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同志們：

今天，我們在這里進行機關中層干部競爭上崗中的演講和民主推薦。借這個機會，我代表委局領導班子就這次中層干部競爭上崗工作，講三個方面的意見，供大家參考：

一、統(tǒng)一思想，切實增強搞好競爭上崗工作的政治責任感

實行中層領導職位競爭上崗，公開、平等地選拔干部，對于加強干部隊伍建設，全面提高干部戰(zhàn)斗力，確保各項工作任務完成，具有十分重要的意義。這項工作原則性強，與廣大干部利益息息相關，委局領導十分重視，同志們也十分關注，我們一定要提高認識，統(tǒng)一思想，切實增強做好這項工作的政治責任感。

首先，實行競爭上崗，是推進干部人事制度改革的重要舉措?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》都明確要求，要大力推行競爭上崗這一干部選拔任用方式。大量實踐也充分證明，實行競爭上崗是干部選拔任用方式的一項重要改革，是構建干部競爭激勵機制的重要組成部分，對于促進優(yōu)秀人才脫穎而出，克服選人用人方面的不正之風，對于提高干部隊伍的整體素質，推進干部工作的科學化、民主化和制度化具有十分積極的作用。

其次，實施競爭上崗，是建立富有生機和活力的新的用人機制的具體實踐。改革傳統(tǒng)干部制度中存在的論資排輩、遷就照顧等弊端，建立富有生機與活力的新型用人機制，是社會主義市場經濟條件下對干部人事制度提出的必然要求。沒有新的富有活力的用人機制，就很難選拔出適應新形勢需要的高素質優(yōu)秀人才。中央明確提出“要用好的作風選人，選作風好的人”，要把“政治上靠得住，業(yè)務上有本事，肯干事，干成事，不出事”的優(yōu)秀人才選拔到干部隊伍中來。采取競爭上崗的方式選拔干部，就是落實中央精神的具體體現(xiàn)。它既體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，又貫徹了在干部問題上堅持走群眾路線的要求。

第三，實行競爭上崗，為干部健康成長搭起一個平臺，有利于調動干部的工作熱情和積極性。實踐證明，采取競爭上崗的方法選擇干部，不但能夠動員廣大干部舉賢薦能，拓寬選人視野，給更多的人提供施展才能的機會，也能使人才資源得到科學、合理、有效的開發(fā)，達到競爭上崗是“真才實學的競爭，工作業(yè)績的競爭，群眾公認的競爭”。對符合報名條件的干部，都可以在同一起跑線上參與競爭，體現(xiàn)了公正、平等的原則。參加競爭的同志通過競爭，重新審視自己，接受大家的評價和檢驗，同時，也是一次展示自己的才能，讓領導和同志們了解自己的一次機會。通過競爭有助于形成正確的用人導向，增強干部的競爭意識，使廣大干部意識到要擔當重任，要贏得組織的信任和群眾的認可，就必須勤奮學習，努力工作，增長才干，按照德才兼?zhèn)涞臉藴仕茉熳晕摇?/p>

二、提請注意的幾個問題

《競爭上崗方案》對這項工作應堅持的原則、程序方法和要求都講得很清楚，這里我再重申幾點：一是正確對待競爭上崗與落選的問題。既然是競爭，必然有競爭上崗和競爭落選，我們希望落選的同志要正確對待，不要背思想包袱，不要影響工作和學習，要正確認識自己，理智接受組織和群眾的選擇，既要看到自己的長處和優(yōu)勢，也要找準自己的不足和努力的方向，為今后的進步創(chuàng)造條件。大家知道，由于機關符合條件的同志數(shù)量不是太多，這次只拿出3個職位，基本上是5：1。也就是五個干部中選一個。雖說被選中的同志優(yōu)秀，可未被選中的同志也不能說不優(yōu)秀，我們還有一些職位，在適當?shù)臅r機我們還會以適當?shù)姆绞脚鋫?。所以說，這次即使未被選中，也沒有任何理由氣餒。還要一如既往地努力工作，爭取下次選中。二是正確處理競爭與團結的關系。競爭和團結協(xié)作意識是紀委干部必備的兩種意識。實行競爭上崗一個很重要的目的，就是要增強干部的競爭意識。事實證明，競爭出人才，競爭出動力，競爭出活力。但同時，也必須認識到，紀委的工作事關大局，做好全市的紀檢監(jiān)察工作重要和首要的條件就是團結協(xié)作，既要講競爭，又要講團結，這是我們工作取得成績的基本要求和保證。三是正確處理競爭上崗與日后工作的關系。競爭演說不是只講在嘴上，而是要落實到實際行動上。如果在臺上講的很好，日后的工作與所講的不一樣，再有機會競爭，同志們就不會再信任你。因此，希望同志們說的和做的要相協(xié)調、相一致，今天的競爭演講，就是以后工作的承諾，“無信不立”就人格而言，也要把所講的落實到具體的工作中去。

三、幾點具體要求。

一是每位干部都要抱著對組織、對自己、對他人高度負責的態(tài)度，正確對待這次競爭上崗，不論是民主測評還是組織考察都要本著公心，客觀公正地評價一個干部，要從事業(yè)發(fā)展的需要，從職位所賦予職責的需要推薦干部。二是每位參與者都要端正態(tài)度、擺正心態(tài)。從領導到同志對這次競爭上崗都非常重視，從方案制定、出臺到各個環(huán)節(jié)的實施、推進，都不是一個簡單的過程，目的就是為了給大家提供一個歷練的平臺。每位同志都要把這次競爭上崗、把參與的過程作為一個加強學習，提升能力，尋找差距，確立目標的過程。要通過全過程的參與，查找自己的不足，對自己有一個正確的認識，也有一個準確的定位。做到成不驕，敗不餒。三是在民主推薦中，要處于公心，本著對組織和個人負責的態(tài)度，根據(jù)工作需要，按任用干部標準，客觀、公正地進行推薦。推薦時，不得相互商量，不得拉票、串票，不搞非組織活動。推薦人不準泄露推薦情況，任何人不得以任何方式詢問、追問他人推薦情況。

同志們，這次中層干部競爭上崗不僅是對參與者綜合素質、綜合能力的大檢閱，也是對我們這支干部隊伍整體素質的大審視。相信我們的每一位干部都能做到全面正確地對待組織，全面正確地對待自己，全面正確地對待他人。最后，預祝每位演講者都能把握機遇取得優(yōu)異的成績，預祝這次競爭上崗工作圓滿成功！

謝謝大家！