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衛(wèi)生所檔案管理范文第1篇

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，

首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)來我院檢查工作，現(xiàn)將我院的基本情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作以介紹；

高平中心衛(wèi)生院地處312國道沿線，是一所一級甲等衛(wèi)生院，占地面積5103.3平方米?，F(xiàn)有職工44人，中級職稱3人、初級職稱34人，專業(yè)技術(shù)人員占職工總數(shù)的88%。開設(shè)病床45張，開設(shè)業(yè)務(wù)科室23個，擁有半自動生化分析儀、300mAX光機等中小型設(shè)備20多（件）。承擔(dān)著轄區(qū)內(nèi)29個行政村3.6萬多人及周邊群眾的公共衛(wèi)生服務(wù)和醫(yī)療服務(wù)等工作。

今年以來，我院按照“?；?，強基層，見機制”的總體要求，不斷深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，積極推行基本藥物制度，擴大醫(yī)保覆蓋面，強化公共衛(wèi)生服務(wù)職能，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè)，使整體工作保持了平穩(wěn)較快的發(fā)展態(tài)勢。

一是基本公共衛(wèi)生服務(wù)為契機提高群眾健康意識。切實履行公共衛(wèi)生服務(wù)職能，扎實實施基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化項目。2012年，免費為轄區(qū)居民提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)22892人次，建立居民健康檔案8002本，為65歲以上老年人體檢3286人次，完成高血壓病人檔案管理1358人,完成糠尿病人檔案管理55人,重性精神病患者檔案管理141人， 孕產(chǎn)婦建檔案304人，0-36月齡兒童檔案管理2218人；基本公共衛(wèi)生服務(wù)各項得到全面落實，轄區(qū)群眾的健康水平得到進一步保障。

二是以基本藥物零差率銷售突破口有效緩解群眾就醫(yī)負擔(dān)。積極實施基本藥物制度，實行基本藥物零差率銷售。全鎮(zhèn)29個村衛(wèi)生所及衛(wèi)生院全部實行基本藥物零差率銷售，全年共購進基本藥物153萬元，衛(wèi)生院購進99萬，村衛(wèi)生所購進54萬，實施零差率銷售以后，藥價平均降幅24.3%，人均門診費用從35元降至23.1元，同比下降34%，有效緩解了群眾就醫(yī)負擔(dān)。

三是以項目建設(shè)為支撐拓展衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展空間。2010年，投資120萬新建醫(yī)技綜合樓784.8平方米，使衛(wèi)生院業(yè)務(wù)用房達到2100平方米，2012年，衛(wèi)生院積極爭取“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院溫暖工程”國家投資120萬，預(yù)計修建業(yè)務(wù)周轉(zhuǎn)用房850平方米，項目前期手續(xù)已基本完成，今年建成標(biāo)準(zhǔn)化村衛(wèi)生所2處，上梁村，杜家。

 

四是以全省中醫(yī)特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院創(chuàng)建提升中醫(yī)藥發(fā)展水平。中醫(yī)藥臨床適宜技術(shù)應(yīng)用是該院特色品牌，在全省中醫(yī)特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院創(chuàng)建中，該院拓展了中醫(yī)藥發(fā)展范圍，新增設(shè)了中醫(yī)科、針灸推拿科、頸肩腰腿疼?？频?。采用傳統(tǒng)中醫(yī)藥、針灸推拿、穴位注射、神經(jīng)阻滯等中醫(yī)藥適宜技術(shù)治療頸肩腰腿疼及關(guān)節(jié)疾病，取得了良好的效果。全省中醫(yī)特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院創(chuàng)建工作實施以來，該院全年收入200萬元，藥品收入114.3萬元，中藥收入18.9萬元，藥收入占總收入的比達到了57.5%，位居全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院前列，受到了上級衛(wèi)生部門的肯定。中醫(yī)特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院創(chuàng)建工作的實施，進一步帶動了全縣鄉(xiāng)村中醫(yī)藥技術(shù)發(fā)展。

 

 

五．堅決落實院務(wù)公開，四，八排隊，警示教育，培訓(xùn)例會制度，醫(yī)療質(zhì)量月分析制度，加大抗菌藥品專項整治力度，狠抓醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全管理，扎實開展醫(yī)療市場清理整治工作，逐村逐戶清理登記，共清查個體診所25家，關(guān)閉3家，全力落實綜治維穩(wěn)工作，深入化解矛盾糾紛，及時解決好職工，群眾反映的合理訴求，防止問題發(fā)生，全年未發(fā)生不安全事件。

衛(wèi)生所檔案管理范文第2篇

關(guān)鍵詞：基層；衛(wèi)生防疫；機構(gòu)建設(shè)；應(yīng)對策略

隨著我國人們生活水平的提高以及和諧社會的構(gòu)建，衛(wèi)生防疫工作的開展尤其是基層衛(wèi)生防疫工作的開展受到社會各個層面的廣泛關(guān)注。相比于西方等等發(fā)達國家，我國衛(wèi)生防疫工作開展存在很大不足與差距，立足于我國基層衛(wèi)生防疫的工作現(xiàn)狀，積極探究相應(yīng)解決對策，成為了擺在我們面前的重要研究任務(wù)。

一、 基層衛(wèi)生防疫機構(gòu)建設(shè)的不足與差距

1、基層衛(wèi)生防疫機構(gòu)管理關(guān)系存在問題

現(xiàn)階段，我國基層衛(wèi)生防疫機構(gòu)的管理存在多頭管理的現(xiàn)象，這種管理制度，很容易導(dǎo)致部門之間的相互推諉扯皮，影響工作的順利開展。在現(xiàn)階段，衛(wèi)生防疫機構(gòu)人員配置不完善的情況下，領(lǐng)導(dǎo)階層“輕預(yù)防、重治理”的現(xiàn)象非常普遍，忽略防疫工作的重要性，將工作重點放在醫(yī)療工作的開展中。另外，防疫部門缺乏有效指導(dǎo)，自身責(zé)任無法有效落實，工作人員的工作積極性較低。

2、衛(wèi)生防疫機構(gòu)工作人員素質(zhì)需要進一步提高

衛(wèi)生防疫工作是一項綜合性工作，涉及到法律、宣傳、醫(yī)療等多方面工作。其對于工作人員的要求標(biāo)準(zhǔn)非常嚴格，需要其具備專業(yè)的文化知識以及較強的綜合素質(zhì)。但是，目前來說，基層防疫機構(gòu)的人員配置整體水平較弱，缺乏專業(yè)、核心力量。

3、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有待進一步完善

基層防疫機構(gòu)的基礎(chǔ)建設(shè)、物資配置達標(biāo)率比較低?，F(xiàn)階段，大部分基層衛(wèi)生防疫機構(gòu)的科室設(shè)置、用房面積、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)等水平較低，與標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)存在相當(dāng)差距。相關(guān)的藥材、器械儲備不足，缺乏有效管理。導(dǎo)致各項器材的使用、維護不規(guī)范、不及時，各項管理有待進一步加強。

二、如何更好的推進基層衛(wèi)生防疫機構(gòu)建設(shè)的開展

1、進一步強化組織領(lǐng)導(dǎo)

1.1 全面提高思想認識

加強思想教育宣傳公共，各級衛(wèi)勤領(lǐng)導(dǎo)必須加強戰(zhàn)略意識與全局意識，真正認識到抓好基層衛(wèi)生防疫機構(gòu)建設(shè)的重要性，在思想上給予足夠重視.

1.2 垂直領(lǐng)導(dǎo)

加強基層衛(wèi)生防疫機構(gòu)的建設(shè)，進一步實施垂直領(lǐng)導(dǎo)策略.直接由衛(wèi)生處進行直接統(tǒng)籌與管理。在衛(wèi)生處建立健全完善的防疫經(jīng)費專賬管理，?？顚Ｓ?。

1.3 完善獎懲機制

積極落實責(zé)任目標(biāo)管理機制，真正將衛(wèi)生防疫站的建設(shè)質(zhì)量與醫(yī)療機構(gòu)年終考評、個人年終績效考評直接掛鉤。進一步提高防疫人員以及各層領(lǐng)導(dǎo)的工作責(zé)任心。完善獎懲機制，進一步激發(fā)工作人員的工作積極性與主動性。

2、建立健全完善的配套設(shè)施

2.1強化基礎(chǔ)配套設(shè)施的建設(shè)力度

強化基礎(chǔ)配套設(shè)施的建設(shè)力度，結(jié)合醫(yī)療用房的具體情況，盡可能快速、完善的規(guī)范科室配套建設(shè)與設(shè)施建設(shè)?，F(xiàn)階段的工作重點，就是立足實際，以職責(zé)任務(wù)的完成為主要目標(biāo)，進一步統(tǒng)籌資源、發(fā)揮現(xiàn)有設(shè)施設(shè)備的作用，落實各項工作的開展。

2.2進一步強化物資器材的準(zhǔn)備工作

進一步強化物資器材的準(zhǔn)備工作，嚴格按照“先重點，后一般”、“先急需、后普通”的添置更新原則，積極采用集中使用、優(yōu)化配置等方式，加強物資器材的準(zhǔn)備工作。優(yōu)先儲備突發(fā)性公共衛(wèi)生預(yù)案所需要的物資材料。與此同時，加強物資材料的維護與管理工作，進一步提高物資的使用效率。

2.3 加強資料的規(guī)范性管理

加強資料的規(guī)范性管理工作，建立健全完善的衛(wèi)生監(jiān)測機制、疾病監(jiān)控預(yù)防，加強健康教育以及衛(wèi)生防護工作的開展，加強相關(guān)工作的檔案管理工作，進一步保證資料的完善。

3、積極打造質(zhì)量過硬的衛(wèi)生防疫隊伍

3.1 強化工作人員的責(zé)任意識

進一步開展衛(wèi)生防疫工作的宣傳力度，增強工作人員的戰(zhàn)斗精神，提高愛崗敬業(yè)的思想觀念，進一步強化防疫工作人員的履職觀念。全面提高其工作責(zé)任心與責(zé)任意識，激發(fā)工作人員的工作積極性與主動性。

3.2 進一步拓寬學(xué)習(xí)、培訓(xùn)渠道

進一步加強醫(yī)學(xué)再教育制度，積極加強與其他醫(yī)學(xué)部門之間的連續(xù)。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)與外送深造相結(jié)合的方式以及實踐鍛煉與外請幫帶相結(jié)合的方式，進一步提高工作人員的理論知識、技能水平與綜合素質(zhì)。與此同時，加強防疫人員之間的競爭與合作。結(jié)合衛(wèi)生部門開展的多種活動，進一步展開防疫工作的專業(yè)技能比賽，全面提高工作人員的理論知識與實踐技能。

3.3 配強專業(yè)人員

積極打造以“防疫專業(yè)”為重點的員工工作隊伍，配強專業(yè)人員。加強領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)工作，將每年相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生，優(yōu)先安排到防疫機構(gòu)進行鍛煉，對于上級部門中比較優(yōu)秀的防疫干部、工作人員，可以結(jié)合具體情況調(diào)到基層防疫部門進行工作指導(dǎo)。

結(jié)語：

綜上所述，本文針對基層衛(wèi)生防疫機構(gòu)建設(shè)的重要性以及現(xiàn)階段建設(shè)過程中的不足與差距開始入手分析，從三個方面進一步強化組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全完善的配套設(shè)施、積極打造質(zhì)量過硬的衛(wèi)生防疫隊伍，詳細論述了現(xiàn)階段如何更好的推進基層衛(wèi)生防疫機構(gòu)建設(shè)的開展。

參考文獻：

衛(wèi)生所檔案管理范文第3篇

1、穩(wěn)步實施國家基本藥物制度。2012年12月6日，我縣率先在中心衛(wèi)生院啟動實施基本藥物制度試點，2013年2月1日以后在全縣中心衛(wèi)生院全面實施，逐步提高基本藥物配備和使用比例，落實財政補償，實施零差率銷售。一是強化藥品采購和使用的管理。中心衛(wèi)生院基本藥物全部實行網(wǎng)上招標(biāo)采購，由指定的企業(yè)配送，確?；舅幬锏馁|(zhì)量，同時嚴格控制非基本藥物的采購與使用，加強對臨床醫(yī)生基本藥物知識的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變用藥觀念和用藥習(xí)慣，保證基本藥物的使用量達標(biāo)。截止9月底，我縣中心衛(wèi)生院基本藥物配備達247種，配備率達到80.3%，基本藥物收入占藥品總收入的比例達71.2%，網(wǎng)上招標(biāo)采購基本藥物近200萬元。二是嚴格控制藥品費用。為切實降低群眾醫(yī)藥負擔(dān)，我縣采取一系列措施嚴格控制中心衛(wèi)生院藥品費用：對中心衛(wèi)生院下達藥品收入比例控制指標(biāo)并列入單位目標(biāo)考核重要內(nèi)容，藥品收入不得與個人績效工資掛勾；進購高價藥品，尤其是高價非基本藥物（抗生素）要報衛(wèi)生主管部門審批；藥品零差率銷售補助資金與控制藥品收入比例掛勾，超過藥品收入比例的核減補助資金。三是實施醫(yī)院信息化建設(shè)，嚴格基本藥物數(shù)據(jù)監(jiān)測。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全部安裝醫(yī)院計算機管理系統(tǒng)軟件，建立局部信息化網(wǎng)絡(luò)，對基本藥物的采購、使用及醫(yī)保報銷結(jié)算進行電子數(shù)據(jù)監(jiān)測，確保各項數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確，為實施基本藥物制度監(jiān)測評價提供依據(jù)。四是加大財政補償力度。年初縣財政預(yù)算了200萬元用于補助全縣七所中心衛(wèi)生院實施零差率銷售的損失，同時對所有衛(wèi)生院人員基本工資實行全額保障。實施基本藥物制度以來，共撥付補助經(jīng)費250萬元，給衛(wèi)生院吃下了定心丸。五是納入醫(yī)保報銷范圍。按基本藥物制度要求，我縣307種基本藥物品種已全部納入2013年醫(yī)保三張網(wǎng)藥品目錄，報銷比例比非基本藥物提高15%，同時實行計算機分類核帳，便于提高報銷比例報帳，進一步讓群眾受益。

2、著力開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目。一是下發(fā)了2012年、2013年兩年的《縣農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化項目實施方案》，縣財政落實了配套工作經(jīng)費46萬元。二是從5月份開始，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聯(lián)合鄉(xiāng)村醫(yī)生對重點人群進行全面篩查，為重點人群建立健康檔案，并對其進行體檢、隨訪、指導(dǎo)和管理，及時填寫相關(guān)記錄表，歸入檔案管理。截止目前，全縣共建立健康檔案98865份，規(guī)范管理0-36月兒童13621人、孕產(chǎn)婦4035人、65歲以上老年人15695人、高血壓病人8721人、Ⅱ型糖尿病人2895人，重性精神病患者567人。三是嚴格考核，及時撥付工作經(jīng)費?？h財政已撥付260萬元項目經(jīng)費到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)考核情況兌現(xiàn)鄉(xiāng)村醫(yī)生補助經(jīng)費87.9萬元。項目經(jīng)費及時撥付到位，大大激發(fā)了醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和工作人員的工作積極性，為項目順利實施提供了強有力的保障。

3、努力提高群眾基本醫(yī)療保障水平。一是穩(wěn)步擴大基本醫(yī)療保障覆蓋面。今年，新農(nóng)合參合農(nóng)民34.05萬人，參合率達97.89%，同比增長2.8%；至9月底，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人數(shù)達12.1074萬人，完成參保任務(wù)的126.12%。二是逐步提高基本醫(yī)療保障水平。新農(nóng)合住院補償比例今年提高了5%，基本藥物再提高15%，達90%。補償封頂線由3萬元提高到5萬元。三是不斷完善城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度。實施了先天性心臟病、“光明·微笑”工程免費手術(shù)等愛心醫(yī)療救助行動。今年已實施城鄉(xiāng)大病醫(yī)療救助1667人次，發(fā)放救助資金696.9617萬元。

4、不拘一格選拔人才。今年除公開招聘衛(wèi)生技術(shù)人員27名、爭取“三支一扶”畢業(yè)生12名外，還通過出臺優(yōu)惠政策等措施首次引進了3名碩士研究生。同時，做好衛(wèi)生人才隊伍的培養(yǎng)穩(wěn)定工作，每年選派40—50名業(yè)務(wù)骨干赴省市級醫(yī)院進修，對所有醫(yī)務(wù)人員（包括鄉(xiāng)村醫(yī)生）進行全員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加大經(jīng)費投入，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員基本工資全額保障，確保醫(yī)務(wù)人員平均工資不低于當(dāng)?shù)亟處熕?，并實行績效考核適當(dāng)拉開分配檔次，較好調(diào)動了醫(yī)務(wù)人員的積極性。

二、注重實效，醫(yī)改成效逐步顯現(xiàn)

隨著基本藥物制度和公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項目實施，醫(yī)改工作成效正逐步顯現(xiàn)。

1、群眾得到實惠?；舅幬镏贫葘嵤┙?個多月來，醫(yī)藥費用得到有效控制，試點前后7個月對比，每門診人次費用由35.6元下降至30.0元，下降15.7%；住院床日費用由152元下降至124元，下降18.4%。藥品費用更是大幅度下降，7個多月藥品收入602萬元，按去年同期加成率65.2%計算，讓利群眾393萬元。

2、衛(wèi)生院病人明顯增加。由于藥品價格下降，吸引了群眾就醫(yī)，門診人次較去年同期增長29.7%，住院人次數(shù)增長16.6%，真正把農(nóng)村患者穩(wěn)定在了基層，緩解了看病難、看病貴，醫(yī)改效益逐漸顯現(xiàn)。

3、公益性逐步顯現(xiàn)。通過實施基本藥物制度，濫用藥物和大處方得到有效遏制，患者醫(yī)藥費用明顯下降；通過公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項目的實施，重治輕防現(xiàn)象得到糾正，衛(wèi)生院公益性正逐步凸現(xiàn)。今年，我縣為1789例白內(nèi)障患者和87例唇腭裂患者免費實施手術(shù)，分別完成任務(wù)的112.69%和152.94%；累計為8-15歲兒童免費補種乙肝疫苗117599劑次，接種率達98.5%；截止9月底，為全縣4445名孕齡婦女免費發(fā)放葉酸1.8萬瓶，實施農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助達2381人次，補助經(jīng)額達101.43萬元。

三、迎難而上，全面完成今年醫(yī)改任務(wù)

每一項醫(yī)改工作任務(wù)都十分艱巨、復(fù)雜，都需要我們大膽探索、扎實推進、不斷完善。下一步我縣將重點抓好如下工作。

1、擴大國家基本藥物制度實施范圍。今年11月底前，在全縣所有衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)全面啟動國家基本藥物制度，近期將在擴大實施的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中清理庫存藥品、調(diào)整藥品價格、全部實行網(wǎng)上采購藥品等工作，確保擴大試點工作按時扎實推行。

2、全面完成2012年和2013年兩年的公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作。今年10月底前全面完成2012年公共衛(wèi)生服務(wù)項目任務(wù)，目前正在開展驗收工作。全面啟動2013年公共衛(wèi)生服務(wù)項目，力爭今年完成任務(wù)數(shù)的一半，明年4月份前全部完成2013年目標(biāo)任務(wù)。

3、全面完成今年的基本醫(yī)療保障任務(wù)。完成2011年農(nóng)民參合任務(wù)，確保2011年新農(nóng)合參合率繼續(xù)穩(wěn)定在92%以上，努力提高基本醫(yī)療保障水平，加強醫(yī)療保障信息系統(tǒng)建設(shè)。

衛(wèi)生所檔案管理范文第4篇

一、緊密結(jié)合工作實際，扎實開展“兩項活動”

3月上旬以來，在縣委和局黨委的統(tǒng)一部署下，在衛(wèi)生局黨委聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)的大力指導(dǎo)下，衛(wèi)生監(jiān)督所緊密結(jié)合衛(wèi)生監(jiān)督工作實際，認真開展了“作風(fēng)建設(shè)年”活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動。成立了相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，深入進行了思想動員和輿論宣傳，制定了《實施方案》和《推進計劃》，明確了總體要求、實施步驟和目標(biāo)任務(wù)，開辟了活動陣地，建立健全了檔案管理資料，周密安排了學(xué)習(xí)內(nèi)容，統(tǒng)一編印了學(xué)習(xí)資料，采取集中學(xué)習(xí)、分頭自學(xué)、座談討論、撰寫文章、專題輔導(dǎo)等多種有效形式，扎實開展了政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。截至目前，共集中學(xué)習(xí)16次，每人記寫學(xué)習(xí)筆記2萬字以上，撰寫心得體會文章2篇，從而使全體衛(wèi)生監(jiān)督員的思想認識更加到位，政策理論水平明顯提高，“兩項活動”順利推進。

二、主動適應(yīng)改革需要，抓好隊伍素質(zhì)教育

為進一步適應(yīng)衛(wèi)生監(jiān)督體制改革的形勢，衛(wèi)生監(jiān)督所結(jié)合“兩項活動”的深入開展和執(zhí)法人員的職位要求、個體差異和不同時期工作重點，通過外出脫產(chǎn)集中培訓(xùn)、堅持學(xué)習(xí)例會制度、開展經(jīng)驗座談交流、組織技術(shù)理論考試等多種形式，大力開展衛(wèi)生監(jiān)督隊伍法紀(jì)教育、警示教育、職業(yè)道德教育、廉潔自律教育和服務(wù)理念教育。以全縣衛(wèi)生監(jiān)督工作會議為契機，舉辦了全縣衛(wèi)生監(jiān)督員培訓(xùn)班，對相關(guān)法律法規(guī)、執(zhí)法程序、文書寫作、專業(yè)知識、現(xiàn)場監(jiān)督等方面的業(yè)務(wù)技能進行了強化培訓(xùn)，參加縣鄉(xiāng)兩級衛(wèi)生監(jiān)督員74人。嚴格落實每周一和周五上午的學(xué)習(xí)例會制度，累計培訓(xùn)820人次。選派17人次參加了省、市衛(wèi)生監(jiān)督員執(zhí)法技能培訓(xùn)班。通過以上措施，全體職工的綜合素質(zhì)明顯提高，遵紀(jì)守法、廉潔自律的自覺性進一步增強，維護了衛(wèi)生監(jiān)督隊伍廉潔、優(yōu)質(zhì)、高效的社會形象。

三、積極開展宣傳培訓(xùn)，營造良好執(zhí)法環(huán)境

一是于3月中旬舉辦了全縣小型醫(yī)療機構(gòu)不良執(zhí)業(yè)行為積分管理辦法培訓(xùn)班，參加小型醫(yī)療機構(gòu)負責(zé)人60人，重點傳達并講解了《甘肅省醫(yī)療機構(gòu)不良執(zhí)業(yè)行為積分管理暫行辦法》。二是開展了“3·15消費者權(quán)益日”宣傳活動和《職業(yè)病防治法》宣傳周活動，向廣大人民群眾宣傳了衛(wèi)生安全知識和職業(yè)病防治知識，懸掛橫幅12條，張貼標(biāo)語500余張，發(fā)放宣傳資料XX0余份，接受相關(guān)咨詢約1000人次。三是結(jié)合專項衛(wèi)生監(jiān)督工作，積極向監(jiān)管對象宣傳消毒餐具、一次性筷子、一次性塑料袋和“地溝油”等衛(wèi)生知識，印發(fā)宣傳彩頁XX0余張，在相關(guān)簡報、電視臺、縣政府網(wǎng)站等媒體上播發(fā)信息6條。四是在“兩證”辦理過程中對公共衛(wèi)生從業(yè)人員均進行相應(yīng)衛(wèi)生知識培訓(xùn)考試，1—5月份發(fā)放《公共衛(wèi)生從業(yè)人員培訓(xùn)手冊》1500余冊，發(fā)放《健康體檢/衛(wèi)生培訓(xùn)合格證》712個。通過宣傳培訓(xùn)，衛(wèi)生法律漸趨普及，工作成果得以展示，衛(wèi)生監(jiān)督進一步贏得了全社會的關(guān)注和支持。

四、全力應(yīng)對自然災(zāi)害，展現(xiàn)監(jiān)管服務(wù)水平

為了有序、有力、有效地應(yīng)對和處置“4·24”特大風(fēng)暴災(zāi)害，衛(wèi)生監(jiān)督所及時成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，由所領(lǐng)導(dǎo)親自牽頭，積極進行周密部署和任務(wù)落實，充分體現(xiàn)了衛(wèi)生監(jiān)督服務(wù)社會的能力和水平。對全縣13處著火點和相關(guān)受災(zāi)農(nóng)戶的食品衛(wèi)生、生活飲用水水源及供水設(shè)施等情況現(xiàn)場進行了衛(wèi)生監(jiān)督檢查和指導(dǎo)服務(wù)，配合疾控中心專業(yè)防疫人員對燒死畜禽進行了消毒、深埋處理。對相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)進行了檢查指導(dǎo)。通過全程督導(dǎo)，杜絕了疫情等次生災(zāi)害的發(fā)生。積極開展了對口幫扶，派駐人員蹲點幫扶昌寧鄉(xiāng)大海子村，捐助昌寧鄉(xiāng)政府及大海子村幫扶資金7000元。組織衛(wèi)生監(jiān)督員參加了“抗災(zāi)救災(zāi)、整治環(huán)境、保護家園”專項行動，保質(zhì)保量完成了環(huán)境衛(wèi)生整治任務(wù)。

五、嚴格許可審批程序，證件發(fā)放有序規(guī)范

上半年，衛(wèi)生監(jiān)督所根據(jù)《食品安全法》等相關(guān)規(guī)定和單位職責(zé)要求，進一步嚴格了許可證件的發(fā)放程序和許可標(biāo)準(zhǔn)。1—5月份共受理各類衛(wèi)生行政許可事項720件（次），經(jīng)現(xiàn)場審查合格，復(fù)核《食品衛(wèi)生許可證》75個；新發(fā)《餐飲服務(wù)許可證》40個；新發(fā)和延續(xù)公共場所《衛(wèi)生許可證》36個，復(fù)核公共場所《衛(wèi)生許可證》15個；參與審查驗收醫(yī)療機構(gòu)1家，各種衛(wèi)生行政許可證件底數(shù)清楚，發(fā)放嚴格，審批規(guī)范，管理有序。

六、圍繞中心克難攻堅，重點工作扎實推進

(一)餐飲消費環(huán)節(jié)衛(wèi)生監(jiān)督管理有力有效。在經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督管理的基礎(chǔ)上，衛(wèi)生監(jiān)督所積極開展了食品安全整頓行動。一是開展了建筑工地食堂集中檢查，于4月底出動衛(wèi)生監(jiān)督員36人次，檢查單位11個，及時發(fā)現(xiàn)了存在的食品安全隱患，并跟蹤進行了徹底整改。二是采取“錯時督查制、延時檢查制”等行之有效的措施，繼續(xù)開展餐飲具衛(wèi)生監(jiān)督采樣監(jiān)測工作，1-5月采樣827份，經(jīng)縣疾控中心檢驗，合格607份，合格率73.4%，對餐具檢驗為不合格的單位進行了跟蹤處理，有效消除了安全隱患。三是在城區(qū)餐飲單位開展了使用不合格消毒餐具、一次性筷子和一次性塑料袋及“地溝油”管理的集中整治，嚴肅查處了違法行為。共檢查餐飲單位325家，覆蓋率達100%，查出重復(fù)洗用集中式消毒餐具和使用不合格一次性木筷、一次性塑料袋的餐飲服務(wù)單位34家，沒收不合格一次性塑料袋XX多只，沒收不合格餐具320個，督促相關(guān)單位和泔水收集人員簽訂協(xié)議書32份，使我縣餐飲服務(wù)市場服務(wù)秩序明顯好轉(zhuǎn)。

(二)醫(yī)療服務(wù)市場監(jiān)管全面細致。按照衛(wèi)生行政部門委托，衛(wèi)生監(jiān)督所以城鄉(xiāng)結(jié)合部、個體醫(yī)療機構(gòu)為重點區(qū)域、重點對象，以醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、院務(wù)公開、規(guī)范服務(wù)、合理用藥、臨床檢驗、院內(nèi)感染消毒、不良業(yè)績記錄制度、傳染病防控措施落實等環(huán)節(jié)為重點環(huán)節(jié)，對全縣各級各類醫(yī)療機構(gòu)開展了綜合監(jiān)督檢查。截至 5月31日，檢查二級以上醫(yī)療機構(gòu)2家，婦幼保健院1家，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）7家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院15家，衛(wèi)生所及小型個體診所機構(gòu)215家，出動衛(wèi)生監(jiān)督員640人次，責(zé)令改正5家，一般程序行政處罰1家，衛(wèi)生監(jiān)督采樣365份，進一步消除了醫(yī)療安全隱患。同時，按照省、市基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作會議精神和綜合改革配套文件，衛(wèi)生監(jiān)督所積極適應(yīng)形勢需要，及時調(diào)整衛(wèi)生監(jiān)督職能，于3月下旬設(shè)立了“中醫(yī)監(jiān)督科”，制定了《中醫(yī)監(jiān)督科工作職責(zé)》，并對公立醫(yī)院和公共衛(wèi)生機構(gòu)中中醫(yī)藥工作開展情況開始進行監(jiān)督檢查。

(三)公共場所衛(wèi)生監(jiān)督管理工作進展有序。衛(wèi)生監(jiān)督所以保障“兩節(jié)”期間和夏秋季公共場所衛(wèi)生安全為重點目標(biāo)，堅持整治與規(guī)范并重原則，采取“錯時監(jiān)督”和“回頭巡查”等有效措施，重點對居民社區(qū)內(nèi)、學(xué)校及其周邊的歌舞娛樂業(yè)、旅店業(yè)、美容美發(fā)業(yè)、沐浴場所單位進行了全面監(jiān)督檢查，同時對初步篩選確定的第二批公共場所衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理單位進行了大力培育，逐一排除了衛(wèi)生安全隱患，進一步鞏固了公共場所衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理工作的成效，有效保障了全縣公共場所衛(wèi)生安全。

(四)學(xué)校（包括托幼園所）衛(wèi)生集中檢查取得實效。按照分級包干和責(zé)任到人的要求，采取“錯時監(jiān)督”、“延時檢查”和“回頭巡查”等有效措施，安排縣、鄉(xiāng)兩級衛(wèi)生監(jiān)督員，利用近二十天時間，從食品、傳染病、生活飲用水三個方面對各學(xué)校（包括各類托幼園所）開展了學(xué)校衛(wèi)生集中檢查，重點檢查學(xué)生食堂證件是否齊全有效；餐飲具消毒是否符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；索證、索票、臺帳記錄是否真實齊全；是否違法非食用物質(zhì)或濫用食品添加劑等；學(xué)校疫情報告制度、晨檢制度、缺課追蹤制度、入托和入學(xué)預(yù)防接種證查驗等制度是否全面落實；自備水源的衛(wèi)生安全管理是否嚴格到位。檢查城鄉(xiāng)各類學(xué)校210家次，出動縣鄉(xiāng)衛(wèi)生監(jiān)督員350多人次，當(dāng)場下達《衛(wèi)生監(jiān)督意見書》75份，對檢查中發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生安全隱患提出了相應(yīng)的整改意見，全部跟蹤進行了徹底整改，防止了學(xué)校食物中毒及傳染病等突發(fā)公共衛(wèi)生事件發(fā)生，有效保障了廣大師生身體健康和生命安全。

(五)職業(yè)（放射）衛(wèi)生監(jiān)管有效推進。進一步規(guī)范了我縣醫(yī)療機構(gòu)職業(yè)病科設(shè)置管理工作。近日對xx縣人民醫(yī)療設(shè)置職業(yè)病科工作情況進行督查，目前暫掛靠在公共衛(wèi)生科，已指定4名內(nèi)科中職以上醫(yī)師人員承擔(dān)職業(yè)病健康檢查的相關(guān)工作職能，職業(yè)健康體檢資質(zhì)正在申請辦理之中，預(yù)留5張病床，建立健全了職業(yè)病報告制度及健康檢查工作檔案，有效推進了我縣職業(yè)病診斷工作。

七、存在的問題

（一）衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法體制管理不夠順暢?！妒称钒踩ā穼嵤┖螅w制改革尚未到位，當(dāng)前各項衛(wèi)生監(jiān)督工作特別是餐飲服務(wù)監(jiān)督管理工作受到一定影響。

（二）衛(wèi)生監(jiān)督抽檢經(jīng)費短缺，無自主檢測設(shè)備，造成采樣監(jiān)測工作難度大，頻次不夠科學(xué)，相關(guān)的采樣監(jiān)測和評價缺乏說服力，現(xiàn)有技術(shù)支持能力和水平不能適應(yīng)執(zhí)法工作的需要。

（三）衛(wèi)生監(jiān)督隊伍在執(zhí)法水平、專業(yè)結(jié)構(gòu)、人才梯隊等方面不能完全適應(yīng)新形勢下依法行政、職能轉(zhuǎn)變和綜合執(zhí)法的要求。個別衛(wèi)生監(jiān)督員對當(dāng)前衛(wèi)生監(jiān)督形勢認識有誤區(qū)，學(xué)習(xí)不認真，致使執(zhí)法措施不夠到位，監(jiān)管質(zhì)量不夠滿意。

（四）部分社會群眾對衛(wèi)生監(jiān)督工作的重要性認識不夠，衛(wèi)生意識不強，食品安全知識缺乏，自我保護能力不足。部分監(jiān)管對象法制觀念比較淡薄，違法經(jīng)營、誠信缺失等情況時有發(fā)生。

八、下一步打算

1、進一步加強衛(wèi)生監(jiān)督員隊伍建設(shè)，繼續(xù)開展多種形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，著力提高衛(wèi)生監(jiān)督員隊伍綜合素質(zhì)，進一步提高衛(wèi)生監(jiān)督服務(wù)水平。

2、繼續(xù)開展餐飲消費環(huán)節(jié)食品中安全示范單位創(chuàng)建活動，繼續(xù)推行公共場所衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理工作，鞏固成果，擴大成效，提高全縣公共衛(wèi)生監(jiān)管整體水平。

3、繼續(xù)深入開展《食品安全法》的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹工作，組織開展宣傳培訓(xùn)，動員全社會關(guān)心、支持和參與食品安全工作，進一步提高監(jiān)督效率，著力提升監(jiān)管質(zhì)量，嚴防食品安全事故發(fā)生。

衛(wèi)生所檔案管理范文第5篇

【關(guān)鍵詞】 聘用護士

現(xiàn)狀

管理

近年來，隨著國家醫(yī)療體制改革的逐漸深入，醫(yī)院的人事制度也作出了重大改革。合同制護士是我國衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革中新老體制交替的產(chǎn)物。[1]各大醫(yī)院大量聘用合同制護士，以解決臨床護士缺編問題。

我院自2001年以來，分批聘用了部分合同護士，目前聘用護士占全院護理人員的41.3%，成為臨床護理隊伍中不可缺少的一部分，而聘用護士受諸多條件，因素的影響，工作不穩(wěn)定性和流動性相對較大，不利于護理隊伍的穩(wěn)定和醫(yī)院整體護理質(zhì)量的提高。筆者就聘用護士的現(xiàn)狀與管理作簡要的分析如下：

1 聘用護士的現(xiàn)狀分析

1.1學(xué)歷不同，素質(zhì)不平衡。 截止至2010年9月，我院聘用護士當(dāng)中，本科學(xué)歷9人，大專學(xué)歷25人，中專學(xué)歷37人，本專科學(xué)歷的聘用護士理論性較強，中專學(xué)歷的聘用護士臨床實踐能力相對較強。由于基礎(chǔ)不同，理論實踐能力不同，任職能力各有不同。

1.2臨床經(jīng)驗不足，應(yīng)急能力不強。 大部分聘用護士均為應(yīng)屆畢業(yè)生，少數(shù)只在小醫(yī)院或衛(wèi)生所工作過，對護理新知識、新業(yè)務(wù)、新技能不能熟練掌握或更新。臨床實踐較少，在為患者實施護理的過程中操作不規(guī)范，護理行為缺乏條理性、靈活性和可行性，對臨床突發(fā)事件不知所措。有的處理不當(dāng)，顯得十分被動。

1.3專業(yè)意識淡漠，法律知識欠缺。 愛崗敬業(yè)意識淡漠，未能充分認識到護理工作的重要性及其責(zé)任重大，往往把護理工作簡單的理解為能夠完成各項操作。應(yīng)對日常工作的繁瑣勞動，忽略了護士應(yīng)具有的高尚品質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，未能真正做到想病人所想的人性化服務(wù)，而降低了護理質(zhì)量。同時，由于招聘護士剛參加工作，對各方面的制度和要求不甚了解，在校期間，也未曾受到醫(yī)療安全教育，對各種法律知識欠缺，因此在工作中易產(chǎn)生麻痹思想，表現(xiàn)在工作欠認真、謹慎、細心等方面。

1.4工作量大，收入低。 日常工作繁忙和 頻繁的輪班，導(dǎo)致護士工作壓力較大，而當(dāng)聘用護士與正式在編護士進行比較時，同樣干活，正式護士工資高，勞動條件好，工作有保障，福利待遇優(yōu)越，而聘用的合同護士工資低，保障系統(tǒng)待完善，社會地位低。在這種心理不平衡及不良情緒的影響下，聘用護士形成了一種得過且過的心理，當(dāng)一天和尚，撞一天鐘。

1.5個人前景渺茫，自尊受損。 隨著合同護士工作年限的增長，她們的經(jīng)驗逐漸豐富，思想逐漸成熟，對自我價值的需求也越來強烈，而醫(yī)院卻沒有為她們提供施展才華的機會，因此容易產(chǎn)生“前景黯淡”“前途渺?！钡南麡O心理。[2]另外，聘用護士不如正式護士思想穩(wěn)定，缺乏責(zé)任心和主人翁意識，導(dǎo)致很多人歧視聘用護士，傷害了她們的自尊。

1.6工作不穩(wěn)定，流動性大。聘用護士與在編護士同工不同酬，社會地位不平等，待遇不公正等問題，讓她們感到困惑。加之，隨著醫(yī)療體制及人事制度的改革，股份制、合資醫(yī)院和私立醫(yī)院的相繼出現(xiàn)，這些醫(yī)院強烈吸引著這些護士，醫(yī)院對他們而言，只是臨時落腳點，她們存在隨時離崗的可能。

2 管理措施

2.1 擇優(yōu)錄取，嚴格把關(guān)。 凡來我院應(yīng)聘的護士必須具備以下條件：（1）正規(guī)院校畢業(yè)。（2）中專以上學(xué)歷。（3）獲得國家承認的護士執(zhí)業(yè)證書。

認真核對相關(guān)證件，查看在校表現(xiàn)，臨床實習(xí)情況及畢業(yè)后從事本專業(yè)的情況，以口試、筆試、技能操作考試的方法進行操作摸底考核。由人事科，護理部組織，院領(lǐng)導(dǎo)參加，實行公開公正的原則，擇優(yōu)錄用。

2.2 開展崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)是新護士成長的重要階段，是培養(yǎng)合格人才的重要環(huán)節(jié)[3]培訓(xùn)內(nèi)容包括：醫(yī)院各項規(guī)章制度、臨床護理操作技能、護理文書書寫、護士禮節(jié)禮儀、護士禮貌用語等，培訓(xùn)由專業(yè)人員，嚴格訓(xùn)練，培訓(xùn)期滿，考核驗收，不合格者不上崗。

2.3加強在職教育與法制教育。

2.3.1 鼓勵聘用護士自學(xué)成才，積極支持聘用護士參加自學(xué)考試或高等教育護理專業(yè)函授學(xué)習(xí)，各科護士長應(yīng)在排班上給予照顧，幫助自學(xué)的護士提高自身素質(zhì)。

2.3.2 醫(yī)院設(shè)專職人員對聘用護士進行強化和不間斷在職培訓(xùn)，與臨床護理工作緊密結(jié)合，制定短期與長期培訓(xùn)目標(biāo)，使其基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識、臨床技能及分析處理問題的能力得到綜合提高，定期開展法制教育講座，增強聘用護士的法律意識。

2.4強化三基訓(xùn)練，定期進行業(yè)務(wù)考試與考核。 護理部每年對聘用護士進行至少4次業(yè)務(wù)考試與考核，內(nèi)容包括三基理論考試，法律法規(guī)考試、核心工作制度考試及?？谱o理操作考試等。并采取明確的獎懲制度。

2.5引進激勵機制，穩(wěn)定護理隊伍。

2.5.1 提高工資待遇，在聘用護士的原有工資基礎(chǔ)上適當(dāng)提高工資待遇，以提高她們的工作積極性。我院還采取逐年增加績效工資的方式，讓聘用護士對自己工作年資的增長有新的期待。

2.5.2 享受公平的政治待遇。 聘用護士與正式護士同等享有評功評獎的待遇，并享受公休、婚、育假等。

2.5.3 辦理社會保險，解除聘用護士的擔(dān)憂與顧慮。 按照國家規(guī)定，醫(yī)院及時為聘用護士辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險，既為聘用護士解除后顧之憂，又使其感受到醫(yī)院的溫暖，從而安心工作，減少人才流動。

2.5.4 樹立典型，給予精神獎勵和物資獎勵，以增強繼續(xù)努力的信心。

2.5.5 實行推優(yōu)進修培養(yǎng)，與崗位競聘制。 對專業(yè)能力強和綜合素質(zhì)高的聘用護士，列出外派進修重點培養(yǎng)的計劃。對重點崗位采取公平競聘制，讓聘用護士也得到自我價值的認可與體現(xiàn)，從而消除“前途渺?！钡认麡O思想。

2.6 創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境及人際關(guān)系。 聘用護士與正式護士同為護理人員，同樣從事及承擔(dān)著復(fù)雜的精細繁瑣的護理工作，在人格和尊嚴上同正式護士是平等的。關(guān)心、體貼、尊重聘用護士，使聘用護士感到集體科室的溫暖，在集體中有歸屬感。

2.7 建立完善的管理制度，采取有效的方式。 在大量使用聘用護士的情況下，如果，沒有完善合理的管理制度對其進行規(guī)范和約束，將嚴重影響醫(yī)療護理質(zhì)量。因而，醫(yī)院制定《聘用護士管理規(guī)定》，內(nèi)容包括：招聘辦法、管理辦法、工資福利待遇、獎懲規(guī)定、辭職辭退標(biāo)準(zhǔn)、檔案管理等。規(guī)范了聘用護士從聘用到解聘的各個環(huán)節(jié)，從而使醫(yī)院聘用護士步入制度化、規(guī)范化的軌道。

總結(jié)： 聘用護士已成為護理隊伍的主力軍，聘用護士的專業(yè)素質(zhì)與護理隊伍的穩(wěn)定關(guān)系著醫(yī)院的整體護理質(zhì)量。聘用護士存在的業(yè)務(wù)素質(zhì)低、專業(yè)意識淡漠、法律知識欠缺及工作量大收入低、個人前景渺茫的消極心理、工作不穩(wěn)定流動性大等諸多問題，我院采取嚴格把關(guān)、全員培訓(xùn)重點培養(yǎng)來提高聘用護士的專業(yè)素質(zhì)，并引進激勵機制、提高聘用護士的工資待遇與政治待遇，有效地調(diào)動聘用護士工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵她們的工作熱情，充分發(fā)揮每一名人員的才干。建立完善的管理制度，規(guī)范聘用護士的各個環(huán)節(jié)，使醫(yī)院聘用護士步入制度化、規(guī)范化的軌道。而關(guān)心、愛護、尊重聘用護士，使她們感到在集體中有歸屬感。從而，穩(wěn)定醫(yī)院護理隊伍，提高醫(yī)院護理質(zhì)量，滿足醫(yī)療及護理需要。

參 考 文 獻

[1]張閩元 醫(yī)療機制實行聘用制護理隊伍管理中出現(xiàn)的問題與對策[J].中國護理管理，2006，6（6）：12—13.