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企業(yè)法律顧問范文第1篇

第二條國(guó)有企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審管理工作適用本辦法。

第三條國(guó)務(wù)院國(guó)資委負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全國(guó)國(guó)有企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審工作。

省級(jí)國(guó)資委負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督本地區(qū)國(guó)有企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審工作。

第四條企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審范圍是指取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，在企業(yè)從事法律事務(wù)工作的專業(yè)人員。

第五條企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審應(yīng)當(dāng)履行以下程序：

（一）個(gè)人申請(qǐng)；

（二）單位評(píng)議推薦；

（三）評(píng)審委員會(huì)評(píng)審；

（四）授予崗位等級(jí)資格；

（五）備案。

第六條企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格分為企業(yè)一級(jí)法律顧問職業(yè)崗位、企業(yè)二級(jí)法律顧問職業(yè)崗位和企業(yè)三級(jí)法律顧問職業(yè)崗位。

第七條企業(yè)一級(jí)法律顧問職業(yè)崗位資格相當(dāng)于正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。企業(yè)二級(jí)法律顧問職業(yè)崗位資格相當(dāng)于副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。企業(yè)三級(jí)法律顧問職業(yè)崗位資格相當(dāng)于中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第八條企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正，強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和管理能力，突出工作能力和業(yè)績(jī)的原則。

國(guó)務(wù)院國(guó)資委和省級(jí)國(guó)資委應(yīng)當(dāng)健全制度，嚴(yán)格條件，規(guī)范程序，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審工作的監(jiān)督。

第九條申請(qǐng)企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格的人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神；

（二）取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，并按照規(guī)定進(jìn)行注冊(cè)備案；

（三）具有相應(yīng)的法律專業(yè)基礎(chǔ)理論水平，以及分析和解決實(shí)際法律問題的工作能力，在企業(yè)內(nèi)從事法律事務(wù)工作或其他相關(guān)專業(yè)工作符合規(guī)定年限，經(jīng)考核合格；

（四）具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)所必需的計(jì)算機(jī)、外語等基本能力。

第十條取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，并按照規(guī)定進(jìn)行注冊(cè)的企業(yè)法律事務(wù)工作人員，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，單位考核合格，可以評(píng)定為企業(yè)三級(jí)法律顧問職業(yè)崗位資格。

第十一條申請(qǐng)企業(yè)二級(jí)法律顧問職業(yè)崗位資格的人員應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)掌握法學(xué)理論和專業(yè)知識(shí)，具有較高的政策水平和較為豐富的企業(yè)法律事務(wù)與企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，能有效地組織和協(xié)調(diào)處理企業(yè)重大、疑難法律事務(wù)，并具備下列條件之一：

（一）本科以及本科以上學(xué)歷，取得企業(yè)三級(jí)法律顧問職業(yè)崗位資格滿5年；

（二）取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上，從事企業(yè)法律事務(wù)工作10年以上，并取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格滿2年；

（三）現(xiàn)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上，從事企業(yè)法律事務(wù)工作10年以上，取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格滿2年。

第十二條申請(qǐng)企業(yè)一級(jí)法律顧問職業(yè)崗位資格的人員應(yīng)當(dāng)精通法學(xué)理論和專業(yè)知識(shí)，具有較高的政策水平和豐富的企業(yè)法律事務(wù)工作和企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，能勝任企業(yè)一個(gè)部門或一個(gè)系統(tǒng)法律事務(wù)的組織協(xié)調(diào)工作，并具備下列條件之一：

（一）本科以及本科以上學(xué)歷，取得企業(yè)二級(jí)法律顧問職業(yè)崗位資格滿5年；

（二）取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上，從事企業(yè)法律事務(wù)工作10年以上，并取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格滿5年；

（三）取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上，并從事企業(yè)法律事務(wù)工作10年以上。

第十三條國(guó)務(wù)院國(guó)資委負(fù)責(zé)指導(dǎo)中央企業(yè)一級(jí)法律顧問職業(yè)崗位資格的評(píng)審工作。

省級(jí)國(guó)資委負(fù)責(zé)指導(dǎo)本地區(qū)地方國(guó)有企業(yè)一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)法律顧問職業(yè)崗位資格的評(píng)審工作。

具有專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審權(quán)的中央企業(yè)負(fù)責(zé)本企業(yè)二級(jí)、三級(jí)法律顧問職業(yè)崗位資格的評(píng)審工作。

具有專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審權(quán)的中央企業(yè)是指經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)、授權(quán)和備案的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審權(quán)的企業(yè)。

第十四條不具備專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審權(quán)的中央企業(yè)，可委托有評(píng)審權(quán)的機(jī)構(gòu)或企業(yè)進(jìn)行企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格的評(píng)審。

第十五條企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格證書由國(guó)務(wù)院國(guó)資委統(tǒng)一印制。

第十六條企業(yè)法律顧問在履行職責(zé)時(shí)，出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)降低其崗位等級(jí)直至取消其職業(yè)崗位等級(jí)資格，并由評(píng)審機(jī)構(gòu)收回崗位等級(jí)資格證書：

（一）違反職業(yè)操守，惡意串通，損害企業(yè)利益；

（二）因疏忽或重大過失，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失，或嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)聲譽(yù)；

（三）連續(xù)2次不按照規(guī)定進(jìn)行注冊(cè)備案。

第十七條有關(guān)評(píng)審機(jī)構(gòu)在企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審過程中，違反本辦法規(guī)定，弄虛作假的，由國(guó)務(wù)院國(guó)資委給予通報(bào)批評(píng)或者警告；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)有關(guān)部門取消專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審權(quán)。

有關(guān)評(píng)審人員在企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審過程中，、、謀取私利的，應(yīng)當(dāng)給予行政處分。

第十八條在企業(yè)從事法律事務(wù)工作滿一定年限，具有相當(dāng)學(xué)歷，尚未取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格或者雖已取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格但尚未注冊(cè)的人員可由有關(guān)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)審為企業(yè)法律顧問助理崗位資格。

企業(yè)法律顧問助理崗位資格相當(dāng)于初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第十九條國(guó)有參股企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審工作可以參照本辦法執(zhí)行。

企業(yè)法律顧問范文第2篇

第一條根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委《國(guó)有企業(yè)法律顧問管理辦法》《國(guó)有企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審管理暫行辦法》等規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條河南省國(guó)有企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審管理工作適用本實(shí)施細(xì)則。

第三條國(guó)有企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審范圍是指取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，在企業(yè)從事法律事務(wù)工作的專業(yè)人員。

第二章申報(bào)條件

第四條國(guó)有企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格分為企業(yè)一級(jí)法律顧問職業(yè)崗位、企業(yè)二級(jí)法律顧問職業(yè)崗位和企業(yè)三級(jí)法律顧問職業(yè)崗位。

第五條企業(yè)一級(jí)法律顧問職業(yè)崗位資格相當(dāng)于正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；企業(yè)二級(jí)法律顧問職業(yè)崗位資格相當(dāng)于副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；企業(yè)三級(jí)法律顧問職業(yè)崗位資格相當(dāng)于中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第六條申請(qǐng)企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格的人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

(一)具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神；

(二)取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，并按照規(guī)定進(jìn)行注冊(cè)備案；

(三)具有相應(yīng)的法律專業(yè)基礎(chǔ)理論水平，以及分析和解決實(shí)際法律問題的工作能力，在企業(yè)內(nèi)從事法律事務(wù)工作或其他相關(guān)專業(yè)工作符合規(guī)定年限，經(jīng)考核合格；

(四)具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)所必需的計(jì)算機(jī)、外語等基本能力。

第七條取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，并按照規(guī)定進(jìn)行注冊(cè)的企業(yè)法律事務(wù)工作人員，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，單位考核合格，可以評(píng)定為企業(yè)三級(jí)法律顧問職業(yè)崗位資格。

第八條申請(qǐng)企業(yè)二級(jí)法律顧問職業(yè)崗位資格的人員應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)掌握法學(xué)理論和專業(yè)知識(shí)，具有較高的政策水平和較為豐富的企業(yè)法律事務(wù)與企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，能有效地組織和協(xié)調(diào)處理企業(yè)重大、疑難法律事務(wù)，并具備下列條件之一：

(一)本科以及本科以上學(xué)歷，取得企業(yè)三級(jí)法律顧問職業(yè)崗位資格滿5年；

(二)取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上，從事企業(yè)法律事務(wù)工作10年以上，并取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格滿2年；

(三)現(xiàn)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上，從事企業(yè)法律事務(wù)工作10年以上，取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格滿2年。

第九條申請(qǐng)企業(yè)一級(jí)法律顧問職業(yè)崗位資格的人員應(yīng)當(dāng)精通法學(xué)理論和專業(yè)知識(shí)，具有較高的政策水平和豐富的企業(yè)法律事務(wù)工作和企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，能勝任企業(yè)一個(gè)部門或一個(gè)系統(tǒng)法律事務(wù)的組織協(xié)調(diào)工作，并具備下列條件之一：

(一)本科以及本科以上學(xué)歷，取得企業(yè)二級(jí)法律顧問職業(yè)崗位資格滿5年；

(二)取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上，從事企業(yè)法律事務(wù)工作10年以上，并取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格滿5年；

(三)取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上，并從事企業(yè)法律事務(wù)工作10年以上。

第十條本實(shí)施細(xì)則申報(bào)條件中所規(guī)定的相關(guān)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、工程師等。

第三章評(píng)審組織

第十一條河南省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)設(shè)立企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組），統(tǒng)一協(xié)調(diào)全省國(guó)有企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審工作。委托河南省企業(yè)法律顧問協(xié)會(huì)組織國(guó)有企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)審工作。

第十二條省評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)省管國(guó)有企業(yè)一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)法律顧問職業(yè)崗位資格評(píng)審和市屬國(guó)有企業(yè)一級(jí)法律顧問職業(yè)崗位資格的評(píng)審工作。

各省轄市國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)組成評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)本地國(guó)有企業(yè)二、三級(jí)法律顧問崗位資格評(píng)審和一級(jí)法律顧問崗位資格評(píng)審?fù)扑]工作。

第十三條評(píng)審工作每年進(jìn)行一次。各省轄市應(yīng)于每年10月30日前，將評(píng)審合格人員材料和一級(jí)法律顧問崗位資格推薦材料報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)小組。

第十四條在企業(yè)從事法律事務(wù)工作滿一定年限，具有相當(dāng)學(xué)歷，尚未取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格或者雖已取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格但尚未注冊(cè)的人員可由所在單位評(píng)審為企業(yè)法律顧問助理崗位資格。

企業(yè)法律顧問助理崗位資格相當(dāng)于初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第四章評(píng)審程序

第十五條企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審應(yīng)當(dāng)履行以下程序：

(一)符合本實(shí)施細(xì)則評(píng)審條件的人員,向所在單位提出申請(qǐng)；

(二)經(jīng)單位審核同意后，省管企業(yè)由所在單位向省評(píng)審委員會(huì)推薦，市屬企業(yè)由所在單位向所在地評(píng)審委員會(huì)推薦；

(三)申報(bào)評(píng)審應(yīng)提供下列材料：

1、《河南省企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審表》一式兩份（樣表附后）；

2、學(xué)歷或?qū)W位證書，中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書，擔(dān)任企業(yè)法律顧問或從事企業(yè)法律事務(wù)工作任命文件，獲獎(jiǎng)證書、論文、專著和各項(xiàng)業(yè)績(jī)成果（首頁）的復(fù)印件。單位在審核時(shí)，必須檢查各類證書、成果等原件，并由人事部門負(fù)責(zé)人對(duì)報(bào)送資料的真實(shí)性簽署意見并加蓋單位印章；

(四)省、市評(píng)審委員會(huì)依照本實(shí)施細(xì)則分工進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審結(jié)果報(bào)省領(lǐng)導(dǎo)小組；

(五)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各地呈報(bào)的評(píng)審合格人員進(jìn)行討論認(rèn)定，報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委備案，頒發(fā)由國(guó)務(wù)院國(guó)資委統(tǒng)一印制的《企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格證書》。

第五章組織紀(jì)律

第十六條省、市國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)健全制度，嚴(yán)格條件，規(guī)范程序，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審工作的監(jiān)督。各評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)堅(jiān)持客觀公正的原則，堅(jiān)持集體評(píng)審，確保評(píng)審結(jié)果公開、公正。

第十七條企業(yè)法律顧問在履行職責(zé)時(shí)，出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)降低其崗位等級(jí)直至取消其職業(yè)崗位等級(jí)資格，并由評(píng)審機(jī)構(gòu)收回崗位等級(jí)資格證書：

(一)違反職業(yè)操守，惡意串通，損害企業(yè)利益；

(二)因疏忽或重大過失，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失，或嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)聲譽(yù)；

(三)連續(xù)2次不按照規(guī)定進(jìn)行注冊(cè)備案。

企業(yè)法律顧問范文第3篇

關(guān)鍵詞:企業(yè)法律顧問制度;企業(yè)管理;構(gòu)建

一、我國(guó)企業(yè)法律顧問制度存在的問題

(一)管理機(jī)構(gòu)不健全，職能相對(duì)弱化

從目前眾多企業(yè)的情況來看，很多分管于總公司下的業(yè)務(wù)部門或者子公司內(nèi)都缺乏法律事務(wù)上的監(jiān)管，總公司內(nèi)部也未形成系統(tǒng)的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，因此對(duì)于辦事處更是沒有進(jìn)行法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的單獨(dú)設(shè)置;同時(shí)，很多的企業(yè)還普遍存在未設(shè)置單獨(dú)的法律部門，不僅不可以對(duì)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)作出預(yù)測(cè)，而且將法律工作與其他工作混淆開展，不但使企業(yè)的法律工作無法順利開展，影響效率，還導(dǎo)致企業(yè)直接陷入了不利的法律境界;在很多的企業(yè)內(nèi)還缺乏健全、規(guī)范的管理制度，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行機(jī)制不足的情況長(zhǎng)期存在，影響了法律事務(wù)執(zhí)行機(jī)構(gòu)的職能發(fā)揮，嚴(yán)重影響到對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè)以及長(zhǎng)期利益保障的實(shí)現(xiàn)。

(二)對(duì)法律顧問職能認(rèn)識(shí)存在偏差

傳統(tǒng)觀念一直認(rèn)為法律只是臨時(shí)用于補(bǔ)救的一種措施，當(dāng)企業(yè)的利益受到外界的影響甚至侵犯時(shí)就可以拿起法律這個(gè)措施來進(jìn)行合理的反擊，取得自身合理的利益。但往往更重要的一點(diǎn)是，企業(yè)的法律也要參與到實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中，但基于價(jià)值不是直接體現(xiàn)的，比較難得到量化的評(píng)價(jià)。從實(shí)際出發(fā)來看，企業(yè)的法律工作除了最基本的伸裁和訴訟功能外，最容易讓人們聯(lián)想到的就是訴訟律師，這是長(zhǎng)期傳統(tǒng)意識(shí)影響下為人們做出的固定模式，是難以更改的。

(三)企業(yè)內(nèi)的法律工作人員不符合素質(zhì)及企業(yè)發(fā)展的要求

目前很多的企業(yè)內(nèi)都有法律工作人員，但專業(yè)素質(zhì)普遍存在較低的情況，并且在企業(yè)涉及的經(jīng)濟(jì)類以及管理類的范疇上，理解及法律處理的手段極為不成熟，存在一定的問題，這就影響了企業(yè)內(nèi)法律的深度和廣度的發(fā)展，在內(nèi)部也會(huì)引起人力資源眾多問題的出現(xiàn)，影響著法律在企業(yè)內(nèi)覆蓋面的效果發(fā)揮。法律事務(wù)的管理是一項(xiàng)專業(yè)化較強(qiáng)的工作，從目前我國(guó)的企業(yè)情況開看，普遍存在專職法律人員缺乏的情況，大多數(shù)企業(yè)內(nèi)設(shè)置的是兼職法律顧問，相對(duì)的業(yè)務(wù)處理能力就比較差。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，市場(chǎng)存在的風(fēng)險(xiǎn)更加復(fù)雜多變，法律工作人員的培養(yǎng)及素質(zhì)養(yǎng)成成為企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注和考慮的必要問題。

二、構(gòu)建和完善符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)法律顧問制度的具體措施

(一)重視法律人才培養(yǎng)，創(chuàng)建法律顧問隊(duì)伍

人才是發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)內(nèi)法律顧問制度的創(chuàng)建也要有人才的支持才可以順利完成，因此，一定要在企業(yè)內(nèi)部重視法律人才的培養(yǎng)。對(duì)于企業(yè)內(nèi)人力資源制度的建設(shè)，企業(yè)要站在全局掌控的角度上對(duì)人才的培養(yǎng)進(jìn)行宏觀的、學(xué)科的指導(dǎo)，對(duì)法律人才的培養(yǎng)，以復(fù)合型作為基本要求，以法律、經(jīng)濟(jì)和管理能力為培養(yǎng)方向，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)企業(yè)人才的發(fā)展做出通盤的規(guī)劃，創(chuàng)建一支專業(yè)性強(qiáng)、管理性強(qiáng)的企業(yè)法律顧問隊(duì)伍，協(xié)助企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展。

(二)確定法律事務(wù)機(jī)構(gòu)地位，提升管理職能的發(fā)揮

現(xiàn)代社會(huì)的大環(huán)境給企業(yè)提出了更高的要求，企業(yè)要想穩(wěn)定發(fā)展就一定要在內(nèi)部形成適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的法律意識(shí)，才可以在內(nèi)部形成有效的法律事務(wù)管理。企業(yè)要對(duì)國(guó)家頒布的《國(guó)有企業(yè)法律顧問管理辦法》認(rèn)真貫徹執(zhí)行，擺正企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的位置，積極客觀的創(chuàng)建起科學(xué)、規(guī)范的法律制度及工作的流程，為在企業(yè)內(nèi)法律管理職能的順利發(fā)揮提供有力的保障。要想企業(yè)內(nèi)形成成熟的法律意識(shí)，就要?jiǎng)?chuàng)建好現(xiàn)代企業(yè)制度，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制不斷的加強(qiáng)和改善，在不斷的企業(yè)制度完善過程中，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)法律事務(wù)管理水平的不斷提升，保證企業(yè)的穩(wěn)定、健康、可持續(xù)發(fā)展。

(三)全方位、全面性的發(fā)展企業(yè)法律顧問制度

企業(yè)法律顧問制度在現(xiàn)代企業(yè)中的作用，不但是幫助企業(yè)對(duì)法律上的事務(wù)給與及時(shí)的解決，還可以為企業(yè)提供一定的預(yù)防方案幫助企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。在進(jìn)行管理層會(huì)議時(shí)，法律顧問可以參與其中，為企業(yè)后期的發(fā)展提供法律相關(guān)建議，以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)形成良好的法律發(fā)展機(jī)制，使企業(yè)法律顧問制度可以發(fā)揮出更加利于企業(yè)健康發(fā)展的作用，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)全方位、可持續(xù)發(fā)展。三、結(jié)語在法治社會(huì)中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也是法治經(jīng)濟(jì)，而實(shí)現(xiàn)依法治國(guó)最重要的手段就是加強(qiáng)法律顧問制度在企業(yè)中的推行，這不但是創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，也是促進(jìn)企業(yè)可以健康發(fā)展的有力支持。因此，法律顧問制度在企業(yè)中積極的推行和發(fā)展是相當(dāng)有必要和重要的工作。

作者:李敏 單位:大唐碧口水力發(fā)電廠

參考文獻(xiàn):

企業(yè)法律顧問范文第4篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)法律顧問；企業(yè)管理；制度保障

企業(yè)法律顧問制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理，有效參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和維護(hù)自身合法權(quán)益的一項(xiàng)重要管理制度，是現(xiàn)代企業(yè)制度的有機(jī)組成部分，也是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的一項(xiàng)基本保障措施。在發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，是大型企業(yè)普遍采取的一種制度，如美國(guó)建國(guó)僅200年，而企業(yè)法律顧問制度就有120多年的歷史。我國(guó)企業(yè)從20世紀(jì)80年代開始嘗試建立企業(yè)法律顧問制度，至今，已有20年左右的發(fā)展歷史，目前全國(guó)從事企業(yè)法律顧問工作的有9萬多人；從1998年推行企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試制度以來，已有5萬多人取得了企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，初步形成了一支高素質(zhì)的企業(yè)法律專業(yè)人才隊(duì)伍。

一、企業(yè)法律顧問制度的概念和企業(yè)法律顧問職責(zé)

企業(yè)法律顧問制度是指企業(yè)內(nèi)部通過設(shè)置法律顧問機(jī)構(gòu)或者配備專職法律工作人員處理本企業(yè)法律事務(wù)的一整套制度。企業(yè)配備的專門從事法律事務(wù)工作人員就是企業(yè)法律顧問，是企業(yè)的內(nèi)部員工，企業(yè)法律顧問的職責(zé)主要在兩個(gè)方面：非訴訟業(yè)務(wù)和訴訟業(yè)務(wù)。從法律事務(wù)的功能上講，即包括事前的法律風(fēng)險(xiǎn)防范和事后的法律風(fēng)險(xiǎn)救濟(jì)。具體講，企業(yè)法律顧問的非訴訟業(yè)務(wù)包括對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)決策出具法律意見；日常合同事務(wù)的管理；參與起草公司的內(nèi)部規(guī)章制

度；對(duì)公司員工進(jìn)行法制宣傳教育；負(fù)責(zé)與企業(yè)外聘律師的聯(lián)絡(luò)工作、仲裁事務(wù)等。訴訟業(yè)務(wù)包括處理與本公司有關(guān)的訴訟事務(wù)。

二、企業(yè)法律顧問與外聘社會(huì)律師擔(dān)任法律顧問的比較

企業(yè)法律顧問與社會(huì)律師的區(qū)別首先從身份上看：企業(yè)法律顧問是企業(yè)內(nèi)部職工，而律師是自由職業(yè)者，企業(yè)法律顧問與企業(yè)是勞動(dòng)合同關(guān)系，外聘社會(huì)律師擔(dān)任法律顧問是委托合同關(guān)系；從工作性質(zhì)上看：企業(yè)法律顧問是企業(yè)內(nèi)部專門從事法律事務(wù)的管理人員，而律師是社會(huì)上專門提供法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)人員；從知識(shí)層面上看：企業(yè)法律顧問在法律知識(shí)上側(cè)重于與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的內(nèi)容，而律師主要是根據(jù)業(yè)務(wù)不同在法律知識(shí)上各有側(cè)重；從工作原則上看：企業(yè)法律顧問是全方位和全過程的參與，以事前防范為主；而律師是專題性和臨時(shí)性的根據(jù)企業(yè)委托提供法律咨詢、服務(wù)，以事后處理為主。二者的比較很明顯企業(yè)法律顧問在服務(wù)企業(yè)方面有很大的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)法律顧問熟悉內(nèi)部制度，掌握事情的全面，能夠最大限度的維護(hù)企業(yè)利益。

三、建立企業(yè)法律顧問制度的重要性

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)。近年來，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善，企業(yè)對(duì)外經(jīng)濟(jì)聯(lián)系日趨廣泛。企業(yè)與政府、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)與消費(fèi)者之間的關(guān)系，主要通過相應(yīng)的法律來調(diào)整和規(guī)范。政府對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)和管理，已經(jīng)從過去的行政手段過渡到以經(jīng)濟(jì)和法律的手段為主；企業(yè)與企業(yè)作為平等市場(chǎng)主體之間的關(guān)系，只能靠合同法等民商法律進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范；企業(yè)內(nèi)部各種關(guān)系，包括勞動(dòng)關(guān)系、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理等，都要依據(jù)勞動(dòng)法、會(huì)計(jì)法、產(chǎn)品質(zhì)量法、安全生產(chǎn)等法律來調(diào)整和規(guī)范；企業(yè)與消費(fèi)者之間的關(guān)系，必須按照消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法等法律法規(guī)來調(diào)整。可以說，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)的所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，都離不開法律的調(diào)整和規(guī)范。

另外，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可避免會(huì)遇到一系列的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)按照不同的屬性具有多種類型，從企業(yè)作為獨(dú)立法人實(shí)體的角度看，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)主要有自然風(fēng)險(xiǎn)、商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)等，其中前兩種風(fēng)險(xiǎn)分別是以不可抗力和市場(chǎng)因素為特征的，而法律風(fēng)險(xiǎn)是以勢(shì)必承擔(dān)法律責(zé)任為特征，其中法律風(fēng)險(xiǎn)是指由于企業(yè)外部法律環(huán)境發(fā)生變化，或由于企業(yè)自身及有關(guān)各方未按照法律規(guī)定或合同約定有效行使權(quán)利、履行義務(wù)，而對(duì)企業(yè)造成不利法律后果的可能性。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的直接表現(xiàn)是企業(yè)法律糾紛的大量發(fā)生。從發(fā)生法律糾紛的企業(yè)內(nèi)部看：一是責(zé)任不清，決策草率；二是法律審核把關(guān)不嚴(yán)，缺乏制度保障。這些法律糾紛案件絕大多數(shù)暴露了企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中法律審核把關(guān)不嚴(yán)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者忽視法律顧問機(jī)構(gòu)和人員作用的問題，有的企業(yè)雖有內(nèi)部法律顧問，但在重大決策和工商談判、簽訂重要合同等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，缺乏嚴(yán)格而明確的法律審核工作程序。一個(gè)企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造 100 萬元的利潤(rùn)，可能需要幾十人，占用大量生產(chǎn)設(shè)備和流動(dòng)資金，用一年的時(shí)間苦心經(jīng)營(yíng)，完成 1000 萬元的銷售收入，才能實(shí)現(xiàn)。而要避免 100 萬元的法律風(fēng)險(xiǎn)損失，可能只需幾名企業(yè)法律顧問，花上幾天時(shí)間，認(rèn)真研究合同，(下轉(zhuǎn)第72頁）（上接第58頁）仔細(xì)查找合同漏洞和瑕疵，就可避免。所以從經(jīng)濟(jì)效益角度考慮，法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作是一項(xiàng)十分合算的工作。以福建某企業(yè)為例，1998年建立企業(yè)法律顧問制度以來，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)把合同關(guān)，加強(qiáng)應(yīng)收賬款管理，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)得到防范，沒有發(fā)生一例因合同把關(guān)不嚴(yán)造成損失的案例，2002年以來當(dāng)年的貨款回收率為百分之百。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，我們需要依法管理企業(yè)，依法經(jīng)營(yíng)企業(yè)，把企業(yè)管理納入法制的軌道，增強(qiáng)企業(yè)的法制觀念，實(shí)行科學(xué)決策，強(qiáng)化內(nèi)部管理，運(yùn)用法律手段，化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，因此，建立企業(yè)法律顧問制度至關(guān)重要。

四、建立科學(xué)、規(guī)范的企業(yè)法律顧問制度

企業(yè)法律顧問范文第5篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)法律顧問；法學(xué)專業(yè)就業(yè)；市場(chǎng)化

中圖分類號(hào)：G645文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1005-913X（2014）07-0261-02

法學(xué)是人們羨慕的好專業(yè)，但令人困惑的是，一方面是市場(chǎng)對(duì)于法律人才的需求并沒有飽和，而另一方面是持續(xù)增加的法學(xué)專業(yè)就業(yè)壓力，這一矛盾困擾著學(xué)生、教師以及學(xué)校。尤其是近幾年，因司法機(jī)關(guān)工作人員趨于穩(wěn)定、法學(xué)畢業(yè)生人數(shù)激增等現(xiàn)實(shí)原因，法學(xué)專業(yè)的就業(yè)率已經(jīng)處于低谷并遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平。[1]

一、法學(xué)專業(yè)的傳統(tǒng)就業(yè)模式

（一）司法考試加律師型

是指首先通過司法考試，然后選擇律師事務(wù)所實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期滿后從事律師職業(yè)。司法考試是國(guó)家統(tǒng)一組織的從事特定法律職業(yè)的資格考試，初任法官、檢察官和取得律師資格必須通過國(guó)家司法考試，以最快的時(shí)間計(jì)算，從備考司法考試到律師執(zhí)業(yè)需要整整三年。假設(shè)一名大三學(xué)生準(zhǔn)備參加司法考試，考慮到復(fù)習(xí)時(shí)間至少需要半年，其最晚要在當(dāng)年的3月開始復(fù)習(xí)以準(zhǔn)備9月考試，如果順利通過考試將于次年畢業(yè)后申請(qǐng)《法律職業(yè)資格證書》并在12月以后領(lǐng)取，領(lǐng)取證書后辦理律師實(shí)習(xí)手續(xù)并領(lǐng)取實(shí)習(xí)證書，如果順利此時(shí)已經(jīng)是來年的2至3月份，一年實(shí)習(xí)期滿后如果順利需要辦理律師執(zhí)業(yè)證，正式領(lǐng)取律師執(zhí)業(yè)證最快也要下一年的3至4月，而此時(shí)其已經(jīng)畢業(yè)約兩年之久。但是，以上只是一種理想化的假設(shè)，考慮到一部分學(xué)生是在大三以后才準(zhǔn)備參加司法考試、司法考試的通過率極低、個(gè)別省市頒發(fā)《法律職業(yè)資格證書》拖延、辦理實(shí)習(xí)與執(zhí)業(yè)手續(xù)的不順暢、對(duì)實(shí)習(xí)與執(zhí)業(yè)的律師事務(wù)所的選擇、個(gè)別政府部門不作為等因素，真正能在這個(gè)時(shí)限取得律師執(zhí)業(yè)證書并正式從事律師職業(yè)的寥寥無幾。

（二）司法考試加公務(wù)員型

是指通過司法考試和公務(wù)員考試，進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)工作。公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試，根據(jù)國(guó)家與地方的公務(wù)員招考公告，需要法律專業(yè)知識(shí)的公務(wù)員職位大多需要通過司法考試，個(gè)別職位雖然不需要通過司法考試但是競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。公務(wù)員考試包括筆試和面試，筆試考試科目是行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論，這都需要有針對(duì)性的備考，因?yàn)榭荚嚦煽?jī)并非完全取決于考生的基礎(chǔ)知識(shí)，而是更多地取決于考生的考場(chǎng)發(fā)揮、答題技巧、卷面字跡甚至運(yùn)氣等因素，[2]這給平時(shí)注重法律理論、法律制度學(xué)習(xí)的法學(xué)專業(yè)學(xué)生出了不小的難題，即使通過筆試，相關(guān)職位大多有加考科目，再加上結(jié)構(gòu)化面試，往往讓考生不知所措。另外，真正將考生拒之門外的恐怕還是極低的錄取比例和其他一些因素。

（三）考研加教師型

是指首先通過研究生入學(xué)考試，二至三年畢業(yè)后選擇高校從事法學(xué)教育職業(yè)。考研，通俗的講就是大學(xué)高級(jí)階段的入學(xué)考試，即碩士研究生入學(xué)考試之意，考研的大致程序包括與學(xué)校聯(lián)系、先期準(zhǔn)備、報(bào)名、初試、調(diào)劑、復(fù)試、復(fù)試調(diào)劑和錄取。眾所周知，在大學(xué)本科教育并沒有普及的情況下，研究生教育更需要擇優(yōu)錄取，再加上法學(xué)專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力普遍較強(qiáng)等因素，法學(xué)專業(yè)的學(xué)生考研更是難上加難。而且令人遺憾的是，研究生畢業(yè)后從事高校法學(xué)教育工作也并非一帆風(fēng)順，很多院校都對(duì)應(yīng)聘者施加了諸如具有博士學(xué)歷、豐碩的科研成果、重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)等限制性條件。而此時(shí)的法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生一般都沒有參加過工作，再加上年齡的增長(zhǎng)，大多畢業(yè)生不再想給家人增加經(jīng)濟(jì)上和心理上的負(fù)擔(dān)，往往委曲求全，雖然有一部分會(huì)進(jìn)入高校從事法學(xué)教育工作，但待遇較低。

二、企業(yè)法律顧問的市場(chǎng)前景

（一）傳統(tǒng)就業(yè)模式的作用有限

上述三種類型的法學(xué)專業(yè)就業(yè)模式都只是一種理想化的設(shè)計(jì)，對(duì)于解決法學(xué)專業(yè)就業(yè)問題可謂杯水車薪，更糟的是，這種理想化的就業(yè)模式往往束縛了學(xué)生、教師以及學(xué)校的思想，認(rèn)為唯有這三種模式才是成功的就業(yè)。事實(shí)上，拓寬法學(xué)專業(yè)就業(yè)領(lǐng)域才是解決法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生供需矛盾的有效方法，對(duì)此，專家學(xué)者們各抒己見，有的建議在律師、公務(wù)員、企業(yè)法務(wù)部、銷售類工作、外貿(mào)類工作、考研、出國(guó)等多領(lǐng)域拓寬就業(yè)渠道，甚至包括轉(zhuǎn)行；有的建議在中西部、基層領(lǐng)域拓寬就業(yè)渠道，包括自主創(chuàng)業(yè)；有的建議在行業(yè)和地域兩方面拓寬就業(yè)渠道。以上建議雖然用心良苦，但是大多比較籠統(tǒng)，很少有對(duì)企業(yè)法律顧問這一具體領(lǐng)域進(jìn)行深入的探索與研究。

（二）企業(yè)法律顧問對(duì)法律人才的需求

企業(yè)法律顧問，具體包括兩種人員，其一是指具有法律專業(yè)知識(shí)，接受企業(yè)的聘請(qǐng)為其提供法律服務(wù)的人員，其二是指企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的專門性法律服務(wù)機(jī)構(gòu)中的人員，相對(duì)應(yīng)的企業(yè)法律顧問就業(yè)模式就自然有兩種類型：一是律師型企業(yè)法律顧問，是指取得律師資格的企業(yè)法律顧問；二是非律師型企業(yè)法律顧問，是指并未取得律師資格的企業(yè)法律顧問。與傳統(tǒng)就業(yè)模式相比，非律師型企業(yè)法律顧問為法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)與更現(xiàn)實(shí)的就業(yè)模式，應(yīng)當(dāng)成為法學(xué)專業(yè)就業(yè)的重要領(lǐng)域，實(shí)踐也證明，傳統(tǒng)就業(yè)模式的三種類型根本無法解決大多數(shù)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)問題。同時(shí)，相對(duì)于從事法官、檢察官、律師、公證員、仲裁員等法律職業(yè)，企業(yè)法律顧問具有需求量大、準(zhǔn)入條件相對(duì)寬松、發(fā)展前景廣闊等諸多優(yōu)點(diǎn)，因此，在法學(xué)專業(yè)就業(yè)形勢(shì)不容樂觀的背景下，企業(yè)法律顧問尤其是企業(yè)內(nèi)部法律顧問無疑拓寬了法學(xué)專業(yè)的就業(yè)領(lǐng)域。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，而企業(yè)又是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，很難想象在沒有法律服務(wù)支持的背景下，一個(gè)企業(yè)如何在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中生存與發(fā)展。

2014年3月1日起施行的新《公司法》修改了之前《公司法》的12個(gè)條款，其中有三個(gè)主要條文是亮點(diǎn)，即將注冊(cè)資本實(shí)繳登記制改為認(rèn)繳登記制，放寬注冊(cè)資本登記條件，簡(jiǎn)化登記事項(xiàng)和登記文件。一方面，《公司法》的本次修改是對(duì)企業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入機(jī)制的一次重大變革，必將刺激企業(yè)數(shù)量的增加與相應(yīng)企業(yè)對(duì)法律顧問的需求；另一方面，市場(chǎng)準(zhǔn)入條件的放寬并不意味著企業(yè)法律責(zé)任的減輕或法律事務(wù)的減少，這對(duì)法學(xué)專業(yè)就業(yè)是一大利好消息。

三、企業(yè)法律顧問對(duì)法學(xué)專業(yè)就業(yè)的新要求

企業(yè)法律顧問是一種法律服務(wù)的市場(chǎng)化需求，其也對(duì)學(xué)生、教師和學(xué)校提出了新的期望與要求。

（一）學(xué)生方面

作為法學(xué)專業(yè)學(xué)生，應(yīng)當(dāng)改變對(duì)于教師的過分依賴，認(rèn)識(shí)自己的主體地位，根據(jù)市場(chǎng)對(duì)法律人才的需求，自覺調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu)，主動(dòng)接觸法律實(shí)務(wù)，使自己具有一專多能的法律專業(yè)知識(shí)、一定的企業(yè)管理知識(shí)和能力、嚴(yán)密的邏輯思維能力、處理各種社會(huì)關(guān)系的能力、處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力與良好的語言與文字表達(dá)能力。以合同審查為例，單有合同法的知識(shí)是不夠的，還應(yīng)當(dāng)主動(dòng)接觸合同實(shí)務(wù)，具有合同草擬、談判、合同管理、溝通交流等方面的知識(shí)與技能。在合同法律實(shí)務(wù)中，常見的問題是很多人對(duì)于合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防控得十分“完美”，但這種合同也會(huì)讓交易對(duì)方望而卻步，最終使自己?jiǎn)适Ы灰讬C(jī)會(huì)，因此，法律實(shí)務(wù)并非是法律知識(shí)的簡(jiǎn)單應(yīng)用，而是探尋如何適用法律才對(duì)自己更為有利。

（二）教師方面

作為法學(xué)專業(yè)教師，應(yīng)當(dāng)側(cè)重于對(duì)學(xué)生法律職業(yè)技能的培養(yǎng)，具體包括問題解決、邏輯分析與邏輯推理、信息檢索、事實(shí)調(diào)查、交流、咨詢、談判、解決糾紛的程序、事務(wù)的組織與管理以及確認(rèn)并解決道德困境等十個(gè)方面的基本技能，以培養(yǎng)學(xué)生法律職業(yè)技能作為互動(dòng)式教學(xué)、實(shí)踐性教學(xué)的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)。以公司章程的制定為例，教師應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)學(xué)生與公司管理層或發(fā)起人的溝通技巧，而單純的公司章程制定方面的法律知識(shí)應(yīng)當(dāng)屬于在教師引導(dǎo)下學(xué)生自學(xué)的范疇。在公司章程的制定過程中，很多人往往對(duì)于公司章程的制定本身較為熟悉，只是無法與公司管理層或發(fā)起人進(jìn)行有效的溝通而使該項(xiàng)工作一波三折。在法律人才市場(chǎng)化背景下，教師不再是知識(shí)的傳授者而是知識(shí)的引導(dǎo)者，更是技能的培養(yǎng)著、經(jīng)驗(yàn)的傳授者。

（三）學(xué)校方面

學(xué)校應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)職能，定位于服務(wù)型學(xué)校，尤其是信息服務(wù)，在市場(chǎng)對(duì)法律人才的需求、學(xué)生應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)等方面，學(xué)校應(yīng)當(dāng)為學(xué)生提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息服務(wù)。學(xué)校職能的轉(zhuǎn)變并非是一種責(zé)任的推卸，而是對(duì)自身職能的重新認(rèn)識(shí)，要對(duì)市場(chǎng)需要什么類型的法律人才、學(xué)生應(yīng)當(dāng)達(dá)到何種職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)等重要信息為學(xué)生提供全方位的服務(wù)。實(shí)踐證明，學(xué)校是沒有能力包辦學(xué)生就業(yè)問題的，因?yàn)閷W(xué)生的職業(yè)技能符合市場(chǎng)需求才是就業(yè)的唯一途徑，而學(xué)生的職業(yè)技能符合市場(chǎng)需求當(dāng)然需要學(xué)生自身的努力，而學(xué)校更多的是一種信息服務(wù)提供者的角色。同時(shí)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)深化校企合作，僅在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)高管層面的合作是不夠的，必須強(qiáng)化學(xué)生與企業(yè)內(nèi)部法律顧問職位的直接接觸。

對(duì)于法學(xué)專業(yè)的就業(yè)問題，除了學(xué)生、教師、學(xué)校三方面的努力外，還需要企業(yè)法律顧問制度本身的完善。雖然我國(guó)大小企業(yè)數(shù)量眾多，但是企業(yè)內(nèi)部設(shè)置法律顧問職位的卻不多，并且目前企業(yè)法律顧問的社會(huì)地位有待提高、收入狀況差別較大，也正因如此，企業(yè)法律顧問可謂潛力巨大，對(duì)于法學(xué)專業(yè)就業(yè)而言，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。

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