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工作經(jīng)歷證明范本范文第1篇

公司工作年限證明范本【1】茲有我單位______同志，至______年底已累計從事______專業(yè)工作共______年。

起止年月在何單位從事何種專業(yè)工作

______年______月-______年______月

______年______月-______年______月

______年______月-______年______月

在我單位工作期間，該同志遵守國家和地方的法律、法規(guī)，無任何違反職業(yè)道德的行為。我單位對證明的真實性負責。

特此證明。

單位（公章）：

經(jīng)辦人（簽名）：____________

公司工作年限證明范本【2】公證處：

茲證明__________，本單位___________同志，男/女，于_________年____月____日出生。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________中學（技校、中專）學習。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________大學學習。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。

自________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。

于________年____月____日，由____________________單位評定為__________專業(yè)的____________________技術職稱。

單位蓋章：

填表人簽名：__________

填表日期：__________

注：此表交當事人所在工作單位（或人事檔案保管部門），由組織、人事部門根據(jù)當事人檔案記載填寫，并蓋組織、人事部門（或人事檔案保管部門）印章。

公司工作年限證明范本【3】茲有我單位職工_________同志，從事_____________（專業(yè)）相關工作_____年，其主要工作經(jīng)歷如下：

起止年月

在何崗位

從事何專業(yè)工作

獲何專業(yè)

技術資格

______年______月——______年______月

______年______月——______年______月

______年______月——______年______月

______年______月——______年______月

______年______月——______年______月

經(jīng)查，該同志在工作期間，能遵紀守法，無違反職業(yè)操守的行為。我單位對本證明真實性負責。

特此證明

單位（蓋章）人事檔案管理部門（蓋章）

經(jīng)辦人簽字：______

工作經(jīng)歷證明范本范文第2篇

掌握簡歷表格的制作方法能讓你獲取一個好的機會去贏得理想的工作。下面是小編帶來的關于標準空白簡歷表格的內(nèi)容，歡迎閱讀!

標準空白簡歷表格(一)姓名性別生日民族籍貫畢業(yè)院校政治面貌專業(yè)學歷郵編聯(lián)系電話電子郵件地址自我評價

專業(yè)介紹

主修課程英語水平

計算機水平

在校職務

獲獎情況

社會實踐

標準空白簡歷表格(二)基本信息姓名性別照片出生年月民族學歷專業(yè)聯(lián)系電話電子郵箱畢業(yè)學校住 址求職意向目標職位工作地區(qū)待遇要求到職時間教育背景起止年月學校名稱/機構培訓所學專業(yè)榮譽/證書工作經(jīng)歷起止年月公司名稱職位/部門主要工作內(nèi)容技能專長計算機水平語言能力英語：國語：業(yè)余愛好自我評價　標準空白簡歷表格(三)姓名性別出生年月民族籍貫戶口所在地政治面貌入黨 團時間婚否畢業(yè)學校所學專業(yè)學歷健康狀況外語語種及熟練程度職稱參加工作時間身份證號碼手機號碼家庭地址緊急情況時聯(lián)系電話本人主要工作簡歷時間工作單位/部門職務證明人學習培訓情況時間畢業(yè)院校/機構、專業(yè)證明人家 庭 情 況配偶姓名出生年月學歷工作單位職務其他成員姓名關系年齡工作單位/職務住房情況家庭電話證 件身份證有 沒有 學歷/學位證書其他技能證書

及取得日期駕駛證英語等級證書計算機等級證書技術等級證書其他專業(yè)證書照片部門主管

簽字總經(jīng)辦

主任簽字分管副總

簽字總經(jīng)理

簽字備 注

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7.簡單簡歷的空白表格格式

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9.求職簡歷空白表格

工作經(jīng)歷證明范本范文第3篇

一份工作求職簡歷表格在個人求職者的職業(yè)發(fā)展道路和企業(yè)招聘發(fā)揮著重要的作用。下面是小編為大家?guī)淼墓ぷ髑舐毢啔v表格模板，相信對你會有幫助的。

工作求職簡歷表格模板展示　工作求職簡歷表格模板(一)　工作求職簡歷表格模板(二)　工作求職簡歷表格模板(三)　工作求職簡歷表格模板(四)　制作工作求職簡歷表格的小技巧放大你的“賣點”

簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請從以下幾個方面著手。

1、成績。

以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭?。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。

2、能力。

對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。

3、工作經(jīng)歷。

應當包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)?，全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。

4、技能。

列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。

5、嘉獎。

簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。

6、職業(yè)生涯。

著重強調你在相關行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。

扣人心弦的“開場白”

求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準備好所需材料，一般包括和簡歷。是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信的內(nèi)容包括：

1、求職目標：明確你所向往的職位;

2、個人特點的小結：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復簡歷;

3、表決心。

簡單有力地顯示信心。在準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動條就能讀完;直接在郵件內(nèi)編輯，排版要工整;要做到既體現(xiàn)個人特點又不過分吹噓;讓求職信成為應聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。

求職信和簡歷都應該用文本格式(txt) 來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“ + “, “ - “, “ “ 等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信和簡歷要一同發(fā)送，不要分開;信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

別讓簡歷成為“格式化”的犧牲品

模塊化簡歷雖然是最簡單易行的，但并不能滿足不同公司不同的需求，尤其是在我國對網(wǎng)上簡歷并沒有一個統(tǒng)一的標準，加上求職信病毒盛行，網(wǎng)上簡歷必須注意到一些特殊的需要。

有的放矢。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。

不用附件。雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。在電子簡歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。

美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用 E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。

精心設計一下純文本格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考：a)注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會換行;b)盡量用較大字號的字體;c)如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內(nèi)容。

最大限度地搶奪眼球

網(wǎng)上求職時主要精力應該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。

在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

在你發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現(xiàn)錯誤信息，因此，要擇機而動。

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工作經(jīng)歷證明范本范文第4篇

辭職報告模板精簡版(一)

尊敬的領導：

您好!

感謝公司多年來對我的培養(yǎng)關心和照顧，從200x年x月份來到xx公司至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富，我為在xx公司的這段工作經(jīng)歷而自豪。

而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。

申請人：

20xx年xx月xx日

辭職報告模板精簡版(二)

尊敬的xx：

自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。

希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解!在我提交這份 辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。

最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。

祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!

望領導批準我的申請，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。

申請人：

20xx年xx月xx日

辭職報告模板精簡版(三)

xx:您好!

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運。我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導。同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西.無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高.感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意.非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了。我不希望自己帶著這種情緒工作.對不起您也對不起我自己.真得該改行了。剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式。我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

申請人：

20xx年xx月xx日

延伸閱讀——員工提交辭職報告后，是否需要單位批準?

根據(jù)我國勞動法，用人單位單方解除勞動合同必須具有法定理由，而勞動者單方解除勞動合同是不需要說明理由的，這是勞動法對于勞動者的傾斜性保護，但勞動者仍然應當提前30日以書面形式通知用人單位;在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，應當提前3日以書面形式通知用人單位。

根據(jù)勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發(fā)〔1995〕324號)：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。

但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。”

總而言之，一般來說，如果提前一個月將辭職報告交給公司，到了一個月后，不管公司是否批準，雙方的勞動關系就算解除了。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。”第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

也許有人會問：如果勞動者提前辭職，單位可以要求他支付違約金或扣發(fā)他最后一個月的工資嗎?關于違約金，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除了因提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓所約定的服務期以及競業(yè)限制這兩種情形之外，不得約定由勞動者承擔違約金。至于工資是勞動者的勞動所得，因為職工提前辭職，公司扣除一個月的工資無任何法律依據(jù)。

盡管單位隨意不能要求勞動者支付違約金，也不能扣發(fā)他的工資，但是由于勞動者未履行法定的提前通知義務，迫使公司從外地緊急調人，或者不得不安排企業(yè)員工加班的，新員工來滬所需的交通費、住宿費或者其他員工加班費的差額等，就是勞動者違約辭職給公司帶來的實際損失，公司可以要求賠償。

工作經(jīng)歷證明范本范文第5篇

投標活動是有組織的活動，投標單位要想在競爭中獲勝，就需要組建一個知識結構合理、經(jīng)驗豐富、有敬業(yè)精神、思路清晰和認真細致的投標組織，并且要分工明確，各負其責。

二、商務文件編制的要點

1.仔細研究招標文件

招標文件拿到后，第一，要仔細研究招標文件中的“投標人須知”，將須知前附表中業(yè)主特別要求的地方和需要注意之處作出標記，主要有：（1）投標截止日期；（2）投標保證金繳納的期限；（3）現(xiàn)場考察的時間、地點（以公司投入考慮參加與否）；（4）采用什么方法評標；（5）包裝方法（包裝的錯誤會給投標帶來第一個障礙）。第二，仔細研究招標文件中的附件，必須滿足強制性要求的條件，否則，就是投標人不響應招標人實質性要求和條件，將造成投標被否決。第三，一定要仔細研究招標文件格式中每個表格下面的“注”，一般業(yè)主會在此處強調需要附后的資料及注意事項，投標時投標人常會忽略下面的注解，認為其不重要，但這些注解往往起著決定性作用，關系到投標的有效性。第四，在投標人須知中注意“投標文件的形式和簽署”，一般的投標都是由法定代表人授權，由授權人簽署，且須“使用不褪色墨水書寫”，逐頁簽署姓名，不得用簽名章代替。這里要引起重視，漏簽或用簽名章代替，都將成為投標被否決的原因之一。

2.認真編制文件

編制文件時，要注意：（1）所附投標人資質和營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證等證明文件必須是在有效期內(nèi)并年檢有效的彩色掃描件；（2）所投入人員的工作經(jīng)歷應與所附公司已完工工程監(jiān)理業(yè)績中的監(jiān)理人員名單對應，否則將視作弄虛作假，影響投標人信譽；（3）財務狀況表與后面所附財務審計報告中的數(shù)據(jù)必須一致；（4）所投入的試驗檢測儀器設備必須滿足招標文件前附表中的相關要求，也可在滿足相關要求的基礎上增加儀器設備，但前提條件必須是先滿足強制性要求。

三、財務建議書編制技巧

目前，國內(nèi)監(jiān)理招標是依據(jù)2008年底頒布的《公路工程施工監(jiān)理招標文件范本》（交質監(jiān)發(fā)〔2008〕557號）實施，政府采購項目競標性文件或詢價文件則由各地方政府采購中心依據(jù)工程實際制定。本文在此探討公路工程監(jiān)理財務報價建議書中的報價計算及技巧。

1.報價中的要點

第一，要注意財務建議書說明中的要求，解釋說明部分應與后面報價表中的相關內(nèi)容一致，并且有據(jù)可查；第二，監(jiān)理服務費報價表與后面的施工階段、交工與缺陷責任期階段服務費報價表應相一致。根據(jù)筆者經(jīng)驗，用MicrosoftOffice中的EXCEL制作，既快捷又不易出錯。

2.某高速公路路面工程監(jiān)理投標報價實例分析

某高速公路路面工程，投資（計費）額為315,948,831元，監(jiān)理服務費按照《建設工程監(jiān)理與相關服務收費管理規(guī)定》（發(fā)改價格〔2007〕670號）計算。

（1）先計算“2、施工階段監(jiān)理服務費計算表”中的“監(jiān)理服務費基價”。按《施工監(jiān)理服務收費基價表》確定，計費額處于兩個數(shù)值區(qū)間的，采用直線內(nèi)插法確定監(jiān)理服務收費基價。在EXCEL的fx處輸入公式，則得出數(shù)據(jù)為5,759,034.60。

（2）計算“監(jiān)理服務費基準價”。監(jiān)理服務費基準價=監(jiān)理服務收費基價（2）×專業(yè)調整系數(shù)×工程復雜程度調整系數(shù)×高程調整系數(shù)。根據(jù)附表三確定專業(yè)調整系數(shù)，本工程的專業(yè)調整系數(shù)為1.0；工程高程調整系數(shù)為1.0；根據(jù)規(guī)定，工程復雜程度屬于III級，工程復雜程度調整系數(shù)為1.15。在EXCEL的fx處輸入公式計算得出監(jiān)理服務費基準價為6,622,889.79。

（3）根據(jù)業(yè)主限價，計算浮動幅度值。根據(jù)單位實力及經(jīng)驗，得出“監(jiān)理服務費”為2,420,666元。

（4）交工驗收與缺陷責任期階段監(jiān)理人員日監(jiān)理服務費，依據(jù)《建設工程監(jiān)理與相關服務收費管理規(guī)定》（發(fā)改價格〔2007〕670號）附表四“建設工程監(jiān)理與相關服務人員人工日費用標準”計算。該費用需根據(jù)工程實際情況所確定的投入人員數(shù)量分別計算。

（5）計算表D中的“監(jiān)理服務費報價匯總表”所列事項。匯總內(nèi)容包括“施工階段”、“交工驗收與缺陷責任期階段”和“監(jiān)理服務費用合計”三項，有的項目對“施工階段”和“交工驗收與缺陷責任期階段”監(jiān)理費有明確規(guī)定，前者占總報價的95%，后者占總報價的5%，投標時應根據(jù)具體情況去操作。此處應注意不要因未注意業(yè)主要求而導致投標被否決。筆者計算報價運用EXCEL的超鏈接方法，具體做法如下。在匯總施工階段的單元格中輸入公式“=施工階段性監(jiān)理服務費計算表!C8”；也可先輸入一個等號“=”，再將鼠標點中另一個工作表中的“監(jiān)理服務費”欄。然后點Enter即可。交工驗收與缺陷責任期階段費用也用此法，超鏈接時點擊另一個工作表中的項即可。

（6）用表中“自動求和”功能，計算出“監(jiān)理服務費用合計”，完成整個報價過程。用這種方法，在遇到不合理報價時，只要輸入需要改動的數(shù)據(jù)，便可立即完成自動計算，既省時間又能準確得到報價。

四、結束語