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就業(yè)幫范文第1篇

在這充滿生機(jī)、孕育希望的美好季節(jié)，今天，我們懷著無比喜悅的心情，在古老的贛江之濱、美麗的楊柳湖畔迎來了宜春市人民政府和__市人民政府共同舉辦的“千企萬崗”幫促就業(yè)對(duì)接活動(dòng)簽約儀式暨夏季招聘洽談會(huì)，這是我市貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、踐行“三保一弘揚(yáng)”精神的有效載體，是我市實(shí)施以“為”化“?！?、彎道超越戰(zhàn)略的具體行動(dòng)，是我市堅(jiān)持民生為本、共促和諧的重要舉措。首先，我謹(jǐn)代表__市委、市人民政府向百忙之中蒞臨大會(huì)指導(dǎo)的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓表示熱烈的歡迎！向關(guān)心、支持我市勞動(dòng)就業(yè)工作的各位領(lǐng)導(dǎo)和省市勞動(dòng)保障部門表示衷心的感謝！

為切實(shí)做好國際金融危機(jī)背景下的就業(yè)再就業(yè)工作，全力破解就業(yè)難題，省委、省政府審時(shí)度勢(shì)，本文來源：文秘站 及時(shí)提出在全省范圍內(nèi)實(shí)施“千企萬崗”幫促就業(yè)百日服務(wù)活動(dòng)，集中時(shí)間、集中精力、集中優(yōu)勢(shì)，有針對(duì)性地組織開展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，這是真正的惠民之策、為民之舉，必將有力地促進(jìn)新成長勞動(dòng)力就業(yè)，有力地促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，有力地促進(jìn)保企業(yè)保就業(yè)各項(xiàng)政策落實(shí)。

近年來，在省委、省政府和宜春市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省市勞動(dòng)保障部門的關(guān)心、支持下，我市始終把就業(yè)再就業(yè)工作作為民生工程的重中之重來抓，堅(jiān)持“四個(gè)一批”，即嚴(yán)格落實(shí)政策減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定一批；積極開發(fā)公益性崗位，安置一批；加速發(fā)展緊抓項(xiàng)目，增加一批；拓寬勞務(wù)市場(chǎng)、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)一批，多措并舉破解就業(yè)難題。尤其是去年9月國際金融危機(jī)以來，我市按照“培訓(xùn)全免費(fèi)、就業(yè)全覆蓋、創(chuàng)業(yè)全幫扶”的思路，創(chuàng)造性地實(shí)施了“十百千萬”工程，有效破解了返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)再就業(yè)難題。全市已有11.85萬名返鄉(xiāng)農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)，再就業(yè)率達(dá)99.16%，其中自主創(chuàng)業(yè)578人。

就業(yè)是民生之本、和諧之基。做好就業(yè)再就業(yè)工作，事關(guān)改革發(fā)展大局，事關(guān)社會(huì)和諧穩(wěn)定，事關(guān)人民群眾切身利益。希望全市各級(jí)各部門切實(shí)圍繞“三個(gè)促進(jìn)，六個(gè)對(duì)接”的目標(biāo)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感，把就業(yè)再就業(yè)工作抓緊、抓實(shí)、抓出成效；希望全市各級(jí)各界共同行動(dòng)起來，大力營造支持就業(yè)、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的社會(huì)環(huán)境和濃厚氛圍；希望廣大求職者樹立正確的擇業(yè)觀，自強(qiáng)不息，腳踏實(shí)地，用辛勤的汗水創(chuàng)造美好的生活；也真誠地希望各位領(lǐng)導(dǎo)和省市勞動(dòng)保障部門一如既往地關(guān)心、支持__各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展！

最后，祝本次大會(huì)取得圓滿成功！

祝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓身體健康、萬事如意！

就業(yè)幫范文第2篇

一、女農(nóng)民工基本情況

（一）返鄉(xiāng)情況

初步統(tǒng)計(jì)，我市有農(nóng)村勞動(dòng)力210多萬人，到20__年已累計(jì)轉(zhuǎn)移就業(yè)110多萬人，其中女性近50%。自去年10月開始出現(xiàn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮后，今年年初有返鄉(xiāng)農(nóng)民工12.8萬人，其中女性4萬多人，主要集中在安化、桃江兩個(gè)縣。從調(diào)查了解的情況看，返鄉(xiāng)婦女呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是年紀(jì)較輕。被調(diào)查的人員中，30歲以下的占35%，30歲至40歲的占46%，40歲以上的占19%。二是文化程度較低。初中及以下學(xué)歷占52% ，高中或中專占35% ，大專文化程度占11% ，大學(xué)及以上文化程度占2%。大多只能從事簡單的體力勞動(dòng)，技術(shù)含量低。三是返鄉(xiāng)存在地域差別。由于女農(nóng)民工外出打工，多以親帶親、鄰攀鄰、村帶村的形式進(jìn)行，且從事的工種相近，所以返鄉(xiāng)人數(shù)、專業(yè)等帶有明顯的地域性、行業(yè)性特點(diǎn)。如安化縣羊角鎮(zhèn)、仙溪鎮(zhèn)等地的外出務(wù)工女性主要從事家政服務(wù)、商業(yè)等，返鄉(xiāng)的現(xiàn)象不太嚴(yán)重。而東坪鎮(zhèn)、大福鎮(zhèn)、小淹鎮(zhèn)、梅城鎮(zhèn)等外出務(wù)工女性主要是進(jìn)廠從事簡單加工包裝作業(yè)，返鄉(xiāng)的現(xiàn)象已形成潮流。四是再就業(yè)愿望強(qiáng)烈。返鄉(xiāng)女農(nóng)民工中，有28%已通過努力實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，17%想在家創(chuàng)業(yè)，37%等待機(jī)會(huì)再次外出務(wù)工，僅18%的婦女愿意在家務(wù)農(nóng)，這部分人員主要是文化程度低、無一技之長且已經(jīng)成家生小孩。五是迫切希望得到扶持。對(duì)于大多數(shù)返鄉(xiāng)女農(nóng)民工來說，務(wù)工不僅是她們?cè)黾蛹彝ナ杖氲闹匾獊碓?，而且是她們改變生活方式的重要手段，她們迫切希望能得到政府和相關(guān)部門扶持，提供免費(fèi)技能培訓(xùn)和就業(yè)機(jī)會(huì)，創(chuàng)收增收。

（二）返鄉(xiāng)的原因

一是受國際金融危機(jī)的影響。從桃江縣桃花江鎮(zhèn)、牛田鎮(zhèn)、修山鎮(zhèn)、浮邱山鄉(xiāng)、灰山港鎮(zhèn)等返鄉(xiāng)女農(nóng)民工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)了解情況來看，女農(nóng)民工提前返鄉(xiāng)主要原因是其所在企業(yè)受金融危機(jī)影響，國外訂單減少，企業(yè)生產(chǎn)下降，用工需求減少，出現(xiàn)破產(chǎn)、停工、歇業(yè)、甚至倒閉。一部分從事高體力、低技能工作的女農(nóng)民工，文化水平較低，失業(yè)后，很難在當(dāng)?shù)卦僬业叫碌墓ぷ鳌Ｒ蚪鹑谖C(jī)導(dǎo)致返鄉(xiāng)的女農(nóng)民工占總數(shù)的70%以上。

二是沿海產(chǎn)業(yè)向本地梯度轉(zhuǎn)移。隨著__被國家商務(wù)部確定為“中西部加工貿(mào)易梯度產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移重點(diǎn)承接地”,一大批中小型企業(yè)落戶__，企業(yè)用工需求增加，在同等條件下，女農(nóng)民工都愿意選擇到家鄉(xiāng)企業(yè)務(wù)工。此類返鄉(xiāng)女農(nóng)民工占總數(shù)的10%左右。如桃江縣馬跡塘鎮(zhèn)引進(jìn)的鼎藝手袋廠，在當(dāng)?shù)卣惺帐炀毤夹g(shù)工人 ，170余名女農(nóng)民工返鄉(xiāng)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

三是政府招商引資力度不斷加大。近年來，各級(jí)政府加大招商引資力度，投資環(huán)境不斷優(yōu)化，并實(shí)行創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，吸引一部分女農(nóng)民工在掌握一定的管理經(jīng)驗(yàn)及資金后回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，興辦實(shí)體，增加就業(yè)崗位，帶動(dòng)一方發(fā)展。如桃江縣的劉水英、安化縣的張青娥就是回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)婦女中的典型代表。

四是國家出臺(tái)了支農(nóng)惠農(nóng)政策。近年來，國家出臺(tái)了一系列支農(nóng)惠農(nóng)政策，對(duì)農(nóng)民返鄉(xiāng)具有吸引力，讓她們感覺在家鄉(xiāng)也有發(fā)展的機(jī)會(huì)。

五是承擔(dān)家庭責(zé)任。婦女在家庭教育、贍養(yǎng)老人等方面起主導(dǎo)作用，一部分婦女在外出一段時(shí)間后，為了照顧老人、教育小孩、修建住房等，義無反顧選擇返鄉(xiāng)。

（三）返鄉(xiāng)帶來的影響

大量女農(nóng)民工返鄉(xiāng)給我市勞動(dòng)力市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了較為深遠(yuǎn)的影響。首先有效緩解了本地企業(yè)用工壓力，不再出現(xiàn)企業(yè)“招工難”現(xiàn)象。其次有利于促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。一部分返鄉(xiāng)女農(nóng)民工外出開闊了視野，接受了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理念，積累了一定的管理經(jīng)驗(yàn)和資金，為自主創(chuàng)業(yè)奠定了基礎(chǔ)，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)可以帶動(dòng)一家富、一村富甚至全鄉(xiāng)富。>:請(qǐng)記住我站域名/農(nóng)業(yè)發(fā)展注入了新的活力，并將帶動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。再次是有利于婚姻家庭的穩(wěn)定，有效緩解“留守兒童”、“空巢老人”等問題。但毋庸置疑的是，返鄉(xiāng)女農(nóng)民工的增加，也帶來了一系列不容忽視的問題。

一是就業(yè)壓力增加。目前，我市就業(yè)崗位幾乎達(dá)到飽和狀態(tài)，且在短期內(nèi)不會(huì)增加。隨著金融危機(jī)影響的加劇，一部分在外處于觀望和“半就業(yè)”狀態(tài)下的女農(nóng)民工有可能陸續(xù)返鄉(xiāng)，將對(duì)我市人力資源市場(chǎng)構(gòu)成沖擊，就業(yè)將面臨更大的壓力。

二是家庭收入減少。近年來，進(jìn)城務(wù)工已經(jīng)成為女農(nóng)民現(xiàn)金收入的主要來源。通過對(duì)她們的收入情況調(diào)查，她們?cè)谕獯蚬ぴ鹿べY平均1200元以上。女農(nóng)民工集中返鄉(xiāng)，意味著眾多農(nóng)民家庭收入銳減，如果不能再就業(yè)，就可能導(dǎo)致因返鄉(xiāng)而返貧，農(nóng)民致富的步伐放緩。特別是一些全家外出打工的農(nóng)民工，被此次金融風(fēng)暴逼回家后，由于土地已經(jīng)轉(zhuǎn)包，找不到新的工作，只能“坐吃山空”或者吃住在父母家里。如資陽區(qū)張家塞天星村返鄉(xiāng)農(nóng)民工李光輝和他妻子就是如此。

三是再就業(yè)困難。調(diào)查中，絕大部分返鄉(xiāng) 女農(nóng)民工想在家鄉(xiāng)重新找一份工作，然而一方面由于她們長年在外，不熟悉本地就業(yè)的情況，想打工無門；另一方面，由于文化程度較低、技能單一，再就業(yè)難度相對(duì)較大。特別是受傳統(tǒng)觀念的影響，絕大部分返鄉(xiāng)女農(nóng)民工情愿呆在家里閑玩，也不愿意從事保姆、月嫂一類的家政服務(wù)工作。

四是出現(xiàn)心理落差。由于長期在外地務(wù)工，有較穩(wěn)定的崗位和收入，突然失去工作、收入減少，回家后感覺無所適從。特別是年齡稍小一點(diǎn)的未婚女性，在城市里待了較長的時(shí)間，已經(jīng)習(xí)慣了都市生活方式，根本不安心呆在農(nóng)村，不愿意干又累又臟的農(nóng)活，心理落差較大。

總之，女農(nóng)民工的大量返鄉(xiāng)，對(duì)農(nóng)村政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化等方方面面帶來了一定的影響，如何加強(qiáng)引導(dǎo)和服務(wù)，需要全社會(huì)的共同關(guān)注。

二、婦聯(lián)所做的主要工作

今年來，市婦聯(lián)把幫扶返鄉(xiāng)女農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要任務(wù)，按照“抓發(fā)展促就業(yè),抓創(chuàng)業(yè)帶就業(yè),抓培訓(xùn)幫就業(yè),抓服務(wù)助就業(yè)”的工作思路，加強(qiáng)與各部門的協(xié)調(diào)配合，扎實(shí)開展“四項(xiàng)行動(dòng)”為返鄉(xiāng)女農(nóng)民工服務(wù)。

（一）開展技能培訓(xùn)系列活動(dòng)

去年10月份以來，市婦聯(lián)對(duì)全市返鄉(xiāng)女農(nóng)民工情況進(jìn)行摸底造冊(cè)，就其工作技能、培訓(xùn)需求、再就業(yè)意向等方面情況進(jìn)行調(diào)查了解，分級(jí)建立了返鄉(xiāng)女農(nóng)民工臺(tái)帳，重點(diǎn)開展了四個(gè)方面的培訓(xùn)。一是積極爭(zhēng)取政府重視和部門支持，將農(nóng)業(yè)局“陽光工程”、扶貧辦“雨露工程”培訓(xùn)計(jì)劃，切塊部分安排給各級(jí)婦聯(lián)開展專項(xiàng)培訓(xùn)；二是與勞動(dòng)和社會(huì)保障局聯(lián)合開展婦女就業(yè)技能培訓(xùn)；三是與市經(jīng)委聯(lián)合開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，在每個(gè)縣舉辦一期女性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班；四是依托社區(qū)和家政服務(wù)機(jī)構(gòu)開展家政服務(wù)員、月嫂培訓(xùn)。各區(qū)縣（市）婦聯(lián)也組織開展多種形式的培訓(xùn)班，如桃江縣婦聯(lián)掛牌成立了巾幗創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，組建了巾幗創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)隊(duì)和巾幗創(chuàng)業(yè)維權(quán)服務(wù)隊(duì)，舉辦了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、家政服務(wù)培訓(xùn)班4期；安化縣婦聯(lián)與相關(guān)部門聯(lián)合舉辦了旅游服務(wù)、黑茶培訓(xùn)、安裝與電腦技能培訓(xùn)等針對(duì)返鄉(xiāng)女農(nóng)民工的技能培訓(xùn)班3期；大通湖區(qū)婦聯(lián)建立“巾幗就業(yè)培訓(xùn)中心”，擬舉辦農(nóng)業(yè)適用技術(shù)、家政等培訓(xùn)班5期。

（二）開展創(chuàng)業(yè)扶持系列活動(dòng)

一是組織網(wǎng)上招聘活動(dòng)。市婦聯(lián)在__婦女網(wǎng)上開辟《巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)信息專欄》，分行業(yè)、分專業(yè)公布服務(wù)對(duì)象求職信息、用人單位崗位信息和相關(guān)政策信息，搭建單位與婦女之間的供需平臺(tái)。二是開展項(xiàng)目扶持活動(dòng)。加強(qiáng)與市經(jīng)委、市發(fā)改委、農(nóng)開辦等部門協(xié)調(diào)配合，為資江電子、莎麗襪業(yè)、旭榮制衣等5個(gè)企業(yè)申報(bào)技改項(xiàng)目，扶持女企業(yè)家做大做強(qiáng)。三是組織女企業(yè)家與返鄉(xiāng)女農(nóng)民工開展?fàn)渴謱?duì)接活動(dòng)。發(fā)揮市女企業(yè)家協(xié)會(huì)的作用，依托“巾幗創(chuàng)業(yè)園”等企業(yè)，支持、幫助返鄉(xiāng)女農(nóng)民工開展來料加工，就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。目前__富暉制衣有限公司已在赫山區(qū)、安化等地設(shè)立了成衣來料加工點(diǎn)，解決當(dāng)?shù)胤掂l(xiāng)女農(nóng)民工就業(yè)近200人。莎麗襪業(yè)為了增加就業(yè)崗位，投資300多萬元新設(shè)備，新增崗位120個(gè)。各級(jí)區(qū)縣（市）婦聯(lián)也千方百計(jì)牽線搭橋，幫扶創(chuàng)業(yè)。如安化縣婦聯(lián)幫助龍?zhí)拎l(xiāng)返鄉(xiāng)務(wù)工女性黃榮華投入30萬元，在本村創(chuàng)辦環(huán)保塑料袋廠和綠色食品廠，為本地婦女提供就業(yè)崗位25個(gè)，月人平工資1500元左右。資陽區(qū)、赫山區(qū)婦聯(lián)協(xié)助開展創(chuàng)業(yè)政策宣傳和培訓(xùn)20多場(chǎng)（次），積極協(xié)調(diào)為返鄉(xiāng)女農(nóng)民工提供開業(yè)指導(dǎo)、后續(xù)支持等服務(wù)。

（三）開展權(quán)益維護(hù)系列活動(dòng)

一是成立“巾幗志愿者服務(wù)隊(duì)伍”。市婦聯(lián)在全市招募女法官、女檢察官、女公證人員等為主的維權(quán)志愿者100名，舉行了義務(wù)維權(quán)簽名儀式，配合全市“五下鄉(xiāng)”行動(dòng)，開展婦女維權(quán)宣傳咨詢。二是開展“春風(fēng)送崗位”活動(dòng)。與市勞動(dòng)局聯(lián)合開展了“幫扶返鄉(xiāng)務(wù)工人員”專場(chǎng)招聘會(huì)3場(chǎng)，旭榮制衣等10多個(gè)以女性為主的企業(yè)招聘下崗婦女、返鄉(xiāng)女農(nóng)民工近500人。三是提供就業(yè)援助服務(wù)。熱情為有創(chuàng)業(yè)意愿的返鄉(xiāng)女農(nóng)民工，宣傳市場(chǎng)準(zhǔn)入、收費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款及貼息等扶持政策。各區(qū)縣（市）婦聯(lián)把幫助就業(yè)作為婦女維權(quán)的根本，與勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心共同舉辦以“送政策、送溫暖、送技術(shù)、送崗位”為主題的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)20多場(chǎng)（次）。如南縣婦聯(lián)聯(lián)合成立了返鄉(xiāng)女農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組，組織28家規(guī)模企業(yè)，舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)3次，并將每月定期舉行。沅江市婦聯(lián)成立了“女企業(yè)家協(xié)會(huì)”，召開“返鄉(xiāng)女農(nóng)民工”專場(chǎng)招聘會(huì)2場(chǎng)。高新區(qū)婦聯(lián)通過聯(lián)系匯盛科技、科力遠(yuǎn)、納愛斯及涼席加工廠等企業(yè)，解決女農(nóng)民工就業(yè)462人。

（四）開展典型示范系列活動(dòng)

一是在全市開展“十萬婦女大培訓(xùn)、十萬婦女大創(chuàng)業(yè)、十萬婦女大競(jìng)賽”活動(dòng)，以“爭(zhēng)創(chuàng)巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范點(diǎn)、爭(zhēng)當(dāng)巾幗創(chuàng)業(yè)明星、爭(zhēng)出巾幗創(chuàng)業(yè)成果、爭(zhēng)做納稅大戶”競(jìng)賽活動(dòng)為載體，在全市創(chuàng)建10個(gè)“巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范點(diǎn)”，評(píng)選10個(gè)“巾幗創(chuàng)業(yè)明星”、10個(gè)“納稅大戶”。二是選擇一批有實(shí)力、有經(jīng)驗(yàn)的女企業(yè)家，與女大學(xué)生結(jié)對(duì)幫扶，提供就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和實(shí)踐場(chǎng)所。三是組織創(chuàng)業(yè)成功女性報(bào)告團(tuán)開展巡回演講，介紹成功歷程，進(jìn)一步激發(fā)婦女創(chuàng)業(yè)潛能。四是召開巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)表彰大會(huì)，在全市營造良好的創(chuàng)業(yè)就業(yè)氛圍。

三、意見和建議

從調(diào)查情況看，各級(jí)婦聯(lián)雖然做了大量工作，但女農(nóng)民工就業(yè)仍是一個(gè)社會(huì)問題，需要各級(jí)各部門高度重視，進(jìn)一步做好引導(dǎo)、培訓(xùn)、管理和服務(wù)等工作。

（一）加大返鄉(xiāng)女農(nóng)民工培訓(xùn)力度。各級(jí)政府要不斷增加對(duì)婦女教育培訓(xùn)的投入，逐步推廣“免費(fèi)培訓(xùn)、政府補(bǔ)貼”，“企業(yè)代培、政府補(bǔ)貼”，“企業(yè)擴(kuò)規(guī)、政府支持”等多種培訓(xùn)模式；各級(jí)勞動(dòng)部門要支持婦聯(lián)根據(jù)市場(chǎng)需求和婦女實(shí)際，實(shí)行“分塊培訓(xùn)、因需培訓(xùn)”，切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性；采取“上門辦班”形式，與女性勞動(dòng)力比較集中、需求量大的企業(yè)實(shí)行聯(lián)合辦班，培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時(shí)間由企業(yè)決定，將婦女技能培訓(xùn)與企 業(yè)生產(chǎn)緊密結(jié)合起來，提高婦女就業(yè)的成功率。

（二）加大女農(nóng)民工動(dòng)態(tài)管理和服務(wù)力度。各級(jí)勞務(wù)輸出和管理部門，要強(qiáng)化分性別統(tǒng)計(jì)工作，建立務(wù)工女農(nóng)民返鄉(xiāng)臺(tái)賬和農(nóng)村富余女勞動(dòng)力臺(tái)賬，及時(shí)掌握本地企業(yè)用工和女農(nóng)民工返鄉(xiāng)變化情況，通過動(dòng)態(tài)管理和分析，加強(qiáng)對(duì)返鄉(xiāng)婦女的信息掌握與就業(yè)服務(wù)，合理引導(dǎo)返鄉(xiāng)婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)或就近就業(yè)。并根據(jù)婦女求職意向和需求，在企業(yè)勞動(dòng)力就業(yè)招聘中，有計(jì)劃地安排增加女性就業(yè)崗位。要加強(qiáng)與長三角區(qū)域受金融危機(jī)影響不大的企業(yè)、省外用工較多的企業(yè)聯(lián)系，為她們?cè)倬蜆I(yè)提供崗位信息服務(wù)。

（三）加強(qiáng)對(duì)女農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策扶持和工作考核。各級(jí)政府在建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓(xùn)、組織轉(zhuǎn)移、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等工作目標(biāo)考核機(jī)制中，要明確女性參與比例。要實(shí)施積極的女性就業(yè)政策，在落實(shí)就業(yè)援助、免費(fèi)職業(yè)介紹和社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等扶持政策中，擴(kuò)大女性援助范圍。鼓勵(lì)支持婦女發(fā)展包括規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工、營銷、農(nóng)家樂等多種形式的自主創(chuàng)業(yè)，從財(cái)政、金融、稅費(fèi)、場(chǎng)地等方面給予政策支持，從創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、項(xiàng)目推介、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、結(jié)對(duì)幫扶、跟蹤扶持等方面提供“一條龍”服務(wù)，幫助解決諸如銀行貸款、土地承包、子女返鄉(xiāng)入學(xué)、生產(chǎn)生活等方面的具體困難，形成全社會(huì)關(guān)注關(guān)心關(guān)愛返鄉(xiāng)女農(nóng)民工的良好環(huán)境。

就業(yè)幫范文第3篇

國際物業(yè)顧問公司戴德梁行最新的《中國對(duì)外投資市場(chǎng)報(bào)告》顯示，今年頭五個(gè)月中國投資者在海外房地產(chǎn)市場(chǎng)累計(jì)投資達(dá)170億美元，僅次于美國，成為全球第二大跨境房地產(chǎn)投資的來源。與此前中國投資集中而均勻地分布美國、澳洲等地明顯不同的是，今年更側(cè)重在美國。

據(jù)戴德梁行統(tǒng)計(jì)，相比去年全年257.34億美元的海外房地產(chǎn)投資總額，中國投資今年前五個(gè)月的投資額已達(dá)去年全年的65.6%。受益于美元升值和美國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，美國成為中國投資者最熱衷投資的市場(chǎng)，62.3%的中國對(duì)外投資額流向了美國。前五個(gè)月，中國企業(yè)對(duì)美房地產(chǎn)投資已超過60億美元，以高達(dá)143%的比例遠(yuǎn)超去年43.7億美元的總投資額。其中紐約依然是中國地產(chǎn)投資者眼中最熱門的海外投資目的地，期內(nèi)吸納了大約35億美元的投資。

在具體投資方向上，寫字樓是最受中國投資者歡迎的資產(chǎn)類別，占總投資額的比重達(dá)50% ；其中寫字樓投資最熱門的目的地為美國和中國香港，合計(jì)占據(jù)了中國投資者80%的境外交易額。酒店投資緊隨其后，占總投資額的42%。

點(diǎn)評(píng)：戴德梁行預(yù)計(jì)，今年全年中國境外投資交易額將會(huì)增長50%。美元將會(huì)持續(xù)走強(qiáng)，從而吸引更多海外資本，特別是在經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定增長的情況下，中國資本仍會(huì)青睞美國市場(chǎng)。

為吸引中國消費(fèi)者日本商家引進(jìn)“微信支付”

據(jù)共同社報(bào)道，日本各地百貨店為吸引中國消費(fèi)者，紛紛引進(jìn)“微信支付”等中國人熟悉的智能手機(jī)支付服務(wù)。通過手機(jī)簡單一掃即可完成支付的便捷性受到了以年輕人為主的消費(fèi)者歡迎。中國游客也反映，能在日本使用與中國國內(nèi)一樣的支付方式購物感到很安心。

據(jù)悉，在中國游客“爆買”勢(shì)頭出現(xiàn)減弱后，日本各商家欲通過提高購物便捷性來留住顧客。從7月開始，高島屋在橫濱、京都、大阪等5家店鋪的化妝品賣場(chǎng)可以使用“微信支付”。通過店內(nèi)準(zhǔn)備的平板終端掃描顧客手機(jī)顯示的二維碼，即可完成支付。

大丸百貨店也于去年秋季在札幌、京都、神戶等6家店鋪引進(jìn)了“微信支付”。大阪梅田店稱，將努力通過社交網(wǎng)站進(jìn)行口碑宣傳，對(duì)今年9月底前使用微信支付服務(wù)付款的顧客實(shí)行返現(xiàn)的優(yōu)惠。

點(diǎn)評(píng)：據(jù)悉，為吸引中國游客，日本商家想盡了一切辦法，盡最大可能為游客提供方便，其中就包括支付方式貼近中國消費(fèi)者的習(xí)慣。近鐵百貨店引進(jìn)了 “支付寶”結(jié)算服務(wù)。在其位于大阪市的總店，自2月引進(jìn)后兩個(gè)月的日均支付額約達(dá)60萬日元（約合人民幣4萬元），將近占免稅銷售收入總額的一成。高島屋也從2月開始有5家店鋪可用“支付寶”付款消費(fèi)。

一周內(nèi)五個(gè)并購項(xiàng)目歐洲迎來中國投資浪潮

8月，中國對(duì)歐洲投資掀起一波。截至當(dāng)月10日的一周內(nèi)，至少五個(gè)中國對(duì)歐投資項(xiàng)目達(dá)成協(xié)議或完成交易。

10日，中國遠(yuǎn)洋海運(yùn)集團(tuán)與希臘共和國發(fā)展基金簽署《比雷埃夫斯港（簡稱比港）港務(wù)局多數(shù)股權(quán)交易完成備忘錄》，這標(biāo)志該集團(tuán)正式接管比港港務(wù)局的經(jīng)營。8日，美的集團(tuán)宣布對(duì)全球領(lǐng)先智能自動(dòng)化解決方案供應(yīng)商德國庫卡集團(tuán)股份要約收購的最終結(jié)果，美的共計(jì)持有庫卡94.55%股權(quán)。5日，中歐體育投資管理公司宣布與意大利菲寧維斯特公司完成簽約，斥資7.4億歐元收購意甲豪門AC米蘭足球俱樂部99.93%股權(quán)。同一天，云毅國凱（上海）體育發(fā)展有限公司宣布收購英超西布羅姆維奇俱樂部控股公司。奧瑞金包裝股份有限公司則宣布以700萬歐元價(jià)格收購法國歐塞爾足球俱樂部59.95%股權(quán)。

點(diǎn)評(píng)：從機(jī)場(chǎng)、核電等基礎(chǔ)設(shè)施到化工、能源、房地產(chǎn)、娛樂等行業(yè)，從中國化工收購意大利輪胎公司倍耐力、吉利收購沃爾沃、東風(fēng)入股法國標(biāo)致雪鐵龍集團(tuán)、聯(lián)想收購德國梅迪昂電腦公司，再到中遠(yuǎn)海運(yùn)收購希臘比雷埃夫斯港港務(wù)局多數(shù)股權(quán)、美的收購德國工業(yè)機(jī)器人制造商庫卡，中國財(cái)團(tuán)收購AC米蘭俱樂部，近年來中國投資者對(duì)歐洲投資熱情高漲，專家預(yù)計(jì)，今年中企對(duì)歐投資將會(huì)再掀。

中國平衡車團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)制定正式啟動(dòng)

8月30日，在京召開的中國機(jī)電商會(huì)電動(dòng)平衡車分會(huì)成立大會(huì)上獲悉，“中國平衡車團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)”制定于今日正式啟動(dòng)。這將是中國乃至世界第一個(gè)平衡車團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)中國機(jī)電商會(huì)電動(dòng)平衡車分會(huì)理事長應(yīng)佳偉介紹，從2015年12月12日亞馬遜下架智能平衡車事件，到美國消費(fèi)品安全委員會(huì)要求中國的智能平衡車廠家進(jìn)入美國市場(chǎng)需通過Ul2272，再到今天，整個(gè)智能平衡車產(chǎn)業(yè)相繼面臨美國三次337調(diào)查，中國智能平衡車產(chǎn)業(yè)正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。

中國平衡車團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的制定將由中國機(jī)電商會(huì)平衡車分會(huì)負(fù)責(zé)牽頭組織，廣泛聽取產(chǎn)業(yè)上下游產(chǎn)業(yè)鏈意見，推動(dòng)建立形成市場(chǎng)一致認(rèn)可的團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)規(guī)范，提升產(chǎn)品質(zhì)量，增強(qiáng)消費(fèi)者認(rèn)知，以規(guī)范市場(chǎng)秩序，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和市場(chǎng)的健康有序發(fā)展。

就業(yè)幫范文第4篇

學(xué)生沒有找到工作，就沒有資格參加畢業(yè)論文答辯？這顯然是一個(gè)非?；奶频囊?guī)定。按理說，只要學(xué)生修滿了所學(xué)專業(yè)的學(xué)分，提交了畢業(yè)論文，就有資格參加答辯。可是，如今在就業(yè)率的高壓之下（教育部去年規(guī)定連續(xù)兩年就業(yè)低于60%的高校專業(yè)要調(diào)減招生計(jì)劃直至停招），一些高校居然“創(chuàng)造性地”把學(xué)生就業(yè)與畢業(yè)答辯硬生生地掛起鉤來。

面對(duì)這樣的“霸王條款”，學(xué)生如果實(shí)在找不到工作，就只能退而求其次，簽約造假了。一般而言，他們會(huì)先與空殼公司簽訂協(xié)議，或找個(gè)單位掛名就業(yè)，交完簽約協(xié)議后再繼續(xù)找工作。顯然，高校逼迫學(xué)生造假簽約，不但沒有任何實(shí)質(zhì)性的意義，而且危害甚大——從微觀層面說，給大學(xué)生的畢業(yè)、就業(yè)制造了人為的障礙；從大的方面說，給國家的大學(xué)招生和就業(yè)政策的及時(shí)調(diào)整提供了虛假的數(shù)據(jù)。

為了防止高校逼著學(xué)生“被就業(yè)”，教育部辦公廳去年就發(fā)出通知，明確提出高校畢業(yè)生就業(yè)工作“四不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)以各種方式強(qiáng)迫畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同；不準(zhǔn)將畢業(yè)證書、學(xué)位證書發(fā)放與畢業(yè)生簽約掛鉤；不準(zhǔn)以戶檔托管為由勸說畢業(yè)生簽訂虛假就業(yè)協(xié)議；不準(zhǔn)將畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)、見習(xí)證明材料作為就業(yè)證明材料。教育部明確要求各高校必須嚴(yán)格執(zhí)行國家及教育部有關(guān)文件規(guī)定，防止就業(yè)造假。但是，一些高校卻明目張膽地違背國家規(guī)定。

就業(yè)幫范文第5篇

Abstract： In today's employment situation is more and more serious， college graduates employment problem has become a big problem in today's society， so we need to set up some countermeasures to help support the employment difficulty of college students can fully realize the employment problem.

關(guān)鍵詞： 就業(yè)；高校畢業(yè)生；就業(yè)困難

Key words： employment；college graduate；hard to find a job

中圖分類號(hào)：G647 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2013）33-0211-02

1 就業(yè)困難群體的界定

大學(xué)生就業(yè)困難群體是指有就業(yè)愿望，正式進(jìn)入人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)求職，在求職過程中處于相對(duì)劣勢(shì)狀態(tài)，并且依靠自身力量無法實(shí)現(xiàn)就業(yè)或充分就業(yè)的大學(xué)生群體。這個(gè)群體大致上分為三種：①是指大學(xué)生畢業(yè)后迫于壓力而不敢就業(yè)；②在就業(yè)嚴(yán)峻的壓力下被迫降低期望委曲求全進(jìn)入自己不愿意從事的崗位；③一些單位過于追求功利，不招收沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

2 就業(yè)困難群體的原因

①就業(yè)經(jīng)濟(jì)困難群體，主要是因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)困難而造成就業(yè)困難的群體。有的學(xué)生因?yàn)榧彝l件的原因放棄一些學(xué)費(fèi)較高的或者是大城市的學(xué)校，從而導(dǎo)致自己的能力得不到大幅度的提高，這也是影響就業(yè)的主要原因。

②就業(yè)形象困難群體，主要是指因?yàn)樯眢w健康狀況明顯欠佳而造成就業(yè)困難的群體。當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下，個(gè)人職業(yè)形象也逐步成為了一種競(jìng)爭(zhēng)力，不單單能彰顯個(gè)人的專業(yè)實(shí)力跟職業(yè)素養(yǎng)，更能影響到所在單位的公眾形象跟綜合實(shí)力。有的單位就把形象放第一位，導(dǎo)致有的學(xué)生就不敢應(yīng)聘，也不乏有的學(xué)生太過于注重外表也不敢去應(yīng)聘。這就加大了就業(yè)困難學(xué)生的人數(shù)。

③就業(yè)專業(yè)困難群體，主要是指因?yàn)樗鶎W(xué)專業(yè)而導(dǎo)致就業(yè)困難的群體。從專業(yè)看，一些緊缺專業(yè)如：市場(chǎng)營銷、計(jì)算機(jī)、通訊、電子、土建、自動(dòng)化、機(jī)械、醫(yī)藥和師范等科類的畢業(yè)生需求旺盛，畢業(yè)生供不應(yīng)求，而一些長線專業(yè)如哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等科類的畢業(yè)生需求較少。

④就業(yè)能力困難群體，主要是指因?yàn)閭€(gè)人能力明顯低于職業(yè)要求而造成就業(yè)困難的群體。

⑤就業(yè)心理困難群體，主要是指因?yàn)樾睦硭刭|(zhì)偏低而導(dǎo)致就業(yè)困難的群體。用人單位表示，部分學(xué)生在求職時(shí)往往表現(xiàn)得不夠自信，過分緊張，回答問題時(shí)支支吾吾，表現(xiàn)不出自己的實(shí)力。更有一些求職者面試時(shí)弄虛作假，企圖欺騙蒙混過關(guān)，誰知很快就被有經(jīng)驗(yàn)的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓(xùn)。而這樣久而久之，用人單位也會(huì)覺得大學(xué)生不誠信而喪失信心。

⑥就業(yè)觀念困難群體，主要是指因?yàn)閾駱I(yè)觀念不適應(yīng)社會(huì)要求而導(dǎo)致就業(yè)困難的群體?！跋染蜆I(yè)后擇業(yè)”的觀念正是造成大學(xué)畢業(yè)生一年內(nèi)頻繁跳槽的一個(gè)主要原因，正是由于大學(xué)生頻繁跳槽、盲目試錯(cuò)，使得企業(yè)對(duì)大學(xué)生的工作穩(wěn)定性產(chǎn)生了質(zhì)疑，最終導(dǎo)致大學(xué)生群體就業(yè)壓力急速上揚(yáng)。大學(xué)生要及早為自己做出職業(yè)生涯規(guī)劃，根據(jù)自己職業(yè)方向和目標(biāo)進(jìn)行選擇才是科學(xué)就業(yè)觀。

⑦就業(yè)地域性困難群體，主要是指因?yàn)榈赜蛐圆煌鴮?dǎo)致薪金不同從而受影響而難以就業(yè)的困難群體。 從地區(qū)看，北京、上海等東部發(fā)達(dá)地區(qū)需求較旺，需求總量大于當(dāng)?shù)氐纳磾?shù)。中西部不少省區(qū)雖然有較大的用人需求，面臨的問題是工作和生活條件艱苦，往往招不到合格的人才，出現(xiàn)了“有地方?jīng)]人去，有人沒地方去”的現(xiàn)象。在一些西部經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，當(dāng)前就業(yè)崗位相當(dāng)有限，難以吸納本地畢業(yè)生。

3 就業(yè)困難群幫扶對(duì)策

3.1 政府方面：①規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)：尤其是一些私營企業(yè)用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且社會(huì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、公積金等一系列社會(huì)福利也沒有。另外，起薪較低，升幅不大，并伴有苛刻的罰款制度，讓大學(xué)生確實(shí)受不了。同時(shí)，用人單位還設(shè)置經(jīng)驗(yàn)、性別等障礙拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生。拒絕的理由有動(dòng)手能力差、需花費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)用、穩(wěn)定性不高等等。用人單位在招人時(shí)追求實(shí)用和低成本，存在眼光短視和心態(tài)浮躁的情況。②疏通就業(yè)渠道：目前的就業(yè)渠道無非是學(xué)校推薦、熟人介紹、校園和社會(huì)的招聘會(huì)、人才或就業(yè)網(wǎng)站、報(bào)考公務(wù)員、服務(wù)西部等。但是，學(xué)校推薦一般是學(xué)生干部或成績突出者才有機(jī)會(huì)；報(bào)考公務(wù)員受專業(yè)、志趣、是否黨員限制，這些只適用于特定人群。對(duì)大多數(shù)人來說，網(wǎng)站和招聘會(huì)才是最主要的就業(yè)渠道，還不能滿足畢業(yè)生的需求。③提供多種優(yōu)惠政策。國家現(xiàn)在就已經(jīng)出臺(tái)了多項(xiàng)針對(duì)就業(yè)困難大學(xué)生的優(yōu)惠政策，例如：從事個(gè)體經(jīng)營符合條件的，免收行政事業(yè)性收費(fèi)并享受國家相關(guān)扶持政策；登記失業(yè)并自主創(chuàng)業(yè)的，如自籌資金不足，可申請(qǐng)5萬元小額擔(dān)保貸款；對(duì)合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可按規(guī)定適當(dāng)提高貸款額度；參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；靈活就業(yè)并符合規(guī)定的，可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。強(qiáng)化對(duì)困難家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)援助；就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生，享受公益性崗位安置、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼等就業(yè)援助政策等等。

3.2 用人單位方面：應(yīng)該消除偏見，樹立理性的用人觀提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。近八成的用人單位卻認(rèn)為大學(xué)生仍存在期望過高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對(duì)口等方面。而不少大學(xué)生對(duì)此感到很委屈，由于低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對(duì)他形成足夠的工作激勵(lì)，結(jié)果必然帶來就業(yè)的多次選擇和用人單位對(duì)大學(xué)生的戒備心理。

3.3 學(xué)校方面：

①增強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)。就業(yè)工作的好壞是檢驗(yàn)一所學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量高低的重要指標(biāo)。就業(yè)是民生之本、安國之策，大學(xué)生的就業(yè)問題，涉及到千家萬戶的切身利益，是廣大人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，因而倍受社會(huì)各界關(guān)注。小康大業(yè)、人才為先，民生之本，就業(yè)為先。就業(yè)工作是學(xué)校穩(wěn)定和發(fā)展的頭等大事。我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到抓改革發(fā)展必須抓畢業(yè)生就業(yè)，抓畢業(yè)生就業(yè)工作就是抓學(xué)校改革發(fā)展，今天畢業(yè)生的就業(yè)空間有多大，明天學(xué)校的發(fā)展空間就有多大。高校應(yīng)針對(duì)畢業(yè)生普遍表現(xiàn)出來的心理問題通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、廣播或座談等方式，以緩解他們的情緒，提升其綜合素質(zhì)。針對(duì)個(gè)別因就業(yè)壓力過大引起的嚴(yán)重心理問題，要及時(shí)開展個(gè)體心理咨詢，對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的指導(dǎo)。同時(shí)還應(yīng)為大學(xué)生就業(yè)提供心理學(xué)的幫助，使他們正確地認(rèn)識(shí)自我、發(fā)展自我，提高畢業(yè)生的職業(yè)成熟度和心理抗挫能力。對(duì)于那些來自家庭經(jīng)濟(jì)困難或者來自偏遠(yuǎn)山區(qū)，沒有任何社會(huì)資源以及心理和生理上有缺陷的學(xué)生。對(duì)于這一部分學(xué)生，應(yīng)實(shí)施一對(duì)一的重點(diǎn)指導(dǎo)，一方面要幫助他們克服其心理障礙和自卑心理，鼓勵(lì)他們積極參加集體活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，并勇于面對(duì)現(xiàn)實(shí)、戰(zhàn)勝困難；另一方面，學(xué)校要積極與學(xué)生生源地政府、團(tuán)委、婦聯(lián)、殘聯(lián)以及社區(qū)聯(lián)系，取得他們的支持與幫助，最大程度幫助他們順利就業(yè)。

②根據(jù)就業(yè)形勢(shì)，深化教育改革。目前一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置有較大盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重，造成供給嚴(yán)重大于需求。一些學(xué)校仍然沿襲傳統(tǒng)的應(yīng)試教育的教學(xué)方式，培養(yǎng)出來的一些學(xué)生高分低能。不少學(xué)校專業(yè)劃分過細(xì)，難以跟上市場(chǎng)變化的步伐。一些高職、高專教育專業(yè)缺乏特色，培養(yǎng)出來的學(xué)生理論功底不系統(tǒng)，應(yīng)有的動(dòng)手能力也不強(qiáng)。而用人單位對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力、適應(yīng)工作環(huán)境變化的能力提出了越來越高的要求。高等職業(yè)教育的發(fā)展還落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展；我們要轉(zhuǎn)變觀念，明確教育目標(biāo)的導(dǎo)向，創(chuàng)辦靈活性和實(shí)踐性的教學(xué)方法，改變高等教育結(jié)構(gòu)不合理狀況；才能滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)高職人才的需求。

③校企結(jié)合。大中專院校是技能型人才培育的基地，它的使命是為產(chǎn)業(yè)與行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)適用人才，以推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。隨著產(chǎn)業(yè)集群的崛起，包括產(chǎn)業(yè)鏈的拉長與拓展，特別是生產(chǎn)型服務(wù)業(yè)的發(fā)展，促使技工教育必須審時(shí)度勢(shì)、與時(shí)俱進(jìn)地根據(jù)產(chǎn)業(yè)與行業(yè)的需求改革教學(xué)模式，更好地為企業(yè)與行業(yè)培養(yǎng)所需的人才，同時(shí)要考慮學(xué)生自我發(fā)展的需求。目前，院校所培養(yǎng)的人才與企業(yè)的需求還有一定的距離，這就需要在企業(yè)與院校間搭建一座對(duì)接的橋梁，產(chǎn)教結(jié)合模式的實(shí)施則是這座橋梁的基石。

3.4 學(xué)生個(gè)人方面：

①認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，做好人生的規(guī)劃。其實(shí)就業(yè)和擇業(yè)是不矛盾的。先擇業(yè)就是規(guī)劃的問題，首先要樹立職業(yè)目標(biāo)，即今后到底想做什么方面的工作，想在哪個(gè)領(lǐng)域里長期發(fā)展，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，現(xiàn)在要如何邁開第一步。其實(shí)很多職業(yè)目標(biāo)可以從低位開始，等達(dá)成了后再調(diào)整步伐，將目標(biāo)再拔高一些，踏踏實(shí)實(shí)地一個(gè)一個(gè)目標(biāo)去實(shí)現(xiàn)，這樣才是一個(gè)好的規(guī)劃。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是指將個(gè)人發(fā)展和社會(huì)發(fā)展相聯(lián)系，對(duì)影響職業(yè)生涯的因素進(jìn)行分析、總結(jié)，并確定實(shí)施方案。職業(yè)生涯科學(xué)地將人生劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對(duì)更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)，有著極為重要的意義。職業(yè)生涯規(guī)劃可以激發(fā)大學(xué)生自身內(nèi)部的動(dòng)力，促使他們不斷地完善自己。一個(gè)成功的職業(yè)生涯規(guī)劃不僅需要大學(xué)生通過自我反省、社會(huì)比較、心理測(cè)評(píng)等方式對(duì)自己的性格特點(diǎn)、興趣特長等有清楚的了解，還需要對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)及發(fā)展趨勢(shì)有清晰的認(rèn)識(shí)，這可以幫助大學(xué)生重新審視自己，結(jié)合社會(huì)實(shí)際，給自己一個(gè)合理的定位。

②提高自身的素質(zhì)以及自信心。大學(xué)生應(yīng)該清楚的知道自己未來的就業(yè)方向，以及用人單位對(duì)崗位人才的各方面要求，并且依據(jù)未來的就業(yè)所需有針對(duì)性地來加強(qiáng)重點(diǎn)知識(shí)的學(xué)習(xí)，并保持學(xué)習(xí)的激情，把就業(yè)和學(xué)業(yè)完美結(jié)合，提前為就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；應(yīng)該多了解用人單位的經(jīng)理人希望看到什么樣的簡歷，如何把自己的簡歷和用人單位的要求銜接好，提高獲取面試的機(jī)會(huì)；充分的了解單位經(jīng)理人面試的要點(diǎn)，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，提升獲得就業(yè)的機(jī)會(huì)；掌握如何在企業(yè)當(dāng)中發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，規(guī)避自己的短處，體現(xiàn)自身的價(jià)值，贏得晉升的機(jī)會(huì)。

4 結(jié)束語

總書記在十七大報(bào)告中指出“就業(yè)是民生之本，完善面向所有困難群眾的就業(yè)援助制度及時(shí)幫助零就業(yè)家庭解決就業(yè)困難，積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作”。研究大學(xué)生就業(yè)困難群體援助制度對(duì)于促進(jìn)大學(xué)生充分就業(yè)緩解當(dāng)前社會(huì)就業(yè)壓力建設(shè)和諧社會(huì)有著重大的現(xiàn)實(shí)意義。

參考文獻(xiàn)：

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