述職是公務(wù)員向上級(jí)或相關(guān)人員匯報(bào)履職情況，接受考核、評(píng)議、質(zhì)詢、監(jiān)督的一項(xiàng)責(zé)任和不可缺少的基本功。述職的基本形式有書面述職和口頭述職兩種，無論是書面述職或口頭述職都可統(tǒng)稱為“述職報(bào)告”。

述職報(bào)告一般有以下幾部分：一是所任職務(wù)，從事或分管的工作內(nèi)容及工作目標(biāo)，對(duì)職位的認(rèn)識(shí)；二是任職以來所做的主要工作及業(yè)績(jī)與成效（果）等；三是工作中的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，存在的問題，以及今后工作的設(shè)想和意見，等等。

公務(wù)員述職是一件認(rèn)真而嚴(yán)肅的事，述職的成功與否很大程度上取決于述職報(bào)告的優(yōu)劣。有些公務(wù)員的述職沒有把握住“述職報(bào)告”的要領(lǐng)，把“述職報(bào)告”寫成個(gè)人“自傳”、“總結(jié)報(bào)告”、“經(jīng)驗(yàn)介紹”、“思想?yún)R報(bào)”、“情況簡(jiǎn)報(bào)”、“就職演說”，或?qū)懗刹块T（單位）的工作總結(jié)、班子的工作匯報(bào)。也有的在述職報(bào)告中過多地使用形容和修飾性的詞句或華而不實(shí)的語(yǔ)言，這都會(huì)影響其述職效果。述職報(bào)告要以敘述本人履行崗位職責(zé)的情況為主，通過寫實(shí)或陳述，實(shí)事求是地反映出自己的角色、位置和工作的情況，講工作時(shí)，是主管、主持、主抓的就是主管、主持、主抓，是主干的就是主干，是參與、協(xié)助的就是參與、協(xié)助。講成績(jī)或缺點(diǎn)時(shí)，不夸大，不縮小，切忌不能把別人干的工作說成是自己的，更不能把別人的成績(jī)記在自己的帳上。述職中涉及自我評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)把握分寸，恰如其分。

根據(jù)要求，有時(shí)任職者要面對(duì)一定范圍和一定數(shù)量的聽眾，公開宣讀自己的述職報(bào)告，接受考查、評(píng)議、質(zhì)詢、監(jiān)督，這種述職方式通常稱為“述職演講”。述職演講不同于書面述職，也不同于向個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)或少數(shù)聽眾的口頭述職，它是在“述職報(bào)告”基礎(chǔ)上的“演講”，是以“述職”為主，“演講”為輔的一種述職方式。述職演講既是對(duì)述職者履職情況的考查，也是對(duì)述職者口頭表達(dá)等諸能力的考查。特別是競(jìng)爭(zhēng)（聘）性的述職演講，述職演講的水平和效果對(duì)述職者的任用會(huì)有一定的影響。

競(jìng)爭(zhēng)（聘）性的述職演講在結(jié)構(gòu)、內(nèi)容上應(yīng)與一般性述職演講有所區(qū)別的，一般有以下幾方面的內(nèi)容，一是參與競(jìng)爭(zhēng)（聘）的目的與態(tài)度；二是個(gè)人的基本情況，主要經(jīng)歷和條件、優(yōu)勢(shì)，以及近幾年的主要工作情況、業(yè)績(jī)和成效（果）；三是對(duì)所競(jìng)爭(zhēng)（聘）職位的認(rèn)識(shí)，競(jìng)爭(zhēng)（聘）成功后的主要奮斗目標(biāo)和一些比較成熟的設(shè)想，等等。

一般情況下，聽眾對(duì)述職演講的內(nèi)容不象閱讀書面材料那樣，容易留下深刻印象，一方面，要注意“述職”素料的歸并組合，不要按時(shí)間或過程報(bào)流水帳，另一方面，適當(dāng)運(yùn)用一點(diǎn)“演講”的藝術(shù)和技巧也是必要的，這樣能加深聽眾對(duì)述職演講內(nèi)容的印象，增強(qiáng)述職演講的效果。

為了認(rèn)真貫徹黨的十六大精神，按照“三個(gè)代表”的要求加強(qiáng)干部管理監(jiān)督工作，明確干部管理監(jiān)督任務(wù)，落實(shí)管理監(jiān)督措施，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、掌管人財(cái)物部門和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部健康成長(zhǎng)，建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的干部隊(duì)伍，結(jié)合我縣實(shí)際，特作如下通知：

一、指導(dǎo)思想

干部管理監(jiān)督要堅(jiān)持以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，從關(guān)心愛護(hù)干部的目的出發(fā)，堅(jiān)持實(shí)事求是和“懲前毖后，治病求人”的方針，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部工作圈、生活圈、社交圈的管理監(jiān)督，使每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成員都能以黨章和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)范自己的言行，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)政水平，全面加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

二、原則和任務(wù)

干部管理監(jiān)督，必須以《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)以及黨中央對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求為依據(jù)，按照從嚴(yán)治黨的方針，堅(jiān)持以正面教育為主，預(yù)防為主，事前監(jiān)督為主，把干部管理監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

主要任務(wù)：一是監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部政治、學(xué)習(xí)、執(zhí)行民主集中制、工作作風(fēng)和廉潔自律五個(gè)方面的情況；二是監(jiān)督貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策情況，主要是監(jiān)督選拔任用干部工作情況。

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)能力建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)工作方式，提高工作能力，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)，建立科學(xué)、規(guī)范、有序的管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性，推動(dòng)綠化林業(yè)工作再上新臺(tái)階，特制定考核實(shí)施辦法。

考核對(duì)象：為本單位各部門和全體干部、職工。

考核要求：

采取共性工作和崗位工作相結(jié)合，定量考評(píng)和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的考評(píng)辦法。在考評(píng)中，與一般干部不同，對(duì)中層干部的考評(píng)主要側(cè)重于對(duì)其所負(fù)責(zé)部門的考評(píng)作為其個(gè)人考評(píng)結(jié)果的依據(jù)。同時(shí)，為進(jìn)一步促進(jìn)干部、職工改善工作作風(fēng)，提高工作水平，將平時(shí)檢查和考核結(jié)果進(jìn)行定期通報(bào)。

二、考核內(nèi)容:

考核內(nèi)容由共性工作、崗位工作、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和民主測(cè)評(píng)四個(gè)部分組成，總分100分。

根據(jù)《*各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)監(jiān)督條例》的規(guī)定，市人大常委會(huì)擬提出*年述職評(píng)議工作的實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

述職評(píng)議工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹黨的*大和*屆四中全會(huì)精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想

為指導(dǎo)，以國(guó)家法律法規(guī)和黨的路線、方針、政策為依據(jù)，圍繞建設(shè)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明，全面建設(shè)小康社會(huì)，落實(shí)依法治國(guó)，推進(jìn)依法行政、公正司法等方面開展述職評(píng)議。述職評(píng)議工作要堅(jiān)持和樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，實(shí)事求是，客觀公正，講求實(shí)效。通過述職評(píng)議，努力提高“一府兩院”受任人員的民主意識(shí)、法律意識(shí)、廉政意識(shí)和為人民服務(wù)的公仆意識(shí)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，促使他們更好地履行職責(zé)，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

二、述職評(píng)議的對(duì)象

（一）本年度擬安排市科技局局長(zhǎng)楊新年、市建設(shè)委員會(huì)主任涂和平、市對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作局局長(zhǎng)楊德楨、市商業(yè)局局長(zhǎng)林肖濱、市中級(jí)人民法院副院長(zhǎng)劉敢生、市人民檢察院副檢察長(zhǎng)李健，在9月市十一屆人大常委會(huì)第二十次會(huì)議上作述職報(bào)告并進(jìn)行評(píng)議。

我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作按照審計(jì)署提出的“積極穩(wěn)妥，量力而行，提高質(zhì)量，防范風(fēng)險(xiǎn)”的十六字方針，以營(yíng)造審計(jì)環(huán)境、健全聯(lián)席會(huì)議制度、科學(xué)整合審計(jì)資源、增強(qiáng)審計(jì)干部素質(zhì)、提高審計(jì)質(zhì)量為切入點(diǎn)，認(rèn)真開展審計(jì)。回顧幾年來審計(jì)實(shí)踐，我們主要做法是：

一、加大宣傳力度，營(yíng)造任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的良好環(huán)境

鄉(xiāng)鎮(zhèn)是地方一級(jí)政府，領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)層次高、敏感性強(qiáng)、磨擦力大，對(duì)此我們有著清醒的認(rèn)識(shí)。局班子形成了統(tǒng)一認(rèn)識(shí)：要以宣傳鋪路，營(yíng)造良好外部環(huán)境,審計(jì)工作才能得以順利健康的開展。我們利用一切宣傳機(jī)遇廣泛宣傳開展任期審計(jì)工作的必要性、重要性和有關(guān)審計(jì)事項(xiàng),爭(zhēng)取各界理解支持,營(yíng)造良好的審計(jì)環(huán)境。

1、抓住各種機(jī)會(huì)多請(qǐng)示，勤匯報(bào)，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)有效支持，增強(qiáng)審計(jì)后盾。首先，印發(fā)《兩辦暫行規(guī)定》小冊(cè)子，直接呈送五套班了，供領(lǐng)導(dǎo)參閱，并向領(lǐng)導(dǎo)具體解釋重要條款規(guī)定，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)任期審計(jì)的理性認(rèn)識(shí)。二是定期匯報(bào)和信息反饋。利用半年、全年工作總結(jié)，同級(jí)預(yù)算執(zhí)行審計(jì)結(jié)果報(bào)告和工作報(bào)告，階段任期經(jīng)濟(jì)審計(jì)情況等綜合性材料，定期向領(lǐng)導(dǎo)反饋匯報(bào)任期審計(jì)開展情況，使五套班子了解和掌握審計(jì)動(dòng)態(tài)。三是采取見縫插針，迂回戰(zhàn)術(shù)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。我們利用領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)審計(jì)情況反饋或重大審計(jì)事項(xiàng)審計(jì)情況匯報(bào)等機(jī)會(huì)，見縫插針匯報(bào)任期審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題、案件線索，或遇到困難，以引起領(lǐng)導(dǎo)重視。

2、充分利用各種資源，廣泛宣傳，爭(zhēng)取社會(huì)各界支持。一是借助輿論與媒介作用，通過《霞浦報(bào)》分期全文刊登《兩個(gè)暫行規(guī)定》，同時(shí)利用政府政務(wù)公開欄，分期分批對(duì)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)程序?qū)ο蟮葍?nèi)容進(jìn)行公開，向社會(huì)廣泛宣傳。二是以縣委辦名義轉(zhuǎn)發(fā)霞浦縣組織、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等五家關(guān)于做好科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)審計(jì)通知，下發(fā)到全縣科級(jí)行政事業(yè)單位和副科級(jí)企業(yè)單位，使審計(jì)對(duì)象和部門單位進(jìn)一步明確審計(jì)內(nèi)容與要求。三是舉辦了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和財(cái)務(wù)人員審計(jì)法規(guī)知識(shí)講座。四是利用召開領(lǐng)導(dǎo)干部審計(jì)進(jìn)點(diǎn)述職報(bào)告會(huì)機(jī)會(huì)，向?qū)徲?jì)對(duì)象及班子成員，財(cái)務(wù)等機(jī)關(guān)人員，專題宣講開展任期責(zé)任審計(jì)的目的意義，審計(jì)程序、審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)要求、法律責(zé)任等，進(jìn)一步加深被審單位對(duì)有關(guān)任期審計(jì)工作了解，提高了認(rèn)識(shí)。得到廣大審計(jì)對(duì)象的支持和配合，為審計(jì)工作的順利開展贏得了良好的審計(jì)環(huán)境。

二、整合審計(jì)資源，提高工作效率，確保按時(shí)保質(zhì)完成審計(jì)任務(wù)。