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畢業(yè)季的文案范文第1篇

關(guān)鍵詞：高職院校 畢業(yè)生 檔案管理 問題 對策

高職院校畢業(yè)生檔案管理工作也是高職院校畢業(yè)生就業(yè)工作的一個重要環(huán)節(jié)。一所學(xué)校畢業(yè)生檔案管理工作是否制度化、規(guī)范化，不但事關(guān)高職畢業(yè)生的切身利益，也衡量著學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的整體管理水平。

一、高職院校畢業(yè)生檔案管理存在的問題

1.缺乏畢業(yè)生檔案管理的相關(guān)規(guī)章制度。健全的規(guī)章制度是衡量一所高職院校管理水平的重要標(biāo)志，是學(xué)校規(guī)范化管理的基礎(chǔ)，也是開展工作的政策基礎(chǔ)。與學(xué)校其它工作相比，高職院校普遍缺乏畢業(yè)生檔案管理制度。以為例，全區(qū)37所高職院校中，目前僅有3所學(xué)校制定了畢業(yè)生檔案管理相關(guān)規(guī)章制度，其它學(xué)校在這方面基本處于空白。

2.畢業(yè)生檔案管理部門混亂。許多高職院校并沒有高度重視畢業(yè)生檔案管理工作，多將其作為年度畢業(yè)生就業(yè)工作的掃尾工作去做。由于僅將畢業(yè)生檔案管理看作是畢業(yè)生就業(yè)工作的邊緣化工作，在畢業(yè)生檔案管理部門的設(shè)定方面存在諸多問題?，F(xiàn)在許多高職院校畢業(yè)生檔案管理部門多為就業(yè)工作部門和各系部兩級管理；也有的是由就業(yè)工作部門或由系部單獨管理；個別院校甚至沒有固定管理部門，由校領(lǐng)導(dǎo)臨時指定部門管理。由于政出多門，給畢業(yè)生檔案規(guī)范化管理造成了障礙。

3.畢業(yè)生檔案整理不規(guī)范。由于高職院校畢業(yè)生檔案管理部門非學(xué)校專職檔案管理部門，又多缺乏完整的畢業(yè)生檔案管理規(guī)章制度和專業(yè)檔案管理人員，致使許多高職院校的畢業(yè)生檔案整理不規(guī)范，突出問題在畢業(yè)生檔案資料歸檔方面。由于對檔案管理業(yè)務(wù)不熟，缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，檔案管理人員在檔案材料歸檔方面業(yè)務(wù)不熟悉，導(dǎo)致畢業(yè)生檔案資料歸檔不完整。許多用人單位反映，同一院校的畢業(yè)生，其檔案資料標(biāo)準(zhǔn)不一，相差甚遠(yuǎn)，給用人單位選用、任用畢業(yè)生造成了一定障礙。

4.畢業(yè)生檔案保管不規(guī)范。畢業(yè)生檔案保管是畢業(yè)生檔案管理工作的重要環(huán)節(jié)，卻也是高職院校畢業(yè)生檔案管理的一個弊端。由于學(xué)校每年都有未就業(yè)畢業(yè)生，也有一些用人單位不接收畢業(yè)生檔案的情況，致使一部分畢業(yè)生檔案留在了學(xué)校由學(xué)校保管。為解除未就業(yè)畢業(yè)生的后顧之憂，讓他們安心地繼續(xù)尋找工作，教育部規(guī)定，未就業(yè)畢業(yè)生檔案其學(xué)校應(yīng)免費為其保管兩年。這是學(xué)校為畢業(yè)生做好后繼服務(wù)的重要舉措，但這項便生措施并未得到很好的落實。一些畢業(yè)生因多方面原因，沒有如期來校辦理自己檔案的轉(zhuǎn)遞事宜，由于一些高職院校畢業(yè)生檔案管理部門的多頭化，管理制度不健全，致使許多畢業(yè)生檔案成為“死檔”，失去了檔案應(yīng)有的功能，甚至一些畢業(yè)生的檔案由于年頭較長，出現(xiàn)了檔案丟失的情況。

二、規(guī)范高職院校畢業(yè)生檔案管理的措施

1.制定畢業(yè)生檔案管理規(guī)章制度。高職院校必須將畢業(yè)生檔案管理規(guī)章制度建設(shè)作為規(guī)范畢業(yè)生檔案管理的首要問題去抓。要適應(yīng)新時期高校畢業(yè)生就業(yè)體制改革的需要，適時制定學(xué)校畢業(yè)生檔案管理相關(guān)制度，對諸如畢業(yè)生檔案管理職能部門、檔案資料歸檔、檔案移交接收、檔案轉(zhuǎn)遞、留校檔案管理等問題在規(guī)章制度中予以明確規(guī)定，用制度去規(guī)范學(xué)校畢業(yè)生檔案管理存在的問題，摒棄人為隨意的落后檔案管理模式。

2.加強(qiáng)畢業(yè)生檔案管理人員的培養(yǎng)。畢業(yè)生檔案管理工作是一項認(rèn)真細(xì)致的工作，不但要求檔案管理人員具備一定檔案管理知識和工作經(jīng)驗，還必須熟悉高校畢業(yè)生就業(yè)工作流程且認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致耐心。由于目前多數(shù)高職院校都沒有設(shè)置檔案館，專職檔案管理人員相對較少，如果將畢業(yè)生檔案工作整體移交檔案部門管理，也存在諸多問題。基于這種情況，高職院校應(yīng)立足現(xiàn)實，以學(xué)生管理人員及畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)人員為根基，通過校內(nèi)外多種途徑，加強(qiáng)他們的檔案知識及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使他們能夠掌握一定的檔案管理知識，成為合格的畢業(yè)生檔案管理人員。

3.積極探索畢業(yè)生檔案管理的新模式。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的確立，我國高校畢業(yè)生就業(yè)體制發(fā)生了根本性的變革，畢業(yè)生就業(yè)渠道呈現(xiàn)出多元化模式，這給高職院校畢業(yè)生檔案管理造成了新的問題，傳統(tǒng)的畢業(yè)生檔案管理模式已無法適應(yīng)現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)體制，亟待創(chuàng)新。

高職院校要牢固樹立“一切為了學(xué)生”的人本理念，以服務(wù)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作大局，服務(wù)學(xué)生為根本目標(biāo)，以盤活畢業(yè)生檔案效用為目的，積極探索畢業(yè)生檔案管理模式。對于畢業(yè)生檔案管理機(jī)構(gòu)、檔案材料歸檔、轉(zhuǎn)遞、留校檔案的保管等易發(fā)問題，進(jìn)行創(chuàng)新改革，構(gòu)建起符合高職院校校情的畢業(yè)生檔案管理新模式，使畢業(yè)生檔案管理制度化，規(guī)范化，能夠促進(jìn)高職院校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系更加完善，更好地為學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作及畢業(yè)生服務(wù)。

畢業(yè)季的文案范文第2篇

新形勢下，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的安全穩(wěn)定工作面臨著許多新情況、新問題，下力抓好安全穩(wěn)定，確保機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位安全發(fā)展是擺在各級面前的一個重要而緊迫的現(xiàn)實課題。通過調(diào)查深深感到，做好安全穩(wěn)定工作，不僅要過細(xì)做好管理和具體業(yè)務(wù)工作，還必須著力端正思想認(rèn)識。正反兩方面的例子啟示我們，一些同志思想認(rèn)識上存在的誤區(qū)、誤識，甚至是誤判，也是事故案件發(fā)生的重要根源，是抓安全穩(wěn)定的巨大障礙。

克服“事故案件難以避免”的消極認(rèn)識，增強(qiáng)確保安全穩(wěn)定的堅定信心

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位事故難免”的思想認(rèn)識在相當(dāng)一部分同志中有所表現(xiàn)，認(rèn)為事故案件受多種因素影響，帶有一定的偶然性和突發(fā)性，尤其在當(dāng)前形勢及社會環(huán)境復(fù)雜、工作矛盾突出的情況下，更是不易預(yù)防，難以杜絕，有的甚至對事故案件見怪不怪。稍加分析不難看到，這種消極認(rèn)識既沒有理論根據(jù)，又缺乏實踐依據(jù)。我們既要看到，矛盾是普遍存在的，當(dāng)前所處環(huán)境的變化給安全穩(wěn)定工作提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，還應(yīng)看到，矛盾的存在并不等于一定要表現(xiàn)為事故案件，環(huán)境的變化也不意味著必然導(dǎo)致事故案件。同樣的單位，有的發(fā)生事故案件，有的就沒有發(fā)生；就是同一個單位，往往也是這個階段有問題，那個階段沒有問題，這充分說明事故案件不是不可以避免的。因此，各級黨委要高度重視安全穩(wěn)定工作，作出過一系列重要指示，特別強(qiáng)調(diào)要牢固樹立以人為本的觀念，關(guān)注安全，關(guān)愛生命，明確指出：“我們必須充分認(rèn)清防范重大安全問題的極端重要性，把安全發(fā)展作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要理念確立起來。案件和事故看似偶然的、突然的、孤立的現(xiàn)象，其實是各方面工作不科學(xué)、不落實的綜合反應(yīng)，是矛盾累積到一定程度的必然結(jié)果。這就再明白不過地告訴我們，事故案件同其他事物一樣，都有其內(nèi)在的規(guī)律性，都有一個由量變到質(zhì)變的孕育、發(fā)生的過程，只要各級黨委高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，方法科學(xué)，工作到位，及時化解矛盾，不讓問題的“量”累積起來，就可以避免“質(zhì)”的變化。要克服這種消極認(rèn)識，

一 是各級黨委要牢固樹立安全發(fā)展的思想理念，高度重視安全穩(wěn)定工作

思想理念是行動的先導(dǎo)，認(rèn)識的高度決定工作的力度，重視的程度決定工作的標(biāo)準(zhǔn)。各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)一定要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到的指示要求上來，消除事故案件“難免”的顧慮，堅定“可防”的信心，克服喊在嘴上、浮在面上、疏忽在心里的傾向，切實站在政治和全局的高度認(rèn)識和抓好安全穩(wěn)定工作，尤其在全國大抓安全的大背景下，要自覺把抓好安全穩(wěn)定作為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的實際舉措，作為忠誠使命的神圣職責(zé)，作為當(dāng)前的現(xiàn)實任務(wù)常思常謀、常議常抓，在計劃年度工作、執(zhí)行重大任務(wù)時，把安全管理作為重要內(nèi)容統(tǒng)一部署；在涉及安全穩(wěn)定的重大問題上，召開黨委會作出總體安排；對安全工作中存在的突出矛盾和問題，積極主動協(xié)調(diào)，及時妥善解決，切實為安全穩(wěn)定工作的全面展開提供堅強(qiáng)保障。

二 要把強(qiáng)化干部的事業(yè)心責(zé)任感突出出來

事業(yè)心責(zé)任感作為一種精神面貌、工作姿態(tài)、思想境界，是各級干部為黨的事業(yè)奮斗追求的思想基礎(chǔ)和必備的政治素質(zhì)，與單位的安全穩(wěn)定發(fā)展息息相關(guān)。一些單位發(fā)生的事故案件，用血的教訓(xùn)給我們敲響了事業(yè)心責(zé)任感缺失的警鐘。俗話說：“不患無策，只怕無心”。一個人能力有大小，但有了責(zé)任心，即使能力相對弱一些，也可以通過實踐不斷學(xué)習(xí)提高，把工作做好；反之，缺乏責(zé)任意識，學(xué)識再廣、能力再強(qiáng)、水平再高，對一些影響單位安全穩(wěn)定的問題熟視無睹，缺少必要的敏感性，單位還會照樣出問題。所以，從某種意義上講，干部事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)，履職盡責(zé)不力，就是最大的安全隱患。因此，抓安全穩(wěn)定，必須把強(qiáng)化干部、職工的事業(yè)心責(zé)任感突出出來，各級都要深入進(jìn)行光榮傳統(tǒng)、職業(yè)道德、革命人生觀和黨員先進(jìn)性教育，加強(qiáng)《》學(xué)習(xí)，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活制度，打牢干部一心一意想事業(yè)、盡心盡職干工作的思想根基；大力倡揚埋頭苦干、拼博進(jìn)取的先進(jìn)干部典型，積極提升使用那些一事當(dāng)前先想著安全建設(shè)、個人得失面前不忘本職工作的好干部，努力營造靠素質(zhì)立身、憑政績?yōu)楣俚牧己梅諊?；引?dǎo)大家正確處理個人理想與現(xiàn)實需要、實現(xiàn)個人價值與無私奉獻(xiàn)的關(guān)系，幫助干部、職工過好利益關(guān)、家庭關(guān)、金錢關(guān)，始終保持強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感，一門心思干工作，聚精會神抓落實。

三 要樹立“大安全”、“大管理”的系統(tǒng)觀念

系統(tǒng)地謀劃工作，科學(xué)地指導(dǎo)工作，是科學(xué)發(fā)展觀的重要認(rèn)識基點，也是我們抓好安全穩(wěn)定必須確立的根本著眼點。把安全穩(wěn)定工作納入單位全面建設(shè)格局，樹立“大安全”、“大管理”的系統(tǒng)觀念，也是單位安全管理的一條成功經(jīng)驗。實際工作中，各級要很好地貫徹聯(lián)系的、發(fā)展的、全面的工作指導(dǎo)思想，堅持把涉及安全工作的諸要素整合到一起抓，不單純地突出某一個方面，而忽略另一個方面；把安全工作的諸環(huán)節(jié)串聯(lián)成一個“鏈條”，不在任何一個節(jié)點上掛“空檔”，實踐中，要注重把安全穩(wěn)定工作融合進(jìn)單位管理、教育等其他各項工作的全過程，做到部署工作有安全要求，組織實施有安全措施，檢查指導(dǎo)有安全標(biāo)準(zhǔn)，驗收講評有安全內(nèi)容，讓它們在結(jié)合滲透中發(fā)揮服務(wù)保障作用，達(dá)到相互促進(jìn)、相得益彰的實際效果。

四 要勇于從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部自身嚴(yán)起，為“下面”帶好頭

良好的形象就是無聲的命令，一個領(lǐng)導(dǎo)就是一個標(biāo)桿，一個班子就是一面旗幟，一個機(jī)關(guān)就是一種指向。安全穩(wěn)定工作能不能得到有效落實，首先看領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部有沒有強(qiáng)烈的自律意識，自身要求嚴(yán)不嚴(yán)。各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部，必須自覺發(fā)揚“慎獨”、“慎初”、“慎微”、“慎行”精神，嚴(yán)謹(jǐn)自己的言行舉止、所作所為，做到管得住嗜好、把得住好奇心、耐得住寂寞、守得住底線；牢固樹立與黨的先進(jìn)性要求相適應(yīng)的權(quán)力觀，擺正自身位置，帶頭落實安全管理規(guī)定，凡是要求下面做到的，自己首先做到，凡是要求下面不準(zhǔn)做的，自己堅決不做，克服解決嚴(yán)下與嚴(yán)上、嚴(yán)人與嚴(yán)己不一致的問題，真正做到領(lǐng)導(dǎo)給基層做表率，上級給下級做表率，不斷帶動和促進(jìn)安全穩(wěn)定工作的有效落實。

畢業(yè)季的文案范文第3篇

作為高校宣傳主陣地之一的微信公眾平臺，因為使用方便快捷、交互式應(yīng)用廣泛、開放強(qiáng)大，備受全校師生的關(guān)注。但是要充分發(fā)揮微信公眾平臺在高校精神文明建設(shè)中的作用，幫助形成高校的校園文化氛圍，則還有很多問題需要解決，尤其是體現(xiàn)在缺乏亮點、制作粗糙、定位模糊、版式凌亂等方面。

筆者通過以梧州學(xué)院的官方微信公眾號的運營為例，從內(nèi)容、定位、排版、機(jī)制等角度淺析高校微信公眾號的運營經(jīng)驗。

領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，團(tuán)隊制作。微信作為自媒體的一種表現(xiàn)形式，一定要體現(xiàn)出學(xué)校和個人的風(fēng)格，特別是目前許多高校微信大部分內(nèi)容都具有原創(chuàng)性，更加強(qiáng)調(diào)了只有形成完整的編輯部門，才能更好的完成微信內(nèi)容的制作。以梧州學(xué)院為例，該校官方微信由黨委宣傳部精神文明建設(shè)科科長（正科級）負(fù)責(zé)，并成立以青年師生志愿者為主體的校級新聞運營工作室，下設(shè)創(chuàng)意、行政、設(shè)計、攝影等崗位，招募師生志愿者做攝影師、美編、文案、策劃等工作。

清晰地欄目定位。高校官方微信工作平臺作為高校的宣傳主陣地，要有清晰的內(nèi)容定位。官方微信內(nèi)容包括本校的行政新聞、領(lǐng)導(dǎo)工作、院系動態(tài)、科研創(chuàng)新等“硬新聞”，也要涉及一些“師生故事”“話題交流”“新聞策劃”“高清組圖”“文案策劃”等等?？傊?，新媒體時代下，宣傳突破口不僅僅是以往的傳統(tǒng)渠道（校報、廣播臺、電視臺、新聞網(wǎng)站），更多的是需要和年輕師生建立起交流與對話的平臺。官微不再是簡單的行政新聞窗口、更多的是一種學(xué)校和師生的情感交流紐帶。以西安石油大學(xué)為例，該校的微信公眾號以“展示西石大風(fēng)采、服務(wù)全校師生校友”為宗旨，致力于推送學(xué)校權(quán)威信息、展現(xiàn)校園生活、傳播校園文化?，F(xiàn)設(shè)置有“定格梧院”“有聲閱讀”“說吧”“梧院好街訪”“十問”“青春紀(jì)事”等欄目，內(nèi)容覆蓋政治理論學(xué)習(xí)、思想政治教育、校園文化傳承、學(xué)習(xí)生活服務(wù)等方面，通過“精耕細(xì)作”延伸報道廣度、拓寬報道深度，重點講好“校園好故事”，傳播“梧院好聲音”。在做好報道的權(quán)威性前提下，通過運用簡潔明了的敘述風(fēng)格、親民化接地氣的報道方式，致力于報道師生員工的典型人物和先進(jìn)事跡，深受廣大師生校友好u。

排版與內(nèi)容的統(tǒng)一結(jié)合。微信公眾平臺作為在手機(jī)端閱讀的一種內(nèi)容載體，強(qiáng)調(diào)排版和內(nèi)容的統(tǒng)一結(jié)合。只有排版和內(nèi)容統(tǒng)一結(jié)合，才能顯示官微的高大上。

排版主要分為兩大部分：首頁排版，首頁排版包括頭條、小邊框新聞、頭圖、小方框圖片。內(nèi)頁排版，內(nèi)頁排版主要包括文字段落、字體、底色、標(biāo)題、圖片清晰度、圖片編輯?，F(xiàn)在網(wǎng)上有許多微信編輯器，方便了微信編輯。以梧州學(xué)院為例，從該校的官微內(nèi)容可以看出，梧州學(xué)院官微的內(nèi)容都是細(xì)致入微，將許多長篇大論的新聞稿件分解成小段落，而且采用不同顏色的字體表現(xiàn)出來，雖然都是小細(xì)節(jié)，但是可以看出工大人那種細(xì)心、認(rèn)真、踏實的科研精神。

始終要以內(nèi)容為王。高校微信運營由于非商業(yè)行為，不過于強(qiáng)調(diào)轉(zhuǎn)化率、轉(zhuǎn)發(fā)率、閱讀率、點贊率等硬性指標(biāo)。高校微信重點強(qiáng)調(diào)“輿論陣地、精品內(nèi)容、傳播價值、師生助手”的主要作用，踏踏實實打造優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，服務(wù)師生是高校微信公號的主要作用。高校微信公眾號的內(nèi)容設(shè)置非常重要，既要涵蓋學(xué)校主旋律宣傳、輿論引導(dǎo)，又要高大上、接地氣，師生喜歡閱讀。

通過調(diào)研可以，高校微信公眾號盡可能以原創(chuàng)為主，內(nèi)容涵蓋學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，校園的角角落落。以梧州學(xué)院校園微信公眾號《梧院麻辣燙》為例，該公眾號內(nèi)容設(shè)置健全，而且許多內(nèi)容多屬于原創(chuàng)，例如：“小編來了”：針對近期的校內(nèi)重點話題或者是社會熱門話題根據(jù)本校內(nèi)的師生生活，打造的一款話題性欄目。內(nèi)容例如：《奔跑中的“文藝范”》、《分別在即，你還有遺憾要彌補(bǔ)嗎？》、《換屆，留下或離開》?！爸黝}盤點”：針對一段時間內(nèi)（通常是一學(xué)年）校內(nèi)師生關(guān)注的話題或者是畢業(yè)季、開學(xué)季重要節(jié)點、專題盤點等內(nèi)容打造的一款欄目?！懂?dāng)你老了》、《舌尖上的梧院》、《你不知道的南門小巷》、《母親眼中的你》?！叭宋铩保横槍υ撔Ｖ饕獙W(xué)生和老師的專訪，內(nèi)容活潑新穎，從多個角度去撰寫師生的經(jīng)歷、心態(tài)、故事等內(nèi)容。《梁家寬和他的馬拉松情緣》、《梧院里的“閱讀者”》

注重應(yīng)用開發(fā)。高校官微除了做好咨詢服務(wù)外，還可以大力開發(fā)微信的第三方應(yīng)用，制作一些方便師生的應(yīng)用。例如：綁定校園卡、通過微信查詢成績、微信選課、表白墻、二手交易等。校園應(yīng)用是往后校園公眾號的主要趨勢，隨著端口的開放，越來越多的校園應(yīng)用將通過微信實現(xiàn)。

建立長效運營機(jī)制。許多人認(rèn)為，寒暑假期間，學(xué)校還有必要再推微信內(nèi)容嗎？其實不然，寒暑假學(xué)校依舊有必要發(fā)送微信內(nèi)容，但是不是跟以往一樣發(fā)如此多的內(nèi)容，可以通過語音、圖片、文字等形式發(fā)送一些輕松的內(nèi)容，通過這些方式，可以加強(qiáng)學(xué)生對于學(xué)校的認(rèn)可，也可以將學(xué)校的關(guān)心轉(zhuǎn)移到每一個學(xué)生。

畢業(yè)季的文案范文第4篇

季明慧

身份證號碼

性 別

男

年 齡

24歲

政治面貌

群眾

婚姻狀況

未婚

視 力 狀 況

正常

身高(厘米)

177 cm

體重(公斤)

65 kg

民 族

漢族

戶口所在地

南昌市(含區(qū)市縣)

技術(shù)職稱

最 高 學(xué) 歷

大專

現(xiàn)居住地

南昌市(含區(qū)市縣)

畢業(yè)時間

2010

求 職 狀 態(tài)

目前正在找工作

電話、手機(jī)

1351791179*

EMAIL

個人主頁

地 址

南昌市高新區(qū)京東大道32號

郵編

受教

育及

培訓(xùn)

狀況

江西電大

工商管理 大專

專業(yè)描述：

主要學(xué)習(xí)企業(yè)制度管理

工

作

經(jīng)

驗

摘

要

任職公司名稱: 南昌統(tǒng)一企業(yè) 。

倉管

工作職責(zé)和業(yè)績:

每天收貨，發(fā)貨，并且在下班之前做好當(dāng)日的庫存日報表，如：倉庫日報，月報，季度報表。 倉庫盤損 收貨 發(fā)貨均有涉獵且能熟練操作

任職公司名稱: 南昌恒旺食品 。

2009年3 月 至 2009年7月

倉庫主管

工作職責(zé)和業(yè)績:

監(jiān)控倉管發(fā)貨 并且對賬 每三天對倉庫實貨查詢并且做表 上交財務(wù) 做到實物與賬目相符合。并且收集倉庫日報，月報，季度報表等，上交經(jīng)理

任職公司名稱: 恒大地產(chǎn)集團(tuán) 。

網(wǎng)絡(luò)品牌

工作職責(zé)和業(yè)績:

使用報紙.電視等傳統(tǒng)途經(jīng)的宣傳手段，來宣傳公司最新的銷售活動，以及推廣公司正面的形象。 并且維護(hù)網(wǎng)上（如搜狐，搜房，新浪等論壇）的輿論導(dǎo)向

任職公司名稱: 頤景園實業(yè)有限公司 。

企劃助理

工作職責(zé)和業(yè)績:

曾接待梅葆玖、葉少蘭、胡文閣等，并且負(fù)責(zé)公司接待貴賓、負(fù)責(zé)公司主頁、微博的文章編排、錄入、以及維護(hù)。并且根據(jù)到訪做活動方案。

求職意向

現(xiàn)從事行業(yè)：

交通運輸

現(xiàn)從事職業(yè)：

文職人員

現(xiàn)職位級別：

高級職位（非管理類）

期望月薪：

2000-3000元

目前月薪：

2000-3000元

可到崗時間：

一周以內(nèi)

期望工作性質(zhì)：

全職

欲工作地區(qū)：

江西省

欲從事行業(yè)：

物業(yè)管理、批發(fā)/零售/貿(mào)易/物流、文案/策劃、市場/營銷

欲從事職業(yè)：

行政/后勤、行政/后勤

技能特長

本人對于電腦軟件運動比較熟悉 能熟練操控物流的藍(lán)橋系統(tǒng)，和管家婆系統(tǒng)。 如：倉庫日報，月報，季度報表。 倉庫盤損 收貨 發(fā)貨均有涉獵且能熟練操作

外語水平

第一外語:英語 一般

第二外語:英語 一般

興趣愛好

喜歡上網(wǎng) 音樂 運動 旅游。

自我簡評

畢業(yè)季的文案范文第5篇

招聘中針對“新媒體運營資深經(jīng)理”這一崗位，萬達(dá)開出了50～70萬元的薪資范圍，而據(jù)智聯(lián)招聘針對2015年春季求職期公布的《2015春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》顯示，萬達(dá)集團(tuán)“新媒體運營資深經(jīng)理”崗位所在地的上海市，即便以6774元地域平均月薪奪得桂冠，但比對萬達(dá)上述50萬元～70萬元的“天價”年薪，瞬間變得不值得一提。

不少圍觀路人不禁感嘆，原來做新媒體竟能這么賺錢？

別急，現(xiàn)實總是理想的照妖鏡，事實上，大多數(shù)公司新媒體運營的年薪始終徘徊在10萬元左右，據(jù)早前一家新媒體數(shù)據(jù)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查表明，多數(shù)微信公眾號運營者的年薪在8萬元以下。盡管越來越多的企業(yè)愿意為新媒體運營從業(yè)者提供更加具有誘惑力的薪資，但一方面是企業(yè)愿意花錢吸引人才，另一方面卻是人才未必能做到使企業(yè)滿意，“這也就導(dǎo)致了這個崗位的薪資差距較大”。

新媒體運營可不只是管微信、刷微博哦

從崗位職責(zé)來看，“管微信、刷微博”只是外界對這份工作的曲解。實際上，除了需利用微信、微博、貼吧等新興媒體平臺進(jìn)行品牌推廣、產(chǎn)品營銷外，稱職的新媒體運營人員還要能夠策劃與品牌相關(guān)的優(yōu)質(zhì)、高度傳播性的內(nèi)容和線上活動，并向客戶廣泛或者精準(zhǔn)推送消息，提高用戶參與度，提高品牌知名度，從而充分利用粉絲經(jīng)濟(jì)達(dá)到相應(yīng)的營銷目的。

小維目前在杭州一家文化創(chuàng)意有限公司工作，入職已經(jīng)2年的她目前就職自媒體部門，“每天公眾號需要推送的內(nèi)容都要經(jīng)過我和其他部門成員的策劃，如何獲得更大范圍的推廣也需要我們?nèi)ミ\營，此外，商務(wù)合作以及配合也在我們的日常工作范圍之內(nèi)?！?/p>

小維所在的公司在業(yè)內(nèi)頗有知名度，但在她看來盡管其名義上是互聯(lián)網(wǎng)公司，但在運營和管理上還是較為偏向傳統(tǒng)企業(yè)；而且因為老板思想活絡(luò)，往往敲定的事情一夜之間做出另一番決定，以及關(guān)于公眾號產(chǎn)生的工作繁多，頻繁加班對小維來說已成常態(tài)。

而在進(jìn)一步了解中，小維表示目前自己的薪資在朋友間屬于中高水平，按照“底薪+績效+提成”的結(jié)算方法，小維能夠拿到30萬元～40萬元的年薪，她表示對自己的薪酬感覺合理，但同時她也透露在目前的工作中也存在較多問題，“首先覺得自己專業(yè)知識不夠，公眾號粉絲利益點和商務(wù)利益點之間的沖突應(yīng)該如何解決，目前仍在探索當(dāng)中；而鑒于每日推送的內(nèi)容閱讀量與轉(zhuǎn)發(fā)量都有較大落差，對于粉絲究竟想要看到什么類型的內(nèi)容目前還只能靠自己猜測。”

量化產(chǎn)出回報提薪以獎金形式發(fā)放

佳佳目前正在辦理離職手續(xù)，盡管現(xiàn)在的新媒體運營工作并不需要自己經(jīng)常加班，但平均4000元每月的工資卻讓她在城市生活得稍顯吃力。佳佳所在的公司屬于傳統(tǒng)廣播互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，目前正在想互聯(lián)網(wǎng)新媒體轉(zhuǎn)變中，佳佳的日常工作就是負(fù)責(zé)文案策劃，微博、微信公眾號的實時更新，以及落實公司研發(fā)的APP的市場推廣工作。

在她看來自己承擔(dān)了太多不屬于新媒體運營崗位的工作，以APP市場推廣為例，公司每年研發(fā)眾多新產(chǎn)品，但因為尚處產(chǎn)品試水階段，能夠成功的卻很少；而且因為市場推廣工作占用自己大量時間，原本應(yīng)該作為重點的新媒體運營工作反而被怠慢，“我們公眾號的文章基本都是從其他網(wǎng)站或者公眾號搬運過來，公眾號的瀏覽量和其他指標(biāo)也不理想?！?/p>

新媒體運營崗位尚屬于新興崗位，所以很多公司似乎并不明確這個崗位的工作人員應(yīng)該專注于哪項工作，因此像佳佳這樣盡管掛著“新媒體運營專員”的頭銜，但實際身兼數(shù)職的狀況并不少見。

在某建筑行業(yè)公司任職HR的旻侑表示，“作用決定身份，結(jié)果決定報酬”，首先公司應(yīng)該明確新媒體運營崗位的工作是什么，在此基礎(chǔ)上量化崗位員工的產(chǎn)出回報。但同時他強(qiáng)調(diào)，新媒體運營專員崗位薪資應(yīng)該在正常職能部門崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，“一般入職新人月薪資在3500元，3年以上工作經(jīng)驗者能夠到5000元以上，但新媒體運營專員的基本月工資應(yīng)該止步于6000元，調(diào)薪應(yīng)該以獎金形式為主?！?/p>

他認(rèn)為新媒體運營崗位的薪資應(yīng)該是“薪資=基本工資+職級薪資+績效提成+福利補(bǔ)貼+獎金+其他”，以基本工資為主，“提成性的工作量應(yīng)均等化，并以福利補(bǔ)貼形式作為補(bǔ)充”；然而他也表示在招聘新媒體運營崗位員工時，還存在薪資待遇無法核定、定薪較難，技術(shù)評定與考核標(biāo)準(zhǔn)難規(guī)范，專職專崗的人員較少等問題。

崗位需求量大薪資兩極化明顯

針對旻侑所提出的現(xiàn)存問題，作為垂直類電商人才招聘平臺的樂電網(wǎng)其實早在2015年就進(jìn)行過數(shù)據(jù)調(diào)研統(tǒng)計。

根據(jù)樂電網(wǎng)2015年第4季度數(shù)據(jù)，企業(yè)在樂電網(wǎng)的招聘新媒體專員的崗位數(shù)量相比較前一季度增長了43.67%，主要的崗位需求增長城市以北京、上海、廣州、杭州等電子商務(wù)發(fā)達(dá)城市為主。另外，薪資的兩級分化現(xiàn)象比較突出，68.1%的薪資集中在2000～6000元；但是北京、上海等一線城市1.5~3萬元的高薪招聘也達(dá)到了5.32%。在工作經(jīng)驗方面，87.6%的企業(yè)要求求職者有1～3年的從業(yè)經(jīng)驗——這個比例比其他電商運營崗位高了近20%。

樂電網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前在調(diào)研公司的所有崗位中，新媒體運營崗位的薪資屬于中下游水平，但是根據(jù)環(huán)比數(shù)據(jù)統(tǒng)計，新媒體運營的高薪職位增速較快，根據(jù)樂電網(wǎng)的崗位薪資數(shù)據(jù)顯示，2000～4000元在14.2%，4000～6000元的在53.9%，6000～8000元在16.7%，但是1.5~3萬元的高薪職位也不在少數(shù)；目前在樂電網(wǎng)上招聘的新媒體崗位平均薪資為：5842元。

造成同崗位薪資差距懸殊的主要原因其實還在于工作經(jīng)驗，新媒體運營作為這幾年新興的行業(yè)崗位，缺少系統(tǒng)的經(jīng)驗學(xué)習(xí)及提升渠道，以至于大多數(shù)公司用初級文案、運營轉(zhuǎn)發(fā)、被動回復(fù)等基礎(chǔ)工作職能去定義該崗位。