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在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)進(jìn)程中，人事人才工作具有哪些獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和作用？人事人才工作怎樣為“和諧社會(huì)”這一宏偉工程添磚加瓦？這是我們當(dāng)前思考最多的一個(gè)問題。筆者認(rèn)為，我們應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮人事部門的職能作用和優(yōu)勢(shì)，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供人才智力保證。

一、堅(jiān)持以人為本，營造和諧的人才發(fā)展環(huán)境。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必須全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，發(fā)揮各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)全社會(huì)的創(chuàng)造活力。同志在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)能力專題研討班開班式講話中對(duì)這個(gè)問題作了深刻闡述，強(qiáng)調(diào)要形成與社會(huì)主義初級(jí)階段基本經(jīng)濟(jì)制度相適應(yīng)的思想觀念和創(chuàng)業(yè)機(jī)制，營造鼓勵(lì)人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會(huì)氛圍。這就啟迪我們，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，就是要真正做到以上“四個(gè)尊重”，讓每一位社會(huì)成員能得到全面發(fā)展，并擁有自己的舞臺(tái)，做到人盡其才，才盡其用。為此，人事部門要為人才的發(fā)展?fàn)I造和諧的環(huán)境，做到政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心。必須堅(jiān)持以人為本,切實(shí)實(shí)行有利于人才成長的政策措施,把每個(gè)人的潛能和價(jià)值都充分發(fā)揮出來。要充分協(xié)調(diào)好各類人才的利益關(guān)系,既要增強(qiáng)對(duì)區(qū)域外人才的吸引力,又要保護(hù)好現(xiàn)有人才的積極性;既要發(fā)揮高級(jí)人才的領(lǐng)軍作用,又要重視一般人才的基礎(chǔ)性地位;既要滿足優(yōu)秀人才的合理要求,又要關(guān)心競爭中處于弱勢(shì)群體的正當(dāng)利益,使各類人才各盡其能、各得其所,創(chuàng)造人人爭相成才、互相促進(jìn)成才的和諧的人才發(fā)展環(huán)境。

二、不斷開拓創(chuàng)新，推動(dòng)人事制度改革和各項(xiàng)人事工作和諧發(fā)展。同志在研討班開班式講話中強(qiáng)調(diào)，在促進(jìn)發(fā)展的同時(shí)，要把維護(hù)社會(huì)公平放到更加突出的位置，綜合運(yùn)用多種手段，依法逐步建立以權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平、分配公平為主要內(nèi)容的社會(huì)公平保障體系，使全體人民朝著共同富裕的方向穩(wěn)步前進(jìn)。人事部門要把促進(jìn)和諧發(fā)展、維護(hù)社會(huì)公正作為新時(shí)期人事人才工作改革發(fā)展的重要指導(dǎo)思想,注重維護(hù)和實(shí)現(xiàn)人事公正,促進(jìn)社會(huì)公平和社會(huì)穩(wěn)定。只有切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和正義，人們的心情才能舒暢，各方面的社會(huì)關(guān)系才能協(xié)調(diào)，人們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性才能發(fā)揮出來。在改革舉措安排上，既要抓好重點(diǎn)突破，又要注意配套銜接；在出臺(tái)涉及群眾利益的重大決策時(shí)，要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，量力而行，逐步推進(jìn)；要健全人事工作突發(fā)事件預(yù)警體系和應(yīng)急機(jī)制，落實(shí)工作責(zé)任制，把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。要在工作中努力做到把改革的力度、發(fā)展的速度和社會(huì)可承受的程度統(tǒng)一起來，推動(dòng)人事制度改革和各項(xiàng)工作和諧發(fā)展。當(dāng)前干部人事制度改革主要是解決深層次問題，重點(diǎn)在三個(gè)方面：真正建立一套科學(xué)的、法制化的、民主化的干部分類管理體制；建立一套公平競爭的用人制度和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督制度；建立一套有效的激勵(lì)保障機(jī)制。我們各級(jí)人事部門要以宣傳貫徹實(shí)施即將出臺(tái)的《公務(wù)員法》為契機(jī)，進(jìn)一步推進(jìn)公務(wù)員制度改革。人事考試是人才評(píng)價(jià)的重要手段。我們將進(jìn)一步加強(qiáng)考場建設(shè)和考務(wù)人員培訓(xùn)，提高對(duì)參考人員身份鑒別的水平，杜絕陪考代考現(xiàn)象發(fā)生，以確保人事考試的權(quán)威性和公信度。同時(shí)，以“建立綜合體現(xiàn)工作職責(zé)、能力、業(yè)績、年齡等因素，職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的公務(wù)員工資制度”為要求，進(jìn)一步深化工資分配制度改革。要為民營企業(yè)提供人事人才服務(wù)，努力創(chuàng)造民營與國有一視同仁、平等對(duì)待的人事人才政策環(huán)境。并以品德、知識(shí)、能力、業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，進(jìn)一步做好職稱改革工作。建立重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制，鼓勵(lì)和支持各類人才干事業(yè)、干成事業(yè)。

三、注重統(tǒng)籌兼顧，逐步建立人事公共管理和公共服務(wù)體系。我們?nèi)耸虏块T將適應(yīng)推進(jìn)依法行政、轉(zhuǎn)變政府職能的需要，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)，逐步建立人事公共管理和公共服務(wù)體系。將繼續(xù)落實(shí)中央的各項(xiàng)軍轉(zhuǎn)干部安置政策，進(jìn)一步加大計(jì)劃分配的工作力度，改進(jìn)安置辦法，拓寬安置渠道，提高安置質(zhì)量。同時(shí)，在政府領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)調(diào)有關(guān)部門進(jìn)一步做好落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困政策和穩(wěn)定工作，并研究建立解困和穩(wěn)定工作的長效機(jī)制，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。同時(shí)，我們將按照“加快現(xiàn)代市場體系建設(shè)”的要求，大力培育和發(fā)展各級(jí)各類人才市場，使用人單位和各類人才享受到更廣泛的社會(huì)化服務(wù)。

四、加強(qiáng)自身建設(shè)，促進(jìn)人事系統(tǒng)的干部隊(duì)伍和諧。要為構(gòu)建和諧社會(huì)提供人才智力保證，得先讓我們管人才的人事系統(tǒng)的干部隊(duì)伍和諧。要激發(fā)每一個(gè)人的積極性，使大家積極工作，上下之間、同事之間，要協(xié)調(diào)配合，各得其所。當(dāng)今知識(shí)更新速度不斷加快，人事人才工作新情況、新問題層出不窮；工作的深度、廣度和難度前所未有。人事部門要加強(qiáng)綜合管理、開展公共服務(wù)，沒有一定的水平、一定的知識(shí)、一定的活動(dòng)能力，是很難做好的，這就要求有高素質(zhì)的人才來搞人事工作。為此，各級(jí)應(yīng)把加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)作為一件大事來抓。在人事系統(tǒng)著力加強(qiáng)創(chuàng)新、決策、協(xié)調(diào)三個(gè)方面的能力建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會(huì)作貢獻(xiàn)。