傳播方式、傳播手段和傳播途徑之中。在這方面，應(yīng)重視對(duì)職工影響較為明顯的廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)通訊、掌上電腦等活動(dòng)平臺(tái)，通過(guò)諸如網(wǎng)站信息傳播、網(wǎng)頁(yè)制作、短信，以及電子郵件、OA傳送等方式，傳播正確的理想、信念與積極向上的生活方式、行為方式和思維方式，努力擴(kuò)大思想政治工作的影響力。
（2）方式生活化。就是實(shí)現(xiàn)思想政治工作方式的現(xiàn)實(shí)化。思想政治工作要真正做到貼近職工、貼近實(shí)際、貼近生活，對(duì)做思想政治工作的人來(lái)說(shuō)，就必須堅(jiān)持深入油田企業(yè)工作和職工生活之中，通過(guò)與職工實(shí)行“同吃住、同工作、同娛樂(lè)”，面對(duì)面開(kāi)展思想政治工作活動(dòng)，把思想政治工作做到工作現(xiàn)場(chǎng)。
（3）目標(biāo)人性化。就是實(shí)現(xiàn)思想政治工作的誠(chéng)信化。思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本，對(duì)于思想政治工作人性化的要求，要有一個(gè)全面的理解和把握。一方面應(yīng)根據(jù)職工的需求，從滿足職工的意愿出發(fā)，以服務(wù)職工、解決職工的思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)；另一方面應(yīng)通過(guò)活生生的現(xiàn)身說(shuō)法和活生生的行為導(dǎo)向，闡釋思想政治工作所要說(shuō)明的深刻道理，以提高思想政治工作的可信度。
三、要在機(jī)制、制度上創(chuàng)新
油田企業(yè)思想政治工作制度、機(jī)制，是保證油田企業(yè)思想政治工作落到實(shí)處、取得實(shí)效的重要環(huán)節(jié)。油田各級(jí)要認(rèn)真總結(jié)基層思想政治工作的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際，摸索規(guī)律，及時(shí)上升為工作制度。當(dāng)前應(yīng)重點(diǎn)落實(shí)“四項(xiàng)制度”：
1.思想政治工作責(zé)任制度。單位領(lǐng)導(dǎo)是開(kāi)展思想政治工作的第一責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)有明確的分工，責(zé)任到人，齊抓共管，形成合力。各級(jí)政工部門要及時(shí)掌握職工的思想狀況，制定有針對(duì)性的年度思想政治工作計(jì)劃、制定和措施，指導(dǎo)和幫助基層搞好思想政治工作?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)要把做好職工的思想政治工作作為自己的首要責(zé)任，通過(guò)扎實(shí)有效、艱苦細(xì)致的思想政治工作，確保本單位職工思想穩(wěn)定、工作積極，關(guān)系融洽，杜絕和避免因職工思想問(wèn)題造成的工作失誤、違法違紀(jì)問(wèn)題的發(fā)生。實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍風(fēng)正氣順、精神振奮、愛(ài)崗奉獻(xiàn)、嚴(yán)以自律的目標(biāo)。同時(shí)，要健全責(zé)任機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制，切實(shí)把能否做好單位職工的思想政治工作作為考核、使用干部的重要依據(jù)。
2.職工思想狀況調(diào)查分析制度。各單位每季度要對(duì)職工的思想狀況進(jìn)行一次調(diào)查分析，每年度要對(duì)油田企業(yè)隊(duì)伍的思想狀況進(jìn)行一次綜合分析。通過(guò)調(diào)查分析，及時(shí)了解和掌握職工思想的新情況、新特點(diǎn)，把準(zhǔn)職工思想脈搏。對(duì)隊(duì)伍中存在的傾向性和苗頭性的問(wèn)題，做到早發(fā)現(xiàn)、早解決。力爭(zhēng)把各種問(wèn)題和矛盾解決在萌芽狀態(tài)。
干部思想狀況分析范文第4篇
一、設(shè)立多元考核主體，確?？己说墓?、公開(kāi)、透明
針對(duì)上級(jí)組織、人事部門作為單一政績(jī)考核主體產(chǎn)生的封閉式的“官考官”的考核機(jī)制，應(yīng)該設(shè)立多元考核主體，破除黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核中的執(zhí)行者虛位困局，實(shí)行上級(jí)組織、民眾和中介機(jī)構(gòu)這三個(gè)考核主體對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)進(jìn)行考核。上級(jí)組織在考核政績(jī)的過(guò)程中，要使用科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)方法，要將靜態(tài)考核和動(dòng)態(tài)考核相結(jié)合。靜態(tài)考核主要是指年終考核，這種考核無(wú)法反映黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在創(chuàng)造政績(jī)過(guò)程中的努力程度。動(dòng)態(tài)考核是指跟蹤式和階段式的考核，這種考核方法雖然實(shí)行起來(lái)存在一定的難度，但可以彌補(bǔ)年終考核的不足。靜態(tài)考核和動(dòng)態(tài)考核的統(tǒng)一，可以更加全面、合理、公平地反映出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部所創(chuàng)造的政績(jī)。
上級(jí)組織不是評(píng)價(jià)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的唯一權(quán)威，應(yīng)該在自身考核的基礎(chǔ)上，充分尊重民眾參政、議政的意愿和權(quán)利，為民眾提供考核黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的機(jī)會(huì)和條件。人民群眾與上級(jí)組織、廣大干部對(duì)被考核對(duì)象關(guān)注的側(cè)重點(diǎn)不同，他們與被考核的領(lǐng)導(dǎo)干部之間往往很少存在私利糾葛、派系紐帶、情感傾向等錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系，而更加關(guān)心的是自己的生活水平有沒(méi)有提高、收入有沒(méi)有增加、就業(yè)選擇是否寬泛、社會(huì)治安是否良好、住房上學(xué)看病是否有所保障等問(wèn)題。如果這些方面能夠令群眾滿意，那么他們對(duì)創(chuàng)造這些隱性政績(jī)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)價(jià)就會(huì)高。相反，那些嚴(yán)重，不注重深入基層掌握真實(shí)情況，工作缺乏科學(xué)依據(jù)，作風(fēng)飄忽浮夸，不能勇于開(kāi)創(chuàng)工作新局面的干部，自然就不會(huì)被認(rèn)可。將民眾納入政績(jī)考核的主體，可以有效地遏制、弄虛作假。
將中介機(jī)構(gòu)作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的主體之一，是指中介機(jī)構(gòu)秉承公正、公平、嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)的宗旨，使用一系列科學(xué)、有效的考核方法，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)進(jìn)行認(rèn)真、規(guī)范的審查和檢測(cè)。比如專業(yè)的審計(jì)人員通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的審計(jì)方法對(duì)下級(jí)官員做的匯報(bào)、報(bào)表等進(jìn)行嚴(yán)格的審核等。中介機(jī)構(gòu)與政績(jī)的創(chuàng)造者沒(méi)有直接的利益關(guān)系，因此，與上級(jí)組織和民眾兩個(gè)考核主體比較而言，身份更加簡(jiǎn)單，方法更加科學(xué)，態(tài)度更加端正，考核結(jié)果也更具有可信性。
二、健全考核內(nèi)容，完善全面的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系的核心。考核內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)整個(gè)政績(jī)考核工作至關(guān)重要。應(yīng)當(dāng)圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一中心，按照科學(xué)合理、客觀公正、權(quán)責(zé)統(tǒng)一的原則設(shè)置考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，使之綜合反映經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人與自然的全面發(fā)展情況，考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展、精神文明建設(shè)等多個(gè)方面的內(nèi)容。
經(jīng)濟(jì)建設(shè)包括：經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和質(zhì)量、人均經(jīng)濟(jì)水平、城鄉(xiāng)居民生活水平等方面。經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度應(yīng)該和發(fā)展質(zhì)量、人均經(jīng)濟(jì)水平、城鄉(xiāng)居民生活水平成正比關(guān)系。社會(huì)發(fā)展包括：人口素質(zhì)和計(jì)劃生育狀況、社會(huì)穩(wěn)定和治安狀況、環(huán)境保護(hù)和生態(tài)環(huán)境。精神文明建設(shè)主要包括公民道德水平、思想政治覺(jué)悟兩個(gè)方面。政績(jī)考核時(shí)，應(yīng)該將公民道德水平和思想政治覺(jué)悟作為考核的標(biāo)準(zhǔn)之一。
健全和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，既要根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)建立具有地方特色的標(biāo)準(zhǔn)，更要將考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系統(tǒng)一化、規(guī)范化。將二者有機(jī)結(jié)合，在統(tǒng)一規(guī)范的政績(jī)考核體系中，賦予不同地區(qū)政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)不同的權(quán)重結(jié)構(gòu)和工作側(cè)重點(diǎn)，區(qū)別對(duì)待不同地區(qū)、不同崗位、不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和客觀條件下的政績(jī)，確?？己说娜嫘院蜏?zhǔn)確性。
三、建立政績(jī)成本的科學(xué)分析機(jī)制
對(duì)政績(jī)成本進(jìn)行分析，是指不僅要看取得的政績(jī)，而且要看創(chuàng)造政績(jī)的目的和為誰(shuí)創(chuàng)造政績(jī)，并對(duì)為取得政績(jī)所付出的投入和代價(jià)進(jìn)行計(jì)量和對(duì)比，切實(shí)避免不必要的浪費(fèi)和不計(jì)成本的重復(fù)建設(shè)、資源浪費(fèi)和環(huán)境破壞。第一是政績(jī)的經(jīng)濟(jì)成本。政績(jī)的經(jīng)濟(jì)成本應(yīng)該和取得的政績(jī)成反比例關(guān)系，這樣才能促使黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在創(chuàng)造政績(jī)時(shí)，減少經(jīng)濟(jì)成本的付出，避免鋪張浪費(fèi)，遏制一些黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不計(jì)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況和人民的經(jīng)濟(jì)承受能力，片面追求工程的浩大，嚴(yán)重?fù)p害當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和人民生活水平提高的行為。
第二是社會(huì)成本?？创〉玫恼?jī)，不但要看它所付出的經(jīng)濟(jì)成本，還要看它能帶來(lái)多大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。如果經(jīng)濟(jì)或者社會(huì)效益小，即使花費(fèi)的不多，成本也是巨大的。這里我們應(yīng)該遵循效益優(yōu)先原則，通過(guò)效益看成本。那些不能發(fā)揮較大效益的工程和項(xiàng)目應(yīng)該被否決掉。
第三是資源和環(huán)境成本。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)要處理好人與社會(huì)、自然的關(guān)系，只有將資源和環(huán)境納入政績(jī)成本分析中，才能促使黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)資源和環(huán)境負(fù)責(zé)，才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展。
第四是民生成本。有些黨政領(lǐng)導(dǎo)干部完全忽視人民的生活狀況、社會(huì)治安狀況、下崗人員的再就業(yè)狀況、老年人社會(huì)保障狀況等，因?yàn)檫@些民生問(wèn)題完全可以隱藏在經(jīng)濟(jì)繁榮的背后，有限的資金和資源都被優(yōu)先用于可以明顯體現(xiàn)政績(jī)的工程。將民生成本引入政績(jī)成本的分析之中，可以提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)民生問(wèn)題的關(guān)注度，有助于人民生活水平的提高和社會(huì)的整體進(jìn)步。
干部思想狀況分析范文第5篇
一、當(dāng)前街道科級(jí)（包括副科）干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀
我們街道辦事處目前編制科室24個(gè)，人員包括公務(wù)員和事業(yè)單位編制近120人，其中科級(jí)干部13人，正科級(jí)干部5人，副科級(jí)干部8人，女科級(jí)干部7人，占科級(jí)干部總數(shù)54%，男女干部比例為1:0.75，科級(jí)干部平均年齡43.3歲。
二、加強(qiáng)街道科級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)的具體對(duì)策
街道科級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)十分重要，因?yàn)樗猩蠁⑾?，具有橋梁紐帶作用，街道辦事處的工作能不能搞好，很大一個(gè)因素取決于科級(jí)干部隊(duì)伍的建設(shè)。我們街道辦事處非常重視科級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，把建設(shè)好科級(jí)干部隊(duì)伍作為我們一個(gè)重要的工作目標(biāo)，這里我們主要做兩方面工作：一是建設(shè)科級(jí)干部隊(duì)伍方面，我們注重德才兼?zhèn)?，既要思想品質(zhì)好，又要具有真才實(shí)學(xué)。我們平時(shí)注意發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)了認(rèn)真加以培養(yǎng)，堅(jiān)決把德才兼?zhèn)洌枷肫焚|(zhì)好，政治上成熟，又有真才實(shí)學(xué)的年輕干部選拔上來(lái)。二是我們培養(yǎng)選拔年輕干部始終體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求，做到“一手抓配備、一手抓后備”。對(duì)已經(jīng)使用的科級(jí)干部，我們嚴(yán)格要求，要他們按照新時(shí)期干部要求，認(rèn)真做好工作，樹立全心全意為人民群眾服務(wù)的觀念。同時(shí)注意抓后備干部培養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)好的苗子，就注意培養(yǎng)，使其健康成長(zhǎng)，成為我們街道事業(yè)干部的后備力量。
三、抓好街道科級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)
