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企業(yè)做公益范文第1篇

一、復(fù)工復(fù)業(yè)條件

所有擬復(fù)工復(fù)業(yè)的商貿(mào)流通企業(yè)均要落實(shí)疫情防控和健康管理主體責(zé)任，納入全疫情防控信息化系統(tǒng)，并具備下列條件：

（一）制定疫情防控和復(fù)工復(fù)業(yè)方案。復(fù)工復(fù)業(yè)方案應(yīng)當(dāng)包括本企業(yè)疫情防控的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、疫情防控措施、疫情防控物資儲(chǔ)備等內(nèi)容。

（二）備齊疫情防控物資。根據(jù)從業(yè)員工數(shù)量和防控需求，購(gòu)置配備不少于3天的口罩、消毒液等疫情防控物資，并建立庫(kù)存和使用臺(tái)賬。

（三）必須嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)防疫措施，逐級(jí)落實(shí)疫情防控責(zé)任人，自覺(jué)承擔(dān)本企業(yè)防控責(zé)任。

（四）所有從業(yè)人員須佩戴口罩上崗，每天不少于兩次測(cè)試體溫并登記在冊(cè)。

（五）必須承諾疫期不新招收不符合防控要求的重點(diǎn)區(qū)域人員及密切接觸者

二、審批驗(yàn)收程序

由商務(wù)局受理全商貿(mào)流通企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)申請(qǐng)。

具備復(fù)工復(fù)業(yè)條件的商貿(mào)流通企業(yè)由企業(yè)向商務(wù)局提出申請(qǐng)，并提交書(shū)面承諾書(shū)和其他必要的有關(guān)材料（健康證、解除隔離證明等）。商務(wù)局應(yīng)當(dāng)在當(dāng)日內(nèi)完成審核，審核通過(guò)的，向企業(yè)下達(dá)復(fù)工復(fù)業(yè)通知書(shū)，并予以備案。

三、復(fù)工復(fù)業(yè)具體規(guī)定

（一）落實(shí)防疫制度規(guī)定。企業(yè)要認(rèn)真組織疫情排查，加強(qiáng)職工體溫監(jiān)測(cè)，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)處置，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定。召開(kāi)必要會(huì)議或組織人員培訓(xùn)，要以班組（門(mén)店）為單位，統(tǒng)籌安排，既要保證質(zhì)量，也要防止人員過(guò)多接觸。要加強(qiáng)室內(nèi)區(qū)域、食堂消毒，加強(qiáng)疫情防控知識(shí)宣傳，為員工提供必要的防護(hù)用品。

（二）嚴(yán)格持證上崗制度。返崗人員必須嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度。無(wú)感染癥狀的人群需持居住地所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府出具的健康證明；解除醫(yī)學(xué)隔離觀(guān)察的人群需持級(jí)衛(wèi)生健康部門(mén)出具的解除醫(yī)學(xué)隔離證明。無(wú)法提供相關(guān)證明的、正在治療階段的、有發(fā)熱癥狀的、確診疑似病例密切接觸者等四類(lèi)人群要嚴(yán)格控制，禁止返崗。

（三）執(zhí)行公共場(chǎng)所防疫措施。經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和生活區(qū)要實(shí)施封閉管理,按要求對(duì)重點(diǎn)區(qū)域（中央空調(diào)、電梯間、樓梯間、廁所）和設(shè)施設(shè)備清潔和消毒；落實(shí)通風(fēng)、消毒、查驗(yàn)等疫情防控各項(xiàng)措施，保持空調(diào)、通風(fēng)系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。每天至少兩次對(duì)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所實(shí)施全方位無(wú)死角消毒。對(duì)電梯、扶梯、卷門(mén)簾等顧客手能經(jīng)常摸到的地方，要做到每?jī)尚r(shí)消毒擦拭一次。

（四）實(shí)行日?qǐng)?bào)告制度。要嚴(yán)格執(zhí)行疫情“零報(bào)告”制度，企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)情況、疫情防控情況要每天向商務(wù)局報(bào)告。

四、商務(wù)局疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：

企業(yè)做公益范文第2篇

摘 要 面對(duì)工會(huì)工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，作為一名工會(huì)工作者如何進(jìn)一步發(fā)揮好組織優(yōu)勢(shì)，積極履行自己的職責(zé)和使命，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展成了我們企業(yè)工會(huì)干部亟待破解的難題?，F(xiàn)結(jié)合自己的工作實(shí)際談一點(diǎn)對(duì)開(kāi)展企業(yè)工會(huì)工作的一二三。

關(guān)鍵詞 企業(yè)工會(huì) 職工隊(duì)伍 持續(xù)發(fā)展

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。然而隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，經(jīng)濟(jì)社會(huì)利益格局深度調(diào)整，對(duì)整個(gè)社會(huì)特別是職工群眾產(chǎn)生了巨大的影響。

一、明確一個(gè)目的

作為企業(yè)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)利潤(rùn)最大化是其所追求的終極目標(biāo)。作為企業(yè)工會(huì)，積極配合公司行政努力把公司做大、做強(qiáng)是我們共同的責(zé)任。然而企業(yè)發(fā)展的目的是什么，是為了擴(kuò)大再生產(chǎn)還是為了承擔(dān)國(guó)企的社會(huì)責(zé)任，這些都沒(méi)有錯(cuò)。但我認(rèn)為最基礎(chǔ)的目的是要不斷提高職工群眾的物質(zhì)生活水平，增強(qiáng)職工群眾的幸福度，實(shí)現(xiàn)黨的十報(bào)告中提出的使每一個(gè)勞動(dòng)者都能“體面勞動(dòng)”的發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)的發(fā)展成果要惠及到每個(gè)職工群眾，要努力實(shí)現(xiàn)“以人為本”的發(fā)展理念，要讓每個(gè)職工真正感覺(jué)自己是企業(yè)的主人。企業(yè)的發(fā)展與職工群眾個(gè)人的發(fā)展是緊密聯(lián)系的，沒(méi)有高低之分更沒(méi)有輕重之分。我們要重視職工群眾合理的物質(zhì)待遇訴求，尤其是在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、職工需求日益多樣化的新形勢(shì)下，要做好群眾的調(diào)研工作，深入基層、走進(jìn)一線(xiàn)，準(zhǔn)確把握各階層職工和群體的特點(diǎn)與需求，把群眾的意見(jiàn)與反饋，進(jìn)行系統(tǒng)的整理與分析，在全面了解各方面情況的基礎(chǔ)上，提出具有針對(duì)性、前瞻性和可行性的解決方案，充分利用職代會(huì)等廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的方式向廣大職工群眾及時(shí)亮家底，集廣益。我們要把職工群眾的美好希望積極的引導(dǎo)到共同把“蛋糕”做大上來(lái)，正確引導(dǎo)職工樹(shù)立只有抓住機(jī)遇，共同把蛋糕做大，才能按照“效益兼顧公平”的原則，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共同發(fā)展的“雙贏(yíng)”理念。

二、堅(jiān)持兩項(xiàng)工作

一是要堅(jiān)持真心辦實(shí)事、大力提倡換位思考。長(zhǎng)期以來(lái)，公司工會(huì)要求各級(jí)工會(huì)干部大力提倡換位思考，將心比心的做好自己的本職工作，始終牢記“企業(yè)只有將職工群眾的小事放在心上，職工群眾才會(huì)將企業(yè)大事扛在肩上”的思想理念。我們要堅(jiān)持真心實(shí)意為職工群眾辦實(shí)事，直接傾聽(tīng)職工的呼聲，了解職工的思想、困難、愿望和要求，認(rèn)真做好對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)理賠等事關(guān)群眾切身利益的政策進(jìn)行輔導(dǎo)和咨詢(xún)；對(duì)家庭矛盾糾紛處理，動(dòng)之以情、曉之以理，解除職工心理“疙瘩”切實(shí)做好職工穩(wěn)定工作。我們要關(guān)心好廣大奮戰(zhàn)在施工第一線(xiàn)無(wú)法對(duì)家庭進(jìn)行照顧的職工群眾，對(duì)有需要幫助的職工例如家屬生病探望、家庭設(shè)備維修等急、難事，工會(huì)干部要第一時(shí)間盡全力幫助解決，切實(shí)為職工群眾排憂(yōu)解難、解決后顧之憂(yōu)。我們要進(jìn)一步繼承和發(fā)揚(yáng)這些的優(yōu)良傳統(tǒng)，深入挖掘和不斷創(chuàng)新這些好經(jīng)驗(yàn)好做法，實(shí)實(shí)在在的做好企業(yè)凝聚力工程建設(shè)這篇文章，用我們的真誠(chéng)和執(zhí)著溫暖員工心靈，讓家屬更放心、讓員工更有勁。

二是要堅(jiān)持深入一線(xiàn)、全心全意依靠職工辦企業(yè)。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，必須堅(jiān)持從職工中來(lái)，到職工中去，全心全意的為職工服務(wù)，這是工會(huì)的優(yōu)良傳統(tǒng)，更是組織的工作宗旨。作為這樣的一個(gè)群眾組織，我們要堅(jiān)持深入一線(xiàn)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，要帶著對(duì)職工群眾的深厚情誼深入基層、深入職工群眾中，和職工群眾聊聊家長(zhǎng)里短、聽(tīng)聽(tīng)職工群眾的“牢騷和不滿(mǎn)”，把自己當(dāng)成職工群眾中的一份子，要把職工群眾的話(huà)當(dāng)成一回事，權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。我們要堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)，要為職工營(yíng)造一個(gè)舒心、健康的工作環(huán)境。職工才能團(tuán)結(jié)一致，群策群力，奮發(fā)向上，公司內(nèi)干群關(guān)系才能更加融洽，人際關(guān)系和睦，職工才能深切地感受到自己是企業(yè)的真正主人，也愿意為企業(yè)同榮辱共命運(yùn)，把公司當(dāng)成了自己的家，勁往一處使、心往一處齊，“同舟共濟(jì)”的企業(yè)文化才會(huì)落地生芽迸發(fā)出蓬勃的生命力。企業(yè)工會(huì)要充分發(fā)揮公司資源、組織資源、群眾資源，進(jìn)行深入調(diào)研，著眼于職工最基本的經(jīng)濟(jì)訴求，深入開(kāi)展工資協(xié)商、民主管理等工作，根據(jù)不同職工的實(shí)際需求，組織不同層面、富有針對(duì)性的服務(wù)，全力做好幫困、夏送清涼、冬送溫暖等幫扶工作，幫助職工解決他們最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的問(wèn)題，做好職工的傾聽(tīng)者和發(fā)聲者，反應(yīng)職工的訴求與意愿，切實(shí)維護(hù)好職工的各項(xiàng)基本權(quán)益，進(jìn)一步夯實(shí)服務(wù)職工的基礎(chǔ)。

三、做好三類(lèi)保障

一是要保障職工的合法權(quán)益。企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存，職工的合法權(quán)益工會(huì)必須維護(hù)，這是工會(huì)組織的基本職責(zé)。我們要以高度的政治敏銳性和責(zé)任感，采取積極有效的措施切實(shí)保障職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、健康權(quán)等合法權(quán)益，及時(shí)調(diào)整工作思路，理順工作關(guān)系，建立健全工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的有效機(jī)制，不斷加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，在努力提高維護(hù)職工合法權(quán)益的能力上下功夫。

二是要保障工會(huì)工作有作為。我們要以職工利益無(wú)小事的要求，認(rèn)真履行工會(huì)職責(zé)，暢通溝通渠道，指導(dǎo)協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，加大在改制、改革中源頭參與的力度，使影響職工生產(chǎn)生活的普遍問(wèn)題，在制定相關(guān)規(guī)定時(shí)就得到維護(hù)；同時(shí)要充分發(fā)揮與職工的緊密聯(lián)系，上情下傳，下情上達(dá)，重點(diǎn)解決本單位職工的突出問(wèn)題；工會(huì)還要從第三方的角度，傾聽(tīng)呼聲，把握時(shí)代脈搏，科學(xué)分析勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和發(fā)展態(tài)勢(shì)，處理好總體利益和具體利益的關(guān)系，既要理直氣壯地為職工群眾維權(quán)，也要積極主動(dòng)做好思想工作，調(diào)和氣氛、理順情緒、化解矛盾，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，解決在基層。既為職工解難，也為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，形成工會(huì)工作的良性循環(huán)。作為一個(gè)群眾組織，無(wú)論是哪個(gè)層面的，只要真心為職工辦事，充分運(yùn)用工會(huì)的渠道，幫助反映他們的呼聲，不論他們的要求最終能不能解決，職工們都是心存感激的，都會(huì)擁護(hù)工會(huì)。作為一個(gè)工會(huì)工作者，只要心中有職工，少些“官味”，多些群眾化、平民化，真心實(shí)意地為職工辦實(shí)事，依法維護(hù)他們的合法權(quán)益，工會(huì)在職工心中的地位必然越來(lái)越高，工會(huì)工作才會(huì)有地位有作為。

企業(yè)做公益范文第3篇

蓋茨的捐贈(zèng)行為應(yīng)該學(xué)習(xí)，但不是所有的企業(yè)都一概而論。這么說(shuō)是與中國(guó)現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段有關(guān)，國(guó)內(nèi)與國(guó)外還不一樣，現(xiàn)在發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)已經(jīng)做到絕大部分企業(yè)講誠(chéng)信，有一套嚴(yán)密的誠(chéng)信體系，服務(wù)、利潤(rùn)、股東、納稅等都在它們一整套市場(chǎng)體系運(yùn)營(yíng)中解決了，然后講捐贈(zèng)是順理成章的事情。而我們并沒(méi)有處在人家已經(jīng)相對(duì)完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，沒(méi)有發(fā)達(dá)國(guó)家營(yíng)造的慈善環(huán)境和文化等，環(huán)境不同處境相異，沒(méi)法攀比。

我不是說(shuō)不提倡捐獻(xiàn)，主要是講發(fā)展到各個(gè)階段的企業(yè)“慈善”的重點(diǎn)在哪里？

企業(yè)“三境界”與“三責(zé)任”

企業(yè)有三個(gè)境界，第一個(gè)是做好企業(yè)的基本責(zé)任。

什么是企業(yè)的基本責(zé)任？是企業(yè)要對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)，提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)；對(duì)員工負(fù)責(zé)，保障員工的可持續(xù)發(fā)展；對(duì)合作伙伴負(fù)責(zé)，等價(jià)交換，遵守商業(yè)道德；對(duì)國(guó)家和社會(huì)負(fù)責(zé)交納稅款提供就業(yè)；對(duì)股東負(fù)責(zé)要盈利等，這是企業(yè)最基本的責(zé)任，是企業(yè)成為合格企業(yè)的前提條件。中國(guó)現(xiàn)在很大一部分企業(yè)，盈利都不能保障，員工的可持續(xù)發(fā)展都還不能解決，是“虧損企業(yè)”，談捐獻(xiàn)有點(diǎn)早；還有的企業(yè)總欠銀行的錢(qián)，是“準(zhǔn)倒閉企業(yè)”，用國(guó)家的財(cái)富賺個(gè)人的名義，這樣的捐獻(xiàn)反而是對(duì)社會(huì)的一種諷刺；有的企業(yè)甚至產(chǎn)品質(zhì)量得不到保障，不管消費(fèi)者的服務(wù)，是“垃圾”企業(yè)，社會(huì)道德是不會(huì)接受這樣的捐贈(zèng)。如果基本責(zé)任做不好，做捐獻(xiàn)是沒(méi)有根基的，基本責(zé)任做不好，何以做企業(yè)公民？做好基本責(zé)任，就是最大的慈善；

第二境界是“社企合一”。所謂社企合一就是企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展，要考慮環(huán)保，節(jié)約社會(huì)資源，力所能及地捐獻(xiàn)等。比如我們?cè)谶M(jìn)行銷(xiāo)售時(shí)，要求先進(jìn)行太陽(yáng)能科普，宣傳使用可再生的太陽(yáng)能，宣傳環(huán)保。發(fā)展至今已為國(guó)家節(jié)煤幾千萬(wàn)噸，減少相應(yīng)煤污染排放量幾千萬(wàn)噸。這些價(jià)值不比捐贈(zèng)低。企業(yè)不僅追求為員工和股東提供“實(shí)名長(zhǎng)利可持續(xù)發(fā)展”，還熱心公益事業(yè)，關(guān)愛(ài)社會(huì)貧困弱勢(shì)群體，成為公益事業(yè)的楷模。追求可持續(xù)，力所能及為社會(huì)捐贈(zèng)，是“社企合一”企業(yè)的責(zé)任。

第三個(gè)是純社會(huì)責(zé)任，企業(yè)發(fā)展中獲得了巨額財(cái)富后，無(wú)償拿出利潤(rùn)地捐贈(zèng)給社會(huì)。蓋茨、巴菲特都是學(xué)習(xí)的好榜樣，那些已經(jīng)獲得巨大利潤(rùn)的企業(yè)，如壟斷行業(yè)和暴利行業(yè)的企業(yè)，應(yīng)該盡快調(diào)整財(cái)富分配方式，促進(jìn)社會(huì)的文明發(fā)展，這是責(zé)任。

企業(yè)做公益范文第4篇

【關(guān)鍵詞】政工師；專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)；工作藝術(shù)

中圖分類(lèi)號(hào)：F27

任何一個(gè)崗位，都需要一個(gè)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)高的工作人員，企業(yè)政工師是引導(dǎo)企業(yè)建立雄厚的文化積淀，樹(shù)立正確的文化價(jià)值取向的核心職位，一位合格的政工師，不僅要有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)也應(yīng)該具備正向的人格魅力，其自身修養(yǎng)在工作中發(fā)揮著決定性的影響。

一、加強(qiáng)自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)是做好工作的前提

專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)不僅包括技術(shù)性、專(zhuān)業(yè)性的素養(yǎng)，更包括職業(yè)道德素養(yǎng)，不僅要求擁有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力，同時(shí)要有一份高尚的道德情操；就目前情況來(lái)看，很多企業(yè)都忽視了政工師這個(gè)職位的作用，認(rèn)為它就是一個(gè)擺設(shè)性的工作崗位，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到其真正的價(jià)值。但是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)告訴我們，認(rèn)識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐，只有不斷完善個(gè)人思想觀(guān)念才能對(duì)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行更好的引導(dǎo)，這就要求企業(yè)從根本上抓住問(wèn)題，培養(yǎng)企業(yè)人員積極向上的工作狀態(tài)，這也是政工師的職責(zé)所在。

首先要有良好的思想道德素養(yǎng)，這是一個(gè)思想工作者必須要有的精神品質(zhì)，一位合格的政工師，要有正確世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，要在實(shí)際工作中做到以身作則，起到模范帶頭作用，要用行動(dòng)對(duì)身邊的人產(chǎn)生潛移默化的影響。同時(shí)在對(duì)集體利益與個(gè)人利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與眼前利益的取舍上做到將集體利益放在首位，用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光去看待問(wèn)題。其次在業(yè)務(wù)修養(yǎng)方面，政工師要有較強(qiáng)的組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，只有這樣才能夠在組織活動(dòng)的時(shí)候，充分調(diào)動(dòng)部門(mén)人員參與的積極性，確?；顒?dòng)的順利開(kāi)展；才能在一定場(chǎng)合肩負(fù)起起草文件，書(shū)寫(xiě)文章的職責(zé)，將枯燥、乏味的思想政治工作，添加新的生命力。最后要有淵博的科學(xué)知識(shí)做后盾，每一個(gè)思想政治工作者，都應(yīng)該具有淵博的知識(shí)，在交談中給人一種精神上的動(dòng)力和感召力，同時(shí)為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)政工師的職位同時(shí)要求具有一定的計(jì)算機(jī)操作能力，這些與時(shí)俱進(jìn)的高科技不僅能在一定程度上幫助政工師與外界的交流學(xué)習(xí)，同時(shí)在思想上也可以激勵(lì)他們不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)自己的大腦，真正實(shí)現(xiàn)活到老學(xué)到老。

二、建立科學(xué)合理的工作方法

對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行良好思想教育工作，是黨和國(guó)家不斷完善思想政治體系的重要舉措，因此，提高自身的思想政治修養(yǎng)是每一個(gè)員工義不容辭的責(zé)任，作為一名優(yōu)秀的企業(yè)政工師，不僅要在適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的前提下做好自己的本職工作，同時(shí)也要時(shí)刻謹(jǐn)記自己的光輝使命，將積極向上的工作態(tài)度傳達(dá)給企業(yè)中的每一位員工，真正做到一切從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，進(jìn)一步扎實(shí)自身的業(yè)務(wù)能力，建立科學(xué)合理的工作方法。

（一）要有一顆為集體服務(wù)的心

政工師要帶著一顆真誠(chéng)的心，本著為集體服務(wù)的宗旨，從企業(yè)職工的角度出發(fā)思考問(wèn)題，了解他們的苦衷和難處，把握他們的心理特征，讓他們切身體會(huì)到溫暖和關(guān)懷，同時(shí)還應(yīng)該加強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力的鍛煉，對(duì)于那些有困難和苦惱的人員進(jìn)行思想疏導(dǎo)，幫助他們找到解決問(wèn)題的方法和途徑，在工作上、生活上給予最真誠(chéng)的照顧，幫助他們樹(shù)立前進(jìn)的信心。

（二）將科學(xué)發(fā)展觀(guān)作為工作指導(dǎo)

整個(gè)世界是不斷運(yùn)動(dòng)變化發(fā)展著的物質(zhì)世界，員工各方面的條件以及所處的環(huán)境，都是不斷變化的，因此在實(shí)際工作中，要做到具體問(wèn)題具體分析，對(duì)不同階段的實(shí)際情況進(jìn)行充分的調(diào)查研究，用發(fā)展的眼光去看待面臨困難，當(dāng)遇到新問(wèn)題、新矛盾的時(shí)候，要善于從理性的角度去思考問(wèn)題，透過(guò)表面現(xiàn)象抓住事物的本質(zhì)特征，了解事物變化發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，才能夠更好的指導(dǎo)實(shí)踐活動(dòng)，更好的解決實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)也要堅(jiān)信我們可以戰(zhàn)勝困難，全身心的投入到工作中去，真正以員工的需求為工作中心，做好廣大在職人員的思想政治工作。

（三）將實(shí)事求是的思想方針作為工作指導(dǎo)

實(shí)事求是在這里是指，政工師要準(zhǔn)確把握員工的實(shí)際需要，對(duì)其精神狀態(tài)和工作愿望、工作情緒進(jìn)行深入了解，對(duì)于工作中遇到的問(wèn)題，應(yīng)該找到問(wèn)題的根源，清楚問(wèn)題產(chǎn)生的來(lái)龍去脈，對(duì)癥下藥才能收獲最佳效果；通過(guò)溝通交流與員工達(dá)成共識(shí)，共同找到問(wèn)題的解決辦法。因此要想高效地解決工作中的困難，就必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是的思想方針。

（四）采用藝術(shù)性的工作方法

思想政治工作在一定程度上具有藝術(shù)性，它是一門(mén)科學(xué)，在實(shí)際工作中要掌握正確的工作方法，有技巧的了解到員工的真實(shí)想法；如果從哲學(xué)角度進(jìn)行分析研究的話(huà)，意識(shí)是對(duì)客觀(guān)存在人腦中的反映，也就是說(shuō)人的思想能夠客觀(guān)地反映出對(duì)外部事物的認(rèn)知，而政工師的調(diào)查對(duì)象主要是位于企業(yè)基層工作者的內(nèi)心世界，要對(duì)每一個(gè)員工進(jìn)行思想政治情況以及工作現(xiàn)狀進(jìn)行充分的調(diào)查，但是每個(gè)員工有不同的思想覺(jué)悟，知識(shí)結(jié)構(gòu)以及生活環(huán)境，要想真正的了解到每個(gè)人的需求，這是一個(gè)很大的工作量，也是一項(xiàng)十分艱巨的任務(wù)。并不是所有人員都能夠配合調(diào)查，都能夠保持一種完全接納的態(tài)度參與調(diào)查，要想保證調(diào)查工作的順利開(kāi)展以及調(diào)查結(jié)果的可靠性、真實(shí)性，就必須根據(jù)不同人員的實(shí)際情況采用不同的方法，這也就是我們提到的工作方法的藝術(shù)性，針對(duì)員工的不同特點(diǎn)進(jìn)行教育，才能夠確保思想政治工作的有效性。

三、結(jié)語(yǔ)

要想做好企業(yè)的政工師，就必須保持一份永遠(yuǎn)積極向上的工作狀態(tài)，保持一顆為大眾服務(wù)的心態(tài)，不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，完善工作方法，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

參考文獻(xiàn)：

企業(yè)做公益范文第5篇

一、納稅銷(xiāo)售收入上臺(tái)階獎(jiǎng)

年納稅銷(xiāo)售收入首次超0.6億元、0.8億元、1億元、2億元，且對(duì)應(yīng)繳納稅收240萬(wàn)元、320萬(wàn)元、400萬(wàn)元、600萬(wàn)元以上的企業(yè)，授予“工業(yè)納稅銷(xiāo)售收入上臺(tái)階獎(jiǎng)”，并對(duì)應(yīng)一次性給予3萬(wàn)元、5萬(wàn)元、10萬(wàn)元、20萬(wàn)元的金牌獎(jiǎng)勵(lì)。

納稅銷(xiāo)售收入不屬首次超0.6億元、0.8億元、1億元且對(duì)應(yīng)繳納稅收240萬(wàn)元、320萬(wàn)元、400萬(wàn)元以上的，納稅銷(xiāo)售收入同比增幅15%且繳納稅收同比有增幅的企業(yè)，一次性給予2萬(wàn)元、3萬(wàn)元、5萬(wàn)元的金牌獎(jiǎng)勵(lì)。

二、納稅銷(xiāo)售收入增幅獎(jiǎng)

對(duì)當(dāng)年納稅銷(xiāo)售收入達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)，且增幅20%以上的予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)為：

1、納稅銷(xiāo)售收入在2000-4000萬(wàn)元的企業(yè)，獎(jiǎng)1萬(wàn)元。

2、納稅銷(xiāo)售收入在4000萬(wàn)元以上的企業(yè)，獎(jiǎng)2萬(wàn)元。

三、納稅銷(xiāo)售收入規(guī)模獎(jiǎng)

對(duì)當(dāng)年納稅銷(xiāo)售收入前六名且同比有增幅的企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)為第1名獎(jiǎng)3萬(wàn)元，第2-3名各獎(jiǎng)2萬(wàn)元，第4-6名各獎(jiǎng)1萬(wàn)元。

四、繳納稅收貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

對(duì)當(dāng)年國(guó)、地稅收入凈在庫(kù)100萬(wàn)元以上，稅款額位列全鎮(zhèn)前六名且有增幅的企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)為：第1名獎(jiǎng)3萬(wàn)元，第2-3名各獎(jiǎng)2萬(wàn)元，第4-6名各獎(jiǎng)1萬(wàn)元。

五、技術(shù)改造投入獎(jiǎng)

當(dāng)年技改項(xiàng)目設(shè)備投入在100萬(wàn)元以上（不含新辦企業(yè)、憑發(fā)票確認(rèn)）分別給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：

1、技改設(shè)備投入在100-300萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。

2、技改設(shè)備投入在300-500萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元。

3、技改設(shè)備投入在501-1000萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)4萬(wàn)元。

4、技改設(shè)備投入在1001-3000萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)6萬(wàn)元。

5、技改設(shè)備投入在3001萬(wàn)元以上的獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。

其中，10%獎(jiǎng)給相關(guān)人員。

六、企業(yè)自主創(chuàng)新獎(jiǎng)

1、對(duì)新認(rèn)定為省高新技術(shù)企業(yè)的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元。對(duì)列入國(guó)家火炬計(jì)劃、星火計(jì)劃的項(xiàng)目，立項(xiàng)當(dāng)年一次性給予1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)年獲批省高新技術(shù)產(chǎn)品、省自主創(chuàng)新產(chǎn)品的，分別給予0.5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。專(zhuān)利大戶(hù)給予0.2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

2、獲得市級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬(wàn)元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)0.3萬(wàn)元。

3、首次獲得省兩化融合示范、試點(diǎn)企業(yè)稱(chēng)號(hào)的分別獎(jiǎng)0.5萬(wàn)元。

4、新創(chuàng)成省管理創(chuàng)新示范企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)的分別一次性獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬(wàn)元。

同一產(chǎn)品獲不同級(jí)別品牌的，按最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)享受獎(jiǎng)勵(lì)。

七、企業(yè)品牌創(chuàng)建獎(jiǎng)

對(duì)本年度新創(chuàng)成市級(jí)及以上品牌的企業(yè)，根據(jù)品牌內(nèi)容給予0.5-2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

八、幾點(diǎn)說(shuō)明

1、考核獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為工業(yè)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人。

2、本鎮(zhèn)關(guān)聯(lián)企業(yè)或一廠(chǎng)多牌企業(yè)納稅銷(xiāo)售收入、繳納稅收收入年終相加計(jì)算考核。

3、企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)死亡事故的，取消各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。