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企業(yè)工資條例范文第1篇

第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)，申請(qǐng)外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)資質(zhì)，實(shí)施對(duì)外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)的監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)，是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立，并取得相應(yīng)資質(zhì)的中外合資經(jīng)營(yíng)建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)和外資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)。

本規(guī)定所稱建設(shè)工程服務(wù)，包括建設(shè)工程監(jiān)理、工程招標(biāo)和工程造價(jià)咨詢。

第四條外國(guó)投資者在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)，從事建設(shè)工程服務(wù)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)依法取得商務(wù)主管部門頒發(fā)的外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書，經(jīng)工商行政管理部門注冊(cè)登記，并取得建設(shè)主管部門頒發(fā)的相應(yīng)建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)資質(zhì)證書。

第五條外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)從事建設(shè)工程服務(wù)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)、規(guī)章。

外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的合法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及合法權(quán)益受中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)、規(guī)章的保護(hù)。

第六條國(guó)務(wù)院商務(wù)主管部門及其依法授權(quán)的省、自治區(qū)、直轄市人民政府商務(wù)主管部門負(fù)責(zé)外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)設(shè)立的管理工作。

國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)資質(zhì)的管理工作；省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門按照本規(guī)定負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)資質(zhì)的管理工作。

第七條外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)的設(shè)立由國(guó)務(wù)院商務(wù)主管部門授權(quán)的省、自治區(qū)、直轄市人民政府商務(wù)主管部門審批。

申請(qǐng)外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)甲級(jí)資質(zhì)的，由國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門審批；申請(qǐng)外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)乙級(jí)或者乙級(jí)以下資質(zhì)的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門審批。

第八條設(shè)立外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)，申請(qǐng)外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)資質(zhì)的程序：

（一）申請(qǐng)者向擬設(shè)立企業(yè)所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府商務(wù)主管部門提出設(shè)立申請(qǐng)。

（二）省、自治區(qū)、直轄市人民政府商務(wù)主管部門在受理申請(qǐng)之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)材料送省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門征求意見。

（三）省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門在收到征求意見函之日起10日內(nèi)提出書面意見。省、自治區(qū)、直轄市人民政府商務(wù)主管部門在收到建設(shè)主管部門書面意見之日起30日內(nèi)作出批準(zhǔn)或者不予批準(zhǔn)的書面決定。予以批準(zhǔn)的，發(fā)給外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書；不予批準(zhǔn)的，書面說明理由。

（四）取得外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書的，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)到登記主管機(jī)關(guān)辦理企業(yè)登記注冊(cè)。

（五）取得企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，申請(qǐng)外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)資質(zhì)的，按照有關(guān)資質(zhì)管理規(guī)定辦理。

第九條省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門審批的外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)在批準(zhǔn)之日起30日內(nèi)報(bào)國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門備案。

第十條申請(qǐng)?jiān)O(shè)立外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)向省、自治區(qū)、直轄市人民政府商務(wù)主管部門提交以下資料：

（一）外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)設(shè)立申請(qǐng)書；

（二）外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)合同和章程（其中，設(shè)立外資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)的只提供章程）；

（三）企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書；

（四）投資方注冊(cè)（登記）證明、投資方銀行資信證明；

（五）投資方擬派出的董事長(zhǎng)、董事會(huì)成員、經(jīng)理、工程技術(shù)負(fù)責(zé)人等任職文件及證明文件；

（六）經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)或者會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)的投資方最近三年的資產(chǎn)負(fù)債表和損益表，投資方成立不滿三年的，按照其實(shí)際成立年份提供相應(yīng)的資產(chǎn)負(fù)債表和損益表。

第十一條申請(qǐng)外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)主管部門提交以下資料：

（一）外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)表：

（二）外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書；

（三）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

（四）投資方在其所在國(guó)或者地區(qū)的注冊(cè)（登記）證明、相關(guān)業(yè)績(jī)證明、銀行資信證明；

（五）經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師或者會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的投資方最近三年的資產(chǎn)負(fù)債表和損益表，投資方成立不滿三年的，按照其成立年限提供相應(yīng)的資產(chǎn)負(fù)債表和損益表；

（六）建設(shè)工程監(jiān)理、工程招標(biāo)或工程造價(jià)咨詢企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定要求提交的其他資料。

第十二條本規(guī)定要求申請(qǐng)者提交的主要資料應(yīng)當(dāng)使用中文，證明文件原件是外文的，應(yīng)當(dāng)提供中文譯本。

第十三條申請(qǐng)?jiān)O(shè)立外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)的外方投資者，應(yīng)當(dāng)是在其所在國(guó)從事相應(yīng)工程服務(wù)的企業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織或者注冊(cè)專業(yè)技術(shù)人員。

第十四條申請(qǐng)外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)符合相應(yīng)的建設(shè)工程監(jiān)理、工程招標(biāo)和工程造價(jià)咨詢企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的條件。

第十五條外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)申請(qǐng)晉升資質(zhì)等級(jí)或者申請(qǐng)?jiān)黾悠渌ㄔO(shè)工程服務(wù)企業(yè)資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定到建設(shè)主管部門辦理相關(guān)手續(xù)。

第十六條外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)變更合同、章程條款的，應(yīng)當(dāng)?shù)绞?、自治區(qū)、直轄市人民政府商務(wù)主管部門辦理相關(guān)手續(xù)。

第十七條外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)在中華人民共和國(guó)境內(nèi)從事建設(shè)工程服務(wù)活動(dòng)，違反《中華人民共和國(guó)建筑法》、《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》等有關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)資質(zhì)管理規(guī)定的，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

第十八條香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)的投資者在其他省、自治區(qū)、直轄市內(nèi)投資設(shè)立建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)，從事建設(shè)工程服務(wù)活動(dòng)，參照本規(guī)定執(zhí)行，法律、法規(guī)、國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的除外。

企業(yè)工資條例范文第2篇

關(guān)鍵詞：電力物資；條碼；倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)

中圖分類號(hào)：F426.61文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-8937（2012）05-0053-02

商品的倉(cāng)儲(chǔ)活動(dòng)是由商品生產(chǎn)和商品消費(fèi)之間的客觀矛盾決定的。商品在從生產(chǎn)領(lǐng)域向消費(fèi)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移過程中，一般都要經(jīng)過商品的倉(cāng)儲(chǔ)階段，這主要是由于商品生產(chǎn)和商品消費(fèi)在時(shí)間、空間以及品種和數(shù)量等方面的不同步所引起的。

倉(cāng)儲(chǔ)管理就是對(duì)倉(cāng)庫(kù)及倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的物資所進(jìn)行的管理，是倉(cāng)儲(chǔ)機(jī)構(gòu)為了充分利用所具有的倉(cāng)儲(chǔ)資源提供高效的倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、控制和協(xié)調(diào)過程。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，倉(cāng)儲(chǔ)管理在物資管理中具有特殊的地位，作用越來越重要。

1電力物資倉(cāng)儲(chǔ)管理目前存在的問題

電力物資倉(cāng)儲(chǔ)管理不同于一般物流企業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)管理。電力企業(yè)的資產(chǎn)設(shè)備數(shù)量大、品種多、備件的種類上萬種，自動(dòng)化程度高，對(duì)設(shè)備的要求非常高，這樣就提高了倉(cāng)儲(chǔ)管理的難度。目前電力物資倉(cāng)儲(chǔ)管理模式主要是手工管理、輔助計(jì)算機(jī)處理軟件來協(xié)同工作，這種方式存在很多弊端。主要表現(xiàn)為：

①庫(kù)存盤點(diǎn)耗費(fèi)大量的時(shí)間，由于物資種類繁多，在臺(tái)賬統(tǒng)計(jì)和報(bào)表的統(tǒng)計(jì)過程中需要占用大量的時(shí)間與精力，由于數(shù)據(jù)存在差異性，在時(shí)效性與準(zhǔn)確性上也很難滿足管理的要求。

②由于產(chǎn)品品種和式樣存在多變性，需要倉(cāng)庫(kù)管理人員經(jīng)常對(duì)出入庫(kù)單據(jù)的處理。在計(jì)算機(jī)和倉(cāng)庫(kù)之間往返進(jìn)行數(shù)據(jù)的錄入、查詢和核對(duì)工作，嚴(yán)重影響工作效率，無法適應(yīng)庫(kù)房管理的物料快速入、出庫(kù)的要求。

③對(duì)庫(kù)存的數(shù)據(jù)更新不夠及時(shí)；對(duì)不同批次的物料不能按要求保證先進(jìn)先出的規(guī)則；操作流程的隨意性比較大，難以規(guī)范化管理。

④無法方便跟蹤工程項(xiàng)目的物資消耗情況以及資金預(yù)算控制，無法及時(shí)提供以基礎(chǔ)數(shù)據(jù)為依據(jù)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)。

⑤倉(cāng)儲(chǔ)計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)代碼不統(tǒng)一，無法實(shí)現(xiàn)信息及數(shù)據(jù)的交換和使用。服務(wù)代碼、物品代碼的混亂，使得同一項(xiàng)服務(wù)和同一種貨物的表達(dá)方式多種多樣，因而無法實(shí)現(xiàn)信息一致和共享。

2電力物資條碼化倉(cāng)儲(chǔ)管理的目標(biāo)

為了達(dá)到《河南省電力公司標(biāo)準(zhǔn)化倉(cāng)庫(kù)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求，我局對(duì)現(xiàn)有的倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)進(jìn)行條碼化升級(jí)，具體是實(shí)現(xiàn)以下幾個(gè)目標(biāo)：

①有利于國(guó)家電網(wǎng)公司大物流平臺(tái)建設(shè)，有利于國(guó)家電網(wǎng)公司物資統(tǒng)一編碼的推廣應(yīng)用。國(guó)家電網(wǎng)公司物資統(tǒng)一編碼，作為大物流平臺(tái)建設(shè)的基礎(chǔ)，目前已達(dá)8萬條。在引入物資條碼化管理系統(tǒng)時(shí)，可以將物資編碼直接導(dǎo)入條形碼系統(tǒng)，建立對(duì)應(yīng)關(guān)系，從而助推集團(tuán)公司物資統(tǒng)一編碼推廣應(yīng)用工作。

②有利于實(shí)現(xiàn)物資倉(cāng)庫(kù)實(shí)時(shí)、動(dòng)態(tài)管理，提高工作效率，節(jié)省人力成本。目前我局所負(fù)責(zé)的物資倉(cāng)庫(kù)，倉(cāng)管模式仍是保管員手工將物資信息錄入臺(tái)賬，手動(dòng)辦理入、出庫(kù)單，手動(dòng)盤點(diǎn)物資。由于物資量大，到貨集中，工期短，物資盤點(diǎn)也是按月、季度進(jìn)行，需投入大量人力。

③有利于基建物資轉(zhuǎn)生產(chǎn)移交工作，實(shí)現(xiàn)基建物資和生產(chǎn)物資無縫對(duì)接。目前基建工程投產(chǎn)后，基建剩余物資以及備品備件、專用工具數(shù)量較大，物資品種繁雜，移交工作量大，需要花費(fèi)大量人力、物力移交生產(chǎn)物資庫(kù)。如果引入條碼化管理系統(tǒng)，移交時(shí)數(shù)據(jù)整理實(shí)現(xiàn)掃碼操作，省時(shí)、省力，實(shí)現(xiàn)基建物資和生產(chǎn)物資無縫對(duì)接。

④有利于提升現(xiàn)場(chǎng)物資管理水平。條碼化管理可以增加現(xiàn)場(chǎng)物資管理業(yè)務(wù)含金量，提升管理水平。條碼化還為延續(xù)生產(chǎn)物資管理業(yè)務(wù)做了很好的鋪墊，大大拓展了現(xiàn)場(chǎng)物資管理業(yè)務(wù)空間。

3電力物資條碼化倉(cāng)儲(chǔ)管理的關(guān)鍵技術(shù)

3.1條碼技術(shù)

條碼是將線條與空白按照一定的編碼規(guī)則組合起來的符號(hào)，用以代表一定的數(shù)字、字母等信息。條碼系統(tǒng)是迄今為止最經(jīng)濟(jì)實(shí)用的一種自動(dòng)識(shí)別技術(shù)，具有輸入速度快、可靠性高、采集信息量大、靈活使用等優(yōu)點(diǎn)。條碼可對(duì)倉(cāng)庫(kù)中的每一種貨物、每一個(gè)庫(kù)位做出標(biāo)記，可定期對(duì)庫(kù)區(qū)進(jìn)行周期性盤存， 并在最大限度減少手工錄入的基礎(chǔ)上， 確保將差錯(cuò)率降至零，且高速采集大量數(shù)據(jù)。具體應(yīng)用中可將倉(cāng)庫(kù)分為若干個(gè)庫(kù)房，每一個(gè)庫(kù)房分若干個(gè)庫(kù)位，明確定義存貨空間；按倉(cāng)庫(kù)的庫(kù)位記錄倉(cāng)庫(kù)貨物庫(kù)存，在產(chǎn)品入庫(kù)時(shí)將庫(kù)位條碼號(hào)與產(chǎn)品條碼號(hào)一一對(duì)應(yīng)，然后通過采集入庫(kù)、出庫(kù)、移庫(kù)、盤庫(kù)數(shù)據(jù)，使倉(cāng)庫(kù)貨物庫(kù)存更加準(zhǔn)確。同時(shí)通過后臺(tái)應(yīng)用軟件的處理，完成信息記錄、查詢、匯總和各種賬冊(cè)報(bào)表功能，并通過對(duì)倉(cāng)庫(kù)結(jié)構(gòu)、庫(kù)存量、有效期等方面的控制，提高管理效率。

3.2倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)

倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)是實(shí)時(shí)的計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)，它能夠按照供應(yīng)鏈運(yùn)作的規(guī)則和運(yùn)算法則，對(duì)信息、資源、行為、存貨和分銷運(yùn)作進(jìn)行優(yōu)化，使其最大化滿足有效產(chǎn)出和精確管理的要求。

倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)在我國(guó)的應(yīng)用可分為三類：第一類是基于典型的配送中心業(yè)務(wù)的應(yīng)用系統(tǒng)，在銷售物流中，如連鎖超市的配送中心，較常見；第二類是以倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)技術(shù)的整合為主要目標(biāo)的系統(tǒng)，主要解決各種自動(dòng)化設(shè)備的信息系統(tǒng)之間整合與優(yōu)化問題；第三類是以倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策為重點(diǎn)的應(yīng)用系統(tǒng)。其具有靈活的計(jì)費(fèi)系統(tǒng)、準(zhǔn)確及時(shí)的核算系統(tǒng)和功能完善的大客戶管理系統(tǒng)等特點(diǎn)，可為倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)經(jīng)營(yíng)提供有力的決策支持信息。

企業(yè)有效地實(shí)施倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)可以提升倉(cāng)庫(kù)運(yùn)行的績(jī)效，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：其一，實(shí)時(shí)控制。在應(yīng)用自動(dòng)識(shí)別技術(shù)后達(dá)到無紙化作業(yè)和實(shí)時(shí)信息控制的效果，也可以合理調(diào)配人力資源、實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)庫(kù)存控制，達(dá)到準(zhǔn)時(shí)交付的目的；其二，倉(cāng)庫(kù)、配送中心的最優(yōu)化作業(yè)?？焖偌皶r(shí)管理對(duì)系統(tǒng)指引的任務(wù)以及對(duì)工作的排序；其三，改變傳統(tǒng)的固定貨位。實(shí)現(xiàn)全庫(kù)隨機(jī)儲(chǔ)存可以合理對(duì)倉(cāng)容的利用；其四，實(shí)現(xiàn)供應(yīng)商、貨主、客戶三方的信息共享，對(duì)建立供應(yīng)商戰(zhàn)略聯(lián)盟有一定的益處。

據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示，實(shí)施倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)后倉(cāng)庫(kù)的配送能力一般能提高20%～30%，庫(kù)存和發(fā)貨正確率超過99%，倉(cāng)庫(kù)利用率提高、數(shù)據(jù)輸入誤差減少、庫(kù)存和短缺損耗減少，勞動(dòng)、設(shè)備、消耗等費(fèi)用降低，這些最終將為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益。

4電力物資條碼化倉(cāng)儲(chǔ)管理的應(yīng)用

電力物資條碼化倉(cāng)儲(chǔ)管理，需要使用條形碼用于標(biāo)識(shí)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的每一個(gè)存儲(chǔ)庫(kù)位。倉(cāng)庫(kù)的每個(gè)單元庫(kù)位貼上具有唯一性的庫(kù)位號(hào)條形碼，在物資入庫(kù)、盤點(diǎn)、出庫(kù)過程中均使用該條碼，而該庫(kù)位裝載的物料信息存儲(chǔ)在倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)中。倉(cāng)儲(chǔ)管理的具體操作過程主要包括質(zhì)量檢測(cè)、入庫(kù)管理、庫(kù)存盤點(diǎn)、出庫(kù)管理四個(gè)步驟。

4.1質(zhì)量檢測(cè)流程

質(zhì)量檢測(cè)是入庫(kù)前必須的操作程序。在供應(yīng)商將物資運(yùn)輸至倉(cāng)庫(kù)時(shí)，我局的倉(cāng)管人員要對(duì)其進(jìn)行質(zhì)量檢測(cè)，檢測(cè)合格的準(zhǔn)許進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)，不合格的退給供應(yīng)商進(jìn)行更換。同時(shí)，檢測(cè)合格的物資數(shù)據(jù)通過手工或數(shù)據(jù)采集器輸入倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)，倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)隨即生成相應(yīng)的條碼標(biāo)簽，粘貼在貨箱或托盤上面。

4.2入庫(kù)管理流程

完成質(zhì)量檢測(cè)后，倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)根據(jù)入庫(kù)單，按最佳的儲(chǔ)存方式，選擇相應(yīng)庫(kù)位。倉(cāng)管人員將物資運(yùn)送到預(yù)定位置，然后掃描貨物條碼信息和庫(kù)位條碼信息，倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)即確認(rèn)物資入庫(kù)流程完成。倉(cāng)管人員核對(duì)入庫(kù)物資。

4.3庫(kù)存盤點(diǎn)流程

需要對(duì)倉(cāng)庫(kù)物資進(jìn)行盤點(diǎn)時(shí)，倉(cāng)管人員通過無線數(shù)據(jù)采集器掃描庫(kù)位條碼，數(shù)據(jù)屏幕上隨即顯示該庫(kù)位所對(duì)應(yīng)物資的名稱、件號(hào)、規(guī)格、數(shù)量等相關(guān)信息，可隨時(shí)、隨機(jī)進(jìn)行庫(kù)存盤點(diǎn)。盤點(diǎn)后不能立即修改實(shí)物庫(kù)存，必須經(jīng)過審核、授權(quán)修改。該盤點(diǎn)方式與以往傳統(tǒng)方式相比，極大地提高了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和工作的效率。

4.4出庫(kù)管理流程

物資的無線掃描出庫(kù)可以提高物資的供應(yīng)速度，減少相關(guān)操作的時(shí)間，以滿足實(shí)際工作的需要。倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)如圖1所示，倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)根據(jù)出庫(kù)單確定最佳的揀選方案，倉(cāng)管人員根據(jù)揀選方案到倉(cāng)庫(kù)查找，掃描庫(kù)位和待出庫(kù)物資的條碼，錄入出庫(kù)物資的數(shù)量，從庫(kù)位上運(yùn)出倉(cāng)庫(kù)，倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)即確認(rèn)物資出庫(kù)流程完成。倉(cāng)管人員核對(duì)出庫(kù)物資。

5電力物資條碼化倉(cāng)儲(chǔ)管理的發(fā)展趨勢(shì)

倉(cāng)儲(chǔ)管理?xiàng)l碼化雖然向數(shù)字化倉(cāng)儲(chǔ)管理邁出了一大步，但在工作中還存在一些問題，主要有以下幾點(diǎn)：使用條碼的貨物進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)時(shí)，庫(kù)管人員需要重復(fù)對(duì)每一件貨品進(jìn)行搬動(dòng)、掃描，同時(shí)為了便于盤點(diǎn)，貨物堆放的高度和密度也受到限制，制約了倉(cāng)庫(kù)的空間利用率；對(duì)于具有時(shí)效限制的貨物，若倉(cāng)庫(kù)未能合理安排存儲(chǔ)順序，庫(kù)管人員未能遍歷所有時(shí)效標(biāo)簽以及時(shí)運(yùn)出較早進(jìn)庫(kù)的貨品而選擇了后到的貨品，便會(huì)使得一些庫(kù)存貨物的時(shí)效過期而造成損失；條碼標(biāo)簽的污染、受損，以及庫(kù)管人員對(duì)條碼的誤掃，會(huì)造成信息流與貨物流的脫節(jié)；無法有效防止貨物的被盜。

近期，隨著射頻識(shí)別技術(shù)（RFID）的快速發(fā)展，射頻識(shí)別技術(shù)將在電力物資倉(cāng)儲(chǔ)管理中發(fā)揮巨大的作用射頻識(shí)別技術(shù)（RFID）是一種非接觸式的自動(dòng)識(shí)別技術(shù)，與互聯(lián)網(wǎng)、電信通訊等技術(shù)相結(jié)合，通過射頻信號(hào)自動(dòng)識(shí)別目標(biāo)對(duì)象、獲取相關(guān)數(shù)據(jù)并將其傳輸?shù)街醒胄畔⑾到y(tǒng)中去，可實(shí)現(xiàn)全球范圍內(nèi)產(chǎn)品的跟蹤與信息共享。RFID的應(yīng)用能夠幫助電力企業(yè)在倉(cāng)儲(chǔ)效率、時(shí)效控制、庫(kù)存控制、物流動(dòng)態(tài)跟蹤等方面的提高發(fā)揮巨大的作用，具有非常廣闊的發(fā)展前景。

參考文獻(xiàn)：

[1] 中國(guó)物品編碼中心.條碼技術(shù)與應(yīng)用[M].北京:清華大學(xué)出

版社,2004.

企業(yè)工資條例范文第3篇

根據(jù)XXX縣人民政府辦公室關(guān)于貫徹落實(shí)《保障中小企業(yè)款項(xiàng)支付條例》規(guī)范投資審計(jì)工作檢查的通知要求。我局及時(shí)組織相關(guān)工作人員對(duì)所涉及項(xiàng)目進(jìn)行自檢自查，現(xiàn)將檢查情況報(bào)告如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

接文件通知，我局及時(shí)成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以分管領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，局辦公室主任為副組長(zhǎng)，局辦公室成員為組員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。及時(shí)對(duì)我局的項(xiàng)目工程進(jìn)行逐一檢查，認(rèn)真填寫貫徹落實(shí)《保障中小企業(yè)款項(xiàng)支付條例》規(guī)范投資審計(jì)工作檢查情況統(tǒng)計(jì)表。

二、項(xiàng)目情況

我局目前實(shí)施完成項(xiàng)目有：六河管護(hù)站、鐵廠管護(hù)站、楊萬管護(hù)站、八布管護(hù)站、馬街管護(hù)站、2017年石漠化綜合治理（林草植被保護(hù)和建設(shè)）項(xiàng)目、2018年石漠化綜合治理（林草植被保護(hù)和建設(shè)）項(xiàng)目。7個(gè)項(xiàng)目目前已全部完工，已完成資金清算。

三、檢查情況

經(jīng)檢查我局不存在強(qiáng)制要求以國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)結(jié)果作為工程結(jié)算依據(jù)，或強(qiáng)制規(guī)定招標(biāo)文件、合同必須約定以國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)結(jié)果作為工程結(jié)算依據(jù)的情況；不存在所有政府投資建設(shè)項(xiàng)目都要求審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行審計(jì)才進(jìn)行工程價(jià)款結(jié)算的情況；不存在2018年以前已簽訂合同，約定以國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)結(jié)果作為工程結(jié)算依據(jù)的項(xiàng)目，對(duì)工程結(jié)算方式進(jìn)行調(diào)整的情況；對(duì)已審計(jì)的項(xiàng)目，不存在工程款拖欠情況。

企業(yè)工資條例范文第4篇

企業(yè)工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系上從屬于企業(yè)，工會(huì)工作人員的工資又由老板來發(fā)，俗話說“吃人嘴短，拿人手軟”，工會(huì)維權(quán)自然沒有底氣。而聘用專職工會(huì)人員，至少可以改變“端老板的飯碗不敢維權(quán)”的尷尬狀況，多少算是一種進(jìn)步。只是，“專職協(xié)商”雖然解決了“不敢談”等問題，卻并不意味著工資“集體協(xié)商”的難題就可以“藥到病除”。

首先，目前工資“集體協(xié)商”制度的覆蓋面很窄，有限的專職工會(huì)人員根本就是杯水車薪。雖然目前全國(guó)由上級(jí)工會(huì)支付工資“嵌入”企業(yè)進(jìn)行維權(quán)的職業(yè)化工會(huì)工作者已經(jīng)有1．4萬名，但全國(guó)共有1300萬家企業(yè)，其中甚至有超過1000萬家中、小企業(yè)還沒有建立工資集體協(xié)商制度。1．4萬名對(duì)應(yīng)1300萬家，力量之懸殊不言自明。“試點(diǎn)”和“摸索”中的“職業(yè)化”工會(huì)承載不起普遍的工資集體協(xié)商訴求。

再者，即便現(xiàn)有的專職工會(huì)人員代表工人與老板進(jìn)行談判，又如何能確保工資能“協(xié)商”得高一點(diǎn)？中華全國(guó)總工會(huì)集體合同部部長(zhǎng)張建國(guó)自己就認(rèn)為“支撐開展工資集體協(xié)商的信息資源不足，勞資雙方占有信息資源不對(duì)稱”。退一步講，即便勞資雙方占有信息資源對(duì)稱了，“集體協(xié)商”有了結(jié)果，企業(yè)老板拒不踐行又當(dāng)如何？難道靠職工停工、圍堵工廠等極端做法來促成？

企業(yè)工資條例范文第5篇

職業(yè)：《工資條例》制定得怎么樣了，有可能在近期或今年出臺(tái)嗎？

蘇海南：《工資條例》出臺(tái)的步伐可能放緩。因?yàn)樘K海南：首先，中等收入群體擴(kuò)大，社會(huì)會(huì)更加穩(wěn)定、更加和諧。在我們國(guó)家，如果達(dá)到全面小康水平的群體甚至于相對(duì)富裕的人數(shù)占到 13億人口的一半或更多，那么國(guó)家就會(huì)更穩(wěn)定。第二，中等收入群體對(duì)啟動(dòng)和擴(kuò)大內(nèi)需是一個(gè)不得了的力量，如果有四五億甚至七八億人今年在金融危機(jī)的沖擊下，收入分配領(lǐng)域出現(xiàn)了一系列進(jìn)入到中等收入群體，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力將更強(qiáng)，發(fā)新的突出問題，這些突出問題可能是經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下暫展速度將更快，到那時(shí)，我想再遇到類似美國(guó)這樣的金時(shí)性的問題，但你不把它列入正在制定的法規(guī)之中的話，就沒有應(yīng)對(duì)當(dāng)前的問題；如果列入的話它又不是一個(gè)常態(tài)性的問題?！豆べY條例》的制定還是要從長(zhǎng)計(jì)議。我想這也不是壞事，可以通過金融危機(jī)，讓問題暴露得更充分一些，看看這些問題到底是不是一種根本性、長(zhǎng)期性問題，是不是必須通過法制建設(shè)才能解決，如果是的話，我們就要將其納入到工資立法中；如果不是，就將其作為臨時(shí)性突出問題通過制定一些政策來加以解決。

職業(yè)：就是說這個(gè)條例的出臺(tái)要慎重一些，是吧？

蘇海南：對(duì)。這個(gè)條例原本定于去年出臺(tái)，后來因?yàn)槲覀儗?duì)一些問題還沒研究透，有些問題可能暴露得不是太充分，再加上當(dāng)時(shí)金融危機(jī)引發(fā)了新的問題，鑒于這三方面因素，這個(gè)條例與其匆忙出臺(tái)還不如再深入地研究一下，把一些問題看透以后再出臺(tái)效果更好。

提高個(gè)稅起征點(diǎn)有沒有必要

職業(yè)：您認(rèn)為提高個(gè)稅起征點(diǎn)有沒有必要？

蘇海南：我覺得個(gè)稅起征點(diǎn)還是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)提高。現(xiàn)在的起征點(diǎn)是 2000元，這個(gè)起征點(diǎn)不利于更好更快地培育擴(kuò)大中等收入群體。因?yàn)閭€(gè)稅的納稅主體是工薪階層，而現(xiàn)在一方面要拉動(dòng)消費(fèi)，另一方面工薪勞動(dòng)者要承受養(yǎng)老、醫(yī)療、子女上學(xué)等負(fù)擔(dān)，同時(shí)個(gè)人繳納部分社保費(fèi)和個(gè)人所得稅，在這樣的大背景下，進(jìn)一步提高個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)，讓工薪階層少支出稅費(fèi)，同時(shí)趕快健全社保制度，減輕他們的后顧之憂，這樣才有利于擴(kuò)大內(nèi)需，也有利于讓中等收入者逐漸增多。

職業(yè)：中等收入者增多的社會(huì)意義是什么呢？

融危機(jī)咱們也不怕，而且全球可能也會(huì)由此而受益。第三，中等收入群體的擴(kuò)大有利于中華民族人力資源素質(zhì)的改進(jìn)和提高，因?yàn)槿藗兪杖脒_(dá)到一定水平以后，生存需要解決了，就會(huì)有更多的錢轉(zhuǎn)入到發(fā)展的需要中，投入到教育、培訓(xùn)、陶冶情操等方面，這對(duì)于整個(gè)中華民族的發(fā)展都是有極為重要的正向作用的。

職業(yè)：就是說，中等收入群體在全民中所占比例也標(biāo)志著這個(gè)國(guó)家的財(cái)富發(fā)展水平？

蘇海南：對(duì)。

拖欠農(nóng)民工工資問題會(huì)不會(huì)出現(xiàn)反彈

職業(yè)：去年以來，拖欠農(nóng)民工工資問題得到較好解決，今年會(huì)不會(huì)出現(xiàn)新的問題，一是拖欠農(nóng)民工工資出現(xiàn)反彈，另外，一些國(guó)有企業(yè)、私有企業(yè)會(huì)不會(huì)出現(xiàn)拖欠員工工資的情況？

蘇海南：拖欠農(nóng)民工工資問題出現(xiàn)一定程度的反彈，可能性是有的。金融危機(jī)影響形成的壓力，可能會(huì)使部分企業(yè)不由自主地把一部分壓力轉(zhuǎn)移到農(nóng)民工身上去。一些地方已經(jīng)有這樣的苗頭，對(duì)此我們要繼續(xù)高度關(guān)注。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和經(jīng)濟(jì)壓力增大的情況下，如果勞資雙方經(jīng)過協(xié)商，勞方作出適當(dāng)讓步，員工可以適當(dāng)?shù)販p薪，但是減薪的目的不是讓企業(yè)方維持原有利潤(rùn)，而是在保企業(yè)、保就業(yè)、共渡難關(guān)的基礎(chǔ)上，讓勞方適當(dāng)?shù)胤謸?dān)一點(diǎn)力所能及的負(fù)擔(dān)，不能超出這個(gè)。如果有些企業(yè)借這個(gè)由頭把不應(yīng)該由勞動(dòng)者承擔(dān)的壓力轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上，那就是有意拖欠勞動(dòng)者工資，這是法律不允許的。

不允許企業(yè)高管自定薪酬，是否與企業(yè)行使自相矛盾

職業(yè)：據(jù)說在新制定的國(guó)企高管薪酬管理辦法中將不允許企業(yè)高管自定薪酬，這是不是與企業(yè)行使自相矛盾？

蘇海南：企業(yè)自主決定薪酬是沒錯(cuò)的，但是應(yīng)該建立在遵守國(guó)家法律法規(guī)、政策的基礎(chǔ)上，要與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的規(guī)律相適應(yīng)。國(guó)有企業(yè)相較其他企業(yè)又有一定的特殊性，對(duì)國(guó)企，資產(chǎn)所有者必須要監(jiān)管到位，由資產(chǎn)所有者來確定所聘用的高管的薪酬。按照放權(quán)的原則，我們讓企業(yè)自主分配，但絕對(duì)不是企業(yè)高管自定自己的薪酬。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，所有企業(yè)都沒有這么一個(gè)說法。按照公司法的要求，或者從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)、協(xié)商經(jīng)濟(jì)，是運(yùn)行有序經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)來看，也不能由企業(yè)高管自定自己的薪酬。這次美國(guó)華爾街的那些精英們，實(shí)際上是鉆了法律法規(guī)的空子，自定自己的薪酬，甚至把政府剛剛從納稅人那里拿來的用來拯救這些企業(yè)的錢裝進(jìn)自己的口袋里，簡(jiǎn)直就是胡作非為，中飽私囊。所以，我們說，企業(yè)行使自應(yīng)當(dāng)是符合法律規(guī)范和有關(guān)政策約束的，對(duì)目前法律不健全之處需要進(jìn)一步完善，以防今后再出現(xiàn)高管自定薪酬問題。

實(shí)行“靈活工時(shí)制”，對(duì)誰有利

職業(yè)：現(xiàn)在廣東、上海等地都實(shí)行了“靈活工時(shí)制”、“彈性工資制”，這對(duì)企業(yè)和員工個(gè)人有什么益處呢？

蘇海南：“靈活工時(shí)制”、“彈性工資制”，是針對(duì)當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)不飽滿的一個(gè)對(duì)策措施。它對(duì)企業(yè)維持生存、員工有業(yè)就都有益處。實(shí)行“靈活工時(shí)制”、“彈性工資制”，有兩點(diǎn)必須明確，一是目的正確，二是程序合法。就是說實(shí)行“靈活工時(shí)制”、“彈性工資制”的目的必須是正確的，企業(yè)面臨困難，成本壓力過大，為了既不裁減員工，又能維持企業(yè)生存，只好適當(dāng)縮短工時(shí)、下調(diào)工資，以實(shí)現(xiàn)既保員工飯碗又幫助企業(yè)渡過難關(guān)的目的。如果企業(yè)的目的是想轉(zhuǎn)嫁危機(jī)，那么目的就是錯(cuò)誤的，與此同時(shí)，如果由資方單獨(dú)決定實(shí)行“靈活工時(shí)制”、“彈性工資制”，那就是違法，應(yīng)予糾正。有的企業(yè)目的是好的，但是沒走程序，由資方單方面決定，雖然縮短工時(shí)和減薪力度并沒有超出勞動(dòng)者承受的范圍，那也是違反法律規(guī)定程序的，應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。

最低工資的作用有多大

職業(yè)：最低工資的作用是什么，為什么有人卻提議取消它？

蘇海南：最低工資的主要作用是保障勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，同時(shí)也是規(guī)范企業(yè)工資分配行為的一個(gè)水平下限?，F(xiàn)在之所以有人提議取消它，主要是有些人對(duì)最低工資產(chǎn)生的緣由、作用以及我們國(guó)家最低工資制度施行十多年來的現(xiàn)狀，缺乏正確、全面的了解和認(rèn)識(shí)。另外，有人之所以要求取消它，是說經(jīng)濟(jì)危機(jī)給企業(yè)帶來很大壓力，取消它有利于勞動(dòng)者的就業(yè)，有利于企業(yè)渡過難關(guān)。我認(rèn)為這是一個(gè)很片面、錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，因?yàn)樽畹凸べY是兩百年前在資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)階段實(shí)行血汗工資制度的大背景下，為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，經(jīng)過工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)，而逐漸建立起來的?，F(xiàn)在，世界上大多數(shù)國(guó)家都在施行這一制度。到今天為止，還沒有任何一個(gè)理論上的分析、數(shù)據(jù)上的研究證明最低工資妨礙了就業(yè)，妨礙了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。我們國(guó)家是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型國(guó)家，處于社會(huì)主義初級(jí)階段，企業(yè)拖欠克扣工資的現(xiàn)象還比較嚴(yán)重，如果取消最低工資的保障，那么勞動(dòng)者及其家庭成員的最基本生活是無法保證的。特別是在進(jìn)入 21世紀(jì)我國(guó)開始全面建設(shè)小康社會(huì)、著力構(gòu)建和諧社會(huì)的大背景下，取消最低工資，就等于讓一部分勞動(dòng)者重新過那種連基本生活都無法保障的日子。這實(shí)際上是給少數(shù)不法私營(yíng)企業(yè)主或者是資方提供了一個(gè)盤剝工人的機(jī)會(huì)。而有了最低工資制度，我們可以盡可能地減少或者說是制約隨意壓低員工工資這樣的違法行為，達(dá)到保證勞動(dòng)者及其家庭成員最基本生活的目的，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)基本秩序和減少勞動(dòng)關(guān)系矛盾。

薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查何時(shí)啟動(dòng)

職業(yè)：去年采訪您時(shí)，您談到了薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查的意義，現(xiàn)在這項(xiàng)工作是不是有了新的進(jìn)展？

蘇海南：關(guān)于職工薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查，人力資源和社會(huì)保障部已經(jīng)將其作為一個(gè)專題，組織人員進(jìn)行專門研究，這也是強(qiáng)化宏觀調(diào)控的手段之一，標(biāo)明我們開始著手建立全國(guó)性的薪酬調(diào)查與信息制度。目前，這個(gè)專題已經(jīng)立項(xiàng)，現(xiàn)在開題報(bào)告已經(jīng)有了一個(gè)眉目，這項(xiàng)工作會(huì)在今年年內(nèi)緊鑼密鼓地抓緊進(jìn)行和推進(jìn)。

職業(yè)：這么說薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查形成制度以至實(shí)施還需要一段時(shí)間？

蘇海南：調(diào)查研究就是為制度的建立提供充分的依據(jù)，在條件成熟的時(shí)候，實(shí)地調(diào)查會(huì)很快開始。

金融危機(jī)對(duì)大家的收入水平影響有多大

職業(yè)：金融危機(jī)對(duì)大家的收入水平影響有多大？據(jù)您估計(jì)，哪些行業(yè)受影響較大，哪些行業(yè)或地區(qū)仍會(huì)有較好的增長(zhǎng)？

蘇海南：金融危機(jī)對(duì)我國(guó)的收入水平肯定會(huì)有影響。首先，從面上看，對(duì)不同行業(yè)、不同地區(qū)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬造成了一定的影響，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議有所增加，甚至于引發(fā)一些。其次，從今年全年看，可能職工工資水平的增長(zhǎng)速度要低于往年，以往按照現(xiàn)在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)口徑（范圍還不太全面），全部職工（含不在崗人員）平均工資增長(zhǎng)一般為年均 13%到14%，去年全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資與 2007年相比，增長(zhǎng)17.2%，比上年增速降低 1.5個(gè)百分點(diǎn)。今年我預(yù)計(jì)還會(huì)低一些，即全部職工平均工資增長(zhǎng)約 11%左右，在崗職工平均工資增長(zhǎng)約 14%左右，分別下降 2～ 3個(gè)百分點(diǎn)。如果我們把體制外人員（主要是私營(yíng)企業(yè)、雇工的個(gè)體戶的員工）也囊括進(jìn)來的話，這個(gè)增長(zhǎng)速度肯定還要比往年下降更多一些。