前言：想要寫(xiě)出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇工廠(chǎng)考勤范文，相信會(huì)為您的寫(xiě)作帶來(lái)幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫(xiě)作思路和靈感。

工廠(chǎng)考勤范文第1篇

關(guān)鍵詞：院前急救；暴力侵害；原因分析與思考

WHO界定工作場(chǎng)所暴力的最新定義為：衛(wèi)生工作人員在其工作場(chǎng)所，受到辱罵、威脅或襲擊，從而造成對(duì)其安全、幸福和健康的明確的或含蓄的挑戰(zhàn)。暴力分為心理暴力和身體暴力兩種【1】。在我院，院前急救人員遭受工作場(chǎng)所暴力傷害事件頻頻發(fā)生，不同程度威脅到救護(hù)人員的健康和安全，影響了救護(hù)人員的工作積極性。本文主要就本院院前急救人員遭受暴力侵害的原因進(jìn)行分析，并提出應(yīng)對(duì)建議。

1.暴力侵害的原因分析

1.1 院前意外死亡 意外死亡主要表現(xiàn)為交通事故、溺水、打架斗毆等致死，家屬無(wú)法接受，提出不合理的要求，強(qiáng)迫院前急救人員把尸體運(yùn)送回家或運(yùn)回醫(yī)院，遭到拒絕后就恐嚇、威脅甚至毆打醫(yī)務(wù)人員等暴力事件。

1.2 村莊無(wú)路標(biāo) 由于五指山市85%以上村莊沒(méi)有設(shè)置路線(xiàn)標(biāo)識(shí)，救護(hù)人員無(wú)法識(shí)別路途，尤其是夜間更是一片迷茫，因此，無(wú)法按預(yù)定時(shí)間到達(dá)目的地，耽誤搶救時(shí)機(jī)，常常不被患者家屬理解，導(dǎo)致暴力發(fā)生。

1.3 報(bào)警地址不詳 由于病情危急，患者家屬焦慮、緊張，報(bào)警時(shí)連哭帶喊，語(yǔ)言含糊不清，致使救護(hù)人員無(wú)法掌握詳細(xì)地址和病情，耽誤出診時(shí)間而導(dǎo)致暴力發(fā)生。

1.4 報(bào)警時(shí)通訊中斷 通訊中斷主要是報(bào)警電話(huà)欠費(fèi)或者在邊遠(yuǎn)村莊、深山野林等信號(hào)不好，急救人員無(wú)法聯(lián)系到患者，因此延誤時(shí)間而導(dǎo)致暴力發(fā)生。

1.5 交通不便 交通不便主要是指中部地區(qū)的邊遠(yuǎn)村莊，由于地理環(huán)境的制約，還沒(méi)有硬化水泥道路，路況很差，加之山區(qū)陡坡極多，成了晴通雨阻之路，一旦到了雨季更是雪上加霜，有時(shí)車(chē)輛無(wú)法前行，甚至還要借助外力推車(chē)等，這種情況患者家屬和急救人員都心急如焚，或者相互理解可以避免暴力，或者相互埋怨暴力事件就發(fā)生。

1.6 溝通技巧不靈活 在院前急救診療工作過(guò)程中，由于急救人員的語(yǔ)言不當(dāng)，特別是低年資的急救人員，專(zhuān)業(yè)知識(shí)的缺陷，對(duì)患者的病情及患者社會(huì)心理狀態(tài)掌握不全，給患者的解釋不到位，引起患者及家屬不滿(mǎn)；醫(yī)生、護(hù)士溝通不良，對(duì)診療決策的動(dòng)機(jī)不了解，缺少相互協(xié)調(diào)，口徑不一致，導(dǎo)致患者及家屬不信任急救人員的診療工作而導(dǎo)致暴力發(fā)生【2】。

1.7 急救人員服務(wù)態(tài)度差 個(gè)別醫(yī)務(wù)人員對(duì)患者態(tài)度冷漠，缺乏工作熱情，服務(wù)響應(yīng)不及時(shí)，甚至對(duì)患者的疑慮、詢(xún)問(wèn)不仔細(xì)解答，患者及家屬感覺(jué)沒(méi)能得到應(yīng)有的重視，缺乏安全感，從而引發(fā)糾紛，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)吵、謾罵，甚至毆打醫(yī)務(wù)人員等。

1.8 出車(chē)時(shí)間延誤

1.8.1 120急救中心接警后轉(zhuǎn)到急診科，并由急診科調(diào)度出診人員至少需要2-3分鐘不等。

1.8.2 社會(huì)民眾急救服務(wù)意識(shí)淡薄，常常人與車(chē)不讓救護(hù)車(chē)，對(duì)救護(hù)車(chē)未開(kāi)通急救綠色服務(wù)通道，這是一個(gè)社會(huì)不容忽視的問(wèn)題，這些問(wèn)題或多或少給急救過(guò)程帶來(lái)不便，耽誤時(shí)間，導(dǎo)致患者及家屬不理解而引起糾紛，甚至引發(fā)暴力。

1.9 其他原因 醉酒、打架的、無(wú)理取鬧的，打架有傷無(wú)傷照樣呼叫，隨意撥打120，有的認(rèn)為120是救死扶傷的，不應(yīng)該收費(fèi)；或者有些呼叫120后，不想到醫(yī)院看病了也不再通知，甚至逃避、拒絕繳費(fèi)、撒謊等不擇手段，從而導(dǎo)致暴力發(fā)生。

2.對(duì)策及思考

上述問(wèn)題，都直接導(dǎo)致醫(yī)患暴力沖突的主要原因，因此，必須采取以下幾個(gè)方面工作：

2.1 對(duì)院前意外死亡而引起的醫(yī)患暴力.由于病情的不可以意料性，出現(xiàn)院前意外死亡，這時(shí)家屬往往心情焦急、煩躁希望能夠及時(shí)救治，一旦出現(xiàn)等候時(shí)間較長(zhǎng)時(shí)，家屬往往不能接受，情緒變化無(wú)常，另外，急救人員忙于急救病人而無(wú)暇顧及家屬的焦慮情緒時(shí)，兩者之間可能產(chǎn)生“急救不急”的誤會(huì)，甚至大打出手【3】，因此，醫(yī)務(wù)人員必須加強(qiáng)與患者及家屬的溝通交流，避免不必要的矛盾和誤解，對(duì)強(qiáng)迫救護(hù)車(chē)搬運(yùn)尸體時(shí)，要告知清楚非本職工作范圍，必要時(shí)借助警力協(xié)調(diào)。

2.2 建議政府有關(guān)部門(mén)盡快設(shè)立村莊路標(biāo)牌，每個(gè)村莊都必須設(shè)有村牌標(biāo)志，避免因無(wú)路標(biāo)志而耽誤急救患者時(shí)間。

2.3 必須加大宣傳力度，醫(yī)院必須制作有關(guān)120報(bào)警方面的宣傳小冊(cè)子，張貼宣傳廣告，利用廣播電視宣傳有關(guān)120報(bào)警知識(shí)等等，盡可能普及各家各戶(hù)，做到家喻戶(hù)曉，避免因報(bào)警地址不詳、不懂報(bào)警或隨意報(bào)警，耽誤急救時(shí)間而產(chǎn)生的糾紛。

2.4 建議政府相關(guān)部門(mén)改善交通、通信條件，做到村村通車(chē)，手機(jī)用戶(hù)信號(hào)全覆蓋，避免因報(bào)警時(shí)信號(hào)中斷或交通不便而造成醫(yī)患矛盾和誤解。

2.5 必須加大執(zhí)法部門(mén)打擊力度，對(duì)無(wú)理取鬧，野蠻專(zhuān)橫的人執(zhí)法部門(mén)加強(qiáng)教育，對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行人身傷害或觸犯法律者應(yīng)嚴(yán)懲不貸。此外，必須搭建110與120互助急救處置平臺(tái)，提倡全社會(huì)對(duì)醫(yī)院暴力的“零容忍”，加強(qiáng)醫(yī)院院前保衛(wèi)建設(shè)，營(yíng)造醫(yī)院院前急救安全的治安環(huán)境和良好的工作秩序，當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)應(yīng)密切配合，報(bào)警必到，立案必查，查案必果，對(duì)應(yīng)急處置無(wú)力的執(zhí)法人員應(yīng)追究責(zé)任，確保患者和醫(yī)護(hù)人員的生命安全。

2.6 加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，每個(gè)醫(yī)務(wù)人員必須掌握與患者及家屬的溝通技巧，醫(yī)務(wù)人員必須為患者及家屬提供熱情周到、安全的服務(wù) 。急救人員除需要具備豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)和熟練的操作技能外，還需注重職業(yè)道德和溝通意識(shí)的培養(yǎng)，做到主動(dòng)服務(wù)，有針對(duì)性地答疑解難，建立良好的醫(yī)患關(guān)系。

2.7 對(duì)因出車(chē)時(shí)間延誤而產(chǎn)生矛盾和誤解，必須轉(zhuǎn)變急救新模式，由原來(lái)的120接警后轉(zhuǎn)急診科再調(diào)度人員，轉(zhuǎn)變?yōu)?20接警后直接調(diào)度車(chē)輛和人員，避免中間多余環(huán)節(jié)和誤傳信息，縮短出診時(shí)間。交警部門(mén)必須加大宣傳力度，教育所有駕駛?cè)藛T都必須對(duì)救護(hù)車(chē)開(kāi)通急救綠色服務(wù)通道，避免耽誤急救時(shí)間。

3.小結(jié)

由于院前急救工作的特殊性，面對(duì)急、危患者，急救人員要具有較好的心理素質(zhì)，過(guò)硬的操作技術(shù)，多學(xué)科的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度：即用一顆赤誠(chéng)的心，一種誠(chéng)信的品德，一個(gè)認(rèn)真的態(tài)度，一聲親切的稱(chēng)呼，一絲真誠(chéng)的微笑，相信醫(yī)患之間的糾紛會(huì)減少，對(duì)醫(yī)務(wù)人員的暴力也會(huì)減少；同時(shí)，面對(duì)暴力醫(yī)務(wù)人員要學(xué)會(huì)保護(hù)自己，盡量避開(kāi)鬧事者，尋求警察的幫助，減少對(duì)自己的傷害，也希望社會(huì)對(duì)醫(yī)務(wù)人員多一點(diǎn)理解，多一點(diǎn)尊重，寬容。故而提高急救人員自我保護(hù)意識(shí)，避免醫(yī)院暴力事件發(fā)生，確保醫(yī)務(wù)人員及患者的安全，采用崗位培訓(xùn)、場(chǎng)景模擬及學(xué)習(xí)討論的方式，對(duì)急救人員進(jìn)行暴力認(rèn)知及應(yīng)對(duì)培訓(xùn)，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員自我保護(hù)教育，可以有效地防范醫(yī)院暴力事件的發(fā)生。呼吁全社會(huì)對(duì)醫(yī)院暴力的“零容忍”，必須從我做起，從現(xiàn)在做起。

參考文獻(xiàn)：

1 . 陳祖輝，王聲.急診科護(hù)士工作場(chǎng)所心理暴力的流行病學(xué)調(diào)查.中華預(yù)防醫(yī)學(xué)雜志，2006，6（12）：1038.

工廠(chǎng)考勤范文第2篇

關(guān)鍵詞： 人臉識(shí)別； 數(shù)據(jù)采集； Adaboos算法； 考勤

中圖分類(lèi)號(hào)：TP311 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1006-8228（2017）04-53-03

Abstract： There are two kinds of traditional enterprise time and attendance system， the manual system and the timecard system. The manual system is of great workload and low efficiency， while the timecard system has the phenomenon of fake registration and loss of the card， resulting in a higher cost. Therefore the use of enterprise camera to develop a face-recognition based enterprise time and attendance system can greatly improve the efficiency of enterprise check work attendance and reduce the cost of attendance management. This paper introduces the research and development process and the research results of an enterprise's face-recognition based time and attendance system.

Key words： face recognition； data collection； Adaboos algorithm； check work attendance

0 引言

人臉圖像具有惟一性和穩(wěn)定性，因此人臉識(shí)別廣泛應(yīng)用于刑偵破案、視頻監(jiān)控、表情分析、日?？记诘葓?chǎng)合，逐漸成為人們工作和生活中的常用身份驗(yàn)證手段。人臉識(shí)別技術(shù)應(yīng)用于考勤系統(tǒng)，可以充分利用已經(jīng)建好的人臉數(shù)據(jù)庫(kù)資源，更直觀、方便地核查身份。本文對(duì)應(yīng)用于考勤系統(tǒng)的人臉識(shí)別技術(shù)進(jìn)行了研究。

1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)概述

本系統(tǒng)包含采集模塊和管理模塊兩大模塊。采集模塊主要包括視頻圖像的采集、處理、人臉檢測(cè)、人臉定位以及跟蹤；管理模塊主要包括人臉識(shí)別管理和考勤管理。系統(tǒng)架構(gòu)和工作流程如圖1所示。

系統(tǒng)分為服務(wù)器端、辦公室端和工廠(chǎng)端三部分。服務(wù)器端負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)和讀寫(xiě)；辦公室端負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)設(shè)置、考勤人員錄入、人員人臉特征采集、考勤情況統(tǒng)計(jì)等等；工廠(chǎng)端為人員考勤點(diǎn)[1]。

人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)的程序流程：管理員通過(guò)攝像頭將企業(yè)員工頭像錄入數(shù)據(jù)庫(kù)，員工每次考勤時(shí)將臉部對(duì)準(zhǔn)攝像頭，系統(tǒng)提取頭像，經(jīng)視頻識(shí)別模塊與數(shù)據(jù)庫(kù)中照片比對(duì)，配對(duì)成功后記一次考勤，并將考勤數(shù)據(jù)發(fā)送到考勤數(shù)據(jù)處理模塊?？记跀?shù)據(jù)模塊與企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接，將考勤與員工的工資、獎(jiǎng)金掛鉤。圖2為識(shí)別程序流程圖。

2 數(shù)據(jù)庫(kù)整體框架

本系統(tǒng)首先通過(guò)登錄模塊來(lái)確保登錄用戶(hù)具有合法性，保障了系統(tǒng)的安全。本文將用戶(hù)分為管理員和普通用戶(hù)，普通用戶(hù)可以查看員工的考勤記錄和修改自己的密碼，而管理員可以對(duì)所有窗口進(jìn)行各種管理操作，如添加、刪除、修改員工基本信息，設(shè)置權(quán)限，添加員工請(qǐng)假信息等。其中本系統(tǒng)中還有一個(gè)人臉庫(kù)，它存儲(chǔ)每一個(gè)員工人臉照片，這些照片經(jīng)過(guò)圖像預(yù)處理，分別存放在以員工名字命名的文件夾中，為人臉庫(kù)的訓(xùn)練提供數(shù)據(jù)[2]。

用戶(hù)登錄窗口是整個(gè)系統(tǒng)的入口，在用戶(hù)成功登錄后就可以按照權(quán)限進(jìn)行相應(yīng)的操作。管理員權(quán)限登錄成功后可以進(jìn)行人臉檢測(cè)、人臉自動(dòng)識(shí)別、保存視頻圖像等功能，而普通用戶(hù)就沒(méi)有這個(gè)權(quán)限。普通用戶(hù)的權(quán)限是可以查詢(xún)員工的出勤信息、修改自己的密碼等功能。

用到數(shù)據(jù)庫(kù)的窗體主要有以下三個(gè)。

⑴ 員工注冊(cè)信息窗口，它用于管理員工的基本信息，包括員工信息的添加、刪除、修改和瀏覽等操作。

⑵ 員工出勤窗口，它用來(lái)記錄員工的出勤狀況如是否請(qǐng)假、遲到等，也包括對(duì)請(qǐng)假員工信息的錄入等。

⑶ 查詢(xún)窗口，它主要用來(lái)查詢(xún)員工的出勤信息，可以按多種條件進(jìn)行查詢(xún)，比如按具體的日期、是否遲到、是否請(qǐng)假、正常出勤等條件進(jìn)行查詢(xún)[3]。

3 人臉識(shí)別算法的實(shí)現(xiàn)

AdaBoost 算法以根弱學(xué)習(xí)的反饋信息自適應(yīng)性的調(diào)整錯(cuò)誤率下限，這就使得該算法更容易被應(yīng)用于實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)，由于AdaBoost算法在效率上幾乎和原有的Boosting算法相差無(wú)幾，這就使得 Adaboost算法得到了極大的發(fā)展[4]。

Adaboost算法的具體實(shí)現(xiàn)步驟如下。

⑴ 設(shè)輸入M個(gè)訓(xùn)練樣本：{（x1，y1，…，（xm，ym））}，其中Xi∈X，Yi=（+1，-1），初始化樣本權(quán)重D1（i）=1/m，i=1，…，m。

⑵ 對(duì)每次訓(xùn)練都要進(jìn)行一次操作：對(duì)弱分類(lèi)器空間的每個(gè)弱分類(lèi)器h進(jìn)行操作為：將樣本空間X劃分為：X1，X2，…，Xn，計(jì)算每個(gè)劃分j=1，…，N及b={+1，-1}之間的區(qū)域標(biāo)識(shí)權(quán)重。得到每個(gè)弱分類(lèi)器h 在各個(gè)劃分上的輸出值為：

，計(jì)算歸一化因子：。

⑶ 從弱分類(lèi)器空間中選擇出使歸一化因子Z 最小化的弱分類(lèi)器h并加入到強(qiáng)分類(lèi)器中，則：Zmin（Z）。

模塊的輸入為所有訓(xùn)練樣本的特征集，經(jīng)過(guò)用戶(hù)指定的迭代次數(shù)T次后，共可得到T個(gè)分類(lèi)能力比較強(qiáng)的弱分類(lèi)器。在每次迭代時(shí)，根據(jù)訓(xùn)練樣本的權(quán)重來(lái)訓(xùn)練弱分類(lèi)器，然后根據(jù)弱分類(lèi)器的判斷結(jié)果和樣本的權(quán)重分布來(lái)選擇出一個(gè)錯(cuò)誤率最小的弱分類(lèi)器以作為本次迭代選出的分類(lèi)能力較強(qiáng)的弱分類(lèi)器 h，最后通過(guò)增大h所錯(cuò)分的樣本權(quán)重值來(lái)更新每個(gè)訓(xùn)練樣本的權(quán)值，以便在下次迭代中，使這些被錯(cuò)分的樣本得到更多的重視，經(jīng)過(guò)迭代最后共可產(chǎn)生T個(gè)弱分類(lèi)器，將這些弱分類(lèi)器組合后便可得到分類(lèi)能力較強(qiáng)的強(qiáng)分類(lèi)器[5]。

4 結(jié)論與展望

本文針對(duì)鐳射卡考勤存在的問(wèn)題，運(yùn)用軟件工程的方法，設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)了人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)，并將其用于廣東順德科晟電子有限公司。

本文主要是做了以下幾方面的內(nèi)容：

⑴ 介紹了人臉識(shí)別的方法原理和比較有特色的人臉識(shí)別及其算法。

⑵ 根據(jù)順德科晟電子有限公司原有考勤管理系統(tǒng)存在的問(wèn)題，以及當(dāng)前認(rèn)人事考勤管理現(xiàn)狀，論證了對(duì)進(jìn)行人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)的必要性和緊迫性。

⑶ 針對(duì)廣東順德科晟電子有限公司的考勤管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀，按照軟件工程的思想完成了對(duì)人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)的需求分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)。

⑷ 設(shè)計(jì)了人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)和數(shù)據(jù)字典。

⑸ 完成了人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)。

由于本人水平有限，本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)還存在許多不周全之處，在下一步研究中還需要改進(jìn)。

參考文獻(xiàn)（References）：

[1] 齊禮成.基于人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].西安電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文，2012.

[2] 郭磊.人臉檢測(cè)技術(shù)研究及實(shí)現(xiàn)[D].哈爾濱理工大學(xué)碩士學(xué)位論文，2009.

[3] 劉明寶，姚鴻勛，高文.彩色圖像的時(shí)人臉跟蹤方法[J].計(jì)算機(jī)學(xué)報(bào)，1998.21（6）.

工廠(chǎng)考勤范文第3篇

一、思想認(rèn)識(shí)。

在上半年，作為一名班長(zhǎng)，我在思想上嚴(yán)于律己，熱愛(ài)自己的事業(yè)，以班長(zhǎng)的要求嚴(yán)格要求自己，鞭策自己，力爭(zhēng)思想上和工作上在同事心目中都樹(shù)立起榜樣的作用。積極參加工廠(chǎng)及公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，如工廠(chǎng)的主管講課。半年來(lái)，我服從和配合領(lǐng)導(dǎo)做好生產(chǎn)部門(mén)各項(xiàng)工作。我相信在以后的工作中，我會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在同事們的幫助下，通過(guò)自己的努力，克服缺點(diǎn)，取得更大的進(jìn)步。下半年，我將更加努力工作，勤學(xué)苦練，使自己真正成為一個(gè)經(jīng)受得起任何考驗(yàn)的班長(zhǎng)。

二、維修工作。

在維修工作方面，上半年任務(wù)都非常重，但不管怎樣，為了把自己的維修水平提高，我堅(jiān)持經(jīng)?？匆恍┫嚓P(guān)的書(shū)籍，還經(jīng)常網(wǎng)上找一些機(jī)械維修資料，還爭(zhēng)取機(jī)會(huì)多與同事們聊天，從中學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處。平時(shí)還虛心請(qǐng)教有經(jīng)驗(yàn)的老師。自己也經(jīng)常去設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)看、與生產(chǎn)部門(mén)溝通挖掘他們對(duì)設(shè)備操作存在的缺陷，自己做好筆記統(tǒng)一處理，處理不了的通過(guò)OA流程上報(bào)設(shè)備動(dòng)力部要求他們的技術(shù)支持。

三、班長(zhǎng)工作。

我嚴(yán)格要求自己，工作實(shí)干，并能完成領(lǐng)導(dǎo)給予的各項(xiàng)任務(wù)。由于我們是機(jī)修工，這個(gè)特殊的職業(yè)決定了我們必須還有很多的工作要做，我服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，兢兢業(yè)業(yè)，主要的完成每月的設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃工作和日常維修工作的安排，還處理一些突發(fā)性事故。并很好的完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的所有任務(wù)。在以后的工作，我將一如既往，腳踏實(shí)地，我會(huì)更加積極地配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)任務(wù)，為華峰的美好明天更加努力。

四、考勤方面。

工廠(chǎng)考勤范文第4篇

第一章 總則

第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。

第二條 在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下, 本廠(chǎng)最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展具體工作, 聘用職工解雇職工和開(kāi)除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。

第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。

第四條 凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門(mén)依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。

第五條 各部門(mén)可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門(mén)實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。

第六條 各部門(mén)單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。

第七條 對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。

第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

第九條 本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過(guò)，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。

第十條 本章程于2019年九月一日正式頒布實(shí)施。

第二章 員工守則

第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。

第二條 努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

第三條 遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。

第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮和分工，樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。

第五條 嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠(chǎng)規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。

第六條 樹(shù)立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條 熱愛(ài)公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠(chǎng)為家，樹(shù)立“廠(chǎng)興我榮、廠(chǎng)衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺(jué)維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠(chǎng)的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。

第八條 熱愛(ài)本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。

第九條 加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條 遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。

第十一條 積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車(chē)間大門(mén)和倉(cāng)庫(kù)等公共區(qū)域都必須自覺(jué)規(guī)范佩戴工作證(廠(chǎng)牌)，要自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條 按時(shí)上下班;不遲到早退，不無(wú)故缺勤,自覺(jué)遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條 工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽(tīng)私人電話(huà)，有事應(yīng)長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，以免擾亂工作秩序。

第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門(mén)窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期三、五、日為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第十六條 按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

第十七條 在廠(chǎng)員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無(wú)理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。

第十八條 各部門(mén)主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

第十九條 本廠(chǎng)員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)本廠(chǎng)利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠(chǎng)所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠(chǎng)將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來(lái)人員到處參觀。

第二十條 任何員工在其上班時(shí)間及廠(chǎng)內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠(chǎng)無(wú)關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用. 本廠(chǎng)工人與外人打架, 在廠(chǎng)外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠(chǎng)不負(fù)任何責(zé)任。

第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，并做開(kāi)除出廠(chǎng)處理。

第二十二條 本廠(chǎng)不有任何的歧視行為存在，即;

本廠(chǎng)在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。

本廠(chǎng)不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿(mǎn)足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。

本廠(chǎng)不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、羞辱性或剝削性的行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。

第三章 員工薪酬制度

第一條 公司采用28天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。

第二條 本廠(chǎng)員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事, 將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.

第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠(chǎng)方及時(shí)發(fā)工資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過(guò)15天。

第四條 每月加班時(shí)間平均不能會(huì)出36小時(shí)。工廠(chǎng)加班薪酬按照薪酬制度給予：

月工資

—————————— = 加班薪酬 (元/小時(shí))

30(天)×8(小時(shí))

(計(jì)件工人加班薪酬除外)

如果，公司因出貨緊急必須加班時(shí)，部門(mén)主管會(huì)提前通知員工加班，希望員工配合工作。

第四章 安全生產(chǎn)管理制度

第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。

第二條 各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。

第三條 學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。

第四條 作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門(mén)有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。

第五條 非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備;非專(zhuān)業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。

第六條 危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。

第七條 各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。

第八條 機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。

第九條 嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過(guò)度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。

第十條 嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施。

第十一條 各部門(mén)機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。

第十二條 安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽(tīng)勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。

第十三條 安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。

第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報(bào)部門(mén)主管及經(jīng)理部作處理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。

第五章 人事制度

第一節(jié) 員工的招聘

第一條 各部門(mén)因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門(mén)組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)或者填寫(xiě)《增員申請(qǐng)表》，報(bào)部門(mén)部門(mén)主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘。

第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進(jìn)行技能測(cè)試。

第三條 技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。

第四條 年齡不滿(mǎn) 18 周歲的為童工，本廠(chǎng)不允許招請(qǐng)或使用童工和不支持招請(qǐng)或使用童工。

第五條 凡來(lái)應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表，本廠(chǎng)會(huì)先對(duì)所填寫(xiě)內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無(wú)誤后才可錄用。

第二節(jié) 員工的錄用

第一條 凡被我廠(chǎng)聘請(qǐng)的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿(mǎn)18周歲, 身體健康、無(wú)傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠(chǎng)的廠(chǎng)規(guī)并無(wú)任何異議后方可辦理入廠(chǎng)手續(xù)。

第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書(shū)到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)

第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月，并簽訂試用合同。

第四條 試用期滿(mǎn)合格者，員工可繼續(xù)留廠(chǎng)工作者，必須與廠(chǎng)方簽訂勞務(wù)合同。

第五條 被公司開(kāi)除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。

第六條 辭職員工要求重新回廠(chǎng)工作的，由部門(mén)主管同意后，報(bào)公司或人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠(chǎng)手續(xù);從本廠(chǎng)辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。

第三節(jié) 員工證件辦理

第一條 員工進(jìn)廠(chǎng)后試用合同、勞務(wù)合同、廠(chǎng)牌、勞動(dòng)保險(xiǎn)、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。

第二條 員工廠(chǎng)牌、考勤丟失或損壞時(shí)，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。

第三條 員工故意損壞，丟失廠(chǎng)牌和考勤卡的，要自費(fèi)繳納對(duì)應(yīng)卡工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)處罰

第四節(jié) 員工培訓(xùn)

第一條 凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。

第二條 各部門(mén)必須根據(jù)情況對(duì)剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過(guò)硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊(duì)伍。

第三條 試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。

第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級(jí)進(jìn)步。

第五條 在職員工表現(xiàn)良好者，申請(qǐng)參加本廠(chǎng)技術(shù)工程培訓(xùn)的(電焊工、油漆工、車(chē)床工)等，經(jīng)廠(chǎng)方批準(zhǔn)后，在廠(chǎng)方提供帶薪金培訓(xùn)條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。

第五節(jié) 人員調(diào)動(dòng)

第一條 公司因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部門(mén)和個(gè)人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。

第二條 部門(mén)主管可根據(jù)本部門(mén)的生產(chǎn)需要對(duì)所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng)，組長(zhǎng)、員工必須服從安排，并報(bào)人事更改人事資料。

第三條 跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，必須填寫(xiě)《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)雙方部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)公司批準(zhǔn)，呈人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則

第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上下班因公因私離開(kāi)廠(chǎng)的時(shí)間。

第二條 上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)的，要在《員工上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有部門(mén)主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認(rèn)。

第三條 上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)，要在《員工上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，部門(mén)主管簽名同意;部門(mén)主管需經(jīng)廠(chǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。若廠(chǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。

第四條 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專(zhuān)用表》出現(xiàn)不相符情況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。

第五條 考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠(chǎng)有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠(chǎng)的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀(jì)情況，由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

第六條 打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間，上至總經(jīng)理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠(chǎng)后外出(無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門(mén)自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗。

第七條 各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。

第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門(mén)主管核實(shí)報(bào)人事部補(bǔ)簽卡，其余未打卡者不準(zhǔn)補(bǔ)卡(簽卡)。

第九條 補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門(mén)或部門(mén)主管送人事部專(zhuān)職辦理，禁止任何非職能部門(mén)和個(gè)人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對(duì)違章部門(mén)有關(guān)人員進(jìn)行教育批評(píng)。

第十條 工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識(shí)或折疊。

第十一條 員工遲到或早退者給予書(shū)面警告，警告無(wú)效者按有關(guān)規(guī)定處理。

第十二條 凡無(wú)故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動(dòng)離廠(chǎng)處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。

第十三條 本規(guī)定自實(shí)行打卡制之日實(shí)施。

第十四條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。

第七節(jié) 請(qǐng)假規(guī)則

第一條 員工請(qǐng)假需經(jīng)該部門(mén)主管批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門(mén)主管級(jí)請(qǐng)假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù);假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。

第一條 新員工在試用期內(nèi)，同樣可請(qǐng)七天以睥探親假。

第一條 任何人在上班期間請(qǐng)短假外出，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。

第一條 員工請(qǐng)病假，未提前提出請(qǐng)假，第二天可補(bǔ)假或電話(huà)請(qǐng)假。時(shí)間較長(zhǎng)者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假。

第一條 員工試用期滿(mǎn)合格轉(zhuǎn)正可請(qǐng)婚假，婚假期要和部門(mén)主管或公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，婚假期滿(mǎn)回廠(chǎng)需到人事部消假。

第一條 在廠(chǎng)工作滿(mǎn)兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。

第八節(jié) 員工投訴規(guī)則

第一條 員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書(shū)面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。

第二條 員工投訴書(shū)可直接遞交有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。

第三條 接訴部門(mén)原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對(duì)特大事件二日內(nèi)無(wú)法落實(shí)，可以另議。

第四條 對(duì)濫用權(quán)力、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向公司申報(bào)給予舉報(bào)人重罰。

第五條 接訴部門(mén)必須為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴(yán)處理。

第九節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)

1、書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng) 2、頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金 3、提級(jí)提薪

第十節(jié) 懲罰種類(lèi)

1、口頭警告 2、書(shū)面警告、批評(píng)或罰款 4、辭退或開(kāi)除

第十一節(jié) 辭工制度

第一條 任何員工辭工需提前半月(15天)用書(shū)面形式提出申請(qǐng)(如無(wú)特殊情況)，詳寫(xiě)辭工原因交到部門(mén)主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排時(shí)間辦理辭工手續(xù)。離廠(chǎng)時(shí)應(yīng)上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后15日內(nèi)結(jié)算個(gè)人全部工資，否則不予結(jié)算工資。

第二條 在廠(chǎng)工作未滿(mǎn)整年且公司為其購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的，請(qǐng)參照本章第十七節(jié)保險(xiǎn)制度扣除相關(guān)費(fèi)用。

第三條 員工在廠(chǎng)方接受辭工期間，仍需遵守廠(chǎng)紀(jì)和各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。

第四條 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠(chǎng)財(cái)物或宿舍同事財(cái)物,立即無(wú)條件開(kāi)除, 不計(jì)工資, 嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚?/p>

第五條 員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開(kāi)除或辭退的，由部門(mén)組長(zhǎng)上報(bào)部門(mén)主管審批呈交人事部辦理離廠(chǎng)手續(xù)(結(jié)清所有工資)。

第六條 如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動(dòng)要求辭職的，則按照第十一節(jié)第1條的規(guī)定，上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后，15內(nèi)日結(jié)算個(gè)人全部工資

第十二節(jié) 解除勞動(dòng)關(guān)系條款

第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二條 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前15日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。

公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前15日以書(shū)面形式通知公司。

第五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)的。

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

3、公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第十三節(jié) 獎(jiǎng)懲處理程序

第一條 由部門(mén)把事實(shí)的經(jīng)過(guò)報(bào)人事部，人事部再對(duì)該部門(mén)呈報(bào)人事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查審核。

第二條 屬第八、九節(jié)1、2項(xiàng)由人事部直接處理。

第三條 屬第八九節(jié)3、4、5項(xiàng)由人事部核實(shí)后呈報(bào)公司，按照公司指示執(zhí)行。

第四條 違紀(jì)人接口頭批評(píng)后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣傳欄公開(kāi)通知批評(píng)，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報(bào)執(zhí)罰違紀(jì)人。

第十四節(jié) 廠(chǎng)服管理規(guī)定

為規(guī)范公司廠(chǎng)服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項(xiàng)工作的有效性與合理性，更好地樹(shù)立公司形象，特制訂本規(guī)定。

第一條 公司廠(chǎng)服的面料、顏色、等級(jí)、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時(shí)間、范圍、條件所有標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制訂，由人事部負(fù)責(zé)具體實(shí)施

第二條 本廠(chǎng)建議所有員工著廠(chǎng)服上班，廠(chǎng)服由工廠(chǎng)統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。

第三條 任何人不得擅自更改廠(chǎng)服款式，顏色等

第四條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套;新員工辦理完入廠(chǎng)手續(xù)后才可領(lǐng)取廠(chǎng)服(臨時(shí)工均不發(fā))，發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.

第五條 廠(chǎng)服領(lǐng)用程序

1、廠(chǎng)服發(fā)放由人事部人員負(fù)責(zé),員工領(lǐng)取廠(chǎng)服須出示廠(chǎng)牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類(lèi)型、日期、領(lǐng)取人簽名;人事部人員需將記錄備案存檔。

2、工作服的使用期限： 夏裝廠(chǎng)服使用期限為一年，冬裝廠(chǎng)服使用期限為二年;按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。

3、廠(chǎng)服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠(chǎng)服，須填寫(xiě)《廠(chǎng)服領(lǐng)用申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新的廠(chǎng)服

4、如在廠(chǎng)服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫(xiě)《廠(chǎng)服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》呈部門(mén)主管核準(zhǔn)后，并照人事公告價(jià)自行補(bǔ)買(mǎi)(費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除)。如因公破損可填寫(xiě)《廠(chǎng)服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》，由部門(mén)主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，至人事部補(bǔ)領(lǐng)廠(chǎng)服

第六條 每年換發(fā)廠(chǎng)服發(fā)放時(shí)間根據(jù)每年實(shí)際情況而定。

第七條 超額領(lǐng)取的廠(chǎng)服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣除。

第八條 從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿(mǎn)一年后可以領(lǐng)換一件新廠(chǎng)服，冬裝滿(mǎn)二年后可以換一件新廠(chǎng)服，換裝后不再扣除廠(chǎng)服成本費(fèi)。但必須提前三天向人事申請(qǐng)，并填寫(xiě)廠(chǎng)服領(lǐng)用申請(qǐng)表。

第九條 有下列情況，不扣廠(chǎng)服費(fèi)用：

工作服發(fā)放之日滿(mǎn)3個(gè)月后，員工離職，可帶走工衣，離職時(shí)不扣廠(chǎng)服費(fèi)用。

第十條 有下列情況，離職扣回廠(chǎng)服費(fèi)用：

1、入廠(chǎng)不滿(mǎn)一年的新員工，領(lǐng)取廠(chǎng)服之日起不滿(mǎn)3個(gè)月，如員工離職，廠(chǎng)服由員工帶走?？刍貜S(chǎng)服費(fèi)用。

2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠(chǎng)服費(fèi)用。

3、試用期內(nèi)的，把廠(chǎng)服帶走的，扣回廠(chǎng)服費(fèi)用

第十一條 穿廠(chǎng)服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時(shí)間必須穿著廠(chǎng)服，假日可以不穿。為方便工作，廠(chǎng)服可以穿出廠(chǎng)外。

第十二條 本規(guī)定自首次發(fā)放廠(chǎng)服之日起施行

第十三條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核

第十五節(jié) 員工福利待遇

第一條 公司為每位員工提供補(bǔ)助用餐和住宿。餐補(bǔ)8元/天，住宿費(fèi)、水、電費(fèi)全免。

第二條 公司負(fù)責(zé)為員工購(gòu)買(mǎi)企業(yè)員工綜合福利保障保險(xiǎn)

第三條 法定假日公司放假，并發(fā)放節(jié)日禮品。

第四條 因工受傷的，公司承擔(dān)一切醫(yī)療費(fèi)用。

第五條 工齡單方滿(mǎn)一年的員工結(jié)婚，雙方入廠(chǎng)滿(mǎn)三月合格轉(zhuǎn)正員工，結(jié)婚可享有十天新婚假期。

第六條 員工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-2019年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按國(guó)家規(guī)定有薪假最低工資為580元/月。

第七條 廠(chǎng)方免費(fèi)為員工提供體育娛樂(lè)器材和影視服務(wù)等。

工廠(chǎng)考勤范文第5篇

（一）復(fù)工復(fù)產(chǎn)前期防疫準(zhǔn)備

1. 工廠(chǎng)收集官方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)有關(guān)防疫知識(shí)、宣傳片、宣傳視頻，在宣傳板、企業(yè)微信、電子大屏等等開(kāi)展宣傳，一定要做返廠(chǎng)教育。

2. 統(tǒng)計(jì)儲(chǔ)備的醫(yī)用口罩、KN90或KN95口罩，防護(hù)服（主要以環(huán)衛(wèi)消毒）、防護(hù)眼鏡，75%酒精（脫脂棉）/84消毒液，消毒洗手液、橡膠手套、肥皂、溫度計(jì)、紅外測(cè)溫儀、噴霧器、應(yīng)急交通車(chē)、應(yīng)急藥品等防疫人防技防物資。要開(kāi)辟單人隔離間，以備急用。

3. 制訂發(fā)生員工發(fā)燒、乏力、干咳或呼吸困難等癥狀的應(yīng)急處置措施，隔離措施，應(yīng)急交通，送醫(yī)治療路線(xiàn)，上報(bào)程序，定點(diǎn)醫(yī)院聯(lián)系等預(yù)案。

（二）復(fù)工復(fù)產(chǎn)防疫工作16條

1. 工廠(chǎng)各級(jí)部門(mén)提前統(tǒng)計(jì)各自人員預(yù)備到崗情況并匯總報(bào)告到人力資源部門(mén)。從本市區(qū)以外員工以及較重疫區(qū)返工的員工、相關(guān)方（含供應(yīng)商、物流、業(yè)務(wù)外包、派遣方）進(jìn)入工廠(chǎng)前須組織醫(yī)務(wù)人員全部檢查后無(wú)異常方可進(jìn)入。復(fù)工第一天全員健康排查尤其重要，寧可慢不可錯(cuò)。

2. 疫情管控期間提醒員工在家及恢復(fù)生產(chǎn)后，做好自我防護(hù)和消毒工作。對(duì)家人及密切接觸者出現(xiàn)異常身體狀況的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)家庭所在地防控指揮部，并立即上報(bào)企業(yè)，安排居家觀察。

3. 全體員工上班后有任何員工發(fā)現(xiàn)身體異常如：發(fā)燒、乏力、干咳或呼吸困難等癥狀必須立刻上報(bào)各管理層，并立刻進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)消毒和安排員工及時(shí)去醫(yī)院就醫(yī)并將確診結(jié)果通知公司。

4. 所有員工、外來(lái)人員、訪(fǎng)客進(jìn)入工廠(chǎng)前必須接受門(mén)衛(wèi)紅外測(cè)量體溫，門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)記錄體溫，體溫超過(guò)37.3攝氏度禁止入場(chǎng)，并報(bào)告工廠(chǎng)及對(duì)接人。外來(lái)人員還須自行佩戴口罩（長(zhǎng)期業(yè)務(wù)方工廠(chǎng)提供臨時(shí)預(yù)備口罩）。

5. 做好外來(lái)人員登記確認(rèn)工作，所有外來(lái)人員必須在門(mén)崗登記，姓名、電話(huà)、近期是否去過(guò)湖北省等信息。按照政府規(guī)定向企業(yè)報(bào)備自我隔離，工廠(chǎng)可視情況按照上班考勤，屬地管理部門(mén)每日通過(guò)微信QQ視頻抽查居家隔離情況，不予扣款罰款。

6. 乘坐通勤車(chē)公共交通工具上下班員工必須佩戴防護(hù)口罩，下車(chē)后應(yīng)及時(shí)使用洗手液洗手，通勤車(chē)使用后必須立即消毒、更換椅墊套，安排專(zhuān)人管理檢查。

7. 復(fù)工復(fù)產(chǎn)前，上班前，各工廠(chǎng)組織醫(yī)務(wù)人員對(duì)工廠(chǎng)所有場(chǎng)所進(jìn)行一次消毒，之后消毒頻次企業(yè)根據(jù)情況和防疫部門(mén)要求確定，至少每三天一次。重點(diǎn)區(qū)域—更衣室、辦公室、生活垃圾堆放處及吸煙點(diǎn)，安排專(zhuān)人每天早晚消毒各一次。中央空調(diào)按照技術(shù)書(shū)采取進(jìn)風(fēng)消毒過(guò)濾。

8. 確認(rèn)各工廠(chǎng)集中食堂的安全衛(wèi)生措施，食堂禁止采購(gòu)未經(jīng)宰殺檢疫的活禽活魚(yú)肉品，禁止提供生菜，餐具蒸汽消毒。加工環(huán)節(jié)嚴(yán)格生熟分開(kāi)。

餐廳服務(wù)人員每日崗前必須開(kāi)展健康檢查，體溫測(cè)量并保留檢測(cè)記錄，作業(yè)中必須統(tǒng)一佩戴手套、防護(hù)鏡和醫(yī)用口罩、防護(hù)鞋。

一次性的必須集中扔棄，重復(fù)性防護(hù)用品必須集中消毒處理，禁止未經(jīng)消毒反復(fù)使用。

餐具統(tǒng)一由服務(wù)人員配發(fā)，禁止自行取拿餐具，不要用自己的筷子和餐具來(lái)從公碗和盤(pán)子里夾菜，飯菜統(tǒng)一由食堂工作人員分餐取菜。

食品留樣按照規(guī)定執(zhí)行。

9. 在衛(wèi)生間、食堂等主要場(chǎng)所設(shè)置消毒洗手液、肥皂及酒精棉球或消毒濕巾。要求員工飯前、便前、便后必須洗手或用酒精棉球擦拭，用流水沖洗。

10. 門(mén)衛(wèi)、服務(wù)人員、保潔、綠化人員必須佩戴口罩、膠皮手套，每日應(yīng)更換上述防護(hù)用品。

11. 復(fù)工后，工廠(chǎng)組織排查對(duì)必須的防護(hù)用品庫(kù)存量和核算近期使用量，提前采購(gòu)，合理庫(kù)存。該物資作為日常防護(hù)物資及應(yīng)急處置物質(zhì)按需發(fā)放。必要時(shí)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)統(tǒng)一廢舊換新，防止不合規(guī)扔棄傳染。

12. 在各自勞動(dòng)崗位上，非人與人接觸環(huán)境，宜佩戴口罩；在頻繁接觸人員崗位和集中作業(yè)封閉崗位（控制室等）必須佩戴口罩及其他防護(hù)用品。禁止隨地吐痰，防護(hù)口罩廢棄物以及口鼻分泌物用紙巾包好放入工廠(chǎng)指定的專(zhuān)用有蓋醫(yī)用廢棄桶，專(zhuān)人負(fù)責(zé)處置。

13. 各工廠(chǎng)的車(chē)間、會(huì)議室、辦公室等人員密集場(chǎng)所應(yīng)保持開(kāi)窗通風(fēng)（不含中央空調(diào)），每天上下午各至少兩次，每次30分鐘。

14. 工廠(chǎng)在防疫期停止前，暫時(shí)取消或控制人數(shù)參加集體活動(dòng)及大型會(huì)議，盡量減少或停止因公出行、聚會(huì)等。如需要，須向各級(jí)管理層報(bào)告并取得同意。