前言：本站為你精心整理了建立區(qū)級機關(guān)保持黨員先進性長效機制的一點思考范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

區(qū)級機關(guān)黨組織，是黨的最基層組織，肩負著率領全區(qū)干部用創(chuàng)新的精神推動玄武率先發(fā)展、特色發(fā)展、科學發(fā)展的重任。機關(guān)黨組織的性質(zhì)和作用決定了每一個黨員必須保持先進性。經(jīng)過首批先進性教育洗禮的1178名黨員，政治熱情高，理想信念堅定，工作積極性和創(chuàng)造性得到了充分發(fā)揮，促進了全區(qū)各項工作的長足發(fā)展。機關(guān)黨建只有緊扣全區(qū)發(fā)展這個主題，才能不負時代賦予的光榮使命。

近幾年來，經(jīng)過高起點規(guī)劃、大面積拆遷、全方面整治、高水平的建設，我們玄武陸續(xù)克服了前進道路上的許多障礙，終于迎來了多年期盼的發(fā)展局面。經(jīng)過今后五年的努力，綜合經(jīng)濟實力和群眾富裕程度將躍居六城區(qū)之首,發(fā)展的任務十分艱巨。面對全區(qū)發(fā)展態(tài)勢和“兩個率先”這一大局，機關(guān)黨建工作顯得尤為重要。占全區(qū)十分之一數(shù)還多的機關(guān)黨員干部理應發(fā)揮好排頭兵作用。然而，機關(guān)黨員隊伍的現(xiàn)狀與發(fā)展大局并不相匹配,有待于整改提高。事實證明，僅靠一次先進性教育是遠遠不夠的。目前，區(qū)機關(guān)黨員隊伍主流是好的，然而，我們的思想觀念、能力水平和工作機制等人的要素仍因循慣性變革緩慢，相當程度上成為影響、制約、阻礙發(fā)展的瓶頸。受多種復雜因素的影響，少數(shù)黨員不能夠長期堅持先進性。首先，在思想政治上，有的黨員干部理想信念還不夠堅定，有的黨員對馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義信念、社會主義信心和共產(chǎn)主義的信任還產(chǎn)生動搖；有的黨內(nèi)生活不正常，制度不健全，造成一些黨員黨性意識弱化.其次,在組織紀律上,有的黨員干部組織觀念不強，不遵守黨的紀律和支部規(guī)定；有的黨員干部宗旨觀念淡薄，原創(chuàng)：不關(guān)心群眾疾苦，不是吃苦在前，享樂在后，而是還想以權(quán)謀私，撈取個人好處；有的黨員干部在原則問題上和大是大非面前,不能堅持黨性原則；有的思想空虛，精神不振，不思進取，拜金主義、享樂主義和個人主義的思想時有發(fā)生；有的個別的黨員干部甚至不遵守黨的政治紀律，對錯誤的東西不批評、不斗爭；有的部門少數(shù)黨員干部還存在著消極傾向，上班不思工作，混日子，更有甚者，隨意竄崗，聊天，玩游戲，上班時間干自己的事；一些支部的制度建設不到位，使黨組織的制度化、規(guī)范化建設受到較大影響；有的單位忙于日常工作，先進性教育后，就連最基本的“”制度的落實都難以得到保證。再次，在作風和廉政問題上，存在形式主義、官僚主義傾向，有的黨員干部只要組織照顧，不要組織紀律，討價還價，不求上進，不講境界，作風漂浮，不實事求是。這些現(xiàn)象和問題的存在，與玄武發(fā)展大局極不相稱，如不加以糾正，勢必成為發(fā)展的阻力。

加強和改進機關(guān)基層黨組織建設，就是要緊緊圍繞全區(qū)中心工作，擴大黨的工作覆蓋面，服務大局，拓寬領域，強化功能；就是要不斷提高機關(guān)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為加快發(fā)展、富民強區(qū)，早日實現(xiàn)區(qū)委提出的“提升標桿爭一流，狠抓落實見成效”的總體要求，提供強有力的組織和思想保障。面對逼人的形勢，群眾的期盼，存在的現(xiàn)狀，我們必須進行廣泛的調(diào)查研究，摸清實情，針對現(xiàn)實，盡快制定區(qū)級機關(guān)保持共產(chǎn)黨員先進性教育的長效機制。

一、著眼于學習型機關(guān)建設，建立黨員長期受教育的學習機制

目前，區(qū)機關(guān)黨員干部結(jié)構(gòu)正在發(fā)生著變化，大批軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和年輕干部進入玄武.如何盡快提高他們的理論素養(yǎng)，提高他們對區(qū)情的認識和了解，提高他們適應工作的能力水平，建立有效的黨員干部教育管理制度更加迫切。

1、建立健全學習組織制度。根據(jù)區(qū)機關(guān)的工作特點，按照學習型機關(guān)的要求，要建立學習型黨支部、學習型科室、學習型團組織和學習型工會等4種學習型組織形式，把全體機關(guān)黨員干部都編入到學習組織之中。以創(chuàng)建學習型機關(guān)為龍頭，以創(chuàng)建學習型黨支部為基礎，帶動整個機關(guān)黨員干部的學習，形成“人人是學習之人，個個在組織之中”的全覆蓋網(wǎng)絡。一是樹立新的學習理念，“學習的速度小于發(fā)展的速度等于死亡”。要抓緊、刻苦、終身學習；二是明確學習內(nèi)容，既要注重政治理論學習，又要重視哲學、科技、經(jīng)濟等方面知識的學習；三是健全學習制度，把是否學習、學習效果作為考察、評價和使用黨員干部的重要內(nèi)容。通過學習，不斷提高機關(guān)黨員干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)，提高機關(guān)黨員干部的執(zhí)政能力，提高玄武人應有的政治魅力。

2、建立集中與個人相結(jié)合的學習制度。人與人的差距是理論和境界的差距。學習是黨員干部獲取知識提高理論素養(yǎng)的主要方式，是黨員保持長期先進性的基礎和前提。抓好機關(guān)黨員干部的集體學習和個人學習，是著重解決好學習的經(jīng)常性和實效性兩個問題，防止學習“走過場”的重要舉措。我們要借鑒機關(guān)先進性教育活動中，領導帶頭領學，集中辦班送學，先進典型導學，大家交流互學的經(jīng)驗，采取定期集中學習與個人自學相結(jié)合的方式，建立黨員干部定期培訓制度，規(guī)定機關(guān)黨員干部每年讀6本書，定期開好理論學習會；提倡學習與思考并重，個人自學以原原本本讀書為主，集中學習以討論交流為主，提高學習效果。在堅持支部學習、黨校培訓等學習制度的同時，進一步探索建立適合不同知識結(jié)構(gòu)、能調(diào)動黨員干部積極性、激發(fā)黨員干部學習內(nèi)動力的方式。采取一些黨員干部喜聞樂見的演講比賽、讀書筆記展評等學習形式，形成黨員干部人人自覺學習、善于學習、終身學習的良好氛圍。

3、建立學習激勵制度。充分發(fā)揮現(xiàn)代化信息技術(shù)在推進學習上的作用。通過區(qū)委的《黨建網(wǎng)站》和區(qū)政府的《數(shù)字玄武》網(wǎng)站等平臺，加強信息的交流和反饋，不斷開辟學習的新途徑。建立健全學習考核、督促、檢查、把關(guān)等制度，建立機關(guān)黨員干部學習教育檔案、制訂機關(guān)黨員學習教育記錄卡，把機關(guān)黨員干部每年參加學習教育、基層實踐鍛煉以及述學、評學、督學情況收集歸檔，納入爭先創(chuàng)優(yōu)和目標責任制綜合考評之中。及時總結(jié)和交流在學習中的先進經(jīng)驗和做法，不定期召開各類學習經(jīng)驗交流會。

二、著眼于服務型機關(guān)建設，建立黨員聯(lián)系群眾的服務機制

機關(guān)要把為群眾服務列入黨員干部，特別是黨員領導干部考核的重要內(nèi)容，把服務的好壞與黨員干部的政績聯(lián)系起來，要大造強化服務的輿論，使機關(guān)黨員干部牢記：全心全意為人民服務是自己的天職。

1、建立“量化”服務指標。我們要在調(diào)查研究基礎上，制定出機關(guān)各部門黨員和黨員領導干部搞好服務的方案，并根據(jù)機關(guān)各部門和各行業(yè)、各崗位、各職務量化指標到個人，對不好量化的行業(yè)、崗位也要明確規(guī)定服務任務，使服務目標化、具體化、規(guī)范化。區(qū)機關(guān)在開展第一批先進性教育中，開展了“雙結(jié)對，雙促進”工作，各黨(總)支部利用多種形式與社區(qū)黨支部開展活動，尤其是在幫貧、助學、促就業(yè)等方面做了大量的卓有成效的工作。按區(qū)四套班子領導給社區(qū)貧困戶捐款800元；處級干部捐600元；科級干部捐款400元的標準。今年全機關(guān)黨員干部共捐款捐物80余萬元，幫助246戶困難家庭辦實事，解難事，受到了省先進性教育督導組的首肯。

2、建立“優(yōu)化”服務考核制度。誠然，機關(guān)各黨(總)支部在為基層群眾解難事、辦實事方面作出了很大努力，但要使“雙結(jié)對，雙促進”這項工作更富有生命力，就必須建立一套規(guī)范、科學的機制，不能單憑數(shù)字論高低、定優(yōu)劣，也不單憑直觀評長短、定獎懲?？己朔照?，既要看現(xiàn)實又要看歷史，既要看單項又要看總體，既要看主觀又要看客觀，既要看物質(zhì)文明、精神文明成果,又要看政治文明和構(gòu)建和諧社會的成果等.在廣泛民意測評基礎上，全面、客觀、公正的評價機關(guān)黨員干部和黨員領導干部的服務政績，把服務基層，服務群眾工作做深、做實、做長久。

3、突出端正服務作風。構(gòu)建保持黨員先進性的長效服務機制，就是要堅持“重心下移抓基層”，堅持“黨員領導進萬家”，堅持群眾評議機關(guān)，實行窗口部門服務承諾制度和行政服務中心一條龍服務、重大事項掛牌督辦等制度。今年，在區(qū)機關(guān)16個部門，開展了公務活動回執(zhí)制度，機關(guān)黨員干部下基層，自帶服務“回執(zhí)”單，及時的把廣大黨員干部服務基層和群眾的意見、建議及時帶上來。讓人民群眾和服務對象在“回執(zhí)”單上對機關(guān)黨員干部的工作作風、廉潔從政、服務方式等行為進行評判，不斷提升區(qū)機關(guān)服務質(zhì)量和在人民群眾中的滿意度。實行公務回執(zhí)制度將成為區(qū)委的一項長效機制，它的推行從政治上、工作上、生活上、身心健康上關(guān)心廣大機關(guān)黨員干部的利益，并以此作為加強黨的建設、不斷改進黨的工作方法的重要依據(jù)，這項工作將要在全區(qū)逐步推開。要建立機關(guān)作風群眾評議長效機制，實行市、區(qū)聯(lián)動。

三、著眼于基層組織建設，建立機關(guān)黨組織的管理機制

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。加強基層組織建設，強化對黨員的教育管理，是保持黨的長期先進性的根本措施。我們要以區(qū)《關(guān)于加強機關(guān)黨的建設的意見》為標準，以加強基層黨組織建設為抓手，切實做好管理工作。

1、著力提高基層組織管理能力。從嚴治黨，就必須從嚴治吏，就要求機關(guān)各級領導干部率先垂范，加強組織管理，提高組織能力。通過組織抓、領導抓、抓領導，形成一級抓一線、一級帶一級的良好風氣。機關(guān)各支部要把履行《中國共產(chǎn)黨章程》賦予的管理和監(jiān)督職責，與嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《黨員權(quán)利保障條例》相結(jié)合，加強組織領導，落實責任分工。制定具體措施，正確運用有效的途徑和方法，把黨員干部特別是黨員領導干部納入正常管理和紀律約束軌道。不斷推進黨內(nèi)民主，著力點應放在黨支部，通過抓班子、抓制度、抓活動、抓培訓等措施，加大基層黨組織管理力度，增強支部活力。在機關(guān)黨務干部的配備上，對新任職的黨務干部的年齡、學歷等做出具體規(guī)定，逐步使黨務干部的年齡和知識結(jié)構(gòu)得到較大的改善。對機關(guān)黨支部書記的任免上嚴格把關(guān)，堅決克服把黨務工作崗位作為照顧性崗位的傾向。抓好黨支部書記和黨務工作者培訓工作，采取舉辦培訓班、召開研討會、交流會、現(xiàn)場會等措施，努力提高黨支部書記的綜合素質(zhì)和做黨務工作的能力。嚴把黨員發(fā)展“入口”關(guān)，同時,要求各黨(總)支部要把發(fā)展新黨員的過程,作為每個黨員重溫入黨誓詞、自覺反省、對照標準的過程，做到發(fā)展一個受教育一片，把發(fā)展作為教育管理的新途徑，提高基層組織管理能力。

2、用制度規(guī)范基層組織管理工作。機關(guān)工委針對機關(guān)黨組織建設上的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地制定了一系列規(guī)章制度，嚴格黨內(nèi)組織生活。先后制定完善了《關(guān)于〈中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例〉實施辦法》、《玄武區(qū)機關(guān)黨組織換屆改選的有關(guān)規(guī)定》、《集體領導和個人分工相結(jié)合制度》、《創(chuàng)先爭優(yōu)活動制度》、《玄武區(qū)機關(guān)黨費交納使用管理辦法》、《玄武區(qū)機關(guān)黨支部工作規(guī)范》等制度，對黨支部生活制度作出了具體規(guī)定和要求，使基層組織建設逐步形成制度化、規(guī)范化。堅持黨的“”制度，堅持和完善機關(guān)黨建例會制度、堅持定期召集區(qū)機關(guān)各黨（黨）支部書記會議制度，積極創(chuàng)新黨建信息網(wǎng)絡，做到信息資源共享，提高工作效率。

3、建立黨組織對黨員的幫扶制度。我們要在黨內(nèi)開展幫扶活動.建立上級與下級黨組織，黨員領導干部與普通黨員幫扶制度，使困難的黨員能及時得到黨組織的幫助，從而進一步激發(fā)黨員保持長期先進性的內(nèi)在動力。原創(chuàng)：一是要建立黨員思想狀況分析制度。做到及時掌握情況，切實幫助黨員解決問題和困難。二是要建立談心制度。黨員領導干部每年至少找黨員談心一次，在黨員遇到重大問題或重大困難時，黨員領導干部要及時找其談心，幫助解決實際問題。三是要建立走訪制度。在黨員的生日、入黨紀念日、重大傳統(tǒng)節(jié)日、患病或黨員家庭發(fā)生重大變故時，上門走訪黨員，使黨員的管理始終在組織之中。

四、著眼于機關(guān)黨風廉政建設，建立可行有效的監(jiān)督機制

堅持“教育、制度、監(jiān)督”并舉，加強機關(guān)黨風廉政建設.健全和完善機關(guān)黨風廉政建設的長效機制，從而打造一支為政清廉潔的機關(guān)黨員干部隊伍，這是永葆黨的先進性的根本保證。

1、加強黨員黨風廉政教育。要以“兩個條例”為依據(jù)，組織機關(guān)黨員干部深入學習《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，提高機關(guān)黨員干部的遵紀守法意識。采取多種形式，利用正反兩方面的典型事例，對機關(guān)黨員干部進行生動活潑的黨風黨紀教育，防微杜漸。年初，機關(guān)工委與51個黨(總)支部書記簽定了黨風廉政建設責任書，并要求制定與之相配的細則，實行了一級抓一級，一級管一級，從而起到了未雨綢繆，警鐘長鳴的教育作用。

2、建立黨員干部監(jiān)督管理機制。在機關(guān)黨員干部中，要實行組織監(jiān)督與自我監(jiān)督相結(jié)合，黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合，上級監(jiān)督與下級監(jiān)督相結(jié)合，社會監(jiān)督與輿論監(jiān)督相結(jié)合的方式，形成全方位，強有力的監(jiān)督網(wǎng)絡，加強對機關(guān)黨員干部的黨風廉政建設。一是強化自我監(jiān)督。要深入學習實踐“三個代表”重要思想，自覺用黨員先進性要求規(guī)范自己的言行。要認真學習和遵守領導干部廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，增強紀律意識和法制觀念，自覺做到慎獨、慎微、慎初和自重、自省、自警、自勵。二是加強組織監(jiān)督。要注意突出對黨員領導干部的監(jiān)督;對管人、管物、管錢的黨員的監(jiān)督;對工作圈、生活圈、交往圈、娛樂圈的監(jiān)督.努力做到黨員干部的權(quán)力行使到那里，領導活動延伸到那里，組織的監(jiān)督就延伸到那里。要認真貫徹落實黨內(nèi)監(jiān)督和紀律處分的相關(guān)法規(guī)條例，建立健全黨員干部個人重大事項報告制度、述職述廉制度、民主評議制度和黨風廉政考核制度等.為實施有效的監(jiān)督提供制度保證，充分發(fā)揮好機關(guān)紀工委的作用。三是虛心接受群眾監(jiān)督。要大力推行辦事公開制度，進一步擴大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，特別是對重大事項，一定要堅持公平、公正、公開、切實增強透明度，讓黨員干部始終置于黨組織和群眾的監(jiān)督之中。

建立保持共產(chǎn)黨先進性長效機制，是機關(guān)黨建工作永恒的主題。為全區(qū)穩(wěn)定發(fā)展大局提供強有力的保障是我們工作的出發(fā)點和歸宿，特別是在新形勢下，如何做好機關(guān)黨建工作，使黨員干部長期保持先進性，有許多情況值得研究，有許多問題需要解決。我們必須順應新形勢，深入探討，開闊視野，審時度勢，真抓實干，為玄武無限美好的明天作出應有的努力。