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所謂大學(xué)生村官“走讀”現(xiàn)象，就是學(xué)生村官在工作實效八小時外、雙休日等時間頻繁地離開履行職責(zé)的區(qū)域，回到自己家中住宿、休息，并伴有“遲到”、“早退”的上班方式和工作狀態(tài)。根據(jù)市對大學(xué)生村官走讀現(xiàn)象的調(diào)查來看，大學(xué)生村官“走讀”，不僅影響工作，延誤了一些問題的解決，而且還脫離群眾，滋長一些不良習(xí)氣；“走讀”村官把很多時間、精力用在家里，耗在路上，謀發(fā)展、辦實事的心思少了，深入實際、調(diào)查研究的時間少了，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的精力少了，脫離了與普通群眾的實際聯(lián)系。由于“走讀”現(xiàn)象的根源很復(fù)雜，“走讀”的原因和動機(jī)也各不相同，而且從某種角度看，大學(xué)生村官回家與家人團(tuán)聚也有合理性，因此，市采取多種措施，綜合施治，使大學(xué)生村官回家有章可循，嚴(yán)防隨意走讀。

一、推行大學(xué)生村官“在崗承諾制”

明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在大學(xué)生村干部管理中的職責(zé)，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)大膽開展管理，各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)實際情況制定大學(xué)生村官“在崗承諾書”，如可規(guī)定村干部外出時必須先行報告，征得同意后方可外出，同時，外出起止時限、事由、費用將通過公開欄向黨員群眾公示，接受群眾監(jiān)督。如果違反了在崗承諾書中的條款，將受到誡勉、降職、引咎辭職、責(zé)令辭職等處理。

二、建立健全村官考核選拔機(jī)制

建立健全民主科學(xué)的干部考核、選拔任用制度，對于大學(xué)生村官政績評價和晉升要賦予老百姓更大的權(quán)力，充分聽取他們的意見。讓村民真正有選拔、評價、監(jiān)督公仆的權(quán)利。如在考核選拔中，以為村民真正做實事，做貢獻(xiàn)為基準(zhǔn)，真正把村務(wù)事情放在心上，而不是說在嘴上。對群眾要辦的事、不懂得事，要認(rèn)真辦，有效率的辦，了解村民的想法和需求，同時給與合理的建議。通過考核選拔，讓村官有其成就感，榮譽感，自然地喜愛為民服務(wù)，走讀現(xiàn)象也就相應(yīng)減少。

三、抽查履行職責(zé)，嚴(yán)格簽到制度

各縣委、村委可根基實際情況對大學(xué)生村官在崗在位的履行職責(zé)進(jìn)行不定時抽查，要求每周某天用村電話匯報其工作，同時明令要求記錄工作日志，并隨時抽查。同時嚴(yán)格簽到制度，堅持工作日早晚點（簽）到制度，嚴(yán)防走讀現(xiàn)象，將點（簽）作為年終考核依據(jù)之一。

四、加強(qiáng)艱苦奮斗教育，增強(qiáng)責(zé)任感

由于大學(xué)生村官剛剛走出校園，生活自理差，雖然各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對其住宿、生活等各方面有所關(guān)心，但這個過程沒有一個階段性、時間性。因此，各縣委在制定各項大學(xué)生村官留守條令政策時，要加強(qiáng)艱苦奮斗教育，使大學(xué)生深入群眾，贏得村民的擁護(hù)，同時使大學(xué)生村官轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，老一輩干部以身作則，告其經(jīng)驗，述其心得，以增強(qiáng)他們的責(zé)任感。如告訴其村民找干部辦事，都是在清晨或者晚上不干活的時候，假如大學(xué)生村官住村外，即使保證了正常工作時間，也會對村干部工作的開展產(chǎn)生一定的影響。

五、關(guān)注“住讀”環(huán)境，做到拴心留人

很多大學(xué)生村官不愿住在農(nóng)村，最根本原因就是農(nóng)村環(huán)境差，不能適應(yīng)。因此，縣委或村委應(yīng)實時關(guān)注他們的生活，在住宿方面給予公寓條件，在空閑時可帶領(lǐng)村官游覽景色，同群眾進(jìn)行溝通交流，這樣即有精神生活，又有物質(zhì)保障，同時在游覽走訪的過程中也是融入基層、融入農(nóng)村、融入農(nóng)民群眾的日常生活，了解農(nóng)民疾苦，是一個難得的學(xué)習(xí)鍛煉提高的機(jī)會，和各級組織部門選派大學(xué)生村官的初衷也是一致的。